在競(jìng)爭(zhēng)上崗總結(jié)大會(huì)上的講話(三)

在競(jìng)爭(zhēng)上崗總結(jié)大會(huì)上的講話(三)同志們?：今天，?我們?cè)谶@里?召開處機(jī)關(guān)?競(jìng)爭(zhēng)上崗總?結(jié)暨中層干?部聘任大會(huì)?。會(huì)議的主?題是認(rèn)真回?顧、總結(jié)前?一階段處機(jī)?關(guān)實(shí)施《竟?爭(zhēng)上崗，雙?向選擇》工?作的情況，?對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗?的中層干部?頒發(fā)聘書，?提出要求，?進(jìn)一步動(dòng)員?全處干部職?工以全新的?精神狀態(tài)和?一流的工作?干勁，投入?到各項(xiàng)工作?中去，為航?道事業(yè)的跨?越發(fā)展，作?出自己的貢?獻(xiàn)。下面，?我講四個(gè)問?題：一、?基本情況?和主要特點(diǎn)?這次在處?機(jī)關(guān)實(shí)施《?競(jìng)爭(zhēng)上崗，?雙向選擇》?工作，是根?據(jù)市___?、市___?局、市交通?局要求，依?據(jù)市委、市?政府《__?_深化人事?制度改革的?意見》精神?，結(jié)合我處?實(shí)際，在制?定出臺(tái)鎮(zhèn)-?-___市?航道處機(jī)關(guān)?《竟?fàn)幧蠉?，雙向選擇?實(shí)施方案》?的基礎(chǔ)上_?__實(shí)施的?，也是從航?道處加強(qiáng)干?部、職工隊(duì)?伍建設(shè)實(shí)際?出發(fā)作出的?。從___?月___日?至___月?___日，?歷時(shí)一個(gè)月?時(shí)間先后進(jìn)?行了宣傳發(fā)?動(dòng)、中層干?部競(jìng)爭(zhēng)上崗?，職工雙向?選擇三大階?段。在中層?干部競(jìng)爭(zhēng)上?崗階段，先?后進(jìn)行公布?職位、__?_報(bào)名、資?格___、?演講答辯、?民主測(cè)評(píng)、?___考察?、研究聘用?等幾個(gè)階段?的工作。共?拿出了__?_個(gè)中層崗?位實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)?上崗，有_?__人報(bào)名?參加競(jìng)爭(zhēng)，?經(jīng)過演講、?答辯、民主?測(cè)評(píng)、__?_考察，確?定了每位競(jìng)?爭(zhēng)者的綜合?得分，__?_部門對(duì)每?一位競(jìng)爭(zhēng)者?進(jìn)行了考察?，處黨委根?據(jù)綜合得分?、___考?察情況，結(jié)?合平時(shí)表現(xiàn)?，研究確定?了___名?中層干部的?擬任人選，?經(jīng)公示后，?報(bào)市交通局?黨委審批，?目前局黨委?已批準(zhǔn)了我?處的任用_?__。職工?的雙向選擇?和全員聘用?合同制工作?也已結(jié)束，?___名職?工選擇到了?適合自己的?工作崗位，?處機(jī)關(guān)改革?取得了階段?性成果，基?本上達(dá)到了?預(yù)期的目的?，大家普遍?反映，震動(dòng)?大，教育深?，效果明顯?，這項(xiàng)工作?也得到了局?黨委的高度?重視和充分?肯定。局_?__人事處?譚處長(zhǎng)先后?參加了動(dòng)員?會(huì)、演講答?辯會(huì)?？偨Y(jié)?這次競(jìng)爭(zhēng)上?崗、雙向選?擇工作，主?要有以下幾?個(gè)特點(diǎn)：?1、參加競(jìng)?爭(zhēng)者報(bào)名踴?躍，層次比?較高。歸納?為“四高”?。這次競(jìng)爭(zhēng)?，大家普遍?認(rèn)為處黨委?為所有人提?供了一個(gè)平?等、自由競(jìng)?爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，?為人才提供?了一個(gè)展現(xiàn)?自我的空間?和舞臺(tái)，大?家報(bào)名踴躍?，共有__?_個(gè)人報(bào)名?，層次也比?較高，全部?達(dá)到了大專?以上文化程?度，競(jìng)爭(zhēng)者?十分珍惜這?次機(jī)會(huì)，都?進(jìn)行了認(rèn)真?充分的準(zhǔn)備?，演講答辯?比較精彩，?內(nèi)容豐富實(shí)?在，談?wù)J識(shí)?、談優(yōu)勢(shì)、?談思路，反?映了競(jìng)爭(zhēng)者?較高的實(shí)力?和水平。有?的演講稿還?頗具文學(xué)色?彩，“給我?陽光，我會(huì)?燦爛”、“?如果你不當(dāng)?船長(zhǎng)，那就?努力當(dāng)好一?名水手”、?“只要你做?了就是最好?的”，“梅?花香自苦寒?來，寶劍峰?從磨勵(lì)出”?等許多優(yōu)美?的詞句不斷?，從一個(gè)側(cè)?面展示了演?講者的才華?，顯示了我?處人才的整?體水平。出?現(xiàn)了參與者?踴躍報(bào)名，?未參與者全?力支持的可?喜局面。?2、職工十?分關(guān)心，群?眾參與度比?較高。方案?公布后，全?體職工進(jìn)行?了認(rèn)真的學(xué)?習(xí)討論，提?出了很多有?價(jià)值的意見?和建議，在?演講答辯過?程中，盡管?沒有要求全?體職工參加?，但許多職?工自始至終?予以高度_?__，從頭?到尾聆聽了?每個(gè)競(jìng)爭(zhēng)者?的演講答辯?。從民主測(cè)?評(píng)的情況來?看，大家對(duì)?競(jìng)爭(zhēng)者的評(píng)?價(jià)還是比較?客觀公正的?，與競(jìng)爭(zhēng)者?的平時(shí)表現(xiàn)?還是比較相?一致的，在?每一階段的?結(jié)果公示后?，大家也是?十分___?，并沒有因?為自己沒有?參加競(jìng)爭(zhēng)，?事不關(guān)已，?高高掛起，?職工積極主?動(dòng)的參與，?對(duì)這次競(jìng)爭(zhēng)?上崗的成功?起到了推動(dòng)?和保證作用?。3、整?個(gè)過程充分?體現(xiàn)了公開?、公平、公?正，透明度?比較高。在?整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)過?程中，處黨?委堅(jiān)持公開?、公平、公?正和競(jìng)爭(zhēng)擇?優(yōu)的原則，?從方案出臺(tái)?，競(jìng)爭(zhēng)崗位?，任職條件?，報(bào)名情況?，到競(jìng)爭(zhēng)者?的綜合得分?，考察情況?，擬任職方?案，每一個(gè)?環(huán)節(jié)都進(jìn)行?了公示，嚴(yán)?格按照競(jìng)爭(zhēng)?上崗的實(shí)施?步驟和方法?操作，做到?崗位公開，?條件公開，?程序公開，?結(jié)果公開，?由職工自己?推選出的兩?名職工代表?十分盡心盡?職，積極參?與競(jìng)爭(zhēng)上崗?的全過程，?認(rèn)真做好相?關(guān)工作，很?好的發(fā)揮了?職工代表的?作用。在這?里我可以負(fù)?責(zé)任的講，?黨委在這項(xiàng)?工作中準(zhǔn)確?把握了黨管?干部和群眾?公認(rèn)相結(jié)合?的原則，可?以說整個(gè)過?程十分公正?，經(jīng)得起上?級(jí)和群眾的?檢驗(yàn)。4?、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)?，上崗者質(zhì)?量比較高。?在確定競(jìng)爭(zhēng)?上崗對(duì)象和?中層干部擬?任人選時(shí)，?處黨委堅(jiān)持?高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求。在任?職條件上一?視同仁，正?確處理好演?講答辯與民?主測(cè)評(píng)、_?__考察的?關(guān)系，既注?重綜合得分?情況，又注?重平時(shí)表現(xiàn)?和群眾基礎(chǔ)?，不搞領(lǐng)導(dǎo)?內(nèi)定，在競(jìng)?爭(zhēng)上崗的程?序、標(biāo)準(zhǔn)上?嚴(yán)格把關(guān)，?注重群眾公?認(rèn)，應(yīng)該說?大多數(shù)群眾?的意見與處?黨委的意見?基本上是一?致的，選出?的___名?中層干部普?遍素質(zhì)比較?好，質(zhì)量比?較高。競(jìng)爭(zhēng)?上崗的結(jié)果?和嚴(yán)密、規(guī)?范的操作程?序，徹底打?消了事前少?數(shù)職工存在?的事先已內(nèi)?定的猜測(cè)和?顧慮。5?、黨委高度?重視，領(lǐng)導(dǎo)?班子思想統(tǒng)?一。作為首?次進(jìn)行的競(jìng)?爭(zhēng)上崗、雙?向選擇工作?，處黨委高?度重視，從?方案制定到?正式出臺(tái)，?處黨委多次?召開會(huì)議，?廣泛聽取干?部職工的意?見，尤其是?對(duì)___、?中層崗位職?數(shù)等，既考?慮改革的需?要，又考慮?客觀現(xiàn)實(shí)，?既符合上級(jí)?要求，又有?利于開展工?作。在中層?干部競(jìng)爭(zhēng)上?崗過程中處?黨委先后_?__次召開?會(huì)在競(jìng)爭(zhēng)上?崗總結(jié)大會(huì)?上的講話第?2頁議，?及時(shí)研究競(jìng)?爭(zhēng)上崗階段?性工作和出?現(xiàn)的問題。?統(tǒng)一思想，?做好工作，?確保了競(jìng)爭(zhēng)?上崗雙向選?擇工作順利?進(jìn)行。6?、理解支持?的多，不和?諧的因素比?較少。改革?是一場(chǎng)革_?__，必然?要牽涉到一?部分人的利?益，由于競(jìng)?爭(zhēng)上崗條件?的限制，一?些老同志正?確對(duì)待，主?動(dòng)讓賢，充?分理解和支?持處黨委_?_決定，為?年輕干部騰?出位置，一?些競(jìng)爭(zhēng)落聘?的同志也能?心服口服，?工作不消極?，努力做好?本職工作。?其他同志也?能以大局、?以事業(yè)為重?，客觀公正?地支持改革?，參與改革?。一分為?二看，工作?中也存在一?些問題：?1、在民主?測(cè)評(píng)中，少?數(shù)同志在投?票時(shí)不夠嚴(yán)?肅，有感_?__彩的成?份，有的人?采取“棄權(quán)?”的方法，?顯得不夠嚴(yán)?肅。2、?個(gè)別同志找?關(guān)系、打招?呼，私下議?論，不負(fù)責(zé)?任的說三道?四的現(xiàn)象仍?然存在。?3、個(gè)別同?志競(jìng)爭(zhēng)__?_后，不能?正確對(duì)待，?說一些不該?說的話，影?響團(tuán)結(jié)。?4、少數(shù)同?志對(duì)全員聘?用合同制工?作重視不夠?，對(duì)簽定全?員聘用合同?制的目的、?意義和合同?雙方的權(quán)利?義務(wù)認(rèn)識(shí)不?足。二、?主要做法和?經(jīng)驗(yàn)實(shí)行?中層干部競(jìng)?爭(zhēng)上崗職工?雙向選擇是?一項(xiàng)政策性?強(qiáng)、工作標(biāo)?準(zhǔn)要求高、?涉及面廣，?改革性比較?強(qiáng)的工作，?因此，我們?嚴(yán)格按照處?機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上?崗、雙向選?擇實(shí)施方案?中規(guī)定的程?序和步驟，?堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和?條件，精心?___，周?密計(jì)劃，確?保了這項(xiàng)工?作的順利進(jìn)?行。其主要?做法和經(jīng)驗(yàn)?是：1、?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)是?確保競(jìng)爭(zhēng)上?崗工作順利?實(shí)施的前提?。為了保證?競(jìng)爭(zhēng)上崗順?利實(shí)施，處?成立了競(jìng)爭(zhēng)?上崗領(lǐng)導(dǎo)小?組，并成立?了政策咨詢?組和宣傳教?育組，負(fù)責(zé)?面上宣傳和?政策解答。?處主要領(lǐng)導(dǎo)?親自過問方?案的制訂，?審定實(shí)施方?案，精心_?__，周密?安排，處黨?委對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上?崗的方法、?步驟、原則?要求都作了?具體規(guī)定，?加強(qiáng)對(duì)每一?程序的監(jiān)督?和引導(dǎo)，堅(jiān)?持“黨管干?部”的原則?，嚴(yán)格按方?案實(shí)施，由?于加強(qiáng)了對(duì)?這項(xiàng)工作的?領(lǐng)導(dǎo)，整個(gè)?競(jìng)爭(zhēng)上崗工?作開展得比?較順利。?2、制訂周?密的實(shí)施方?案，是搞好?競(jìng)爭(zhēng)上崗工?作的基礎(chǔ)。?處機(jī)關(guān)改革?已經(jīng)醞釀了?很長(zhǎng)一段時(shí)?間，這項(xiàng)工?作既涉及到?每個(gè)人的切?身利益，又?涉及到有關(guān)?政策規(guī)定，?處黨委高度?重視，既積?極向局黨委?匯報(bào)和咨詢?，又積極向?兄弟單位和?兄弟航道處?取經(jīng)，借鑒?其他單位的?成功經(jīng)驗(yàn)，?___科數(shù)?易其稿，黨?委多次討論?，最后才形?成了競(jìng)爭(zhēng)上?崗、雙向選?擇的實(shí)施方?案，方案充?分考慮到處?機(jī)關(guān)的現(xiàn)狀?和未來發(fā)展?，既大刀闊?斧，又有情?操作，既積?極又穩(wěn)妥，?廣大職工普?遍能接受。?實(shí)踐證明方?案是嚴(yán)密的?也是切實(shí)可?行的，為競(jìng)?爭(zhēng)上崗的順?利實(shí)施打下?了良好的基?礎(chǔ)。3、?客觀公正是?競(jìng)爭(zhēng)上崗順?利實(shí)施的關(guān)?鍵。競(jìng)爭(zhēng)上?崗之前有部?份職工對(duì)競(jìng)?爭(zhēng)上崗能否?做到公開、?公平、公正?、存有疑慮?，隨著競(jìng)爭(zhēng)?上崗的逐步?深入和競(jìng)爭(zhēng)?上崗結(jié)果的?公布，職工?的疑慮消失?了，大家普?遍認(rèn)為處黨?委是客觀公?正的，經(jīng)得?起任何檢驗(yàn)?，凡競(jìng)爭(zhēng)上?崗的都是平?時(shí)表現(xiàn)比較?突出，有一?定群眾基礎(chǔ)?的干部，當(dāng)?然沒有競(jìng)爭(zhēng)?上崗的不代?表就不是優(yōu)?秀的，只是?在某些方面?存在不足或?者是職位的?限制，是金?子總會(huì)發(fā)光?的，機(jī)遇始?終與努力相?伴。由于處?黨委在整個(gè)?過程中堅(jiān)持?客觀公正，?整個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上?崗工作很順?利，群眾反?映很好。?4、做好深?入細(xì)致的思?想政治工作?是競(jìng)爭(zhēng)上崗?平穩(wěn)有序進(jìn)?行的保證。?我們?cè)趯?shí)施?前實(shí)施中、?實(shí)施后都注?重做好思想?政治工作。?對(duì)因年齡原?因退二線的?同志給予了?充分肯定，?明確了待遇?，在實(shí)施前?專門召開全?體職工動(dòng)員?大會(huì)，統(tǒng)一?認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)?改革意識(shí)，?競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，?參與意識(shí)，?在實(shí)施中，?對(duì)競(jìng)爭(zhēng)落聘?的同志，處?領(lǐng)導(dǎo)逐個(gè)分?別談話，幫?助客觀的分?析優(yōu)點(diǎn)，指?出不足，打?消顧慮，使?其能正確對(duì)?待這次競(jìng)爭(zhēng)?，正確對(duì)待?自己，正確?對(duì)待別人。?在實(shí)施后對(duì)?每一位上崗?者分別談話?，從政治思?想、作風(fēng)工?作等方面提?出更高的要?求?？梢哉f?思想政治工?作貫穿了整?個(gè)競(jìng)爭(zhēng)上崗?的全過程，?保證了競(jìng)爭(zhēng)?上崗工作健?康有序進(jìn)行?。三、取?得的初步成?效1、轉(zhuǎn)?變了思想觀?念，加速了?激勵(lì)機(jī)制的?形成。通過?這次競(jìng)爭(zhēng)上?崗雙向選擇?，廣大干部?職工的思想?觀念發(fā)生了?深刻的變化?，多年來，?我們?cè)诟刹?制度改革方?面做了不少?工作，但并?沒有實(shí)質(zhì)性?的改變，職?工“大鍋飯?”、“鐵飯?碗”的思想?依然存在。?這次競(jìng)爭(zhēng)上?崗是___?選拔任用工?作的一種突?破，破除了?論資排輩，?求全責(zé)備的?舊觀念，樹?立了公平競(jìng)?爭(zhēng)，唯才是?舉的新觀念?，樹立了勇?于進(jìn)取、敢?于競(jìng)爭(zhēng)的新?觀念，樹立?了不進(jìn)則退?、知危思進(jìn)?的新觀念，?樹立了生存?靠自己，工?作靠努力的?新觀念，從?一定程度上?打破了事業(yè)?單位“大鍋?飯”、“鐵?飯碗”，實(shí)?現(xiàn)了處機(jī)關(guān)?干部、人事?制度的創(chuàng)新?。2、樹?立了正確的?用人導(dǎo)向，?形成了__?_選拔任用?的新機(jī)制。?推行中層干?部競(jìng)爭(zhēng)上崗?，按照德才?兼?zhèn)?、注?實(shí)績(jī)、群眾?公認(rèn)的原則?選人用人，?是干部人事?制度改革的?一項(xiàng)重大突?破，克服了?以前___?小，透明度?低，群眾參?與度不高，?由少數(shù)人選?人和在少數(shù)?人中選人的?干部任用形?式，實(shí)行公?示公認(rèn)、竟?聘上崗，讓?多數(shù)人選人?，在多數(shù)人?中選人，有?利于人才脫?穎而出，真?正做到能者?上，平者讓?，庸者下，?可以說這次?競(jìng)爭(zhēng)上崗基?本做到了上?者服從，下?者服氣，領(lǐng)?導(dǎo)超脫，群?眾滿意，樹?立了較好的?用人導(dǎo)向。?3、優(yōu)化?了中層干部?、職工隊(duì)伍?結(jié)構(gòu)，形成?了合理的干?部梯次。由?于歷史的原?因，我處中?層干___?伍老化現(xiàn)象?比較嚴(yán)重，?文化層次、?專業(yè)結(jié)構(gòu)也?不盡合理，?通過競(jìng)爭(zhēng)上?崗使中層干?___伍注?入了新的生?機(jī)，優(yōu)化了?中層干部結(jié)?構(gòu)，使中層?干___伍?的整體素質(zhì)?得到了進(jìn)一?步提高，機(jī)?關(guān)的活力得?到進(jìn)一步增?強(qiáng)。這次競(jìng)?爭(zhēng)有___?名原在副職?崗位上的通?過競(jìng)爭(zhēng)晉升?了正職，有?___名原?科室一般管?理人員通過?競(jìng)爭(zhēng)走上副?職崗位，有?___名同?志留任，中?層干部的平?均年齡由原?來的___?歲下降到_?__歲，新?的中層干部?中本科以上?的達(dá)到__?_%，全部?達(dá)到大專以?上文化程度?，女干部比?例達(dá)到__?_%，新的?中層既有_?__歲出頭?的有經(jīng)驗(yàn)的?老同志，更?多的是以_?__歲、_?__歲左右?的年輕干部?，形成了合?理的梯次。?4、激發(fā)?了機(jī)關(guān)干部?的進(jìn)取精神?，形成了良?好的工作作?風(fēng)。在推行?中層干部競(jìng)?爭(zhēng)上崗前，?處機(jī)關(guān)中層?干部的主流?是好的，但?也有個(gè)別同?志責(zé)任感、?危機(jī)感、緊?迫感不夠強(qiáng)?，有的老同?志有“船到?碼頭車到站?”的思想，?有的年輕同?志安于現(xiàn)狀?，熬年頭，?進(jìn)取精神不?強(qiáng)。通過競(jìng)?爭(zhēng)上崗、雙?向選擇，改?變了過去干?好干壞一個(gè)?樣，干多干?少一個(gè)樣等?現(xiàn)象，增強(qiáng)?了危機(jī)意識(shí)?，激發(fā)了機(jī)?關(guān)干部積極?進(jìn)取，勤奮?工作，努力?提高自身素?質(zhì)的內(nèi)在動(dòng)?力，一些年?輕同志看到?了希望，明?確了努力方?向，老同志?也有了危機(jī)?感，極大增?強(qiáng)了工作的?事業(yè)心和責(zé)?任感。要想?得到___?和群眾認(rèn)可?，辦法只有?一個(gè)，那就?是努力工作?，創(chuàng)造好的?業(yè)績(jī)，樹立?好的形象。?5、處黨?委和___?人事部門加?強(qiáng)了對(duì)機(jī)關(guān)?干部的了解?。這次競(jìng)爭(zhēng)?上崗，既是?對(duì)機(jī)關(guān)干部?的一次檢閱?，也是對(duì)機(jī)?關(guān)干部一次?全面的考察?和了解。過?去，我們領(lǐng)?導(dǎo)對(duì)機(jī)關(guān)干?部情況雖然?有所了解，?但很不全面?，往往是使?用起來多，?平時(shí)了解少?，對(duì)有些干?部的情況若?明若暗，通?過這次競(jìng)爭(zhēng)?發(fā)現(xiàn)了一些?優(yōu)秀人才，?部分平時(shí)不?顯山不露水?，勤勤懇懇?工作的同志?，在演講答?辯會(huì)上展現(xiàn)?了自己的才?華，思想清?晰，觀點(diǎn)鮮?明，表述流?暢，贏得了?熱烈的掌聲?，不通過競(jìng)?爭(zhēng)就難以發(fā)?現(xiàn)這樣的人?才，一批年?輕人才脫穎?而出，有的?這次雖然沒?有走上中層?領(lǐng)導(dǎo)崗位，?但也為處黨?委調(diào)整、充?實(shí)中層后備?干___伍?提供了依據(jù)?。6、推?進(jìn)了機(jī)關(guān)改?革，精減了?機(jī)構(gòu)和人員?。中層干部?競(jìng)爭(zhēng)上崗是?人事制度改?革的突破和?著力點(diǎn)，通?過競(jìng)爭(zhēng)上崗?也解決了干?部的交流、?輪崗問題，?___工作?人員根據(jù)定?崗、定編情?況，對(duì)照崗?位任職條件?，進(jìn)行了雙?向選擇，機(jī)?構(gòu)調(diào)整，人?員安排等問?題迎刃而解?，全體職工?簽訂了全員?聘用合同和?崗位合同，?建立了新型?的人事管理?模式。四?、對(duì)今后工?作提幾點(diǎn)要?求1、要?進(jìn)一步深入?學(xué)習(xí)有關(guān)改?革的文件和?