2023年銀行合規(guī)演講稿

第42頁共42頁2023年銀行合規(guī)演講稿2023年銀行合規(guī)演講稿。尊敬的各位領導、各位同志：大家好!我是來自中國銀行**基層網點負責人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到非常榮幸!感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建立”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)!作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和躲避風險。多為國家和企業(yè)做奉獻。道路有兩條：只有努力開展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益;只有努力去建立適宜企業(yè)開展的合規(guī)文化，才能更好的防范和躲避風險。業(yè)務開展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務開展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可!所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)那么和常理。放在企業(yè)的文化建立中，它還有更深沉的內涵和外延。如今在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經營目的，注重市場營銷和拓展，無視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目的和任務，無視合規(guī)經營風險;一些單位有章不循，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表如今操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出淺薄和缺失，沒有浸透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警覺!如今，經濟在飛速而迅猛的開展，也帶來了諸多問題和風險。以利益化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)那么的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供欣賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和施行。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名中行人，都應該看到，假設沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。假設沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標準操作行為之必然，是提升管理程度之必然。目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是消費力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)安康開展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要根底，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、進步開展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格制止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建立，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出理論。要加強學習，從效勞禮儀、效勞技巧等最根本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)效勞與合規(guī)經營的關系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質效勞貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建立貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析^p，隨時排除和堵塞各種隱患和破綻，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營，加大處分力度，增大違規(guī)本錢，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以到達令行制止，確保合規(guī)文化建立落到實處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為標準的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的詳細表達。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀、標準、務實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、詳細化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與開展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解`基層銀行網點合規(guī)文化建立的重要意義和作用，把握其本質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒!從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我的選擇，努力工作是我的目的，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷進步自身政策理論程度和業(yè)務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)奉獻自己一份微薄的奉獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。中國銀行合規(guī)文化建立是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在表達，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實進步自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天!F132.f132.更多演講稿編輯推薦銀行合規(guī)操作演講稿從我做起合規(guī)操作建立銀行可以成功上市并且在劇烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，很大程度上于一系列新政策的出臺。決策者可以高瞻遠矚，抓住市場動向，不失時機地制訂新的政策，讓建立銀行的業(yè)務有了突飛猛進的開展。一個敢于打破陳舊觀念、探求開展的銀行、具有生命力的銀行、具有創(chuàng)造力的銀行、更具有競爭力的銀行，沒有規(guī)矩不成方圓，建立銀行的決策者在大力開展新業(yè)務、開發(fā)新產品的同時，更不忘風險無時不在的行業(yè)特點，制訂相應的政策防范風險，只有這樣，建行的事業(yè)才能持續(xù)、安康、快速的開展。做事情要合規(guī)，作為一名前臺員工，我深深的感受到合規(guī)操作的重要性，假設每一名員工都能按照標準化操作，我們的業(yè)務還有更大的開展空間。我在平常的工作中，作為效勞窗口的一名員工，心中要牢記“客戶至上”、“以客戶為中心”的宗旨，嚴格按照標準化操作中的“九步效勞”來接待每一位客戶。記得一次給一位客戶辦理業(yè)務，進來的時候是有一點火氣的，我嚴格按照標準化效勞中的標準去做，但一直都沒能緩解客戶的情緒，直到客戶辦理完業(yè)務，起身將大額現(xiàn)金存入帳戶后將存折雙手遞給客戶，客戶轉身要走時，又回過頭來，微笑著看著我，說了一聲謝謝，我也朝客戶微笑道：不客氣，并且目送客戶滿意輕松地分開柜臺。標準化對于每位員工來說都不能只是口頭上的，或是寫在書面上的，而是要求我們實在運用到實際中去，或許在施行過程中，我們會遇到這樣、那樣的困難，但是只要我們用心去做，就會發(fā)現(xiàn)它其實并不難。讓我們都行動起來吧，合規(guī)經營、合規(guī)操作、標準管理，把我們共同的事業(yè)推向一個更高的起點。銀行合規(guī)經營演講稿古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否那么無以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，施行行為標準，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規(guī)那么、合規(guī)經營”正是彰顯保險制度文化的詳細表達?！昂弦?guī)經營”不僅表達在各級各部門的經營管理上，更表達在我們每一位員工的行為標準上，每一筆日常業(yè)務的詳細操作上，“合規(guī)經營”不僅是進步經營管理程度的需要，對標準操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，進步經營效益的重要根底。努力理論“合規(guī)經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能進步認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務正在飛速開展，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度方法，通過轉發(fā)或結合自身實際制訂相應的施行細那么，及時傳到達每一個基層網點，再通過集中學習傳到達每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，標準的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行制止”，學習的過程樹立了行為標準，警示了違規(guī)行為，增強了我們執(zhí)行制度的才能和自覺性?！皩W習型”企業(yè)的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經營的文化氣氛，把“合規(guī)經營”的理念刻在腦海中，浸透到實際工作中去，發(fā)自內心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規(guī)行為作為自身的習慣，以法規(guī)為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友誼的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違犯了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)那么的約束之中。當同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機取巧、違規(guī)經營獲得眼前暫時的開展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，到達效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規(guī)守那么，在大是大非面前做到立場堅決、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經營的影子，只要有企業(yè)經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅決“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起、從如今做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復理論，反復磨練，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經營環(huán)境。銀行合規(guī)文化演講稿銀行合規(guī)文化合規(guī)，是一種真誠的愛一陣陣凄厲的警笛聲劃破了城市寧靜祥和的上空，一輛警車吼叫而至，在一群表情嚴肅的武裝警察的簇擁下，一個三十多歲的中年男子被推進了警車。車窗外，他的妻子悲哀欲絕，嚎啕大哭；他五歲的女子一邊掙扎著撲向警車，一邊哭喊著：爸爸，你回來，你回來，他白發(fā)蒼蒼的母親，被突如其來的變故震驚了，一頭栽倒在馬路上，車窗內，他留下了痛苦的淚水，掩面而泣。周圍擠滿了觀眾，人們在嘁嘁喳喳議論著，一個聲音說：可憐啊，他家里還有癱瘓在床的父親，他妻子下崗了，而且常年有病，失去了勞動才能還有一個聲音說：可是法律是無情的！這就是警示教育視頻中震撼人心的一幕。被逮捕的中年男子是某銀行的一名干部，由于他的違規(guī)操作，致使四百萬巨款被詐騙，自己也因瀆職鋃鐺入獄，拋下了幼小的孩子、年邁體弱的父母和失業(yè)的妻子。失去了家庭支柱和經濟來的他們，以后將面對怎樣的生活困境？這個事例生動地告訴我們，合規(guī)，不是對工作的束縛和壓抑，不是費事和負擔，而是一種真誠的愛，表達了銀行對每個員工的關心與保護。什么是合規(guī)？簡單講，就凡事要符合規(guī)那么與常理，凡事要遵循制度和規(guī)章，凡事要符合要求和政策。俗話說，不以規(guī)律，不成方圓。農行的安康運行，離不開合規(guī)的經營；防控金融風險，離不開合規(guī)的操作；農行的蓬勃開展，離不開全體員工的標準工作；員工的幸福人生，也離不開合規(guī)的意識。合規(guī)，表達了我們農行文化價值觀；合規(guī)，表達了農行對員工的關愛。作為一名銀行員工，我們沒有理由不去標準操作；我們也沒有理由不去身體力行。假設那位中年干部可以遵紀守法、合規(guī)操作，也許年富力強的他已經被提拔到重要崗位，正在奉獻銀行的開展中意氣風發(fā)，展示絢麗多姿的人生；假設他沒有那次工作的事故，也許他正和父母妻兒過著平靜而幸福的生活，繼續(xù)享受著銀行為他提供的優(yōu)越的物質條件；假設他盡職盡責，謹小慎微，也許他的孩子正沐浴著暖意融融的父愛，在溫馨的家庭安康成長；“假設，假設”，有太多的“假設”，讓他家庭美滿和諧，讓他事業(yè)有成，繼續(xù)做一名驕傲自豪的銀行員工。然而現(xiàn)實是無情的，一旦墜落事故的深淵，就會斷送美妙前程，消滅美滿家庭，失去榮耀人生！違規(guī)，一種恥辱，它像一瓶墨水給潔白無暇人生的沾染上污點，讓人背負的沉重的心理負擔工作生活；違規(guī)是一扇冰冷無情的鐵窗，伴隨著枷鎖和桎梏，讓人深陷囹圄，青燈相伴，孤立無援，變成失去自由尊嚴的囚徒，承受良心的譴責和法律的懲罰；違規(guī)是一種親情離散，它讓人妻離子散，天各一方，一頭在黑暗的牢獄孤孤單單，形影相吊；一頭在光明的人間望眼欲穿，淚水漣漣；違規(guī)更是一種無盡的傷害，面對陷入泥淖的親人，父母怎么去面對街坊鄰居？妻子怎么在朋友同事面前從沉著容地生活？而孩子如何面對周圍同學的恥笑、譏諷、排擠、挖苦、甚至欺侮？在自卑的陰影下，孩子又怎么可以直面慘淡的人生？而合規(guī)帶給人們的卻是尊嚴，光明，是親人的團員，是其樂融融的和諧生活。古人云，“不因善小而不為，也不因惡小而為之”。細節(jié)決定事業(yè)的成敗，也能決定做人和人生的勝敗榮辱。因此我們每個人應當樹立人人合規(guī)、處處合規(guī)的理念，心細如發(fā)，一絲不茍地開展工作。有一件小事讓我至今記憶猶新，在腦海中久久縈繞，揮之不去，事后回想，假設麻木大意，后果將不堪設想，不但影響銀行的良好信譽，造成了重大損失，我個人也將承擔事故責任，蒙受不必要的恥辱，父母、子女都將為此擔驚受怕，和諧的家庭生活將變得不再寧靜。我深深體會到：合規(guī)操作，就需要細致入微，從小事做起，進步警覺；合規(guī)，是我們員工頭頂?shù)囊话驯Ｗo傘，讓我們減少失誤，躲避風險；合規(guī)是對我們員工充滿關愛的守護神，讓我們遠離錯誤，遠離違規(guī)，繼續(xù)過著安寧溫馨的家庭生活；合規(guī)，是熱心培養(yǎng)我們的良師，為我們筑起一道預防風險的高墻，引領我們在平凡的崗位上，愛崗敬業(yè)，執(zhí)著奉獻，成長為棟梁之材。愛是一種保護，是一種責任，一種嚴格的要求。真愛不是寬容，不是放縱，俗話講的“嚴是愛松是害”就是這個道理。平心而論，銀行精細化的管理制度、嚴格的要求絕非一朝一夕制定的，而是參考了幾十年的理論經歷和千千萬萬案例和事故的教訓總結出來的，所有的規(guī)定，包括最平常、最普通的制度，比方對柜臺人員操作失誤導致經濟損失責任有操作人員自負的規(guī)定，也是在理論的考驗中歸納出來的。前車之鑒，不可不查，這些常識性的規(guī)定，同樣需要嚴格遵守，同樣需要樹立主動合規(guī)、嚴肅合規(guī)的意識。合規(guī)，不單可以保護我們家庭的幸福，同樣可以保護每個員工的安康成長。恩格斯認為，人和動物的根本區(qū)別在于：人是生活，動物那么是生存。他明確地告訴我們：人和動物的本質區(qū)別就是動物只求吃飽喝足，而人還有更高層次的精神追求，通過自己的努力，做出一番事業(yè)，做一個對銀行、對同事、對社會有用的人，贏得別人的肯定和尊重，有尊嚴、有目的、有理想地活著，實現(xiàn)人生的價值。作為一名銀行員工，在社會競爭日益劇烈的二十一世紀，誰不想創(chuàng)出一番引人注目的成績？誰不想有作為有地位？誰不想在職場上積極進取、鵬程萬里？包括那些因違規(guī)、違法深陷囹圄的人也都曾經有過遠大理想，有過美妙的追求。但是由于缺乏“我要合規(guī)”“本質合規(guī)”的意識，結果多走了職場的彎路，斷送了光明職業(yè)前途，甚至有的淪為人們的罪人，埋葬了自己的青春與人生。多少觸目驚人的案例，發(fā)人深思，令人震驚。每當我想起一個平常的不能再平常的小例子，內心久久不能平靜，為之可惜，為之扼腕嘆息。小衛(wèi)是我的朋友，也是某全國性綜合大學的研究生，品學兼優(yōu)，他本科專業(yè)是與秘書專業(yè)，研究生讀的卻是金融，其導師也是知名教授。上學期間，小衛(wèi)刻苦攻讀，在國家級學術期刊發(fā)表金融論文多篇，被學校譽為善交往、能寫作、金融專業(yè)才能強的綜合人才。畢業(yè)后，在其導師的推薦下，經過嚴格的專業(yè)考核，小衛(wèi)如愿以償進入了心儀已久的某商業(yè)銀行總行辦公室。年僅24歲的她表現(xiàn)優(yōu)異，把擅長協(xié)調溝通、擅長協(xié)作的優(yōu)點都發(fā)揮出來，將領導分配的任務出色完成，得到了周圍同事的一致好評。因此，該銀行領導班子把她當成重點培養(yǎng)對象，一年后不僅把她開展為黨員，而且派她到營業(yè)廳一線柜臺鍛煉，以期望增加她對基層工作的理解，鍛煉她的實際操作才能。作為重點再陪的對象，可以說，呈如今小衛(wèi)眼前的是一帆風順的職場和無比美妙的個人開展前景。來到基層后，小衛(wèi)工作熱情很高，與周圍同事相處融洽，但是同事們逐步發(fā)現(xiàn)她具有“馬大哈”的性格，上進心雖強，但冒冒失失，對完成工作操之過急。為此，基層領導曾經委婉提醒。一天，一位年輕的女客戶，前來存款3000元錢，由于排隊等候的客戶較多，工作較為繁忙，忙繁繁忙中的小衛(wèi)辦完存款手續(xù)后，竟然將存折和3000元現(xiàn)金一并交給了客戶。事后找到該客戶索要3000元時，該客戶成認多收了3000元，但拒不退還，其理由是該銀行有“現(xiàn)金離柜，概不負責”規(guī)定，而且聲言“要給銀行一個教訓”。女客戶是個律師，雖然反復協(xié)商，但未能達成一致，在法庭幾經周折雖然追回了一半現(xiàn)金，但銀行的聲譽和形象受到了嚴重影響。就這樣一次明顯的失誤，讓自尊心極強的主動小衛(wèi)分開了自己心愛的銀行和崗位，失去人生中一次良好的個人開展時機，在職業(yè)生涯中多了一段曲折，如今的她四處求職，仍然未找到理想的崗位，等待她的將是漫漫的人生旅途和意想不到的坎坷。假設她有主動合規(guī)的意識，假設她能有條不紊開展工作，也許她將成為單位的骨干，在該家銀行繼續(xù)書寫美妙人生。朋友們，有誰不熱愛我們的子女？有誰不希望過著幸福美滿的溫馨生活？有誰愿意讓自己年邁的父母天天為自己擔驚受怕？有誰不渴望自己的事業(yè)一帆風順、職業(yè)生涯步步登高？古人說，“大愛無疆”，深沉偉大的愛不是給我們一座金山銀山，不是給醉生夢死的豪華環(huán)境，而是像涓涓細流，不斷，為我們的家庭提供足夠的物質根底，讓我們的家人生活在平安幸福之中，讓我們的孩子擁有完好的父愛母愛。合規(guī)可以可以讓我們生活更加的美妙，讓人生的旅途一帆風順，無疑是一種無疆的大愛，是對我們安康家庭和蓬勃事業(yè)最好的保護；事業(yè)開展需要合規(guī)，家庭溫馨也需要合規(guī)。讓我們秉承農行豐富多彩的合規(guī)文化，人人從我做起，從小事做起，事事合規(guī)，時時合規(guī)，積極投身到農行的科學開展中來吧！郵政銀行合規(guī)管理年演講稿：合規(guī)促進效率提升各位領導:大家好!我演講的題目是合規(guī)促進效率提升提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都表達在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一那么比喻：假設一個停車場有一百個停車位。假設美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；假設____人來停車，那么可以停一百二十輛，因為____人的車?。坏羌僭O中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)那么進展認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資，將其合理安排，有序的使用，以保證目的的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。自從我進入信譽社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是提醒出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的適宜土壤，合規(guī)文化亦是如此。當前，正值信譽社改革開展的關鍵時期，合規(guī)操作，對信譽社的開展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標準、約束自身的行為，使自己的行為符合信譽社的規(guī)定。當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務開展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產物，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣闊客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕費事；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神，反復理論，反復磨煉，到達持久成習，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么，在習慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭，無論人力資如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣，最終呈如今我們面前的，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成?！赌阍跒檎l工作》，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和考慮，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴格，都要以飽滿的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空，要抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地效勞于社會?？傊挥性诠ぷ髦袊栏褚笞约?，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的才能和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經營的紀律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。我想，假設全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信譽社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農村信譽社的明天就會更加美妙！銀行合規(guī)演講稿4篇古人有云：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)矩是人類的公約，有了規(guī)矩，就必須遵守，否那么無以立信。而今，在我們倡導的企業(yè)文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，施行行為標準，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規(guī)那么、合規(guī)經營”正是彰顯保險制度文化的詳細表達?！昂弦?guī)經營”不僅表達在各級各部門的經營管理上，更表達在我們每一位員工的行為標準上，每一筆日常業(yè)務的詳細操作上，“合規(guī)經營”不僅是進步經營管理程度的需要，對標準操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，進步經營效益的重要根底。努力理論“合規(guī)經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能進步認識，知法才能守法。保險公司的各項業(yè)務正在飛速開展，各項規(guī)章制度也在隨之變化，省市制定下發(fā)的每一項制度方法，通過轉發(fā)或結合自身實際制訂相應的施行細那么，及時傳到達每一個基層網點，再通過集中學習傳到達每一位員工，許多重要的規(guī)章制度，標準的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行制止”，學習的過程樹立了行為標準，警示了違規(guī)行為，增強了我們執(zhí)行制度的才能和自覺性?！皩W習型”企業(yè)的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規(guī)辦事、按章操作”，在全社形成合規(guī)經營的文化氣氛，把“合規(guī)經營”的理念刻在腦海中，浸透到實際工作中去，發(fā)自內心地把合規(guī)操作落實到每一個環(huán)節(jié)、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規(guī)行為作為自身的習慣，以法規(guī)為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規(guī)和規(guī)章制度。說到容易做到難，要徹底做到“合規(guī)經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友誼的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規(guī)行為，但這不僅違犯了職業(yè)道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規(guī)那么的約束之中。當同事出現(xiàn)違規(guī)操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創(chuàng)造業(yè)績時，也不能靠投機取巧、違規(guī)經營獲得眼前暫時的開展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，到達效益與合規(guī)雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規(guī)守那么，在大是大非面前做到立場堅決、頭腦清醒。合規(guī)是企業(yè)經營的影子，只要有企業(yè)經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅決“合規(guī)持久戰(zhàn)”的意志，堅持從我做起、從如今做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復理論，反復磨練，全力打造一個以“合規(guī)”為美德的良好經營環(huán)境。銀行合規(guī)從我做起演講稿在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關乎銀行開展過程中關健的一環(huán)。合規(guī)，對于業(yè)務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們理解合規(guī)的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，標準自己的行為。以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：一、心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。假設不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會奉獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。二、對人，對已，對工作，有責任心。作為臨柜人員，每天上班，不管自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務時一定要認真,細心，做到一次過,盡量防止重復審查憑證；第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便進步工作效率；第三，對于特殊的業(yè)務一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作；第四，在辦理業(yè)務時同事間要互相提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出；第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點；第六，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符。如今,正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉型時期，合規(guī)操作,對中行的開展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標準、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責，對單位負責，最終是對自己負責。三、加強業(yè)務學習，提升合規(guī)意識。合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項標準。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務才能，同時也要學習如何標準操作，各項制度不能放松。可能有人會說“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是經歷了許許多多續(xù)血的教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣闊客戶的利益。合規(guī)，對于銀行來說，是一個永久的話題。同時合規(guī)文化的建立也需要全體員工“從我做起”。銀行合規(guī)文化演講稿尊敬的各位領導，各位同仁：大家好！各位朋友，有誰不渴望過著幸福美滿的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有個美妙的將來。作為一個信合人，我們的幸福泉來自哪里？金融本是風險極高的行業(yè)，在這個行業(yè)里，我們必須學會如何創(chuàng)造更好的效益，假設防范和躲避風險。如何防范和躲避風險呢？道路只有一條，那就是遵守合規(guī)文化。歌德曾說：“毫無節(jié)制的活動，無論屬于什么性質，最后必定一敗涂地?！边@就是告訴我們，萬事都要有限制，而限制這些的就是我們今天所講的“規(guī)矩”。規(guī)矩，一個家庭有家庭的規(guī)矩，一個國家有國家的規(guī)矩，一個信合員工，也必需要有遵守信合的規(guī)矩。遵守規(guī)矩，這是人類社會得以正常運行不可缺少的前提條件，是保障企業(yè)穩(wěn)定開展的必須條件，也是我們個人得以成長的必備條件。XX年是××省農村信譽社“合規(guī)文化管理年”，圍繞“培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位”的主題活動在全系統(tǒng)大力培育合規(guī)文化、創(chuàng)立合規(guī)單位，就是要著眼全面開展案件專項治理、從頭上有效防范經營風險和案件風險的一項實際舉措。培育良好的合規(guī)文化，不斷可以加強合規(guī)經營，從根本上堵塞破綻、防范案件、降低風險；深化抓好案件專項治理，對違法違規(guī)問題嚴查重處，反過來可以促進全系統(tǒng)合規(guī)文化的培育，二者互相作用、密不可分。所以，開展文明合規(guī)教育活動是當前我農村信譽社標準操作行為、抵抗違規(guī)違紀問題和防范案件發(fā)生、全面防范風險、提升經營管理程度的迫切需要。在××信合，標準化操作一直是領導班子一再強調的話題，一年來的工作理論，我對“合規(guī)文化”四個有了更深的理解。我們忘不了，為了健全合規(guī)文化，我們夜夜挑燈夜戰(zhàn)，學習操作流程，討論操作風險，起草合規(guī)手冊；我們忘不了，為了施行合規(guī)文化，領導班子起草一系列的合規(guī)制度，統(tǒng)一著裝，文明禮儀，整頓上下班時間。我們忘不了，為了合規(guī)文化，我們所付出的一點一滴。各位同仁們，今天的活動，這不是一次單純的演講比賽，而是一場關于合規(guī)文化宣傳的教育活動，是一次一次靈與肉的洗禮。在今天，聽著各位參賽選手的演講，我的心靈受到了極大的鼓舞，文明合規(guī)就是我們信合事業(yè)的生命，就是我們賴以生存和開展的泉。一次的演講，或許不能改變我們工作中那些不文明不合規(guī)的現(xiàn)象，但我相信，他就像一個航標，指引我們駛向成功的此岸。我們有理由相信，在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們信合的所有員工，不管你在哪個崗位，哪個地方，主要你讓合規(guī)文化常駐心間，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發(fā)奮向上，不斷學習，就一定能有更輝煌的明天。郵政銀行合規(guī)管理年演講稿：合規(guī)促進效率提升各位領導:大家好!我演講的題目是合規(guī)促進效率提升提到“合規(guī)”，在座的大家都不會陌生，因為它時時刻刻都表達在我們的工作中。我曾經從《讀者》上看到這么一那么比喻：假設一個停車場有一百個停車位。假設美國人來停車，只能停八十輛，因為美國人的車大；要是德國人來停車呢，可以停一百輛，因為德國人守秩序；假設____人來停車，那么可以停一百二十輛，因為____人的車??；但是假設中國人來停車，也許只能停兩輛，入口一輛、出口一輛。我想這個比喻不是有意要貶低我們的國民素質，而是想通過這個故事來告訴大家一個事實：那就是對規(guī)那么進展認真貫徹落實，也就是我們所說的合規(guī)，可以最大化的整合現(xiàn)有的資，將其合理安排，有序的使用，以保證目的的實現(xiàn)。這就是合規(guī)對于效率的保障。自從我進入信譽社工作以來，聽得最多的就是合規(guī)操作。通過省銀監(jiān)局《*》和省聯(lián)社《*題》中通報的多起案例，特別是河北邯鄲農行金庫今年發(fā)生的5100多萬元現(xiàn)金被盜這一特大案件，更是提醒出日常工作中的有章不循，制度執(zhí)行不嚴的危害性，給我們一次次敲響了警鐘，時刻提醒著我們要嚴格遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，只有這樣，才能把工作干好。同時，金融行業(yè)的特殊性也要求我們必須一切合規(guī)。任何一種文化的形成，都必然有孕育其發(fā)生成長的適宜土壤，合規(guī)文化亦是如此。當前，正值信譽社改革開展的關鍵時期，合規(guī)操作，對信譽社的開展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標準、約束自身的行為，使自己的行為符合信譽社的規(guī)定。當然合規(guī)操作，并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總是覺得有的規(guī)章制度在束縛著我們業(yè)務操作，在制約著我們的業(yè)務開展，細細想來，其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來的產物，而是經歷了許許多多血的教訓總結出來的。只有嚴格按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自己、單位和廣闊客戶的利益。而要長期一貫按規(guī)章制度辦事，確實不是一件輕而易舉的事，會遇到很多這樣那樣的困難。但不能就因此而心灰意冷，要用意志戰(zhàn)勝困難，要用毅力長期與合規(guī)作為伙伴。工作中，只要我們每位員工都把合規(guī)作為一種精神愉悅，作為一種道德修養(yǎng)，作為一種本領歷練；在規(guī)章制度執(zhí)行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕費事；對待合規(guī)要求，要以鍥而不舍的精神，反復理論，反復磨煉，到達持久成習，使合規(guī)行為宛如自然，使依法合規(guī)經營成為一種習慣。那么，在習慣合規(guī)的過程中，無論體制如何變化，無論領導班子怎樣更迭，無論人力資如何組合，任何力量都不能改變慣之成習的合規(guī)。這樣，最終呈如今我們面前的，就是合規(guī)的升華，就是合規(guī)文化的形成?！赌阍跒檎l工作》，是我們全社員工的必讀書，通過認真的閱讀和考慮，使我明白：無論做什么工作，面對的工作環(huán)境無論是松散，還是嚴格，都要以飽滿的熱情，認真地工作。在工作中不管作任何事，都應將自己的心態(tài)放空，要抱著學習的態(tài)度，將每一次任務都視為一個新的開始，一段新的體驗，一扇通往成功的時機之門。同時我們應該把工作看作是一個施展自己才能的舞臺，只有在追求自我價值的實現(xiàn)過程中，才能最大限度地發(fā)揮自己的潛能，最大限度地效勞于社會?？傊?，只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規(guī)操作的認識、深化對規(guī)章制度的學習和理解、深化對業(yè)務經營中風險的領悟、深化對風險防范要點的把握，增強執(zhí)行制度的才能和自覺性，在全社形成事事都有合規(guī)守法的工作標準，處處都有嚴格的合規(guī)經營的紀律約束，才能使依法合規(guī)成為全員的自覺行動和良好習慣。我想，假設全社的員工都這么做了，那么就會在人們心中筑起一道堅不可摧的制度長城，也就會形成有我們信譽社自己特色的合規(guī)文化，我們?yōu)o縣農村信譽社的明天就會更加美妙！銀行合規(guī)管理演講稿范文尊敬的各位領導、各位同志：大家好！我是來自中國銀行**基層網點負責人***，今天，我能站在這里與大家一起交流學習，我感到非常榮幸！感謝中行黨委為我提供的種種機遇，也感謝同事朋友們一貫的幫助支持。今天我演講的題目是“銀行合規(guī)企業(yè)文化的建立”。希望能對大家有些幫助和啟發(fā)！作為一個人，我們都本能的渴望生活的幸福美滿，萬事順意。作為一名中行人，我們幸福的泉就是如何在瞬息萬變的經濟大潮中去創(chuàng)造良好的效益，同時防范和躲避風險。多為國家和企業(yè)做奉獻。道路有兩條：只有努力開展業(yè)務，才能創(chuàng)造可觀的經濟效益；只有努力去建立適宜企業(yè)開展的合規(guī)文化，才能更好的防范和躲避風險。業(yè)務開展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。因此業(yè)務開展離不開合規(guī)文化。他們相輔相成，缺一不可！所謂的合規(guī)文化，顧名思義，就是凡事符合規(guī)那么和常理。放在企業(yè)的文化建立中，它還有更深沉的內涵和外延。如今在我們銀行業(yè)中有存在這樣一些現(xiàn)象。表現(xiàn)為：一些地方仍存在重業(yè)務拓展，輕合規(guī)管理的做法，為完成短期的任務和經營目的，注重市場營銷和拓展，無視業(yè)務的合規(guī)管理，有的不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目的和任務，無視合規(guī)經營風險；一些單位有章不循，不執(zhí)行內部管理規(guī)章制度和操作流程的現(xiàn)象突出，雖然大量的操作風險主要表如今操作環(huán)節(jié)和操作人員身上，其深層次原因是操作人員合規(guī)守法意識欠缺，反映出淺薄和缺失，沒有浸透到日常管理和決策中。這需要我們中行人警覺！如今，經濟在飛速而迅猛的開展，也帶來了諸多問題和風險。以利益最大化為目的，不遵守商業(yè)游戲規(guī)那么的行為，屢屢發(fā)生。曾幾何時,那高懸于公堂之上的“合規(guī)文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供欣賞的卷軸。在我們銀行界，有很大一批曾經忠實奉獻的干部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓自己和國家蒙羞蒙恥。還有其它發(fā)生在我們身邊的許多案例，都在令人扼腕的一次次給我們敲響警鐘。時刻刻刻提醒著我們，必須建立合規(guī)文化，并矢志不渝的去遵守和施行。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑！作為我們每一名中行人，都應該看到，假設沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。假設沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點！也更沒有內控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標準操作行為之必然，是提升管理程度之必然。目前，我們正在打造一個全新的中行，不講合規(guī)，想到那干到那，靠拍腦袋決策是沒有出路的。也是沒有財路的，從某種意義上講，合規(guī)也是效益，合規(guī)也是消費力，培育合規(guī)文化是保證合規(guī)經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現(xiàn)持續(xù)安康開展的內在要求，是完善中行全面風險管理，健全有效內控體系的重要根底，是中行實現(xiàn)戰(zhàn)略轉型、進步開展質量、持續(xù)穩(wěn)健經營的重要保障。為此，一要從我們領導層做起，從根本上消除無所謂、捆手腳、放不開等錯誤觀念，法律和上級文件規(guī)定嚴格制止的事項，就要嚴格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷區(qū)”。對沒有明文規(guī)定的，要充分利用，大膽的試，大膽地闖。同時要教育全體員工進一步增強法治意識、制度意識，從正確的導向和良好的習慣抓起，培養(yǎng)合規(guī)文化意識，其中領導者的示范作用就是一種導向，是一種潛移默化的教育方式。二要重視合規(guī)文化的培訓，要將合規(guī)文化建立，同職業(yè)化精神、行業(yè)特點、企業(yè)文化塑造等有機地結合起來，搞好規(guī)劃，潛心研究，并付出理論。要加強學習，從效勞禮儀、效勞技巧等最根本的東西學起、做起，把創(chuàng)優(yōu)效勞與合規(guī)經營的關系理順，形成規(guī)定動作、示范動作，把優(yōu)質效勞貫穿于中行的整個業(yè)務活動和領域，把合規(guī)文化建立貫徹于中行每個員工的整個職業(yè)生涯，把合規(guī)文化理念扎根于整個中行的管理與決策之中。三要搞好風險關口前移，逐日排查，逐月分析^p，隨時排除和堵塞各種隱患和破綻，以防患于未然，練就駕馭各種風險的本領。四要抓保障。要加大輔導和督查力度，加大問責力度，嚴禁我們的工作人員違規(guī)經營，加大處分力度，增大違規(guī)本錢，使合規(guī)者得益，違規(guī)者受損，以到達令行制止，確保合規(guī)文化建立落到實處。合規(guī)文化是是我們中行企業(yè)文化的延伸，是需要我們全體中行員工認同和遵守的經營理念、價值觀念、職業(yè)道德行為標準的總和，是該企業(yè)行業(yè)化、個性化的詳細表達。就我們中行系統(tǒng)來說，概括地講就是十二個字，即“敬業(yè)、守紀、標準、務實、和諧、創(chuàng)新”。作為我們經營者和管理者，就是圍繞這十二個字把它細化、量化、詳細化、形象化，進而形成一種信念、一種理念、一種意識、一種精神、一種文化。因為合規(guī)文化對企業(yè)生存與開展的至關重要。一個沒有經營思路的企業(yè)缺乏靈氣，一個沒有經營活力的企業(yè)缺乏人氣，一個沒有文化底蘊的企業(yè)缺乏底氣。我作為一名中行人，一個經常與客戶和社會打交道的中行基層網點負責者，更應該理解`基層銀行網點合規(guī)文化建立的重要意義和作用，把握其本質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒！從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目的，踏踏實實做人，本本份份做事，不貪慕虛榮，不貪圖享受，不斷進步自身政策理論程度和業(yè)務素質，用自己的實際行動，用高尚的人品和操守，用實實在在的人生，來為中行基層事業(yè)奉獻自己一份微薄的奉獻。我相信，平凡的一滴水也會折射出太陽的光輝，平常的一塊磚也會壘起萬丈高樓。中國銀行合規(guī)文化建立是以中行員工為載體而存在的，是中行企業(yè)精神的綜合反映，是中行企業(yè)核心競爭力的外在表達，關系到我們中行的興衰成敗。我們中行人一定要愛崗敬業(yè)，以行為家，作為各級領導，也要關心信合員的工作和生活，幫助他們解決實際困難，消除后顧之憂，使我們中行員工都能認同合規(guī)文化，對合規(guī)文化有認同感和歸屬感，從而自覺地把中行事業(yè)當作自己的事業(yè)，樹立主人翁責任感。相信在經濟全球化、辦公自動化、業(yè)務信息化、各行各業(yè)競爭劇烈的今天，我們中行員工，不管你在那個崗位，那個地方，只要不斷學習，努力充實進步自己，不斷適應企業(yè)合規(guī)文化的形勢，肩負起自己的責任，積極進取，發(fā)奮向上，一定能有更輝煌的明天！銀行合規(guī)從我做起演講稿在銀行工作，時間不覺已過了四年整。幾年來，我也深知只有把風險降至最低點，銀行的各項工作才能更好地開展。因此，合規(guī)是關乎銀行開展過程中關健的一環(huán)。合規(guī)，對于業(yè)務操作崗位的我，尤為重要。在我行舉行的《我與合規(guī)大討論》專題中，個個鮮明的案例回放，不僅使我們理解合規(guī)的重要性，更應在腦中懸掛警鐘，時刻敲響，標準自己的行為。以下是我對合規(guī)教育活動的幾點體會：一、心正，行正。由于銀行業(yè)的特殊性，直接與金錢打交道，因此首先須保持一顆正直的心，不妄生邪念。在職業(yè)上，講求道與德。俗語說：一失足成千古恨。假設不慎走錯路，就會迷失了方向，何談職業(yè)理想，何談社會奉獻，只能使自己陷于萬劫不覆的深淵。二、對人，對已，對工作，有責任心。作為臨柜人員，每天上班，不管自己心情狀態(tài)如何，都要首先告誡自己，認真投入工作當中，按照規(guī)程辦好每一筆業(yè)務，并認真做好六個方面的工作：第一，要求自己在辦理業(yè)務時一定要認真,細心，做到一次過,盡量防止重復審查憑證；第二，統(tǒng)籌合理的安排自己的時間,不做無用功以便進步工作效率；第三，對于特殊的業(yè)務一定要在辦理時格外小心審核,合規(guī)操作；第四，在辦理業(yè)務時同事間要互相提醒,發(fā)現(xiàn)有任何不合規(guī)的問題時,一定要及時指出；第五，每日現(xiàn)金、重空一定要認真清點；第六，登記簿絕不流于形勢,一定要做到帳實相符。如今,正值中行it藍圖上線的特殊時期，正值我高新區(qū)支行升為管轄行的轉型時期，合規(guī)操作,對中行的開展有著至關重要的作用。我們每個人都要明確在履行職責過程中自己該做什么、不該做什么，自覺標準、約束自身的行為。這不僅是對客戶負責，對單位負責，最終是對自己負責。三、加強業(yè)務學習，提升合規(guī)意識。合規(guī)操作，必先熟知銀行的各項規(guī)章制度及實際工作中的各項標準。規(guī)章制度的執(zhí)行與否，取決于廣闊員工對各項規(guī)章制度的清醒認識與純熟掌握程度，有規(guī)不遵，有章不遁是各行業(yè)之大忌，話說“車行千里始有道”，因此，作為一線員工，不僅要提升自己的業(yè)務才能，同時也要學習如何標準操作，各項制度不能放松?？赡苡腥藭f“有些制度不過形式罷了”。其實不然，各項規(guī)章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是經歷了許許多多續(xù)血的教訓總結出來的，只有按照各項規(guī)章制度辦事，我們才能更好地保護自已、單位和廣闊客戶的利益。合規(guī)，對于銀行來說，是一個永久的話題。同時合規(guī)文化的建立也需要全體員工“從我做起”。銀行信貸合規(guī)演講稿篇一：銀行員工合規(guī)演講稿-堅守合規(guī)底線、爭當模范標兵近日來有一部反腐主題的電視劇很火，叫《人民的名義》，里面就說到了銀行____的詳細案例，涉案人也得到了應有的懲罰，很有警示意義。作為一名普通的農商行基層員工，我們手里沒有什么權利，自然也就沒有____的時機，我們能做的就是盡自己的一切力量，把業(yè)績做出來，一來穩(wěn)住自己的收入所得，二來實現(xiàn)自己的人生價值。但是有利益驅動的地方就容易產生違規(guī)操作。為完成短期的任務和經營目的，注重市場營銷和拓展，無視業(yè)務的合規(guī)管理，有的甚至不惜冒著違規(guī)操作的風險，以實現(xiàn)短期目的和任務。所以無論在什么面前，我們全行員工都應時刻警覺自己，要合規(guī)操作。合規(guī)與業(yè)績并不是天敵，相反業(yè)務開展和合規(guī)文化，就像魚水之情，魚兒離不開水，沒有魚兒，水便也失去了應有的靈性和活力。他們相輔相成，缺一不可!有些業(yè)務不符合規(guī)定，做了以后，可能短期內會帶來一定的業(yè)績，但違規(guī)操作帶來的業(yè)績就像一顆定時____，一旦爆炸，不僅前期的業(yè)績蕩然無存，還將造成沉重損失。但假設當時我們回絕了，短暫的看，或許我們失去了一次提升業(yè)績的時機，但回絕違規(guī)操作，實際上是大大降低了給單位帶來宏大損失的可能，所以合規(guī)經營，其實也是給單位創(chuàng)造業(yè)績的一種途徑。有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑，作為每一位銀行人，都應該看到，假設沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的昂首闊步。假設沒有以合規(guī)文化為先導，穩(wěn)健經營就沒有立足點，更沒有內控管理可言。所以，建立合規(guī)文化，是我們標準操作行為之必然，是提升管理程度之必然。我作為一名x行人，一個每天都要和客戶打交道的基層客戶經理，每一天都要在合規(guī)與不合規(guī)之間做出選擇，但我每一次都能堅持自我，合規(guī)操作。盡管業(yè)績平平，但我為單位創(chuàng)造的業(yè)績是純粹的，是沒有瑕疵的。我會堅持這份自我，不抱怨，不放棄，踏踏實實，本本份份，用行動充實自己，用合規(guī)武裝自己，用實實在在的人生，為我熱愛的這個單位奉獻自己的全部力量。同時我相信，在合規(guī)大旗的帶著下，xx，明天會更好。2023年3月22日篇二：銀行-《誠信合規(guī)、愛崗敬業(yè)》演講稿尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁：大家晚上好!我演講的題目是《誠信合規(guī)、愛崗敬業(yè)》。俗話說得好，做事先做人，一個人無論成就多大的事業(yè)，誠信永遠是第一位的。因為誠信是社交中最起碼的素質要求，是個人品行的根本修養(yǎng)。對于每一位工行員工來說，老實守信就是忠于職守、默默奉獻的作風；是不怕困難、不斷進取的精神；是兢兢業(yè)業(yè)、堅決執(zhí)著的信念；是勇于承擔、敢作敢為的品格。古語云：“投我以桃，報之以李”，對同事誠信，能獲得友誼、協(xié)作和進步，有助于發(fā)揮團隊配合并激發(fā)出最大潛能，獲得集體利益和個人利益雙贏；對客戶誠信，客戶就會親近你，支持你，宣傳你，創(chuàng)造企業(yè)利益和社會利益雙贏。我們以誠信打動一個客戶，可能這個客戶會帶來十個潛在的優(yōu)質客戶；反之，一個客戶的抱怨，信譽度的下降，可能一夜之間會失去成百上千的客戶。08年金融危機，雖然只是雷曼破產，卻讓整個市場失去了彼此信任，再多的流動性也被凍結，沒有人愿意借款，沒有人愿意相信別人，信譽的崩塌造成了市場的崩潰。可見在現(xiàn)代金融業(yè)中，誠信顯得尤為重要。那么在日常工作中，我們需要用什么來為誠信保駕護航呢？——合規(guī)。合規(guī)是工行穩(wěn)健開展的重要前提，也是工行企業(yè)文化的重要組成部分，合規(guī)文化是以風險控制為指導思想，依靠先進的管理手段，及有效的組織形式，確保各項活動符合內外部規(guī)那么，以最大限度的控制經營風險，進步綜合競爭才能，促進工行與外部環(huán)境的協(xié)調、可持續(xù)開展?，F(xiàn)如今，工行正處在互聯(lián)網