95后的年輕人找工作一定要警惕這些大坑

本文格式為Word版，下載可任意編輯——95后的年輕人找工作一定要警惕這些大坑95后的年輕人找工作確定要機(jī)警這些大坑！。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《95后的年輕人找工作確定要機(jī)警這些大坑！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

我察覺好多95后的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)之前開頭四處查找雇用信息，到各個雇用會上、雇用網(wǎng)站上投簡歷找機(jī)遇。當(dāng)然，一些不法分子是不會放棄這個行騙的好機(jī)遇，設(shè)置出各種雇用陷阱，騙人招數(shù)五花八門無所不在，只要大家擦亮眼睛，機(jī)警提防，躲過這些坑，制止上當(dāng)受騙還是很輕易的。95后的年輕人找工作確定要機(jī)警這些大坑！

我認(rèn)為95后的應(yīng)屆畢業(yè)生在求職的旅途中，歷經(jīng)坎坷可十足不僅僅是屢屢被拒那么簡樸。事實上，現(xiàn)在社會人心險惡，好多公司在求職時都會設(shè)下一些陷阱，而這些陷阱每一個都足夠致命。

那么這些陷阱都有哪些呢?下面我?guī)捅姸嗲舐氄呖偨Y(jié)一下!

1：交定金、扣證書

在機(jī)警“雇用陷阱”、“雇用騙局”的社會新聞里常會展現(xiàn)用人單位在面試時要求求職者交押金、扣押求職者證書之類的行為。經(jīng)過新聞曝光和長期的宣傳教導(dǎo)，大家把有這一類行為的公司選做最糟心、最不能去的公司!

不過還是要指點各位求職者：面試時打著報名費、培訓(xùn)費、押金的由頭，有意圖扣押求職者身份證、英語證書等行為的公司，千萬要留神!不要由于求職心切就上當(dāng)受騙。

2：某個崗位招滿了，你對銷售有興趣嗎?

有時候你到了面試的地方，HR可能會問你“假設(shè)換你到別的崗位/銷售崗位，你容許嗎?”而實際的處境可能是：你來做其他工作吧，我們根本沒有招XX職位。

面試被問是否容許轉(zhuǎn)崗，要以自己的實際處境作答。假設(shè)這是一家不錯的公司，你對轉(zhuǎn)崗的職位也有確定把握，薪資福利等處境都能采納，那不妨考慮一下這個機(jī)遇;反之，你可以坦然婉拒。

3：畫餅式公司

有這樣一類公司，你看他們的雇用信息，你看他們的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言，會覺得這個公司簡直大有作為分外進(jìn)取，目標(biāo)直奔上市。這聽起來不錯吧。但是這些公司的HR下面的話就要機(jī)警了。那就是“我們是一個初創(chuàng)公司，未來分外美好，只要你跟著我們好好干，現(xiàn)在雖然掙得少一點，但是將來你就是公司元老，你未來就是我們公司的十八羅漢”。

這些公司共同的特點，就是通過畫餅的方式，來壓榨你的工資和時間。而實際上，這種公司99%都分外不靠譜。這種畫餅公司要尤其提防!

4：公司地址在居民小區(qū)

求職者對公司的環(huán)境其實理應(yīng)予以確定的重視，不僅僅是公司的地理環(huán)境(在居民區(qū)、郊區(qū)等)，也包括公司的內(nèi)部環(huán)境(辦公條件、衛(wèi)生水對等)。在居民區(qū)的公司不免給人不正規(guī)的印象、公司若在郊區(qū)那么要考慮交通和時間本金的問題、公司辦公條件差很難讓人投入工作、衛(wèi)生水平。

我認(rèn)為95后的年輕人，在找換工作的時候更加要有機(jī)警性，這種公司多半很不正規(guī)。老板很可能是打定圈錢之后就跑路的，到時候就剩你一個人留在公司面對債主，你畏縮不?？傊?，有好多95后的應(yīng)屆畢業(yè)生出來找工作，但工作機(jī)遇也好多，切記不要慌張，看到一個適合的機(jī)遇，別沖動，冷靜下來，專心識別這些雇用單位和工作機(jī)遇，確保自己順?biāo)飓@得工作機(jī)遇!

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95后的年輕人，請不要輕易跳槽

以前在經(jīng)濟(jì)社會的時候，想換個工作都是很難的。首先要找好下一個單位，還要現(xiàn)單位放你走。即使以上兩方面都落實了，不同城市之間調(diào)出工作，還有戶口問題以及指標(biāo)上問題。當(dāng)時的國人聽說國外一生要換好幾次工作，都覺得很不成思議。

在今天，那種不成思議的事情變得很現(xiàn)實了，除了在事業(yè)單位、做公務(wù)員一生可能換不了幾次工作外，大多數(shù)人換工作，換老板已經(jīng)是再平常不過的事情了?，F(xiàn)如今的95后一年內(nèi)跳槽兩次甚至三次，已經(jīng)變得相當(dāng)?shù)钠毡?。根?jù)我了解95后的人經(jīng)常怨恨現(xiàn)在的工作如何不如意，然后便想著跳槽，期望著能找到一家“如意如意”的公司。

在我看來，換工作的理由不外乎以下幾個理由：

一是工作不順心，要不是老板凌辱，就是內(nèi)部不和諧，或者自己不適應(yīng)工作，反正是工作不順心，每天上班都是不情愿的來，恨不得早點下班回家。

二是嫌收入低。

三是工作沒有挑戰(zhàn)性。

我遇到過的頻繁跳槽者根本都是前兩者，一旦你和他們提起工作，他們便會向你吐露出“一肚子的苦水”，仿佛他所在的公司如舊社會的“剝削階級”一般壓迫他。在他看來，自己是永遠(yuǎn)沒有問題的，有問題的是這個公司，是這個公司的其他人，只要自己找到一個“好一點”的公司，就不會有這些問題了。

然而這樣的人卻永遠(yuǎn)也找不到“好一點”的公司，由于每個公司都需要去融入相處，每個人也需要學(xué)習(xí)和成長。職場上的好多東西都是需要自己去學(xué)習(xí)的，不管是才能還是交際以及為人處世，稍稍有些挫折便揚長而去，到結(jié)果什么成長也沒有，于是更加破罐子破摔，惡心循環(huán)，結(jié)果與別人的差距愈來愈大。

所以，我今天在這里想說的就是以上三種理由無論多么在理，都不要輕易說辭職。

先說工作不順心，工作不順心的理由好多，其中自己首先反省是不是自己的理由導(dǎo)致了周邊關(guān)系慌張，從而引起別人對自己的看法導(dǎo)致了工作不順心。假使是這種處境，你無論跳槽到哪里你都會不順心，所以最關(guān)鍵的是要找自己的理由。我熟悉一個摯友性格直爽，才能也很高，學(xué)歷是研究生，但是說話不擇方式、不分場合，到哪里都會制造好多領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)不爽的沖突，也使他在哪里工作都不順心，連續(xù)跳槽。今年他已經(jīng)40歲了，現(xiàn)在在一家裝飾公司做市場，找活，直接深入一線去找。其實這個歲數(shù)早該指揮著手下去做事了，而他還在做20幾歲的事情。

再說工作沒有挑戰(zhàn)性的跳槽：有的人在一個公司做久了察覺老板不提拔自己或者著是公司最近沒有新的進(jìn)展機(jī)遇就會跳槽。其實這種處境也不確定都立刻跳槽。在一些大型公司里，由于論資排輩問題嚴(yán)重，好多調(diào)配來的大學(xué)生工作2、3年都不斷跳槽了，后來在位的那些人也隨著年齡增長退休的退休，當(dāng)年留下來的那些人就逐步提拔為總經(jīng)理或者更高的級別，現(xiàn)在年收入都在四五十萬元。好多當(dāng)年走的人現(xiàn)在還在各個小公司打工，收入最多也在十萬二十萬，現(xiàn)在很懊喪當(dāng)時沒有堅持，他們往往這些人現(xiàn)在身居要職，想當(dāng)年還在自己的手下呢。人生是單行線，懊喪沒有用，堅持在一個公司工作時間久一點，在一個行業(yè)跪10年甚至20年，你的機(jī)遇總比有些人要多得多。

在民營企業(yè)也有好多員工覺得公司沒有進(jìn)展的平臺，像猴子掰棒子一樣，不停跳槽換工作，幾年后察覺什么也沒有得到。簡歷上很繁雜，但是這種簡歷是人力資源部經(jīng)理最看不起的簡歷。

編輯指點95后一些剛畢業(yè)的學(xué)生，到了新公司確定要堅持做上2年甚至3年，那怕收入很少，只要能夠維持根本生活就確定要堅持，3年之后假設(shè)依舊沒有機(jī)遇，這個時候可以跳一次槽，這個時候跳槽可能是對的。但是下一份工作你又要堅持一些年份。當(dāng)然，跳槽時不宜老變換職業(yè)，除非你真的下定決心變更。認(rèn)準(zhǔn)做銷售就專心做銷售，做售后服務(wù)就專心做售后服務(wù)，不能頻繁換職業(yè)，由于每換一次，你都需要再重頭來一次。當(dāng)然假設(shè)你已經(jīng)下了決心去變更，那就精心去做好了。

95后的年輕人寫簡歷上的“自我評價”如何寫？

95后的年輕人在求職時，往往都會糾結(jié)畢竟“自我評價”該怎么寫?好多人認(rèn)為，只要才能強(qiáng)，自我評價寫不寫都無所謂，面試見真曉。要是才能不行，縱使自我評價寫得再好，也是無濟(jì)于事的。不過大片面人簡歷里面的自我評價，都是很普遍的，譬如責(zé)任心強(qiáng)，溝通才能強(qiáng)，擅長斟酌，按照安置，團(tuán)結(jié)同事等等老掉牙的東西。話又說回來，要是自我評價一欄能夠?qū)懙呐c眾不同，能讓面試官眼前一亮，自然會給面試官留下很好的印象。

簡歷上的“自我評價”如何寫？

不同的處境，不同的崗位，自然內(nèi)容也是不一樣的，并沒有統(tǒng)一的模板。譬如針對剛畢業(yè)的大學(xué)生，沒有工作閱歷，可以談?wù)勛约涸趯W(xué)校的表現(xiàn)處境，譬如承擔(dān)班干部，加入社團(tuán)，暑期社會實踐等，都是可以給自己加分的。

1、實事求是，略微浮夸還是可以的，不過不要把自己描述的過于完備。

世界上本就沒有十全十美的人，只需要強(qiáng)調(diào)自身優(yōu)勢，能夠勝任工作即可。這樣更有壓服力。

2、有針對性，不要懶省事。

在投遞簡歷時，針對不同的工作崗位，不同的公司，自我評價要做適當(dāng)調(diào)整，不要懶省事，照搬照抄。對于不同的工作，所需要的品質(zhì)、素質(zhì)并不一致。盡量讓自己的品性和優(yōu)勢，與自己所要應(yīng)聘的崗位掛鉤。

對于那些工作閱歷豐富的職場老司機(jī)來說，假設(shè)不留神自我評價，會給自己減分。曾經(jīng)有一位HR淘汰了一個求職者的簡歷，理由是：“工作專心負(fù)責(zé)，有責(zé)任心，對公司忠誠?！奔热粚局艺\干嘛還要跳槽換工作呢!這都是不留神細(xì)節(jié)的后果。

那么，職場上90后的年輕人斗志怎么自我評價呢?

1、用數(shù)據(jù)說話，呈現(xiàn)亮點。

在簡歷上，用數(shù)據(jù)描述自己以往工作的業(yè)績表現(xiàn)，為公司創(chuàng)造的價值。比空洞籠統(tǒng)的說自己才能強(qiáng)要好得多。針對概括的優(yōu)秀表現(xiàn)，可以用簡短的案例闡述，效果更好。

2、切合實際，符合自身處境。

不要再說一些不入流的不切實際的話了。確定要表達(dá)自己的專業(yè)性以及務(wù)實的工作態(tài)度，獨當(dāng)一面的工作才能。對于那些“忠誠守信，團(tuán)結(jié)同事”等，這些話就不用說了。換位斟酌一下，公司給你更高的工資，是夢想你過來就能創(chuàng)造價值，創(chuàng)造效益的，不是讓你來學(xué)習(xí)的。

我認(rèn)為每個HR體驗不同，各方面處境不同，也可能各有所好，但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量制止，這些簡歷錯誤示范就是例子。雇用和應(yīng)聘都是一件很肅穆的事情。假設(shè)你是應(yīng)聘者，請用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對待每一個環(huán)節(jié)，這樣才能讓HR相信你同樣會具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

找工作前確定要搞領(lǐng)會這些關(guān)于錢的事！

當(dāng)前，大量企業(yè)為了鼓舞員工更加努力地為企業(yè)創(chuàng)造價值，設(shè)立了名目繁多的獎金，譬如年終獎、全勤獎、績效獎、創(chuàng)新獎、儉約獎等等，其中以年終獎的鼓舞機(jī)制最為普遍。你搞領(lǐng)會你所拿到的各項獎金了嗎？

找工作前確定要搞領(lǐng)會這些關(guān)于錢的事！

找工作前確定要搞領(lǐng)會這些關(guān)于錢的事！Q1：工資總額中是否包括獎金？

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》和《＜關(guān)于工資總額組成的規(guī)定＞若干概括范圍的解釋》規(guī)定：工資總額是指各單位在確定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。其中包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊處境下支付的工資。所以，企業(yè)發(fā)放給員工的獎金應(yīng)當(dāng)是包含在工資總額中的。

Q2：年終獎如何繳稅？

一種方式是第一年的員工獎金發(fā)放的年終獎除以12個月的一個月內(nèi)，按其商數(shù)確定稅法規(guī)定的適用稅率;那么它的商和適用稅率應(yīng)稅后金額計算，12個月倍增，是全年一次性獎金的應(yīng)納稅額。

另一種方法是根據(jù)適用于年度一次性獎金的納稅明細(xì)表直接計算納稅義務(wù)。公式為:應(yīng)納稅額、應(yīng)納稅所得額、適用稅率、扣除額快速計算。

值得留神的是，假設(shè)員工當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除標(biāo)準(zhǔn)（3500元/月），在發(fā)放年終一次性獎金當(dāng)月，扣除“員工當(dāng)月工資薪金所得及費用扣除標(biāo)準(zhǔn)”的差額片面，按上述方法確定全年一次性獎金的適用稅率。

舉例來說：江先生在今年12月5日取得工資收入3400元，當(dāng)月又一次性取得年終獎金24100元。那么，江先生因當(dāng)月工資缺乏3500元，可用其取得的獎金收入24100元補(bǔ)足其差額片面100元，剩余24000元除以12個月，得出月均收入2000元，其對應(yīng)的稅率和速算扣除數(shù)分別為10％和105元。至此，江先生的個稅應(yīng)納稅額＝（24100－100）×10％－105＝2295元。

(注:上述年終獎金稅是以個人年終獎金當(dāng)月工資高于或等于3500元為前提計算的。)

Q3：把工資的一片面作為獎金，每個月扣除，留到年底再發(fā)，這種做法合法嗎？

假設(shè)雇傭合同中明確，雙方在商定的時間每月工資有在年底，這是工資的時間商定支付的工資的一片面，并不違法。但是，假設(shè)員工離開一次，發(fā)布時間為今年年底要一次性給員工，公司不離開的理由，克扣工資。

Q4：假設(shè)員工在發(fā)放年終獎之前離職了，公司有權(quán)不給他年終獎嗎？

假設(shè)雙方的勞動合同或公司的規(guī)章制度規(guī)定了年終獎的發(fā)放年份，以及員工在完成年度后離職，那么應(yīng)有年終獎金。有些公司不發(fā)放年終獎，但有季度賞賜或其他賞賜，如根據(jù)績效考核確定的賞賜，年終獎的性質(zhì)不同，不能簡樸地認(rèn)為這是年終獎，或概括處境概括分析。

Q5：企業(yè)能對發(fā)放年終獎的時間自作規(guī)定嗎？

年終獎金何時發(fā)放取決于兩份雇傭合同和公司的規(guī)章制度之間的協(xié)議。假設(shè)雇傭合同或規(guī)定中沒有明確提及年終獎金，公司有權(quán)抉擇年終獎金的發(fā)放時間。例如，一般企業(yè)的年終獎金將是年終獎，而有些企業(yè)的年終獎金將不是年終獎，而是在五、六月份企業(yè)財務(wù)年度結(jié)算時，但實質(zhì)是一樣的。

Q6：年終獎是企業(yè)務(wù)必發(fā)給員工的嗎？誰對年終獎有話語權(quán)？

雙方同意為雇主和雇員的年終獎一般有三個原那么：一是合同，一個是制度，還有是靠拍腦袋的全體者抉擇的一類。用人單位的努力超過三種不同的原那么降序排列的約束。

好多人都想知道，企業(yè)是否發(fā)年終獎，年終獎有多少，哪些員工有發(fā)言權(quán)？一般來說，假設(shè)有雇傭合同獎金，雇員會有證據(jù)支持他們的法律訴求，但假設(shè)沒有雇傭合同協(xié)議，雇員在這個問題上幾乎沒有發(fā)言權(quán)，即使企業(yè)在年終獎金制度中有規(guī)定，但也會通過一些法律渠道對制度舉行修改。至于老板年終獎的抉擇，要看公司的表現(xiàn)和老板的心情。假設(shè)你的老板在春節(jié)前不發(fā)出一點聲音，你可能就不幸和你的年終獎?wù)f再見了。

Q7：被裁了還能拿到年終獎和“雙薪”嗎？

前13個月的工資是的，我們常說的一年，“雙薪”的終止，它是與年終獎同樣不屬于每月有固定收入，有年終獎金性質(zhì)。假設(shè)年度“雙薪”和年終獎終止勞動合同作了明確商定，您可以享受，即使被開除，你還可以得到這些賞賜。假設(shè)沒有商定，那么勞動合同的，只要它具有普遍的付款，也沒有單位，你被開除的理由擯棄你。

假設(shè)年終雙薪和年終獎在勞動合同、集體合同、規(guī)章制度等處都沒有舉行過明確商定，或者有明確商定但是有限制條件，把被裁員擯棄在外，公司按這些商定執(zhí)行是合法的。

最壞的處境是，“雙薪”和年終獎都沒有成文商定或規(guī)定，而今年公司效益又差，已面臨裁員，全公司全體人都沒有“雙薪”和年終獎也是合法的。

在職場上95后的年輕人，三招可以讓你的職場無往不利？

職場相處是一件繁雜的事情，而很重要一步是要學(xué)會“難得糊涂”。你懂得裝傻，在工作中學(xué)會暗藏自己的視力，不炫耀，也不亂駁倒，讓你在職場中贏得好人緣。真正聰明的職場高手，是大智若愚。

1.鋒芒不成太露

在職場中，深藏不漏的90后可能永遠(yuǎn)得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，而若是鋒芒太露的話又輕易被人憎恨。因此，才能的表示理應(yīng)恰到好處，不僅要有效地養(yǎng)護(hù)自己，而且要充分發(fā)揮自身的才能。在職場中最重要的技巧就是適時“裝傻”：不露自己的高明，更不能隨意校正對方的錯誤。職場中“小人”有的是，正所謂明槍易擋，暗箭難防。

2.吞下委屈，化為動力

每個人在職場上確實有不辨是非的時候，作為職員，工作中受點委屈是很正常的事。在這一點上，與其在那里怨恨，不如把委屈轉(zhuǎn)化為動力，由于有比怨恨更重要的事情，譬如你在工作場所的生存和進(jìn)展。上司批評你“工作是怎么做的?看看小王的設(shè)計多精彩”?？捎姓l知道小王是剽竊了你的創(chuàng)意，沒有揭穿的證據(jù)，那你就更加努力吧，這就成為你更加卓越的反動力。正所謂吃虧是福。

3.小事糊涂，正事清楚

根據(jù)我察覺，在工作場所，有必要在正事上聰明些，在小事上糊涂一點。所謂正事其實指的就是本職工作。、領(lǐng)導(dǎo)交辦、公司目標(biāo)等;或是自己的正事，如合同、薪水、待遇、升遷等，這些事都需要領(lǐng)會些。對自己的工作確定要領(lǐng)會，不能含混，“約莫、可能、猶如”盡可能不要說;在處理人際關(guān)系上，變數(shù)很大，分外微妙，還是做和事佬、少表態(tài)，不背后探討他人，難得糊涂些好了。

在職場中我認(rèn)為溝通其實無處不在，變更溝通方式，或者將語言重新排列組合，以達(dá)成積極而正面的一致。會話，談話，對話，通話等是交談的本質(zhì)，解決難溝通的前提便是談話方式。一個人由于一次良好交談而飛黃騰達(dá)，平步青云;也可能由于一次惡劣的交談而錯失良機(jī)，墮入深淵……

95后的年輕人在現(xiàn)實和理想中，該如何決定？

我察覺在職場上的好多年輕人總懷抱著很美好很有抱負(fù)的志向，后來在現(xiàn)實的打磨中，你不停的劃下一條又一條后退的底線，你開頭妥協(xié)了，甚至開頭質(zhì)疑自己是否還有實現(xiàn)這個抱負(fù)的才能，你不停地問自己，我是不是選擇了一條錯誤的道路?

95后的年輕人在現(xiàn)實和理想中，該如何決定？

1工作與理想理應(yīng)怎么決定?

我昨晚跟一位已經(jīng)奮斗在工作崗位的摯友閑聊，他總是一再表示羨慕還處在學(xué)生時代的大學(xué)生，我卻恨不得挖出一顆真誠的紅心報告他，當(dāng)學(xué)生摯友每天被學(xué)不完的東西，寫不完的文案煩得不行的時候，我才羨慕每天為生活奮斗而領(lǐng)著薪水的他。

后來他說，我給你講個笑話，我從小都以為全國只有清華和北大兩所學(xué)校，小學(xué)升初中的時候，我一向糾結(jié)要去上清華還是去上北大，直到初中開學(xué)那天我媽帶我去城西的一所學(xué)校報道，我才知道原來中國是有三所學(xué)校的。

我聽完后笑的簡直不能理喻，問他，然后呢?他說，后來越上學(xué)加倍現(xiàn)，原來全國有300所學(xué)校都不止，我想那總有適合我的學(xué)校吧，我還糾結(jié)什么上清華還是上北大，然后高考完就報了一個不是很著名的學(xué)校，也將就算是成了半個人才，找了一個還算能養(yǎng)家糊口的工作，只是突然覺得，在我的人生中原來清華和北大也曾經(jīng)離我那么近。我說，這是講笑話嘛?這清晰是一個凄愴的故事好嘛。

我察覺好多人開頭總懷抱著很美好很有抱負(fù)的志向，后來在現(xiàn)實的打磨中，你不停的劃下一條又一條后退的底線，你開頭妥協(xié)了，甚至開頭質(zhì)疑自己是否還有實現(xiàn)這個抱負(fù)的才能，你不停地問自己，我是不是選擇了一條錯誤的道路?我是不是永遠(yuǎn)都不會達(dá)成所期望的水平?是不是這個選擇并不適合我?我是不是該放棄這個目標(biāo)換一個目標(biāo)持續(xù)努力?

經(jīng)懷抱滿腔熱血大聲吶喊出要在某個領(lǐng)域出人頭地的目的地，你開頭覺得曲線救國猶如也有一點道理，于是從事著另一個相近的行業(yè)，但是時間一長，開頭覺得我的才華怎么能埋沒在這種不起眼的小地方，你覺得不能委屈自己，接著又開頭了跳槽之路。槽跳的多了，踏板也珍藏了不少，在一個靜謐的深夜，你躺在床上開頭斟酌自己這一路走來的全體體驗，你察覺自己猶如照舊平凡無奇，在多數(shù)次的低頭和碰壁后，最終無可奈何的給自己下了一個結(jié)論：約莫，這就是人生吧。

然而堅持不懈總是舉步維艱的，半途而廢總是輕而易舉的。

我曾經(jīng)有段時間更加依戀世界史，想象著自己張口就能侃侃而談各國歷史的樣子，于是一口氣買下了各國的通史和一些出名的史學(xué)書籍，結(jié)果放到現(xiàn)在都沒看完當(dāng)年買的一半的書。也曾經(jīng)在欣賞微博和各大網(wǎng)站的時候，看到實用的技術(shù)貼都唾手MARK或者珍藏一下，但其實真正專心去閱讀其中內(nèi)容的文章卻少之又少，更別說照著帖子去做這些事情。也妄想每天抽時間去健身房磨練身體，萬一不提防練出個馬甲線也好拿去摯友圈炫耀一番，但其實一休息下來連下樓去小花園散個步都懶得去。每次交作業(yè)前總是急急切忙的用不同的材料拼拼湊湊，連老師都說，別以為我不知道你們的作業(yè)是怎么寫出來的。

2工作與理想理應(yīng)怎么決定?回頂部

我們總是太執(zhí)著于結(jié)果的結(jié)果，太沉迷于自己頭戴皇冠手捧獎杯的樣子，你總是看向太遠(yuǎn)的遠(yuǎn)方，于是忘卻了我們還要體驗一些艱苦的過程，以至于我們多碰一些壁，就開頭低頭妥協(xié)，放棄了自己。理想是要有的，但是通向理想的階梯也是要修建的。

大學(xué)畢業(yè)后我的好多同學(xué)壯志豪言要去北上廣打拼，說是要揮灑自己的汗水，再苦再累都要在大城市立足。兩年的時間不到，這些曾經(jīng)揚言要立足的同學(xué)有三分之一還在拼搏，三分之一的同學(xué)在考慮這么打拼下去會不會看到夢想，而剩下的三分之一已經(jīng)重回家鄉(xiāng)。我曾經(jīng)問他們?yōu)槭裁匆艞壔蛘呤鞘裁词虑樽屗麄兿胍艞墶；貜?fù)是：“房價太高一輩子也買不起”“住在很遠(yuǎn)的地下室天不亮就要去上班，每天除了累還是覺得累”“老板每日加班，給著我?guī)浊У男剿畢s操著幾萬的心”“消費太高，花的比賺的還快”。

那么，我很想問，當(dāng)時說出壯志豪言的一剎那，莫非就沒有斟酌過這些很實在很實際的問題么?我們?yōu)榱藢崿F(xiàn)共產(chǎn)主義，都首先設(shè)立了一個最低和最高目標(biāo)，那么僅靠著一個沖動的理想去打拼，面包連愛情都能擊敗，為何打不敗理想呢?

追求所喜歡的遠(yuǎn)方是理應(yīng)的，想要去做人上之人也是沒有錯的，但是千里之行，首先要始于足下。

你要看清這一旅途中的目的地在哪里，這一旅途中會遇到怎樣的坎坷，要知道在哪里加速，在哪里轉(zhuǎn)彎，然后放置好一個又一個路標(biāo)和指示牌，引導(dǎo)你通過每一個險峻和挫折，這樣才能在通過隧道的時候不至于找不到出口的方向，而在平坦的路面上更加堅強(qiáng)自己的判斷。沒有人能只看著地圖就到達(dá)自己的終點，你總需要那些放置在旁邊的路標(biāo)來指正你是否偏離了方向，就像你在追求心之敬仰的道路上，也要給自己樹立不同的目標(biāo)來實現(xiàn)理想。

我認(rèn)為，理想始終敵不過現(xiàn)實，但現(xiàn)實與理想也只是隔了一層紙，只要你把這層紙捅破，那理想就會變成現(xiàn)實。而這層紙的名字叫機(jī)遇。哪個告成的人沒有夢?沒有夢又怎么可能告成呢?假設(shè)沒有夢，人類能進(jìn)展到今天么?我們不能失去理想，但同時也要面對現(xiàn)實。我們要在現(xiàn)實中實現(xiàn)理想，而者不成拋棄。

95后的年輕人，進(jìn)入職