電腦培訓(xùn)協(xié)議書

Don'tliveintheeyesofothers,letaloneliveinthemouthsofothers.通用參考模板（頁(yè)眉可刪）電腦培訓(xùn)協(xié)議書電腦培訓(xùn)協(xié)議書1甲方： 乙方： 為適應(yīng)計(jì)算機(jī)科技的高速發(fā)展，切實(shí)解決目前計(jì)算機(jī)維修過(guò)程中的“一換無(wú)窮”現(xiàn)狀，盡快培養(yǎng)出更多的芯片級(jí)技術(shù)維修人才，加強(qiáng)計(jì)算機(jī)維修力量，減輕計(jì)算機(jī)用戶經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)社會(huì)青年自學(xué)成才、自謀職業(yè)、自給自足和下崗職工再就業(yè)，先行占領(lǐng)計(jì)算機(jī)維修市場(chǎng)，電腦培訓(xùn)班決定舉辦“計(jì)算機(jī)芯片級(jí)維修實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)”。現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方一致同意，就相關(guān)事宜，協(xié)議如下：一、培訓(xùn)性質(zhì)甲方根據(jù)市場(chǎng)和計(jì)算機(jī)科技發(fā)展的宏觀需要，培訓(xùn)一批掌握先進(jìn)的計(jì)算機(jī)芯片級(jí)維修專業(yè)技術(shù)的工程技術(shù)人員。二、培訓(xùn)目標(biāo)乙方在參加培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后應(yīng)能熟練掌握甲方所培訓(xùn)的計(jì)算機(jī)芯片級(jí)維修相關(guān)技術(shù)。三、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)主要內(nèi)容如下：1、計(jì)算機(jī)硬件基本工作原理；2、計(jì)算機(jī)組裝與病毒防范；3、計(jì)算機(jī)軟件安裝基礎(chǔ)；4、Windows操作系統(tǒng)；5、Office辦公軟件；6、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)設(shè)置與應(yīng)用；7、計(jì)算機(jī)軟故障的診斷與排除；8、計(jì)算機(jī)硬故障的板卡級(jí)檢測(cè)，診斷與排除；9、電子電路基礎(chǔ)；10、焊接技術(shù)；11、主板故障的芯片級(jí)檢測(cè)與維修；12、主板I/O,BGA芯片的更換；四、培訓(xùn)期限培訓(xùn)期限共年，自本合同簽訂之日算起。1、前個(gè)月為學(xué)習(xí)培訓(xùn)階段，后個(gè)月為實(shí)習(xí)階段。2、一期學(xué)不會(huì)，下期免費(fèi)。五、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1、年培訓(xùn)費(fèi)，實(shí)習(xí)費(fèi)總計(jì)為元。2、所有費(fèi)用簽訂協(xié)議時(shí)一次交清。3、因乙方參加培訓(xùn)后，已經(jīng)占據(jù)甲方的固定培訓(xùn)資源，培訓(xùn)中乙方原因中途退出培訓(xùn)，其所交費(fèi)用一律不退。六、工作去向培訓(xùn)期滿乙方經(jīng)綜合考試合格后，甲方可依據(jù)乙方要求向第三方推薦乙方為硬件維修技術(shù)人員。根據(jù)甲方的工作需要，乙方有去工作的機(jī)會(huì)。七、工資、待遇培訓(xùn)實(shí)習(xí)期間，乙方不享受工資待遇。八、雙方責(zé)任1、甲方負(fù)責(zé)在規(guī)定的時(shí)間完成《培訓(xùn)計(jì)劃大綱》所規(guī)定的全部培訓(xùn)內(nèi)容。2、甲方負(fù)責(zé)提供培訓(xùn)場(chǎng)地、培訓(xùn)設(shè)備、培訓(xùn)教師。3、乙方必須遵守甲方在培訓(xùn)期間的各項(xiàng)規(guī)定。乙方應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有特殊情況不能按時(shí)參加培訓(xùn)應(yīng)向甲方請(qǐng)假，經(jīng)甲方同意后方可暫不參加培訓(xùn)，如乙方擅自不參加培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間超過(guò)個(gè)小時(shí)按自動(dòng)退出培訓(xùn)處理。乙方自動(dòng)退出培訓(xùn)后，乙方所交納的培訓(xùn)費(fèi)用不再退還，甲方不再承擔(dān)對(duì)乙方的繼續(xù)培訓(xùn)和其他義務(wù)。九、違約及爭(zhēng)議1、甲、乙雙方如發(fā)生爭(zhēng)議可協(xié)商解決，無(wú)法和解，可申請(qǐng)人民法院仲裁。2、甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。如果任意一方違約，違約方應(yīng)賠償守約方相當(dāng)于個(gè)月平均培訓(xùn)費(fèi)的賠償金，并按《中華人民共和國(guó)合同法》中的相關(guān)條款規(guī)定承擔(dān)其它違約責(zé)任。十、協(xié)議的終止及解除1、本協(xié)議如因戰(zhàn)爭(zhēng)、地震、火災(zāi)等不可抗力暫時(shí)或永久無(wú)法繼續(xù)履行時(shí)，可暫時(shí)或永久終止，終止后應(yīng)按當(dāng)時(shí)國(guó)家有關(guān)法規(guī)進(jìn)行處理。2、因乙方在培訓(xùn)期間，嚴(yán)重違反培訓(xùn)紀(jì)律并觸犯國(guó)家刑律，受到相關(guān)法律制裁，本協(xié)議將自動(dòng)終止。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意簽署解除本協(xié)議的協(xié)議，本協(xié)議即可終止。4、協(xié)議到期后自然終止。十一、協(xié)議的生效及其它1、未盡事宜，可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有同等的法律效力。2、本協(xié)議一式份，甲，乙雙方各執(zhí)份，自雙方簽字之日起開始生效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：年—月―日年—月―日電腦培訓(xùn)協(xié)議書2甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求1、參加培訓(xùn)項(xiàng)目：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)一年一月—日起至一年一月一日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。第三條服務(wù)期甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。第四條工資及福利待遇受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的—%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的—%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔一天（即每年一月—日前）向公司人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的.各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。第七條協(xié)議的效力此協(xié)議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：年月日乙方（簽字）：年月日電腦培訓(xùn)協(xié)議書3甲方：乙方：應(yīng)甲方技能需求，于年月日將組織一批人員到乙方進(jìn)行電腦技能培訓(xùn)，為保證本次培訓(xùn)質(zhì)量，甲、乙雙方特訂立本協(xié)議，期內(nèi)容如下：一、本次培訓(xùn)為單位團(tuán)體培訓(xùn)，故人員的組織和管理由甲方完成，且保證參訓(xùn)人員在人以上。每個(gè)參訓(xùn)人員都需在乙方簽字報(bào)到，以此作為經(jīng)后的結(jié)算依據(jù)。二、學(xué)習(xí)目地通過(guò)學(xué)習(xí)電腦的日常使用操作，達(dá)到運(yùn)用辦公軟件操作及應(yīng)用技能。三、學(xué)習(xí)內(nèi)容理論與實(shí)踐練習(xí)學(xué)習(xí)周期為一個(gè)月，每周末為休息日，其余每天晚上為固定上課學(xué)習(xí)時(shí)間，所有時(shí)間和周期不因人員沒(méi)到齊而延長(zhǎng)或停課。四、結(jié)業(yè)考核及質(zhì)量要求參培人員學(xué)習(xí)期滿，由甲、乙雙方共商考題，舉行結(jié)業(yè)考試。對(duì)考試不合格的，可根據(jù)實(shí)際情況讓其免費(fèi)進(jìn)行補(bǔ)習(xí)。在學(xué)習(xí)中始終做到教師不離人，隨時(shí)為學(xué)員輔導(dǎo)，最終達(dá)到人人會(huì)應(yīng)用、會(huì)使用現(xiàn)代無(wú)紙化辦公基本技能。五、參培人員要求所有參培人員必須嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項(xiàng)學(xué)習(xí)，規(guī)章制度，如有遲到，早退，缺課和違紀(jì)違法行為，概由自己負(fù)責(zé)，非校區(qū)內(nèi)發(fā)生的一切安全責(zé)任事故與校方無(wú)關(guān)。六、結(jié)算方式商定此次培訓(xùn)費(fèi)的計(jì)算方式為元/人，在簽訂本合同三日內(nèi)甲方支付給乙方培訓(xùn)資料費(fèi)元，最終結(jié)算只以以上定的學(xué)習(xí)周期結(jié)束日為止，且一周內(nèi)付清全部費(fèi)用。七、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章生效。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充。八、其它甲方（蓋章）乙方（蓋章）年月日電腦培訓(xùn)協(xié)議書4甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示：注意慎重選擇培訓(xùn)對(duì)象，不對(duì)試用期內(nèi)的員工進(jìn)行委外出資培訓(xùn)，因?yàn)椋捶梢?guī)定，即使與其簽訂了服務(wù)期協(xié)議，試用期員工一旦辭職，企業(yè)是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現(xiàn)優(yōu)秀，確實(shí)要出資對(duì)其進(jìn)行委外培訓(xùn)的，建議先給予辦理提前轉(zhuǎn)正，將其轉(zhuǎn)為正式員工后再與其簽訂服務(wù)期協(xié)議，這樣追究其違約責(zé)任時(shí)才合法。根據(jù)員工與企業(yè)共同生存、共同發(fā)展的理念，現(xiàn)就甲方對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)的相關(guān)事宜，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下協(xié)議，以茲共同遵守：第一條培訓(xùn)項(xiàng)目與要求1、參加培訓(xùn)項(xiàng)目：2、乙方在培訓(xùn)結(jié)束時(shí)，要保證達(dá)到以下水平與要求：3、培訓(xùn)期限：預(yù)計(jì)年一月—日起至年—月一日止。以實(shí)際培訓(xùn)時(shí)間為準(zhǔn)。第二條培訓(xùn)費(fèi)用1、培訓(xùn)費(fèi)用包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)、課本費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)等項(xiàng)目；2、受訓(xùn)員工的培訓(xùn)費(fèi)用由—承擔(dān)。第三條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示:服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和5000元約定年，以此類推。另外，還需在此條款里約定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)延續(xù)問(wèn)題。甲乙雙方的服務(wù)期為培訓(xùn)開始起至勞動(dòng)合同期滿時(shí)止，若雙方在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，服務(wù)期限順延至下一個(gè)勞動(dòng)期。第四條工資及福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特別注意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要注意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。受訓(xùn)期間的工資視情況按原工資的—%支付；獎(jiǎng)金按通常支付額的—%支付。在晉級(jí)或工資辦法修訂時(shí)，受訓(xùn)員工作為在冊(cè)人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保險(xiǎn)，原則上按有關(guān)規(guī)定作為在冊(cè)人員處理。受訓(xùn)員工受訓(xùn)期內(nèi)不享受年度休假。第五條乙方的義務(wù)受訓(xùn)員工在學(xué)習(xí)期間，必須每隔一天（即每年一月—日前）向—人事部書面報(bào)告學(xué)習(xí)情況。受訓(xùn)員工應(yīng)自學(xué)遵守培訓(xùn)校方的各項(xiàng)規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)受到校方處分的，—將追加懲處，視同在本—內(nèi)的嚴(yán)重過(guò)失。第六條違約責(zé)任1、乙方提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方支付違約金；2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動(dòng)合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，