2016勞動合同樣本

勞動合同用人單位（以下簡稱甲方）名稱：單位性質：法人代表：單位地點：勞動者（以下簡稱乙方）姓名：性別：民族：出誕辰期：年月日文化程度：居民身份證號碼/其余有效證件號碼：家庭詳細地點：郵政編碼：現(xiàn)暫住詳細地點：郵政編碼：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙兩方本著同樣、自發(fā)、協(xié)商一致的原則，簽署本合同并許諾共同遵守本合同所列條款：一、合同期種類和限期第一條、甲乙兩方選擇以下第種形式簽署本勞動合同限期：（壹）固按限期：合同限期共年，自年月日起至年月日止，（貳）無固按限期：自年月日起。（參）以完成必然的工作任務為限期。自年月日至工作完成時即停止，其完成的標記事件為。實行有固按限期和無固按限期的勞動合同，兩方商定的試用期為月，自年月日起至年月日止。試用期包含在合同期內。二、工作內容與工作地點：第二條：經(jīng)甲乙方兩方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事工作。在本合同有效期內，甲方可以依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調整和更改乙方的工作，乙方贊同聽從甲方分配的生產(chǎn)和工作任務及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其余規(guī)章制度。第三條：乙方贊同在甲方安排的工作地點——公安縣準時、按質、按量完成甲方分配的生產(chǎn)或工作任務。三、勞動酬金：第四條、乙方實行以下薪水計算方式壹、計時制，乙方試用期基本薪水為元，核查薪水元；試用期滿，基本薪水為元，核查薪水元。貳、計件制，詳細計件單價另行商定。乙方的薪水不得低于國家規(guī)定的最低薪水標準。甲方實行結構薪水制，詳細薪水分配按甲方的薪酬制度及考察方法履行。第五條、甲方以錢幣形式按月支付乙方薪水，發(fā)放日期為次月初，前款所稱的乙方薪水為稅前薪水，乙方的個人所得稅由甲方代扣代繳。第六條、甲方有權依據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、規(guī)章制度及乙方崗位調整、績效核查、違紀行為、工作評論等，對乙方薪水作相應的調整。四、工作時間和休息休假：第七條、乙方實行工時制（壹）準時工作制（貳）綜合計件工時工作制（叁）不準時工作制甲方依據(jù)工作需要，安排乙方加班，將恩賜乙方相應的勞動酬金。第八條、乙方在合同期內享受國家和企業(yè)規(guī)定的各項休息、休假權益。五、勞動條件和勞動保護第九條、甲方依據(jù)國家的相關法律、法規(guī)，建立、健全工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，為乙方供給吻合安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所一定的工具。第十條、甲方依據(jù)乙方崗位的實質狀況，向乙方供給甲方規(guī)定的勞動保護用品。第十一條、乙方一定嚴格遵守甲方擬定的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。六、福利待遇第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方相關部門政策法規(guī)履行。第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫(yī)療限期最長不高出三個月。七、勞動紀律與規(guī)章制度第十四條、甲方依據(jù)國家相關規(guī)定，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和企業(yè)規(guī)章制度的培訓。第十五條、乙方愿意遵守甲方依法擬定各項規(guī)章制度，包含《員工手冊》中列明的各項規(guī)定和要求。同時珍愛甲方的財物，保護甲方的利益。第十六條、甲方的交易奧秘、經(jīng)營奧秘、管理奧秘、技術奧秘，乙方對此在合同期內及辭職后兩年內負有保密義務，未經(jīng)甲方允許，不得向本單位其余人員以及外單位人員有意或無心的泄露。甲、乙兩方如還有競業(yè)嚴禁協(xié)議，則競業(yè)嚴禁協(xié)議作為本合同的附件。若有違犯，甲方有權向乙方追想并要求其補償經(jīng)濟損失。第十七條、在本合同履行過程中，甲方依據(jù)國家相關規(guī)定可擬定新的規(guī)章制度，也可以對企業(yè)擬定的規(guī)章制度進行校正。第十八條、全員一定嚴格聽從企業(yè)積分制管理制度。八、合同更改、清除、停止、續(xù)訂第十九條、在本合同履行期內，若有以下狀況發(fā)生，甲乙兩方贊同更改本合同的相關內容：1）訂立本合同所依據(jù)的國家法律、法規(guī)等發(fā)生變化的。2）訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重要變化，致使本合同沒法持續(xù)履行的。3）甲、乙方狀況發(fā)生變化，影響本合同履行的。第二十條、經(jīng)甲乙兩方協(xié)商一致，本合同可以清除。第二十一條、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，甲方可以隨時清除乙方勞動合同；依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，乙方可以隨時通知甲方清除本合同。第二十二條、本合同期滿，勞動合同即行停止。甲乙兩方經(jīng)協(xié)商贊同，可以續(xù)訂勞動合同。第二十三條、乙方未征得甲方贊同而辭職或擅自走開，應肩負由此引起的經(jīng)濟損失和相關責任。第二十四條、乙方需要辭職的，一定提前30天以書面形式通知甲方，須經(jīng)相關主管贊同簽字后，可以辭職；特別狀況或特別崗位辭職的須按《辭職管理制度》申請辭職程序辦理。第二十五條、非乙方原由，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有商定薪水。第二十六條、乙方在辭職前，應按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須所有清點移交甲方指定人員。乙方未按規(guī)定辦好辭職手續(xù)，甲方將不予辦理薪水結算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任。九、經(jīng)濟補償?shù)诙邨l、甲方違犯《勞動合同法》規(guī)定清除或停止勞動合同的，依據(jù)相應的管理規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第二十八條、乙方違犯規(guī)定清除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應補償甲方招收錄取費、生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據(jù)甲方規(guī)章制度肩負相應的補償責任。十、勞動爭議辦理第二十九條、甲乙兩方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，兩方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。第三十條、勞動爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十天內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。十一、其余第三十一條、乙方在勞動合同期及勞動合同清除后的一年內，因履行甲方的任務或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營活動以及運用甲方所有或供給的技術信物質技術條件等所完成的技術成就的所有權、使用權、轉讓權及兩方協(xié)商一致與該成就相關的知識產(chǎn)權歸屬甲方，若是該技術成就申請專利并被授與專利權的，其申請權及專利權歸屬甲方。第三十二條、企業(yè)所擬定的各項規(guī)章制度及甲乙兩方簽署的增補協(xié)議均為合同附件，是本合同不行切割的組成部分第