2023年勞動爭議處理概論試題和答案

2023年1月高等教育自學考試勞動爭議解決概論試題（課程代碼11471）重要提醒：1、本試卷共5頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應考者必須在“答題卡”上按規(guī)定作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共25小題，每小題1分，共25分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目規(guī)定的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、根據(jù)我國勞動爭議的相關法律規(guī)定，勞動爭議主體是指A.用人單位和勞動者B.用人單位和本單位的勞動者C.兩個獨立的勞動者D.兩個獨立的用人單位2、勞動爭議的客體是勞動爭議主體的權利義務所指向的對象，下列不屬于勞動爭議客體的是???A.公司開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職等行為B.具體的工資、獎金的數(shù)額C.勞動保護用品、設施D.因履行勞動協(xié)議發(fā)生的爭議3、我國目前的勞動爭議解決制度是A.一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決B.一調(diào)一裁一審C.一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決D.一調(diào)一裁兩審4、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，下列不屬于當事人可以申請調(diào)解的調(diào)解組織是???A.公司勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.公司工會組織D.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道沒立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織5、下列不能作為勞動爭議解決機構的是??A.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會B.用人單位工會C.地方勞動爭議仲裁委員會D.地方人民法院6、下列不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責的是???A.聘任、解聘專職或者兼職仲裁人（2）及時迅速地解決勞動爭議,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關系。（2分）（3）減少交易費用，減輕人民法院的承擔。（1分）35、（1）當事人有委托代理人參與仲裁的權利。（1分）（2）當事人有申請回避的權利。（1分）（3）當事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復制與本案有關材料和法律文書的權利。（1分）（4）當事人有辯論的權利。（1分）（5）當事人有申請人民法院強制執(zhí)行的權利。（1分）36、（1）本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。（2分）（2）直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關系.可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。（2分）（3）原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。（1分）四、論述題37、雖然目前我國勞動爭議訴訟合用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。重要表現(xiàn)在：（1）涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權利義務為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關系的主體之間發(fā)生的、以勞動權利義務為內(nèi)容的法律爭議。（2分）（2）訴訟當事人不同。在民事訴訟中，當事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關系，雙方的地位在某些方面并不完全平等。（2分）（3）提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，通過勞動爭議仲裁機構裁決后，才可以向人民法院起訴。（3分）（4）舉證責任有所不同。民事訴訟中的舉證責任以“誰主張，誰舉證”為原則.也就是說任何一方當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，否則將承擔不利的、訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年跟等決定而發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔舉證責任；其他勞動爭議案件，則采用“誰主張，誰舉證”原則。（3分）五、案例分析題38、本案管轄權應由南京本地的勞動仲裁委員會管轄。（1分）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（3分）根據(jù)上述規(guī)定,李某與公司的勞動協(xié)議履行地在南京，李某可以在南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中李某已向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結果滿意，麗公司提出管轄異議，是沒有法律依據(jù)的，由于根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應由南京勞動爭議仲裁委員會管轄的。（4分）39、在勞動爭議案件中，由于勞動關系所具有的從屬性和平等性，以及勞動者的弱勢地位等因素，舉證責任既合用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也合用“誰決定，誰舉證”的原則。（2分）在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖菜園不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關司法解釋，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。（3分）因此，在本案中，用人單位應按照臺同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實，并舉出相應證據(jù)證明肖某有上班時間累計四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實。假如公司不能舉證,則需承擔敗訴的風險。（3分）40、（1）勞動爭議仲裁委員會會受理大成公司的申訴。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，提出仲裁申請的一方應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。大成公司假如要向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在2023年10月16日之前向勞動爭議仲裁委員會提出申請即可。（4分）（2）方某是否構成違約，要視雙方協(xié)議約定的內(nèi)容而定。假如約定勞動者辭職不需提前告知用人單位，則方某的行為不構成違約。我國《勞動協(xié)議法》規(guī)定，一般情況下，勞動者提出辭職，應提前三十天告知用人單位。（3分）（3）假如勞動爭議仲裁委員會受理該案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處在第三人的地位。（2分）B.討論重大或者疑難的勞動爭議案件C.依法發(fā)出支付令D.對仲裁活動進行監(jiān)督7、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁人應當公道正派并符合一定條件，下列不符合擔當仲裁人條件的是???A.曾任審判員的B.從事法律研究、教學工作并具有中級以上職稱的C.具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿三年的D.律師執(zhí)業(yè)滿三年的8、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為A.30天B.60天C.90天D.1年9、勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在將仲裁申請書副本送達被申請人。A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)10、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁A.從知道或者應當知道其權利被侵害之日起30日內(nèi)B.從知道或者應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)C.不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制D.從知道或者應當知道其權利被侵害之日起90日內(nèi)11、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁庭可以列部分案件根據(jù)當事人的申請，在滿足一定條件后可以申請“先予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是

予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是

??A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費12.上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、A.地區(qū)管轄C.移送管轄予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是

??予執(zhí)行”，下列申請不能先予執(zhí)行的案件是

??A.追索勞動報酬C.追索工傷醫(yī)療費12.上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、A.地區(qū)管轄C.移送管轄B.確認勞動關系D.追索經(jīng)濟補償或者補償金影響范圍和繁簡限度來縱向擬定受理范圍的管轄是指B.級別管轄D.指定管轄13、勞動爭議仲裁中，委托代理人的產(chǎn)生是基于A.法律規(guī)定C.當事人委托14、一般仲裁庭的組成人員是1人C.5人15、勞動爭議仲裁當事人的構成是A.用人單位與勞動管理部門C.具有勞動關系的勞動者與用人單位16、我國勞動爭議仲裁的性質(zhì)是A.行政性C.民間性17、勞動爭議訴訟制度的基本原則不涉及???A.勞動爭議當事人訴訟權利平等原則C.調(diào)解為主、判決為輔原則B.親權D.仲裁委員會指定3人D.7人B.勞動者與勞動管理部門D.工會與勞動行政管理部門B.司法性D.兼有行政性和準司法性的執(zhí)法行為B.辯論原則D.處分原則18、我國人民法院判決勞動爭議案件的基本組織形式是A.合議制B.獨任制C.復合制D.多層制19、勞動爭議訴訟證據(jù)的形式特性是A.合法性B.客觀性C.關聯(lián)性D.主觀性20、下列不是勞動爭議審判基本制度的是??A.合議制度B.回避制度C.公開審判制度D.一審終審制度21、下列關于勞動仲裁代理人說法錯誤的是??A.勞動仲裁代理人能同時代理同一勞動仲裁活動的雙方當事人B.勞動仲裁代理人只能以仲裁當事人的名義進行仲裁活動，維護被代理人的合法權益C.勞動仲裁代理人必須在法律規(guī)定、仲裁委員會指定、當事人委托的代理權限范圍內(nèi)從事勞動爭議仲裁活動,其法律后果由被代理人承擔D.勞動仲裁代理人的勞動仲裁代理權的產(chǎn)生是基于法律規(guī)定、仲裁委員會指定和當享人委托22、下列關于勞動爭議訴訟中的共同訴訟及共同訴訟人的說法錯誤的是??A.共同訴訟是當事人一方或者雙方人數(shù)在二人或二人以上，并且多數(shù)當事人一方與對方當事人之間的訴訟標的是共同或者同一種類的訴訟B.共同訴訟是與一對一的原告和被告單獨進行的訴訟相相應的復數(shù)訴訟形式C.共同訴訟人也有必要共同訴訟人和普通共同訴訟人之分D.必要共同訴訟是當事人一方或雙方為二人或二人以上，其訴標的是同一種類，人民法院認為可以合并審理,并經(jīng)當事人批準的共同訴訟23、下列屬于人民法院應當終結勞動爭議訴訟的情形是A.作為原告的用人單位終止，無法擬定權利義務承受人的B.勞動者喪失訴訟行為能力，尚未擬定法定代理人的C.本案件必須以另一案的審理結果為依據(jù)，而另一案無法審結的D.一方當事人因不可抗拒的事由，不能參與訴訟活動的24、人民法院公告送達訴訟文書的；自發(fā)出公告之日起，通過—，即視為送達。A.25日B.30日C.60日D.90日25、下列不是勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是??A.訴訟請求B.原告和被告姓名、性別等自然狀況C.事實與理由D.證據(jù)和證據(jù)來源二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目規(guī)定的。請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。26、與其他爭議相比而言，勞動爭議的特性有A.勞動爭議主體特定性B.勞動爭議主體關系雙重性C.勞動爭議內(nèi)容多元性D.勞動爭議影響嚴重性E勞動爭議主體多元性27、我國勞動爭議解決的勞動實體法律規(guī)范涉及A.勞動法律與勞動行政法規(guī)B.勞動法律與法規(guī)解釋C.勞動規(guī)章D.地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章E.勞動自治條例和單行條例28、勞動爭議協(xié)商的原則重要有A.主體合法原則B.平等協(xié)商原則C.合法協(xié)商原則D.工會主導原則E.權力共享原則29、人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴解決的情形涉及A.原告經(jīng)傳票傳喚，元合法理由拒不到庭的B.原告未經(jīng)法庭許可半途退庭的C.原告為無訴訟行為能力人D.原告應當預交而未預交案件受理費的E.無獨立請求權的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無合法理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可半途退庭的30、勞動爭議仲裁文書的送達方式有A.直接送達B.留置送達C.委耗送達D.郵寄送達E.公告送達三、簡答題（本大題共6小題，每小題5分；共30分）31、簡述勞動爭議和行政爭議的重要區(qū)別。（1）爭議的主體不同。（1分）（2）爭議的內(nèi)容不同。（1分）（3）爭議的客體不同。（1分）（4）產(chǎn)生爭議的因素和解決爭議的依據(jù)不同。（1分）（5）爭議引起的訴訟程序不同。（1分）32、簡述我國勞動爭議解決的內(nèi)容范圍。（1）因確認勞動關系發(fā)生的爭議。（1分）（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議發(fā)生的爭議。（1分）（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議。（1分）（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。（1分）（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者補償金等發(fā)生的爭議，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。33、簡述我國勞動爭議會議調(diào)解的程序。（1）宣布調(diào)解會議開始。（1分）(2)申請人陳述申請事項、理由和調(diào)解的請求，被申請人進行答辯。(1分)(3)主持人就雙方爭議的焦點出示調(diào)解委員會調(diào)查的結果和有關證據(jù)，向雙方當事人宣講有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，明確雙方在勞動關系中的權利和義務。(1分)(4)提出調(diào)解建議，征求雙方當事人的意見。(1分)(5)當事人協(xié)商，達成調(diào)解建議，以及制作調(diào)解協(xié)議書。(1分)34、簡述我國勞動爭議仲裁制度的意義和作用。(1)保護勞動爭議當事人雙方的合法權益。(2分)(2)及時迅速地解決勞動爭議,維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，維系和諧的勞動關系。(2分)(3)減少交易費用，減輕人民法院的承擔。(1分)35、簡述勞動爭議仲裁當事人享有的程序方面的仲裁權利。(1)當事人有委托代理人參與仲裁的權利。(1分)(2)當事人有申請回避的權利。(1分)(3)當事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復制與本案有關材料和法律文書的權利。(1分)(4)當事人有辯論的權利。(1分)(5)當事人有申請人民法院強制執(zhí)行的權利。(1分)36、簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的學理分類。(1)本證與反證。依據(jù)證據(jù)與舉證責任承擔者的關系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。(2)直接證據(jù)與間接證據(jù)。根據(jù)勞動爭議訴訟證據(jù)與案件事實的關系.可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)和間接證據(jù)。(2分)(3)原始證據(jù)與傳來證據(jù)。按照勞動爭議訴訟的證據(jù)的來源，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為原始證據(jù)與傳來證據(jù)。(1分)四、論述題(本題10分)37、試述勞動爭議訴訟與民事訴訟的重要區(qū)別。雖然目前我國勞動爭議訴訟合用民事訴訟程序，但和民事訴訟仍有重大的區(qū)別。重要表現(xiàn)在：(1)涉訴案件的性質(zhì)及內(nèi)容不同。民事訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是民事糾紛，它是在平等的民事主體之間發(fā)生的、以民事權利義務為內(nèi)容的法律爭議。勞動爭議訴訟中，涉訴案件的性質(zhì)是勞動爭議，它是在形成勞動關系的主體之間發(fā)生的、以勞動權利義務為內(nèi)容的法律爭議。(2分)⑵訴訟當事人不同。在民事訴訟中，當事人雙方是地位完全平等的民事主體，雙方當事人分別可以是自然人、法人或其他非法人組織。而在勞動爭議訴訟中，訴訟當事人比較特定，一方是用人單位，性質(zhì)上是法人或非法人組織，另一方是勞動者，性質(zhì)上是自然人，并且他們之間存在著管理和被管理的關系，雙方的地位在某些方面并不完全平等。（2分）⑶提起訴訟的前提條件不同。民事主體之間發(fā)生民事糾紛后，當事人可以直接向人民法院提起民事訴訟。而勞動爭議主體在提起勞動爭議訴訟之前，必須先提起勞動爭議仲裁，通過勞動爭議仲裁機構裁決后，才可以向人民法院起訴。（3分）（4）舉證責任有所不同。民事訴訟中的舉證責任以“誰主張，誰舉證”為原則.也就是說任何一方當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)，否則將承擔不利的、訴訟后果。在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工作年跟等決定面發(fā)生的勞動爭議，由作出決定的用人單位承擔舉證責任；其他勞動爭議案件，則采用“誰主張，誰舉證”原則。五、案例分析題（本大題共3小題，第38.39小題各8分，第40小題9分，共25分）38、A公司總部在北京，在南京設有分公司，在南京本地聘請了員工李某，勞動協(xié)議履行地在南京。2023年A公司由于李某違紀解除了與李某的勞動協(xié)議。李某不服，向南京本地的勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決后，李某對裁決結果比較滿意。而A公司不服，提出應由北京某區(qū)勞動爭議仲裁委員套受理為由管轄異議，并同時向北京某區(qū)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。問題：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權應如何擬定？為什么？答：本案管轄權應由南京本地的勞動仲裁委員會管轄。（1分）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動協(xié)議履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。（3分）根據(jù)上述規(guī)定，李某與公司的勞動協(xié)議履行地在南京，李某可以在南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以在北京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。案件中李某已向南京勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并對裁決結果滿意，麗公司提出管轄異議,是沒有法律依據(jù)的，由于根據(jù)上述規(guī)定在這種情況下是應由南京勞動爭議仲裁委員會管轄的。（4分）39、肖某2023年3月進入某食品工廠，雙方簽訂了一份為期3年的勞動協(xié)議，協(xié)議中特別約定：如2023公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴重，公司有權提前解除勞動協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟補償金。2023年6月10日，肖某接到公司的一份解雇告知，解雇理由是肖某上班時間被班組長及副總經(jīng)理累計四次抓到偷吃加工食材，根據(jù)公司規(guī)章制度，被抓到三次以上偷吃加工食材視為嚴重違紀，公司可解除勞動協(xié)議。肖某認為，公司從未將規(guī)章制度的內(nèi)容向其公示，公司稱規(guī)章制度已向其公示，但無法舉證規(guī)章制度公示的事實。肖某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定公司撤消辭退告知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。問題：在本案的裁決過程中，舉證責任應如何分派？為什么？答：在勞動爭議案件中，由于勞動關系所具有的從屬性和平等性，以及勞動者的弱勢地位等因素，舉證責任既合用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也合用“誰決定，誰舉證”的原則。（2分）在本案中，公司對肖某作出了辭退的決定，肖菜園不服該決定而提起仲裁。按照最高人民法院的有關司法解釋,因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動協(xié)議、減少勞動報酬、計算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議,用人單位負舉證責任。（3分）因此，在本案中，用人單位應按照臺同的約定，舉出證據(jù)證明規(guī)章制度公示的事實，并舉出相應證據(jù)證明肖某有上班時間累計四次被抓到偷吃加工食材的情況屬實。假如公司不能舉證，則需承擔敗訴的風險。（3分）40、方某于2023年9月被大成公司錄用，并與大成公司簽訂了為期3年的勞動協(xié)議。2023年10月15日，方某向公司遞交辭職書后就于第二日離開公司前往此外一家公司工作。大成公司不批準方某辭職，并多次告知其回大成公司上班，可是方某一直不予理睬。于是大成公司于2023年4月10日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定方某回公司繼續(xù)履行勞動協(xié)議，并規(guī)定方某和其現(xiàn)在的公司連帶補償因方某擅自離職給大成公司導致的損失。問題：（1）仲裁委員會是否會受理大成公司的申請？為什么？⑵方某的行為是否構成違約？為什么？⑶假如勞動爭議仲裁委員會受理此案，方某現(xiàn)在所在的公司在仲裁中處在什么地位？答：⑴勞動爭議仲裁委員會會受理大成公司的申訴。依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，提出仲裁申請的一方應當從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內(nèi)