人事表格大全

應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭）八、片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶(hù)口所在地本人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷應(yīng)聘何種職務(wù)期望薪資有何特長(zhǎng)技能聯(lián)系電話(huà)對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)價(jià)考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期:

招聘員工審批表年月日部門(mén)現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原因部門(mén)經(jīng)理簽字：年月日擬聘崗位條件歷齡別細(xì)也它學(xué)年性匚專(zhuān)其、、、、、、123456人力資源部意見(jiàn)簽字：年月日副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日備注1、各部門(mén)根據(jù)工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門(mén)招聘人員。

面試評(píng)分表申請(qǐng)人姓名：申請(qǐng)人號(hào)碼：職位：第一選擇：日期：第二選擇：面試考官一：面試考官二：考官評(píng)價(jià)1、外表： 6、工作經(jīng)驗(yàn)：劣可常優(yōu)2、流通交流技巧：沉默不善表達(dá)言語(yǔ)表達(dá)不流暢可以，但不正面正面，主動(dòng)，積極，表達(dá)清楚口善于表達(dá)，語(yǔ)言有條理，令人信服3、態(tài)度：不友善沉默少語(yǔ)友善，但不太主動(dòng)友善，又主動(dòng)4、原工作穩(wěn)定程度：很不穩(wěn)定可以穩(wěn)定，退職理由充分十分穩(wěn)定，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對(duì)工作熱忱對(duì)工作不太熱忱，可有可無(wú)十分注重工資待遇可以口十分積極□□口無(wú)缺乏有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)7、資格和技能：無(wú)部分有過(guò)高8□□口無(wú)缺乏有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)7、資格和技能：無(wú)部分有過(guò)高8、可開(kāi)始工作日期：不清楚，待定可以確定隨叫隨到9、工資要求：要求過(guò)高正?？梢越邮?0、總體評(píng)價(jià)□劣□?！鹾谩跏趾米詈鬀Q定：口第一次面試口口考慮 口第二次面試存檔留用□拒絕□不錄取面試提問(wèn)設(shè)計(jì)△△公司面試問(wèn)話(huà)提綱要素觀(guān)察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)禮儀風(fēng)度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門(mén)、走路、坐姿、站立儀態(tài)4、口語(yǔ)（禮貌用語(yǔ)）1、穿著整齊、得體、無(wú)明顯失誤.2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門(mén)、坐椅符合禮節(jié).4、口語(yǔ)文雅、禮貌.求職動(dòng)機(jī)愿望1、你選擇本公司原因2、你選擇本公司最重視什么3、你對(duì)本公司了解4、你希望公司如何安排你工作、待遇5、對(duì)將要從事工作認(rèn)識(shí)1、是否以企業(yè)發(fā)展為目標(biāo)兼顧個(gè)人利益2、回答完整、全面、適當(dāng)3、說(shuō)服力表現(xiàn)力語(yǔ)言表達(dá)能力1、將自己表達(dá)內(nèi)容有條理地準(zhǔn)確地傳給對(duì)方2、引例、用語(yǔ)確切3、語(yǔ)氣、發(fā)言合乎要求4、談話(huà)時(shí)姿態(tài)表情1、請(qǐng)談（描繪）自己2、談?wù)勀銉?yōu)缺點(diǎn)3、你興趣、愛(ài)好4、據(jù)你自我分析，最適合你工作1、談話(huà)前后連續(xù)性2、主題、語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了3、邏輯清楚4、說(shuō)服力5、遣詞用句準(zhǔn)確社交能力人際關(guān)系社會(huì)關(guān)系1、請(qǐng)介紹你家庭2、你朋友如何看待你3、你希望在什么樣領(lǐng)導(dǎo)下工作4、你交友時(shí)最注重什么1、自我認(rèn)識(shí)2、交往能力判斷力情緒穩(wěn)定性1、準(zhǔn)確判斷面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對(duì)方問(wèn)題4、處理難堪問(wèn)題反應(yīng)1、假如A公司與B公司同時(shí)錄用你，你將……2、公司工作非常艱苦，你將如何對(duì)待3、你怎么連這樣問(wèn)題也不懂4、你好像不太適于本公司工作1、理解問(wèn)題準(zhǔn)確性、迅速性2、自我判斷力3、是邏輯判斷還是感性判斷4、有自己獨(dú)立見(jiàn)解行動(dòng)與協(xié)調(diào)能力、工作經(jīng)歷1、對(duì)自己認(rèn)定之事能否堅(jiān)持進(jìn)行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團(tuán)作業(yè)適應(yīng)性4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力5、能否更多地從他人角度解釋問(wèn)題1、從事過(guò)何種勤工儉學(xué)工作2、參加過(guò)何種組織活動(dòng)任何職務(wù)，為什么？3、有過(guò)何種研究4、論文寫(xiě)作過(guò)程1、表現(xiàn)力2、考慮對(duì)方處境和理解力3、實(shí)踐能力4、交往能力精力活力興趣愛(ài)好1、應(yīng)聘者是否精力充沛、充滿(mǎn)活力2、其興趣和愛(ài)好是否符合應(yīng)聘崗位要求1、你喜歡什么運(yùn)動(dòng)，你會(huì)跳舞嗎？2、你怎樣消磨閑暇時(shí)間？3、你經(jīng)常參加體育鍛煉嗎？

?續(xù)表要素觀(guān)察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)思維力分析力語(yǔ)言表達(dá)力1、對(duì)主試所提問(wèn)題是否能夠通過(guò)分析判斷，抓住事物本質(zhì)，并且說(shuō)理透徹，分析全面，條理清晰2、是否能順暢地將自己思想、觀(guān)點(diǎn)、意見(jiàn)用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)1、你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū)別3、如果讓你籌建一部門(mén)，你將從何入手4、提一些小案例，要求其分析、判斷反應(yīng)力應(yīng)變力1、頭腦機(jī)敏程度2、對(duì)突發(fā)事件應(yīng)急處理能力3、對(duì)主試提出問(wèn)題能否迅速、準(zhǔn)確地理解4、并盡快做出相應(yīng)回答，詢(xún)問(wèn)一些小案例或提出某些問(wèn)題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性1、負(fù)責(zé)到底精神2、對(duì)工作堅(jiān)持3、令人信服完成工作4、考慮問(wèn)題偏激5、對(duì)本職務(wù)要求1、對(duì)委任任務(wù)完成不了時(shí)如何處理2、對(duì)學(xué)校規(guī)章制度看法1、自信力2、紀(jì)律性3、意志力個(gè)人性格品質(zhì)1、有無(wú)不良性格（過(guò)分狂妄或自卑）2、有無(wú)偏激觀(guān)點(diǎn)3、回答問(wèn)題認(rèn)真誠(chéng)實(shí)4、掩飾性1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)2、人生觀(guān)3、信用工作經(jīng)驗(yàn)1、從事所聘職位工作經(jīng)驗(yàn)豐富程度2、職位升遷狀況和變化情況3、從其所述工作經(jīng)歷中判斷其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo)力、判斷意識(shí)1、你從大學(xué)畢業(yè)后第一個(gè)職業(yè)是什么2、在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你自己認(rèn)為是值得驕傲成就4、你在主管部門(mén)中，遇到什么困難，你是怎樣處理和應(yīng)付5、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)升遷和工資變化情況經(jīng)營(yíng)意識(shí)1、判斷應(yīng)聘者是否具有商品概念、效率觀(guān)念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)2、是否具備基本商品知識(shí)1、通過(guò)經(jīng)營(yíng)小案例來(lái)判斷其是否有這方面觀(guān)念和意識(shí)專(zhuān)業(yè)技能學(xué)識(shí)1、對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解程度2、成績(jī)3、對(duì)所要從事工作認(rèn)為1、你為何選擇該專(zhuān)業(yè)2、介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和擅長(zhǎng)科目3、有何特長(zhǎng)和具備何種資格4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鲀?yōu)勢(shì)5、有何工作經(jīng)驗(yàn)1、專(zhuān)業(yè)學(xué)識(shí)是否符合工作要求2、有無(wú)特殊3、有無(wú)工作?續(xù)表

要素觀(guān)察內(nèi)容提問(wèn)項(xiàng)目評(píng)價(jià)要點(diǎn)一般問(wèn)題1、為何要到本公司來(lái)2、你以往做過(guò)哪些工作3、為何要離開(kāi)原單位4、你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)1、你認(rèn)為你對(duì)本公司會(huì)做出2、你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請(qǐng)舉例3、別人批評(píng)你時(shí)，你一般會(huì)如何應(yīng)付4、你喜歡和哪些人交往？同學(xué)、同事、鄰居總體印象面試結(jié)束后你評(píng)價(jià)經(jīng)過(guò)上述面試，請(qǐng)你對(duì)于你面試結(jié)果作初步評(píng)價(jià)，說(shuō)明為什么？1、綜合、全面評(píng)定2、盡量減少誤差影響人事資料表相片戶(hù)籍縣 市 街（區(qū)） 村鄰段路弄號(hào)樓城 鄉(xiāng) 路電話(huà)血型住址縣 市 街（區(qū)） 村鄰段路弄號(hào)樓城 鄉(xiāng) 路姓名最高學(xué)歷學(xué)校名稱(chēng)系科組別起訖翎年制畢業(yè)家庭狀況到職日期年月曰稱(chēng)謂姓名出生年月工作單位或就讀學(xué)校籍貫?zāi)暝略怀錾掌谀暝略还ぷ鲉挝还拘谐事毼恢鞴苈毞Q(chēng)起訖年月工齡工資年月曰經(jīng)歷年月曰婚姻口已婚口未婚年月曰勞保日期年月曰年月曰意外險(xiǎn)加保年月曰政治面目考試名稱(chēng)年度種類(lèi)科別錄取等級(jí)考試單位證件字號(hào)早長(zhǎng)中打英打電報(bào)電腦程式法律總務(wù)人事文生管品管資材財(cái)會(huì)成會(huì)稅務(wù)營(yíng)業(yè)外貿(mào)企劃民族服役期間年月至年月語(yǔ)種代號(hào)說(shuō)寫(xiě)聽(tīng)讀保證人大地址電;壬-語(yǔ)文用a*1無(wú)靠斑略日語(yǔ)緊急聯(lián)絡(luò)人其他新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名： 職務(wù)：報(bào)到日期：本表供給你一些可遵循，歡迎新進(jìn)人員時(shí)，有系統(tǒng)介紹大綱。職前介紹是你嬴得一位同仁忠于職守，增加工作興趣以及產(chǎn)生績(jī)效最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要事務(wù)及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送回人事部備查。1、準(zhǔn)備接待新進(jìn)人員A了解他工作經(jīng)驗(yàn)、數(shù)行程度與所受之專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練。B他工作說(shuō)明書(shū)，他職責(zé)與責(zé)任說(shuō)明都準(zhǔn)備妥當(dāng)。C將他工作場(chǎng)所，所需用具準(zhǔn)備妥當(dāng)。2、歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情◎B將你與他之間從屬關(guān)系說(shuō)明。C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具。3、對(duì)他表示真正關(guān)切與興趣。A與他討論他背景與興趣。B問(wèn)他居住有無(wú)問(wèn)題。C上下班交通有無(wú)問(wèn)題。4、解釋本單位之任務(wù)A＞本單位之任務(wù)。B、組織概況。C、他在本單位之職責(zé)。D、解釋他與其他同仁關(guān)系。E、他直屬主管與他屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)A、向原有同仁介紹新同仁并說(shuō)明他職責(zé)。B、向他解釋每位同仁工作并略加贊許。6、指示他工作與可以幫助他人A、逐次指示他工作。B、解釋工作標(biāo)準(zhǔn)。C、指示他工作場(chǎng)所。D、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可幫助他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。G、強(qiáng)調(diào)工作安全。H、強(qiáng)調(diào)公司機(jī)密不可外泄。7、績(jī)效追蹤A、常常查看他進(jìn)步情形。B、鼓勵(lì)他提出疑問(wèn)。C、改正錯(cuò)誤并給予鼓勵(lì)與贊許.試用同意書(shū)茲同意下列條件：一、試用期限：自年月日起，至年月日止。（共計(jì)月日）二、工作單位：在擔(dān)任之職。三、工作時(shí)間：每天工作小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。四、工資：1、依照雙方協(xié)議，月薪元，按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算（含星期例假日），缺勤或請(qǐng)假均無(wú)給薪。2、工資每月日至日固定發(fā)放次。五、試用：試用期間應(yīng)遵守公司管理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿(mǎn)，則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無(wú)異議，并不得要求任何一方賠償。六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)生證）、職稱(chēng)證書(shū)、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書(shū)。此致某公司立同意書(shū)人:年月日誓約書(shū)戶(hù)主姓名本人與戶(hù)主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己過(guò)失而使公司利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人關(guān)系現(xiàn)住處年月日立某公司誓約書(shū)戶(hù)主姓名本人與戶(hù)主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形像，維護(hù)公司利益，服從公司領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)意地為公司勤奮工作。如任職期間違背以上誓約，或因自己過(guò)失而使公司利益受到損害時(shí)，本人愿接受公司解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人關(guān)系現(xiàn)住處年月日立某公司擔(dān)保書(shū)市公安局 愿對(duì)貴公司就職（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。第一條如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過(guò)失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。第二條本擔(dān)保有效期滿(mǎn)之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書(shū)，貴公司仍視本擔(dān)保書(shū)繼續(xù)有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立某公司擔(dān)保書(shū)市公安局愿對(duì)貴公司就職（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。第一條如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或故意及過(guò)失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上損失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償損失。第二條本擔(dān)保有效期滿(mǎn)之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更改擔(dān)保書(shū)，貴公司仍視本擔(dān)保書(shū)繼續(xù)有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年月日立某公司錄用通知 先生/女士您好！首先感謝您對(duì)本公司信任和大力支持。非常榮幸地通知您，經(jīng)過(guò)考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請(qǐng)您按以下通知到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書(shū)（學(xué)生證）、職稱(chēng)證書(shū)、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書(shū)。另，接通知后，如您住址等有變化，請(qǐng)直接與公司人力資源部聯(lián)系O1、報(bào)到時(shí)間 年月日上下午時(shí)分2、報(bào)到地聯(lián)系人:

請(qǐng)假申請(qǐng)單年月日姓名入公司時(shí)間年月日是否轉(zhuǎn)正部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別□病假口事假 口產(chǎn)假□婚假口喪假 口年假請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年月日意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說(shuō)明.員工請(qǐng)假須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。.婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。.準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。.復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷(xiāo)假。請(qǐng)假申請(qǐng)單年月日姓名入公司時(shí)間年月日是否轉(zhuǎn)正部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間假別□病假口事假 口產(chǎn)假□婚假口喪假 口年假請(qǐng)假原因：請(qǐng)假人簽字：年月日意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字：年月日人力資源部簽字：年月日副總經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理簽字：年月日說(shuō)明.員工請(qǐng)假須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。.婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。.準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。.復(fù)工后第一天上班前到人力資源部銷(xiāo)假。

加班審批表年月曰姓名部門(mén)職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年月曰時(shí) 年月日時(shí)共小時(shí)原因意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字年月曰副總經(jīng)理簽字年月曰總經(jīng)理簽字年月曰說(shuō)明.員工加班須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。.兩人以上附加班人員表。.批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。加班審批表年月曰姓名部門(mén)職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)間年月曰時(shí) 年月日時(shí)共小時(shí)原因意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字年月曰副總經(jīng)理簽字年月曰總經(jīng)理簽字年月曰1.員工加班須按此表填寫(xiě)，逐級(jí)審批。說(shuō)明.兩人以上附加班人員表。.批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。

補(bǔ)休登記表年月口姓名部門(mén)職務(wù)加班口期及時(shí)間累計(jì)加班小時(shí)數(shù)補(bǔ)休口期及時(shí)間累計(jì)補(bǔ)休小時(shí)數(shù)部門(mén)經(jīng)理簽字補(bǔ)休人員簽字備注

姓名現(xiàn)在是否仍在繳納停繳時(shí)間是否有養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本公司繳納備注說(shuō)明1、職工個(gè)人按本人工資總額4%由公司代為扣繳；公司按職工工資總額23%在稅前提取。2、根據(jù)勞動(dòng)局有關(guān)文件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只允許辦理一份，不可重復(fù)繳納。否則，視為無(wú)效，后果自負(fù)。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，可到原單位取出《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》交至人力資源部。4、本人必須對(duì)繳納情況真實(shí)性負(fù)責(zé)。部門(mén):社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表年月日員工辭退通知書(shū)年月日姓名所在部門(mén)職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭退.原囚\負(fù)責(zé)人簽字：年月日副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月日說(shuō)明1、公司員工辭退一律填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。2、辭退原因欄如寫(xiě)不下，可用附頁(yè)。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。

員工辭職審批表姓名部門(mén)職務(wù)入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正辭職.原囚辭職人簽字：年月日部門(mén)經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月曰人力資源部意見(jiàn)簽字：年月曰副總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月II總經(jīng)理意見(jiàn)簽字：年月曰1、辭退人員須提前一個(gè)月中請(qǐng)，并填寫(xiě)此表，逐級(jí)審批。說(shuō)2、辭職原因欄如寫(xiě)不下，可加附頁(yè)。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。

員工辭退、辭職結(jié)算匯簽表年月日姓名所在部門(mén) 職務(wù) 是否轉(zhuǎn)正離崗時(shí)間□辭退口辭職業(yè)務(wù)結(jié)算部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：年月n辦公用品結(jié)算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字：年月日財(cái)務(wù)結(jié)算主管會(huì)計(jì)簽字： 蓋財(cái)務(wù)章：年月日公司領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)業(yè)務(wù)、辦公用品、財(cái)務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資?？偨?jīng)理簽字：年月日工資結(jié)算財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：辭退（辭職）人簽字：年月日人力資源部結(jié)算解聘手續(xù)己辦理齊全，人力資源部可以辦理退檔手續(xù)。負(fù)責(zé)人簽字：年月日說(shuō)明1、在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，主管會(huì)計(jì)必須對(duì)結(jié)算真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、員工解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表年月曰姓名性別入公司時(shí)間是否轉(zhuǎn)正所學(xué)專(zhuān)業(yè)所在部門(mén)崗位調(diào)動(dòng)原因簽字：年月日所在部門(mén)意見(jiàn)經(jīng)理簽字：年月日副總經(jīng)理意見(jiàn)副經(jīng)理簽字：年月日總經(jīng)理意見(jiàn)總經(jīng)理簽字：年月日備注

員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表年月日姓名 所在部門(mén) 職務(wù)加入公司時(shí)間 是否轉(zhuǎn)正原部門(mén)調(diào)入部門(mén)調(diào)動(dòng)原因工作交接雙方簽字：年月日部門(mén)意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理簽字：年月日備注說(shuō)明1、 本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門(mén)。2、沒(méi)有調(diào)動(dòng)交接表員工，調(diào)入單位不準(zhǔn)接收。NO：調(diào)出部門(mén)：調(diào)入部門(mén)：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位O限_月_日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日NO：調(diào)令調(diào)出部門(mén)：調(diào)入部門(mén)：根據(jù)工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由到，崗位O限_月_日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后立即由部門(mén)經(jīng)理通知人力資源部。人力資源部年月日

辭退人員工資單月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）域本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）她本!.1<勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資飴注總經(jīng)理：審核：制單:日期：月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）域本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）她本!.1<勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資飴注總經(jīng)理：審核：制單:日期：月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本!.1<勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注月份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）她本!.1<勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資飴注總經(jīng)理：審核：制單:日期：工資表序號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資全勤獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防N發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到早退曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防N發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注序號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)（企業(yè)承擔(dān)）基本工資翎獎(jiǎng)崗位j斛斷^卜助生活補(bǔ)助病假事假退到曠工處分個(gè)人所得稅勞動(dòng)保防應(yīng)發(fā)工資實(shí)發(fā)工資備注工資情況匯總表姓名基本工資全勤獎(jiǎng)補(bǔ)助合計(jì)變更時(shí)間員工分類(lèi)分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（人民幣：元）級(jí)別工種職務(wù)基本工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助常夜班補(bǔ)貼（按月計(jì)）備注A部門(mén)經(jīng)理B部門(mén)副經(jīng)理C主管、采購(gòu)員、高級(jí)秘書(shū)、電腦工程師、熟練電工、熟練設(shè)備維修師、律師、政府事務(wù)專(zhuān)員、熟練面包和糕點(diǎn)師、熟練國(guó)師D商品促銷(xiāo)員、市場(chǎng)推廣員、廣告策劃員、普通設(shè)備維修工、一般電工和維修工、一般面包師和鞋點(diǎn)師、一般廚師、