2023年涿鹿縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析

PAGEPAGE282023年涿鹿縣人力資源與社會保障系統(tǒng)事業(yè)單位招聘筆試模擬試題及答案解析畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需按規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，且所在單位和本人已按規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿()年。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十五條、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條有關(guān)規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需具備下列條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的;(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;(三)已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。故選A。2．()對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府B、縣級以上人民政府C、市級以上人民政府D、省級人民政府答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四條規(guī)定：縣級以上人民政府對本行政區(qū)域內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)，建立保障農(nóng)民工工資支付工作協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)監(jiān)管能力建設(shè)，健全保障農(nóng)民工工資支付工作目標(biāo)責(zé)任制，并納入對本級人民政府和下級人民政府進(jìn)行考核和監(jiān)督的內(nèi)容。故選B。3．助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)(工種)高級工()年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到技師申報(bào)條件的，可申報(bào)技師考評。A、1B、2C、3D、4答案：A解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(二)鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人才參加職業(yè)技能評價(jià)：助理工程師在取得現(xiàn)從事職業(yè)(工種)高級工1年后，其累計(jì)工作年限達(dá)到技師申報(bào)條件的，可申報(bào)技師考評。故選A。4．中華技能大獎(jiǎng)候選人須來自生產(chǎn)一線崗位，且從事本職業(yè)(工種)()年以上，享受國務(wù)院政府特殊津貼，原則上從歷屆全國技術(shù)能手和具有高級技師職業(yè)資格的在崗人員中推薦。A、5B、7C、10D、15答案：C解析：根據(jù)《人力資源社會保障部關(guān)于開展第十四屆高技能人才評選表彰活動的通知》要求，中華技能大獎(jiǎng)候選人須來自生產(chǎn)一線崗位，且從事本職業(yè)(工種)10年以上，享受國務(wù)院政府特殊津貼，原則上從歷屆全國技術(shù)能手和具有高級技師職業(yè)資格的在崗人員中推薦。故選C。5．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、()、競爭、()方針。A、科學(xué);擇優(yōu)B、科學(xué);專業(yè)C、公開;擇優(yōu)D、公開;專業(yè)答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二條規(guī)定，事業(yè)單位人事管理，堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。故選C。6．企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由()代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。A、職工一方B、企業(yè)C、職工代表D、企業(yè)人力資源部門答案：B解析：36號令第五條企業(yè)和職工建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)確定企業(yè)年金受托人，由企業(yè)代表委托人與受托人簽訂受托管理合同。受托人可以是符合國家規(guī)定的法人受托機(jī)構(gòu)，也可以是企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定成立的企業(yè)年金理事會。故選B。7．依據(jù)《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，參保人員因病或非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取的待遇項(xiàng)目有()。A、喪葬補(bǔ)助金和病殘津貼B、撫恤金和病殘津貼C、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金D、撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金答案：C解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二章第十七條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。故選C。8．推動政務(wù)服務(wù)實(shí)體大廳“多門”變“一門”，要加快實(shí)現(xiàn)“()、綜合窗口出件”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項(xiàng)“只進(jìn)一扇門”。A、前臺綜合受理、后臺分級審批B、前臺綜合受理、后臺分類審批C、前臺分類受理、后臺分級審批D、前臺分類受理、后臺綜合審批答案：B解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2018〕45號)要求，推動政務(wù)服務(wù)實(shí)體大廳“多門”變“一門”，要加快實(shí)現(xiàn)“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和群眾必須到現(xiàn)場辦理的事項(xiàng)“只進(jìn)一扇門”。故選B。9．勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^()年。A、2B、5C、10D、12答案：D解析：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。故選D。10．如果輔助器具配置確認(rèn)申請材料不完整，勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到材料()個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。A、3B、5C、7D、10答案：B解析：《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》第八條規(guī)定，輔助器具配置確認(rèn)申請材料不完整的，應(yīng)當(dāng)自收到材料5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要補(bǔ)正的全部材料。故選B。11．《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)違反本規(guī)定，隱匿、私分、銷毀涉案物品的，由本級或者上級人民政府、或者實(shí)行垂直管理的上級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，對其正職負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)輕重，給予()以上的處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、記過B、記大過C、降級D、撤職答案：C解析：《行政執(zhí)法機(jī)關(guān)移送涉嫌犯罪案件的規(guī)定》第十五條規(guī)定，行政執(zhí)法機(jī)關(guān)違反本規(guī)定，隱匿、私分、銷毀涉案物品的，由本級或者上級人民政府、或者實(shí)行垂直管理的上級行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，對其正職負(fù)責(zé)人根據(jù)情節(jié)輕重，給予降級以上的行政處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。故選C。12．施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到()的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。A、農(nóng)民工本人B、分包單位C、包工頭D、班組長答案：A解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第三十一條第三款規(guī)定，施工總承包單位根據(jù)分包單位編制的工資支付表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶直接將工資支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶，并向分包單位提供代發(fā)工資憑證。故選A。13．《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。A、探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B、探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D、婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職答案：C解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。故選C。14．世賽裁判長應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項(xiàng)目)技術(shù)工作()年以上。A、12B、13C、15D、17答案：C解析：世賽裁判長應(yīng)具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，處理問題公正、公平。從事本職工作(項(xiàng)目)技術(shù)工作15年以上。具有本職業(yè)(項(xiàng)目)技師及以上職業(yè)資格或中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。故選C。15．經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過()個(gè)月。A、6B、9C、12D、15答案：C解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。故選C。16．《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到()處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。A、警告B、嚴(yán)重警告C、記過D、通報(bào)批評答案：B解析：《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。故選B。17．《工資支付暫行規(guī)定》所稱工資，是指用人單位依據(jù)()的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。A、規(guī)章制度B、勞動合同C、行業(yè)慣例D、民事合同答案：B解析：《工資支付暫行規(guī)定》第三條規(guī)定：本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。故選B。18．對在工地內(nèi)發(fā)生、事實(shí)清楚、當(dāng)事雙方無爭議的工傷案件實(shí)行“快認(rèn)快結(jié)”，一般應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。A、5B、10C、15D、20答案：B解析：《關(guān)于鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能源、機(jī)場工程建設(shè)項(xiàng)目參加工傷保險(xiǎn)工作的通知》規(guī)定，對在工地內(nèi)發(fā)生、事實(shí)清楚、當(dāng)事雙方無爭議的工傷案件實(shí)行“快認(rèn)快結(jié)”，一般應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。故選B。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上()倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處()萬元以下的罰款。A、五;五B、五;三C、三;五D、三;二答案：A解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。故選A。20．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核()。A、道德品質(zhì)B、履職能力C、工作態(tài)度D、工作績效答案：D解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績效。故選D。21．易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾，特別是()作為重點(diǎn)人群，將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)，特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模()以上大型安置區(qū)作為重點(diǎn)區(qū)域。A、建檔立卡貧困勞動力;800人B、低保家庭勞動力;1000人C、建檔立卡貧困勞動力;1000人D、低保家庭勞動力;800人答案：A解析：《人力資源社會保障部國家發(fā)展改革委財(cái)政部國務(wù)院扶貧辦關(guān)于做好易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作的通知》(人社部發(fā)〔2019〕47號)規(guī)定：易地扶貧搬遷就業(yè)幫扶工作，要把16周歲以上、有勞動能力的搬遷群眾，特別是建檔立卡貧困勞動力作為重點(diǎn)人群，將城鎮(zhèn)和工業(yè)園區(qū)安置區(qū)，特別是“三區(qū)三州”等深度貧困地區(qū)安置區(qū)、人口規(guī)模800人以上大型安置區(qū)作為重點(diǎn)區(qū)域。故選A。22．落實(shí)技能提升補(bǔ)貼政策，當(dāng)統(tǒng)籌地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱時(shí)，下列說法正確的是()。A、發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個(gè)地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策B、發(fā)揮財(cái)政資金兜底的功能，為當(dāng)?shù)胤蠗l件的職工發(fā)放技能提升補(bǔ)貼政策C、由于失業(yè)保險(xiǎn)基金支付能力較弱，暫停執(zhí)行技能提升補(bǔ)貼政策D、由統(tǒng)籌地區(qū)根據(jù)本地區(qū)基金運(yùn)行情況，決定是否繼續(xù)發(fā)放技能提升補(bǔ)貼答案：A解析：根據(jù)《人力資源社會保障部財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)有關(guān)規(guī)定，要重點(diǎn)關(guān)注基金支付能力相對較弱的統(tǒng)籌地區(qū)，發(fā)揮省級調(diào)劑金的作用，確保每個(gè)地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。故選A。23．個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限()計(jì)算。A、累計(jì)B、分段C、統(tǒng)一D、不予答案：A解析：《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定：個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。故選A。24．《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》明確，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高()所占比重。A、績效工資B、津貼補(bǔ)貼C、基本工資D、崗位工資答案：C解析：《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》作為《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)分類推進(jìn)事業(yè)單位改革配套文件的通知》(國辦發(fā)〔2011〕37號)的一個(gè)配套文件明確，優(yōu)化工資收入結(jié)構(gòu)，逐步提高基本工資所占比重。故選C。25．根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》，縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行()，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行()。A、審查;監(jiān)督檢查B、監(jiān)督檢查;公告C、監(jiān)督檢查;審查D、備案;公告答案：A解析：《工資集體協(xié)商試行辦法》第六條規(guī)定：縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協(xié)議進(jìn)行審查，對協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。故選A。26．根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由()、工會代表和企業(yè)方面代表組成。A、政府部門代表B、人大代表C、政協(xié)委員D、勞動行政部門代表答案：D解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。故選D。27．生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師中級職稱名稱為()。A、三級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師B、二級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師C、一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師D、高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師答案：C解析：《人力資源社會保障部印發(fā)<關(guān)于深化技工院校教師職稱制度改革的指導(dǎo)意見>的通知》明確生產(chǎn)實(shí)習(xí)課指導(dǎo)教師員級、助理級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為三級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、二級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、一級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師、正高級實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師。故選C。28．《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》自()起施行。A、2011年7月1日B、2013年10月1日C、2014年7月1日D、2017年10月1日答案：C解析：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》于2014年2月26日經(jīng)國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，自2014年7月1日起施行。故選C。29．根據(jù)《勞動合同法》，試用期最長不得超過()。A、1個(gè)月B、3個(gè)月C、6個(gè)月D、12個(gè)月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。故選C。30．消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、()周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。A、21B、22C、23D、24答案：D解析：根據(jù)《國家綜合性消防救援隊(duì)伍消防員招錄辦法(試行)》(人社部規(guī)〔2018〕5號)第五、第六條，消防員招錄對象的基本年齡條件為18周歲以上、24周歲以下;具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員，年齡可放寬至26周歲;對消防救援工作急需的特殊專業(yè)人才，經(jīng)應(yīng)急管理部批準(zhǔn)年齡還可以進(jìn)一步放寬。故選D。二、多選題1．完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策。積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善()三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。A、回國工作B、回國創(chuàng)業(yè)C、回國待業(yè)D、為國服務(wù)答案：ABD解析：《關(guān)于加強(qiáng)留學(xué)人員回國服務(wù)體系建設(shè)的意見》(人社部發(fā)〔2011〕46號)規(guī)定，完善留學(xué)人員回國服務(wù)政策，積極創(chuàng)新有關(guān)服務(wù)政策，著力在入出境、居留、戶籍管理、社會保險(xiǎn)、計(jì)劃生育、配偶就業(yè)、子女上學(xué)等生活待遇，以及職業(yè)資格、項(xiàng)目申請、經(jīng)費(fèi)資助、收入分配、稅收、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)辦企業(yè)、投融資等工作條件方面創(chuàng)新完善有關(guān)優(yōu)惠政策，不斷完善“回國工作、回國創(chuàng)業(yè)、為國服務(wù)”三位一體的留學(xué)人員回國服務(wù)工作政策體系。故選ABD。2．《關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》規(guī)定，高校畢業(yè)生參見就業(yè)見習(xí)，與見習(xí)單位簽訂的見習(xí)協(xié)議包含()。A、見習(xí)期限B、崗位職責(zé)C、見習(xí)計(jì)劃安排D、雙方權(quán)利義務(wù)答案：ABCD解析：《人力資源社會保障部、財(cái)政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)關(guān)于實(shí)施三年百萬青年見習(xí)計(jì)劃的通知》(人社部函〔2018〕186號)規(guī)定，見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議，明確見習(xí)期限、崗位職責(zé)、見習(xí)待遇、見習(xí)計(jì)劃安排、雙方權(quán)利義務(wù)、解除終止協(xié)議條件等。故選ABCD。3．根據(jù)《勞動合同法》，用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，()。A、由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬B、勞動者可以依法申請支付令C、勞動行政部門可以處五萬元以下的罰款D、勞動者可以解除勞動合同答案：ABD解析：《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三十八條第一款規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……(二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;……。第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的;……。故選ABD。4．以下說法正確的是()。A、政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金B(yǎng)、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，有條件的地方人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際探索建立喪葬補(bǔ)助金制度C、已按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的個(gè)人，戶籍遷移的，養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系可以轉(zhuǎn)移D、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算答案：ABD解析：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》(國發(fā)〔2014〕8號)規(guī)定，政府對符合領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件的參保人全額支付基礎(chǔ)養(yǎng)老金。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員死亡的，從次月起停止支付其養(yǎng)老金。有條件的地方人民政府可以結(jié)合本地實(shí)際探索建立喪葬補(bǔ)助金制度。已經(jīng)按規(guī)定領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，無論戶籍是否遷移，其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金應(yīng)納入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，單獨(dú)記賬、獨(dú)立核算，任何地區(qū)、部門、單位和個(gè)人均不得擠占挪用、虛報(bào)冒領(lǐng)。故選ABD。5．根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，當(dāng)事人的仲裁審查申請有下列()情形，仲裁委員會不予受理?。A、不屬于本仲裁委員會管轄的B、確認(rèn)勞動關(guān)系的C、不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的D、調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的答案：ABCD解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十五條規(guī)定，仲裁委員會收到當(dāng)事人仲裁審查申請，應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。有下列情形之一的，仲裁委員會不予受理：(一)不屬于仲裁委員會受理爭議范圍的;(二)不屬于本仲裁委員會管轄的;(三)超出規(guī)定的仲裁審查申請期間的;(四)確認(rèn)勞動關(guān)系的;(五)調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。故選ABCD。6．實(shí)施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)行動，全面開展()培訓(xùn)。A、企業(yè)職工崗前B、勞動預(yù)備制C、新型學(xué)徒制D、崗位技能提升答案：ACD解析：《人力資源社會保障部、國家發(fā)展改革委、財(cái)政部關(guān)于推進(jìn)全方位公共就業(yè)服務(wù)的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2018〕77號)規(guī)定，實(shí)施重點(diǎn)群體職業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)行動，全面開展企業(yè)職工崗前培訓(xùn)、新型學(xué)徒制培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)。故選ACD。7．《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門要指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息()。A、真實(shí)B、合法C、有效D、豐富答案：ABC解析：《人力資源社會保障部關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》規(guī)定，各級人力資源社會保障部門指導(dǎo)和督促網(wǎng)絡(luò)招聘平臺加強(qiáng)對招聘單位的資質(zhì)認(rèn)證和信息發(fā)布人員的實(shí)名認(rèn)證，規(guī)范信息發(fā)布流程，確保發(fā)布的信息真實(shí)、合法、有效。故選ABC。8．按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》，用人單位與職工終止或者解除勞動關(guān)系后，()。A、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B、用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案C、失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記D、失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)答案：ACD解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。B選項(xiàng)為《失業(yè)保險(xiǎn)條例》所做規(guī)定，社會保險(xiǎn)法出臺后，該規(guī)定不再執(zhí)行。故選ACD。9．企業(yè)職工依法依規(guī)參加失業(yè)保險(xiǎn)36個(gè)月及以上，自2017年1月1日后取得()職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。A、初級(五級)B、中級(四級)C、高級(三級)D、技師(二級)和高級技師(一級)答案：ABC解析：《人力資源社會保障部、財(cái)政部關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持參保職工提升職業(yè)技能有關(guān)問題的通知》(人社部發(fā)〔2017〕40號)規(guī)定，自2017年1月1日后取得初級(五級)、中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼。失業(yè)保險(xiǎn)技能提升補(bǔ)貼的覆蓋尚未包含取得技師(二級)和高級技師(一級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的企業(yè)職工。故選ABC。10．勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及()的除外。A、國家秘密B、商業(yè)秘密C、勞動報(bào)酬D、個(gè)人隱私答案：ABD解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十六條之規(guī)定，勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。故選ABD。11．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行()相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)。A、國家標(biāo)準(zhǔn)B、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)D、單位標(biāo)準(zhǔn)答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》三、完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(八)科學(xué)分類評價(jià)專業(yè)技術(shù)人才能力素質(zhì)：以職業(yè)屬性和崗位需求為基礎(chǔ)，分系列修訂職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行國家標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)和單位標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，注重考察專業(yè)技術(shù)人才的專業(yè)性、技術(shù)性、實(shí)踐性、創(chuàng)造性，突出對創(chuàng)新能力的評價(jià)。故選ACD。12．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)的指導(dǎo)意見》，全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺由()組成。A、國家政務(wù)服務(wù)平臺B、國務(wù)院有關(guān)部門政務(wù)服務(wù)平臺(業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng))C、各地區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺D、各省政務(wù)服務(wù)平臺答案：ABC解析：《國務(wù)院關(guān)于加快推進(jìn)全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺建設(shè)的指導(dǎo)意見》(國發(fā)〔2018〕27號)。在總體架構(gòu)和任務(wù)要求部分提出，全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺由國家政務(wù)服務(wù)平臺、國務(wù)院有關(guān)部門政務(wù)服務(wù)平臺(業(yè)務(wù)辦理系統(tǒng))和各地區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺組成。國家政務(wù)服務(wù)平臺是全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺的總樞紐，各地區(qū)和國務(wù)院有關(guān)部門政務(wù)服務(wù)平臺是全國一體化在線政務(wù)服務(wù)平臺的具體辦事服務(wù)平臺。故選ABC。13．社會保險(xiǎn)法規(guī)定，失業(yè)人員不符合享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇條件，騙取失業(yè)保險(xiǎn)金和其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇，()。A、由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金B(yǎng)、由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金C、由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)處騙取金額2倍以上5倍以下罰款D、由社會保險(xiǎn)行政部門處騙取金額2倍以上5倍以下罰款答案：BD解析：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第八十八條規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險(xiǎn)待遇的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令退回騙取的社會保險(xiǎn)金，處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。故選BD。14．《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，()以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。A、工會B、共產(chǎn)主義青年團(tuán)C、婦女聯(lián)合會D、殘疾人聯(lián)合會答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第九條規(guī)定，工會、共產(chǎn)主義青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會、殘疾人聯(lián)合會以及其他社會組織，協(xié)助人民政府開展促進(jìn)就業(yè)工作，依法維護(hù)勞動者的勞動權(quán)利。故選ABCD。15．根據(jù)《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，按照()的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會平等的職稱評價(jià)服務(wù)平臺，簡化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。A、全覆蓋B、規(guī)范化C、均等化D、可及性答案：ACD解析：《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》六、改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式(十七)健全公共服務(wù)體系：按照全覆蓋、可及性、均等化的要求，打破地域、所有制、身份等限制，建立權(quán)利平等、條件平等和機(jī)會平等的職稱評價(jià)服務(wù)平臺，簡化職稱申報(bào)手續(xù)和審核環(huán)節(jié)。故選ACD。三、判斷題1．根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》，到2020年要實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資基本無拖欠并穩(wěn)定增長。()答案：正確解析：《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的意見》中第(三)條。故正確。2．外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)和在中國成立的商會等組織可以在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。答案：錯(cuò)誤解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》第三條規(guī)定，外國企業(yè)常駐中國代表機(jī)構(gòu)和在中國成立的商會等組織不得在中國境內(nèi)從事人才中介服務(wù)。故錯(cuò)誤。3．我國不鼓勵(lì)海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動。()答案：錯(cuò)誤解析：《人事部教育部科技部公安部財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于鼓勵(lì)海外留學(xué)人員以多種形式為國服務(wù)的若干意見〉的通知》(人發(fā)〔2001〕49號)規(guī)定，鼓勵(lì)海外留學(xué)人員接受國內(nèi)委托的科研項(xiàng)目，在國外開展研究、開發(fā)活動。故錯(cuò)誤。4．根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。()答案：正確解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行職工大會、職工代表大會、廠務(wù)公開等民主管理制度，建立集體協(xié)商、集體合同制度，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。故正確。5．申請?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)的中方投資者應(yīng)當(dāng)是成立3年以上的人才中介機(jī)構(gòu)，外方出資者也應(yīng)當(dāng)是從事3年以上人才中介服務(wù)的外國公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織。答案：錯(cuò)誤解析：《外商投資人才中介機(jī)構(gòu)管理暫行規(guī)定》已取消了申請?jiān)O(shè)立中外合資人才中介機(jī)構(gòu)投資各方從業(yè)年限的限制。故錯(cuò)誤。6．按照做好政務(wù)信息系統(tǒng)改造對接的要求，原則上不再批準(zhǔn)單個(gè)部門建設(shè)獨(dú)立信息系統(tǒng)。()答案：正確解析：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)進(jìn)一步深化“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“一網(wǎng)、一門、一次”改革實(shí)施方案的通知》(國辦發(fā)〔2018〕45號)要求：“做好政務(wù)信息系統(tǒng)改造對接，各級政務(wù)信息化建設(shè)項(xiàng)目審批部門和運(yùn)維經(jīng)費(fèi)審批部門要聯(lián)合建立政務(wù)信息系統(tǒng)清單制度，加強(qiáng)清單式管理，對于未按要求進(jìn)行改造對接的，不審批新項(xiàng)目，不撥付運(yùn)維經(jīng)費(fèi)。原則上不再批準(zhǔn)單個(gè)部門建設(shè)孤立信息系統(tǒng)?！惫收_。7．《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》規(guī)定，考試可采取筆試、面試等多種方式。對于應(yīng)聘工勤崗位的人員，可根據(jù)需要重點(diǎn)進(jìn)行實(shí)際