你所具備的優(yōu)勢究竟是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——你所具備的優(yōu)勢究竟是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”職業(yè)規(guī)劃優(yōu)勢。

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報(bào)告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《你所具備的優(yōu)勢到底是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

求職困惑

應(yīng)屆畢業(yè)生小亮問道：“老師，在開頭找工作之前，我曾使用測評(píng)工具對(duì)自己的職業(yè)興趣和職業(yè)性格舉行測試，并結(jié)合大學(xué)四年體驗(yàn)，對(duì)自己舉行了總結(jié)，找出了優(yōu)勢。您能否幫看看，這些優(yōu)勢可以讓我找到什么類型的工作呢？”

就業(yè)指導(dǎo)老師解答

在找工作的過程中，雖然我們不斷被教導(dǎo)，要結(jié)合自身優(yōu)勢和興趣來探索工作。但在現(xiàn)實(shí)中，我們察覺，要找到個(gè)人興趣與優(yōu)勢，還是一個(gè)相比較較繁雜的過程。

個(gè)人興趣假使參照喜好與事業(yè)的關(guān)聯(lián)程度可以分為“興趣”、“樂趣”、“志趣”三個(gè)級(jí)別，并非是每個(gè)級(jí)別都適用于職場，也并非是感興趣的領(lǐng)域都能讓你找到一份合意的工作。

至于優(yōu)勢，還得分清你所具備的優(yōu)勢到底是“真優(yōu)勢”還是“偽優(yōu)勢”。那么，什么是“偽優(yōu)勢”呢？下面就由我來為你揭曉：

1．非競爭領(lǐng)域的優(yōu)勢。

優(yōu)勢的全稱是“競爭優(yōu)勢”，就是當(dāng)你進(jìn)入實(shí)際的競爭領(lǐng)域，并有真正意義上的競爭對(duì)手時(shí)，假設(shè)此時(shí)仍能保持優(yōu)勢，那才是真正的優(yōu)勢。

例如，有些同學(xué)認(rèn)為自己的演講水平分外不錯(cuò)，那是由于他只與身邊的普遍同學(xué)做比較，普遍同學(xué)要么是對(duì)演講沒興趣，要么就根本沒士氣上臺(tái)，自然就襯托出自己很厲害。但一旦有機(jī)遇參與校級(jí)、區(qū)級(jí)甚至全國的演講比賽，他可能瞬間就會(huì)被強(qiáng)大的對(duì)手秒殺。

從嚴(yán)格意義上說，只有在競爭領(lǐng)域中遇到競爭對(duì)手后仍能脫穎而出的優(yōu)勢才能算是真的優(yōu)勢。

2．在舒適區(qū)的優(yōu)勢。

片面學(xué)生大學(xué)讀的是熱門專業(yè)，鄰近畢業(yè)時(shí)才察覺除了本專業(yè)的學(xué)習(xí)，自己沒培養(yǎng)起其他的特長。當(dāng)在面試中被問及“你的優(yōu)勢是什么？”，他們大多回復(fù)“我的專業(yè)就是我的優(yōu)勢”。

這實(shí)際上是一種曲解，是躺在舒適區(qū)找優(yōu)勢。

首先，在全國高校中，每年開辦同一個(gè)熱門專業(yè)的學(xué)校好多，假使你的畢業(yè)院校在該專業(yè)領(lǐng)域中的教學(xué)水平并非前列，幾乎等同于沒有優(yōu)勢。

其次，即便你畢業(yè)于名校的熱門專業(yè)，與你同期畢業(yè)的同學(xué)數(shù)以百計(jì)，你如何脫穎而出？僅憑名校名專業(yè)的背書并不能成就個(gè)人，除非你能拿出傲人的學(xué)科勞績和優(yōu)良的在校表現(xiàn)。

3．不與時(shí)俱進(jìn)的優(yōu)勢。

有一位學(xué)設(shè)計(jì)的同學(xué)，對(duì)外界的變化缺乏敏感，當(dāng)其他同學(xué)都已經(jīng)摒棄傳統(tǒng)的設(shè)計(jì)軟件和畫圖工具，轉(zhuǎn)而嘗試更為高效的手段時(shí)，他還在努力地學(xué)習(xí)和使用舊工具。哪怕到了結(jié)果他能將那些工具使用到爐火純青的地步，但由于軟件自身效能受限，導(dǎo)致他的效率一向得不到提高，與其他同學(xué)相比，沒有絲毫優(yōu)勢。

利用優(yōu)勢求職的前提首先是找到“真優(yōu)勢”，其次是不斷打磨和精深自己的優(yōu)勢，使之成為求職利刃。

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轉(zhuǎn)行如何凸顯優(yōu)勢？

論壇網(wǎng)友mustiop的困惑：

現(xiàn)在的轉(zhuǎn)行就像談戀愛似的，要不停地對(duì)中意的職位或公司猛烈地追嗎？而且企業(yè)并不確定要轉(zhuǎn)行的人！直接找應(yīng)屆或一些無該行業(yè)體驗(yàn)的新人不是企業(yè)更好的選擇嗎？

論壇網(wǎng)友“童姥”：

猛烈地追求就不必了，會(huì)讓企業(yè)覺得你很糾纏。

但要表示你的優(yōu)勢是最關(guān)鍵的。企業(yè)之所以會(huì)選擇轉(zhuǎn)行的，是由于對(duì)方原來的人脈關(guān)系，技術(shù)才能，在新的行業(yè)有相關(guān)性，并且要比培養(yǎng)一位一張白紙的畢業(yè)生來得更急速上手些。

舉例來說，一位技術(shù)出身的人，轉(zhuǎn)為技術(shù)型的銷售話，可能就比一開頭做銷售有優(yōu)勢。由于在大量行業(yè)，產(chǎn)品銷售要懂技術(shù)，這樣客戶才能更信任你，更容許與你合作。

譬如做布線集成產(chǎn)品的銷售，他假設(shè)懂得如何布線，需要什么樣的產(chǎn)品能達(dá)成客戶的要求，中間可以省略什么，什么是必需要有的，那么在與客戶談時(shí)，該銷售就能出一下粗略的方案了，你的單子也就告成一半了。（完）

熱門議論：

說說你轉(zhuǎn)行的理由

女性面試如何突出自己的優(yōu)勢

接下來連忙其次點(diǎn)：我的其次個(gè)優(yōu)勢是我的專業(yè)優(yōu)勢。我的專業(yè)是金融學(xué)國際銀行業(yè)務(wù)，通過這四年的學(xué)習(xí)，我對(duì)金融學(xué)識(shí)(銀行學(xué)識(shí))有了較多了解，因此我自信能夠勝任該崗位。所謂國際，就是需要外語要好的人才;所謂金融，就是專業(yè)根基要扎實(shí)。為此我還考出了人民銀行頒發(fā)的金融英語證書，因此我可以說是一個(gè)金融英語的復(fù)合型人才。

第三點(diǎn)：我為人對(duì)比低調(diào)，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，并且我對(duì)比勤懇，相信做什么事只要花了功夫就確定能作好。另外我對(duì)比自信，對(duì)待事情開朗樂觀，對(duì)比輕易與人打交道。這就是我的三個(gè)優(yōu)勢。但是我有時(shí)不是很有細(xì)心，急于求成;有時(shí)太過于苛刻，力求完備，這將使我今后要提升的地方。

在面試中突出自己優(yōu)勢的技巧.面試前打定一份完備簡歷秀出自我

想要贏得面試入場券，首先你需要在求職簡歷上大做文章。簡歷，是你表示自己優(yōu)勢的第一個(gè)平臺(tái)，要想從眾多的求職者中脫穎而出，你務(wù)必要保證你的簡歷能夠艷壓群芳，吸引住面試官的眼球。那么，如何才能打定出一份能秀出自我的好簡歷呢?秘訣就是，不要急于連忙寫，你需要從以下兩個(gè)方面入手：

第一，問自己幾個(gè)問題：

1.我現(xiàn)在是怎樣的一種職場人?

2.我的興趣是什么?

3.我適合做什么?

4.我能做好什么?

5.將來我計(jì)劃成長為什么樣的職場人?

其次，給自己一個(gè)明顯的職業(yè)定位。通過對(duì)問題的回復(fù)，明確自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，然后針對(duì)所選行業(yè)，有針對(duì)性地寫簡歷，切記要層次清晰、重點(diǎn)突出、有條理性。當(dāng)你對(duì)自己有一個(gè)領(lǐng)會(huì)的認(rèn)知的時(shí)候，簡歷的規(guī)律思路也會(huì)變得明朗起來，寫起來會(huì)事半功倍。

2.面試初期察言觀色大膽推銷自己

面試初期，也就是面試剛開頭的那幾分鐘極為重要，面試官會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)，在心里給你打一個(gè)印象分。所以，確定要利用好這幾分鐘，留心查看面試官，瞅準(zhǔn)適合的時(shí)機(jī)，大膽推銷自己的優(yōu)勢。

通常來說，自我介紹環(huán)節(jié)是推銷自己的黃金期。據(jù)了解，有的面試官往往會(huì)有先入為主的心理，面試前他們會(huì)在候選人中選出幾份自己對(duì)比合意的簡歷。假設(shè)很不湊巧，你不在面試官的名單里，自我介紹就是扭轉(zhuǎn)局勢的好時(shí)機(jī)。不要重復(fù)表達(dá)簡歷上已有的信息，要讓面試官看到一個(gè)根據(jù)簡歷線索推斷不出來的你，但確定要保證線索明顯，天性明顯。

3.面試中張弛有度，俘獲面試官的心

面試中，面試官提問的問題最輕易讓求職者的內(nèi)心七上八下。有些求職者心里急于拿到Offer，卻亂了分寸。當(dāng)你覺得自己開頭慌張的時(shí)候，不妨試試調(diào)整呼吸，放慢語速，把握好面試的節(jié)奏，才能在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)盡情發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)。

張弛有度的談話，不僅能夠營造一種輕松高興的空氣，也會(huì)令面試官看到你在溝通方面的才能。同時(shí)，你對(duì)心緒的掌控，自信的態(tài)度，得體的肢體語言，對(duì)事物的熱心等等，都是間接突出自己優(yōu)勢俘獲面試官的心的良好渠道。

怎樣在簡歷上利用好你的學(xué)歷優(yōu)勢？

在職場上，工作是必不成少的，無論你在哪個(gè)職位，你都想找一份更好的工作，尋求更好的進(jìn)展。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)在雇用中對(duì)學(xué)歷都有嚴(yán)格的規(guī)定，尤其是那些高薪以及福利待遇好的大型企業(yè)，更是如此。

對(duì)于雇用單位來說，求職者的學(xué)歷水平直接關(guān)系到工作才能的高與低，由于好多專業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)于學(xué)歷的要求分外高，因此，在簡歷的制作過程中，我們需要有效地表達(dá)個(gè)人教導(dǎo)的最高水平，借助學(xué)術(shù)優(yōu)勢提高競爭力，從而贏得適合自己專業(yè)的工作。

但是一般求職者不怎么懂得在簡歷上舉行自我表示。他們通常都是針對(duì)自己與公司職位的匹配程度下功夫，以試圖證明自己有多適合，但其實(shí)，只要是投遞了簡歷的人條件要求實(shí)際上都根本符合，你的求職簡歷達(dá)不到爭搶職位的效果，所以你還需要表示出自己遠(yuǎn)超于其他人的地方。有一種處境是：求職者的學(xué)歷條件遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出于雇用條件要求。舉個(gè)例子，正如對(duì)方要求中專學(xué)歷的，你是一個(gè)大專生；要求大專的職位，你是名校本科乃至碩士。高學(xué)歷可以扶助求職者獲得更高的就業(yè)幾率，哪怕現(xiàn)在的社會(huì)處于一種大學(xué)生遍地都是的現(xiàn)象，但學(xué)歷能夠發(fā)揮出來的效應(yīng)還是分外卓越的。

1.適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)拋出學(xué)歷條件，不要反復(fù)強(qiáng)調(diào)

學(xué)歷是加強(qiáng)個(gè)人簡歷奪目程度的最有效方法之一，你只需要在一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、位置拋出自己現(xiàn)有的學(xué)歷就可以了。一些對(duì)比針對(duì)就業(yè)單位需求員工標(biāo)準(zhǔn)的對(duì)口學(xué)歷就可以成為我們第一選擇的方向，由高學(xué)歷發(fā)揮出來的效果來看，就算是學(xué)歷的價(jià)值從層次上來看，并不是更加卓越，但其可產(chǎn)生的影響力卻可以吸引到雇用方的留神。

適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)拋出學(xué)歷條件，并不是要求你把學(xué)歷放在口頭上，不然會(huì)起到反效果。對(duì)于本科生、碩士生而言，在某些職位工作上切實(shí)是“大材小用”了，哪怕是求職者本人并不這么認(rèn)為，HR也會(huì)在心里籌算一番，這個(gè)人是否能夠穩(wěn)定下來、是不是好管理等等，這個(gè)時(shí)候你理應(yīng)著重強(qiáng)調(diào)自己的才能、穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)性，而不是一味的炫耀學(xué)歷。

2.學(xué)歷不意味著工作才能

哪怕求職者擁有較高質(zhì)量的文憑，但在企業(yè)的眼里，首先排在第一位的必然是工作才能。尤其是一些小規(guī)模的民營企業(yè)，盡管他們需要更直接的戰(zhàn)斗力，而不是一個(gè)“研究者”或“理論家”，此外，他們也很付得起高學(xué)歷者的報(bào)價(jià)。

結(jié)果，我夢(mèng)想看完以上的內(nèi)容，求職者能夠熟悉到學(xué)歷的重要性與如何高明的利用學(xué)歷獲得認(rèn)可，有效突出簡歷的優(yōu)勢所在。

幫你在HR面前顯示優(yōu)勢的語言

肢體動(dòng)作合作語言表達(dá)，假設(shè)能夠做到和諧得體，立刻會(huì)給人一種職業(yè)化、高素質(zhì)的感覺，這當(dāng)然是面試時(shí)的加分項(xiàng)；但假設(shè)求職者把生活中的習(xí)慣性小動(dòng)作帶到面試中去，肢體語言很有可能會(huì)變成你面試時(shí)的減分項(xiàng)，譬如身體晃動(dòng)、抖腳、轉(zhuǎn)筆、吐舌、撓頭、捂嘴等等。那么，應(yīng)聘者理應(yīng)通過怎樣的肢體語言來向面試官表達(dá)自己的優(yōu)勢呢？

面試時(shí)你可以這樣：

1．制止習(xí)慣性小動(dòng)作：雙手自然平放在臺(tái)面或膝蓋上，盡量制止弄頭發(fā)，摳鼻子、轉(zhuǎn)筆等小動(dòng)作，切忌雙臂圍繞于胸前，腳腿不停地抖動(dòng)；

2．要有端正的容貌：坐要有坐姿，站要有站姿，始終保持自信。無論是站還是坐，都要精神抖擻，懶散的容貌會(huì)讓面試官覺得你缺乏激情，也可能會(huì)誤以為你對(duì)應(yīng)聘的職位不感興趣。

3．要會(huì)掩飾不滿心緒：假設(shè)你感受到了面試官的不專業(yè)，切忌當(dāng)場在肢體語言上表示不滿，例如搖頭、嘆氣、用藐視的眼神看面試官等；

4．要和面試官產(chǎn)生互動(dòng)：當(dāng)面試官向你提問或發(fā)表觀點(diǎn)時(shí)，切忌自顧自地埋頭做筆記，要和面試官有眼神或動(dòng)作上的互動(dòng)，例如贊同對(duì)方的觀點(diǎn)時(shí)，可以適時(shí)點(diǎn)頭表示贊同。（完）

面試題：你比別人多了什么優(yōu)勢？

小K從春節(jié)后到現(xiàn)在一向在找新工作，面試過的公司也不少，好多都到了復(fù)試階段，小K感覺自己和老板談的也很不錯(cuò)，但結(jié)果卻都無果，這讓小K很是困惑，是企業(yè)沒有雇用需求？還是自己有什么問題？

你覺得你應(yīng)聘這個(gè)工作崗位有什么優(yōu)勢？

分析：這個(gè)問題要求你在與其他求職者對(duì)比時(shí)抑制你背景中的任何弱點(diǎn)。

解決手段：先來介紹你的優(yōu)勢。假設(shè)顯著的是你比其他求職者的學(xué)歷、工作閱歷、學(xué)識(shí)更多，那么你就來介紹你的優(yōu)勢。

回復(fù)樣板一：

“如你所知，我剛剛終止電腦編程技術(shù)方面的加強(qiáng)培訓(xùn)。另外，我在企業(yè)進(jìn)展方面有五年多的工作閱歷，其中也包括老板不在時(shí)管理一個(gè)小型公司企業(yè)。我在那學(xué)會(huì)了處理財(cái)務(wù)及根本的會(huì)計(jì)工作。我還盤算和管理過價(jià)值40萬美元的產(chǎn)品。這些體驗(yàn)幫我熟悉企業(yè)使用電腦編程的作用。雖然我剛接觸編程工作，但我對(duì)電腦語言是熟諳的。我受的教導(dǎo)是全面的，我有500多個(gè)小時(shí)的電腦操作時(shí)間，這是我課程的一片面。由于我是新手，我決心比別人更努力地學(xué)習(xí)工作，以便能夠?qū)崟r(shí)有效完成目標(biāo)任務(wù)?！?/p>

評(píng)論：這種問答強(qiáng)調(diào)可轉(zhuǎn)換技能（會(huì)計(jì)工作學(xué)識(shí))和適應(yīng)技能(按時(shí)完成任務(wù)并更加努力）。對(duì)于缺乏工作閱歷的程序員來說，這是必要的。在這種處境下，在學(xué)校學(xué)到的學(xué)識(shí)也是分外重要的，理應(yīng)像“正式”工作那樣來強(qiáng)調(diào)。

回復(fù)樣板二：

“在以前的工作中，我已經(jīng)使用了與完成這項(xiàng)工作需要的好多一致的技術(shù)。雖然企業(yè)是不同的，但管理公司都要有組織和監(jiān)視的才能。七年來我使我的部門成為了我們公司最賺錢的部門之一。我的工作過程中，年銷售額平均上升了30％，利潤增長了30％，由于這是一個(gè)老公司，這樣的業(yè)績很不一般了，我得到了兩次晉升在這七年里，并急速提升到管理崗位，我想在你們這樣小的、進(jìn)展型公司采納挑戰(zhàn)，我感到我的閱歷為我走向這一步做好了打定“。

評(píng)語：回復(fù)者明白自己以前的工作領(lǐng)域與現(xiàn)在考慮的不同，但是，他強(qiáng)調(diào)了勞績和以前的告成。為完成這項(xiàng)工作，各種管理技術(shù)都會(huì)用到?；貜?fù)中還談到持續(xù)采納小公司工作挑戰(zhàn)的動(dòng)力。

HR看簡歷到底是看什么內(nèi)容？

寫簡歷就像寫書一樣，一本好書需要能引人入勝的內(nèi)容，讓人讀起來安逸的格式，以及能讓人回味的亮點(diǎn)。而簡歷的亮點(diǎn)便在于你的工作體驗(yàn)，而HR看工作閱歷的時(shí)候主要看哪些方面呢？

HR看簡歷到底是看什么內(nèi)容？

HR看簡歷，看畢竟是什么內(nèi)容呢？

在同一職位上的閱歷★★★★★

在工作閱歷上優(yōu)先考慮的是同一崗位的工作閱歷，有了同一崗位的工作閱歷，使用速度會(huì)很快，這對(duì)公司無疑是分外有利的..時(shí)間就是金錢，有一致工作閱歷的求職者在試用期內(nèi)犯錯(cuò)的可能性明顯降低。僅就這兩點(diǎn)而言，你的優(yōu)勢遠(yuǎn)大于其他求職者。

工程閱歷★★★★

簡歷上最作業(yè)名稱只是一個(gè)標(biāo)題，沒有水，我們不知道。我們不能僅僅從標(biāo)題看工作才能的求職者是怎么樣的。但是有不一樣的工程閱歷，我們可以看出一個(gè)人是否有才能從工程閱歷繁重的工作，因此，假設(shè)這樣的人才是公司需要。這說明，有一個(gè)高品質(zhì)的工程閱歷，能增色不少，你的簡歷，并有可能成為其中最關(guān)鍵的一點(diǎn)。

有在大公司工作的閱歷★★★

一個(gè)大公司的工作閱歷往往意味著候選人有確定的專業(yè)水平和更明顯的職業(yè)規(guī)劃。在中小企業(yè)中，這是一個(gè)很難學(xué)習(xí)的獎(jiǎng)金，但一個(gè)閱歷只能增加你的求職，真正令人信服，或者你在一家大公司做了什么和取得了什么成就。

工作年限★★

工作閱歷只能作為參考，而不是抉擇性因素在抉擇一個(gè)人是否錄用。熱愛同樣的學(xué)歷，工作體驗(yàn)只是一個(gè)敲門磚。同時(shí)，工作閱歷也讓企業(yè)有求職者的才能的初步評(píng)估。根據(jù)位置不同，要求也會(huì)有所不同。需要超過技術(shù)和才能的一些工作，以及與他人舉行需要的技能和管理聰慧。閱歷的缺乏可能會(huì)導(dǎo)致很難開展工作和經(jīng)營本金的上升。與此同時(shí)，工作壽命長，并不意味著有閱歷的優(yōu)勢，但可賦予休假HR固化，就很難調(diào)整，如新“”小白“”更真實(shí)的印象。

每份工作的關(guān)聯(lián)性★

這是個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的問題。這份工作是你自己選擇的，你的工作閱歷和申請(qǐng)的職位是你的職業(yè)籌劃和目標(biāo)的自然反映。就雇用人員而言，可以積累閱歷，培養(yǎng)才能。然而，一個(gè)在每個(gè)工作崗位上都沒有聯(lián)系的人，往往會(huì)給人一種缺乏職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)的印象。一個(gè)盲目的、缺乏目標(biāo)和籌劃的人如何才能提高自己，為公司創(chuàng)造收入？

應(yīng)屆生該怎么寫？

年輕畢業(yè)生在工作體驗(yàn)上一般都是兼職或兼職，負(fù)責(zé)的工程是服務(wù)型的、勞動(dòng)型的，由于他們年輕而有限。那么，你在學(xué)校工作體驗(yàn)的結(jié)果是什么，是你工作體驗(yàn)的重點(diǎn)，譬如你的導(dǎo)師得了多少分，遠(yuǎn)比簡樸地寫“每年輔導(dǎo)”要好。

畢業(yè)生應(yīng)著重描寫生活在學(xué)校的“閱歷的團(tuán)隊(duì)，”人事經(jīng)理展現(xiàn)，作為團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，往往代表了確定程度的領(lǐng)導(dǎo)，如宣傳部參與，組織網(wǎng)絡(luò)，合作等活動(dòng)，往往代表確定程度的協(xié)商協(xié)調(diào)，利用團(tuán)隊(duì)來填補(bǔ)的閱歷，它可以有效地扶助管理人員推測你的個(gè)人特質(zhì)和天性，同時(shí)也突出了替代指針和進(jìn)展評(píng)估。

投其所好——畢業(yè)生面試怎么談優(yōu)勢

遇到面試你的優(yōu)勢，回復(fù)時(shí)，確定要留神：1、任何優(yōu)勢要有依據(jù)；2、優(yōu)勢確定要與崗位需求匹配。

那么，哪些優(yōu)勢理應(yīng)在面試時(shí)談？優(yōu)勢要怎么說，才聽起來是真實(shí)的呢？曾經(jīng)有大學(xué)生在就業(yè)輔導(dǎo)的時(shí)候問：假設(shè)大學(xué)期間沒有突出學(xué)生工作及專業(yè)上的表現(xiàn)，在面試過程怎么更好的突出自己？我很不客氣地回復(fù)，那你實(shí)在不太輕易突出自己了。由于，這兩項(xiàng)是大學(xué)生面試時(shí)，最理應(yīng)突出的優(yōu)勢。一、突出專業(yè)勞績優(yōu)勢一般企業(yè)雇用自然夢(mèng)想應(yīng)聘的人，能完成企業(yè)目標(biāo)，大學(xué)生的專業(yè)勞績好，說明學(xué)習(xí)才能、問題解決才能、快速適應(yīng)環(huán)境的才能強(qiáng)。專業(yè)勞績的優(yōu)勢，也可以通過工程閱歷來表示。優(yōu)勢不是用嘴說出來的，確定要用事實(shí)來表示。二、突出社團(tuán)、學(xué)生干部體驗(yàn)優(yōu)勢社團(tuán)工作與學(xué)生干部體驗(yàn)代表一個(gè)人的組織才能、領(lǐng)導(dǎo)才能、溝通協(xié)調(diào)的才能。以上這兩方面的才能，是做好工作的根本才能，假設(shè)這些都不突出，怎么向企業(yè)證明自己能做好工作呢？三、突出實(shí)習(xí)體驗(yàn)與業(yè)績優(yōu)勢。實(shí)習(xí)體驗(yàn)更接近工作本身，也能突出自己。在談到實(shí)習(xí)體驗(yàn)的時(shí)候，確定要總結(jié)出自己在實(shí)習(xí)過程中的業(yè)績，受到的表揚(yáng)。譬如：銷售了多少校園卡；評(píng)比為XX優(yōu)秀員工；因某項(xiàng)工作卓越，得到領(lǐng)導(dǎo)與客戶的表揚(yáng)等等。四、突出職業(yè)氣質(zhì)優(yōu)勢大片面人是普遍人，不是帥哥美女，但這并不阻力在面試時(shí)，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，做“最好的自己”。面試前理個(gè)發(fā)，女生化些淡妝，男生儀表感激，穿著正裝，表現(xiàn)出職業(yè)氣質(zhì)，感覺很職業(yè)，是投入工作的樣子，這就行了。假設(shè)讓企業(yè)面試官覺得你休閑懶散，甚至邋遢，那還能有什么機(jī)遇？總之，面試、找工作就是要投企業(yè)所好，報(bào)告他們你能勝任他們的工作要求，解決工作問題。企業(yè)雇用的目的分外明確，就是要找到解決工作問題的人，假設(shè)在面試中，讓他們覺得你有這才能，工作就是你的了。

面試總是失敗，到底是什么理由？

最近聽到各種類似的聲音，譬如，

投遞了多份簡歷卻沒有下文了；

面試之后，面試官說回去等通知，但一個(gè)星期過去了，還是沒有得到回復(fù)；

感覺面試時(shí)表現(xiàn)的挺好的，但最終還是沒有通過，想不通；

……

相信這些問題，理應(yīng)也是不少求職者的困擾。

更加是今年，由于受到疫情影響，求職競爭大，告成拿到一份offer的概率大大降低，那些在面試時(shí)，明明和面試官聊的好好的，甚至連工資都扯上了的，最終還是沒有通過面試，到底是什么理由呢？我認(rèn)為假設(shè)你想贏得一場面試，那么站在HR的角度去斟酌、觀望、打定這場面試，將會(huì)是分外明智的做法，更進(jìn)一步的是，從應(yīng)聘崗位和公司的角度去換位斟酌，效果會(huì)更好。

從崗位角度啟程：

當(dāng)告成突圍簡歷篩選關(guān)卡的你站在了HR的面前，試想一下HR首先會(huì)考察什么呢？大多數(shù)HR往往會(huì)翻動(dòng)求職者的簡歷，然后開門見山地挑揀與崗位相對(duì)應(yīng)的“工作體驗(yàn)”“工作業(yè)績”來一一詢問。

面試告成率主要理由在于應(yīng)聘者的工作閱歷和關(guān)鍵崗位的匹配度是否高度匹配。假若你正在為面試中被詢問工作體驗(yàn)而煩擾，那我建議你研讀公司的雇用需求，將自身與其相關(guān)的體驗(yàn)要求提前梳理一遍，以免HR詢問時(shí)不知從何講起，或是總講不到重點(diǎn)。而有些求職者會(huì)浮夸自己的榮耀成就，我認(rèn)為工作業(yè)績可以適當(dāng)用話術(shù)修飾，但前提是這是“事實(shí)”，切勿撒謊。

除此之外，對(duì)應(yīng)聘者的天性和公司文化是否合拍的考察也是必不成少的，而這項(xiàng)考察是穿插在面試過程的各個(gè)方面中的——從推開門進(jìn)入會(huì)議室的儀態(tài)，到臨走時(shí)的微笑道別；從剛落座時(shí)的“閑聊家常”，到面試過程中的“窮追猛打”，千萬不要掉以輕心。

站在公司的角度：

“你為什么從上家單位離職？”“能說說你的期望薪資嗎？”當(dāng)HR提出這類“經(jīng)典”問題，往往是在測試求職者與公司的“硬性”匹配度是否貼合，下面我來幫大家深入分析一下面試官問此類問題背后暗藏的深意：

1.期望薪資：打探求職者的期望薪資是否在公司的采納范圍以內(nèi)。公司不能由于個(gè)人肆意打破既定的薪資布局，但在浮動(dòng)范圍內(nèi)還可采納，所以當(dāng)面試被問到這個(gè)問題時(shí)，盡量說薪資范圍；

2.離職理由：考察工作穩(wěn)定性，是否會(huì)由于同樣的理由離職。面試時(shí)你在“明”公司在“暗”，你的離職緣由在這家公司是否存在同樣的問題，你不知道，而面試官心知肚明。

在此也要更加指點(diǎn)大家：當(dāng)HR詢問求職者“與公司的匹配度”的問題，千萬不要完全迎合，面試講究的是“雙贏”，在面試時(shí)過于“投其所好”或是“委曲求全”，進(jìn)入公司后也會(huì)“演不下去”或者“咽不下去”的。

至于繞不過的“期望薪資”這個(gè)經(jīng)典面試問題，可以這樣去設(shè)定薪資范圍：所在城市生活水平（這是公司結(jié)果考慮的估值）+行業(yè)職位平均薪資（基準(zhǔn)值）+工作才能和業(yè)績（公司對(duì)你的認(rèn)可值）等等。

結(jié)果，再來看看面試時(shí)那些莫名其妙的問題：

好多求職者會(huì)困擾于HR總會(huì)詢問一些與崗位毫無關(guān)聯(lián)的問題，好比說：“平日有些什么興趣愛好？”或是“通勤時(shí)間要多久呀？”這些問題并沒有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)答案，但這些問題的答案是如上所述的個(gè)人與公司文化匹配度的軟性參考值。

考慮完公司的角度，我也建議大家多多考慮一下自己：“工作內(nèi)容”“薪資福利”“通勤時(shí)間”是否能夠得志自己的實(shí)際需求以及自己是否有才能勝任這一職位。

以上，夢(mèng)想對(duì)你有扶助，熱愛的話記得點(diǎn)個(gè)贊哦！我祝各位求職者在這段特殊時(shí)間都能贏得心儀的offer。

巧把缺點(diǎn)轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢8要點(diǎn)

一般來講，對(duì)應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)有：提防學(xué)習(xí)、辦事專心、輕易相處、敢拼敢闖、不輕易認(rèn)輸、以廠為家等。了解了考官的偏好，回復(fù)就輕易多了，關(guān)鍵看你如何將上述這些優(yōu)點(diǎn)逐一分解為“缺點(diǎn)”：

1、我脾氣太急，概括表現(xiàn)在：

①我打心眼里不熱愛磨洋工的人，總