招聘甄選管理規(guī)則

招聘甄選管理規(guī)則1、目的為更好地滿足公司對(duì)高素質(zhì)人才的需求，通過(guò)合理和高效的招聘甄選程序，借助人力測(cè)評(píng)工具，甄選出合適的人才2、適用范圍：適用于集團(tuán)公司招聘管理工作中的招募甄選環(huán)節(jié)。3、職責(zé)用人部門負(fù)責(zé)提出人員招募需求，進(jìn)行崗位分析，確定崗位職責(zé)與任職資格，參與招募甄選，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員專業(yè)素質(zhì)的測(cè)評(píng)與甄別人力資源管理部門負(fù)責(zé)組織、參與招聘甄選工作招聘甄選程序序號(hào)工作流程執(zhí)行主體工作內(nèi)容1工作分析用人部門用人部門編制崗位位說(shuō)明書，界界定主要職責(zé)責(zé)2用人申請(qǐng)用人部門用人部門根據(jù)編制制定崗情況按按程序提出用用人申請(qǐng)經(jīng)批批準(zhǔn)后報(bào)人力力資源部實(shí)施施招聘3發(fā)布與更新招聘信信息人力資源部經(jīng)批準(zhǔn)后在部門提提出需求后的的一個(gè)工作日日內(nèi)發(fā)出/發(fā)布招聘信信息；定期維護(hù)、收集招招聘信息和應(yīng)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷；對(duì)人力資源庫(kù)進(jìn)行行維護(hù)，在人人力資源庫(kù)中中尋找合適的的人選；4篩選簡(jiǎn)歷人力資源部對(duì)收到的招聘簡(jiǎn)歷歷進(jìn)行鑒別和和挑選。保留留計(jì)劃招聘人人數(shù)的200%進(jìn)入面試5結(jié)構(gòu)化面試（初、復(fù)復(fù)試）人力資源部用人部門必需根據(jù)事先擬定定好的面試提提綱逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)應(yīng)試者進(jìn)行測(cè)測(cè)試和評(píng)價(jià)。6背景調(diào)查人力資源部經(jīng)面試合格初步選選定的重點(diǎn)或或特殊崗位（中中高層、財(cái)務(wù)務(wù)、司機(jī)、營(yíng)營(yíng)銷等），進(jìn)進(jìn)行背景調(diào)查查（包括生活活背景、工作作背景）（利利用電話、網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)考考察等方式進(jìn)進(jìn)行）7發(fā)放錄用通知單人力資源管理部門門各單位根據(jù)需求確確定錄用名單單，在領(lǐng)導(dǎo)簽簽署意見(jiàn)三個(gè)個(gè)工作日內(nèi)，通通知應(yīng)聘者上上崗試用5、甄選標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)考察要點(diǎn)評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)選不選素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)忠誠(chéng)對(duì)企業(yè)是否充滿熱熱愛(ài)、向往，以以司為家，以以工作為樂(lè)堅(jiān)持保守原企業(yè)秘秘密的可選頻繁跳槽者不選對(duì)父母非常順的人人可選隨意透露原公司重重要成果和資資料的應(yīng)聘者者不選有過(guò)辛苦工作、生生活經(jīng)歷，沒(méi)沒(méi)有抱怨的人人可選一味抱怨原企業(yè)、原原領(lǐng)導(dǎo)的不選選對(duì)工資討價(jià)價(jià)還價(jià)的，不不選。從寬松環(huán)境中出來(lái)來(lái)的人慎選對(duì)工資討價(jià)還價(jià)的的不選努力/學(xué)習(xí)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、積積極上進(jìn)的態(tài)態(tài)度、學(xué)習(xí)的能力及方法法學(xué)習(xí)工作非常努力力，不講條件件的人可選對(duì)工作多年，但職職位和技能沒(méi)沒(méi)有提升的，不不考慮。氣質(zhì)言談舉止、綜合素素質(zhì)氣質(zhì)好、態(tài)度端正正、虛心、誠(chéng)誠(chéng)實(shí)、認(rèn)真者者，可選擇。形象畏縮、舉止不不文明、反應(yīng)應(yīng)遲鈍者不考考慮能力標(biāo)準(zhǔn)工作經(jīng)歷實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，還可以以考察其應(yīng)變變控制能力、影影響力、溝通通協(xié)調(diào)能力、總總結(jié)歸納能力力及創(chuàng)新能力力等有過(guò)世界500強(qiáng)強(qiáng)或行業(yè)內(nèi)管管理水平排在在前列的企業(yè)業(yè)3年以上工作作經(jīng)歷者可選選擇對(duì)工作多年，但職職位和技能沒(méi)沒(méi)有提升的，不不考慮。同等條件下有廣州州、上海、北北京等地工作作經(jīng)驗(yàn)的可選選擇；與公司禁令不相符符者不考慮同等條件下名牌大大學(xué)全日制的的優(yōu)先考慮；；工作經(jīng)歷與崗位要要求差距甚遠(yuǎn)遠(yuǎn)者不考慮專業(yè)知識(shí)/能力專業(yè)知識(shí)的深度和和廣度，是否否符合所要錄錄用職位的要要求思路清晰，交流能能力強(qiáng)者，可可優(yōu)先考慮專業(yè)知識(shí)、能力與與崗位要求差差距大者不考考慮6.甄選方法6.1甄選人員要求素質(zhì)要求良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)，評(píng)價(jià)他人客觀公正；較強(qiáng)的溝通交流能力；具備全面的專業(yè)知識(shí)，具有一定工作經(jīng)驗(yàn)。6.2紀(jì)律要求招募甄選人員在招募甄選時(shí)必須公平公正。與應(yīng)聘者有下列關(guān)系的員工不得擔(dān)任該應(yīng)聘者的甄選測(cè)評(píng)人員：應(yīng)聘者的推薦人；可能影響甄選測(cè)評(píng)公平、公正的利害關(guān)系人。6.2測(cè)評(píng)方法常用的甄選測(cè)評(píng)方法有結(jié)構(gòu)化面試（又分單獨(dú)面試、團(tuán)隊(duì)面試）、筆試、情景模擬、測(cè)評(píng)軟件等。公司內(nèi)部招聘并采用筆試方法測(cè)評(píng)時(shí)，原則上出題人與閱卷人不得為同一人。