工裝管理制度

員工工裝管理制度一、 目的為進一步提升公司良好的品牌及整體形象， 展示員工精神面貌，加強員工的規(guī)范管理，現(xiàn)對公司員工工裝的制作、發(fā)放、著裝進行統(tǒng)一管理，特制訂本制度。二、管理職責(zé)1、 員工在工作時間必須按規(guī)定穿著工裝，包括襯衣、西裝外套、褲（裙）。各部門負責(zé)人負責(zé)落實、檢查、監(jiān)督本部門員工的工裝穿著。2、 辦公室負責(zé)制服預(yù)算、樣式選定、登記造冊、驗收、發(fā)放、登記等，同時負責(zé)抽查各部門員工制服著裝情況。3、 財務(wù)部負責(zé)員工工裝丟失、補做和報廢時各種款項的結(jié)算。三、工裝的制作與費用1、 工裝原則上每人每次訂做兩套，秋裝每兩年訂做一次，時間為6月或7月，（個人首次訂做秋裝兩套，后期每次訂做兩件褲裝，兩件襯衫，一件外套） ；夏裝每一年訂做一次，時間為 3月或4月，視具體使用情況，更換期限和訂做時間會進行調(diào)整。2、 自工裝發(fā)放之日起，員工在公司服務(wù)滿兩年，工裝歸個人所有；自轉(zhuǎn)正之日起，服務(wù)年限未滿一年的離職者，承擔(dān)工裝全部的制作費用； 服務(wù)年限超過一年但未滿兩年的離職者， 承擔(dān)50%的制作費用，該項費用在離職結(jié)算工資時扣除。3、 工裝丟失或破損至無法修補的，需到辦公室登記辦理手續(xù)并立即補做工裝，個人承擔(dān)全部的費用。4、 被公司勸退或辭退的，或因工作需要在集團內(nèi)部調(diào)動的，不承擔(dān)任何費用。四、員工工裝的領(lǐng)用和穿著1、 員工領(lǐng)取工裝時需填寫《工裝領(lǐng)用登記表》 ，由辦公室負責(zé)發(fā)放工裝。2、 所有員工上班時間必須按照公司規(guī)定穿著全套工裝，穿深色皮鞋（參加會議和集體活動時男士需佩戴領(lǐng)帶），如無特殊規(guī)定，不得穿涼鞋或拖鞋式?jīng)鲂?、員工要愛護、妥善保管好工裝，務(wù)必保持工裝整潔、得體，不得有污漬、油漬、墨漬等各類痕跡，熨燙整齊，穿著時不得有明顯褶皺痕跡。4、 員工不得隨意改動工裝的樣式和穿著方法；工裝應(yīng)保持干凈、整齊、無破損，不得卷起褲腳穿著。5、換季時間：夏裝， 5月1日至10月15日；秋裝，10月16日至4月30日，特殊情況由辦公室根據(jù)天氣情況統(tǒng)一通知。五、工裝的監(jiān)督檢查1、 各部門負責(zé)人應(yīng)認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。2、 對未按要求統(tǒng)一著裝的員工，管理人員將限期糾正，并視情節(jié)予以罰款。首次罰款 50元，二次罰款 100元，第三次將處以自費工