欣興公司人力資源派遣服務(wù)(一)

欣興公司人力資源派遣服務(wù)上海欣興勞動(dòng)力資源服務(wù)有限公司今日議程公司簡介組織架構(gòu)勞務(wù)派遣派遣方案福利計(jì)劃公司宗旨公司簡介松江地區(qū)最知名最大的人力資源派遣公司;起始于松江，近5年的發(fā)展歷史，總部設(shè)在松江區(qū)榮樂東路78號(hào)松江區(qū)職業(yè)介紹分中心大樓；提供全方位的人力資源服務(wù)，包括人力資源派遣、勞動(dòng)人事代理（含人員的招退工手續(xù)代辦、社會(huì)保險(xiǎn)公積金代繳、個(gè)人背景調(diào)查、福利保障計(jì)劃設(shè)計(jì)等）、勞動(dòng)保障政策咨詢（含勞動(dòng)爭議代理、代為起草（或修訂）企業(yè)規(guī)章制度等）、勞動(dòng)人事培訓(xùn)、人員招聘等。組織架構(gòu)上海欣興勞動(dòng)力資源服務(wù)有限公司系松江區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門開辦的公益性勞務(wù)型機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立的法人資格，其組織架構(gòu)（股東組成）如下：上海欣興勞動(dòng)力資源服務(wù)有限公司上海市松江區(qū)就業(yè)促進(jìn)中心上海市松江區(qū)職業(yè)介紹所上海市勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)松江大隊(duì)

勞務(wù)派遣服務(wù)客戶涵蓋：政府機(jī)關(guān)/事業(yè)單位國有獨(dú)資/國有控股外商獨(dú)資/中外合資等行業(yè)：高科技郵政/電信化工/石油公共交通機(jī)械制造電子/電器金融/超市市政工程勞務(wù)派遣的特點(diǎn)

用工單位所用員工與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，確立了用工單位與員工之間勞務(wù)活動(dòng)的合法性，員工的利益得到了保障。員工因受勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束，將更努力地為用工單位服務(wù)，而原先的福利待遇和管理制度沒變。因勞動(dòng)關(guān)系確立在勞務(wù)公司，故員工的人事檔案管理也在勞務(wù)公司，使為勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加簡便、快捷。根據(jù)國家規(guī)定，勞務(wù)公司為所有勞務(wù)人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。用工單位和勞務(wù)人員按政府規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的工齡得以延續(xù)，為其今后在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)后的生活提供了保障。勞務(wù)派遣的作用人力資源公司通過與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)合同，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，檔案統(tǒng)一管理的模式。既規(guī)范了用工行為，替用工單位承擔(dān)了一定的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任；又解決了用工單位業(yè)務(wù)淡季時(shí)的人員退出問題（即避免了用工單位與勞務(wù)人員間的勞動(dòng)爭議）。當(dāng)勞務(wù)人員因違規(guī)須解除或終止勞務(wù)關(guān)系時(shí)，其后期工作均由勞務(wù)公司代為處理，這樣可以使用人單位與勞務(wù)人員間建立起較為和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)國家規(guī)定用工單位應(yīng)該為員工繳納城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)為該員工上一年度平均工資額，而通過勞務(wù)公司則可以按所使用的員工戶籍類別等情況選擇繳納城鎮(zhèn)、小城鎮(zhèn)和農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)，使用工單位的用工成本有所降低。簡化了用工的管理職能，減輕了用工單位的人事負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能集中精力于市場競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范了用工行為。勞務(wù)派遣的優(yōu)勢1、培養(yǎng)員工正確的工作態(tài)度，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情與工作積極性。2、為員工購買所有的社會(huì)保險(xiǎn)，使員工有一定社會(huì)保險(xiǎn)保障。3、使員工自覺遵守公司的行為規(guī)范與規(guī)章制度。4、有利于培養(yǎng)人才、發(fā)掘人才、為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供后備人才保證。5、有利于員工的穩(wěn)定感與工作安全感。6、有利于增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和企業(yè)的凝聚力。7、有利于用工單位從茫然、繁瑣的勞動(dòng)事務(wù)中解脫出來。8、避免企業(yè)因?qū)趧?dòng)政策掌握不準(zhǔn)確、不及時(shí)而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議。9、為用工單位承擔(dān)部份勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，大大減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)、減少企業(yè)管理成本和勞動(dòng)糾紛。10、為企業(yè)適應(yīng)急劇變化的市場形勢而靈活用工提供極大方便。勞務(wù)派遣方案招聘與選拔發(fā)布招聘信息派遣公司初試人力資源規(guī)劃1提出招聘需求確認(rèn)派遣方案設(shè)計(jì)派遣方案2派遣員工管理3職前培訓(xùn)教育個(gè)人調(diào)查訪談建立勞動(dòng)關(guān)系實(shí)施保障計(jì)劃績效考核評(píng)估在職發(fā)展培訓(xùn)客戶組織復(fù)試員工背景調(diào)查日常用工管理勞動(dòng)關(guān)系管理特殊事務(wù)受理① 人力資源規(guī)劃客戶根據(jù)其人力資源規(guī)劃提出具體招聘需求（包括但不限于招聘崗位、招聘人數(shù)、學(xué)歷技能要求、薪酬福利、最遲到崗日期）。根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)人力資源派遣方案確定純?nèi)藛T需求量和需求質(zhì)量；制定《被聘員工福利保障綜合計(jì)劃》；制定相關(guān)匹配政策以確保資源需求與客戶內(nèi)部管理體系相一致；如有需要，制定人力資源需求的外部保障方案，如企業(yè)實(shí)行其他工作時(shí)間制度審批、勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)審批等。與客戶協(xié)商并確認(rèn)總體方案。②招招聘與與選拔拔根據(jù)客客戶要要求制制定招招聘計(jì)計(jì)劃，，選擇擇招聘聘渠道道，發(fā)發(fā)布招招聘信信息；；由本公公司組組織初初試（（包括括面試試和筆筆試））篩選選出初初試合合格人人員；；客戶根根據(jù)需需要組組織一一輪以以上的的復(fù)試試，篩篩選出出復(fù)試試合格格人員員；本公司司對(duì)復(fù)復(fù)試合合格人人員進(jìn)進(jìn)行背背景調(diào)調(diào)查（（即政政審））和體體檢；；向客戶戶反饋饋背景景調(diào)查查后的的結(jié)果果，并并最終終確認(rèn)認(rèn)錄用用人員員名單單。3.1職職前培培訓(xùn)教教育1、培訓(xùn)訓(xùn)原則則：簡簡潔、、規(guī)范范，虛虛實(shí)結(jié)結(jié)合。。2、培訓(xùn)訓(xùn)內(nèi)容容主要要包括括以下下但不不限于于以下下一些些內(nèi)容容：《員工行行為規(guī)規(guī)范準(zhǔn)準(zhǔn)則》（包括括理想想道德德、愛愛崗敬敬業(yè)、、文明明禮貌貌等，，具體體見附附件））；《聘用約約定》（即員員工手手冊(cè)，，包括括紀(jì)律律、人人事流流程、、人事事管理理、培培訓(xùn)制制度等等內(nèi)容容），，為嚴(yán)嚴(yán)肅紀(jì)紀(jì)律起起見，，培訓(xùn)訓(xùn)后須須新進(jìn)進(jìn)員工工簽字字確認(rèn)認(rèn)；聘用單單位情情況介介紹；；崗位職職責(zé)、、工作作內(nèi)容容和工工作規(guī)規(guī)程；；通過座座談、、討論論等方方式解解疑釋釋惑。。如有可可能，，帶領(lǐng)領(lǐng)新員員工到到崗位位工作作場所所與同同事見見面。。3、將培培訓(xùn)情情況計(jì)計(jì)入《員工考考績檔檔案》。3.2建建立勞勞動(dòng)關(guān)關(guān)系根據(jù)客客戶需需求，，與客客戶確確認(rèn)或或重新新簽訂訂《聘用甲甲方員員工協(xié)協(xié)議》；與被被聘聘員員工工簽簽訂訂《勞動(dòng)動(dòng)合合同同》；建立立被被聘聘員員工工考考績績檔檔案案，，考考績績檔檔案案包包括括但但不不限限于于以以下下一一些些方方面面：：員工基本本信息：：身份證證號(hào)碼、、姓名、、出生年年月、家家庭住址址、文化化程度、、所在崗崗位、職職業(yè)技術(shù)術(shù)等級(jí)、、職稱等等；員工簡歷歷；考核及獎(jiǎng)獎(jiǎng)懲記錄錄。3.3實(shí)實(shí)施保保障計(jì)劃劃根據(jù)《辦理勞務(wù)務(wù)派遣須須知》收集被聘聘員工的的相關(guān)證證件；根據(jù)《聘用甲方方員工協(xié)協(xié)議》辦理被聘聘員工的的工資卡卡；根據(jù)《勞務(wù)工變動(dòng)通通知單》和《聘用甲方員工工協(xié)議》辦理招工備案案、社保開戶戶與繳納、公公積金繳納等等事項(xiàng)；通過《××公司勞務(wù)費(fèi)結(jié)結(jié)算清單》、《××業(yè)務(wù)辦理結(jié)果果反饋單》等向客戶或直直接向被聘員員工反饋辦理理結(jié)果，同時(shí)時(shí)及時(shí)糾正辦辦理過程中的的錯(cuò)漏失誤。。3.4 日常常用工管理A調(diào)查訪談：每每年抽取一定定數(shù)量的員工工通過《員工調(diào)查表》或電話調(diào)查進(jìn)進(jìn)行員工狀況況訪談（包括括員工滿意度度、不滿與建建議等），對(duì)對(duì)那些年度先先進(jìn)典型及受受過處分的員員工要進(jìn)行個(gè)個(gè)案調(diào)查，以以利于掌握員員工的思想、、工作狀況。?？冃Э己耍簠f(xié)協(xié)助客戶制定定并實(shí)施績效效考核方案，，可能包括但但不限于以下下一些方面：：信息傳遞和溝溝通；改善考評(píng)方法法和制度；對(duì)考評(píng)實(shí)施者者進(jìn)行訓(xùn)練；；使員工投入；；不斷改良。在職培訓(xùn)（包包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)訓(xùn)和發(fā)展培訓(xùn)訓(xùn)）培訓(xùn)原則：系系統(tǒng)性、前瞻瞻性、針對(duì)性性；培訓(xùn)方法：包包括但不限于于部門互動(dòng)式式培訓(xùn)、崗位位復(fù)訓(xùn)、導(dǎo)師師帶徒、專題題案例討論和和外部半脫產(chǎn)產(chǎn)培訓(xùn)。本公公司主要協(xié)助助客戶對(duì)被派派遣員工進(jìn)行行可以獲取國國家職業(yè)資格格證書的政府府補(bǔ)貼培訓(xùn)。。3.4 日常常用工管理B離職面談，其其內(nèi)容包括但但不限于以下下一些方面：：審查其勞動(dòng)合合同、保密協(xié)協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)協(xié)議和其他特特殊待遇協(xié)議議（如違約金金和服務(wù)期約約定）；審查該員工文文件、資料的的所有權(quán)；審查其了解聘聘用單位秘密密的程度；審查其掌管工工作、進(jìn)度和和角色；闡明公司（包包括聘用單位位）和員工的的權(quán)利和義務(wù)務(wù)；征求離職員工工對(duì)公司的評(píng)評(píng)價(jià)及建議。。向客戶反饋離離職面談情況況，通過《員工辭退(辭職)通知書》等形式進(jìn)行最最終確認(rèn)。協(xié)助辦理離職職交接手續(xù)，，其內(nèi)容包括括但不限于以以下一些方面面：收回員工的工工作證件、識(shí)識(shí)別證、鑰匙匙、名片等；；收回屬于被聘聘單位的工作作服裝、生產(chǎn)產(chǎn)工具、辦公公文具；審查員工的福福利狀況（包包括福利借款款）和文件資資料等；審查該員工需需要移交的其其他未辦或未未了事項(xiàng)；回答員工可能能有的其他問問題。開具《退工單》，退還員工《勞動(dòng)手冊(cè)》或《求職登記卡》，辦理社保帳帳戶轉(zhuǎn)出。如有需要，根根據(jù)客戶要求求進(jìn)行人力資資源補(bǔ)給。3.4 日常常用工管理C受理各類檔案案出證事項(xiàng)，，如勞動(dòng)關(guān)系系證明、92年前工齡認(rèn)認(rèn)定、職稱稱評(píng)聘等。。黨團(tuán)關(guān)系轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)入，開展展組織生活活。勞動(dòng)與社會(huì)會(huì)保障政策策咨詢：每月提供《勞動(dòng)保障》報(bào)；不定期地舉舉辦勞動(dòng)與與社會(huì)保障障政策的專專題講座或或派發(fā)學(xué)習(xí)習(xí)資料。根據(jù)客戶要要求，提供供關(guān)于勞動(dòng)動(dòng)與社會(huì)保保障的其他他資料。勞動(dòng)爭議受受理勞動(dòng)糾紛調(diào)調(diào)解：根據(jù)據(jù)客戶反饋饋，對(duì)已經(jīng)經(jīng)或可能產(chǎn)產(chǎn)生問題的的派遣人員員進(jìn)行思想想狀況、敬敬業(yè)程度等等的調(diào)查，，檢討產(chǎn)生生問題的根根源，在及及時(shí)處置突突發(fā)事件、、化解矛盾盾糾紛的同同時(shí)向客戶戶提供人員員變動(dòng)及加加強(qiáng)管理的的建議。處理派遣人人員的勞動(dòng)動(dòng)仲裁和勞勞動(dòng)訴訟，，客戶只要要協(xié)助提供供相關(guān)資料料即可。分析和反饋饋根據(jù)客戶需需要對(duì)派遣遣員工的情情況進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)匯總，，重點(diǎn)考察察員工流失失率和員工工錄用退工工的變動(dòng)情情況及變動(dòng)動(dòng)頻率。根據(jù)派遣員員工的異動(dòng)動(dòng)情況，提提出意見建建議，并及及時(shí)與客戶戶進(jìn)行商量量、溝通。。派遣員工福福利保障計(jì)計(jì)劃共創(chuàng)未來一、小城鎮(zhèn)鎮(zhèn)基本方案案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個(gè)人無需繳納?；踞t(yī)療5%55.4失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)25%277.2派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--337.2

本方案是基基本保障方方案，只有有最低的社社會(huì)基本保保障，適用用于全體派派遣人員。。二、、小小城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)縮縮減減方方案案類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)11082%22.2

生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)3%33.4派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--93.4

本方方案案是是基基本本方方案案的的縮縮減減版版本本，，僅僅適適用用于于在在一一次次性性繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限內(nèi)內(nèi)就就業(yè)業(yè)的的被被征征地地人人員員。。其其依依據(jù)據(jù)是是《上海海市市小小城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)暫暫行行辦辦法法》（滬滬府府發(fā)發(fā)（（2003）65號(hào)文文））第第四四十十三三條條““被被征征地地人人員員在在一一次次性性繳繳費(fèi)費(fèi)年年限限內(nèi)內(nèi)就就業(yè)業(yè)的的，，基基本本養(yǎng)養(yǎng)老老、、醫(yī)醫(yī)療療保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)可可以以免免繳繳，，但但用用人人單單位位應(yīng)應(yīng)當(dāng)當(dāng)按按照照規(guī)規(guī)定定繳繳納納其其他他基基本本社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)。?！薄比?、、小小城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)擴(kuò)擴(kuò)展展方方案案本方方案案是是基基本本方方案案的的擴(kuò)擴(kuò)展展版版本本，，補(bǔ)補(bǔ)充充養(yǎng)養(yǎng)老老建建立立了了派派遣遣員員工工的的養(yǎng)養(yǎng)老老個(gè)個(gè)人人帳帳戶戶，，補(bǔ)補(bǔ)充充醫(yī)醫(yī)療療可可以以使使派派遣遣員員工工享享有有門門診診醫(yī)醫(yī)療療刷刷卡卡治治療療待待遇遇。。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)基本養(yǎng)老110817%188.4上述費(fèi)用全部由單位繳納,個(gè)人無需繳納。基本醫(yī)療5%55.4失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6小計(jì)25%277.2小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)（補(bǔ)充）補(bǔ)充養(yǎng)老A％1108×A％上述費(fèi)用可由單位和個(gè)人協(xié)商確定補(bǔ)充醫(yī)療B％1108×B％派遣服務(wù)費(fèi)－－60

總計(jì)--1108×（25％+A％+B％）+60四、、城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)基基本本方方案案本方方案案是是城城鎮(zhèn)鎮(zhèn)社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的基基本本方方案案。。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)110822%243.8城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)范圍為1108-5541，故每月繳費(fèi)范圍為532.2-2660.3醫(yī)療保險(xiǎn)12%133失業(yè)保險(xiǎn)2%22.2生育保險(xiǎn)0.50%5.6工傷保險(xiǎn)0.50%5.6單位小計(jì)37.00%410.2個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)8%88.7醫(yī)療保險(xiǎn)2%22.2失業(yè)保險(xiǎn)1%11.1個(gè)人小計(jì)11%122單位和個(gè)人小計(jì)48%532.2派遣服務(wù)費(fèi)－-60-總計(jì)--592.2-五、、農(nóng)農(nóng)村村維維持持方方案案本方方案案為為維維持持方方案案，，適適用用于于先先前前已已經(jīng)經(jīng)通通過過本本公公司司繳繳納納農(nóng)農(nóng)村村養(yǎng)養(yǎng)老老保保險(xiǎn)險(xiǎn)的的派派遣遣員員工工，，根根據(jù)據(jù)《上海海市市勞勞動(dòng)動(dòng)和和社社會(huì)會(huì)保保障障局局關(guān)關(guān)于于本本市市勞勞務(wù)務(wù)型型公公司司及及由由其其輸輸出出的的勞勞務(wù)務(wù)人人員員參參加加社社會(huì)會(huì)保保險(xiǎn)險(xiǎn)若若干干問問題題的的通通知知》（滬滬勞勞保保養(yǎng)養(yǎng)發(fā)發(fā)（（2004）9號(hào)））精精神神，，2002年10月20日后新招招收的農(nóng)農(nóng)村戶籍籍派遣員員工不能能參加該該方案。。類別項(xiàng)目繳費(fèi)基數(shù)繳納比例繳費(fèi)金額備注農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)單位部分60015%90

個(gè)人部分5%30小計(jì)20%120派遣服務(wù)費(fèi)－－60總計(jì)--180公司宗旨旨合法規(guī)范范開拓創(chuàng)新新優(yōu)質(zhì)優(yōu)效效誠信守諾諾欣興-堅(jiān)堅(jiān)定承承諾最大限度度地提升客客戶競爭爭力，祝祝合作成成功！欣興公司司價(jià)值觀觀客戶至上上ThankYou!9、靜夜夜四無無鄰，，荒居居舊業(yè)業(yè)貧。。。1月-231月-23Friday,January6,202310、雨中黃黃葉樹，，燈下白白頭人。。。01:41:1401:41:1401:411/6/20231:41:14AM11、以我獨(dú)沈久久，愧君相見見頻。。1月-2301:41:1401:41Jan-2306-Jan-2312、故人江海海別，幾度度隔山川。。。01:41:1401:41:1401:41Friday,January6,202313、乍乍見見翻翻疑疑夢夢，，相相悲悲各各問問年年。。。。1月月-231月月-2301:41:1401:41:14January6,202314、他鄉(xiāng)生白白發(fā)，舊國國見青山。。。06一月月20231:41:14上上午01:41:141月-2315、比不了得就就不比，得不不到的就不要要。。。一月231:41上上午1月-2301:41January6,202316、行行動(dòng)動(dòng)出出成成果果，，工工作作出出財(cái)財(cái)富富。。。。2023/1/61:41:1401:41:1406January202317、做前，能能夠環(huán)視四四周；做時(shí)時(shí)，你只能能或者最好好沿著以腳腳為起點(diǎn)的的射線向前前。。1:41:14上上午1:41上上午01:41:141月-239、沒有失敗敗，只有暫暫時(shí)停止成成功！。1月-231月-23Friday,January6,202310、很多事情努努力了未必有有結(jié)果，但是是不努力卻什什么改變也沒沒有。。01:41:1401:41:1401:411/6/20231:41:14AM11、成功功就是是日復(fù)復(fù)一日日那一一點(diǎn)點(diǎn)點(diǎn)小小小努力力的積積累。。。1月-2301:41:1401:41Jan-2306-Jan-2312、世世間間成成事事，，不不求求其其絕絕對(duì)對(duì)圓圓滿滿，，留留一一份份不不足足，，可可得得無無限限完完美美。。。。01:41:1401:41:1401:41Friday,January6,202313、不知香積積寺，數(shù)里里入云峰。。。1月-231月-2301:41:1401:41:14January6,202314、意意志志堅(jiān)堅(jiān)強(qiáng)強(qiáng)的的人人能能把把世世界界放放在在手手中中像像泥泥塊塊一一樣樣任任意意揉揉捏捏。。06一一月月20231:41:14上上午午01:41:141月月-2315、楚塞塞三湘湘接，，荊門門九派派通。。。。一月231:41上上午午1月-2301:41January6,202316、少年年十五五二十十時(shí)，，步行行奪得得胡馬馬騎。。。2023/1/61:41:1401:41:1406January202317、空山新雨雨后，天氣氣晚來秋。。。1:41:14上上午1:41上上午01:41:141月-239、楊楊柳柳散散和和風(fēng)風(fēng)，，青青山山