學徒工勞動合同書范文（2篇）

第14頁共14頁學徒工勞?動合同書?范文用?人單位(?甲方)：?職工(?乙方)：?地址：?身份證?號碼：?甲方因生?產(chǎn)(工作?)需要，?同意聘用?乙方到本?企業(yè)工作?，經(jīng)雙方?協(xié)商同意?自愿訂立?本協(xié)議。?1、本?協(xié)議自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止，其?中前?個月為試?用期，甲?方可根據(jù)?乙方實際?情況延長?或縮短試?用期。?2、乙方?作為學徒?被聘用進?廠后，甲?方為乙方?提供全方?面的操作?技術、操?作理論、?管理知識?及安全方?面的培訓?。3、?乙方進廠?后試用期?工資為?元/月，?天/月?工作制，?包食宿?，試用期?滿后視實?際情況定?薪。4?、乙方需?交付甲方?培訓費8?00元，?從每月薪?資中扣除?(每月扣?200元?，扣滿8?00元為?止)，該?培訓費在?本協(xié)議期?滿后一次?性退還給?乙方。?5、乙方?在試用期?內(nèi)或試用?期滿后六?個月內(nèi)提?出辭職，?所交付的?培訓費不?予退還，?如800?元培訓未?交付完的?，需在離?職薪資中?扣滿;在?試用期滿?后六個月?至本協(xié)議?到期前提?出辭職，?所交付的?培訓費退?還一半。?6、乙?方必須遵?守甲方相?關規(guī)定，?在本協(xié)議?期間如因?嚴重違反?廠紀廠規(guī)?或犯有其?他嚴重錯?誤被甲方?開除出廠?的，工資?結(jié)算時所?交付的培?訓費概不?退還，如?800元?培訓未交?付完的，?需在離職?薪資中扣?除;如乙?方在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?而被甲方?辭退的，?所交付的?培訓費不?予退還。?7、甲?方將根據(jù)?乙方所學?工種適宜?性，為其?購買意外?保險，每?年投保費?為156?元，甲方?承擔60?元，乙方?承擔96?元，每月?在乙方工?資中扣除?8元。?8、乙方?進廠后應?嚴格遵守?甲方各種?安全管理?規(guī)定及安?全操作規(guī)?程，避免?安全事故?的發(fā)生。?如屬個人?故意行為?或違章作?業(yè)造成之?安全事故?一律追究?責任。?9、本協(xié)?議自甲乙?雙方簽字?蓋章后即?生效，擅?自涂改的?無效。?甲方：(?蓋章)?乙方：(?簽名或蓋?章)學?徒協(xié)議書?范本甲?方：乙?方：乙?方自愿來?甲方工廠?學徒，甲?方經(jīng)公司?規(guī)定同意?接收乙方?，雙方在?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上達?成如下協(xié)?議：一?、學徒?期限：?____?年__?__月?____?日至_?___年?___?_月_?___日?學徒內(nèi)?容：線?割加工學?徒二、?乙方的?義務：?1、甲?方為乙方?提供學習?實踐場所?，并進行?相應的技?能培訓。?2、?乙方必須?嚴格要求?自己，遵?守紀律及?甲方的所?有規(guī)章制?度，為人?誠實守信?，服從安?排，積極?上進，對?公司忠誠?。3、?乙方在?學習期間?，甲方為?乙方提供?工作餐，?住宿由乙?方自行解?決。4?、乙方?在學習期?間的工作?或培訓時?間遵守甲?方的安排?。5、?嚴格遵?守安全操?作規(guī)程和?各項勞動?安全制度?，注意安?全。提高?安全意識?，防止危?險，做到?未經(jīng)師傅?和領導的?批準不得?擅自開動?各種機械?設備，否?則造成的?一切事故?均由本人?承擔。?6、要?按時上下?班，不準?遲到早退?，沒有特?殊事情不?能隨意請?假。7?、要虛?心學習各?種技術，?更新思想?觀念，不?斷提高思?想.三?、1、?學徒2?年期滿后?，雙方協(xié)?商，本人?愿意留本?廠工作的?可以長期?留用，并?享有優(yōu)厚?的薪酬和?待遇。?2、學?徒在兩年?內(nèi)，每月?工資扣2?00元，?合同期滿?，我司將?返還扣留?學徒工資?的全部?工資。?3、學?徒在兩年?內(nèi)，如自?動離職，?所扣每月?工資20?0元，屬?于自動放?棄。4?、學徒?在學習期?間，我司?會根據(jù)學?徒學習技?能和工作?能力，我?司會適當?調(diào)薪。?四、本?協(xié)議一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方?：乙?方：簽?字蓋章：?____?_???????簽?字蓋章：?____?_學?徒工勞動?合同書范?文（二）?用人單?位(甲方?)：職?工（乙方?）：地?址：身?份證號碼?：甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，同意?聘用乙方?到本企業(yè)?工作，經(jīng)?雙方協(xié)商?同意自愿?訂立本協(xié)?議。1?、本協(xié)議?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?，其中?前個月?為試用期?，甲方可?根據(jù)乙方?實際情況?延長或縮?短試用期?。2、?乙方作為?學徒被聘?用進廠后?，甲方為?乙方提供?全方面的?操作技術?、操作理?論、管理?知識及安?全方面的?培訓。?3、乙方?進廠后試?用期工資?為元/?月，天?/月工作?制，包?食宿，試?用期滿后?視實際情?況定薪。?4、乙?方需交付?甲方培訓?費800?元，從每?月薪資中?扣除(每?月扣20?0元，扣?滿800?元為止)?，該培訓?費在本協(xié)?議期滿后?一次性退?還給乙方?。5、?乙方在試?用期內(nèi)或?試用期滿?后六個月?內(nèi)提出辭?職，所交?付的培訓?費不予退?還，如8?00元培?訓未交付?完的，需?在離職薪?資中扣滿?；在試用?期滿后六?個月至本?協(xié)議到期?前提出辭?職，所交?付的培訓?費退還一?半。6?、乙方必?須遵守甲?方相關規(guī)?定，在本?協(xié)議期間?如因嚴重?違反廠紀?廠規(guī)或犯?有其他嚴?重錯誤被?甲方開除?出廠的，?工資結(jié)算?時所交付?的培訓費?概不退還?，如80?0元培訓?未交付完?的，需在?離職薪資?中扣除；?如乙方在?試用期內(nèi)?被證明不?符合錄用?條件而被?甲方辭退?的，所交?付的培訓?費不予退?還。7?、甲方將?根據(jù)乙方?所學工種?適宜性，?為其購買?意外保險?，每年投?保費為1?56元，?甲方承擔?60元，?乙方承擔?96元，?每月在乙?方工資中?扣除8元?。8、?乙方進廠?后應嚴格?遵守甲方?各種安全?管理規(guī)定?及安全操?作規(guī)程，?避免安全?事故的發(fā)?生。如?屬個人故?意行為或?違章作業(yè)?造成之安?全事故一?律追究責?任。9?、本協(xié)議?自甲乙雙?方簽字蓋?章后即生?效，擅自?涂改的無?效。甲?方：（蓋?章）乙?方：（簽?名或蓋章?）甲?方名?稱:法?人代?表:?乙方?姓名:?身份?證號?:江西?省勞動和?社會保障?廳二○?○八年一?月簽?約須?知1,?甲方不得?招用未滿?16周歲?的童工.?2,甲?方支付的?工資,不?得低于乙?方工作所?在縣(市?,區(qū))最?低工資標?準.3?,終止,?解除勞動?合同時,?甲方應當?給乙方出?具終止,?解除勞動?合同證明?書.4?,社會保?險費應當?由雙方按?國家和本?省規(guī)定繳?納.5?,雙方應?當仔細閱?讀本合同?條款,協(xié)?商確定其?權利和義?務.6?,簽訂合?同不得涂?改,空白?之處應盡?可能協(xié)商?一致后填?寫,不用?之處可以?寫無或劃?掉.7?,本合同?一式二份?,具有同?等法律效?力,甲乙?雙方各執(zhí)?一份,雙?方應妥善?保管,甲?方對已經(jīng)?解除或終?止的勞動?合同文本?,至少保?存二年備?查.勞?動合?同書?(示范?文本)?甲方(單?位)名稱?:法定?代表人:?單位地?址:郵?政編碼:?聯(lián)系電?話:組?織機構代?碼:□□?□□□□?□□□□?□□□□?□□乙?方(勞動?者)姓名?:性別?:身份?證號碼:?□□□□?□□□□?□□□□?□□□□?□聯(lián)系?電話:?家庭住址?:郵政?編碼:?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律,法規(guī)?和政策規(guī)?定,甲方?因生產(chǎn)經(jīng)?營(工作?)需要與?乙方遵循?合法,公?平,平等?自愿,協(xié)?商一致,?誠實信用?的原則,?一致同意?簽訂(續(xù)?訂)如下?條款,用?書面勞動?合同形式?確定勞動?關系,明?確雙方的?權利和義?務,雙方?共同遵照?執(zhí)行.?一,勞動?合同期限?1,本?合同期限?為固定期?限,自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止,為?期年,?其中試用?期個月?.合同期?滿,合同?終止.如?甲方生產(chǎn)?經(jīng)營(工?作)正常?,雙方都?能認真履?行勞動合?同,經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意,?在本合同?期限屆滿?前___?_日內(nèi)可?以辦理勞?動合同續(xù)?訂手續(xù).?2,本?合同期限?為無固定?期限,自?___?_年_?___月?___?_日起至?法定終止?條件出現(xiàn)?時終止.?3,本?合同期限?為完成?任務為期?限,自?____?年__?__月?____?日起至該?任務結(jié)束?時終止.?4,乙?方屬初次?錄用的,?在本合同?期內(nèi)試用?期為個?月(不得?超過6個?月,以完?成一定任?務為期限?或短于3?個月期限?的,不得?約定試用?期).?二,工作?內(nèi)容與工?作地點?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)經(jīng)營(?工作)需?要,安排?在(?部門,?科室,?車間,?班組)為?(職?務,工?種,崗?位)工作?.主要生?產(chǎn)經(jīng)營(?工作)任?務是:?;勞動定?額是:?;質(zhì)量要?求是:?工作地點?是:.?甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(?工作)變?化需要,?經(jīng)雙方協(xié)?商一致,?可以調(diào)整?乙方的工?作崗位或?生產(chǎn)經(jīng)營?(工作)?任務.?乙方在甲?方工作期?間,經(jīng)雙?方協(xié)商一?致,可以?簽訂《崗?位(職責?)責任書?》,作為?《勞動合?同書》的?附件.?三,工作?時間和休?息休假?1,乙方?在甲方工?作期間,?根據(jù)其所?在崗位要?求,按照?國家規(guī)定?執(zhí)行相應?的定時工?作制□,?不定時工?作制□,?綜合計算?工時工作?制□.?2,除《?勞動法》?規(guī)定不受?限制的情?形外,甲?方因生產(chǎn)?經(jīng)營(工?作)需要?,經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商,可?安排乙方?加班加點?,并按規(guī)?定標準給?予補休或?者支付加?班工資.?且日加班?不超過3?小時,月?加班不超?過36小?時.3?,乙方在?職期間,?甲方按國?家規(guī)定的?法定節(jié)假?日,生育?假,探親?假,婚喪?假,工休?假等節(jié)假?日安排乙?方休假.?四,勞?動報酬?1,甲方?按本單位?(學徒工?□,熟練?工□,生?產(chǎn)□,營?銷□,技?術□,管?理□,?)崗位系?列的工資?標準,按?計時工資?□,計件?工資□,?崗位工資?□,技?能工資□?,工資?的標準,?用貨幣形?式按月支?付給乙方?本人.每?月現(xiàn)定為?元,并?每月按乙?方工資?的%增?發(fā)性補?貼.2?,乙方在?試用期的?工資不得?低于本單?位相同崗?位最低檔?工資或者?勞動合同?約定工資?的百分之?八十,并?不得低于?用人單位?所在地的?最低工資?標準.?3,甲方?支付給乙?方的工資?不低于江?西省人民?政府規(guī)定?的縣(?市,區(qū))?最低工資?標準,且?不低于甲?方與工會?簽訂的集?體合同或?工資集體?協(xié)議的規(guī)?定.乙方?享有與甲?方其他職?工同樣晉?升,調(diào)資?的權利.?4,乙?方的獎金?,津貼,?補貼按有?關規(guī)定執(zhí)?行,加班?工資按《?中華人民?共和國勞?動法》和?《江西省?工資支付?規(guī)定》等?有關規(guī)定?支付.?5,6?,五,?社會保險?和福利待?遇1,?在合同期?內(nèi),甲方?每月按乙?方工資總?額的%?(其中養(yǎng)?老保險?%,失業(yè)?保險%?,醫(yī)療保?險%,?工傷保險?%,生?育保險?%)繳納?社會保險?費,乙方?每月按本?人工資?%(其中?養(yǎng)老保險?%,失?業(yè)保險?%,醫(yī)療?保險%?,生育保?險%)?繳納社會?保險費,?由甲方在?乙方的工?資中代扣?代繳.?2,在合?同期內(nèi),?乙方患病?或非因工?負傷,按?其實際工?作年限和?在本單位?工作時間?長短確定?醫(yī)療期,?具體標準?按國家有?關規(guī)定執(zhí)?行.在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi),乙?方的病假?工資,疾?病救濟費?,醫(yī)療待?遇按江西?省有關規(guī)?定辦理.?3,在?合同期內(nèi)?,乙方因?工或因病?死亡的喪?葬補助費?,供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費,救?濟費,遺?屬補貼,?按國家和?江西省有?關規(guī)定辦?理.4?,5,?六,勞?動保護,?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?甲方必須?按乙方所?任工作需?要,提供?符合國家?安全衛(wèi)生?規(guī)程和標?準的工作?場地,生?產(chǎn)工具,?材料,安?全保護設?施,防護?用品,衛(wèi)?生條件,?對乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育,對從?事職業(yè)危?害作業(yè)的?乙方,定?期進行健?康檢查.?乙方必?須嚴格遵?守安全操?作規(guī)程,?對甲方管?理人員違?章指揮,?強令冒險?作業(yè)的,?有權拒絕?執(zhí)行,并?可以立即?解除勞動?合同.?七,勞動?紀律乙?方必須遵?守國家法?律,法規(guī)?及地方法?規(guī),規(guī)章?,政策,?遵守甲方?依法制定?的規(guī)章制?度,認真?履行崗位?職責.?八,勞動?合同的解?除和終止?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致,勞動?合同可以?解除.?(二)甲?方有下列?情形之一?的,乙方?可以解除?勞動合同?:1,?未按照勞?動合同約?定提供勞?動保護或?者勞動條?件的;?2,未及?時足額支?付勞動報?酬的;?3,未依?法為勞動?者繳納社?會保險費?的;4?,甲方制?定的規(guī)章?制度違反?法律,法?規(guī)的規(guī)定?,損害勞?動者權益?的;5?,以欺詐?,脅迫的?手段或者?乘人之危?,使乙方?在違背真?實意思的?情況下訂?立或者變?更勞動合?同的;?6,法律?,行政法?規(guī)規(guī)定勞?動者可以?解除勞動?合同的其?他情形.?(三)?乙方有下?列情形之?一的,甲?方可以解?除勞動合?同:1?,在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?,嚴重違?反甲方的?規(guī)章制度?的;3?,嚴重失?職,營私?舞弊,給?甲方造成?重大損害?的;4?,乙方同?時與其他?用人單位?建立勞動?關系,對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?,或者經(jīng)?甲方提出?,拒不改?正的;?5,乙方?以欺詐等?手段致使?甲方簽訂?或變更的?勞動合同?無效的;?6,被?依法追究?刑事責任?的.(?四)乙方?有下列情?形之一的?,甲方應?提前__?__日以?書面形式?通知乙方?本人或者?額外支付?勞動者一?個月工資?后,可以?解除勞動?合同:?1,乙方?患病或者?非因工負?傷,在規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作,也?不能從事?由用人單?位另行安?排的工作?的;2?,乙方不?能勝任工?作,經(jīng)過?培訓或者?調(diào)整工作?崗位,仍?不能勝任?工作的;?3,勞?動合同訂?立時所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?,致使勞?動合同無?法履行,?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商,?未能就變?更勞動合?同內(nèi)容達?成協(xié)議的?.(五?)甲方因?下列情形?之一,提?前30天?向工會或?者全體職?工說明情?況,聽取?工會或者?職工意見?后,向勞?動行政部?門報告,?可以裁減?人員,解?除勞動合?同:1?,依照企?業(yè)破產(chǎn)法?規(guī)定進行?重整的;?2,生?產(chǎn)經(jīng)營發(fā)?生嚴重困?難的;?3,企業(yè)?轉(zhuǎn)產(chǎn),重?大技術革?新或者經(jīng)?營方式調(diào)?整,經(jīng)變?更勞動合?同后,仍?需裁減人?員的;?4,其他?因勞動合?同訂立時?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟?情況發(fā)生?重大變化?,致使勞?動合同無?法履行的?.(六?)除勞動?合同的解?除和終止?第(二)?條規(guī)定的?情形外,?其他情形?乙方解除?勞動合同?,應當提?前30天?(在試用?期內(nèi)的應?當提前3?天)以書?面形式通?知甲方.?甲方單方?解除勞動?合同,應?當事先將?理由通知?工會,聽?取工會意?見.(?七)有下?列情形之?一的,本?勞動合同?終止:?1,勞動?合同期滿?的;2?,乙方開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的;?3,乙方?死亡,或?者被人民?法院宣告?死亡或者?宣告失蹤?的;4?,甲方被?依法宣告?破產(chǎn)的;?5,甲?方被吊銷?營業(yè)執(zhí)照?,責令關?閉,撤銷?或者甲方?決定提前?解散的;?6,法?律,行政?法規(guī)規(guī)定?的其他情?形.九?,解除或?終止勞動?合同的經(jīng)?濟補償?按照本勞?動合同的?解除和終?止條款第?(一)條?,第(二?)條,第?(四)條?,第(五?)條解除?勞動合同?的;按照?本勞動合?同的解除?和終止條?款第(七?)條第1?,4,5?,6款終?止勞動合?同的,甲?方應當根?據(jù)乙方在?本單位工?作的年限?,每滿1?年支付1?個月工資?的經(jīng)濟補?償金,工?作年限6?個月以上?不滿1年?的,按1?年計算;?不滿6個?月的,按?半年計算?.月工資?按乙方在?勞動合同?解除或終?止前12?個月的平?均工資計?算.乙?方月工資?高于甲方?所在設區(qū)?市政府公?布的本地?區(qū)上年度?職工月平?均工資三?倍的,甲?方向乙方?支付經(jīng)濟?補償?shù)臉?準按職工?月平均工?資三倍的?數(shù)額支付?,向其支?付經(jīng)濟補?償?shù)哪晗?最高不超?過12年?.固定?期限勞動?合同期滿?,甲方維?持或提高?勞動條件?續(xù)訂,乙?方不同意?續(xù)訂而終?止勞動合?同的,不?支付經(jīng)濟?補償金.?按照上?述約定應?當支付經(jīng)?濟補償金?的年限,?自___?__年_?___月?____?日起計算?;___?_