幼兒園員工手冊與規(guī)章制度

PAGE1PAGE25幼兒園員工手冊為規(guī)范幼兒園內部管理，從而造就機會給每一位員工有所發(fā)展，嚴格的紀律和有效的規(guī)章制度是必要的。本《員工手冊》是我園員工的基本行為準則，依據(jù)相關法律法規(guī)，結合幼兒園的實際情況，經與工會平等協(xié)商制訂。各位員工應對《員工手冊》中所述內容熟記于心，并自覺遵照執(zhí)行。****因您而變。全體員工的共同努力，是幼兒園持續(xù)健康快速發(fā)展的基石。我園竭誠希望您牢記自己的權利、義務和責任，熱愛祖國、忠誠企業(yè)、奉公守法、恪盡職守，與幼兒園同呼吸、共命運，希望全體員工認真學習、自覺遵守，以為我們共同的教育事業(yè)發(fā)展而努力。辦園宗旨：培養(yǎng)健康、團結、文明、自信、才藝、創(chuàng)意、獨立的“七星寶貝”辦園理念：**育人才、**促發(fā)展、**顯特色園風：誠實、團結、友愛、活潑、健康園訓：以生命為核心，以教育為手段，獲得生命價值、提升保教質量。園所文化：展現(xiàn)健康體魄、體驗團結力量、習得文明行為、感受自信成就、凸顯才藝技能、開拓創(chuàng)意思維、享有獨立能力。教風：立德、立言、立行、立業(yè)學風：樂學、樂讀、樂思、樂究概述本手冊為幼兒園若干管理制度之綜合，目的是使教職工能了解幼兒園相關的內部管理制度，并自覺地在工作中去遵守，使得大家有章可循、有制可遵。為此，特列出以下二十五條，作為幼兒園教職工的使用手冊，并于****年*月*日起實施。以后幼兒園根據(jù)本園實際情況對其予以修改，以日后公布為準。第一條組織機構幼兒園實行園長負責制，下設財務部、后勤部、保健室、教研組等四個部門。本著各司其職、各盡其責的原則。對園內工作具體劃分見組織機構設置圖。第二條領導分工1.2.教學園長：負責幼兒園教育教學常規(guī)管理工作，做好幼兒園教育、衛(wèi)生保健、安全保衛(wèi)工作。主要分管：教研組、保健組、安保組。3.后勤園長：負責幼兒園財務收支、資產保管和維修維護等后勤管理工作，主要分管：財務部、后勤組。第三條部門職責1.財務部負責幼兒園各類款項的收支等財務工作。2.后勤組負責做好幼兒園的資產管理、廚房食品采購和維修工作。3.保健組負責制定保健計劃及實施計劃、妥善保管各類藥品、制定幼兒代量食譜、食品檢驗、留樣，幼兒保健知識宣傳、保健會議及保育消毒管理，嚴格把好新入園的幼兒和職工體檢、幼兒預防接種等各項幼兒保健工作。4.教研組負責幼兒園的教育教學工作和家園溝通，促進老師提高自身綜合素質，切實抓好教學質量。5.安保組負責嚴把幼兒園大門，做好巡視和出入登記工作。全面保障幼兒和教職員工的人身安全及幼兒園財產安全。幼兒園機構設置圖后勤園長教學園長行政園長后勤園長教學園長行政園長教研教研保健保健后勤財務安保門衛(wèi)廚師員采購維修保管保安用工制度第四條教職工試用及聘用1.應聘人員需攜帶本人身份證，學歷證書原件進行面試。面試合格后，須經婦幼中心體檢合格后持健康證方可聘用。2.幼兒園正式聘用員工前先行試用,教師試用期為兩個月,持有一級、高級教師等級證書、德能勤績等各方面表現(xiàn)特別突出的員工，試用期可縮至1個月或免試用期;保育員試用期為一個月。試用期滿，由各崗位負責人提出考核意見，并報園長批準后正式聘用。3.試用期內，員工與幼兒園任何一方不滿意對方的，均可以提出調職、辭職（辭退），但須提前告知對方。4.各崗位聘用條件如下：教學園長：女性，五官端正、形象氣質佳、責任心強；幼教專業(yè)本科以上學歷，持有教師資格證、園長資格證、教師一級以上等級證書；有5年以上幼兒教保工作經歷。主班教師：女性，五官端正、形象氣質佳、責任心強、有特長；幼教專業(yè)大專以上學歷，持有教師資格證，教師一級以上等級證書；有3年以上教保工作經歷，有1年以上主班工作經驗；曾在國家、省、市、區(qū)、片獲獎者優(yōu)先考慮。配班教師：女性，五官端正、形象氣質佳、責任心強、有特長；幼教專業(yè)中專以上學歷（含大專在讀），持有教師資格證；師范專業(yè)應屆畢業(yè)生，曾在校多次獲獎者優(yōu)先考慮。保育員：女性，五官端正、能吃苦耐勞。高中以上學歷；有保育員上崗證或資格證，有工作經驗者優(yōu)先考慮。廚師：男女不限，身體健康，能吃苦耐勞，有白案操作經驗；有廚師證和幼兒園相關工作經驗者優(yōu)先考慮。保健醫(yī)生：女性，五官端正，責任心強，醫(yī)學專業(yè)，大專以上學歷；有幼兒園保健工作經驗者優(yōu)先考慮。門衛(wèi)：男性，身體健康，責任心強，有門衛(wèi)工作經驗者優(yōu)先考慮。保安：男性，身體健康，責任心強，有保安證和工作經驗者優(yōu)先考慮。勞動合同管理制度第五條簽訂與幼兒園形成勞動關系的教職工都必須與幼兒園簽訂書面勞動合同;依法應當與幼兒園簽訂書面勞動合同但拒簽的教職工，幼兒園不予聘用。第六條程序按照幼兒園管理結構，教學部由教研組、后勤部及保育員由保健醫(yī)生負責勞動合同的訂立、管理、教職工的考試錄取、聘用、續(xù)聘、解聘、辭職、辭退、教職工的培訓計劃等，并報請園長審核后，由勞動者本人與園長簽定，《勞動合同》正式生效。第七條個人信息受聘教職工須按園方要求提供真實有效的身份證明、從業(yè)資格證、文憑等個人信息，幼兒園留存教職工個人相關證件的復印件。幼兒園應遵循教職工信息保密原則，除上級主管部門資格審核需要或經本人同意以外，不應將教職工個人信息外泄。第八條建立、健全教職工檔案每學期須及時建立《教職工名冊》。內容包括教職工姓名、性別、身份證號、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式、勞動合同起止時間等內容。教職工須提供真實合法有效的相關信息，教職工檔案的保存期限為教職工在職期間及其離職后兩年。第九條合同變更1.簽訂合同雙方不得以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同。2.幼兒園可根據(jù)工作需要或教職工的實際能力，變更教職工的工作崗位、地點或勞動合同中規(guī)定的其他有關事項，如與勞動合同約定不一致，幼兒園應在工作崗位變動之前與教職工簽訂《勞動合同變更協(xié)議》。第十條終止合同1.教職工有以下情形之一的，幼兒園將終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）提供虛假個人信息的；（3）嚴重違反幼兒園勞動紀律或者規(guī)章制度的，造成園方3000元以上經濟損失的；（4）嚴重失職、營私舞弊，對園方利益造成重大損害的或造成園方3000元以上經濟損失的；（5）同時與其他用人單位建立勞動關系并拒不改正；（6）被依法追究刑事責任或違反計劃生育的；（7）教職工患病或非因工負傷，超過醫(yī)療期后，不能從事原工作也不能從事幼兒園另行安排的工作；（8）教職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（9）曠工三天或年累計超過五天以上的；（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行，經協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。2.教職工有以下情形之一的，幼兒園不得終止勞動合同：（1）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；（2）在孕期、產期、哺乳期內的；（3）在園內連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.教職工合同期滿后無再簽訂的意向；按規(guī)定時間履行辭職程序，依規(guī)終止勞動合同。終止手續(xù)終止勞動合同時應按程序辦理相關手續(xù)。1.終止時間。教職工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知幼兒園，批準后按規(guī)定的時間辦理離職手續(xù)。在試用期內的，應當提前3天通知。2.辭職移交。辭職人員經園方批準正式辭職后，應做好后續(xù)交接工作并配合做好幼兒家長的解釋工作。交接包括備課本、教學用品、辦公用品、參考書籍、工作服、幼兒信息等相關工作內容。園方確認辭職人員交接工作辦理完畢，在當月20日前為辭職人員辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.違規(guī)處罰。辭職人員未按以上程序辦理者，幼兒園將采取以下方式：①不予辦理移交或證明工作；②給園方造成經濟損失的將追究責任并要求賠償；③給園方造成重大影響者，園方除要求賠償外并予以追究法律責任；④未按規(guī)定時間擅自離職的，應處于500元至5000元的違約金并賠償幼兒園因該教職工辭職所帶來的所有經濟損失。賠償金額無法確定的，以離職者前一個月的日平均工資為標準，按應履行而未做工作日的天數(shù)計算賠償金。福利待遇第十二條試用期待遇試用期員工工資待遇，按同崗位全額工資的80%或社會基本保障工資。試用期內只享受工作餐，不享受其他福利待遇。第十三條工資發(fā)放流程工資計算以上月20日—當月19日為計算期。每月20日幼兒園組織對上月職工的績效、考勤等考核統(tǒng)計并進行公示，職工在公示單上簽字確認無誤后，幼兒園再制定工資表。工資發(fā)放時間為每月26號，采用打入職工本人銀行卡的方式。第十四條工資結構工資由7個項目組成：基本工資+職稱+園齡+節(jié)日福利補貼+績效工資+補貼+獎勵（各崗位詳細金額見附表）1.基本工資。以武漢市最低工資標準為基數(shù)，按崗位不同依次上浮。2.職稱。（1）教師類：高級200元、一級100元、二級50元。（2）保健醫(yī)生：主管護師證200元、護師證100元、護士證50元。（3）保育類：高級育嬰師100元、上崗證50元。職稱評定根據(jù)各崗位的工作性質、結合本人在園表現(xiàn)、按照各級職稱評定所需條件，由幼兒園提出辦理。其中，高級職稱評定須具備的條件：①文憑、工作年限等硬性指標符合相關文件要求；②全年請假天數(shù)不得超過工作日的5%（婚、喪不計算在內）；③全年幼兒總出勤率不得低于90%、④工作質量月考核平均分不得低于95分；⑤未發(fā)生一例安全責任性事故；⑥未發(fā)生一起體罰或變相體罰幼兒事故。3.園齡。以在本園工作時間為依據(jù)，每年元月份按10元/年予以上調一次；調整范圍為上年度（元月至12月）在園時間超過7個月的教職工。4.績效工資。包括班級補貼、安全、幼兒出勤率、工作質量等4個方面。（1）班級補貼。按幼兒人數(shù)計算、當月未出勤（未繳納月保教費）幼兒不計算在內。教師本班幼兒大中班8元/人、小班10元/人；保育員本班幼兒大中班2元/人、小班3元/人。（2）安全：200元—500元，當月本崗位未發(fā)生一例安全責任事故?？劭钜浴栋踩熑螘窏l款執(zhí)行。（3）幼兒出勤率：100元。按當月幼兒出勤率實際數(shù)額計算，低于70%(不含)扣罰此項全額工資。（4）工作質量：100元。核算標準以《工作質量表》為依據(jù)。（5）教研加分計入工作質量，評價標準以《教研獎勵機制評價表》為依據(jù)。5.補貼。（1）社保補助。聘用的退休（內退）人員憑相關證件證明，不須要由幼兒園承擔社保,可享受200元/月補貼。（2）值班補貼。幼兒園實行輪流值班，對下班后暫無人接的幼兒進行統(tǒng)一照看，按晚上六點鐘以前5元/人/次，六點鐘以后10元/人/次。（3）伙食補貼。休息日安排值班的工作人員給予15元/人/天的伙食補貼。(4)門衛(wèi)值班補貼。門衛(wèi)每月按8個休息日計算，給予200元/月值班補貼。6.獎勵。（1）全勤獎。當月不遲到、不早退、無任何請假行為，發(fā)放50元全勤獎勵。（2）其他。榮獲各級各類比賽獎、為幼兒園爭得榮譽的予以金額不等。7.扣款說明。（1）日工資計算方式為：當月應發(fā)工資/21.75天。（2）幼兒園學期未休假時間與寒暑假期合并計算為一個月，發(fā)放基礎工資。假期安排工作的職工，按基礎工資+[（應發(fā)工資-基礎工資）/21.75]計算發(fā)放。（3）遲到（早退）：按月累計分段計算扣款。員工遲到月累計未超過30分鐘的（含），不扣款，但當月不計算全勤；累計超過30分鐘未超過60分鐘（含），按每分鐘1元扣款。超過60分鐘后，按每分鐘2元計算。（4）曠工。按300元/天予以扣罰，曠工連續(xù)3天或年曠工超過5天，視情節(jié)輕重，園方可認定為職工單方解除勞動合同。（5）事假。經園領導批準后按日工資扣發(fā)，未批準者而擅自休假者按曠工處理。（6）病假。經園領導批準并有醫(yī)院病歷及繳費單證明，方可按病假計算。無醫(yī)院病歷及繳費單按事假計算。病假按10元/天扣發(fā)。當月病假超過5天，除按10元/天扣發(fā)以外，還扣發(fā)：6—9天（含）績效工資中的工作質量；10—16天（含）扣發(fā)全額績效工資；17—23天按假期工資發(fā)放，即只發(fā)基本工資+福利補貼。（7）產假。按國家規(guī)定時間休假，規(guī)定期內工資發(fā)放基本工資+園齡+職稱+福利補貼。（8）婚假?；榧俑鶕?jù)湖北省武漢市相關條例，給予3天帶薪休假。（9）喪假。職工直系親屬（夫妻、父母、配偶父母、兄弟姊妹、子女等）身故給予3天帶薪休假；外地（省外）直系親屬身故另給予1天路途假。旁系親屬（本人父母的直系親屬）身故給予1天帶薪休假。（10）辭職。辭職人員按規(guī)定要求進行辭職后，其工資按日工資核發(fā)；未按正常程序進行辭職者，幼兒園按職工尚未履行的日期計算日工資予以扣發(fā)，扣發(fā)完后余額雙方予以結算。8.其他。（1）月工資單由行政發(fā)到個人電子郵箱，其他人員發(fā)放工資單據(jù)。（2）工資施行保密原則，嚴禁相互間打聽工資，嚴禁不同崗位進行對比，如造成不良事端和影響者，提供崗位工資信息者和鬧事者予以同罰，視情節(jié)輕重，給予100—500元罰款。（3）沒有崗位編制職工按武漢市最低工資標準執(zhí)行。（4）工資根據(jù)幼兒園經營狀況予以調整時，經過召開職工大會，職工簽字確認后視同《勞動合同》變更，與《勞動合同》有同等法律效力。第十五條社保繳納社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、大額醫(yī)療等五險，單位和個人分別按國家社保局規(guī)定的比例繳納。員工正式聘用后，提供有效證件，由園方辦理社保并代為繳扣個人社保。員工也可根據(jù)自身情況提交社保自行繳納申請經批準后，按個人基本社保的75%憑真實有效的原始社保單據(jù)予以報銷。員工按規(guī)定辭職后，園方將停止繳納并辦理社保轉移手續(xù)。生育保險1.生育保險由園方全額繳納，連續(xù)繳納六個月后方可享受生育保險。2.教師懷孕后，應及時提交身份證、結婚證、生育證明等有效證件，到武昌區(qū)社保進行生育保險就醫(yī)登記。3.園方不安排懷孕職工高處、重體力活和加夜班等工作；孕期7個月后由懷孕職工提出申請，經園方同意可縮短一個小時的工作時間。4.懷孕職工確保在園期間，嚴格遵守園內各項規(guī)章制度和勞動紀律。如懷孕中途無法繼續(xù)工作，雙方可予以協(xié)商解決。5.懷孕職工享受生育保險。生育保險福利分為三塊：一是孕期檢查；二是住院生育；以上兩塊由醫(yī)療機構和醫(yī)保結算中心核算；三是生育津貼，由醫(yī)保結算中心直接拔付給幼兒園。6.生育津貼主要用于產假期間支付懷孕職工的工資,期內工資按園內假期工資發(fā)放。7.因懷孕職工不及時提供生育后相關證件導致園方不能辦理武昌區(qū)社保局的相關手續(xù)，由職工承擔社保全款。8.產假休完后因各種原因不按期回園，其社保從生育津貼中扣除。失業(yè)保險失業(yè)保險指連續(xù)繳納一年以后失去工作者，可享受最低三個月的生活補助。員工被園方辭退后由幼兒園只負責武昌區(qū)社保局的申報工作。第十六條其他福利教職工子女入托福利。教職工子女在本園入托享受7折保教費。第十七條獎勵規(guī)定1.教研、科研工作成績顯著，參加各級各類的觀摩活動評比、案例分析、學術論文、教育心得等活動，并獲獎或在專業(yè)刊物上發(fā)表；接待各級各類的觀摩活動評比，活動效果好，能有較好的示范作用。2.履行職責、勤奮上進、完成任務好，受到家長、幼兒和教職工好評，受到家長感謝信、錦旗，為園贏得榮譽。3.在日常工作中，遇到緊急、特殊情況，能犧牲個人利益，保護幼兒園財產或機智地避免事故發(fā)生，減少重大損失。4.學期教研活動評價總分達：初級檔10—15分，獎50元；中級檔16—20分，獎100元；高級檔21—30分，獎200元。5.年度考核評先中，按照教師3名，保育員2名，后勤2名的比例進行評定。評定標準根據(jù)年終績效考核表參照執(zhí)行。6.當月班級中因配班人員長時間請假而導致獨立帶班者，原則上先調整人員配班，并依據(jù)帶班質量，適度補助獨立帶班者。7.獎勵參考規(guī)定如下：教科研、學術論文、案例分析類獎項：省級：一等獎400元二等獎300元三等獎200元市級：一等獎300元二等獎200元三等獎100元區(qū)級：一等獎200元二等獎100元三等獎50元觀摩活動類獎項：省級：一等獎300元二等獎200元三等獎100元市級：一等獎200元二等獎100元三等獎50元區(qū)級：一等獎100元二等獎50元三等獎30元藝體類獎項：國家級：一等獎100元二等獎80元三等獎50元省級：一等獎80元二等獎50元三等獎30元市級：一等獎50元二等獎30元三等獎20元員工獲得獎項按最高等級計算且同類獎項不疊加計算。內部規(guī)章第十八條教職工行為規(guī)范作為教育工作者，為人師表。應自覺遵守各項規(guī)章制度，特羅列日常穿著、言談舉止、行為規(guī)范等細節(jié)予以強調，并對違反規(guī)范行為者予以相應處罰。一.行為規(guī)范1.職工工作時間必須衣著整齊大方，儀表端莊。不穿高跟鞋，不披長發(fā)，不戴耳環(huán)，不化濃妝，不穿過短、過露等奇裝異服，不佩戴影響工作的飾品。2.自覺遵守各項規(guī)章制度，上班不遲到，不早退，不經常請假。3.認真做好本職工作，不做私事，不談閑話，不串崗，不在園內大聲喧嘩和打鬧。4.工作時間說普通話，熱情大方微笑禮貌地接待家長和來客，主動上前打招呼，對于陌生人主動上前詢問是否需要幫助。5.愛護公物，自覺維護園內公共衛(wèi)生，保護園內各種設施、玩具、器械，不亂扔果皮紙屑。6.自覺關閉電燈電器、關上水龍頭，節(jié)水、節(jié)電、節(jié)氣、節(jié)糧。7.遵紀守法，廉潔自律。不吃請，不受禮，不得變相向家長收取額外的費用或變相索取禮物、禮金，不將公物歸為已有。9.不將自己的孩子帶到工作崗位，無特殊原因不到自己孩子所在班級去，其他職工不得戲逗職工的孩子。10.對于領導交辦的事情，按時按要求努力完成，不推迤。及時的向領導如實匯報工作中出現(xiàn)的問題，不隱瞞、不推遲、不包庇。11.熱愛幼兒，尊重幼兒，對兒童態(tài)度和藹親切，主動與幼兒打招呼，親切下蹲與幼兒交談。嚴禁辱罵、體罰或變相體罰幼兒。12.認真落實《規(guī)程》，努力創(chuàng)設與教育相適應的良好環(huán)境，引導幼兒動手、動腦，把兒童看作學習、生活的主人，促進幼兒協(xié)調健康地發(fā)展。13.嚴格遵守幼兒園一日生活時間表，不延時、不隨意刪減活動內容。保證幼兒每日戶外體育活動時間及活動量。14.耐心細致的做好家長溝通工作，不得態(tài)度粗暴，嚴禁與家長爭吵。15、注意安全，離園前關好門窗、抽插頭。防火防盜，維護公德。積極參加社會公益活動。二.違規(guī)處罰1.家長投訴、經查證屬實的。與家長發(fā)生爭執(zhí)，向幼兒及家長暗示、索取或變相索要收取財物。視情節(jié)輕重，按以下標準扣罰：輕50元；較嚴重100元；嚴重200元以上。2.用語言威脅恫嚇幼兒的，視情節(jié)輕重，按以下標準扣罰：輕100元；較嚴重200元；嚴重500元以上。體罰或變相體罰幼兒所造成惡劣影響的，一經查驗屬實，立即開除并追究其相關法律責任。3.幼兒由于班級教師的原因，導致退園或轉班的流失情況。根據(jù)具體情況，處罰全體班級成員或只處罰個人。視情節(jié)輕重，按以下標準扣罰：100元/每名幼兒。4.責任事故（食物中毒、藥物中毒、幼兒走失、重傷、失盜等）經園領導決定，情節(jié)輕者給予行政處分和經濟處罰。情節(jié)嚴重者，交辦公安機關依法處理。5.違反勞動紀律及教職工行為規(guī)范且未擴大影響者，按以下標準扣罰：輕10元/次；較嚴重的給予行政處分和經濟處罰。6.惡意浪費園資源。輕50元；較嚴重100元；嚴重200元以上。7.損害幼兒園設施設備。照價賠償或照價折舊賠償。8.學期考核不合格者，實行轉崗或待崗。轉崗者按新崗位工資計發(fā)。9.私拿園內的財物。按財物的原價予以賠償以外，視情節(jié)輕重，給予20—50元的罰款。10.教職工違反行為規(guī)范情節(jié)嚴重者，經職工大會通報后予以轉崗、待崗或解除勞動合同。第十九條考勤1.教職工應按時上、下班，不得遲到、早退、曠工。2.員工上班須自覺打卡，如未打卡到視為曠工，嚴禁代打卡、打無效卡。到點未到園，需打電話告知園長，報告遲到情況，以便工作安排。3.當月無遲到、早退、請假（事、病假）、休假（婚、喪、產、寒、暑假）等給予月全勤獎。4.因工作需要加班時，員工不得找借口推托，應以工作為重，發(fā)揚良好奉獻精神。經批準安排超時工作的員工，在工作條件允許下可安排調休。第二十條請假及休假教職工因病、事不能上班，需要先寫請假條，經審批后請假成立。如有急事無法做到先審批，則應該以電話形式向園領導請假，由園領導短信回復同意為準。一.病假（1）看病事先以請假條形式請假，病后應及時出示病歷和藥費單證明方可算病假。不及時出示，視為事假論處。凡急診應及時打電話請假，并事后拿病歷和藥費單補辦手續(xù)。凡慢性病或手術需連續(xù)治療或休息者，經園領導批準后。根據(jù)本人在幼兒園工作年限，給予一定的醫(yī)療期；在本園工作年限1年以內的最長醫(yī)療期為7天；1—3年（含），醫(yī)療期為15天；3—5年（含），醫(yī)療期為20天；5—10年（含），醫(yī)療期為30天；10年以上，醫(yī)療期為60天。（2）病假休息需提供醫(yī)院病假條。醫(yī)療期間，園方不得終止勞動合同的期限。員工若在上述醫(yī)療期后不能恢復工作能力，園方可終止勞動合同。（3）未按程序請假按曠工計算；經園領導同意但不能出示病假證明按事假計算。二.事假（1）當班時間不得臨時請假，臨時有急事或特殊情況必須向園領導請假，待安排好工作并獲批準后才能離崗，如果未履行手續(xù)擅自離崗經核實，違規(guī)者按曠工處理。（2）員工因事必須親自辦理的，須提前一天以書面形式請假，經批準安排好工作后請假有效。（3）參加子女學校召開的家長會，安排好班級工作，憑書面會議通知請假，每學期1次，不扣款，但當月不計算全勤，超過1次按事假處理。（4）未按規(guī)定請假者按曠工處理，事假不接受補假手續(xù)。（5）公派學習視同上班，算全勤。三.假期根據(jù)幼兒園工作性質決定是否開設寒暑期班，在不開設寒暑期班的情況下，安排教職工休假。（1）簽訂勞動合同的正式員工休假15日以上（含），國家規(guī)定的法定節(jié)假日除外，為員工發(fā)放基本工資并繳納社保。臨時聘用員工（或試用期內）根據(jù)園內經濟效益發(fā)放。（2）假期期間辭職的員工不享受假期工資。四.婚假員工持有結婚證明，根據(jù)湖北省武漢市相關規(guī)定，享受3天婚假。五.產假享受產假假期的必須符合計劃生育規(guī)定，應持有結婚證、生育證明及孕期證明，以下孕期時間按自然月計算。（1）符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，按照武漢市職工生育保險辦法的有關規(guī)定，享受產假。時間為：正常分娩者，除享受國家規(guī)定的98天產假外，增加產假30天，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（2）女職工妊娠未滿4個月內自然（人工）流產的，給予產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（3）懷孕期間不滿7個月按照正常勞動時間上下班，7個月以后根據(jù)崗位實際調配情況，允許縮短勞動時間1小時。個人以書面形式提交申請及孕檢手冊復印件等證明，經園領導批準方可享受。（4）產后按正常規(guī)定及手續(xù)上崗，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，允許哺乳時間1小時。根據(jù)崗位實際調配情況，個人以書面形式提交申請。經園領導批準方可享受。期滿恢復正常時間。六.喪假職工直系親屬（夫妻、父母、配偶父母、兄弟姊妹、子女）死亡，給予其3天喪假（法定節(jié)假日，休息日除外），外地直系親屬死亡的，另給路程假。途中交通費自理。旁系親屬無喪假期。財務管理第二十一條財務報銷和開支1.借支①程序。首先，由經辦人書面填寫借支說明，說明包括借支日期、事由、金額、歸還日期等，經園長簽字同意后，方可到財務予以借支；②金額。借支以500元為起點，500元以下由經辦人墊付后，根據(jù)正規(guī)發(fā)票予以報銷；③還款。借支金額須在3天內予以沖帳或還款，因特殊原因不能按時還款的應向財務及時說明，財務人員負責督辦借支款的歸還工作。2.園內教職工根據(jù)工作需要外出的差旅費報銷須填寫各種報銷憑證，同時將報銷類別匯總，并由經辦人，財務負責人簽字，報園長批準后方可報銷。3.辦公用品統(tǒng)一由幼兒園集中購買、驗收、發(fā)放，教職工不得擅自購買，否則，財務部不予報銷。4.各項廢舊物品報行政部門統(tǒng)一處理，擅自處理或變賣廢舊物品者，按購買價款賠償。5.費用報銷時間、憑證、程序。費用發(fā)生兩天以內，憑收款單位開據(jù)的正規(guī)發(fā)票，并在發(fā)票背面注明費用發(fā)生事由、經辦人，報園長助理審核后，由園長審批，財務方可予以支出。6.交通費用。職工因公產生的交通費用，原則上只報銷公交車費用。遇有特殊或緊急情況需乘坐的士，應當面或電話告知園長，經批準后方可乘坐，的士票據(jù)應在兩天內報園長審核。7.職工上崗需有健康證，在園工作年滿一年者，體