企業(yè)工資集體協(xié)商合同書

企業(yè)工資集體協(xié)商合同書篇一：工資集體協(xié)商協(xié)議書工資集體協(xié)商協(xié)議書（草案）甲方：XX公司乙方：XX公司工會協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：經(jīng)理首席代表職務：工會主席代表人數(shù)：8人代表人數(shù)：8人甲、乙雙方在平等自愿的基礎上，依據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》以及有關法律、法規(guī)，結合XX公司實際，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條XX公司按照按勞分配的原則，結合本企業(yè)的特點，確定內部工資分配制度、工資總額管理和工資支付形式。具體是：（一）XX公司內部工資分配制度：執(zhí)行集團公司的基本工資制度，在工資總額不超的前提下實行以按勞分配為主體的多種分配方式。（二）XX公司工資支付形式：1、職工在法定工作時間內提供了正常勞動，XX公司及所屬單位應當以貨幣形式按時支付職工的勞動報酬，不得無故拖欠，并向職工提供一份個人工資清單。2、XX公司及所屬單位支付職工的最低工資不得低于天津市政府公布的本年度最低工資標準。3、因職工本人原因給XX公司造成經(jīng)濟損失的，XX公司可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除，但每月扣除部分不得超過職工當月工資的50%。若扣除后的剩余工資部分低于天津市最低工資標準，則按天津市最低工資標準支付。（三）職工在法定假、婚喪假、探親假以及依法參加社會活動期間，XX公司應按規(guī)定支付職工工資。第二條職工獎金的設置和發(fā)放：XX公司根據(jù)集團公司要求制定職工獎金發(fā)放標準，并結合安全環(huán)保、績效考核結果發(fā)放。第三條協(xié)商雙方經(jīng)對XX公司20XX年度生產(chǎn)經(jīng)營狀況的分析及預測，結合天津市、本行業(yè)其他相關因素，參照20XX年天津市勞動和社會保障局頒布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，比照同行業(yè)人工成本水平，經(jīng)過平等協(xié)商，在全面完成生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)?？己酥笜说耐瑫r，使職工人均收入水平在20XX年人均工資收入的基礎上繼續(xù)保持增長。第四條XX公司工會要教育引導職工正確理解和支持XX公司及所屬單位為搞活內部分配所采取的各項措施，積極做好職工隊伍的穩(wěn)定工作。第五條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本協(xié)議進行修改或變更：1、天津市或中油集團公司有關工資政策發(fā)生重大變化；2、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)發(fā)生重大變化，影響XX公司職工實際工資水平較大；3、因外部條件造成XX公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，協(xié)議中的部分條款難以履行。第六條凡遇有下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止本協(xié)議：1、XX公司被撤消、解散或依法宣告破產(chǎn)及瀕臨破產(chǎn)；2、因不可抗力原因致使本協(xié)議無法履行時。第七條XX公司修改、變更或提前終止本協(xié)議，需經(jīng)雙方代表協(xié)商一致，并經(jīng)職代會討論通過后報上級部門審查后生效。第八條工資協(xié)議的違約責任：本協(xié)議生效后，當事雙方都必須正確履行，任何一方違反協(xié)議，必須承擔責任。XX公司違反本協(xié)議給職工造成損失的，應按規(guī)定依法承擔賠償責任。XX公司工會違反本協(xié)議給企業(yè)利益帶來影響和損失的，應按《工會法》承擔相應責任，并糾正違法行為，組織和教育職工挽回損失和影響。第九條雙方認為應當約定的其他事項。第十條本協(xié)議未盡事宜按國家及天津市頒布的有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。第十一條本協(xié)議一式三份，副本一份，均具有同等法律效力。第十二條本協(xié)議有效期為20乂乂年1月1日至20XX年12月31日。企業(yè)首席代表簽名企業(yè)蓋章20XX年月日職工首席代表簽名企業(yè)工會蓋章20XX年月日篇二：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書（20XX版本）企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，維護企業(yè)的整體利益和職工的合法權益，促進社會、企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商辦法》相關規(guī)定，結合本企業(yè)經(jīng)濟狀況、市場物價指數(shù)以及職工工資情況，單位與職工代表經(jīng)過充分協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守。第一條本協(xié)議期限自年月至年月。第二條工資協(xié)議1、工資制度：。2、工資標準：工資最低標準為/月。3、工資分配形式（1）崗位工資制月收入由基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等組成。（2）承包單位的分配形式由承包者根據(jù)效益確定，但從業(yè)人員工資不得低于最低工資標準。4、工資目標上年工資總額萬元，預計本年工資總額達到萬元，比上年增長。推行工資總額增長與企業(yè)經(jīng)濟效益相掛鉤。5、工資支付辦法于每月日前以形式足額支付全體員工的工資。6、實行全員參加社會養(yǎng)老保險，具體標準按省市養(yǎng)老金繳納控制線有關規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)應依法按時足額繳納其他各項社會保險。7、職工休假期間的工資待遇按國家相關規(guī)定執(zhí)行。第三條權利和義務1、企業(yè)方的權利和義務（1）企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家規(guī)定的政策法規(guī)，有權制定公司薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；（2）根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；（3）科學合理制定或調整生產(chǎn)（工作）定額標準；（4）根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠，克扣或降低員工薪資；（5）企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，在不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內完成了正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。2、職工方的權利和義務（1）職工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映職工的意見和合理要求；（2）職工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產(chǎn)或工作任務；（3）職工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。（4）職工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第七條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查檢查小組成員為、，職工方監(jiān)督檢查小組成員為、。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真和處理檢查結果。第八條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第九條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報縣勞動行政部門備案后生效。第十條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，區(qū)勞動部門和上級工會各一份。第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)首席代表簽字（蓋章）年月日工會首席代表簽字（蓋章）年月日篇—三：麗江百年房地產(chǎn)開發(fā)有限公司銷爾曼度假酒店工資集體協(xié)商合同書根據(jù)勞動和社會保障部第九號令頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國總工會辦發(fā)［1998］第13號《工會參加工資集體協(xié)商的意見》的有關精神，結合本公司的實際情況，公司與本公司工會（職工代表）經(jīng)過充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議期限自20XX年6月1日至20XX年5月31日。第二條工資協(xié)議1、工資制度：實行崗位工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制。2、工資標準：按照云南省人力資源和社會保障廳的相關規(guī)定，工資最低不低于當年麗江市最低工資標準。3、工資分配形式(1)計件工資制將基礎工資、工齡工資等融入定額；(2)結構工資制月收入由基礎工資、職務工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據(jù)以上總和領取。(3)年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資(年終考核獎)組成，與個人業(yè)績考核掛鉤。4、工資支付辦法酒店于每月10日(遇節(jié)假日、雙休日提前)前以銀行轉賬的形式支付全體員工的上個月收入。酒店因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的，應當向員工說明情況，并經(jīng)與職工代表協(xié)商一致后，可延期支付工資，但最長不得超過30日。酒店超過30日無法支付工資，職工代表可與酒店協(xié)商解決；協(xié)商不成，可想人設行政部門反映，或向人民法院申請支付令。第三條權利和義務1、企業(yè)的權利和義務(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家的政策法規(guī)規(guī)定，有權制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；(2)企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；(3)科學合理制定或調整生產(chǎn)(工作)定額標準；(4)企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠克扣或降低員工薪資；(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(6)企業(yè)有權對嚴重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進行批評教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動合同。除發(fā)給已上班應得的工資，不再支付其它費用或補償。2、員工的權利和義務(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；(2)員工應遵守各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產(chǎn)或工作任務；(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更（解除）說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動部門和上級工會各一份。第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為王振明、鐘華應，職工方監(jiān)督檢查小組成員為譚運各、鄭志高。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認真和處理檢查結果。第十一條本協(xié)議自生效之日起五日內向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)嶂）：企業(yè)法人代表簽字：職工首席代表簽字：年月日年月日篇四：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議根據(jù)《勞動法》、《工會法》、《山西省集體合同條例和《工資集體協(xié)商試行辦法》等法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定，結合本企業(yè)特點和實際，經(jīng)企業(yè)代表與職工代表協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。第一條企業(yè)工資收入分配實行按勞分配和同工同酬原則，分配向關鍵性管理、技術、生產(chǎn)崗位和重要人才短缺崗位傾斜，實行重實績、重貢獻的分配激勵機制。第二條企業(yè)實行以崗位工資制（或崗位技能工資制、結構工資制、等級工資制）為主的基本工資制度。第三條企業(yè)職工工資收入水平根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、經(jīng)濟效益增長、以及當?shù)厣鐣骄べY水平提高等相關因素合理增長。第四條企業(yè)實行最低工資保障制度。企業(yè)最低工資標準為每月1290元（該標準不得低于當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準；或規(guī)定執(zhí)行當?shù)卣l(fā)布的最低工資標準）。第五條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排職工加班加點，按國家有關規(guī)定安排職工補休或支付加班工資。第六條企業(yè)每月至少對職工支付一次工資，企業(yè)不得克扣或拖欠職工工資，不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付職工工資。第七條協(xié)商雙方認為需要協(xié)商的其他工資分配問題和事項（如獎金、津貼、補貼分配辦法；各種特殊情況下的工資支付辦法；帶薪年休假；違約責任等等）：第八條企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同中關于工資報酬的內容，不得違反本協(xié)議的規(guī)定。第九條本協(xié)議未盡事宜，按國家法律法規(guī)和省市有關政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)和省市有關政策未予明確的，由雙方協(xié)商解決。第十條本協(xié)議簽訂前須經(jīng)職工代表大會或職工大會討論通過。本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立，并按規(guī)定報當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T審查核準后生效。第十一條本協(xié)議對企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方須全面履行本協(xié)議規(guī)定的義務。協(xié)商雙方建立工資集體協(xié)議履行情況監(jiān)督檢查小組，定期對工資集體協(xié)議的執(zhí)行情況進行檢查，及時協(xié)商解決執(zhí)行中出現(xiàn)的問題。第十二條本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化等情況，雙方可按規(guī)定程序協(xié)商修改、變更或解除協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權更改本協(xié)議內容。第十三條在履行本協(xié)議的過程中若發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可采取依法申請調解、仲裁等方式妥善處理。第十四條本協(xié)議有效期為3年，于20XX年1月1日起至20XX年12月31日止，并于期滿前60日內進行下一輪工資集體協(xié)商。第十五條本協(xié)議一式4份，報當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T1份，同時報送當?shù)乜偣?份，企業(yè)和企業(yè)工會各保留1份。企業(yè)（蓋章）：企業(yè)代表（簽字）：年月日企業(yè)工會（蓋章）：職工代表（簽字）：年月日篇五：XX企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書范本本協(xié)議由簽訂。第一條為了適應社會主義市場經(jīng)濟條件下工資決定機制的轉變，建立企業(yè)內部分配正常增長與制約機制，促進企業(yè)勞動關系的協(xié)調與穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工會法》、《工資支付暫行規(guī)定》及國家有關工資政策、法規(guī)。經(jīng)與集體協(xié)商制定本協(xié)議。第二條分配原則.各企業(yè)應遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞動要素分配，效率優(yōu)先”的原則。.堅持職工實際工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的基礎上合理增長的原則。.堅持公開、公平、公正的原則。第三條工資集體協(xié)商的范圍公司與工會就企業(yè)內部工資分配制度、分配方式、工資水平及年度增長幅度、工資支付、獎金和津貼的分配及其他與履行協(xié)議有關的權利和義務作為雙方協(xié)商的內容。第四條分配制度和分配方式.職工的基本工資包括標準工資、職務工資、崗位工資、計件工資、基本月獎金、津貼和補貼等。.本鎮(zhèn)所屬企業(yè)為使職工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生產(chǎn)任務的情況下，對職工執(zhí)行不低于每月元的最低工資制度，上不封頂，并根據(jù)各企業(yè)經(jīng)營情況確定各自獎金金額。.獎金、津貼發(fā)放水平按勞動和工作質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、產(chǎn)品質量、數(shù)量、國家法規(guī)等考核認定。.考核認定由各企業(yè)負責，簽約雙方參與民主審定，審定后的獎金、津貼水平總金額向職工公布。.職工工資以貨幣形式并按月發(fā)放，各企業(yè)可自定發(fā)放日，如遇節(jié)假日可以提前或順延。獎金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時要有工資清單。.職工參加經(jīng)公司批準同意的社會活動，所占用的時間不影響工資標準和獎金補貼。第五條公司因工作生產(chǎn)需要安排員工加班加點，原則上作調休處理，調休不完的，到年終一次性結算，按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班加點工資。第六條婚喪假、年休假和符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第七條員工工資扣除規(guī)定.職工工資應當按月按時發(fā)放，不得隨便克扣或無故施欠職工工資。.因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可按勞動合同約定，由職工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過勞動者當月工資的％。第八條經(jīng)濟補償規(guī)定.企業(yè)要終止、中止解除勞動合同，職工的“生活補助費”、“經(jīng)濟補償金”按有關勞動法律、法規(guī)執(zhí)行。其計發(fā)標準按每年工齡補償一個月工資，按勞動者本人履行正常勞動義務前十二個月的月平均工資計發(fā)。.職工本人主動提出中止解除勞動合同或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟損失的，不發(fā)任何補助費，還應按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓教育費（憑培訓發(fā)票上的費用，按規(guī)定服務年限平均，賠償未到期年限的培訓教育費）。第九條員工在生產(chǎn)、工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后被認定為工傷的，享受工傷工資待遇，其標準按《**市企業(yè)職工工傷保險實施辦法》執(zhí)行。第十條增加職工工資應掌握以下比例.職工工資總額的增長應與公司上年實現(xiàn)的利稅，上繳利稅或銷售收入等經(jīng)濟效益指標增長相一致，二者之間的比例應掌握在?：1左右為宜。.職工平均工資增長應與企業(yè)勞動生產(chǎn)率的增長相適應，一般二者的比例關系不高于1：1。.企業(yè)工資利稅率的水平應與職工工資增長同比例，后者不能高于前者。.居民消費價格指數(shù)是指職工工資增長的主要參考因素，應在企業(yè)經(jīng)濟效益逐步提高的基礎上，使職工實際工資水平每年有所提高。第十一條增加員工工資要考慮的企業(yè)內部因素1.勞動生產(chǎn)率；資產(chǎn)保值增值率；.人工成本水平；.經(jīng)濟效益情況；.企業(yè)資產(chǎn)負責表和損益表情況；.企業(yè)工資支付能力。第十二條協(xié)議的時間和履行協(xié)議有效期為三年，即從年月日起至年月日止。.在有效期內，每年月為各企業(yè)協(xié)商確定調整職工工資的時間。根據(jù)上年決算進行認真測算，確定本年度增長幅度、基數(shù)和增資時間，化解到部門、班組和個人。.協(xié)商、測算結果和增資基數(shù)細則，由協(xié)商小組成員向職工代表大會或職工大會報告。.協(xié)議到期到前天內，雙方應召開會議協(xié)商，做好修訂、重訂工作，如雙方未提出修訂、重訂和終止意見，此協(xié)議今后三年仍然有效。第十三條協(xié)議的變更、解除和終止有下列情形之一的，可以變更或者解除終止本協(xié)議；訂立本協(xié)議所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的；因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；.企業(yè)破產(chǎn)、兼并、解散等資產(chǎn)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；.法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的其他情形；5.協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。第十六條在履行本協(xié)議中發(fā)生的權利、義務爭議，按集體合同爭議處理程序進行。第十七條員工的勞保、福利、社會保險等規(guī)定按集體合同約定的有關法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十八條本協(xié)議一式份，簽訂單位各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動局各一份。篇六：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書企業(yè)工資集體協(xié)商基本程序（一）由工會代表職工提出工資協(xié)商建議（二）成立工資集體協(xié)商小組（三）通過職代會或員工大會，成立工資集體協(xié)商專門委員會（四）由職工代表和企業(yè)代表召開協(xié)商會議協(xié)商內容：1、工資協(xié)商的期限（一年）；2、工資分配制度、工資標準和工資分配形式；3、職工年度平均工資水平及其調整幅度；4、獎金、津貼、補貼等分配辦法；5、工資支付辦法；6、變更、解除工資協(xié)議的程序；7、工資協(xié)議的終止條件；8、工資協(xié)議的違約責任；9、雙方認為應協(xié)商約定的其他事項（可依企業(yè)情況能協(xié)商哪項定哪項）。（五）、簽定工資集體協(xié)商協(xié)議。企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書樣本為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的工資收入分配制度，維護企業(yè)和職工雙方的合法權益。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、勞動和社會保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》、《河北省集體合同條例》、《秦皇島市總工會，秦皇島市勞動和社會保障局關于推進我市工資集體協(xié)商工作的意見》，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結合本企業(yè)經(jīng)營情況，參照當?shù)卣C布的企業(yè)工資指導線，比照同行業(yè)人工成本水平和勞動力市場工資指導價位，并考慮本地區(qū)、同行業(yè)其他相關經(jīng)濟因素，經(jīng)雙方平等協(xié)商，對本企業(yè)內部工資分配、工資標準、工資分配形式提出如下方案：1、工資分配制度：2、工資標準：3、工資分配形式：二、甲、乙雙方根據(jù)政府公布的本市（縣）年企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均貨幣工資收入應達到元。比上年增（減）元，同比增（減）%。三、職工獎金、津貼、補貼的分配和發(fā)放辦法：四、企業(yè)應嚴格執(zhí)行國家有關工作時間和休息休假的規(guī)定。1、安排職工在法定工作日延長工作時間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、安排職工在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、安排職工在法定節(jié)假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、甲、乙雙方商定，工資以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。六、職工帶薪休假期間的工資待遇、因公（工）負傷期間的工資待遇，婚假、喪假、探親假期間的工資待遇，因病或非因工負傷期間的工資待遇和符合計劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇，按國家有關規(guī)定和標準支付。七、甲、乙雙方商定，本企業(yè)內部職工最低工資標準按不低于政府公布的本市（縣）最低工資標準執(zhí)行。企業(yè)內部職工本年度最低工資標準按每月不低于元確定。八、雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項：九、對本協(xié)議未予明確的事項，雙方應以有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準，法律、法規(guī)、規(guī)章未予明確的，由雙方協(xié)商確定。十、本協(xié)議已經(jīng)職工（代表）大會審議通過。十一、本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應在七日內進行商談。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權變更本協(xié)議內容。十二、本協(xié)議的履行、變更、終止、爭議處理及其法律責任，依照國家和我省有關法律。法規(guī)、規(guī)章。十三、違約責任（由協(xié)商雙方具體商定）。十四、本協(xié)議經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字后生效，并報送當?shù)貏趧有姓块T和上級工會組織備案，同時在企業(yè)內部公開。十五、本協(xié)議有效期從年月日到年月日。本協(xié)議甲、乙雙方各執(zhí)壹份。甲方首席代表：乙方首席代表：企業(yè)蓋章：工會蓋章：篇七：根據(jù)人力資源和社會保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、全國總工會辦發(fā)《工會參加工資集體協(xié)商的意見》的有關精神，結合本公司的實際情況，公司與本公司工會（職工代表）經(jīng)過充分的研究和相互協(xié)商，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。第一條本協(xié)議期限自年月日至年月日。第二條工資協(xié)議1、工資制度：實行計件工資制、動態(tài)結構工資制和崗位效益年薪制。2、工資標準：工資最低為元/月（不低于市最低工資標準）。3、工資分配形式(1)計件工資制將基礎工資、工齡工資等融入定額；(2)結構工資制月收入由基礎工資、職務工資、工齡工資及福利、補貼組成，各人根據(jù)以上總和領取。(3)年薪制的年薪由基本薪資加效益薪資(年終考核獎)組成，與個人業(yè)績考核掛鉤。4、工資支付辦法公司于每月日前足額支付全體員工的上個月收入。第三條權利和義務1、企業(yè)的權利和義務(1)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和管理的需要，根據(jù)國家的政策法規(guī)規(guī)定，有權制定本企業(yè)薪酬方針及工資支付相關的辦法與規(guī)章制度；(2)企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲；(3)科學合理制定或調整生產(chǎn)(工作)定額標準；(4)企業(yè)根據(jù)考勤和工作考核情況按時足額支付員工薪資，不得無故拖欠克扣或降低員工薪資；(5)企業(yè)在發(fā)生經(jīng)濟效益嚴重滑坡時，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意，可以降低員工薪資發(fā)放標準，并報勞動部門和上級工會備案。但員工在法定工作時間內提供了正常勞動的情況下，其勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。(6)企業(yè)有權對嚴重違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工進行批評教育，按章處罰、降職降薪、辭退并解除勞動合同。除發(fā)給已上班應得的工資，不再支付其它費用或補償。2、員工的權利和義務(1)員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工的意見和要求；(2)員工應遵守各項規(guī)章制度，按時保質保量完成生產(chǎn)或工作任務；(3)員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質。(4)員工應做到安全生產(chǎn)、遵守操作規(guī)程，防止責任事故。第四條除本協(xié)議書以外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成的協(xié)議，可作為本協(xié)議的附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，因所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化或企業(yè)停產(chǎn)、轉產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗拒的外因使本協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定，并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可以變更或解除本協(xié)議。須在協(xié)議變更或解除后五日內將協(xié)議變更的文本和變更(解除)說明材料報送市勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1、由于雙方中任何一方的過錯造成協(xié)議不能履行，由過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方共同責任，可依實際情況，由雙方分別承擔應負的法律責任；2、因不可抗拒因素造成不能履行協(xié)議或一方受損害的，可不承擔法律責任；3、雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任；4、雙方中任何一方違反協(xié)議，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按國家有關規(guī)定承擔違約責任。第七條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策有抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，經(jīng)職代會審議通過，報市勞動行政部門審查同意后生效。第九條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，市勞動部門和上級工會各一份。第十條由雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組。企業(yè)方監(jiān)督檢查小組成員為，職工方監(jiān)督檢查小組成員為。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次。檢查結果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表認真和處理檢查結果。第十一條本協(xié)議自生效之日起日內向全體員工公布。以上條款經(jīng)協(xié)商雙方確認無誤。企業(yè)嶂）：企業(yè)法人代表簽字：職工首席代表簽字：年月日年月日篇八：工資集體協(xié)商合同書工資集體協(xié)商合同書20XX年4月16日工資集體協(xié)商合同書第一條依據(jù)《勞動法》《勞動合同法》，《工會法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等有關規(guī)定，職工方代表與企業(yè)方代表，就本區(qū)域內企業(yè)工資分配事項協(xié)商一致簽訂本合同。第二條協(xié)議雙方經(jīng)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況分析與預測，結合其他相關經(jīng)濟因素，對照市政府頒布的工資指導線，經(jīng)平等協(xié)商，達成一致意見：1、在上年度企業(yè)人均工資20XX元基礎上，本年度企業(yè)職工人均工資水平調整幅度為5%。2、本企業(yè)最低工資標準高于北京市最低工資標準執(zhí)行。3、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。并分別按以下標準支付乙方加班加點工資。（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；（三）在法定休息日工作的，應當按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。實行計件工資的乙方在完成計件定額任務后，由甲方安排其在標準工作時間以外工作的和實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，甲方均應按上述規(guī)定支付乙方工資。4、企業(yè)以法定貨幣（人民幣）形式，于每月15日支付全體職工工資，如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最后的工作日支付。5、職工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、產(chǎn)假期間應視為提供正常勞動，支付工資。6、職工在病假、事假及工傷醫(yī)療期間的工資待遇，企業(yè)根據(jù)國家有關規(guī)定，結合企業(yè)實際情況確定具體支付辦法。第三條凡遇到下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以對合同進行修改或變更：1、國家或本市工資政策發(fā)生重大變化時；2、城鎮(zhèn)居民生活費用價格指數(shù)發(fā)生重大變化。影響企業(yè)員工實際工資水平較大時；3、因外部因素致企業(yè)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，本協(xié)議中的部分條款難以履行時;4、本地區(qū)或同行業(yè)職工平均工資水平發(fā)生較大變化。第四條凡遇到下列情況之一的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同：1、企業(yè)破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)；2、合同雙方發(fā)生重大分歧，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不能正常運行；3、發(fā)生人力不可抗拒的自然災害。第五條違約責任：1、由于協(xié)商雙方中任何一方的過錯造成合同不能履行或部分條款不能履行，由有過錯的一方承擔法律責任；2、因不可抗拒因素造成合同不能履行，雙方均不承擔法律責任；3、協(xié)商雙方中任何一方違反合同時，應按有關規(guī)定承擔違約責任；第六條本合同有效期為一年，生效日期以勞動行政部門備案即行生效。第七條本合同未盡事宜，按照現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第八條本合同一式四份，協(xié)商雙方各一份，區(qū)人力社保部門和區(qū)工會各一份。企業(yè)方首席代表（簽字）于獻章企業(yè)（章）20XX年4月16日20XX職工方首席代表（簽字）鄧進財工會（章）年4月16日篇九：新版：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本20XX年度工資集體協(xié)商協(xié)議書（示范企業(yè)）XXXX有限責任公司甲方（職工方）乙方（企業(yè)方）涉及職工人數(shù)：人涉及企業(yè)人數(shù)：人協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表：姓名：姓名：職務：職務：身份證號碼：身份證號碼：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：為保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和工會平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議，作為集體合同的附件共同遵守執(zhí)行。、協(xié)議期限：自20XX年月日起至20XX年月日止。二、企業(yè)建立以為主的基本工資制度。（1.崗位技能工資制；2.崗位效益工資制；3.崗位薪點工資制；4.崗位等級工資制；5.其他）三、企業(yè)遵守以按勞分配為主體，逐步實現(xiàn)勞動、技術、資本、管理等要素參與分配的分配原則。在確定基本工資制度及其工資標準時，應綜合考慮職工崗位的職責、技能素質、工作條件和勞動強度，崗變薪變，薪隨崗變，參照勞動力市場工資指導價位與本企業(yè)的工作水平等，合理確定和調整崗位工資標準和工資差距。四、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結合職工工作實際，分別采取工資形式。（1.計時工資；2.計件工資；3.提成工資；4.含量工資5.其他）五、企業(yè)根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設立獎和等津貼、補貼。獎金、津貼、補貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)根據(jù)職工的勞動數(shù)量和質量、勞動紀律、安全衛(wèi)生條件及依照國家法律法規(guī)、企業(yè)的規(guī)章制度確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼、補貼水平總金額和發(fā)放時間向職工發(fā)布。六、工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工作報酬以及特殊情況下支付的工作等。七、企業(yè)支付給職工的月最低工資為高于北京市最低工資--元。最低工資不包括：.在國家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊條件下工作領取的津貼；.勞動者在節(jié)假日或者超過法定工作時間從事勞動所得的加班、加點工資；.勞動者應享受的：醫(yī)療衛(wèi)生費、喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、文體宣傳費、計劃生育補貼、探親路費、冬季取暖補助等保險福利待遇；.勞動者個人應繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險和住房公積金；.企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。八、職工年度平均工資水平應根據(jù)政府公布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。在保證資產(chǎn)保值增值的前提下，企業(yè)經(jīng)濟效益每增加％，職工年度平均工資水平可增加％，企業(yè)經(jīng)濟效益每減少％，職工年度平均工資水平可減少％。（必須協(xié)商的條款）九、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月的X日為發(fā)放日，不得無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應向職工提供一份其個人的工資清單。勞動者有權查詢本人的工資支付記錄。十、企業(yè)不得克扣職工工資。但有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣職工工資：.代扣代繳的個人所得稅；.代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；.法律、法規(guī)規(guī)定的從勞動者工資中扣除的其他費用。十一、因職工本人原因給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可按勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從職工本人的工資中扣除。但每月扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。十二、企業(yè)需要安排加班加點時，應征得職工同意，并分別按以下標準支付加班加點工資：.安排勞動者在工作日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;.安排勞動者在休息日工作，又不能安排補休的，按照不低于小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；.安排勞動者在法定休假日工作，按照不低于日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。實行計件工資制的，勞動者在完成計件定額任務后由企業(yè)安排延長的工作時間或實行綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，均應按上述原則支付加班工資。十三、加班工資基數(shù)（選擇1項）.按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；.勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；.勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人篇十：工資集體協(xié)商合同范本工資集體協(xié)商協(xié)議甲方單位名稱：地址：企業(yè)性質：法定代表人： 企業(yè)首席代表姓名：企業(yè)首席代表身份證號碼：乙方職工首席代表姓名：職務：性別：家庭住址：職工首席代表身份證號碼：年月日為保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》、《貴州省企業(yè)集體合同條例》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規(guī)定》、《貴州省人口與計劃生育條例》等國家有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工）方平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)商協(xié)議。第一條協(xié)議期限：自年月日起年月日止。第二條企業(yè)建立以（如：結構工資、等級工資等）為主的基本工資分配制度，其中對職工，實行工資分配制度。企業(yè)年實現(xiàn)利潤元；第三條根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定年，工資總額為萬元，比上年增（減）%，職工平均工資收入應達到元，比上年增（減）%，同比增（減）％。離崗人員生活費萬元。第四條企業(yè)遵循以