農場職工代表大會總結

第37頁共37頁農場職工代表大會總結農場職工代表大會總結。解放思想轉變觀念與時俱進開拓創(chuàng)新為農場的跨越式開展而艱辛奮斗〔xx農場六屆六次職工代表大會總結〕各位代表、同志們：在全體代表和與會同志的共同努力下，xx農場六屆六次職代會已經圓滿地完成了各項議程，即將閉幕了。在此，我代表場領導班子對大會的圓滿成功表示熱烈祝賀！剛剛場長作了本次職代會的行政工作重要報告。實事求是地總結了xx農場XX年的工作成績和存在的缺乏，深化系統(tǒng)地分析^p了當前面臨的形勢，明確提出了XX年的工作總體要求和奮斗目的，全面部署了XX年的重點工作。分管消費的付場長同志作了《六屆六次職代會提案解答報告》和《職工勞動保護工作報告》，同志分別作了《業(yè)務招待費使用情況報告》和《福利基金使用情況工作報告》。此次會議還就《XX年良種消費管理方法》和《xx農場XX后勤管理制度》等進展了民主討論，場長與場工會____又簽署了《XX年經營目的共保合同》。我們的職工代表在今天參會時都能以主人翁的態(tài)度、高度負責的精神，認真聽取并審議各項報告，積極參加討論。場長的行政工作報告，主題鮮明、內涵豐富，是我們做好XX年各項工作的重要指導。同志的提案解答報告，重點突出，措施得力。與會代表一致同意了場長的行政工作報告，通過了同志的提案解答報告，審議通過了業(yè)務招待費使用、福利基金使用和職工勞動保護等三個專題報告和良種管理方法、xx農場后勤管理制度等兩個場規(guī)場紀，一致通過了六屆六次職代會以上各項決議。當前，擺在我們全場廣闊職工干部的主要任務，就是認真學習貫徹落實次此會議精神，進一步解放思想、轉變觀念，激發(fā)出不斷的學習力、創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，挖掘出蘊藏的潛力，推動我場XX年各項工作目的任務的圓滿完成和公司“打破常規(guī)、加壓提速，三年見成效、五年大變樣”的跨越式開展目的的順利實現。為此，我再向廣闊干部職工提出幾點要求：一認清當前不進那么退的緊迫形勢，解放思想、轉變觀念，主動謀開展XX年是公司改革開展關鍵的一年，也是我們xx農場開展麥豆原良種、大棚無公害蔬菜兩大骨干產業(yè)齊頭并進非常關鍵的一年。主動謀開展，就要認清當前的不進那么退的緊迫形勢，堅決摒棄過去那種“等、靠、要”的傳統(tǒng)觀念，以敢為人先的氣魄、真抓實干的作風、堅韌不拔的信念、吃苦耐勞的精神、不怕任何困難險阻的勇氣，去主動迎接工作和生活的挑戰(zhàn)，主動尋求加快開展的機遇，主動克制各種困難走上小康生活之路。當前我場面臨的壓力和挑戰(zhàn)非常大，原因有四：一是雖然集團公司現階段形勢喜人，但我們應清醒的認識到XX年是中央要求的“主輔別離”的最后一年，集團公司的主業(yè)是煤炭業(yè)，我們公司隸屬的多經總公司都是非煤輔業(yè)，集團公司對我們的扶持可能會越來越少，到最后我們可能就會被推向市場，自主經營、自負盈虧，那時我們的日子就不好過了，所以我們一定要有宏大的壓力感，要變壓力為動力，加快開展的步伐，抓緊時間利用這一段扶持時期開展壯大自己，學會如何在市場經濟環(huán)境中生存下去，我們一定要齊心協(xié)力共同艱辛奮斗，xx農場不是我們領導班子的場，也不是后勤職工的場，而是所有職工的林場，大家不努力拼搏進取，以后林場沒有開展后勁了，大家的日子就都不好過了。二是我們場雖然是最早在幾個平原林場中搞良種消費的，也具有了一定的規(guī)模和品牌影響力，但是和一些先進企業(yè)相比，我們的技術程度和市場營銷網絡都很薄弱，抵御市場風險的才能還非常低下，所以我們“一麥一豆”的所產生的經濟效益也非常低，又缺乏其他產業(yè)給予補充，雖然今年又上了30個大棚，但是對于我們小桂林場大部分職工來說還都是新惹事物，還都處在探究前進的過程中，所以我們總體來說抗衡市場風險和快速致富的才能相對還是比擬微弱的。三是我們的職工的文化程度都不太高，面對知識經濟時代尤顯力不從心，產業(yè)構造調整的步伐就非常緩慢，科技種田的積極性相對而言也非常缺乏，說實話，有的同志連農藥的說明書都看不懂，怎么能有興趣學習科學種田知識呢，怎么能教育好子女愛學習、求上進呢？我希望廣闊職工能借我場3月份開展的以“進步素質、轉變觀念、改良作風、促進工作”為主題的學習教育活動，增強學習興趣、進步學習才能，變被動為主動要求學習，把學習和實際工作聯(lián)絡一起，進步科學種田的才能、進步科技養(yǎng)殖的才能，繼而進步我們的畝產量、進步我們致富的才能，進步我們的單位面積的土地效益。四是賴以生存土地是有限的，僅存的3000畝土地要養(yǎng)活林場幾代人，如今不想方法加快開展，早日致富，就會陷入困境。這個困境就是越窮下一代越受不到良好的教育，越來越多的年輕人都沒有出去闖蕩的本領，就會躲在場里，要承包土地種，但是地少人多，就會出現有的年輕人沒有地種、沒有職業(yè)、沒有事做，成為社會閑人。如今很多大城市有不少這樣的年輕人和外國興旺國家都有這樣的社會閑人，為什么說以后不受到良好的教育就變成這樣的閑人了呢，大家要認識到一點，就是以后的工作需要的是有文化、有技能的人，越是興旺地區(qū)和興旺國家這一點越明顯，光靠苦力，還累還不掙錢，如今就是這樣，但以后可能你想出苦力，都沒有地方讓你出苦力了，所以沒有文化的下一代是非常被動的，這絕不是杞人憂天。雖然我們面臨的形勢非常緊迫、壓力非常宏大，但我們也絕不用灰心喪氣，怨天尤人，我們現階段謀求開展還是具有一定的優(yōu)勢的，那就是：一國民經濟持續(xù)保持快速增長，國家非常重視“三農問題”，農產品市場如今非?；顫?，價格比往年有較大漲幅，這對于我們農林場來說是個重要的利好戰(zhàn)略機遇期。二集團公司目前具有強大的經濟實力，還在不斷的給予我們農林工貿公司以政策上和經濟上的大力扶持，是我們強大的經濟后盾，但是前面我以說過，集團公司對我們的扶持不會永遠這樣，我們一定要牢牢抓住這段時間，敏銳的搶抓住這個難得的機遇，做快做好各項改革開展、產業(yè)構造調整等各項工作。三我們具有大面積的土地資，可以區(qū)域種植、統(tǒng)一規(guī)劃、快速上規(guī)模，形成整合力量。四是由于我們是企業(yè)，我們可以用工業(yè)化的理念來開展農業(yè)，對組織大規(guī)模消費、經營現代化農業(yè)大有裨益。這四大優(yōu)勢對我們現階段及長遠開展都將起到至關重要的作用。我們一定要打好資、規(guī)模優(yōu)勢這張牌，加快我場改革開展、產業(yè)構造調整的步伐，把優(yōu)勢轉化為消費力，轉化為經濟優(yōu)勢、競爭優(yōu)勢，這也是小桂林場做大做強，應對宏大挑戰(zhàn)壓力的關鍵所在、希望所在。二統(tǒng)一思想、團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新、艱辛奮斗，確保完成全年各項工作任務統(tǒng)一思想就是要求廣闊干群心往一處想，勁往一處使。要想圓滿的完成今年各項工作任務，我們小桂林場廣闊職工干部首先就要統(tǒng)一思想、進步認識，因為“步調一致才能獲得成功”、思想統(tǒng)一是行動統(tǒng)一的先導。我們全場職工干部要以陳場長行政報告中指出的XX年工作重點和目的任務為我們全部工作的著眼點，要實在圍繞xx農場的中心工作想問題、干工作，千萬不能跑偏或自行其是。團結協(xié)作就要求全場職工，要多做自我批評，多一些寬容和理解，多換位考慮，多站在別人的角度來想想假如我是他會怎么辦，多和別人溝通。如今的國內外先進企業(yè)都不強調個人英雄，而是要求員工發(fā)揚團隊合作精神，因為一個人再能也不能干完所有的工作，一個人再聰明也有失誤或遲鈍的時候，人不說：“智者千慮，必有一失”嗎？何況，誰又敢說自己是智者呢？三國時期的諸葛亮這么厲害，空城計智退司馬懿、草船借箭借來十萬羽箭，不也是未成就蜀國大業(yè)，被曹操的魏國統(tǒng)一了中原了嗎！所以我們要求我們的職工一定要團結協(xié)作，共同向著一個目的奮進。說到怎么和別人團結好，打一個比喻，一個宿舍里有六個人，你是其中一個，與其他五個人的關系都不好，那么原因一定存在你個人的身上，你一定有很多要命的缺點，但是你自己并沒有意識到，這就說明你不會與人打交道；反過來，一個宿舍六個人，其余五個人與你的關系非常融洽，而且他們都非常愿意采納你的意見，這就說明你和其別人的關系非常好，你會和人打交道，你懂得如何利用別人的資，你懂得去理解別人、團結別人。我們提倡團結協(xié)作、和睦相處，但是絕不是讓你不什么事都無原那么的附和別人，我們允許有一些不同的思想、不同的意見，通過某種渠道，使大家進一步溝通、理解，從而到達更高層次的團結，絕不是要大家搞，怕得罪人的團結、當老好人的團結。我們要倍加珍惜目前穩(wěn)定團結的大好局勢，發(fā)揚民主集中、團隊協(xié)作精神，嚴密配合、互相支持，進一步進步干群的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，營造出不爭不斗干事業(yè)的氣氛，把我場的各項工作推向一個嶄新的場面。開拓創(chuàng)新要求我們要勤奮學習，進步學習力繼而進步創(chuàng)新力。創(chuàng)新是一個企業(yè)可持續(xù)開展的泉，我在去年的報告中就提到過這個問題，今年還要再說，就是要讓廣闊干部職工深化意識到學習、創(chuàng)新的重要性。學習是創(chuàng)新的根底，不學習，空口談創(chuàng)新，那是空中樓閣。中國當代工人許振超的先進事跡在座的應該在前一階段的學教活動中都學習過了吧！許振超在青島港橋吊隊創(chuàng)新了很多工作方法，為企業(yè)創(chuàng)造了宏大的經濟效益，許振超的創(chuàng)新無一例外的都是在勤學苦練的根底上，他本身文化程度也不高，可能和在座的都差不多，甚至還不如有的同志，但是他有股鉆勁，愛學習、愛琢磨，通過刻苦學習，彌補了先天缺乏，一樣成就了一番事業(yè)。____同志說“科學技術是第一消費力”，可是你不學習，怎么能掌握科學技術呢？不掌握科學技術，你又怎么能搞創(chuàng)新呢，又怎么能給企業(yè)創(chuàng)造更多的效益，怎么能讓自己科學致富呢？所以我們再次強調學習創(chuàng)新的重要性。艱辛奮斗是一種精神，是____人一貫保持的優(yōu)良傳統(tǒng)，更是一種美德。我們全場干群，要繼承發(fā)揚這種珍貴的精神和美德，不鋪張浪費、不奢侈、不腐化，要堅持節(jié)儉持家、厲行節(jié)約，尤其是我們的后勤干部職工，更要以場為家、吃苦耐勞、艱辛創(chuàng)業(yè)、無私奉獻。三自覺遵守1工會委員會暨職工代表大會工作總結西安紅華儀器廠工會委員會及職工代表大會在廠黨委的領導下，于XX年12月30日換屆，在冶金機電化工工會的直接指導下，認真貫徹落實《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》。始終堅持科學開展觀引領工會工作，將工會工作與企業(yè)消費經營管理和企業(yè)改革開展嚴密結合，在提升員工素質、維護員工權益、構建和諧企業(yè)、促進企業(yè)又好又快地向前開展等方面獲得了一定成效。[]一、充分發(fā)揮職工代表大會制度，民主決策企業(yè)重大事項廠工會堅持推動企業(yè)民主管理在，企業(yè)分房、增資、改制工作中企業(yè)是維護了職工利益，對企業(yè)平穩(wěn)處理重大事項起到了積極作用。房屋分配歷來是企業(yè)的敏感問題，處理的不好職工意見較大，形成企業(yè)不穩(wěn)定因素，影響企業(yè)正常運行，第六屆職工代表大會屆內涉及十三號和誓死號樓，經職工代表大會形成的分配制度經過理論檢驗，相對平穩(wěn)。屆內我廠增資兩次，都經過職工代表大會討論通過增資方案，通過傾斜在崗兼顧在職的方式，照顧到各方面的利益，總體平穩(wěn)。在企業(yè)整合工作中，維護職工利益，強調職工代表大會的權利職能，在穩(wěn)定企業(yè)大局的前提下注重公開、透明，召開職工代表大會提早發(fā)布通知，公示職代會時間地點。當然，作為工會代表職工利益，在企業(yè)改制的過程中，也為爭取職工利益作出了一定的努力。1抓好平安監(jiān)視工作，維護好職工的生命權，做到每個我廠物業(yè)商區(qū)都有平安監(jiān)視員。，防止重特大平安事故發(fā)生，維護職工生命權。抓好集體合同簽訂，維護好職工的生存權。工會認真抓好集體合同的簽訂，為維護職工勞動的合法權益做了一定的工作，簽訂勞動合同份。二、關注職工生活，積極開展困難救助把黨和政府對困難職工群眾的關心送到職工心中。廠工會任期歷年注重關心困難職工生活，每逢雙節(jié)開展困難職工救助工作，累計發(fā)放慰問金元、米〔袋〕面〔袋〕、油〔桶〕。三、開展社會助學活動廠工會關心職工子女上學，對于職工子女考上大學的，及時登記上報上級工會，對職工開展助學活動，歷年資助學生名。四、今后的努力方向今后我廠工會工作，要貫徹全總提出的“三和諧”目的，即和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會建立。同時我們還要注意在工作中處理好工會與外部的和諧、工會內部的和諧、工會與職工的和諧、職工與職工的和諧，使工會在參與和諧社會建立中充分表達工會組織的職能特點。一方面工會組織在維護職工權益上要多做工作，保護好職工的合法權益，使職工可以心情和暢地維爾誒企業(yè)的開展在做出自己應有的奉獻。主要在以下幾方面做好工作：一是關心職工勞動平安，對企業(yè)平安工作中需要注意的問題及時提出建議，確保職工生命平安。二是創(chuàng)造條件，建立活動陣地。因地制宜，就地取材建立了職工讀書活動室，[]購置了活動用具，添置各類書籍，為業(yè)余生活創(chuàng)造了一個良好的學習氣氛。結合愛國教育，適當開戰(zhàn)有利于增加職工凝聚力的一些活動。三是調動廣闊職工的工作積極性，為完成我廠XX年各項工作任務作出積極的奉獻。教職工代表大會工作總結和提案解答教職工代表大會工作總結和提案解答老師們，按照教職工代表大會的要求，我應該先作一個工作報告，考慮到近期工作比擬忙，下午會議的時間比擬短，經領導同意，這樣我就只對前段時間的工作做一個簡要總結。去年十月我們召開了教職工代表大會，按照上次教代會老師們的提案，一年來，在領導的關心支持下，全校干部老師共同努力，學校堅持以“三個面向”為指針，確立了“管理科學化，老師專業(yè)化，學生個性化，學校特色化”的辦學目的，制定了近期和遠期開展規(guī)劃，學校各方面都有了大的開展：籌措資金，改善了辦學條件，實現了全部空調化、班班多媒體和所有老師每人一臺電腦，改造了學?，F有操場地面，晉級了學校網站，進一步完善了信息技術的配套措施；堅持制度管理和人本管理相結合，編印了學校規(guī)章制度，抓好落實，使制度逐步成為全體師生的自覺行為。同時，開展了老師元旦聯(lián)歡、踢毽子、跳繩、拔河等老師活動，給全體老師安排了一次免費查體；通過開展豐富多彩的校本教研和校本培訓，進一步提升了老師素質，進步了教育教學質量；構建了“學校、家庭和社會”三位一體的德育網絡，把德育工作落到了實處；落實素質教育精神，深化開展了“陽光體育強體魄，養(yǎng)成教育促習慣，藝術教育展特長”的特色活動，促進了學生全面開展；建立了特色的校園文化，開展了“校情知多少”系列活動，提升了學校的文化品位。開學以來，我校更是喜事連連：今年的老師節(jié)市區(qū)主要領導來校走訪慰問師生。9月6日，市委孫守剛書記來到了我們學校,9月10日，區(qū)委**書記來校走訪慰問老師；在區(qū)“紅歌會”比賽中，我校音樂老師排練的節(jié)目獲得了一等獎第一名，在廣場的正式演出中，十二個節(jié)目中就有我們學校的兩個獨立節(jié)目，還有部分老師參加了最后的合唱；在市委宣傳部舉行的“愛國歌曲大家唱”活動中，解嬌和曹凱被評為先進個人；在全區(qū)師德演講比賽中，我校的陳靜老師在幾十名參賽老師中以優(yōu)異成績進入第二輪，并面向全區(qū)領導老師進展展示，獲得了一等獎；在全區(qū)老師節(jié)表彰大會上，常穎老師進展了典型發(fā)言；在首屆全國學生標準漢字書寫大賽活動中，我校的楊怡然同學獲得了全國小學一組硬筆楷書優(yōu)秀獎，她是濟寧市小學一組唯一的一名獲獎者；我校美術老師還組織學生參加了俄國“安東?契訶夫和他的作品中的人物第四屆國際少兒藝術大賽”。濟寧市高中、初中、小學全部16名獲獎作品中，就有我校10位同學。其中，五年級五班孫清政同學獲得了一等獎第一名的好成績。當我們參加在孔子文化節(jié)上的頒獎儀式時，心中充滿了自豪。學校被確定為全國整體改革實驗基地，獲得了多項榮譽稱號，各級媒體屢次對我校的工作予以報道。成績只能代表過去，為了更好地集中大家智慧，促進學校的開展，我們籌備召開了這次教代會。按照要求，我們提早發(fā)放了《提案表》，征集老師們的提案。對于上交的提案，學校進展了歸類、整理、統(tǒng)計。對本次大會征集的提案，學校辦公會認真進展研究，下面通報答復如下：一、關于如何加快操場開發(fā)建立進程圍繞這個專題，代表們提出了很多好的建議，主要有以下幾點：1、進一步做好各項工作，突出辦學特色，打造學校品牌，擴大學校的聲譽和影響力，引起市區(qū)更多領導的關注和重視，突顯名校規(guī)模擴大和操場擴建的迫切性。2、積極主動、持之以恒地協(xié)調各級領導，爭取把領導的重視轉化成在時間上、物質上和政策上的實際行動。3、因所需資金量大，要積極爭取以政府投入為主。4、多建立一些有錢的關系單位，如電業(yè)局、煤礦等，爭取他們的贊助。5、和開發(fā)商聯(lián)絡，與他們合作，把操場開發(fā)與商業(yè)開發(fā)相結合，在操場開發(fā)的同時，讓開發(fā)商有利可圖，到達雙贏。6、可以借鑒企業(yè)的方法招商引資，解決經濟來。7、爭取社會各界關心支持教育的人都來參與操場開發(fā)。8、整體開發(fā)與部分開發(fā)相結合，資金到位可以整體開發(fā)，資金受限可以部分開發(fā)，逐步完成操場的開發(fā)建立。9、把我校操場開發(fā)與政府辦學、城市環(huán)境改造工程相結合，轉變用地性質，由事業(yè)單位用地，轉化成政府用地，降低開發(fā)本錢。10、可以分階段進展，由外向內，沿街開發(fā)可以采用招商引資，也可以與相關單位結合開發(fā)。在開發(fā)建立中增設門面房，為學校創(chuàng)收。積累一些資金，再開內部，從而完成全部的開發(fā)。11、開發(fā)家長資，爭取有影響力的家長的大力支持。12、可以借鑒兄弟學校操場開發(fā)的經歷，也可以借鑒開發(fā)商開發(fā)建立小區(qū)的經歷，成立專門的領導小組，組成專門的操場開發(fā)辦公室，加大籌資融資的力度，加快開發(fā)進程。13、成立由關心教育的社會名人企業(yè)家、關系單位領導和部分學生家長組成的操場開發(fā)委員會，幫助學校出主意，想方法。14、充分利用我校校外輔導員的力量，催促加快操場開發(fā)進程。15、可以蓋一棟沿街樓教職工代表大會工作總結和提案解答第2頁，一樓門面出租，二樓及以上安排拆遷住戶居民。16、本著誰開發(fā)、誰出資、誰受益的原那么，沿街開發(fā)，租賃假設干年后產權由學校收回。17、可以和開發(fā)商合作，我校出地方，開發(fā)商出錢，上邊建操場歸學校使用，下面建地下商場或地下車庫租給開發(fā)商使用，假設干年后再收回所有權。二、關于如何自籌部分開發(fā)建立資金老師們提出了以下“金點子”：1、除繼續(xù)積極爭取市區(qū)政府和市區(qū)教育局的政策和資金支持外，可利用社會各界、老師和學生家長等各方資去自籌資金。2、可以召開家長會或者組織大型公共活動進展募捐。獲得家長認可，也可以組織師生捐款。3、可以拉廣告。許諾一些大企業(yè)，操場開發(fā)后，在操場周圍的建筑上表達企業(yè)廣告。4、靈敏掌握招生政策，招收煤礦、電力、郵電、銀行、個人企業(yè)等資金雄厚的單位的子女，征收贊助費。5、找單位擔保，學校貸款，先用貸款拆出來，再通過爭取政府投入或其他方式漸漸還款。6、與各政府部門搞好關系，讓各政府部門捐款，向社會呼吁集資。7、找開發(fā)商和有關部門才能籌到建立資金，靠個人或一部分人只能是杯水車薪。8、采用多方籌措資金，實行政府投資、招商引資、個人集資等相結合的方法進展合資開發(fā)。9、發(fā)動全校教職工，充分利用自己的關系和學生家長的資，積極爭取社會各界、各單位捐資助學，對為學校籌到錢的老師給予獎勵。10、可通過“擴大學校小餐桌的規(guī)模，進步幼兒園的收費程度”等方式增加學校收入。11、靠政府協(xié)調，找有愛心的人士、關系單位資助，開發(fā)商援助，先開發(fā)再分期付款。12、也可以讓全體家長和教職工集資，學校適當付一些利息。13、給政府爭取政策，在校外給出住房，把住戶搬遷出去，先搬遷，再籌建。14、一年級多收高價生，進步捐資助學費的標準。15、爭取一種政策，按照集中精力辦大事的原那么，讓局領導出面，讓全區(qū)的高價費先用于開發(fā)我們的操場，到時候我們的錢再幫他們開發(fā)操場。16征得家長同意，可以向1至5年級的學生借取一定的費用，畢業(yè)時無息返還。從以上這些好的建議可以看出，老師們以主人翁的責任提出了很多金點子，拓寬了操場開發(fā)的思路和方法。根據這些建議，學校出臺了一個《關于推進學校操場開發(fā)建立的的意見》。其中汲取了部分好方法。對于其他的方法，我們沒有一一列舉，將逐個去討論論證，根據這次施行意見的落實情況，逐步去嘗試其他科學合理的方法。三、其他建議除以上兩方面的建議外，還有其他一些建議，答復如下：1、建議在鍋爐房的進水閥上安裝凈水器，作用有三：保障老師身體安康；增加燒水器使用壽命；節(jié)約燒水器保養(yǎng)維修資金。答：由總務處負責考察論證，確定是否安裝。2、建議學校領導在考慮全校老師工作的情況下，適當進展大循環(huán)教學，以便進步老師的整體業(yè)務素質。答：我們根據學校和老師實際，采用了小循環(huán)和大循環(huán)相結合的方法，明年安排工作時可以根據學校工作的需要和老師的業(yè)務專長，適當加大大循環(huán)的力度。3、建議一年級招生可以照顧到老師這一層面。把指標分配到教研組，大組2至3人，小組1至2人。答：這幾年我們幼兒園大班是個老大難，今年根本解決。按照上級要求，我們決心明年招生時，讓幼兒園大班與一年級徹底脫鉤。等這個目的達成后，按照上級要求，結合學校實際，到時再商定詳細的招生方法。4、建議每年的考核，各類評優(yōu)樹先，不要全靠選票，要與平時工作相結合，民主與集中相結合，真正選出優(yōu)秀的老師。答：我們要求老師們投票一定要客觀公正，杜絕任何舞弊行為，今后繼續(xù)把民主成分的選票作為重要根據之一，但是有不正當行為的予以否決，并繼續(xù)堅持民主與集中相結合的原那么。5、盡快給張海霞老師配電腦。答：我們已經通過政府采購把多媒體和新增加老師后缺的幾臺電腦，包括幼兒園的電腦和實物投影購置了，到貨的設備已經安裝，還有部分電腦款已付，近期到貨后盡快安裝。6、減少會議次數，可以網上公布，小黑板告知，組長傳達。答：學校今后盡量減少會議次數，可以利用網絡或小黑板下發(fā)通知，請大家及時收看。但是，根據工作需要，必須開的會還是要開，請大家按要求準時參加。7、開會盡量不要拖堂，可以提早開，2節(jié)課后就開場。答：因為我們放學是4點20，開早了大家放不完學。根據這種實際，會議不好提早，可以盡量精簡會議內容，但是根據實際需要，假如需要安排的工作多，大家應該理解。8、盡快做夏季校服，顏色要亮麗，最好兩年做一次校服。答：我們的這身校服還沒有穿到身上，為這身校服學校已經克制了很多困難。況且我們如今操場等很多大事因為缺錢不能做，嚴重制約了學校的開展。這項建議要求太高，學校條件達不到。9、班主任工作太繁重，代課太多。答：班主任工作很辛苦，責任也很大，學校和老師們都能看在眼里。希望所有老師盡量克制困難少請假，不要再讓班主任老師在工作量外多代課。也希望班主任老師克制困難，更好的做好各項工作。10、老師值勤，每周一次，周周值，不累。答：根據如今的值勤情況和照看老師孩子的排班情況看，人員交交換崗時最容易出現遺忘或空擋，況且每周值一天值的次數會更多，整天想著，還不如辛苦一周。值勤老師很辛苦，特別是如今防甲流感，又增加了門口的晨檢和午檢，希望大家克制困難，和帶班領導一起，按原來的值勤要求，一如既往做好值勤工作。11、給老師們配發(fā)小麥克風，便于管理學生，也有利于老師們的喉嚨安康。答：我們大型學生集會，學校既有專項音響，也有手提的音響。但是根據相關要求和教室設計，也怕臨近班級互相干擾，不能給每個班級每個老師配麥克風。12、老師辦公用品，圓珠筆年年發(fā)好幾支，浪費，不如換成簽字筆一支，實用。答：這個老師是想為學校節(jié)約資金，謝謝。到時后勤老師去問一問，到底一學期能用多少，保證夠用，也別浪費。不過，因為語文數學作業(yè)修改量大，必須發(fā)圓珠筆，為了方便大家寫東西，我們定期發(fā)的鋼筆。簽字筆也不廉價，就不發(fā)了。我把提案解答完了，缺乏之處請領導和老師們批評指正。2023幼兒園教職工代表大會任務總結本年度我園工會全面落實上級教育工會的指導思想，在園領導的高度重視下，充分發(fā)揮了工會組織的優(yōu)勢?，F將我園的工會工作情況總結如下：一、加強教職工的思想政治工作，進步老師的思想認知程度工會為加強社會精神文明建立，樹立為人民效勞的思想，積極開展宣傳教育活動。在園領導的組織領導下，深化學習《公民道德施行綱要》，《新世紀老師素養(yǎng)》等，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建立為重點，進步老師的師德修養(yǎng)和奉獻精神，并開展了一系列的活動：如普法測試，深化老師的法制意識。廣闊老師自覺地遵紀守法，維護社會公德，在社會精神文明建立中起到了表率作用。二、充分發(fā)揮工會組織民主監(jiān)視的權利，做好民主管理工作工會是教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)視的主要形式，是依靠教職工辦好學校的重要途徑，為此，園領導及黨政職能部門非常重視教代會的意見和建議，只要事關學校開展的重大決策及教職工切身利益的重大問題，都提交教代會討論。本年度教代會聽取審議了園內開展規(guī)劃、辦園思想、園務工作方案，園長述職報告等，并按時對領導干部進展了民主評議工作，真正做到民主、公正。三、推進校務公開，促進學校開展在園領導的帶著下，教代會通過多種形式及時向教職工和社會公布園內重大活動，并通過校務公開宣傳欄，隨時向師生及家長公布學校收費標準、招生情況、財務收支情況、考核、評優(yōu)、住房補貼等信息，并將群眾的建議及時反應給園行政，保證了校務公開工作的有效性。四、為教職工辦實事、辦好事維護教職工的合法權益，將工作落到實處，如在園領導的帶著下，民主討論節(jié)日活動安排，教職工物質、文化、娛樂生活，并配合工會做好退休老師的安撫、慰問工作。如屢次請退休老師來園座談、游戲，探望生病的退休老師，進展慰問活動，“九九”重陽節(jié)對退休老師進展慰問活動，老師節(jié)、中秋節(jié)送去慰問品，端午節(jié)進展會餐、座談。充分表達了集體的溫暖，增強了全體老師之間的團結友愛氣氛。五、積極配合工會參加各種活動在行政領導的支持下，在維護教職工利益的同時，教代會注意關心教職工身體安康，如：“三八”節(jié)組織老師座談，到健身中心進展健身活動、五月份部分職工進展健美操訓練，在“六一”期間向全體家長和幼兒展示得到了好評。六、進展教代會改選適逢今年我園第六屆教代會改選，我園嚴格按照《教職工代表大會施行細那么》，制定換屆工作方案、時間、步驟。經過全體教職工的熱心支持，在教代會改選會議上通過了校長工作、財務工作、上級教代會工作、本屆教代會籌備工作、提案征集、處理等報告，并成功選知名教代會代表。在各部門的支持下，我園2023年的教代會充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造力，使教代會起到了黨聯(lián)絡群眾的橋梁和紐帶作用。幼兒園教職工代表大會工作總結本年度我園工會全面落實上級教育工會的指導思想，在園領導的高度重視下，充分發(fā)揮了工會組織的優(yōu)勢?，F將我園的工會工作情況總結如下：一、加強教職工的思想政治工作，進步老師的思想認知程度工會為加強社會精神文明建立，樹立為人民效勞的思想，積極開展宣傳教育活動。在園領導的組織領導下，深化學習《公民道德施行綱要》，《新世紀老師素養(yǎng)》等，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建立為重點，進步老師的師德修養(yǎng)和奉獻精神，并開展了一系列的活動：如普法測試，深化老師的法制意識。廣闊老師自覺地遵紀守法，維護社會公德，在社會精神文明建立中起到了表率作用。二、充分發(fā)揮工會組織民主監(jiān)視的權利，做好民主管理工作工會是教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)視的主要形式，是依靠教職工辦好學校的重要途徑，為此，園領導及黨政職能部門非常重視教代會的意見和建議，只要事關學校開展的重大決策及教職工切身利益的重大問題，都提交教代會討論。本年度教代會聽取審議了園內開展規(guī)劃、辦園思想、園務工作方案，園長述職報告等，并按時對領導干部進展了民主評議工作，真正做到民主、公正。三、推進校務公開，促進學校開展

在園領導的帶著下，教代會通過多種形式及時向教職工和社會公布園內重大活動，并通過校務公開宣傳欄，隨時向師生及家長公布學校收費標準、招生情況、財務收支情況、考核、評優(yōu)、住房補貼等信息，并將群眾的建議及時反應給園行政，保證了校務公開工作的有效性。四、為教職工辦實事、辦好事維護教職工的合法權益，將工作落到實處，如在園領導的帶著下，民主討論節(jié)日活動安排，教職工物質、文化、娛樂生活，并配合工會做好退休老師的安撫、慰問工作。如屢次請退休老師來園座談、游戲，探望生病的退休老師，進展慰問活動，“九九”重陽節(jié)對退休老師進展慰問活動，老師節(jié)、中秋節(jié)送去慰問品，端午節(jié)進展會餐、座談。充分表達了集體的溫暖，增強了全體老師之間的團結友愛氣氛。五、積極配合工會參加各種活動在行政領導的支持下，在維護教職工利益的同時，教代會注意關心教職工身體安康，如：“三八”節(jié)組織老師座談，到健身中心進展健身活動、五月份部分職工進展健美操訓練，在“六一”期間向全體家長和幼兒展示得到了好評。六、進展教代會改選適逢今年我園第六屆教代會改選，我園嚴格按照《教職工代表大會施行細那么》，制定換屆工作方案、時間、步驟。經過全體教職工的熱心支持，在教代會改選會議上通過了校長工作、財務工作、上級教代會工作、本屆教代會籌備工作、提案征集、處理等報告，并成功選出名教代會代表。在各部門的支持下，我園20xx年的教代會充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造力，使教代會起到了黨聯(lián)絡群眾的橋梁和紐帶作用。2023幼兒園教職工代表大會工作總結本年度我園工會全面落實上級教育工會的指導思想，在園領導的高度重視下，充分發(fā)揮了工會組織的優(yōu)勢。現將我園的工會工作情況總結如下：一、加強教職工的思想政治工作，進步老師的思想認知程度工會為加強社會精神文明建立，樹立為人民效勞的思想，積極開展宣傳教育活動。在園領導的組織領導下，深化學習《公民道德施行綱要》，《新世紀老師素養(yǎng)》等，以社會公德、職業(yè)道德、家庭美德建立為重點，進步老師的師德修養(yǎng)和奉獻精神，并開展了一系列的活動：如普法測試，深化老師的法制意識。廣闊老師自覺地遵紀守法，維護社會公德，在社會精神文明建立中起到了表率作用。二、充分發(fā)揮工會組織民主監(jiān)視的權利，做好民主管理工作工會是教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)視的主要形式，是依靠教職工辦好學校的重要途徑，為此，園領導及黨政職能部門非常重視教代會的意見和建議，只要事關學校開展的重大決策及教職工切身利益的重大問題，都提交教代會討論。本年度教代會聽取審議了園內開展規(guī)劃、辦園思想、園務工作方案，園長述職報告等，并按時對領導干部進展了民主評議工作，真正做到民主、公正。三、推進校務公開，促進學校開展在園領導的帶著下，教代會通過多種形式及時向教職工和社會公布園內重大活動，并通過校務公開宣傳欄，隨時向師生及家長公布學校收費標準、招生情況、財務收支情況、考核、評優(yōu)、住房補貼等信息，并將群眾的建議及時反應給園行政，保證了校務公開工作的有效性。四、為教職工辦實事、辦好事維護教職工的合法權益，將工作落到實處，如在園領導的帶著下，民主討論節(jié)日活動安排，教職工物質、文化、娛樂生活，并配合工會做好退休老師的安撫、慰問工作。如屢次請退休老師來園座談、游戲，探望生病的退休老師，進展慰問活動，“九九”重陽節(jié)對退休老師進展慰問活動，老師節(jié)、中秋節(jié)送去慰問品，端午節(jié)進展會餐、座談。充分表達了集體的溫暖，增強了全體老師之間的團結友愛氣氛。五、積極配合工會參加各種活動在行政領導的支持下，在維護教職工利益的同時，教代會注意關心教職工身體安康，如：“三八”節(jié)組織老師座談，到健身中心進展健身活動、五月份部分職工進展健美操訓練，在“六一”期間向全體家長和幼兒展示得到了好評。六、進展教代會改選適逢今年我園第六屆教代會改選，我園嚴格按照《教職工代表大會施行細那么》，制定換屆工作方案、時間、步驟。經過全體教職工的熱心支持，在教代會改選會議上通過了校長工作、財務工作、上級教代會工作、本屆教代會籌備工作、提案征集、處理等報告，并成功選知名教代會代表。在各部門的支持下，我園20xx年的教代會充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造力，使教代會起到了黨聯(lián)絡群眾的橋梁和紐帶作用。工會委員會暨職工代表大會的工作總結西安紅華儀器廠工會委員會及職工代表大會在廠黨委的領導下，于XX年12月30日換屆，在冶金機電化工工會的直接指導下，認真貫徹落實《工會法》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》。始終堅持科學開展觀引領工會工作，將工會工作與企業(yè)消費經營管理和企業(yè)改革開展嚴密結合，在提升員工素質、維護員工權益、構建和諧企業(yè)、促進企業(yè)又好又快地向前開展等方面獲得了一定成效。一、充分發(fā)揮職工代表大會制度，民主決策企業(yè)重大事項廠工會堅持推動企業(yè)民主管理在，企業(yè)分房、增資、改制工作中企業(yè)是維護了職工利益，對企業(yè)平穩(wěn)處理重大事項起到了積極作用。房屋分配歷來是企業(yè)的敏感問題，處理的不好職工意見較大，形成企業(yè)不穩(wěn)定因素，影響企業(yè)正常運行，第六屆職工代表大會屆內涉及十三號和誓死號樓，經職工代表大會形成的分配制度經過理論檢驗，相對平穩(wěn)。屆內我廠增資兩次，都經過職工代表大會討論通過增資方案，通過傾斜在崗兼顧在職的方式，照顧到各方面的利益，總體平穩(wěn)。在企業(yè)整合工作中，維護職工利益，強調職工代表大會的權利職能，在穩(wěn)定企業(yè)大局的前提下注重公開、透明，召開職工代表大會提早發(fā)布通知，公示職代會時間地點。當然，作為工會代表職工利益，在企業(yè)改制的過程中，也為爭取職工利益作出了一定的努力。1抓好平安監(jiān)視工作，維護好職工的生命權，做到每個我廠物業(yè)商區(qū)都有平安監(jiān)視員。，防止重特大平安事故發(fā)生，維護職工生命權。抓好集體合同簽訂，維護好職工的生存權。工會認真抓好集體合同的簽訂，為維護職工勞動的合法權益做了一定的工作，簽訂勞動合同份。二、關注職工生活，積極開展困難救助把黨和政府對困難職工群眾的關心送到職工心中。廠工會任期歷年注重關心困難職工生活，每逢雙節(jié)開展困難職工救助工作，累計發(fā)放慰問金元、米〔袋〕面〔袋〕、油〔桶〕。三、開展社會助學活動廠工會關心職工子女上學，對于職工子女考上大學的，及時登記上報上級工會，對職工開展助學活動，歷年資助學生名。四、今后的努力方向今后我廠工會工作，要貫徹全總提出的“三和諧”目的，即和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會建立。同時我們還要注意在工作中處理好工會與外部的和諧、工會內部的和諧、工會與職工的和諧、職工與職工的和諧，使工會在參與和諧社會建立中充分表達工會組織的職能特點。一方面工會組織在維護職工權益上要多做工作，保護好職工的合法權益，使職工可以心情和暢地維爾誒企業(yè)的開展在做出自己應有的奉獻。主要在以下幾方面做好工作：一是關心職工勞動平安，對企業(yè)平安工作中需要注意的問題及時提出建議，確保職工生命平安。二是創(chuàng)造條件，建立活動陣地。因地制宜，就地取材建立了職工讀書活動室，[]購置了活動用具，添置各類書籍，為業(yè)余生活創(chuàng)造了一個良好的學習氣氛。結合愛國教育，適當開戰(zhàn)有利于增加職工凝聚力的一些活動。三是調動廣闊職工的工作積極性，為完成我廠XX年各項工作任務作出積極的奉獻。[工會委員會暨職工代表大會的工作總結]職工代表工作總結五年來學校教代會已經成為學校民主政治建立的重要載體，在學校事務中發(fā)揮著越來越重要的作用，有力地推動了學校各項事業(yè)的進步和開展。主要獲得了以下成績：其一、我們不斷健全完善教代會各級組織機構和各項制度，成立了學校開展、生活福利、提案、經費審查四個教代會專委會，制定了《四川大學教職工代表大會施行細那么》、《四川大學校、院兩級教代會管理方法》、《四川大學校務公開施行細那么》、《教代會提案工作條例》等一系列規(guī)章制度。為做好教代會工作提供了制度和組織保障；其二、加強頭參與力度，保障教代會代表的知情權、參與權、監(jiān)視權落實到位，并推選近50余名教代會代參與對學校主要決策機構的工作。如對學校重要會議的參與，對學校重大事務的參與，參與了學校收費管理、大宗物資采購招標、福利和分房等重大事項，并全程進展了監(jiān)視。五年來，我們討論、審議、通過了許多學校重大的改革措施，討論審議通過學校“十.五”開展方案綱要、人事分配制度、住房補貼施行方法等等重大改革措施方案。其三、認真履行教代會四項職權，積極推進民主管理、民主監(jiān)視、民主決策學校事務，努力維護廣闊教職工的合法權益，為他們辦了大量的實事、好事，如購置醫(yī)療保險及附加保險，進步住房公積金扣繳比例，啟動住房補貼，堅持為教職工體檢等。其四、我們積極推進了二級教代會建立。目前，全校已經有35個學院〔單位〕建立健全了教代會制度〔占二級單位的90%〕，并在學院民主政治建立中發(fā)揮著積極的作用。其五、認真做好教代會提案工作，并逐步標準和完善。如確定了立案原那么、標準了提案格式、把好代表提案書寫關〔提倡調查研究寫作高質量提案〕，理順了提案處理程序，制定了教代會提案征集與處理流程。嚴把提案回復關，加強提案催收和對已回復提案的審核，積極探究實行提案處理期限制、駁回制和問責制，不斷進步提案回復的數量和質量并加大提案宣傳力度，承受廣闊教職工和代表的監(jiān)視和質詢。據統(tǒng)計，五次教代會提案回復率逐年穩(wěn)步上升，現已經到達100%。許多提案得到了很好的落實，其六、不斷完善和穩(wěn)步推進校務公開工作。印發(fā)了《四川大學關于實行校務公開的假設干意見》、《四川大學校務公開施行細那么》，成立校務公開工作領導小組和監(jiān)視小組，形成制度保障。目前，我們還起草了《四川大學校務公開工作督察考評和責任追究方法》、《四川大學關于深化推進院務公開工作的施行細那么》等制度方法，不斷拓展校務公開的形式。到目前已形成了以教代會為根本載體，校務公開欄、校領導接待日、會議公開為配合，校內傳媒為輔助，院務公開為延伸，教職工廣泛參與的校務公開格局；堅持配合兩辦做好校領導接待日工作。五年共舉辦校領導接待日上百次，接待來訪群眾達1900余人次，對教職工所反映問題的督辦，力爭件件有答復，并在工會網頁上公布處理結果，便于教職工查詢；堅持通過校務公開欄公布校情，兩個校區(qū)共設六處公開欄，經常公開公布大量信息，受到教職工的熱烈歡送。在會上，蔣