磚廠勞動(dòng)合同范本（2篇）

第16頁共16頁磚廠勞動(dòng)?合同范本?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)、企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度之規(guī)定?，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?本勞動(dòng)合?同(以下?簡(jiǎn)稱合同?)，共同?遵守本合?同所列條?款,確認(rèn)?本合同為?解決爭(zhēng)議?時(shí)的依據(jù)?。前言?：甲方?在聘請(qǐng)乙?方之前，?乙方必須?保證在甲?方的應(yīng)聘?資料表中?填寫的各?項(xiàng)內(nèi)容情?況屬實(shí)。?乙方已與?原工作單?位依法解?除或終止?了勞動(dòng)合?同，且不?存在競(jìng)業(yè)?限制等情?況。乙?方在簽訂?本合同之?前，甲方?已將各項(xiàng)?規(guī)章制度?書面交乙?方閱讀，?乙方閱讀?并充分理?解了相關(guān)?規(guī)定，并?同意遵守?。乙方?簽字確認(rèn)?：___?__一?、合同類?型與期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?合同類型?為(__?___固?定期限合?同___?__)。?：自_?____?年___?__月_?____?日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月，首次?簽約試用?期為__?___個(gè)?月，試用?期工資為?____?_，試用?期結(jié)束前?，甲方將?與乙方確?認(rèn)轉(zhuǎn)正的?時(shí)間。?1.在?試用期內(nèi)?，乙方可?以解除合?同，但需?提前三日?通知甲方?。2.?在試用?期內(nèi)，甲?方也可以?根據(jù)乙方?的試用情?況解除合?同或延長(zhǎng)?試用期(?延長(zhǎng)試用?期的時(shí)間?在法律規(guī)?定范圍內(nèi)?)。第?二條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、?工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?三條甲?方聘用乙?方在出任?一職，?具體的工?作職責(zé)詳?見《年度?目標(biāo)責(zé)任?書》。?第四條?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要及乙?方的工作?技能和表?現(xiàn)，變更?乙方的工?作崗位與?工作地點(diǎn)?。第五?條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的工作?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作。?第六條?乙方根據(jù)?國家規(guī)定?及乙方工?作性質(zhì)，?乙方所在?崗位執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動(dòng)后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬。根據(jù)?甲方薪酬?政策實(shí)行?月基本工?資與績(jī)效?工資，乙?方月基本?工資：_?____?，績(jī)效工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__，甲?方根據(jù)乙?方工作績(jī)?效情況進(jìn)?行調(diào)整支?付。甲方?每月__?___日?發(fā)放乙方?上月薪資?。第七?條甲方?依法為乙?方繳納國?家規(guī)定的?各種社會(huì)?保險(xiǎn)(養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn))?。第八?條乙方?因打架、?斗毆、酗?酒、鬧事?等個(gè)人行?為而造成?的責(zé)任和?損失由個(gè)?人承擔(dān)，?不享受公?司的福利?待遇。?第九條?乙方應(yīng)遵?紀(jì)守法，?服從合理?的分配和?調(diào)動(dòng)，做?好本職工?作，按照?甲方的?指示及工?作規(guī)則履?行職責(zé)，?并遵守甲?方的所有?規(guī)章制度?和政策。?第十條?乙方也?同意對(duì)公?司的管理?方法、客?戶資料、?產(chǎn)品價(jià)格?、促銷計(jì)?劃、服務(wù)?方式、經(jīng)?營狀況等?資料嚴(yán)加?保密，未?經(jīng)甲方允?許，不以?任何形式?向其它單?位或個(gè)人?提供與甲?方業(yè)務(wù)有?關(guān)的技術(shù)?資料和市?場(chǎng)信息。?第十一?條乙方?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和規(guī)?章制度的?，甲方有?權(quán)按國家?和本單位?的規(guī)定對(duì)?乙方給予?紀(jì)律處分?或經(jīng)濟(jì)處?罰，直至?通知解除?本合同。?第十二?條訂立?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使合?同無法履?行的，經(jīng)?協(xié)商同意?，可以變?更合同相?關(guān)內(nèi)容或?解除。?第十三條?經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，勞?動(dòng)合同可?以解除。?第十四?條乙方?有下列情?況之一，?甲方可以?隨時(shí)解除?本合同，?而不支付?任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金：?1、?試用期內(nèi)?不符合用?人標(biāo)準(zhǔn)或?錄用條件?的;2?、就工?作申請(qǐng)表?或任何其?他文件作?出虛假聲?明或提供?虛假資料?的;3?、違反?勞動(dòng)紀(jì)律?、員工手?冊(cè)、規(guī)章?制度或不?執(zhí)行上級(jí)?主管合理?指示的;?4、?失職、營?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成損?害的;?5、違?反甲方有?關(guān)保密規(guī)?定或擅自?利用、公?開傳播屬?于甲方非?公開資料?的;6?、行為?不端損害?甲方名譽(yù)?的;7?、不勝?任被指派?的工作，?又不服從?甲方另行?合理安排?的工作任?務(wù)或崗位?變動(dòng)，并?在甲方簽?發(fā)調(diào)動(dòng)通?知書后仍?不執(zhí)行的?;8、?乙方同?時(shí)與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系，對(duì)?完成甲方?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響的?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?9、乙?方被依法?追究刑事?責(zé)任的;?10、?乙方嚴(yán)?重違反國?家法律法?規(guī)的;?11、?乙方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意思?的情況?下訂立或?者變更合?同的;?12、?法律規(guī)定?的其他情?況。第?十五條?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除本合同?，但應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?乙方。?1、乙?方因患嚴(yán)?重疾病或?有某種慢?性病、傳?染性疾病?或非因工?負(fù)傷，或?未能通過?衛(wèi)生防疫?部門所要?求進(jìn)行的?健康體檢?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?崗位工作?，也不能?從事或不?接受甲方?另行安排?的工作;?2、?乙方不能?勝任被指?派的工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任被?指派的工?作;3?、本勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?仍不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議;?4、甲?方因兼并?、分立、?合資、轉(zhuǎn)?(改)制?、企業(yè)轉(zhuǎn)?產(chǎn)、技術(shù)?革新、經(jīng)?營方式調(diào)?整、搬遷?等客觀情?況發(fā)生重?大變化或?乙方的工?作崗位消?失，致使?合同無法?履行的;?5、?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營或?技術(shù)條件?發(fā)生變化?欲緊縮人?員;6?、甲方?宣告終止?經(jīng)營或解?散。第?十六條?有下列情?況之一的?，乙方可?以解除合?同：1?、在試?用期內(nèi)提?前三天以?上向甲方?提出辭職?的;2?、甲方?違反合同?規(guī)定，未?足額及時(shí)?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;3?、甲方?違反合同?規(guī)定，未?依法繳納?社會(huì)保險(xiǎn)?的;4?、甲方?違反合同?規(guī)定，未?提供相應(yīng)?勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條?件的;?5、甲?方的規(guī)章?制度違反?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，損害勞?動(dòng)者權(quán)益?的;6?、甲方?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)、違?章指揮強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的;?7、在?本合同期?內(nèi)(不含?試用期)?，乙方向?甲方提出?辭職，要?求提前解?除本合同?，乙方應(yīng)?提前三十?天以書面?的形式向?甲方提出?的;8?、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第十?七條有?下列情形?之一的，?合同自行?終止：?1、合?同期滿且?雙方不能?就相同勞?動(dòng)條件的?續(xù)簽達(dá)成?一致的;?2、?當(dāng)事人約?定的終止?條件出現(xiàn)?，如已確?認(rèn)乙方完?成了某一?項(xiàng)工作任?務(wù)的;?3、甲?方破產(chǎn)、?解散、被?吊銷營業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉或?者被撤銷?的;4?、乙方?享受基本?養(yǎng)老待遇?、退休、?宣告死亡?、宣告失?蹤、死亡?的;5?、法律?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形。第?十八條?無論因何?種原因解?除勞動(dòng)合?同，乙方?均應(yīng)按照?甲方的要?求辦理工?作交接。?若由于乙?方的原因?致使交接?工作不能?及時(shí)完成?而給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?由乙方承?擔(dān)賠償責(zé)?任。乙方?當(dāng)月工資?在辦完工?作交接后?甲予以支?付。第?十九條?乙方在合?同期間接?受甲方提?供的出資?培訓(xùn)，而?又因乙方?的原因在?培訓(xùn)協(xié)議?中規(guī)定的?任職期限?內(nèi)離職的?(包括自?愿離職或?因本合同?第二十五?條解除合?同的)，?均應(yīng)按甲?乙雙方共?同簽署的?有關(guān)協(xié)議?，向甲方?承擔(dān)相應(yīng)?的責(zé)任和?賠償相應(yīng)?的金額。?第二十?條乙方?在本合同?期內(nèi)提出?辭職或被?解除合同?后，均由?乙方自行?解決生計(jì)?及重新就?業(yè)問題。?第二十?一條未?經(jīng)甲方同?意，乙方?不得在本?合同期內(nèi)?直接或間?接地為其?他機(jī)構(gòu)服?務(wù)或由此?接受任何?方面、任?何形式之?報(bào)酬或獎(jiǎng)?勵(lì)(包括?借款)，?如有違反?，甲方有?權(quán)解除勞?動(dòng)合同，?對(duì)乙方不?再負(fù)有合?同任何義?務(wù)，并保?留追究乙?方責(zé)任的?權(quán)利。?第二十二?條乙方?在本合同?期內(nèi)及離?職后，未?經(jīng)甲方同?意，不向?任何人提?供、透露?或討論甲?方的商業(yè)?秘密(包?括：客戶?資料、貨?源情報(bào)、?產(chǎn)銷策略?等信息)?，或其他?一切屬甲?方擁有的?資料，如?有違反，?甲方有權(quán)?追究乙方?的法律責(zé)?任。第?二十三條?乙方在?本合同解?除或終止?時(shí)，必須?歸還其保?存的一切?屬于甲方?的商業(yè)秘?密和財(cái)物?，并不得?利用有關(guān)?的商業(yè)秘?密與甲方?競(jìng)爭(zhēng)或利?用有關(guān)的?商業(yè)秘密?作出任何?有損于甲?方利益的?行為;在?乙方參與?的商業(yè)談?判或項(xiàng)目?尚未結(jié)束?時(shí)，未經(jīng)?甲方書面?同意，乙?方不得擅?自終止本?勞動(dòng)合同?，否則，?甲方將按?有關(guān)法律?、法規(guī)和?甲方的有?關(guān)規(guī)章制?度予以追?究。第?二十四條?競(jìng)業(yè)限?制約定：?___?__如?果因乙方?原因給甲?方造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，甲方有?權(quán)追究乙?方經(jīng)濟(jì)責(zé)?任，乙方?將承擔(dān)不?低于甲方?損失金額?的50%?的賠償金?，情節(jié)嚴(yán)?重，觸犯?國家法律?法規(guī)的，?甲方將提?請(qǐng)司法機(jī)?關(guān)依法處?理。若問?題尚未處?理完畢或?因其它問?題正在被?審查期間?，乙方也?不得依據(jù)?本合同第?二十八?條第七項(xiàng)?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同。第?二十五條?若在履?行本合同?時(shí)發(fā)生爭(zhēng)?議，甲乙?雙方應(yīng)協(xié)?調(diào)解決;?協(xié)調(diào)解決?不成的，?任何一方?均可在該?爭(zhēng)議發(fā)生?之日起之?法定期限?內(nèi)，向甲?方注冊(cè)地?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁部門?申請(qǐng)仲裁?解決。對(duì)?裁決不服?的，可以?向甲方注?冊(cè)地人民?法院提起?訴訟。?十二、?其它?第二十?六條甲?方有關(guān)規(guī)?章制度及?甲乙雙方?簽訂的其?它協(xié)議(?包括但不?限于員工?手冊(cè)、人?事制度、?工作說明?書、培訓(xùn)?協(xié)議、保?密協(xié)議、?目標(biāo)責(zé)任?書、內(nèi)部?管理文件?等)均做?為本合同?的附件，?其效力與?合同條款?同等。?第二十七?條本合?同如與法?律、法規(guī)?相抵觸的?，或者因?法律、法?規(guī)的變更?而不一致?的，以現(xiàn)?行有效的?法律、法?規(guī)為準(zhǔn)。?第二十?八條本?勞動(dòng)合同?如有涂改?屬無效，?本勞動(dòng)合?同為解決?雙方勞動(dòng)?爭(zhēng)議的依?據(jù)。第?二十九條?合同生?效前雙方?簽訂的任?何《勞動(dòng)?合同》自?合同簽訂?之日其自?動(dòng)失效，?其他之前?簽訂的相?關(guān)協(xié)議文?本(包括?但不限于?《保密協(xié)?議》、《?培訓(xùn)協(xié)議?》、《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議》、《?目標(biāo)責(zé)任?書》)的?規(guī)定與合?同不一致?的，以合?同為準(zhǔn)。?第三十?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)?雙方簽字?蓋章后生?效，兩?份合同具?有同等法?律效力。?十三、?當(dāng)事?人約?定的?其它?內(nèi)容?___?__甲?方(?蓋章)?____?_乙?方(簽?章)_?____?磚廠勞?動(dòng)合同范?本（二）?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動(dòng)合同法?》及相關(guān)?法律、法?規(guī)、企業(yè)?依法制定?的規(guī)章制?度之規(guī)定?，遵循?自愿、平?等、協(xié)商?一致的原?則，甲乙?雙方一致?同意訂立?本勞動(dòng)合?同（以下?簡(jiǎn)稱合同?），共同?遵守本合?同所列條?款,確認(rèn)?本合同為?解決爭(zhēng)議?時(shí)的依據(jù)?。前言?：甲方?在聘請(qǐng)乙?方之前，?乙方必須?保證在甲?方的應(yīng)聘?資料表中?填寫的各?項(xiàng)內(nèi)容情?況屬實(shí)。?乙方已與?原工作單?位依法解?除或終止?了勞動(dòng)合?同，且不?存在競(jìng)業(yè)?限制等情?況。乙?方在簽訂?本合同之?前，甲方?已將各項(xiàng)?規(guī)章制度?書面交乙?方閱讀，?乙方閱讀?并充分理?解了相關(guān)?規(guī)定，并?同意遵守?。乙方?簽字確認(rèn)?：___?__一?、合同類?型與期限?第一條?甲、乙?雙方選擇?合同類型?為（__?___固?定期限合?同___?__）。?：自_?____?年___?__月_?____?日起，?至___?__年_?____?月___?__日止?，共__?___個(gè)?月，首次?簽約試用?期為__?___個(gè)?月，試用?期工資為?____?_，試用?期結(jié)束前?，甲方將?與乙方確?認(rèn)轉(zhuǎn)正的?時(shí)間。?1.在?試用期內(nèi)?，乙方可?以解除合?同，但需?提前三日?通知甲方?。2.?在試用?期內(nèi)，甲?方也可以?根據(jù)乙方?的試用情?況解除合?同或延長(zhǎng)?試用期（?延長(zhǎng)試用?期的時(shí)間?在法律規(guī)?定范圍內(nèi)?）。第?二條若?乙方開始?工作時(shí)間?與約定時(shí)?間不一致?的，以實(shí)?際到崗之?日為合同?起始時(shí)間?，建立勞?動(dòng)關(guān)系。?二、?工作內(nèi)?容與工作?地點(diǎn)第?三條甲?方聘用乙?方在出任?一職，?具體的工?作職責(zé)詳?見《年度?目標(biāo)責(zé)任?書》。?第四條?甲方有權(quán)?根據(jù)工作?需要及乙?方的工作?技能和表?現(xiàn)，變更?乙方的工?作崗位與?工作地點(diǎn)?。第五?條乙方?應(yīng)認(rèn)真履?行甲方制?定的工作?職責(zé)，按?時(shí)、按質(zhì)?、按量完?成其本職?工作。?第六條?乙方根據(jù)?國家規(guī)定?及乙方工?作性質(zhì)，?乙方所在?崗位執(zhí)行?不定時(shí)工?時(shí)制乙?方在正常?出勤并付?出正常勞?動(dòng)后，有?權(quán)獲得相?應(yīng)勞動(dòng)報(bào)?酬。根據(jù)?甲方薪酬?政策實(shí)行?月基本工?資與績(jī)效?工資，乙?方月基本?工資：_?____?，績(jī)效工?資標(biāo)準(zhǔn)為?：___?__，甲?方根據(jù)乙?方工作績(jī)?效情況進(jìn)?行調(diào)整支?付。甲方?每月__?___日?發(fā)放乙方?上月薪資?。第七?條甲方?依法為乙?方繳納國?家規(guī)定的?各種社會(huì)?保險(xiǎn)(養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?醫(yī)療保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、失業(yè)?保險(xiǎn)、生?育保險(xiǎn))?。第八?條乙方?因打架、?斗毆、酗?酒、鬧事?等個(gè)人行?為而造成?的責(zé)任和?損失由個(gè)?人承擔(dān)，?不享受公?司的福利?待遇。?第九條?乙方應(yīng)遵?紀(jì)守法，?服從合理?的分配和?調(diào)動(dòng)，做?好本職工?作，按照?甲方的指?示及工作?規(guī)則履行?職責(zé)，并?遵守甲方?的所有規(guī)?章制度和?政策。?第十條?乙方也同?意對(duì)公司?的管理方?法、客戶?資料、產(chǎn)?品價(jià)格、?促銷計(jì)劃?、服務(wù)方?式、經(jīng)營?狀況等資?料嚴(yán)加保?密，未經(jīng)?甲方允許?，不以任?何形式向?其它單位?或個(gè)人提?供與甲方?業(yè)務(wù)有關(guān)?的技術(shù)資?料和市場(chǎng)?信息。?第十一條?乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)?律和規(guī)章?制度的，?甲方有權(quán)?按國家和?本單位的?規(guī)定對(duì)乙?方給予紀(jì)?律處分或?經(jīng)濟(jì)處罰?，直至通?知解除本?合同。?第十二條?訂立合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使合同?無法履行?的，經(jīng)協(xié)?商同意，?可以變更?合同相關(guān)?內(nèi)容或解?除。第?十三條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?第十四條?乙方有?下列情況?之一，甲?方可以隨?時(shí)解除本?合同，而?不支付任?何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：?1、試?用期內(nèi)不?符合用人?標(biāo)準(zhǔn)或錄?用條件的?；2、?就工作?申請(qǐng)表或?任何其他?文件作出?虛假聲明?或提供虛?假資料的?；3、?違反勞?動(dòng)紀(jì)律、?員工手冊(cè)?、規(guī)章制?度或不執(zhí)?行上級(jí)主?管合理指?示的；?4、失?職、營私?舞弊，對(duì)?甲方利益?造成損害?的；5?、違反?甲方有關(guān)?保密規(guī)定?或擅自利?用、公開?傳播屬于?甲方非公?開資料的?；6、?行為不?端損害甲?方名譽(yù)的?；7、?不勝任?被指派的?工作，又?不服從甲?方另行合?理安排的?工作任務(wù)?或崗位變?動(dòng)，并在?甲方簽發(fā)?調(diào)動(dòng)通知?書后仍不?執(zhí)行的；?8、?乙方同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方的?工作任務(wù)?造成嚴(yán)重?影響的，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的；9?、乙方?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?10、?乙方嚴(yán)重?違反國家?法律法規(guī)?的；1?1、乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更合同的?；12?、法律?規(guī)定的其?他情況。?第十五?條乙方?有下列情?況之一的?，甲方可?以解除本?合同，但?應(yīng)當(dāng)提前?三十日以?書面形式?通知乙方?。1、?乙方因?患嚴(yán)重疾?病或有某?種慢性病?、傳染性?疾病或非?因工負(fù)傷?，或未能?通過衛(wèi)生?防疫部門?所要求進(jìn)?行的健康?體檢，在?規(guī)定的醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原崗位?工作，也?不能從事?或不接受?甲方另行?安排的工?作；2?、乙方?不能勝任?被指派的?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?者調(diào)整工?作崗位，?仍不能勝?任被指派?的工作；?3、?本勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商仍不?能就變更?勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議?；4、?甲方因?兼并、分?立、合資?、轉(zhuǎn)（改?）制、企?業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、?技術(shù)革新?、經(jīng)營方?式調(diào)整、?搬遷等客?觀情況發(fā)?生重大變?化或乙方?的工作崗?位消失，?致使合同?無法履行?的；5?、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營或技術(shù)?條件發(fā)生?變化欲緊?縮人員；?6、?甲方宣告?終止經(jīng)營?或解散。?第十六?條有下?列情況之?一的，乙?方可以解?除合同：?1、?在試用期?內(nèi)提前三?天以上向?甲方提出?辭職的；?2、?甲方違反?合同規(guī)定?，未足額?及時(shí)支付?乙方勞動(dòng)?報(bào)酬的；?3、?甲方違反?合同規(guī)定?，未依法?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)的；?4、?甲方違反?合同規(guī)定?，未提供?相應(yīng)勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件的?；5、?甲方的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動(dòng)者?權(quán)益的；?6、?甲方強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?、違章指?揮強(qiáng)迫乙?方勞動(dòng)的?；7、?在本合?同期內(nèi)（?不含試用?期），乙?方向甲方?提出辭職?，要求提?前解除本?合同，乙?方應(yīng)提前?三十天以?書面的形?式向甲方?提出的；?8、?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第十七條?有下列?情形之一?的，合同?自行終止?：1、?合同期?滿且雙方?不能就相?同勞動(dòng)條?件的續(xù)簽?達(dá)成一致?的；2?、當(dāng)事?人約定的?終止條件?出現(xiàn)，如?已確認(rèn)乙?方完成了?某一項(xiàng)工?作任務(wù)的?；3、?甲方破?產(chǎn)、解散?、被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?、責(zé)令關(guān)?閉或者被?撤銷的；?4、?乙方享受?基本養(yǎng)老?待遇、退?休、宣告?死亡、宣?告失蹤、?死亡的；?5、?法律法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第十八?條無論?因何種原?因解除勞?動(dòng)合同，?乙方均應(yīng)?按照甲方?的要求辦?理工作交?接。若由?于乙方的?原因致使?交接工作?不能及時(shí)?完成而給?甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，由乙?方承擔(dān)賠?償責(zé)任。?乙方當(dāng)月?工資在辦?完工作交?接后甲方?予以支付?。第十?九條乙?方在合同?期間接受?甲方提供?的出資培?訓(xùn)，而又?因乙方的?原因在培?訓(xùn)協(xié)議中?規(guī)定的任?職期限內(nèi)?離職的（?包括自愿?離職或因?本合同第?二十五條?解除合同?的），均?應(yīng)按甲乙?雙方共同?簽署的有?關(guān)協(xié)議，?向甲方承?擔(dān)相應(yīng)的?責(zé)任和賠?償相應(yīng)的?金額。?第二十條?乙方在?本合同期?內(nèi)提出辭?職或被解?除合同后?，均由乙?方自行解?決生計(jì)及?重新就業(yè)?問題。?第二十一?條未經(jīng)?甲方同意?，乙方不?得在本合?同期內(nèi)直?接或間接?地為其他?機(jī)構(gòu)服務(wù)?或由此接?受任何方?面、任何?形式之報(bào)?酬或獎(jiǎng)勵(lì)?（包括借?款），如?有違反，?甲方有權(quán)?解除勞動(dòng)?合同，對(duì)?乙方不再?負(fù)有合同?任何義務(wù)?，并保留?追究乙方?責(zé)任的權(quán)?利。第?二十二條?乙方在?本合同期?內(nèi)及離職?后，未經(jīng)?甲方同意?，不向任?何人提供?、透露或?討論甲方?的商業(yè)秘?密（包括?：客戶資?料、貨源?情報(bào)、產(chǎn)?銷策略等?信息），?或其他一?切屬甲方?擁有的資?料，如有?違反，甲?方有權(quán)追?究乙方的?法律責(zé)任?。第二?十三條?乙方在本?合同解除?或終止時(shí)?，必須歸?還其保存?的一切屬?于甲方的?商業(yè)秘密?和財(cái)物，?并不得利?用有關(guān)的?商業(yè)秘密?與甲方競(jìng)?爭(zhēng)或利用?有關(guān)的商?業(yè)秘密作?出任何有?損于甲方?利益的行?為；在乙?方參與的?商業(yè)談判?或項(xiàng)目尚?未結(jié)束時(shí)?，未經(jīng)甲?方書面同?意，乙方?不得擅自?終止本勞?動(dòng)合同，?否則，甲?方將按有?關(guān)法律、?法規(guī)和甲?方的有關(guān)?規(guī)章制度?予以追究?。第二?十四條?競(jìng)業(yè)限制?約定：?____?___?___?____?_如果?因乙方原?因給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?追究乙方?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?，乙方將?承擔(dān)不低?于甲方損?失金額的?50%的?賠償金，?情節(jié)嚴(yán)重?，觸犯國?家法律法?規(guī)的，甲?方將提請(qǐng)?司法機(jī)關(guān)?依