勞動爭議和解協(xié)議

第第頁共7頁勞動爭議和解協(xié)議勞動爭議和解協(xié)議勞動爭議和解協(xié)議甲方：乙方：身份證號碼：甲方因與乙方勞動人事爭議糾紛一案，現(xiàn)雙方經(jīng)友好協(xié)商，在平等自愿的情況下，達成如下和解協(xié)議：一、對于勞動人事爭議仲裁委員會仲裁裁決書（仲字【】號）裁決的事項不再履行。二、雙方確認乙方與甲方解除勞動合同關(guān)系。三、甲方在簽訂本協(xié)議后向乙方一次性支付所有款項，合計人民幣--元-，-大寫--萬--元整。前款約定款項，包括但不限于法律所規(guī)定的甲方承擔的工傷待遇、解除勞動合同關(guān)系的一次性經(jīng)濟補償金、甲方應(yīng)承擔的各項社保費用，乙方工資及其他各項費用。四、乙方承諾：本協(xié)議為甲、乙雙方解決雙方勞動人事爭議糾紛所產(chǎn)生的法律后果的一次性終局處理協(xié)議。雙方之間基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)消滅，乙方不得再以任何方式向甲方主張權(quán)利（包括但不限于申請勞動仲裁、訴訟等方式），雙方的勞動爭議糾紛一次性了結(jié)，再無任何爭議。五、雙方在簽訂本協(xié)調(diào)協(xié)議后，不得向第三方泄露本調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容，否則由責任方承擔由此給對方造成的一切損失。六、本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章起生效。甲方：乙方：委托代理人：（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日附送：勞動爭議調(diào)解工作計劃勞動爭議調(diào)解工作計劃勞動爭議調(diào)解工作計劃各縣（市、區(qū)）人民政府，開發(fā)區(qū)、臺商投資區(qū)管委會，市直有關(guān)單位：《市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解規(guī)則》已經(jīng)市政府第次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行?！妒腥嗣裾D(zhuǎn)市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則的通知》同時廢止。市鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議調(diào)解工作規(guī)則為加強勞動爭議調(diào)解工作，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（居）勞動爭議處理機構(gòu)的作用，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《人民調(diào)解法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本工作規(guī)則。一、有家以上企業(yè)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）應(yīng)建立勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)委會）。調(diào)委會人員由勞動保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會等有關(guān)單位代表組成。調(diào)委會主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處1名領(lǐng)導(dǎo)擔任。調(diào)委會在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，業(yè)務(wù)上接受縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會的指導(dǎo)。二、調(diào)委會的任務(wù)（一）調(diào)解本鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）各類用人單位與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：1.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；2因.除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；3因.工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；4因.勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；5法.律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。（二）通過調(diào)解工作宣傳勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，教育用人單位和勞動者遵紀守法，預(yù)防勞動爭議發(fā)生。（三）督促勞動爭議雙方當事人履行調(diào)解協(xié)議。（四）向縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、人民政府或街道黨工委（黨委）、辦事處匯報勞動爭議處理工作情況。（五）協(xié)助企業(yè)、村（居）建立調(diào)委會并對轄區(qū)企業(yè)、村（居）調(diào)解機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。三、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議的原則（一）依據(jù)勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進行調(diào)解，勞動保障法律規(guī)范沒有規(guī)定的，依據(jù)民事法律規(guī)范進行調(diào)解。（二）在雙方當事人自愿平等的基礎(chǔ)上進行調(diào)解。（三）尊重當事人的仲裁權(quán)利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。四、村民委員會、居民委員會根據(jù)需要，可設(shè)立勞動爭議調(diào)解小組。調(diào)解小組名單應(yīng)及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會備案。五、調(diào)解員上崗條件：熱心勞動爭議調(diào)解工作；熟悉勞動保障法律規(guī)定，經(jīng)培訓(xùn)取得調(diào)解員證書；處事公道；具備勝任工作的文化程度。六、調(diào)解員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）調(diào)委會聘任。聘任范圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障事務(wù)所、綜治、司法、企業(yè)綜合管理部門以及工會、商會、人民調(diào)解委員會、企業(yè)等單位符合調(diào)解員條件的人員。調(diào)解員名單應(yīng)及時報送縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會。調(diào)解員任期3年，每3年聘任1次，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行職務(wù)或嚴重失職時，由聘任單位予以解聘。七、調(diào)解員調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當堅持原則，愛崗敬業(yè)，熱情服務(wù)，誠實守信，舉止文明，廉潔自律，注重學(xué)習(xí)，不斷提高法律、道德素養(yǎng)和調(diào)解技能。八、在調(diào)解活動中，勞動爭議當事人享有下列權(quán)利：自主決定接受、不接受或者終止調(diào)解；要求有關(guān)調(diào)解人員回避；表達真實意愿，提出合理要求；自愿達成調(diào)解協(xié)議。勞動爭議當事人承擔下列義務(wù)：如實陳述事實；遵守調(diào)解規(guī)則；配合主持人調(diào)解；不得激化矛盾；自覺履行調(diào)解協(xié)議。九、當事人以書面方式向調(diào)委會請求調(diào)解勞動爭議，符合受理條件的，調(diào)委會應(yīng)在3日內(nèi)受理。調(diào)委會可以當即審理，當即調(diào)解。調(diào)委會在調(diào)解前應(yīng)當以口頭或者書面形式告知當事人調(diào)解的性質(zhì)、原則和效力，以及當事人在調(diào)解活動中享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。受理勞動爭議調(diào)解，應(yīng)當?shù)怯浽靸源鏅n。不符合受理條件的，應(yīng)當向當事人說明理由，告知當事人按照法律、法規(guī)規(guī)定提請有關(guān)機關(guān)處理或者向人民法院起訴。十、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，根據(jù)需要指定2名以上調(diào)解員參加調(diào)解，其中1人為調(diào)解主持人。當事人對調(diào)解主持人提出回避申請，經(jīng)審查符合回避條件的，調(diào)委會應(yīng)當予以調(diào)換。十一、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當了解申請人的要求及理由，分別向雙方當事人詢問勞動爭議的事實和情節(jié)，制作調(diào)查筆錄或調(diào)解筆錄，并由調(diào)查人、被調(diào)查人簽名。十二、調(diào)委會應(yīng)當在查明事實的基礎(chǔ)上，充分說理，耐心疏導(dǎo)，消除隔閡，幫助當事人達成協(xié)議。十三、調(diào)委會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當自當事人申請調(diào)解之日起15日內(nèi)結(jié)案。到期未結(jié)案的，視為調(diào)解不成，應(yīng)當及時告知當事人向縣（市、區(qū)）勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并移送相關(guān)證據(jù)材料、調(diào)查筆錄等案卷材料。在調(diào)委會調(diào)解期間，仲裁申請時效中斷。十四、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解解決的勞動爭議，有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的，或者當事人要求制作書面調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當載明下列事項：（一）勞動爭議雙方當事人基本情況；（二）勞動爭議事項；（三）需確認的事實；（四）協(xié)議內(nèi)容及履行的方式、地點、期限。調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當事人具有合同約束力，當事人應(yīng)當履行。十五、經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議后，雙方當事人可以不經(jīng)仲裁程序，直接向人民法院申請確認調(diào)解協(xié)議的效力，人民法院不予確認的，當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。十六、自調(diào)委會收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。經(jīng)調(diào)委會調(diào)解達成的協(xié)議，當事人可以申請有管轄權(quán)的人民法院確認其效力。當事人請求履行調(diào)解協(xié)議、請求變更、撤銷調(diào)解協(xié)議或者請求確認調(diào)解協(xié)議無效的，可以向人民法院提起訴訟。十七、勞動人事仲裁機構(gòu)審理涉及調(diào)委會調(diào)解達成協(xié)議的勞動爭議案件，應(yīng)充分注意原調(diào)解情況，采取調(diào)解方式解決。確因雙方分歧較大調(diào)解不成的，應(yīng)及時裁決。仲裁前的調(diào)解情況應(yīng)在裁決文書的事實部分予以表述。如調(diào)解協(xié)議屬自愿達成，且符合法律規(guī)定的情形，勞動人事仲裁委應(yīng)在裁決書中確認調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。如調(diào)解協(xié)議違反法律規(guī)定，仲裁機構(gòu)應(yīng)當予以糾正。十八、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委應(yīng)當加強對調(diào)委會工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，督促其建立健全崗位職責、例會、學(xué)習(xí)、考評等規(guī)章制度。十九、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責解答、處理調(diào)委會或當事人就勞動爭議調(diào)解工作有關(guān)問題的請示、咨詢和投訴；應(yīng)調(diào)委會的請求或者根據(jù)需要，協(xié)助、參與對具體案件的調(diào)解活動；對調(diào)委會主持達成的調(diào)解協(xié)議予以檢查，發(fā)現(xiàn)違背法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的，應(yīng)當予以糾正。二十、縣（市、區(qū)）勞動人事仲裁委負責調(diào)解員的培訓(xùn)，應(yīng)采取多種形式加強對調(diào)解員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高調(diào)解員隊伍的素質(zhì)。二十一、根據(jù)市相關(guān)規(guī)定，各地要適當安排