2023年興安盟阿爾山人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析

PAGEPAGE272023年興安盟阿爾山人力資源與社會(huì)保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場(chǎng)：__________考號(hào)：__________一、選擇題1．《關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見》提出，()年底前，整合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱，各地區(qū)信息平臺(tái)與國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)接盡接、網(wǎng)上服務(wù)事項(xiàng)應(yīng)上盡上，平臺(tái)核心的組織架構(gòu)體系、技術(shù)支撐體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風(fēng)險(xiǎn)防控體系不斷完善，全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)基本建成。A、2019B、2020C、2021D、2022答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕103號(hào))提出，2020年底前，整合經(jīng)辦機(jī)構(gòu)職能，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱，各地區(qū)信息平臺(tái)與國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)應(yīng)接盡接、網(wǎng)上服務(wù)事項(xiàng)應(yīng)上盡上，平臺(tái)核心的組織架構(gòu)體系、技術(shù)支撐體系、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范體系、協(xié)同管理體系、風(fēng)險(xiǎn)防控體系不斷完善，全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)基本建成。故選B。2．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，基層財(cái)政確有困難的地區(qū)，()級(jí)財(cái)政可對(duì)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)費(fèi)給予適當(dāng)補(bǔ)助。A、中央B、省市C、縣D、市縣答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)工作經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算，不得從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中開支。基層財(cái)政確有困難的地區(qū)，省市級(jí)財(cái)政可給予適當(dāng)補(bǔ)助。故選B。3．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為()年，可以連續(xù)聘任。A、2B、3C、4D、5答案：B解析：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家，聘期一般為3年，可以連續(xù)聘任。故選B。4．根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，月計(jì)薪天數(shù)為()。A、20.83天B、20.92天C、21.75天D、30天答案：C解析：《關(guān)于職工全年月平均工資工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中規(guī)定月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。故選C。5．中央財(cái)政自()起，開始建立對(duì)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助機(jī)制。A、1997年B、1998年C、1999年D、2000年答案：B解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌和行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理有關(guān)問題的通知》(國(guó)發(fā)〔1998〕28號(hào))規(guī)定：“對(duì)發(fā)放企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金確有困難的地區(qū)，1998年中央財(cái)政給予適當(dāng)支持”。自此建立了中央財(cái)政對(duì)地方養(yǎng)老保險(xiǎn)基金補(bǔ)助機(jī)制。故選B。6．世賽裁判長(zhǎng)應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項(xiàng)目)技術(shù)工作()年以上。A、12B、13C、15D、17答案：C解析：世賽裁判長(zhǎng)應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項(xiàng)目)技術(shù)工作15年以上。具有本職業(yè)(項(xiàng)目)技師及以上職業(yè)資格或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。故選C。7．全體公民放假的假日，如果時(shí)逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)()。A、不補(bǔ)假B、不再放假C、在下個(gè)假日補(bǔ)假D、在工作日補(bǔ)假答案：D解析：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。故選D。8．《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿()周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A、50B、55C、60D、65答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國(guó)發(fā)〔2014〕8號(hào))規(guī)定，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，年滿60周歲、累計(jì)繳費(fèi)滿15年，且未領(lǐng)取國(guó)家規(guī)定的基本養(yǎng)老保障待遇的，可以按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。故選C。9．沒有()依據(jù)，行政規(guī)范性文件不得減損公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或者增加其義務(wù)，不得自行創(chuàng)設(shè)本部門的行政職權(quán)。A、憲法B、部門集體決策C、法律、法規(guī)D、重大風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估答案：C解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于加強(qiáng)行政規(guī)范性文件制定和監(jiān)督管理工作的通知》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕37號(hào))要求，行政規(guī)范性文件不得增加法律、法規(guī)規(guī)定之外的行政權(quán)力事項(xiàng)或者減少法定職責(zé);不得設(shè)定行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制等事項(xiàng)，增加辦理行政許可事項(xiàng)的條件，規(guī)定出具循環(huán)證明、重復(fù)證明、無謂證明的內(nèi)容;不得違法減損公民、法人和其他組織的合法權(quán)益或者增加其義務(wù)。故選C。10．近年來，全國(guó)社會(huì)保障卡發(fā)行和應(yīng)用工作快速推進(jìn)，社會(huì)保障卡已成為各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門履行職責(zé)、提供基本公共服務(wù)的重要載體。全國(guó)社會(huì)保障卡應(yīng)用工作的總目標(biāo)可以概括為()。A、“三個(gè)全覆蓋”B、“三個(gè)100%”C、“一卡多用，全國(guó)通用”D、“發(fā)一張、用一張、用好一張”答案：C解析：《關(guān)于印發(fā)“中華人民共和國(guó)社會(huì)保障卡”管理辦法的通知(人社部發(fā)〔2011〕47號(hào))》第四條規(guī)定，社會(huì)保障卡按照“一卡多用，全國(guó)通用”的原則進(jìn)行建設(shè)。各地發(fā)行社會(huì)保障卡必須遵循安全性、完整性和公益性的要求，采用全國(guó)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，保證在全國(guó)范圍內(nèi)使用。故選C。11．企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交()或者()討論通過。A、職工代表大會(huì);全體職工B、職工代表大會(huì);董事會(huì)C、董事會(huì);全體職工D、董事會(huì);工會(huì)答案：A解析：36號(hào)令第七條建立企業(yè)年金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。故選A。12．申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論()日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。A、15B、30C、60D、90答案：A解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條規(guī)定，申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。故選A。13．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理()之日起五日內(nèi)結(jié)束。A、仲裁申請(qǐng)B、調(diào)解確認(rèn)C、仲裁審查確認(rèn)D、仲裁審查申請(qǐng)答案：D解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第七十六條規(guī)定，仲裁委員會(huì)審查調(diào)解協(xié)議，應(yīng)當(dāng)自受理仲裁審查申請(qǐng)之日起五日內(nèi)結(jié)束。因特殊情況需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)五日。故選D。14．不屬于《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》規(guī)定的稽核方式是()。A、日?；薆、重點(diǎn)稽核C、舉報(bào)稽核D、內(nèi)部稽核答案：D解析：按照《社會(huì)保險(xiǎn)稽核辦法》第8條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)稽核采取日常稽核、重點(diǎn)稽核和舉報(bào)稽核等方式進(jìn)行。故選D。15．《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的()。A、6%B、8%C、10%D、12%答案：C解析：《國(guó)務(wù)院關(guān)于印發(fā)劃轉(zhuǎn)部分國(guó)有資本充實(shí)社?；饘?shí)施方案的通知》第三條第三款規(guī)定，以彌補(bǔ)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度轉(zhuǎn)軌時(shí)期因企業(yè)職工享受視同繳費(fèi)年限政策形成的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口為基本目標(biāo)，劃轉(zhuǎn)比例統(tǒng)一為企業(yè)國(guó)有股權(quán)的10%。故選C。16．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由()制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。A、企業(yè)工會(huì)B、雙方代表C、企業(yè)行政方D、勞動(dòng)保障行政部門答案：C解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第二十條規(guī)定：工資集體協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作工資協(xié)議文本。工資協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。故選C。17．根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》要求，以下關(guān)于完善窗口單位順暢運(yùn)行體制機(jī)制的表述不正確的是()。A、堅(jiān)持“服務(wù)上移、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)”原則B、理順行政部門與窗口單位的關(guān)系C、整合窗口單位服務(wù)資源D、加強(qiáng)區(qū)域協(xié)同答案：A解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立窗口單位作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制的意見》(人社部發(fā)〔2014〕91號(hào))提出：完善窗口單位順暢運(yùn)行的體制機(jī)制，應(yīng)堅(jiān)持服務(wù)下沉、轉(zhuǎn)變職能、綜合協(xié)調(diào)原則，改革不利于充分發(fā)揮窗口單位服務(wù)功能的體制機(jī)制，妥善處理各管理服務(wù)主體之間的關(guān)系。故選A。18．根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。故選A。19．被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予()。A、職業(yè)年金B(yǎng)、社保減免C、崗位補(bǔ)助D、崗位補(bǔ)貼答案：D解析：就業(yè)促進(jìn)法第五十三條規(guī)定，政府投資開發(fā)的公益性崗位，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員。被安排在公益性崗位工作的，按照國(guó)家規(guī)定給予崗位補(bǔ)貼。故選D。20．《勞動(dòng)法》規(guī)定，在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、學(xué)歷答案：A解析：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。故選A。21．根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)()的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。A、不定時(shí)工作制B、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度C、特殊工時(shí)制度D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制答案：B解析：根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。故選B。22．遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力和()為導(dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才。A、年齡B、素質(zhì)C、業(yè)績(jī)D、職級(jí)答案：C解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》一、總體要求(二)基本原則：遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式，克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)專業(yè)技術(shù)人才，讓專業(yè)技術(shù)人才有更多時(shí)間和精力深耕專業(yè)，讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感和獲得感。故選C。23．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、()等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。A、法定代表人B、財(cái)務(wù)人員C、招聘專員D、行政專員答案：A解析：根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第五十一條規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)變更名稱、住所、法定代表人等或者終止的，應(yīng)當(dāng)按照設(shè)立許可程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。故選A。24．要堅(jiān)持“()”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。A、依法治國(guó)B、法定途徑優(yōu)先C、信法不信訪D、信訪法制化答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于推進(jìn)依法逐級(jí)走訪工作的通知》中規(guī)定，要堅(jiān)持“法定途徑優(yōu)先”原則，建立人社系統(tǒng)訴訪分離清單。故選B。25．《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》規(guī)定，對(duì)高校畢業(yè)生離校()年內(nèi)靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，國(guó)家給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。A、半年B、1年C、2年D、5年答案：B解析：《就業(yè)補(bǔ)助資金管理辦法》第七條規(guī)定，對(duì)離校1年內(nèi)未就業(yè)的高校畢業(yè)生靈活就業(yè)后繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予一定數(shù)額的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。故選B。26．將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)()補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。A、社會(huì)保險(xiǎn)B、求職創(chuàng)業(yè)C、職業(yè)培訓(xùn)D、見習(xí)答案：A解析：人社部等五部門下發(fā)的《關(guān)于做好當(dāng)前形勢(shì)下高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕72號(hào))規(guī)定，將小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼范圍擴(kuò)大到離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生。故選A。27．在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付能力和儲(chǔ)備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的()。A、2%B、3%C、4%D、5%答案：BA解析：《工傷預(yù)防費(fèi)使用暫行管理辦法》規(guī)定，在保證工傷保險(xiǎn)待遇支付能力和儲(chǔ)備金留存的前提下，工傷預(yù)防費(fèi)的使用原則上不得超過統(tǒng)籌地區(qū)上年度工傷保險(xiǎn)基金征繳收入的3%。故選B。113.《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和()的監(jiān)督。A、托管人B、賬管人C、代理人D、受托人《關(guān)于企業(yè)年金養(yǎng)老金產(chǎn)品有關(guān)問題的通知》第六條第六款規(guī)定，養(yǎng)老金產(chǎn)品投資管理人應(yīng)當(dāng)接受份額持有人和托管人的監(jiān)督。故選A。28．為做好化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入()發(fā)放和社會(huì)救助范圍。A、最低生活保障金B(yǎng)、失業(yè)救濟(jì)金C、失業(yè)補(bǔ)償金D、失業(yè)保險(xiǎn)金答案：D解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家發(fā)展改革委等五部門關(guān)于做好2017年化解鋼鐵煤炭行業(yè)過剩產(chǎn)能中職工安置工作的通知》(人社部發(fā)〔2017〕24號(hào))規(guī)定，對(duì)符合條件的失業(yè)人員，要及時(shí)納入失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放和社會(huì)救助范圍。故選D。29．失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()個(gè)月。A、10B、12C、18D、24答案：B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條有關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為十二個(gè)月。故選B。30．指導(dǎo)技工院校全面推廣()，切實(shí)提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。A、校企合作教學(xué)改革B、一體化課程教學(xué)改革C、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)制度D、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)培養(yǎng)答案：B解析：《人力資源社會(huì)保障部國(guó)務(wù)院國(guó)資委關(guān)于深入推進(jìn)技工院校與國(guó)有企業(yè)開展校企合作的若干意見》指出要指導(dǎo)技工院校全面推廣一體化課程教學(xué)改革，切實(shí)提高學(xué)生適應(yīng)企業(yè)崗位工作要求的能力。故選B。二、多選題1．建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)，要實(shí)現(xiàn)“一號(hào)申請(qǐng)”“()”，為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無差別的方便快捷服務(wù)。A、一碼通行B、一窗受理C、一網(wǎng)通辦D、一卡通用答案：BCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于建立全國(guó)統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)平臺(tái)的指導(dǎo)意見人社部發(fā)〔2019〕103號(hào)》指出，要以全國(guó)一體的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)體系和信息系統(tǒng)為依托，以社會(huì)保障卡為載體，以標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范為保障，采用窗口服務(wù)、網(wǎng)上服務(wù)、移動(dòng)服務(wù)、電話服務(wù)、自助服務(wù)等多種方式，實(shí)現(xiàn)全國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)信息系統(tǒng)和數(shù)據(jù)互聯(lián)互通，推動(dòng)跨地區(qū)、跨部門、跨層級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)公共服務(wù)事項(xiàng)的統(tǒng)一經(jīng)辦、業(yè)務(wù)協(xié)同和信息共享，及時(shí)與國(guó)家政務(wù)服務(wù)平臺(tái)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)“一號(hào)申請(qǐng)”“一窗受理”“一網(wǎng)通辦”和“一卡通用”，為參保單位和人員提供全網(wǎng)式、全流程、無差別的方便快捷服務(wù)。故選BCD。2．企業(yè)年金方案可以終止的情形有()。A、企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的B、因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的C、企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的D、合同未到期的答案：ABC解析：《企業(yè)年金辦法》第十二條：有下列情形之一的，企業(yè)年金方案終止：(一)企業(yè)因依法解散、被依法撤銷或者被依法宣告破產(chǎn)等原因，致使企業(yè)年金方案無法履行的;(二)因不可抗力等原因致使企業(yè)年金方案無法履行的;(三)企業(yè)年金方案約定的其他終止條件出現(xiàn)的。故選ABC。3．根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)對(duì)追索()的案件，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A、勞動(dòng)報(bào)酬B、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、賠償金D、工傷醫(yī)療費(fèi)答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第五十一條規(guī)定，仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。故選ABCD。4．高技能領(lǐng)軍人才包括獲得()等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。A、全國(guó)勞動(dòng)模范B、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)翪、中華技能大獎(jiǎng)D、全國(guó)技術(shù)能手答案：ABCD解析：根據(jù)中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見》，高技能領(lǐng)軍人才包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)以及享受省級(jí)以上政府特殊津貼，或各省(區(qū)、市)政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才。故選ABCD。5．投訴符合下列()條件，人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法受理。A、違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的B、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的C、被投訴用人單位依法成立，符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格的D、屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的人力資源社會(huì)保障行政部門管轄答案：ABD解析：《關(guān)于實(shí)施〈勞動(dòng)保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條第一款規(guī)定：“對(duì)符合下列條件的投訴，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處：(一)違反勞動(dòng)保障法律的行為發(fā)生在兩年內(nèi)的;(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動(dòng)保障法律的行為所造成的;(三)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動(dòng)保障行政部門管轄?！惫蔬xABD。6．在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，是指依法獲得()等就業(yè)證件和外國(guó)人居留證件，以及持有《外國(guó)人永久居留證》，在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。A、《外國(guó)人就業(yè)證》B、《外國(guó)專家證》C、《外國(guó)常駐記者證》D、《外國(guó)人中國(guó)簽證》答案：ABC解析：《在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人參加社會(huì)保險(xiǎn)暫行辦法》(人力資源和社會(huì)保障部令第16號(hào))規(guī)定，在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，是指依法獲得《外國(guó)人就業(yè)證》、《外國(guó)專家證》、《外國(guó)常駐記者證》等就業(yè)證件和外國(guó)人居留證件，以及持有《外國(guó)人永久居留證》，在中國(guó)境內(nèi)合法就業(yè)的非中國(guó)國(guó)籍的人員。故選ABC。7．根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工()等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、衛(wèi)生室B、孕婦休息室C、醫(yī)務(wù)室D、哺乳室答案：ABD解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。故選ABD。8．《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織()等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。A、職業(yè)指導(dǎo)人員B、職業(yè)信息分析人員C、勞動(dòng)保障協(xié)理員D、勞動(dòng)保障分析人員答案：ABC解析：《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》第三十二條規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工作人員的政策、業(yè)務(wù)和服務(wù)技能培訓(xùn)，組織職業(yè)指導(dǎo)人員、職業(yè)信息分析人員、勞動(dòng)保障協(xié)理員等專業(yè)人員參加相應(yīng)職業(yè)資格培訓(xùn)。故選ABC。9．社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，()以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。A、用人單位B、職工C、工會(huì)組織D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)答案：ABCD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。故選ABCD。10．《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以()為依據(jù)。A、有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書B、司法鑒定的結(jié)論性意見C、公安機(jī)關(guān)的認(rèn)定意見D、人民法院的生效裁決答案：AD解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。故選AD。11．用人單位()，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。A、被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書B、被責(zé)令關(guān)閉C、被撤銷D、依法解散答案：ABCD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十二條規(guī)定：用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書、被責(zé)令關(guān)閉、被撤銷或者依法解散的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)注銷登記前依法清償拖欠的農(nóng)民工工資。故選ABCD。12．對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)()、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。A、名稱B、營(yíng)業(yè)地址C、法定代表人D、注冊(cè)資本答案：ABCD解析：《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場(chǎng)秩序的意見》規(guī)定，對(duì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱、營(yíng)業(yè)地址、法定代表人、服務(wù)范圍、聯(lián)系方式、設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、網(wǎng)站網(wǎng)址以及行政許可和備案及其變更、延續(xù)、行政處罰情況等年度報(bào)告有關(guān)內(nèi)容，要向社會(huì)公布，接受社會(huì)監(jiān)督。故選ABCD。13．根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、()、統(tǒng)計(jì)報(bào)告等制度。A、調(diào)解目錄B、檔案管理C、業(yè)務(wù)培訓(xùn)D、工作考評(píng)答案：BCD解析：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三十二條規(guī)定，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度。故選BCD。14．關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的有()。A、由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定B、不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C、不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D、應(yīng)相當(dāng)于社會(huì)平均工資水平答案：AC解析：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十七條規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選AC。15．行政執(zhí)法公示是保障行政相對(duì)人和社會(huì)公眾()重要措施。A、知情權(quán)B、參與權(quán)C、表達(dá)權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：行政執(zhí)法公示是提高執(zhí)法“能見度”和“透明度”的重要形式，行人民群眾通過行政執(zhí)法主體的事前、事中、事后公開行為，能夠及時(shí)便捷了解執(zhí)法流程，知曉執(zhí)法事項(xiàng)的辦理環(huán)節(jié)、進(jìn)度和結(jié)果，實(shí)現(xiàn)與執(zhí)法機(jī)關(guān)的良性互動(dòng)，提高對(duì)執(zhí)法機(jī)關(guān)的信任度。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于全面推行行政執(zhí)法公示制度執(zhí)法全過程記錄制度重大執(zhí)法決定法制審核制度的指導(dǎo)意見》(國(guó)辦發(fā)〔2018〕118號(hào))，行政執(zhí)法公示是保障行政相對(duì)人和社會(huì)公眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要措施。故選ABCD。三、判斷題1．非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，要向民營(yíng)企業(yè)平等開放。()答案：正確解析：《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好民營(yíng)企業(yè)職稱工作的通知》規(guī)定，非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評(píng)審委員會(huì)，要向民營(yíng)企業(yè)平等開放。故正確。2．《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》規(guī)定，對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后三個(gè)月內(nèi)作出。()答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定〉若干問題的意見》第六項(xiàng)規(guī)定，對(duì)被判處刑罰事業(yè)單位工作人員的處分決定，應(yīng)當(dāng)在判決生效后一個(gè)月內(nèi)作出。故錯(cuò)誤。3．根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工在本單位連續(xù)工作時(shí)間確定。()答案：錯(cuò)誤解析：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條規(guī)定，年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。故錯(cuò)誤。4．生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由職工本人或者其直系親屬負(fù)責(zé)。()答案：錯(cuò)誤解析：《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))第三十三條生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。故錯(cuò)誤。5．依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位無需按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。()答案：錯(cuò)誤解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。故錯(cuò)誤。6．關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。()答案：正確解析：根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于簡(jiǎn)化優(yōu)化流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的通知》中第4點(diǎn)規(guī)定，關(guān)鍵材料一般是指用于核定存檔人的出生日期、參加工作時(shí)間、入黨時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷等重要信息的材料。故正確。7．任何單位不得利用營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)謀取利益。()答案：正確解析：《優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境條例》第八條規(guī)定，任何單位不得利用營(yíng)商環(huán)境評(píng)價(jià)謀取利益故正確。8．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦的招聘會(huì)，不得向勞動(dòng)者和