就業(yè)信息和決策

第五講

就業(yè)信息和決策曾熙就業(yè)信息的主要內(nèi)容準(zhǔn)確的單位全稱薪酬福利體系經(jīng)濟(jì)性質(zhì)組織結(jié)構(gòu)隸屬關(guān)系用人理念地理位置、交通狀況文化氛圍職位名稱、人數(shù)發(fā)展前景職責(zé)范圍詳細(xì)地址職位要求聯(lián)系方法獲取就業(yè)信息的渠道1、學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)2、各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)3、校園招聘會(huì)3、人才中介（如中心人才、智通）4、平面媒體（如東莞日?qǐng)?bào)、廣州日?qǐng)?bào)、羊城晚報(bào)等）5、6、社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)7、社會(huì)關(guān)系8、直接與用人單位聯(lián)系獲取就業(yè)信息的渠道校園招聘會(huì)進(jìn)場(chǎng)前。。。。。。了解招聘會(huì)準(zhǔn)備應(yīng)聘材料進(jìn)場(chǎng)要早現(xiàn)場(chǎng)中。。。。。。觀：走馬觀花，鎖定目標(biāo)聽：聽?wèi)?yīng)聘者咨詢，單位介紹問：選擇單位，主動(dòng)提問遞：遞簡(jiǎn)歷，表達(dá)誠(chéng)意記：記公司名稱、聯(lián)系人、電話獲取就業(yè)信息的渠道種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站人才市場(chǎng)網(wǎng)站如何尋找適合自己的站點(diǎn)平時(shí)多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點(diǎn)的“友情連接”或“合作伙伴”獲取就業(yè)信息的渠道國(guó)家或地方政府人事、教育部門主辦的人才網(wǎng)站中國(guó)國(guó)家人才網(wǎng)()中國(guó)南方人才網(wǎng)(168)大學(xué)生就業(yè)在線（）廣東省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲取就業(yè)信息的渠道門戶網(wǎng)站的求職專欄搜狐招聘頻道()新浪求職頻道()網(wǎng)易職業(yè)頻道(.163)獲取就業(yè)信息的渠道專業(yè)招聘網(wǎng)站中國(guó)高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)(9151)中華英才網(wǎng)()前程無憂網(wǎng)(.511)失敗率較高的求職途徑有四種最為人們熟悉、為多數(shù)人使用的尋找工作的方法，失敗卻比想象中的要高：招聘廣告——失敗率76％—96％，職位愈高失敗率也愈高；職業(yè)介紹所——失敗率76％—95％，這也視職級(jí)高低而定；行內(nèi)專業(yè)或貿(mào)易刊物的招聘廣告——失敗率93％大量寄出履歷表——失敗率92％。最有效的求職途徑美國(guó)的華特和歐康納合著的《求職圣經(jīng)》一書中介紹了五項(xiàng)最有效的求職方法：創(chuàng)意求職法——成功率86％它的主要特點(diǎn)是根據(jù)自己的特長(zhǎng)和專業(yè)知識(shí)，向有興趣的公司查詢職位空缺情況前，設(shè)法拜會(huì)公司的決策人。實(shí)踐表明，那些愈不登廣告招聘人手的公司，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手愈少，如得到雇主垂青，對(duì)方可能為你度身打造一個(gè)職位。直接找公司的負(fù)責(zé)人——成功率47％這種方法有較大的難處，因?yàn)槟愫茈y找到與那些跨國(guó)公司、大公司老板會(huì)面的機(jī)會(huì)，你很可能要鍥而不舍花上幾星期，甚至更多時(shí)間，對(duì)方才肯見面。最有效效的求求職途途徑美國(guó)的的華特特和歐歐康納納合著著的《《求職職圣經(jīng)經(jīng)》一一書中中介紹紹了五五項(xiàng)最最有效效的求求職方方法：：找朋友友介紹紹———成功功率34％％俗話說說“多多一個(gè)個(gè)朋友友多一一條路路”，，可請(qǐng)請(qǐng)教認(rèn)認(rèn)識(shí)的的每位位朋友友，了了解哪哪里正正有空空缺。。由于于是朋朋友、、特別別是知知心朋朋友，，對(duì)自自己各各方面面情況況比較較了解解，而而且中中國(guó)人人又特特別講講情面面和義義氣，，所以以朋友友的介介紹是是找到到理想想工作作的一一條重重要途途徑。。找親戚戚介紹紹———成功功率27％％向親戚戚打探探各種種工作作機(jī)會(huì)會(huì)，這這樣可可擴(kuò)大大找工工作的的范圍圍，事事前便便應(yīng)該該給親親戚朋朋友一一些較較詳細(xì)細(xì)的個(gè)個(gè)人資資料，，如你你要求求的工工作類類別、、個(gè)人人專長(zhǎng)長(zhǎng)等。。最有效效的求求職途途徑美國(guó)的的華特特和歐歐康納納合著著的《《求職職圣經(jīng)經(jīng)》一一書中中介紹紹了五五項(xiàng)最最有效效的求求職方方法：：利用母校校就業(yè)指指導(dǎo)中心心——成成功率21％由于近幾幾年畢業(yè)業(yè)生市場(chǎng)場(chǎng)化就業(yè)業(yè)工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn)的積積累，各各個(gè)學(xué)校校畢業(yè)生生就業(yè)指指導(dǎo)中心心與不少少大的用用人單位位建立了了良好的的合作關(guān)關(guān)系，他他們對(duì)就就業(yè)資訊訊、職位位空缺掌掌握得比比較全面面，加上上自己的的畢業(yè)生生，學(xué)校校的“胳胳臂”終終歸往里里拐。求職信息息的處理理1、對(duì)用用人單位位需要了了解的關(guān)關(guān)鍵信息息（1）公公司的產(chǎn)產(chǎn)品和服服務(wù)（2）公公司的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)力（3）公公司所針針對(duì)的市市場(chǎng)（4）公公司的發(fā)發(fā)展策略略（5）公公司的社社會(huì)影響響力和參參與的公公益活動(dòng)動(dòng)（6）主主要管理理部門和和管理者者的姓名名求職信息息的處理理2、對(duì)用用人單位位進(jìn)行公公正、合合理的評(píng)評(píng)價(jià)。比如評(píng)價(jià)價(jià)企業(yè)的的標(biāo)準(zhǔn)為為：（1）企企業(yè)必須須得到工工商部門門認(rèn)可（2）企企業(yè)必須須能夠傳傳授一些些新知識(shí)識(shí)和新技技能（3）個(gè)個(gè)人的發(fā)發(fā)展應(yīng)能能受到高高度重視視（4）企企業(yè)不應(yīng)應(yīng)該是瀕瀕臨倒閉閉的(企企業(yè)的生生存能力力集中表表現(xiàn)在企企業(yè)產(chǎn)品品的市場(chǎng)場(chǎng)占有率率上)（5）企企業(yè)內(nèi)的的某些工工作必須須符合自自己興趣趣（6）企企業(yè)具有有開拓發(fā)發(fā)展能力力求職陷阱阱分析（1）以以招聘為為名盜取取信息（2）以以招聘為為名騙取取錢財(cái)（3）以以招聘為為名獲得得勞動(dòng)力力及成果果（4）以以試用期期為名榨榨取勞動(dòng)動(dòng)力（5）以以“霸王王條款””克扣畢畢業(yè)生（6）以以“培訓(xùn)訓(xùn)”為名名騙取培培訓(xùn)費(fèi)就業(yè)決策策選擇單位位的原則則1、適合合你的競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力力2、適合合你的性性格特征征和氣質(zhì)質(zhì)傾向3、適合合你的滿滿足感4、適合合你的長(zhǎng)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展展需要就業(yè)決策策需