汽車租賃公司管理制度

1010頁汽車租賃公司治理制度公司堅持“以人為本、司我合一”的企業(yè)治理精神，通過一套簡潔、直觀、實效的治理制度，標(biāo)準(zhǔn)公司經(jīng)營操守和員工行為，全面提升公司整體效勞水平和市場競爭力量，充分發(fā)揮公司團(tuán)隊的整體功能，以便更好的為客戶效勞。8:30-12:002：00-6：00因季節(jié)或其它緣由需要調(diào)整時由辦公室另行通知。其次條周日全天和國家法定節(jié)假日休息。期間如需加班，公司將依據(jù)工作狀況安排適時調(diào)休。第一條公司實行當(dāng)日到崗簽到制。遲到、請假、曠工后到崗須準(zhǔn)時簽到并注明報到時間。代簽按遲到論處。辦公室具體負(fù)責(zé)簽到和考勤統(tǒng)計。其次條超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處；超過上班時間303〔3簽到按曠工半日論處；330303內(nèi)〔3〕3上下班按曠工一日論處。第四條請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當(dāng)面交上級批復(fù)。特別狀況不能當(dāng)面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須第五條請假一日內(nèi)〔含一日〕由直接上級批準(zhǔn)。超過一日，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。第六條連續(xù)長時間加班可由公司安排適當(dāng)調(diào)休。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi)。第七條請假、調(diào)休未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離職守，按曠工論處。第八條因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級準(zhǔn)時說明。第一條辦公室行政人員負(fù)責(zé)來訪客人的接待、引見、效勞和送別。其次條客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。接待時要禮貌大方、熱忱周到。經(jīng)過簡潔溝通后應(yīng)準(zhǔn)時告知相關(guān)人員具體接待。第三條客人落座后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開時，應(yīng)主動送別；客人離開后，應(yīng)準(zhǔn)時整理整理。第四條辦公制止長時間占用，制止接打私人。第五條辦公用品要留意常常維護(hù)，盡量避開人為損壞。第六條上班時間制止上網(wǎng)私自談天、打玩耍、賭博、從事和工作無關(guān)的事情。第七條制止正常工作時間睡覺、大聲喧嘩、吵鬧或大聲播放音樂；制止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰。第八條辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域干凈干凈，不得隨便丟放垃圾、污垢或碎屑。第一條公司實行衛(wèi)生輪番值日制。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表門窗后再離開。第三條垃圾、廢棄物、污物的去除應(yīng)依據(jù)要求倒在指定位置。第一條一個上級的原則。上級不得越級指揮，可以越級檢查、指導(dǎo)、幫助和了解狀況；下級不得越級匯報，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報。其次條下級必需聽從直接上級治理。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤推斷上級指揮經(jīng)上級裁決后，有責(zé)任方應(yīng)擔(dān)當(dāng)由此造成的一切后果。第三條直接上級缺席或不聽從公司統(tǒng)一治理時，由直接上級的上級負(fù)責(zé)治理指揮和幫助。第四條公司員工每兩個月進(jìn)展一次述職，以承受總經(jīng)理的當(dāng)面質(zhì)詢。副總經(jīng)理負(fù)責(zé)具體安排。第六條總經(jīng)理是公司行政工作的最高負(fù)責(zé)人和重大事務(wù)的最高決策者，遇重大狀況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進(jìn)展調(diào)整。第一條領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進(jìn)作風(fēng)、縮減時間、提高質(zhì)量、留意實效。員工參與會議要準(zhǔn)時到席、調(diào)整手機(jī)、制止吸煙、做好筆記。其次條辦公室具體負(fù)責(zé)公司全體員工會議的通知、組織、主持和會議筆記。第三條部門和小組會議由部門或小組負(fù)責(zé)人召集、主持和筆記。第一條公司要求全部治理人員要在日常工作中加強(qiáng)員工安全教育，時常提示員工留意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全。其次條員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī)，遵照公司要求和上級囑托，時刻留意對個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全的防范。第三條第四條第五條第六條第一條其次條第三條第四條

公司交給個人使用的鑰匙不得隨便轉(zhuǎn)交他人；不得隨便將公司物品外帶或外借。制止在無技術(shù)保障的狀況下安裝、拆卸、修理公司辦公用品，特別是帶電產(chǎn)品。公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨便向他人泄露。印信治理財務(wù)負(fù)責(zé)公司印章和合同治理。印章要嚴(yán)格保管，標(biāo)準(zhǔn)使用，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨便外帶。公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)最終審核后加蓋公章。未經(jīng)總經(jīng)理同意，空白合同不得隨便蓋章。業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取24簽定空白蓋章合同時增訂條款，須準(zhǔn)時向副總經(jīng)理匯報。空白蓋章合同簽定后，應(yīng)準(zhǔn)時送交財務(wù)進(jìn)一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔。第一條辦公室具體負(fù)責(zé)檔案治理。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù)、會議筆記、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料、工作報告、打算、客戶資料、來函來文、合同、活動影像等各種書面和音像資料。其次條檔案治理要分門別類，統(tǒng)一存放，避開損壞和喪失。第三條檔案借閱應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)閱讀權(quán)限和保密規(guī)定，未經(jīng)副總經(jīng)理間，當(dāng)天閱讀當(dāng)天交還保管。第一條公司全部財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。其次條一般狀況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳。需要收、支現(xiàn)金時由財務(wù)直接安排。第三條財務(wù)有權(quán)依據(jù)公司實際狀況對財務(wù)執(zhí)行作出具體規(guī)定，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后作為本制度附件公布執(zhí)行。第一條公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。公司將通過人力資源市場、媒體、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推舉機(jī)構(gòu)公開招賢納士，同時鼓舞員工隨時通過關(guān)系樂觀發(fā)現(xiàn)并引進(jìn)人才。其次條人進(jìn)入公司后，需進(jìn)展一周時間〔連續(xù)七天〕的觀看。觀看期完畢后，一經(jīng)錄用，一周觀看期計入第一試用月并補(bǔ)發(fā)工資。第三條全部人一經(jīng)錄用，需進(jìn)入三個月的試用期。試用合格進(jìn)入正式聘用期，并簽定《勞動合同享受公司正式員工待遇。第五條公司隨時引進(jìn)人加盟，通過周期性的培育和選拔，以保證團(tuán)隊競爭優(yōu)勢快速提升。第六條員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)并安排工作交接前方可離職。第一條公司要求人人獨當(dāng)一面，重視團(tuán)隊共同成長，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高每一位員工的綜合素養(yǎng)和效勞力量。其次條全部公司員工必需承受公司供給的各種培訓(xùn)。人進(jìn)入公司至少要承受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn)，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排。培訓(xùn)要講求實效，長期堅持。第一條公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞，利潤共享、共同受益的原則，在充分保障個人利益的同時，也重視增加行政、后勤等其他效勞人員的收入，以充分表達(dá)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧進(jìn)展，維護(hù)團(tuán)隊的團(tuán)結(jié)協(xié)作與共同成長。其次條每月根本工資=根本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標(biāo)準(zhǔn)不同，具體依據(jù)公司書面通知執(zhí)行。第三條全部人員達(dá)不到當(dāng)月崗位績效要求實發(fā)根本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當(dāng)月根本任務(wù)掛鉤，連續(xù)第三個月完不成根本任務(wù)，實發(fā)當(dāng)月50%根本保底工資，并由直接上級負(fù)責(zé)勸退。第四條津貼：員工試用期間無津貼，進(jìn)入正式聘用后承受綜合考核享受津貼。每月綜合考核方法由辦公室公布執(zhí)行。15-20規(guī)定負(fù)責(zé)扣繳個人所得稅。第一條遲到、早退每次罰款103010%罰款。第三條每月累計曠工三日或三次馬上辭退并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。第四條當(dāng)月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間根本工資。10違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任。第六條懲罰由辦公室開罰單并當(dāng)即收取現(xiàn)金,交由財務(wù)保管。第七條公司定期對優(yōu)秀和具有突出奉獻(xiàn)的員工實行嘉獎。每月罰金作為行政獎金，用于嘉獎當(dāng)月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。第八條優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假。第九條每年業(yè)績最正確前兩名員工將獲得公司供給的年度業(yè)績大獎。獎額依據(jù)年度總利潤打算。獲獎員工按雙方業(yè)績比例共享獎金。第一條本制度由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后公布實施，辦公室負(fù)責(zé)保管。公司享有本制度最終解釋權(quán)。其次條公司每一位員工有權(quán)隨時借閱，不得損壞、喪失、隨便涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員。第三條各部門負(fù)責(zé)人須依據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操作流程，報經(jīng)副