勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技能

勞務(wù)員崗位知識(shí)與專業(yè)技能主講：閆壽豐二O一四年十二月第一部分勞務(wù)員工作職責(zé)、專業(yè)技能及崗位知識(shí)解讀術(shù)語(yǔ)2.0.16勞務(wù)員labourersupervisor在建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)，從事勞務(wù)管理計(jì)劃、勞務(wù)人員資格審查與培訓(xùn)、勞動(dòng)合同與工資管理、勞務(wù)糾紛處理等工作的專業(yè)人員。一、勞務(wù)員的工作職責(zé)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)JGJ/T250-2011中表3.8.1共有5項(xiàng)職責(zé)包含13條工作內(nèi)容（見下表）項(xiàng)次分類主要工作職責(zé)1勞務(wù)管理計(jì)劃(1)參與制定勞務(wù)管理計(jì)劃。(2)參與組建項(xiàng)目勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)和制定勞務(wù)管理制度。2資格審查培訓(xùn)(3)負(fù)責(zé)驗(yàn)證勞務(wù)分包隊(duì)伍資質(zhì)，辦理登記備案；參與勞務(wù)分包合同簽訂，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍現(xiàn)場(chǎng)施工管理情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。(4)負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。(5)參與組織勞務(wù)人員培訓(xùn)。3勞動(dòng)合同管理(6)參與或監(jiān)督勞務(wù)人員勞動(dòng)合同的簽訂、變更、解除、終止及參加社會(huì)保險(xiǎn)等工作。(7)負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。(8)負(fù)責(zé)勞務(wù)結(jié)算資料的收集整理，參與勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算。(9)參與或監(jiān)督勞務(wù)人員工資支付、負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資公示及臺(tái)帳的建立。4勞務(wù)糾紛處理(10)參與編制、實(shí)施勞務(wù)糾紛應(yīng)急預(yù)案。(11)參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。5勞務(wù)資料管理(12)負(fù)責(zé)編制勞務(wù)隊(duì)伍和勞務(wù)人員管理資料。(13)負(fù)責(zé)匯總、整理、移交勞務(wù)管理資料。二、勞務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)技能1、勞務(wù)管理計(jì)劃（1）能夠參與編制勞務(wù)需求及培訓(xùn)計(jì)劃。2、資格審查培訓(xùn)（2）能夠驗(yàn)證勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)。（3）能夠?qū)忩?yàn)勞務(wù)人員身份、職業(yè)資格。（4）能夠?qū)趧?wù)分包合同進(jìn)行評(píng)審，對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。3、勞動(dòng)合同管理（5）能夠?qū)趧?dòng)合同進(jìn)行規(guī)范性審查。（6）能夠核實(shí)勞務(wù)分包款、勞務(wù)人員工資。（7）能夠建立勞務(wù)人員個(gè)人工作臺(tái)帳。4、勞務(wù)糾紛處理（8）能夠參與編制勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng)急預(yù)案。（9）能夠參與調(diào)解、處理勞務(wù)糾紛和工傷事故的善后工作。5、勞務(wù)資料管理（10）能夠編制、收集、整理勞務(wù)管理資料。三、勞務(wù)員應(yīng)具備的專業(yè)知識(shí)（表3.8.3）1、通用知識(shí)（1）熟悉國(guó)家工程建設(shè)相關(guān)法律法規(guī)。（2）了解工程材料的基本知識(shí)。（3）了解施工圖識(shí)讀的基本知識(shí)。（4）了解工程施工工藝和方法。（5）熟悉工程項(xiàng)目管理的基本知識(shí)。2、基礎(chǔ)知識(shí)（6）熟悉流動(dòng)人口管理和勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定。（7）掌握信訪工作的基本知識(shí)。（8）了解人力資源開發(fā)及管理的基本知識(shí)。（9）了解財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí)。3、崗位知識(shí)（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。（11）熟悉勞務(wù)需求的統(tǒng)計(jì)計(jì)算方法和勞動(dòng)定額的基本知識(shí)。（12）掌握勞務(wù)分包管理、勞務(wù)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)。（13）掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。（14）了解社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)。上篇崗位知識(shí)一、勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定考試分?jǐn)?shù)比重三、崗位知識(shí)（權(quán)重0.40）崗位知識(shí)權(quán)重熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定0.05熟悉勞動(dòng)定額的基本知識(shí)0.05熟悉勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制方法0.05掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)0.08掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)0.08熟悉勞務(wù)用工實(shí)名制管理0.03掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法0.04了解社會(huì)保險(xiǎn)的基本知識(shí)0.02合計(jì)0.40（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。（權(quán)重0.05）建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定工傷事故處理程序

（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。（權(quán)重0.05）建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定工傷事故處理程序

(一)勞務(wù)用工基本規(guī)定

1.對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定2.對(duì)勞務(wù)企業(yè)的規(guī)定(一)勞務(wù)用工基本規(guī)定

1.對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定（1）年齡和身體條件年齡：從事建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員：十六周歲以上，國(guó)家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動(dòng)能力的人員;從事繁重體力和接觸有毒有害物質(zhì)必須年滿十八周歲以上。身體條件：凡患有高血壓、心臟病、貧血、慢性肝炎、癲痛(羊角風(fēng))等癥的人不宜從事建筑業(yè)的工作。年齡性質(zhì)16周歲以下如用工，為童工16-18周歲之間如以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。為未成年工18周歲及以上成年人正常退休年齡規(guī)定干部黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；工人全民所有制企事業(yè)單位。機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部；破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工（特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外），可提前5年退休。資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結(jié)構(gòu)試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國(guó)有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。自謀職業(yè)者《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問(wèn)題的通知（勞社部發(fā)[2001]20號(hào)）：城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。(2)務(wù)工人員上崗前應(yīng)具備的崗位知識(shí)1)基本技能和技術(shù)操作規(guī)程的培訓(xùn)2)安全生產(chǎn)和工程質(zhì)量常識(shí)培訓(xùn)3)政策、法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)4)職業(yè)道德和城市生活常識(shí)培訓(xùn)(3)職業(yè)資格證書2.對(duì)勞務(wù)企業(yè)的規(guī)定(1)資質(zhì)要求1)根據(jù)《公司法》的相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)辦理工商注冊(cè)并取得《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》2)根據(jù)原建設(shè)部2007年《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》(建設(shè)部令第159號(hào))，具備由企業(yè)工商注冊(cè)所在地區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門核發(fā)的《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書》，并符合資質(zhì)許可的規(guī)定范圍;3)按照原建設(shè)部《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》(建建【[2001】82號(hào))，建筑勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)劃分13類(2)政策管理要求（一般是指國(guó)家法律及部門規(guī)章、地方性法規(guī)中對(duì)于建筑企業(yè)用工的相關(guān)規(guī)定，各地區(qū)不大相同）1)建立“工資保證金、農(nóng)民工工資專用賬戶"的證明材料。2)勞務(wù)分包企業(yè)管理制度等材料。3)勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)具有公司法人簽署的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人任命證書。此外，還需嚴(yán)格執(zhí)行各省市有關(guān)規(guī)定。4）企業(yè)從業(yè)人員花名冊(cè)、崗位證書及特種作業(yè)人員的持證情況。5)勞務(wù)員應(yīng)當(dāng)具有住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部頒發(fā)的勞務(wù)員崗位證書，并應(yīng)當(dāng)取得年度崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育合格證書。同時(shí)，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)符合施工項(xiàng)目所在地建設(shè)主管部門相關(guān)管理要求，進(jìn)行相關(guān)備案?！逗颖笔》课萁ㄖ褪姓A(chǔ)設(shè)施工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資預(yù)儲(chǔ)金管理辦法》(3)人員要求必須配備相應(yīng)的管理人員并應(yīng)100%持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書;一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書;對(duì)于勞務(wù)分包工程隊(duì)伍人數(shù)超過(guò)50人的，其中中級(jí)工比例不低于40%、高級(jí)工比例不得低于5%。（北京市相關(guān)規(guī)定）通用標(biāo)準(zhǔn)可以查看《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》建建[2001]82號(hào)(二)建筑勞務(wù)企業(yè)上崗證書的規(guī)定及種類1.持證上崗的制度規(guī)定(1)管理人員，不得低于注冊(cè)人數(shù)的8%，且應(yīng)100%持有國(guó)家相關(guān)部門頒發(fā)的管理崗位證書。(2)管理人員配備應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)1)法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員必須具有安全資格證書。2)百人以上的勞務(wù)分包企業(yè)，必須配備一名專職勞務(wù)員，不足百人的可配備兼職管理人員，勞務(wù)員必須持有崗位資格證書。(3)一般技術(shù)工人、特種作業(yè)人員、勞務(wù)普工注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。(4)勞務(wù)分包工程隊(duì)伍中的初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工均須取得相應(yīng)資格證書。(二)建筑勞務(wù)企業(yè)上崗證書的規(guī)定及種類2.崗位證書的種類(1)管理人員崗位證書《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部xx崗位管理人員崗位證書》。(2)職業(yè)技能崗位證書技術(shù)工人、普工須持《XX工種國(guó)家職業(yè)資格證書》或住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《XX工種職業(yè)技能崗位證書》。(3)特種作業(yè)人員操作證書特種作業(yè)人員須持住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部或國(guó)家安監(jiān)局頒發(fā)的《XX工種特種作業(yè)人員操作證書》;建筑行業(yè)起重設(shè)備操作人員須持住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部核發(fā)的《XX工種建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》。(4)特種設(shè)備作業(yè)人員證書特種設(shè)備作業(yè)人員須持國(guó)家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理局《XX工種特種設(shè)備作業(yè)人員證》。（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。（權(quán)重0.05）建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定工傷事故處理程序

(三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定1.建筑業(yè)企業(yè)的概念原建設(shè)部159號(hào)令《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》：建筑業(yè)企業(yè)是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設(shè)備安裝工程、裝修工程的新建、擴(kuò)建、改建等活動(dòng)的企業(yè)。2.建筑企業(yè)的分類資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列。3.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及承包工程范圍施工總承包企業(yè)：可以承接施工總承包工程?？梢詫?duì)所承接的施工總承包工程內(nèi)各專業(yè)工程全部自行施工，也可以將專業(yè)工程或勞務(wù)作業(yè)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)。專業(yè)承包企業(yè)：可以承接施工總承包企業(yè)分包的專業(yè)工程和建設(shè)單位依法發(fā)包的專業(yè)工程。可以對(duì)所承接的專業(yè)工程全部自行施工，也可以將勞務(wù)作業(yè)依法分包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)。勞務(wù)分包企業(yè)：可以承接施工總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)分包的勞務(wù)作業(yè)。專業(yè)工程分包與勞務(wù)作業(yè)分包的區(qū)分現(xiàn)行法律、行政法規(guī)對(duì)專業(yè)工程分包規(guī)定十分嚴(yán)格,對(duì)勞務(wù)作業(yè)分包的規(guī)定則十分寬松,導(dǎo)致許多施工承包企業(yè)都變相把建設(shè)工程肢解以后以勞務(wù)作業(yè)的名義,或者把專業(yè)工程以勞務(wù)作業(yè)的名義進(jìn)行分包。因此,區(qū)分“專業(yè)工程分包”與“勞務(wù)作業(yè)分包”在實(shí)踐中顯得十分重要。區(qū)分專業(yè)工程分包和勞務(wù)作業(yè)分包的關(guān)鍵有兩點(diǎn):

(1)區(qū)分工程施工與勞務(wù)作業(yè)。工程施工合同的履行過(guò)程是“將勞動(dòng)和建筑材料等物化到建筑產(chǎn)品的過(guò)程”,而且承包人要對(duì)施工的工程質(zhì)量、安全、工期負(fù)責(zé),即通常所說(shuō)的包工、包料、包技術(shù)、包質(zhì)量、包安全、包工期;但勞務(wù)工作是“將簡(jiǎn)單勞動(dòng)從復(fù)雜勞動(dòng)剝離出來(lái)單獨(dú)進(jìn)行施工的勞動(dòng)”,勞務(wù)作業(yè)承包人提供的僅僅是勞務(wù),不負(fù)責(zé)投入建筑材料,且只對(duì)其勞務(wù)質(zhì)量、安全及工期負(fù)責(zé)。如果分包工程發(fā)包人與分包工程承包人簽訂《勞務(wù)作業(yè)分包合同》,但約定分包工程承包人包工、包料、包質(zhì)量、包工期,那就是名為“勞務(wù)作業(yè)分包”,實(shí)為“專業(yè)工程”或“肢解工程”分包。

(2)區(qū)分專業(yè)工程與勞務(wù)作業(yè)。可以分包的“專業(yè)工程”,建設(shè)部在《專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中已有規(guī)定,如上已述?？梢苑职摹皠趧?wù)作業(yè)”,建設(shè)部在《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中也有規(guī)定,共有13種。只有分包合同約定的分包對(duì)象屬于《建筑業(yè)勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的13種勞務(wù)作業(yè),才屬于勞務(wù)作業(yè)分包;如果分包合同約定的分包對(duì)象是《專業(yè)承包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定的“專業(yè)工程”,那就屬于名為合法的“勞務(wù)作業(yè)分包”,實(shí)為違法的“專業(yè)工程分包”。(三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定4.建筑業(yè)企業(yè)的資質(zhì)申請(qǐng)和審批根據(jù)建設(shè)部159號(hào)令第九條中關(guān)于資質(zhì)許可規(guī)定:由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門實(shí)施:(一)施工總承包序列特級(jí)資質(zhì)、一級(jí)資質(zhì);(二)國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級(jí)的企業(yè)的施工總承包二級(jí)資質(zhì)、三級(jí)資質(zhì);(三)水利、交通、信息產(chǎn)業(yè)方面的專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì);(四)鐵路、民航方面的專業(yè)承包序列一級(jí)、二級(jí)資質(zhì);(五)公路交通工程專業(yè)承包不分等級(jí)資質(zhì)、城市軌道交通專業(yè)承包不分等級(jí)資質(zhì)。申請(qǐng)前款所列資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商注冊(cè)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門提出申請(qǐng)。其中，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級(jí)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)由國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)向國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門提出申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)初審?fù)戤叢⒊鯇徱庖姾蜕暾?qǐng)材料報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門。國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理申請(qǐng)材料之日起60日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時(shí)間為10

日。其中，涉及鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)，由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門送國(guó)務(wù)院有關(guān)部門審核，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門在20日內(nèi)審核完畢，并將審核意見送國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門。(三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定由企業(yè)工商注冊(cè)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施：(一)施工總承包序列二級(jí)資質(zhì)(不含國(guó)務(wù)院固有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層級(jí)的企業(yè)的施工總承包序列二級(jí)資質(zhì)）；(二)專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)(不含鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航方面的專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì));(三)專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)(不含民航、鐵路方面的專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì));(四)專業(yè)承包序列不分等級(jí)資質(zhì)(不含公路交通工程專業(yè)承包序列和城市軌道交通專業(yè)承包序列的不分等級(jí)資質(zhì)）。前款規(guī)定的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可的實(shí)施程序由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門依法確定。省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起30日內(nèi)，將準(zhǔn)予資質(zhì)許可的決定報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門備案。(三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門實(shí)施:(一)施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)(不含國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)管理部門直接監(jiān)管的企業(yè)及其下屬一層組的企業(yè)的施工總承包三級(jí)資質(zhì));(二)專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì);(三）勞務(wù)分包序列資質(zhì);(四)燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。前款規(guī)定的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)許可的實(shí)施程序由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門依法確定。企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起30日內(nèi)，將準(zhǔn)予資質(zhì)許可的決定通過(guò)省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門，報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門備案。(三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定第十二條 建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書分為正本和副本，正本一份，副本若干份，由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門統(tǒng)一印制，正、副本具備同等法律效力。資質(zhì)證書有效期為5

年。第十三條 建筑業(yè)企業(yè)可以申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì);申請(qǐng)多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)選擇等級(jí)最高的一項(xiàng)資質(zhì)為企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)。(三)建筑企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定第十六條資質(zhì)有效期屆滿，企業(yè)需要延續(xù)資質(zhì)證書有效期的，應(yīng)當(dāng)在資質(zhì)證書有效期屆滿60日前，申請(qǐng)辦理資質(zhì)延續(xù)手續(xù)。對(duì)在資質(zhì)有效期內(nèi)遵守有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，信用檔案中無(wú)不良行為記錄，且注冊(cè)資本、專業(yè)技術(shù)人員滿足資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)要求的企業(yè)，經(jīng)資質(zhì)許可機(jī)關(guān)同意，有效期延續(xù)5年。第十七條建筑業(yè)企業(yè)在資質(zhì)證書有效期內(nèi)名稱、地址、注冊(cè)資本、法定代表人等發(fā)生變更的，應(yīng)當(dāng)在工商部門辦理變更手續(xù)后30日內(nèi)辦理資質(zhì)證書變更手續(xù)。由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門頒發(fā)的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書，涉及企業(yè)名稱變更的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)工商注冊(cè)所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門提出變更申請(qǐng)，省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起2日內(nèi)將有關(guān)變更證明材料報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門，由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門在2日內(nèi)辦理變更手續(xù)。前款規(guī)定以外的資質(zhì)證書變更手續(xù)，由企業(yè)工商注冊(cè)所在地的省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門或者設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)辦理。省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門或者設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自受理申請(qǐng)之日起2日內(nèi)辦理變更手續(xù)，并在辦理資質(zhì)證書變更手續(xù)后15日內(nèi)將變更結(jié)果報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門備案。涉及鐵路、交通、水利、信息產(chǎn)業(yè)、民航等方面的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書的變更，辦理變更手續(xù)的建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)將企業(yè)資質(zhì)變更情況告知同級(jí)有關(guān)部門。（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。（權(quán)重0.05）建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定工傷事故處理程序

(四)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定1.農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的指導(dǎo)思想和基本原則(1)指導(dǎo)思想(2)基本原則公平對(duì)待，一視同仁。強(qiáng)化服務(wù)，完善管理。統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)。因地制宜，分類指導(dǎo)。立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)。(四)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定2.農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的一般規(guī)定(1)基本概念農(nóng)民工:（農(nóng)民合同制工人）指的是從農(nóng)民中率先分化出來(lái)的、與土地保持著一定的經(jīng)濟(jì)聯(lián)系、但從事非農(nóng)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)、并以工資收入為其基本生活來(lái)源的，并具有非城鎮(zhèn)居民身份的非農(nóng)化從業(yè)人員。也就是說(shuō)，農(nóng)民工指的是沒(méi)有城市戶口，而在城市就業(yè)和工作的并以農(nóng)村戶籍為標(biāo)志的農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工或經(jīng)商人員。主要包含了三個(gè)方面的涵義：①農(nóng)民工沒(méi)有城市戶口，仍然保留著農(nóng)村戶籍。②農(nóng)民工在城市就業(yè)和工作，從事第二和第三產(chǎn)業(yè)，其勞動(dòng)收入主要是依靠非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的工資性收入。職業(yè)上而言，農(nóng)民工已經(jīng)是工人。③農(nóng)民工是農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的人員，即農(nóng)民工是"離土又離鄉(xiāng)"的農(nóng)村勞動(dòng)力。(四)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定(2)農(nóng)民工權(quán)益指的是國(guó)家憲法和法律規(guī)定或認(rèn)可的處在各種社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系中的農(nóng)民工，在城鎮(zhèn)企業(yè)履行勞動(dòng)義務(wù)的同時(shí)所享有的與勞動(dòng)有關(guān)的權(quán)利，還包括作為國(guó)家公民所享有的權(quán)利和相應(yīng)的權(quán)益。具體來(lái)說(shuō)，主要包括兩個(gè)層次的權(quán)利：基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)兩類。，基本生存權(quán)包括勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、自由擇業(yè)權(quán)、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、同工同酬權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、自由遷徙居住權(quán)、參與團(tuán)體組織權(quán)、土地承包權(quán)及社會(huì)救助權(quán)等；發(fā)展權(quán)包括受教育培訓(xùn)權(quán)、子女受教育權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、民主政治參與權(quán)、文化身心發(fā)展權(quán)及社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)等。另外，農(nóng)民工合法權(quán)益也可界定為經(jīng)濟(jì)性權(quán)益、社會(huì)性權(quán)益和政治性權(quán)益，主要包括下面幾種類型的權(quán)益：勞動(dòng)權(quán)益、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益、自由擇業(yè)權(quán)益、勞動(dòng)休息權(quán)益、社會(huì)保障權(quán)益、文化教育權(quán)益、子女受教育權(quán)益、自由遷徙居住權(quán)益、民主政治權(quán)益。(四)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定(4)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律責(zé)任1)民事責(zé)任：是指行為人違反民事法律上的約定或者法定義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的對(duì)其不利的法律后果，其目的主要是恢復(fù)受害人的權(quán)利和補(bǔ)償權(quán)利人的損失。我國(guó)《民法通則》根據(jù)民事責(zé)任的承擔(dān)原因?qū)⒚袷仑?zé)任主要?jiǎng)澐譃閮深?，即違反合同的民事責(zé)任(違約責(zé)任)和侵權(quán)的民事責(zé)任(侵權(quán)責(zé)任)。民事責(zé)任的種類有:①違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同或者履行合同不符合約定而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任;②侵權(quán)責(zé)任：是指行為人不法侵害社會(huì)公共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)、人身權(quán)利而應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。2)行政責(zé)任：是指有違反有關(guān)行政管理的法律規(guī)范的規(guī)定，但尚未構(gòu)成犯罪的行為所依法應(yīng)當(dāng)受到的法律制裁。行政責(zé)任主要包括行政處罰和行政處分。3)刑事責(zé)任：是指犯罪主體因違反刑法，實(shí)施了犯罪行為所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。刑事責(zé)任是法律責(zé)任中最強(qiáng)烈的一種，其承擔(dān)方式主要是刑罰，也包括一些非刑罰的處罰方法。(四)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定4）相關(guān)法條涉及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定《工傷保險(xiǎn)條例》第六十條規(guī)定，“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。"(四)農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定4）相關(guān)法條涉及農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第五十六條規(guī)定，用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（10）熟悉與本崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定。（權(quán)重0.05）建筑業(yè)勞務(wù)用工、持證上崗基本規(guī)定建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)制度的相關(guān)規(guī)定農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的有關(guān)規(guī)定工傷事故處理程序

(五)工傷事故處理程序1.工傷與傷亡類、認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)(1)工傷與傷亡事故分類

1)工傷的概念又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害?！吨袊?guó)職業(yè)安全衛(wèi)生百科全書》將工傷認(rèn)定為:"企業(yè)職工在生產(chǎn)崗位上，從事與生產(chǎn)勞動(dòng)有關(guān)的工作中，發(fā)生的人身傷害事故、急性中毒事故"。但職工即使不是在生產(chǎn)、勞動(dòng)崗位上，而由于企業(yè)設(shè)施不安全或勞動(dòng)條件、作業(yè)環(huán)境不良引起的人身傷害事故，也屬工傷。(五)工傷事故處理程序2)傷亡事故分類①事故類別分類《企業(yè)職工傷亡事故分類標(biāo)準(zhǔn)》物體打擊;車輛傷害；機(jī)械傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災(zāi);高處墜落;胡塌;冒頂片幫;透水;放炮:火藥爆炸;瓦斯爆炸；鍋爐爆炸；器爆炸;其他爆炸；中毒和窒息;其他傷害。②傷害程度分類A.輕傷：指損失工作日低于105

日的失能傷害。B.重傷:指相當(dāng)于表定損失工作日等于和超過(guò)105

日的失能傷害。C.死亡。③事故嚴(yán)重程度分類A.輕傷事故:指只有輕傷的事故。B.重傷事故:指有重傷無(wú)死亡的事故。C.死亡事故a.重大傷亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。b.特大傷亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。(五)工傷事故處理程序(2)工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)1)工傷認(rèn)定①概念：是指勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、政策的規(guī)定，依法作出勞動(dòng)者受傷是否屬于工傷范圍的決定的行政行為。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)者能否享受工傷待遇、獲得工傷賠償?shù)那疤?，?jīng)認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者才可以依法主張享受工傷待遇、獲得工傷賠償。②工傷的類型

按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型:（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。(五)工傷事故處理程序1.職工上下班途中被人打傷是否屬于工傷?不屬于工傷。因?yàn)樯舷掳嗤局兄挥邪l(fā)生符合法律規(guī)定的交通事故，才屬于工傷。2.職工上下班途中遭遇非機(jī)動(dòng)車事故受傷是否屬于工傷?2011年1月1日之后屬于工傷，因?yàn)樾抻喓蟮摹豆ｋU(xiǎn)條例》不再限定為 “機(jī)動(dòng)車交通事故”。3.職工下班后順便買菜回家，走出菜場(chǎng)時(shí)不幸遭遇機(jī)動(dòng)車事故，能否被認(rèn)定為工傷?屬于工傷。雖然職工下班后到某市場(chǎng)買菜，但這只是順便的行為，職工的主要行為還是在下班途中，符合下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故的法律規(guī)定，屬于工傷。(五)工傷事故處理程序4.職工在下班之后，沿著回家路線走了20分鐘后拐到朋友家吃飯，一個(gè)小時(shí)后從朋友家出來(lái)，在回家途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害。能否被認(rèn)定為工傷?不屬于工傷。雖然職工也是在下班后到朋友家吃飯的，但職工的行為明顯已有下班行為轉(zhuǎn)化為了私人行為。此時(shí)，職工從朋友家吃飯后回家時(shí)遭遇機(jī)動(dòng)車事故的，已不符合下班途中遭遇機(jī)動(dòng)車事故的法律規(guī)定，不屬于工傷。(五)工傷事故處理程序③視同工傷的情形（第十五條）A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；C.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。④不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形（符合十四、十五規(guī)定，但有以下情形之一者）

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。(五)工傷事故處理程序典型案例一:某化工機(jī)械廠起重工(天車司機(jī))郭某，2011年5月31日下午上班時(shí)，在車間發(fā)生"高血壓腦出血"，經(jīng)搶救治療后，造成癱瘓，生活不能自理。郭某及其家屬要求按照或比照工傷處理，廠方不同意，雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。請(qǐng)問(wèn)，郭某能否被認(rèn)定為工傷?案例點(diǎn)評(píng)：郭某符合在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所突發(fā)疾病的條件，但經(jīng)搶救后，其結(jié)果是癱瘓，顯然不屬于工傷。(五)工傷事故處理程序典型案例二:2011年10月，某外資公司中國(guó)總部員工鄭某在加班時(shí)突然突發(fā)疾病倒地，經(jīng)搶救無(wú)效，50多天后死亡。鄭某家屬與公司在賠償問(wèn)題上發(fā)生爭(zhēng)議，家屬認(rèn)定鄭某是"過(guò)勞死"，應(yīng)屬工傷;公司則態(tài)度強(qiáng)硬，斷然拒絕。請(qǐng)問(wèn)鄭某能否被認(rèn)定為工傷?案例點(diǎn)評(píng)：鄭某也符合在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病結(jié)果也符合死亡的結(jié)果，但死亡時(shí)間是在經(jīng)搶放后50多天，顯然超出了48小時(shí)的范圍，不屬于工傷。(五)工傷事故處理程序典型案例三:2011年5月10日上午10時(shí)，某自動(dòng)化工程公司施工項(xiàng)目一部職工李某在班長(zhǎng)的安排下，與同班張某、王某三人一起在承接的某鋼鐵公司制氧項(xiàng)目工地進(jìn)行儀器儀表的現(xiàn)場(chǎng)配直作業(yè)。工作中李某突感胸悶難忍，面色蒼白，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)及同事送往醫(yī)院，因搶故無(wú)效，于5月12日凌晨6時(shí)死亡，經(jīng)診斷:李某為心肌梗死。請(qǐng)問(wèn)，李某能否被認(rèn)定為工傷?案例點(diǎn)評(píng)：李某完全符合這一條的規(guī)定，屬于工傷。(五)工傷事故處理程序典型案例四:某鐵路局的一乘務(wù)人員張某，在從青島到深圳的一趟旅游列車上執(zhí)行公務(wù)，其家屬也乘坐該趟列車。該列車10天一往返，在深圳停車期間，該乘務(wù)人員陪同其家屬去深圳的一朋友處，在朋友家期間，因心臟病突發(fā)猝死。請(qǐng)問(wèn)該來(lái)務(wù)員張某的死亡是否屬于工傷?案例點(diǎn)評(píng)：列車乘務(wù)人員張某的工作場(chǎng)所主要就是在列車上，工作時(shí)間也主要是列車在行駛途中的時(shí)間，但張某心臟病突發(fā)猝死，既不是發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)，也不是發(fā)生在工作崗位上，不符合工傷定的條件。(五)工傷事故處理程序典型案例:2010年9月，一輛公交車發(fā)生自燃，正在休假外出的小淳路過(guò)看到后，急忙從自駕車的后備廂中拿出滅火器，協(xié)助公交車司機(jī)和過(guò)往群眾一起撲救，由于火勢(shì)較大，公交車全部燒毀，所幸乘客全部逃生。小淳在救火過(guò)程中手臂被嚴(yán)重?zé)齻?，?jīng)治療康復(fù)以后，小淳向所在單位提出享受工傷待遇的申請(qǐng)，但是單位負(fù)責(zé)人以小浮正在休假，不是在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)受的傷為由，不同意小淳申請(qǐng)工傷。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下，羅某向勞動(dòng)部門投訴。案例點(diǎn)評(píng):根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在搶險(xiǎn)救災(zāi)等活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷，可按照本條例規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。因搶險(xiǎn)救災(zāi)情形進(jìn)行的工傷認(rèn)定，不受工作時(shí)間、地點(diǎn)限制。在本次事件中，小浮在休假期間因搶救公共利益受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷。(五)工傷事故處理程序典型案例:趙某是某物流公司的司機(jī)，2011年9月份的一天下班后，在飯店正同朋友一起喝酒的趙某接到經(jīng)理賈某的電話，稱公司有批發(fā)往上海的重要貨物妥緊急運(yùn)往碼頭裝船，要趙某趕緊開車到公司來(lái)裝貨，務(wù)必要在晚上8點(diǎn)之前發(fā)出。趙某遂辭別朋友立即趕往公司，裝完貨后已經(jīng)快八點(diǎn)了，為了趕時(shí)間，趙某駕車一路狂奔。在過(guò)一個(gè)路口時(shí)因與一輛面包車爭(zhēng)道搶行相撞翻車趙某受重傷。后經(jīng)交警部門認(rèn)定，趙某系醉酒駕駛，且系駕駛嚴(yán)重超載的車輛在超速狀態(tài)下爭(zhēng)道搶行，對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。趙某要求公司為其辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。公司人事經(jīng)理認(rèn)為，醉酒駕駛不能認(rèn)定工傷，故不予申請(qǐng)。趙某辯解其醉酒駕駛完全是因公司未提前通知而臨時(shí)安排工作造成的，裝完貨物出發(fā)前公司也知道自己喝了酒，但并未阻止。自己超載、超速行駛也完全是顧及公司利益而趕時(shí)間造成的，且公司運(yùn)貨向來(lái)是超載的，這些完全是公司造成的，他要求按照工傷待遇的標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇。請(qǐng)問(wèn)，趙某的傷害能否被認(rèn)定為工傷?案例點(diǎn)評(píng):工傷的含義是職工在工作時(shí)間工作地點(diǎn)因工作原因而發(fā)生的傷害，但即使符合工傷含義，如果職工存在排除工傷的情形，則無(wú)法被認(rèn)定為工傷 。案例中，趙某醉酒駕駛的事實(shí)已被公安機(jī)關(guān)證實(shí)，顯然也符合了不得被認(rèn)定工傷的條件。(五)工傷事故處理程序⑥工傷認(rèn)定的條件工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因是工傷認(rèn)定條件。"工作時(shí)間"，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的時(shí)間。其中的"因工外出期間"，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場(chǎng)所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間;"工作場(chǎng)所"，是指用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域和職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位內(nèi)或單位以外的相關(guān)區(qū)域。"上下班途中"則是指職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作單位和居住地的合理路線;"因工作原因受到事故傷害是指職工因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)導(dǎo)致的傷害和在工作過(guò)程中臨時(shí)解決必需的生理需要時(shí)由于單位設(shè)施不安全因素造成的意外傷害。(五)工傷事故處理程序具體說(shuō)來(lái)，因工造成職工人身傷害(輕傷、重傷、死亡、急性中毒)和職業(yè)病或因其他原因造成傷亡的符合下列情況之一的應(yīng)認(rèn)定為工傷：A.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;B.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)主作的;C.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；D.在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的;E.因履行職責(zé)遭致人身傷害的;F.從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的；G.因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；H.因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡，或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)能力的；I.在上下班的規(guī)定時(shí)間和路線上，發(fā)生無(wú)本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動(dòng)車事故的。(五)工傷事故處理程序⑦工傷認(rèn)定所需的材料(工傷認(rèn)定方法第六條、工傷保險(xiǎn)條例第十八條）（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）勞動(dòng)、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

屬于下列情形的還需提供以下相關(guān)證明材料，且因取得這些證明材料所需時(shí)間不計(jì)算在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效內(nèi):

(a)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的證明或判決書;(b)因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中失蹤，下落不明認(rèn)定因工死亡的，應(yīng)提交人民法院宣告死亡的結(jié)論;(c)因工外出或在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的，提交公安交通管理部門的責(zé)任認(rèn)定書或相關(guān)處理證明;(d)在維護(hù)國(guó)家利益、公眾利益活動(dòng)中受到傷害的，提交相關(guān)職能部門出具的證明;(e)復(fù)退、轉(zhuǎn)業(yè)軍人舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)舊傷復(fù)發(fā)的鑒定證明;(f)其他特殊情形，依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提供的相關(guān)證明材料。(五)工傷事故處理程序（工傷認(rèn)定的時(shí)限與法定主體、申報(bào)部門）《工傷認(rèn)定方法》

第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。按照前款規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出。第五條用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。(五)工傷事故處理程序《工傷認(rèn)定辦法》第八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當(dāng)以書面形式一次性告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門收到申請(qǐng)人提交的全部補(bǔ)正材料后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。《工傷認(rèn)定辦法》第十八條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，出具《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。(五)工傷事故處理程序⑨工傷認(rèn)定行政案件注意事項(xiàng)A.時(shí)效問(wèn)題。B.盡量與用人方訂立書面合同。C.復(fù)議前置。(五)工傷事故處理程序《工傷保險(xiǎn)條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：（一）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的；

（二）申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的；（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。(五)工傷事故處理程序2)工傷保險(xiǎn)相關(guān)問(wèn)題①工傷保險(xiǎn)概念工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家或社會(huì)為生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動(dòng)者及家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。工傷保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要組成部分，也是建立獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系的基本制度之一。(五)工傷事故處理程序②工傷保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別目的不同。保險(xiǎn)對(duì)象不同。實(shí)施方式不同。(五)工傷事故處理程序④工傷保險(xiǎn)賠償?shù)膸追N特殊情況工傷職工，有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：《工傷保險(xiǎn)條例》第四十二條A.喪失享受待遇條件的;B.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的;C.拒絕治療的。

用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的情形:《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。(五)工傷事故處理程序⑤我國(guó)工傷保險(xiǎn)的范圍現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》的覆蓋范圍是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。(五)工傷事故處理程序3)勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)問(wèn)題①職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指利用醫(yī)學(xué)科學(xué)方法和手段，依據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)傷病勞動(dòng)者的傷、病、殘程度和喪失勞動(dòng)能力的綜合評(píng)定，它能夠準(zhǔn)確認(rèn)定職工的傷殘、病殘程度，是確定工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)，有利于保障傷殘、病殘職工的合法權(quán)益。中國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作的范圍包括對(duì)因工負(fù)傷和患職業(yè)病或因疾病或非因工而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問(wèn)題。勞動(dòng)能力鑒定也可以叫做勞動(dòng)鑒定。(五)工傷事故處理程序提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)需提交下列材料:（河北省工傷保險(xiǎn)條例）第二十二條進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)（由省經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，向省直勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)）提出申請(qǐng)，并提交下列材料：（一）《勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表》；（二）《認(rèn)定工傷決定書》；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病歷、診斷證明和檢查檢驗(yàn)單等診療資料。工傷職工因工傷直接導(dǎo)致其他疾病的，應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)一并提出確認(rèn)申請(qǐng)，并提交相關(guān)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。(五)工傷事故處理程序④申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的程序提出申請(qǐng)。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)條例》第二十一條職工發(fā)生事故傷害或者按《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷或者鑒定為職業(yè)病、在停工留薪期接受治療的，應(yīng)當(dāng)自停工留薪期滿之日起60日內(nèi)，申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。審查受理。申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供的申請(qǐng)材料完整且符合規(guī)定要求，屬于勞動(dòng)保障行政部門管轄范圍且在受理時(shí)效內(nèi)的，予以受理。組織鑒定。第二十五條設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。結(jié)論送達(dá)。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)的單位和個(gè)人。(五)工傷事故處理程序(1)工傷事故報(bào)告1)事故報(bào)告程序事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；單位負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)于1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。情況緊急時(shí)，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員可以直接向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)依照下列規(guī)定上報(bào)事故情況，并通知公安機(jī)關(guān)、勞動(dòng)保障部門、工會(huì)和人民檢察院(五)工傷事故處理程序①特別重大事故、重大事故逐級(jí)上報(bào)至國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門;②較大事故逐級(jí)上報(bào)至省、自治區(qū)、直轄市人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門;③一般事故上報(bào)至設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門依照上述規(guī)定上報(bào)事故情況，應(yīng)當(dāng)同時(shí)報(bào)告本級(jí)人民政府。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門以及省級(jí)人民政府接到發(fā)生特別重大事故、重大事故的報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告國(guó)務(wù)院。必要時(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督橫職責(zé)的有關(guān)部門可以越級(jí)上報(bào)事故情況。安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門逐級(jí)上報(bào)事故情況，每級(jí)上報(bào)的時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)。(五)工傷事故處理程序2)事故報(bào)告內(nèi)容報(bào)告事故應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容:①事故發(fā)生單位概況;②事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)以及事故現(xiàn)場(chǎng)情況;③事故的簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);④事故已經(jīng)造成或者可能造成的傷亡人數(shù)；⑤已經(jīng)采取的措施;⑥其他應(yīng)當(dāng)報(bào)告的情況。事故報(bào)告后出現(xiàn)的新情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。自事故發(fā)生起30日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)，火災(zāi)事故自發(fā)生之日起7日內(nèi)，事故造成的傷亡人數(shù)發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)報(bào)。（11）熟悉勞務(wù)需求計(jì)算方法和勞動(dòng)定額基本知識(shí)。熟悉勞動(dòng)定額的基本知識(shí)（權(quán)重0.05）勞動(dòng)定額及其制定方法①勞動(dòng)定額的概念、表達(dá)形式②制定勞動(dòng)定額的主要方法工作時(shí)間的界定①工作時(shí)間的界定②施工過(guò)程的概念二、勞動(dòng)定額的基本知識(shí)(一)勞動(dòng)定額基本原理1.概念也稱人工定額。它是在正常的施工(生產(chǎn))技術(shù)組織條件下，為完成一定量的合格產(chǎn)品或完成一定量的工作所必須的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)，或預(yù)先規(guī)定在單位時(shí)間內(nèi)合格產(chǎn)品的生產(chǎn)數(shù)量。2.勞動(dòng)定額的表達(dá)形式勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為時(shí)間定額和產(chǎn)量定額兩種。按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。二、勞動(dòng)定額的基本知識(shí)時(shí)間定額以工日為單位，每個(gè)工日工作時(shí)間按現(xiàn)行制度規(guī)定為8小時(shí)。計(jì)算方法如下:單位產(chǎn)品時(shí)間定額(工日)=1÷每日產(chǎn)量或 單位產(chǎn)品時(shí)間定額(工日)=小組成員工日數(shù)的總和÷臺(tái)班產(chǎn)量產(chǎn)量定額計(jì)算方法如下:每工產(chǎn)量=1÷單位產(chǎn)品時(shí)間定額(工日）或 臺(tái)班產(chǎn)量=小組成員工日數(shù)的總和÷單位產(chǎn)品的時(shí)間定額(工日)時(shí)間定額與產(chǎn)量定額互為倒數(shù)，成反比例關(guān)系，即：時(shí)間定額×產(chǎn)量定額=1綜合定額計(jì)算方法如下：綜合時(shí)間定額(工日)=各單項(xiàng)(工序)時(shí)間定額的總和綜合產(chǎn)量定額=1÷綜合時(shí)間定額（工日）建筑工程定額按編制單位與使用范圍可分為全國(guó)統(tǒng)一定額、?。ㄊ校┑貐^(qū)定額、行業(yè)專用定額和企業(yè)定額。二、勞動(dòng)定額的基本知識(shí)(二)勞動(dòng)定額的制定方法勞動(dòng)定額一般常用的方法有四種，即：經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法、比較類推法和技術(shù)測(cè)定法。（優(yōu)缺點(diǎn)）1.經(jīng)驗(yàn)估工法2.統(tǒng)計(jì)分析法3.比較類推法(1)比例數(shù)示法(2)坐標(biāo)圖示法4.技術(shù)測(cè)定法

(1)測(cè)時(shí)法(2)寫實(shí)記錄法(3)工作日寫實(shí)法(4)簡(jiǎn)易測(cè)定法(三)工作時(shí)間研究1.工作時(shí)間研究(1)概念是在一定的標(biāo)準(zhǔn)測(cè)定條件下，確定人們完成作業(yè)活動(dòng)所需時(shí)間總量的一套程序和方法。時(shí)間研究用于測(cè)量完成一項(xiàng)工作所必須的時(shí)間，以便建立在一定生產(chǎn)條件下的工人或機(jī)械的產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)。二、勞動(dòng)定額的基本知識(shí)2.施工過(guò)程研究施工過(guò)程是指在施工現(xiàn)場(chǎng)對(duì)工程所進(jìn)行的生產(chǎn)過(guò)程。研究施工過(guò)程的目的是幫助我們認(rèn)識(shí)工程建造過(guò)程的組成及其構(gòu)造規(guī)律，以便根據(jù)時(shí)間研究的要求對(duì)其進(jìn)行必要的分解。（11）熟悉勞務(wù)需求計(jì)算方法和勞動(dòng)定額基本知識(shí)。熟悉勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制方法（權(quán)重0.05）

勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制①勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則和要求②勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序和方法③勞動(dòng)力專業(yè)工種需求計(jì)劃的編制程序和方法勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方法①勞動(dòng)力負(fù)荷曲線②勞動(dòng)力計(jì)劃平衡三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃(一)施工勞動(dòng)力的類型和結(jié)構(gòu)特點(diǎn)1.施工勞動(dòng)力的類型（來(lái)源）(1)企業(yè)自有工人(2)聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人(3)使用勞務(wù)派遣工人三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃(二)勞動(dòng)力需求計(jì)劃1.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則(1)控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置;(2)符合企業(yè)(項(xiàng)目)施工組織設(shè)計(jì)和整體進(jìn)度要求;(3)根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)選專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)；(4)依據(jù)國(guó)家及地方政府的法律法規(guī)對(duì)分包企業(yè)的履約及用工行為實(shí)施監(jiān)督管理。三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃2.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求(1)要保持勞動(dòng)力均衡使用。(2)根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，確定生產(chǎn)工人、工程技術(shù)人員的數(shù)量和比例，以便對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行調(diào)整、組織、培訓(xùn)，以保證現(xiàn)場(chǎng)施工的勞動(dòng)力到位。(3)要準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限。三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃(三)勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法1.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序(1)確定勞動(dòng)效率(2)確定勞動(dòng)力投入(3)勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制在編制勞動(dòng)力需求量計(jì)劃時(shí)，由于工程量、勞動(dòng)力投入量、持續(xù)時(shí)間、班次、勞動(dòng)效率，每班工作時(shí)間之間存在一定的變量關(guān)系，因此，在計(jì)劃中要注意他們之間的相互調(diào)節(jié)。在工程項(xiàng)目施工中，經(jīng)常安排混合班組承擔(dān)一些工作任務(wù)，此時(shí)，不僅要考慮整體勞動(dòng)效率，還要考慮到設(shè)備能力的制約，以及與其他班組工作的協(xié)調(diào)。勞動(dòng)力需求量計(jì)劃還應(yīng)包括對(duì)現(xiàn)場(chǎng)其他人員的使用計(jì)劃，如為勞動(dòng)力服務(wù)的人員(如醫(yī)生、廚師、司機(jī)等人工地警衛(wèi)、勤雜人員、工地管理人員等，可根據(jù)勞動(dòng)力投入量計(jì)劃按比例計(jì)算，或根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際需要安排。三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃2.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制方法(1)經(jīng)驗(yàn)比較法與同類項(xiàng)目進(jìn)行模擬比較計(jì)算?？捎卯a(chǎn)值人工系數(shù)或投資人工系數(shù)來(lái)比較計(jì)算。在資料比較少的情況下，僅具有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時(shí)可用這種方法。(2)分項(xiàng)綜合系數(shù)法利用實(shí)物工程量中的綜合人工系數(shù)計(jì)算總工日。例如，機(jī)械挖土方，平時(shí)定額為 o.2工時(shí)/立方米;設(shè)備安裝，大型壓縮機(jī)安裝為20工時(shí)/噸。(3)概算定額法用概(預(yù))算中的人工含量計(jì)算勞動(dòng)力需求總量。三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃(四)勞動(dòng)力計(jì)劃平衡方法1.勞動(dòng)力負(fù)荷曲線三、勞動(dòng)力需求計(jì)劃2.勞動(dòng)力計(jì)劃平衡要使勞動(dòng)力計(jì)劃平衡，應(yīng)注意以下幾個(gè)關(guān)鍵：(1)勞動(dòng)力計(jì)劃要具體反映出各月、各工種的需求人數(shù)，計(jì)劃逐月累計(jì)投入的總?cè)藬?shù)、高峰人數(shù)、高峰持續(xù)時(shí)間、高峰系數(shù)、總施工周期。(2)勞動(dòng)力計(jì)劃要編制企業(yè)按月需求的各工種總計(jì)劃人數(shù)，分施工項(xiàng)目的月度計(jì)劃使用勞動(dòng)力總?cè)藬?shù)等。(3)勞動(dòng)力計(jì)劃一般用表格的形式表達(dá)。其制訂方法與勞動(dòng)力需求總量計(jì)劃直方圖基本相同，只是按工種分別計(jì)算，匯總制表。（12）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)。掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí)（權(quán)重0.08）勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容和要求勞動(dòng)合同的實(shí)施和管理勞動(dòng)合同的法律效力四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)

（部分內(nèi)容與通用與基礎(chǔ)知識(shí)部分重復(fù)）(一)勞動(dòng)合同的種類和內(nèi)容1.勞動(dòng)合同的概念、種類和特征(1)概念是勞動(dòng)者和用人單位〈企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等)之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。(2)種類《勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)1)按照勞動(dòng)合同期限劃分①有固定期限的勞動(dòng)合同②無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同③以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)2)按照用工方式的不同劃分①全日制用工勞動(dòng)合同②非全日制用工勞動(dòng)合同③勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)②非全日制用工勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十八條至七十二條專門作了規(guī)定：a.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累積不超過(guò)24小時(shí)的用工形式;b.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議;c.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但是后訂立的勞動(dòng)不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行;d.非全日制用工雙方不得約定試用期; e.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;f.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn);g.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)15小時(shí)。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)③勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第五十八條至六十七條對(duì)勞務(wù)派遣專門做了特別規(guī)定:a.勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同的內(nèi)容，除應(yīng)當(dāng)載明一般勞動(dòng)合同必須具備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況;b.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;c.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬; d.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)派遣協(xié)議雙方也不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用; e.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行; f.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利; g.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)3)按照勞動(dòng)合同存在的形式不同劃分①書面勞動(dòng)合同我國(guó)的《勞動(dòng)法》第十九條、《勞動(dòng)合同法》第十條都明確規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的書面勞動(dòng)合同。書面勞動(dòng)合同是由雙方當(dāng)事人達(dá)成權(quán)利、義務(wù)協(xié)議后用文字形式固定下來(lái)，作為存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證。②口頭勞動(dòng)合同我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。這類勞動(dòng)合同適用于當(dāng)事人之間的權(quán)利、義務(wù)可以短時(shí)間內(nèi)結(jié)清的勞動(dòng)關(guān)系。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)4)勞動(dòng)合同的特征勞動(dòng)合同是一種比較特殊合同，它除了滿足一般民事合同的要件外，還有自身的特殊之處。①國(guó)家干預(yù)下的當(dāng)事人意思自治②合同雙方當(dāng)事人強(qiáng)弱對(duì)比懸殊③勞動(dòng)合同具有人身性④勞動(dòng)合同同時(shí)具有平等性和隸屬性四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)2.勞動(dòng)合同的格式與必備條款1)勞動(dòng)合同期限和試用2)工作內(nèi)容和工作時(shí)間3)勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇4)生產(chǎn)條件或工作條件5)勞動(dòng)紀(jì)律和政治待遇6)勞動(dòng)合同的變更和解除四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)3.勞動(dòng)合同的其他條款及當(dāng)事人約定(1)勞動(dòng)合同的其他必備條款1)協(xié)商約定保守商業(yè)秘密的條款用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。競(jìng)業(yè)限制（四條）2)協(xié)商約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的規(guī)定

專業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用（三條）四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)4. 勞動(dòng)合同的變更、解除及違約責(zé)任（1）勞動(dòng)合同的變更僅限于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，不包括當(dāng)事人主體的變更。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，由于客觀條件的變化，依法允許變更勞動(dòng)合同。一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：第一，提出要求。第二，做出答復(fù)。第三，簽訂協(xié)議。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)（2）勞動(dòng)合同的解除第一種情形：雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同第二種情形：用人單位提前解除勞動(dòng)合同第三種情形：勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同。第四種情形：勞動(dòng)合同自行解除。勞動(dòng)合同的解除與訂立或變更不同。訂立或變更是雙方當(dāng)事人的法律行為，必須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，而勞動(dòng)合同解除可以是雙方當(dāng)事人的法律行為也可以是單方的法律行為，即不僅可以雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以由一方當(dāng)事人提出而解除勞動(dòng)合同。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)案例：公司在簽訂勞動(dòng)合同后能否單方面解除?2010年12月底，某廣告設(shè)計(jì)公司急需招聘一名動(dòng)畫設(shè)計(jì)部門經(jīng)理，經(jīng)過(guò)幾輪面試，劉某入選。但在確定具體入職日期時(shí)，劉某提出自己目前尚未離職，希望能在三個(gè)月之后入職，公司同意了劉某的要求，與他簽訂了為期五年的勞動(dòng)合同，約定劉某正式入職時(shí)間為2011年3月1日。由于公司動(dòng)畫設(shè)計(jì)部門急需動(dòng)畫設(shè)計(jì)人員，無(wú)奈之下，該公司又聘用了一位資歷尚淺的設(shè)計(jì)師張女士，經(jīng)過(guò)一個(gè)多月的試用，張女士工作表現(xiàn)優(yōu)異，公司最終決定將張女士提升為該動(dòng)畫設(shè)計(jì)部經(jīng)理，并在2011年1月20日書面通知?jiǎng)⒛辰獬齽趧?dòng)合同。劉某不同意廣告公司決定，并妥求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到公司拒絕。廣告公司的做法是否合法?案例點(diǎn)評(píng):根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。本案中，勞動(dòng)合同約定劉某應(yīng)于2011年3月1日到職上班，但在2011年1月20日公司通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，劉某并未上班，也就是說(shuō)雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系。而且由于公司已經(jīng)招聘了張女士擔(dān)任動(dòng)畫設(shè)計(jì)部經(jīng)理，已不再需要?jiǎng)⒛场８鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，"用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同"。值得注意的是：關(guān)于"提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資"的解除勞動(dòng)合同的規(guī)定，是由用人單位選擇性采用的，不是同時(shí)并用的。因此，在雙方尚未建立勞動(dòng)關(guān)系之前，廣告公司采用提前三十日向劉某發(fā)出通知書的形式解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，不需要再向劉某支付補(bǔ)償金。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)（2）違約責(zé)任行政責(zé)任經(jīng)濟(jì)責(zé)任刑事責(zé)任四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)(二)勞動(dòng)合同審查的內(nèi)容和要求1.勞動(dòng)合同審查的概念和內(nèi)容概念：是指勞動(dòng)行政主管部門審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督措施。在我國(guó)主要是指勞動(dòng)鑒證制度。內(nèi)容:①雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格；②合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策;③雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同;④合同條款是否完備，雙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)是否明確;⑤中外合同文本是否一致。四、勞動(dòng)合同的基本知識(shí)2.勞動(dòng)合同審查的要求第一，當(dāng)事人申請(qǐng)第二，鑒證機(jī)關(guān)審核第三，確認(rèn)證明(三)勞動(dòng)合同的實(shí)施和管理1.勞動(dòng)合同的實(shí)施指在勞動(dòng)合同簽訂后，當(dāng)事人雙方按照勞動(dòng)合同的約定各自履行其約定的義務(wù)，依法主張其約定的權(quán)利，即勞動(dòng)合同的履行過(guò)程。2.勞動(dòng)合同的管理是指有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)和其他機(jī)構(gòu)和組織，對(duì)勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、履行、變更、中止和接觸，依法進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、服務(wù)、追究責(zé)任等一系列活動(dòng)，以保證勞動(dòng)合同正常運(yùn)行。(1)勞動(dòng)合同管理的體制我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。(2)勞動(dòng)合同管理的主要措施勞動(dòng)合同備案3.勞動(dòng)合同的簽訂雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，并達(dá)成意思表示一致則要嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定形式簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。非全日制用工可以簽訂口頭合同。

(1)訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式(2)未在建立勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的情況要求用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月工資。(四)勞動(dòng)合同的法律效力1.勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定(1)無(wú)效勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第二十六條具體規(guī)定:下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效）: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。(2)無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條第三款，《勞動(dòng)合同法》第二十六條第二款都明確規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)。對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，一般包括三種情況;第一，撤銷合同。這種方式適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。未履行地，不得履行;正在履行的，停止履行。對(duì)于已經(jīng)履行的部分，應(yīng)按照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待。勞動(dòng)者已支出的勞動(dòng)，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。第二，修改合同。這種方式適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，就不能執(zhí)行，應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)溯及合同生效之時(shí)。對(duì)于程序不合法而無(wú)法律效力的勞動(dòng)合同，應(yīng)從程序上予以補(bǔ)充修改，以確認(rèn)該項(xiàng)勞動(dòng)關(guān)系存在的合法性。第三，賠償損失。我國(guó)《勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定：由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第八十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.勞動(dòng)合同糾紛的處理勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中，雙方當(dāng)事人有可能會(huì)對(duì)履行勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議，我國(guó)法律對(duì)勞動(dòng)合同糾紛的處理有一套獨(dú)特的程序。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序的體制一般是按照"調(diào)解、仲裁、訴訟"三個(gè)階段順次組成的，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（12）掌握建筑勞務(wù)分包管理、勞動(dòng)合同、工資支付和權(quán)益保護(hù)的基本知識(shí)。掌握勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)（權(quán)重0.08）勞務(wù)分包管理的一般規(guī)定勞務(wù)招投標(biāo)管理勞務(wù)分包作業(yè)管理勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評(píng)價(jià)勞務(wù)費(fèi)用的結(jié)算與支付五、勞務(wù)分包管理的相關(guān)知識(shí)1.對(duì)勞務(wù)分包企業(yè)的規(guī)定（資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：13種）2.對(duì)勞務(wù)人員的規(guī)定（簡(jiǎn)單了解）(二)勞務(wù)招投標(biāo)管理1.勞務(wù)招投標(biāo)交易的特點(diǎn)(1)勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量(2)勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜(3)勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短按照相關(guān)規(guī)定要求，完成一個(gè)總承包工程項(xiàng)目招標(biāo)技標(biāo)過(guò)程的法定時(shí)效為107天，這個(gè)時(shí)間作為總承包工程是允許的，也是可行的。但總承包企業(yè)未在總承包市場(chǎng)中標(biāo)獲得工程，不允許其進(jìn)行勞務(wù)分包招標(biāo)，因此如果其一且在總承包市場(chǎng)中標(biāo)獲得工程，建設(shè)單位會(huì)要求其馬上進(jìn)場(chǎng)施工，而不會(huì)給其3個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行勞務(wù)分包的招標(biāo)，這就使得勞務(wù)分包的操作周期必然縮短。2.勞務(wù)招投標(biāo)工作內(nèi)容(1)勞務(wù)分包招標(biāo)文件條款應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:1)投標(biāo)人資格預(yù)審情況:2)工程概況;3)現(xiàn)場(chǎng)情況簡(jiǎn)介;4)招標(biāo)要求;5)投標(biāo)報(bào)價(jià)要求;6)勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算與支付;7)投標(biāo)須知;8)開標(biāo)須知;9)附件;10)補(bǔ)充條款。(2)勞務(wù)分包投標(biāo)文件條款應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容1)投標(biāo)函；2)投標(biāo)授權(quán)書；3)承諾書;4)勞務(wù)投標(biāo)書；5)報(bào)價(jià)明細(xì)表；6)擬派勞務(wù)人員情況;7)同類施工業(yè)績(jī)；8)公司等級(jí)資質(zhì)材料；9)質(zhì)量管理措施;10)安全控制措施。（13）掌握勞務(wù)用工實(shí)名制管理（權(quán)重0.03）掌握實(shí)名制管理的作用、內(nèi)容和重點(diǎn)（14）掌握勞務(wù)糾紛常見形式、調(diào)解程序和方法。（權(quán)重0.04）勞務(wù)糾紛常見形式及解決方法勞務(wù)糾紛調(diào)解程序勞務(wù)工資糾紛應(yīng)急預(yù)案七、勞務(wù)糾紛處理辦法(一)勞務(wù)糾紛常見形式也稱勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)或履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。1.勞務(wù)糾紛的分類(1)因資質(zhì)問(wèn)題而產(chǎn)生的糾紛