小學(xué)教師職稱評聘管理方案

金山小學(xué)崗位聘用治理實施方案〔爭論稿〕依據(jù)國家人事部〔2023〕70號、80號文件，甘肅省辦發(fā)省委辦發(fā)〔2023〕66治理組織實施工作順當進展，使我校職稱評聘工作做到公正、公正、公開、合理，特制定本實施方案。一、評審機構(gòu)：職稱評審領(lǐng)導(dǎo)小組，評審小組必需依據(jù)公正、公正、公開的原則進展評審，承受全體教師監(jiān)視。組長：馬多春副組長：張仁善劉華善韓世組員：張偉周學(xué)強楊世華段峨山康殿冠楊玉蘭程華張之輝白玉香張廉瑞鄭學(xué)海二、聘用范圍依據(jù)縣人事局《關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位崗位聘用治理實施意見的通801〔小教高級〕23〔小教一級〕43三、崗位聘用治理指導(dǎo)思想及根本原則1、堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循“崗位設(shè)置科學(xué)、工作過程標準、政策方法透亮、聘用過程公開、結(jié)果公正公正，有利于加強學(xué)工工作樂觀性，有利于辦學(xué)水平和教育質(zhì)量穩(wěn)步提高，有利于學(xué)校大局穩(wěn)定和長遠進展”的根本指導(dǎo)思想。2、聘用方案堅持“按需設(shè)崗、以崗定責(zé)、因責(zé)選人、競聘上崗、崗變薪變”的原則，樂觀落實“由身份治理向崗位治理轉(zhuǎn)變”的事業(yè)單位人事制度改革精神，努力實現(xiàn)人盡其才，材盡其用。3、選聘過程及操作程序上堅持“德才兼?zhèn)?，任人唯賢，公開公平，競爭擇優(yōu)；自主自愿，協(xié)商全都”的原則，實行崗位聘任與專業(yè)技術(shù)聘任相結(jié)合的原則，努力做到方案公開、政策公開、程序公開、崗位公開、條件公開、競聘公開，結(jié)果公開，監(jiān)視公開。四、聘用程序1、成立職稱聘任領(lǐng)導(dǎo)小組。2、學(xué)校公布本校各級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置和空缺狀況，并說明各崗位職責(zé)、聘任條件、聘任程序等事宜。3、應(yīng)聘人員比照條件、職責(zé)，自愿申報應(yīng)聘崗位〔填寫應(yīng)聘崗位志愿表〕。4、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)本方案對應(yīng)聘人員進展資格審查并量化評分，依據(jù)崗位空缺狀況擇優(yōu)確定擬聘任人員名單。5、學(xué)校相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組將擬聘任人員名單進展任前公示，公示時76、學(xué)校法人代表或其托付人與受聘人員簽訂聘用合同。五、聘用條件〔一〕依據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，學(xué)校的治理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位的根本任職條件是：１、遵守憲法和法律；２、具有良好的品德；３、具備崗位所需的專業(yè)、力量或技能條件；４、具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。5、年度考核在合格以上〔二〕依據(jù)《甘肅省事業(yè)單位中小學(xué)〔幼兒園〕教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件〔試行〕》的通知〔甘人發(fā)[2023]47〕要求，首先審查確定各崗位具備條件的人員?！踩骋讶〉弥袑W(xué)一級教師〔小學(xué)高級教師〕任職資格已經(jīng)被聘用的教師，中學(xué)二級教師〔小學(xué)一級教師〕任職資格已經(jīng)被聘用的教師，本次優(yōu)先續(xù)聘?！菜摹骋讶〉弥袑W(xué)一級教師〔小學(xué)高級教師〕任職資格已經(jīng)被聘用為中級十檔的教師，上高一級崗位依據(jù)《甘肅省事業(yè)單位教師專業(yè)內(nèi)部等級崗位任職條件》〔甘人發(fā)【2023】47號〕文件條款執(zhí)行?！参濉骋讶〉弥袑W(xué)一級教師〔小學(xué)高級教師〕任職資格但未被聘用，現(xiàn)任崗位十一檔的教師，依據(jù)學(xué)校中級〔十級〕崗位空額，在同等條件下可依據(jù)積分先后挨次聘用為中級十檔。〔六〕已取得中學(xué)一級教師〔小學(xué)高級教師〕任職資格，現(xiàn)任崗〔小學(xué)一級〕教師資格的前后挨次聘用。六、近三年有以下狀況之一的無資格申報：違反打算生育者。消滅重大安全事故，直接責(zé)任人。工作時間賭博，覺察一次者。以罷課、損壞公物、爭吵打架等不正值的手段和方式來表達訴求干擾正常教育教學(xué)的。因違法、違紀受紀檢監(jiān)察部門黨內(nèi)嚴峻警告或行政記過以上處分的。教師年度考核不稱職，受到縣教育局及以上機關(guān)處分的教師當年無資格申報。一學(xué)年度累計曠課達15節(jié)以上的，事假累計達30天以上120〔重癥除外〕。七、積分方法〔一樣硬件條件下〕分方法排名，分數(shù)高者優(yōu)先聘用。〔一〕工作業(yè)績1、綜合獎：優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀德育工作者，同一年的則以最高一次積分，國家、省、市、縣、校〔鄉(xiāng)〕10、7、5、3、2分；優(yōu)秀輔導(dǎo)員以發(fā)證單位級別為依據(jù)，將一檔計分。非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進如優(yōu)秀共產(chǎn)黨員不計分。274335433分，二等加2.5分，三等加2分；縣級一等加214、課題：在縣、市、省立項的課題負責(zé)人分別加1、2、30.511.50.30.6分、1分。獲得成果獎的負責(zé)人分別加2、3、5分，其次、第三人分11.52.50.511.5成績不累計積分。5、論文：作為第一作者或執(zhí)筆人，同一內(nèi)容按最高項給分，國3、2、1、0.5〔論文須得到縣教育局、人社局認可方為有效。凡論文加分累計滿61.5、1、0.5、0.3621.5110.80.50.50.30.17、輔導(dǎo)學(xué)生：輔導(dǎo)學(xué)生獲得優(yōu)秀輔導(dǎo)員稱號的省、市、縣分別10.80.58、教學(xué)案例、錄像課加分，省級一等加21.5三等加1分；市級一等加1分，二等加0.8分，三等加0.5分；縣級0.50.30.1〔二〕教齡計分1〔三〕現(xiàn)任工作計分學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)計2.5分；中層領(lǐng)導(dǎo)計2分；年級主任計1.5分；班主1543任現(xiàn)職以來考核評優(yōu)加分，年度考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，2九、崗位聘用領(lǐng)導(dǎo)小組人員工作分工：第一小組：組長：韓世組員：周學(xué)強 段峨山 楊玉蘭 張廉瑞主要職責(zé)：對應(yīng)聘教師進展資格條件審查其次小組：組長：劉華善組員：張 偉 楊世華 康殿冠 程 華白玉香 鄭學(xué)海主要職責(zé)：核算應(yīng)聘教師的根本硬件積分和鼓勵加分。應(yīng)聘教師的總成績核算由辦公室和教育處牽頭負責(zé)。十、本規(guī)定經(jīng)過學(xué)校教職工會議通過，由評聘小組解釋，未盡事宜由評聘小組爭論解釋。民樂縣金山小學(xué)202348100分。分別為師德師風(fēng)、愛崗敬業(yè)10分，學(xué)歷5分，任職5分，教齡工齡15分，教育、教學(xué)業(yè)績55分，出勤10分。按九項對每位教師尋常教育教學(xué)的狀況進展考核給與加分，每年考核按上級文件規(guī)定的比例評出優(yōu)、稱職、根本稱職、不稱職四個等級。110分。2、學(xué)歷分〔5分〕3、任職分〔5分〕0.52分。4、教齡、工齡分〔15分〕0.5分。5、教育、教學(xué)業(yè)績〔55分〕(1)教學(xué)效果〔40分〕403分。〔2〕提高分〔5分〕1扣完為止。任非考科目的教師在認真完本錢職工作根底上按語數(shù)教師得分平均分計算。﹙3﹚班級工作〔4分〕4分。〔4〕教研工作〔6分〕聽課2分：聽課節(jié)數(shù)達標且有評議者加2分，每少1節(jié)扣0.1分，無評議者此項不得分；筆記〔2分〕教師政治學(xué)習(xí)筆記和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記符合要求者20.5分；擔(dān)當活動〔2分〕:教師擔(dān)當教研21分。6、勤〔10分〕扣分標準：曠課一節(jié)扣2分，病假10.3分,超過一個月全扣,住院不扣110.3分、缺0.30.2分，7、加分工程：、評先進、優(yōu)秀加分，同一年的則以最高一次給分，部、省、縣、7、5、4、3分，非教育系統(tǒng)內(nèi)的先進按往下一檔套分。1分，三年內(nèi)有效。、優(yōu)質(zhì)課優(yōu)秀教案課件制作評比加分，省、市、縣、鄉(xiāng)分別加8、6、4、2分。、其它各種競賽、創(chuàng)作獲獎加分，省、市、縣、校分別加4、3、2、分。包括輔導(dǎo)學(xué)生獎〔憑榮譽證書，當年取最高計分。、論文加分：同一內(nèi)容按最高項給分，部、省、市、縣分別加5、4、3、2分〔論文須得到縣教育局認可方為有效。凡論文加分累計滿15分者2.5、1.5、1分累計。、考核評優(yōu)加分，按獲得年度考核評優(yōu)次數(shù)累計加分，每次加2分。2、3、4分，獲得成果獎、、10分〔見課題審批表，8、扣分工程：、參聘教師在任職期間未經(jīng)學(xué)校許可擅自外出兼職的，覺察一次扣5分。25分。、參與封建迷信、邪