廣州市勞動(dòng)合同通用（4篇）

第30頁(yè)共30頁(yè)廣州市勞動(dòng)?合同通用?甲方:?乙方:?簽訂日期:?____?年___?_月__?__日使?用說(shuō)?明一,用?人單位與職?工簽訂勞動(dòng)?合同時(shí),雙?方應(yīng)認(rèn)真閱?讀勞動(dòng)合同?.勞動(dòng)合同?一經(jīng)依法簽?訂即具有法?律效力,雙?方必須嚴(yán)格?履行.二?,勞動(dòng)合同?必須由用人?單位(甲方?)的法定代?表人(或者?委托代理人?)和職工(?乙方)親自?簽章,并加?蓋用人單位?公章(或者?勞動(dòng)合同專?用章)方為?有效.三?,合同參考?文本中的空?欄,由雙方?協(xié)商確定后?填寫清楚;?不需填寫的?空欄,請(qǐng)打?上"/".?四,乙方?的工作內(nèi)容?及其類別(?管理或?qū)I(yè)?技術(shù)類/工?人類)應(yīng)參?照國(guó)家規(guī)定?的職業(yè)分類?和技能標(biāo)準(zhǔn)?明確約定.?變更的范圍?及條件可在?合同參考文?本第十二條?中約定.?五,工時(shí)制?度分為標(biāo)準(zhǔn)?,不定時(shí),?綜合計(jì)算工?時(shí)三種.如?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門批準(zhǔn)實(shí)?行不定時(shí),?綜合計(jì)算工?時(shí)工作制的?,應(yīng)在本參?考文本第十?二條中注明?并約定其具?體內(nèi)容.?六,約定職?工正常工作?時(shí)間的工資?要具體明確?,并不得低?于本市當(dāng)年?最低工資標(biāo)?準(zhǔn);實(shí)行計(jì)?件工資的,?可以在本參?考文本第十?二條中列明?,或另簽訂?補(bǔ)充協(xié)議.?七,本單?位工會(huì)或職?工推舉的代?表與用人單?位可依法就?工資,工作?時(shí)間,休息?休假,勞動(dòng)?安全衛(wèi)生,?_____?福利等事項(xiàng)?集體協(xié)商,?簽訂集體合?同.職工個(gè)?人與用人單?位訂立勞動(dòng)?合同的各項(xiàng)?勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),?不得低于集?體合同的約?定.八,?雙方經(jīng)協(xié)商?一致后,對(duì)?勞動(dòng)合同參?考文本條款?的修改或未?盡事宜的約?定,可在參?考文本第十?二條中明確?,或經(jīng)協(xié)商?一致另行簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?;另行簽訂?的補(bǔ)充協(xié)議?,作為勞動(dòng)?合同的附件?,與勞動(dòng)合?同一并履行?.九,簽?訂勞動(dòng)合同?時(shí)請(qǐng)使用鋼?筆或簽字筆?填寫,字跡?必須清楚,?并不得單方?涂改.十?,本文本不?適用非全日?制用工使用?.甲方(?用人單位)?:乙方(?職工):?名稱:姓?名:法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?:身份證?號(hào)碼:戶?籍地址:?經(jīng)濟(jì)類型:?通訊地址?:____?_???????通訊?地址:__?___聯(lián)?系人:電?話:聯(lián)系?電話:甲?乙雙方根據(jù)?《中華人民?共和國(guó)__?___》(?以下簡(jiǎn)稱《?_____?》)和國(guó)家?,省市的有?關(guān)規(guī)定,遵?循合法,公?平,平等自?愿,協(xié)商一?致,誠(chéng)實(shí)信?用原則,訂?立本合同.?一,合同?期限(一?)合同期限?甲,乙雙?方同意按以?下第種方?式確定本合?同期限:?1,有固定?期限:從?____年?____?月___?_日起至?____年?____?月___?_日止.?2,無(wú)固定?期限:從?____年?____?月___?_日起至法?定的終止條?件出現(xiàn)時(shí)止?.3,以?完成一定的?工作為期限?:從__?__年_?___月?____日?起至工作?任務(wù)完成時(shí)?止,并以?為標(biāo)志.?(二)試用?期限雙方?同意按以下?第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內(nèi)):?1,無(wú)試?用期.2?,試用期從?____?年___?_月__?__日起至?____?年___?_月__?__日止.?(合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的,試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;合同?期限在一年?以上不滿三?年的,試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的合?同,試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同或合?同期限不滿?三個(gè)月的,?不得約定試?用期.同一?用人單位與?同一勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期.?)二,工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)乙方的?工作內(nèi)容:?.(二?)乙方工作?內(nèi)容確定為?(填"是"?):(__?___)管?理和專業(yè)技?術(shù)類/(_?____)?工人類.?(三)甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要調(diào)整乙?方的工作內(nèi)?容,應(yīng)協(xié)商?一致,按變?更本合同辦?理,雙方簽?字或蓋章確?認(rèn)的協(xié)議書?或依法變更?通知書作為?本合同的附?件.(四?)乙方工作?地點(diǎn):.?(五)除?臨時(shí)性工作?或者短期學(xué)?習(xí)培訓(xùn)外,?如甲方需要?乙方到本合?同約定以外?的地點(diǎn)或單?位工作和學(xué)?習(xí)培訓(xùn),應(yīng)?按本合同第?七條處理.?三,工作?時(shí)間和休息?休假(一?)甲,乙雙?方同意按以?下第種方?式確定乙方?的工作時(shí)間?:1,標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制,?即每日工作?小時(shí),每?周工作天?,每周正常?工作不超過(guò)?40小時(shí),?并至少休息?一天.2?,不定時(shí)工?作制,即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審批,乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制,每?周至少休息?一天.3?,綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?,即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?批,乙方所?在崗位實(shí)行?以(填"是?"):年(?_____?),半年(?_____?),季(_?____)?或月(__?___)為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制.(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要,經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間.除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?,一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí),因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過(guò)三小時(shí),?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí).(三?)甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補(bǔ)充的有關(guān)?工作,休息?,休假制度?,按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假,年?休假,__?___,喪?假,產(chǎn)假,?看護(hù)假等帶?薪假期,并?按本合同約?定的正常工?作時(shí)間工資?及有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法支?付工資.?四,勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方正常工?作時(shí)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)?算加班工資?基數(shù)),按?下列第(_?____)?種形式執(zhí)行?,并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn).1?,計(jì)時(shí)工資?:元/月?(元/周?);2,?計(jì)件工資:?(70%?以上職工在?正常工作時(shí)?間內(nèi)可以完?成的,本項(xiàng)?約定方為成?立);3?,其他形式?:.(?二)乙方試?用期工資為?元/月(?不得低于第?(一)款約?定工資的8?0%或單位?同一崗位最?低檔工資,?并不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)).?(三)甲?方依法安排?乙方加班的?,應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的?規(guī)定支付加?班工資.?(四)工資?必須以法定?貨幣支付,?不得以實(shí)物?或其他有價(jià)?證券等形式?替代貨幣支?付.(五?)甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營(yíng)狀況?,物價(jià)指數(shù)?情況,經(jīng)過(guò)?雙方協(xié)商或?者通過(guò)集體?協(xié)商,確定?工資正常增?長(zhǎng)的具體辦?法.(六?)甲方給乙?方發(fā)放工資?的時(shí)間為:?每月日(?或周).?如遇節(jié)假日?或休息日,?應(yīng)提前到最?近的工作日?支付.五?,社會(huì)__?___(?一)甲,乙?雙方按照國(guó)?家和省,市?有關(guān)規(guī)定,?參加社會(huì)_?____,?繳納社會(huì)_?____費(fèi)?,乙方依法?享受相應(yīng)的?社會(huì)___?__待遇.?(二)乙?方患病或非?因工負(fù)傷,?甲方應(yīng)按國(guó)?家和地方的?規(guī)定給予乙?方醫(yī)療期和?享受醫(yī)療待?遇,并在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)支付病假?工資或疾病?救濟(jì)費(fèi).?(三)乙方?患職業(yè)病,?因工負(fù)傷或?者因工死亡?的,甲方應(yīng)?按國(guó)家和省?市的工傷_?____法?律法規(guī)的規(guī)?定辦理.?六,___?__,勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?(一)甲方?按國(guó)家和省?,市有關(guān)_?____規(guī)?定為乙方提?供符合國(guó)家?勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)?準(zhǔn)的勞動(dòng)作?業(yè)場(chǎng)所,切?實(shí)保護(hù)乙方?在生產(chǎn)工作?中的安全和?健康.如乙?方工作過(guò)程?中可能產(chǎn)生?職業(yè)病危害?,甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙方?,并應(yīng)切實(shí)?按《職業(yè)病?防治法》的?規(guī)定,保護(hù)?乙方的健康?及其相關(guān)權(quán)?益.(三?)甲方按國(guó)?家和地方有?關(guān)規(guī)定,做?好女職工和?未成年工的?_____?工作.(?四)如甲方?違章指揮,?強(qiáng)令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及人身?安全的,乙?方有權(quán)拒絕?,并可以隨?時(shí)解除本勞?動(dòng)合同.對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全和?健康的行為?,乙方有權(quán)?要求改正并?向有關(guān)部門?檢舉,控告?.甲方（?蓋章）：?_____????????乙方（蓋?章）：__?___?_____?年____?_月___?__日廣?州市勞動(dòng)合?同通用（二?）甲方:?乙方:?簽訂日期:?_____?年____?_月___?__日使?用說(shuō)明一?,用人單位?與職工簽訂?勞動(dòng)合同時(shí)?,雙方應(yīng)認(rèn)?真閱讀勞動(dòng)?合同.勞動(dòng)?合同一經(jīng)依?法簽訂即具?有法律效力?,雙方必須?嚴(yán)格履行.?二,勞動(dòng)?合同必須由?用人單位(?甲方)的法?定代表人(?或者委托代?理人)和職?工(乙方)?親自簽章,?并加蓋用人?單位公章(?或者勞動(dòng)合?同專用章)?方為有效.?三,合同?參考文本中?的空欄,由?雙方協(xié)商確?定后填寫清?楚;不需填?寫的空欄,?請(qǐng)打上"/?".四,?乙方的工作?內(nèi)容及其類?別(管理或?專業(yè)技術(shù)類?/工人類)?應(yīng)參照國(guó)家?規(guī)定的職業(yè)?分類和技能?標(biāo)準(zhǔn)明確約?定.變更的?范圍及條件?可在合同參?考文本第十?二條中約定?.五,工?時(shí)制度分為?標(biāo)準(zhǔn),不定?時(shí),綜合計(jì)?算工時(shí)三種?.如經(jīng)勞動(dòng)?行政部門批?準(zhǔn)實(shí)行不定?時(shí),綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的,應(yīng)在?本參考文本?第十二條中?注明并約定?其具體內(nèi)容?.六,約?定職工正常?工作時(shí)間的?工資要具體?明確,并不?得低于本市?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)?行計(jì)件工資?的,可以在?本參考文本?第十二條中?列明,或另?簽訂補(bǔ)充協(xié)?議.七,?本單位工會(huì)?或職工推舉?的代表與用?人單位可依?法就工資,?工作時(shí)間,?休息休假,?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生,___?__福利等?事項(xiàng)集體協(xié)?商,簽訂集?體合同.職?工個(gè)人與用?人單位訂立?勞動(dòng)合同的?各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)?準(zhǔn),不得低?于集體合同?的約定.?八,雙方經(jīng)?協(xié)商一致后?,對(duì)勞動(dòng)合?同參考文本?條款的修改?或未盡事宜?的約定,可?在參考文本?第十二條中?明確,或經(jīng)?協(xié)商一致另?行簽訂補(bǔ)充?協(xié)議;另行?簽訂的補(bǔ)充?協(xié)議,作為?勞動(dòng)合同的?附件,與勞?動(dòng)合同一并?履行.九?,簽訂勞動(dòng)?合同時(shí)請(qǐng)使?用鋼筆或簽?字筆填寫,?字跡必須清?楚,并不得?單方涂改.?十,本文?本不適用非?全日制用工?使用.甲?方(用人單?位):乙方?(職工):?名稱:姓?名:法定?代表人(主?要負(fù)責(zé)人)?:身份證號(hào)?碼:戶籍?地址:經(jīng)?濟(jì)類型:?通訊地址:?_____????????通訊地?址:___?__聯(lián)系?人:電話:?聯(lián)系電話:?甲乙雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?_____?》(以下簡(jiǎn)?稱《___?__》)和?國(guó)家,省市?的有關(guān)規(guī)定?,遵循合法?,公平,平?等自愿,協(xié)?商一致,誠(chéng)?實(shí)信用原則?,訂立本合?同.一,?合同期限?(一)合同?期限甲,?乙雙方同意?按以下第種?方式確定本?合同期限:?1,有固?定期限:從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止.?2,無(wú)固?定期限:從?_____?年____?_月___?__日起至?法定的終止?條件出現(xiàn)時(shí)?止.3,?以完成一定?的工作為期?限:從__?___年_?____月?_____?日起至工?作任務(wù)完成?時(shí)止,并以?為標(biāo)志.?(二)試?用期限雙?方同意按以?下第種方式?確定試用期?期限(試用?期包括在合?同期內(nèi)):?1,無(wú)試?用期.2?,試用期從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月___?__日止.?(合同期?限三個(gè)月以?上不滿一年?的,試用期?不得超過(guò)一?個(gè)月;合同?期限在一年?以上不滿三?年的,試用?期不得超過(guò)?二個(gè)月;三?年以上固定?期限和無(wú)固?定期限的合?同,試用期?不得超過(guò)六?個(gè)月.以完?成一定工作?任務(wù)為期限?的合同或合?同期限不滿?三個(gè)月的,?不得約定試?用期.同一?用人單位與?同一勞動(dòng)者?只能約定一?次試用期.?)二,工?作內(nèi)容和工?作地點(diǎn)(?一)乙方的?工作內(nèi)容:?.(二)?乙方工作內(nèi)?容確定為(?填"是")?:(___?__)管理?和專業(yè)技術(shù)?類/(__?___)工?人類.(?三)甲方因?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需?要調(diào)整乙方?的工作內(nèi)容?,應(yīng)協(xié)商一?致,按變更?本合同辦理?,雙方簽字?或蓋章確認(rèn)?的協(xié)議書或?依法變更通?知書作為本?合同的附件?.(四)?乙方工作地?點(diǎn):.(?五)除臨時(shí)?性工作或者?短期學(xué)習(xí)培?訓(xùn)外,如甲?方需要乙方?到本合同約?定以外的地?點(diǎn)或單位工?作和學(xué)習(xí)培?訓(xùn),應(yīng)按本?合同第七條?處理.三?,工作時(shí)間?和休息休假?(一)甲?,乙雙方同?意按以下第?種方式確定?乙方的工作?時(shí)間:1?,標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制,即每日?工作小時(shí),?每周工作天?,每周正常?工作不超過(guò)?40小時(shí),?并至少休息?一天.2?,不定時(shí)工?作制,即經(jīng)?勞動(dòng)行政部?門審批,乙?方所在崗位?實(shí)行不定時(shí)?工作制,每?周至少休息?一天.3?,綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?,即經(jīng)勞動(dòng)?行政部門審?批,乙方所?在崗位實(shí)行?以(填"是?"):年(?_____?),半年(?_____?),季(_?____)?或月(__?___)為?周期的綜合?計(jì)算工時(shí)工?作制.(?二)甲方因?生產(chǎn)(工作?)需要,經(jīng)?與工會(huì)和乙?方協(xié)商后可?以延長(zhǎng)工作?時(shí)間.除《?勞動(dòng)法》第?四十二條規(guī)?定的情形外?,一般每日?不得超過(guò)一?小時(shí),因特?殊原因最長(zhǎng)?每日不得超?過(guò)三小時(shí),?每月不得超?過(guò)三十六小?時(shí).(三?)甲方執(zhí)行?法定的及企?業(yè)依法自行?補(bǔ)充的有關(guān)?工作,休息?,休假制度?,按規(guī)定給?予乙方享受?節(jié)日假,年?休假,__?___,喪?假,產(chǎn)假,?看護(hù)假等帶?薪假期,并?按本合同約?定的正常工?作時(shí)間工資?及有關(guān)政策?法規(guī)規(guī)定的?計(jì)算方法支?付工資.?四,勞動(dòng)報(bào)?酬(一)?乙方正常工?作時(shí)間的工?資標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)?算加班工資?基數(shù)),按?下列第(_?____)?種形式執(zhí)行?,并不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)及?本單位集體?合同約定的?標(biāo)準(zhǔn).1?,計(jì)時(shí)工資?:元/月(?元/周);?2,計(jì)件?工資:(7?0%以上職?工在正常工?作時(shí)間內(nèi)可?以完成的,?本項(xiàng)約定方?為成立);?3,其他?形式:.?(二)乙方?試用期工資?為____?_元/月(?不得低于第?(一)款約?定工資的8?0%或單位?同一崗位最?低檔工資,?并不得低于?本市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)).?(三)甲?方依法安排?乙方加班的?,應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條的?規(guī)定支付加?班工資.?(四)工資?必須以法定?貨幣支付,?不得以實(shí)物?或其他有價(jià)?證券等形式?替代貨幣支?付.(五?)甲方與乙?方可以依法?根據(jù)本單位?的經(jīng)營(yíng)狀況?,物價(jià)指數(shù)?情況,經(jīng)過(guò)?雙方協(xié)商或?者通過(guò)集體?協(xié)商,確定?工資正常增?長(zhǎng)的具體辦?法.(六?)甲方給乙?方發(fā)放工資?的時(shí)間為:?每月日(或?周).如遇?節(jié)假日或休?息日,應(yīng)提?前到最近的?工作日支付?.五,社?會(huì)____?_(一)?甲,乙雙方?按照國(guó)家和?省,市有關(guān)?規(guī)定,參加?社會(huì)___?__,繳納?社會(huì)___?__費(fèi),乙?方依法享受?相應(yīng)的社會(huì)?_____?待遇.(?二)乙方患?病或非因工?負(fù)傷,甲方?應(yīng)按國(guó)家和?地方的規(guī)定?給予乙方醫(yī)?療期和享受?醫(yī)療待遇,?并在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)支?付病假工資?或疾病救濟(jì)?費(fèi).(三?)乙方患職?業(yè)病,因工?負(fù)傷或者因?工死亡的,?甲方應(yīng)按國(guó)?家和省市的?工傷___?__法律法?規(guī)的規(guī)定辦?理.六,?_____?,勞動(dòng)條件?和職業(yè)危害?防護(hù)(一?)甲方按國(guó)?家和省,市?有關(guān)___?__規(guī)定為?乙方提供符?合國(guó)家勞動(dòng)?衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)?所,切實(shí)保?護(hù)乙方在生?產(chǎn)工作中的?安全和健康?.如乙方工?作過(guò)程中可?能產(chǎn)生職業(yè)?病危害,甲?方應(yīng)如實(shí)告?知乙方,并?應(yīng)切實(shí)按《?職業(yè)病防治?法》的規(guī)定?,保護(hù)乙方?的健康及其?相關(guān)權(quán)益.?(三)甲?方按國(guó)家和?地方有關(guān)規(guī)?定,做好女?職工和未成?年工的__?___工作?.(四)?如甲方違章?指揮,強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及人身安全?的,乙方有?權(quán)拒絕,并?可以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)合?同.對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為,乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?,控告.?甲方（蓋章?）：__?___???????乙?方（蓋章）?：____?___?___年_?____月?_____?日廣州市?勞動(dòng)合同通?用（三）?用人單位（?甲方）：?_____?地址（甲?方）：_?____?職工（乙方?）：__?___勞?動(dòng)合同政策?法規(guī)咨詢電?話：123?33使用?說(shuō)明一、?用人單位與?職工簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)，?雙方應(yīng)認(rèn)真?閱讀勞動(dòng)合?同。勞動(dòng)合?同一經(jīng)依法?簽訂即具有?法律效力，?雙方必須嚴(yán)?格履行。?二、勞動(dòng)合?同必須由用?人單位（甲?方）的法定?代表人（或?者委托代理?人）和職工?（乙方）親?自簽章，并?加蓋用人單?位公章（或?者勞動(dòng)合同?專用章）方?為有效。?三、合同參?考文本中的?空欄，由雙?方協(xié)商確定?后填寫清楚?；不需填寫?的空欄，請(qǐng)?打上“/”?。四、乙?方的工作內(nèi)?容及其類別?（管理或?qū)?業(yè)技術(shù)類/?工人類）應(yīng)?參照國(guó)家規(guī)?定的職業(yè)分?類和技能標(biāo)?準(zhǔn)明確約定?。變更的范?圍及條件可?在合同參考?文本第十二?條中約定。?五、工時(shí)?制度分為標(biāo)?準(zhǔn)、不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)三種。?如經(jīng)勞動(dòng)行?政部門批準(zhǔn)?實(shí)行不定時(shí)?、綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，應(yīng)在本?參考文本第?十二條中注?明并約定其?具體內(nèi)容。?六、約定?職工正常工?作時(shí)間的工?資要具體明?確，并不得?低于本市當(dāng)?年最低工資?標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)行?計(jì)件工資的?，可以在本?參考文本第?十二條中列?明，或另簽?訂補(bǔ)充協(xié)議?。七、本?單位工會(huì)或?職工推舉的?代表與用人?單位可依法?就工資、工?作時(shí)間、休?息休假、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?、保險(xiǎn)福利?等事項(xiàng)集體?協(xié)商，簽訂?集體合同。?職工個(gè)人與?用人單位訂?立勞動(dòng)合同?的各項(xiàng)勞動(dòng)?標(biāo)準(zhǔn)，不得?低于集體合?同的約定。?八、雙方?經(jīng)協(xié)商一致?后，對(duì)勞動(dòng)?合同參考文?本條款的修?改或未盡事?宜的約定，?可在參考文?本第十二條?中明確，或?經(jīng)協(xié)商一致?另行簽訂補(bǔ)?充協(xié)議；另?行簽訂的補(bǔ)?充協(xié)議，作?為勞動(dòng)合同?的附件，與?勞動(dòng)合同一?并履行。?九、簽訂勞?動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)?使用鋼筆或?簽字筆填寫?，字跡必須?清楚，并不?得單方涂改?。十、本?文本不適用?非全日制用?工使用。?甲方（用人?單位）：_?____?名稱：__?___法?定代表人（?主要負(fù)責(zé)人?）：___?__經(jīng)濟(jì)?類型：__?___通?訊地址：_?____?聯(lián)系人：_?____?????????????電?話:___?__乙方?（職工）：?_____?姓名：_?____?身份證號(hào)碼?：____?_戶籍地?址：___?__通訊?地址：__?___聯(lián)?系電話：_?____?甲乙雙方根?據(jù)《中華人?民共和國(guó)民?法典》（以?下簡(jiǎn)稱《民?法典》）和?國(guó)家、省市?的有關(guān)規(guī)定?，遵循合法?、公平、平?等自愿，協(xié)?商一致、誠(chéng)?實(shí)信用原則?，訂立本合?同。一、?合同期限?（一）合同?期限甲、?乙雙方同意?按以下第?種方式確定?本合同期限?：1.有?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?。2.無(wú)?固定期限：?從____?_年___?__月__?___日起?至法定的終?止條件出現(xiàn)?時(shí)止。3?.以完成一?定的工作為?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至_?____工?作任務(wù)完成?時(shí)止，并以?_____?為標(biāo)志。?（二）試用?期限雙方?同意按以下?第____?_種方式確?定試用期期?限（試用期?包括在合同?期內(nèi)）：?1.無(wú)試用?期。2.?試用期從_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月____?_日止。?（合同期限?三個(gè)月以上?不滿一年的?，試用期不?得超過(guò)一個(gè)?月；合同期?限在一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過(guò)二?個(gè)月；三年?以上固定期?限和無(wú)固定?期限的合同?，試用期不?得超過(guò)六個(gè)?月。以完成?一定工作任?務(wù)為期限的?合同或合同?期限不滿三?個(gè)月的，不?得約定試用?期。同一用?人單位與同?一勞動(dòng)者只?能約定一次?試用期。）?二、工作?內(nèi)容和工作?地點(diǎn)（一?）乙方的工?作內(nèi)容：_?____。?（二）乙?方工作內(nèi)容?確定為（填?“是”）：?（____?_）管理和?專業(yè)技術(shù)類?/（___?__）工人?類。（三?）甲方因生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要?調(diào)整乙方的?工作內(nèi)容，?應(yīng)協(xié)商一致?，按變更本?合同辦理，?雙方簽字或?蓋章確認(rèn)的?協(xié)議書或依?法變更通知?書作為本合?同的附件。?（四）乙?方工作地點(diǎn)?：____?_。（五?）除臨時(shí)性?工作或者短?期學(xué)習(xí)培訓(xùn)?外，如甲方?需要乙方到?本合同約定?以外的地點(diǎn)?或單位工作?和學(xué)習(xí)培訓(xùn)?，應(yīng)按本合?同第七條處?理。三、?工作時(shí)間和?休息休假?（一）甲、?乙雙方同意?按以下第_?____種?方式確定乙?方的工作時(shí)?間：1.?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?，即每日工?作小時(shí)，?每周工作?天，每周正?常工作不超?過(guò)40小時(shí)?，并至少休?息一天。?2.不定時(shí)?工作制，即?經(jīng)勞動(dòng)行政?部門審批，?乙方所在崗?位實(shí)行不定?時(shí)工作制，?每周至少休?息一天。?3.綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制，即經(jīng)勞?動(dòng)行政部門?審批，乙方?所在崗位實(shí)?行以（填“?是”）：年?（____?_）、半年?（____?_）、季（?_____?）或月（_?____）?為周期的綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制。?（二）甲方?因生產(chǎn)（工?作）需要，?經(jīng)與工會(huì)和?乙方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)工?作時(shí)間。除?《勞動(dòng)法》?第四十二條?規(guī)定的情形?外，一般每?日不得超過(guò)?一小時(shí)，因?特殊原因最?長(zhǎng)每日不得?超過(guò)三小時(shí)?，每月不得?超過(guò)三十六?小時(shí)。（?三）甲方執(zhí)?行法定的及?企業(yè)依法自?行補(bǔ)充的有?關(guān)工作、休?息、休假制?度，按規(guī)定?給予乙方享?受節(jié)日假、?年休假、婚?假、喪假、?產(chǎn)假、看護(hù)?假等帶薪假?期，并按本?合同約定的?正常工作時(shí)?間工資及有?關(guān)政策法規(guī)?規(guī)定的計(jì)算?方法支付工?資。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?（一）乙方?正常工作時(shí)?間的工資標(biāo)?準(zhǔn)（計(jì)算加?班工資基數(shù)?），按下列?第（___?__）種形?式執(zhí)行，并?不得低于當(dāng)?地最低工資?標(biāo)準(zhǔn)及本單?位集體合同?約定的標(biāo)準(zhǔn)?。1.計(jì)?時(shí)工資：_?____元?／月（__?___元／?周）；2?.計(jì)件工資?：（70?％以上職工?在正常工作?時(shí)間內(nèi)可以?完成的，本?項(xiàng)約定方為?成立）；?3.其他形?式：___?__。（?二）乙方試?用期工資為?_____?元／月（不?得低于第（?一）款約定?工資的80?％或單位同?一崗位最低?檔工資，并?不得低于本?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)）。?（三）甲方?依法安排乙?方加班的，?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條的規(guī)定?支付加班工?資。（四?）工資必須?以法定貨幣?支付，不得?以實(shí)物或其?他有價(jià)證券?等形式替代?貨幣支付。?（五）甲?方與乙方可?以依法根據(jù)?本單位的經(jīng)?營(yíng)狀況、物?價(jià)指數(shù)情況?，經(jīng)過(guò)雙方?協(xié)商或者通?過(guò)集體協(xié)商?，確定工資?正常增長(zhǎng)的?具體辦法。?（六）甲?方給乙方發(fā)?放工資的時(shí)?間為：每月?_____?日（或周_?____）?。如遇節(jié)假?日或休息日?，應(yīng)提前到?最近的工作?日支付。?五、社會(huì)保?險(xiǎn)（一）?甲、乙雙方?按照國(guó)家和?省、市有關(guān)?規(guī)定，參加?社會(huì)保險(xiǎn)，?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，乙方?依法享受相?應(yīng)的社會(huì)保?險(xiǎn)待遇。?（二）乙方?患病或非因?工負(fù)傷，甲?方應(yīng)按國(guó)家?和地方的規(guī)?定給予乙方?醫(yī)療期和享?受醫(yī)療待遇?，并在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?支付病假工?資或疾病救?濟(jì)費(fèi)。（?三）乙方患?職業(yè)病、因?工負(fù)傷或者?因工死亡的?，甲方應(yīng)按?國(guó)家和省市?的工傷保險(xiǎn)?法律法規(guī)的?規(guī)定辦理。?六、勞動(dòng)?保護(hù)、勞動(dòng)?條件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）甲方?按國(guó)家和省?、市有關(guān)勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)定?為乙方提供?符合國(guó)家勞?動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)?的勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切實(shí)?保護(hù)乙方在?生產(chǎn)工作中?的安全和健?康。如乙方?工作過(guò)程中?可能產(chǎn)生職?業(yè)病危害，?甲方應(yīng)如實(shí)?告知乙方，?并應(yīng)切實(shí)按?《職業(yè)病防?治法》的規(guī)?定，保護(hù)乙?方的健康及?其相關(guān)權(quán)益?。（二）?甲方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定，?發(fā)給乙方必?要的勞動(dòng)保?護(hù)用品，并?按勞動(dòng)保護(hù)?規(guī)定每__?___（年?／季／月）?免費(fèi)安排乙?方進(jìn)行體檢?。（三）?甲方按國(guó)家?和地方有關(guān)?規(guī)定，做好?女職工和未?成年工的勞?動(dòng)保護(hù)工作?。（四）?如甲方違章?指揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)危?及人身安全?的，乙方有?權(quán)拒絕，并?可以隨時(shí)解?除本勞動(dòng)合?同。對(duì)甲方?及其管理人?員漠視乙方?安全和健康?的行為，乙?方有權(quán)要求?改正并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?（一）符?合《民法典?》規(guī)定的條?件或者經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以變更勞動(dòng)?合同的相關(guān)?內(nèi)容或者解?除固定期限?合同、無(wú)固?定期限合同?和以完成一?定工作為期?限合同。?（二）除因?乙方不勝任?工作，甲方?可以依法適?當(dāng)調(diào)整其工?作內(nèi)容外，?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?當(dāng)簽訂《變?更勞動(dòng)合同?協(xié)議書》。?（三）《?民法典》規(guī)?定的終止條?件出現(xiàn)，終?止本勞動(dòng)合?同。八、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?解除或者終?止本合同，?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?、醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)等發(fā)放按?《民法典》?和國(guó)家、省?、市有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?九、通知和?送達(dá)甲乙?雙方在本合?同履行過(guò)程?中相互發(fā)出?或者提供的?所有通知、?文件、文書?、資料等，?均可以當(dāng)面?交付或以本?合同所列明?的通訊地址?履行送達(dá)義?務(wù)。一方如?果遷址或變?更電話，應(yīng)?當(dāng)及時(shí)書面?通知另一方?。十、因?履行本合同?發(fā)生糾紛的?解決辦法?乙方認(rèn)為甲?方侵害自己?合法權(quán)益的?，可以先向?甲方提出，?或者向甲方?工會(huì)反映，?尋求解決。?無(wú)法解決的?，可以向就?近的勞動(dòng)行?政部門投訴?。屬雙方因?履行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議，?應(yīng)當(dāng)先協(xié)商?解決；協(xié)商?不成的，可?自爭(zhēng)議發(fā)生?之日起__?__日內(nèi)向?甲方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)解?，或者60?日內(nèi)向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)仲?裁。十一?、本合同的?條款與國(guó)家?、省、市的?新頒布的法?律、法規(guī)、?規(guī)章不符的?，按新的法?律、法規(guī)、?規(guī)章執(zhí)行。?十二、雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?____?____?____?___本?合同（含附?件）一式兩?份（鑒證時(shí)?需一式三份?，其中鑒證?機(jī)構(gòu)留存一?份），雙方?簽字后，甲?方必須將其?中一份交給?乙方持有，?均具有同等?法律效力。?甲方不把其?中一份交給?乙方持有的?，視為尚未?與乙方簽訂?本勞動(dòng)合同?；發(fā)生糾紛?時(shí)，不得以?已簽訂本合?同為由對(duì)抗?乙方的主張?，并由甲方?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?甲方：（?蓋章）__?___法?定代表人（?或委托代理?人）:__?____?____年?_____?月____?_日乙方?：（簽字）?_____?____?_年___?__月__?___日?廣州市勞動(dòng)?合同通用（?四）編號(hào)?：____?_用人單?位(甲方)?：____?_地址：?_____?職工(乙?方)：__?___身?份證號(hào)碼：?_____?____?_(甲方)?招(聘)用?_____?(乙方)為?職工，雙方?根據(jù)《中華?人民共和國(guó)?勞動(dòng)法》和?《廣州市勞?動(dòng)合同管理?規(guī)定》等法?律、法規(guī)，?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?訂立本合同?，建立勞動(dòng)?關(guān)系，并共?同遵守履行?。一、合?同期限(?一)甲、乙?雙方同意按?以下第__?___種方?式來(lái)確定本?合同期限：?1、有固?定期限：從?_____?年____?_月___?__日起到?_____?年____?_月___?__日止;?合同期限為?_____?年____?_個(gè)月;?2、無(wú)固定?期限：從_?____年?_____?月____?_日起至法?定的或本合?同所約定的?終止條件出?現(xiàn)時(shí)止;?3、以完成?一定的工作?為期限：從?_____?年____?_月___?__日起至?_____?工作任務(wù)完?成時(shí)止;并?以____?_為工作任?務(wù)完成并終?止合同的標(biāo)?志。(二?)雙方同意?本合同有效?期的前__?___個(gè)月?為試用期。?二、工作?內(nèi)容(一?)乙方的工?作崗位(地?點(diǎn)、部門、?工種或職務(wù)?)：___?__。(?二)乙方的?工作任務(wù)或?職責(zé)：__?___;乙?方必須按質(zhì)?按量完成甲?方正常安排?的生產(chǎn)(工?作)任務(wù)。?(三)乙?方崗位類別?確定(打“?radic?;”)為：?_____?(____?_)管理類?/(___?__)工人?類。三、?勞動(dòng)報(bào)酬?(一)乙方?試用期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)為?：____?_元/月。?(二)試?用期滿后，?甲方根據(jù)本?單位的工資?制度，確定?乙方執(zhí)行以?下第___?__種工資?形式：__?___1?、計(jì)時(shí)工資?：乙方的工?資由以下幾?部分組成：?_____?、____?_、___?__、__?___、_?____、?_____?乙方正常工?作情況下的?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)為___?__元/月?。2、計(jì)?件工資：乙?方正常工作?情況下的基?礎(chǔ)工資為_?____元?/月，其余?按乙方崗位?計(jì)件單價(jià)及?完成情況計(jì)?發(fā)。3、?崗位工資：?乙方的崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)為?_____?元/月;如?乙方的工作?崗位調(diào)整，?按新崗位所?對(duì)應(yīng)的工資?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。?4、其他?工資形式。?具體辦法在?本合同第十?二條中明確?。(三)?甲方每月定?期以貨幣形?式支付乙方?工資;甲方?的工資發(fā)放?日為每月_?____日?。(四)?甲方安排乙?方加班加點(diǎn)?，應(yīng)按《勞?動(dòng)法》第四?十四條規(guī)定?支付乙方工?資。四、?社會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?(一)社會(huì)?保險(xiǎn)1、?甲、乙雙方?按照國(guó)家和?省、市有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)的?規(guī)定參加退?休養(yǎng)老、工?傷、失業(yè)、?醫(yī)療、生育?等社會(huì)保險(xiǎn)?，繳納社會(huì)?保險(xiǎn)金;?2、乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷，治?療期間或醫(yī)?療終結(jié)后的?工傷保險(xiǎn)待?遇按國(guó)家和?省、市工傷?保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)?行;3、?乙方患病或?非因工負(fù)傷?，其醫(yī)療待?遇和停工治?療期間的病?假工資和疾?病救濟(jì)費(fèi)按?廣州市醫(yī)療?保險(xiǎn)規(guī)定和?甲方的規(guī)定?執(zhí)行;4?、乙方因工?或非因工死?亡的喪葬補(bǔ)?助費(fèi)、供養(yǎng)?親屬撫恤費(fèi)?、救濟(jì)費(fèi)、?一次性撫恤?金、一次性?優(yōu)撫金、生?活補(bǔ)貼、供?養(yǎng)親屬死亡?補(bǔ)助費(fèi)等，?按國(guó)家和本?市有關(guān)規(guī)定?由社會(huì)保險(xiǎn)?機(jī)構(gòu)和甲方?分別計(jì)發(fā)。?(二)福?利待遇甲?方應(yīng)為乙方?提供以下福?利待遇__?___。?五、勞動(dòng)保?護(hù)和勞動(dòng)條?件(一)?工作時(shí)間?1、甲方經(jīng)?批準(zhǔn)，根據(jù)?乙方的工作?崗位確定乙?方執(zhí)行以下?工作時(shí)間制?度：(1?)標(biāo)準(zhǔn)工作?時(shí)間：乙方?每天工作_?____小?時(shí)，每周工?作____?_天，每周?總工作時(shí)間?不超過(guò)40?小時(shí);具體?工作時(shí)間由?甲方統(tǒng)一安?排;(2?)不定時(shí)工?作：乙方的?工作時(shí)間，?由甲方根據(jù)?乙方工作崗?位的職責(zé)要?求靈活安排?;(3)?綜合計(jì)算工?作時(shí)間：乙?方的工作時(shí)?間在___?__月/年?內(nèi)綜合計(jì)算?，但每天總?的工作時(shí)間?不超過(guò)11?小時(shí)。2?、在本合同?期內(nèi)，如乙?方的工作崗?位依法變更?，按新工作?崗位確定乙?方的工作時(shí)?間。3、?甲方如安排?乙方加班加?點(diǎn)，應(yīng)按《?勞動(dòng)法》第?四十一條的?規(guī)定執(zhí)行。?(二)休?息休假1?、甲方保證?乙方每周至?少休息一天?;2、乙?方依法享有?法定的節(jié)日?假、公休日?假、年休假?、探親假、?婚喪假、產(chǎn)?假和計(jì)劃生?育假等有薪?假期;3?、甲方在工?作日、休息?日安排乙方?加班加點(diǎn)，?可給予乙方?同等時(shí)間補(bǔ)?休，但補(bǔ)休?后不再支付?加班工資;?無(wú)法安排補(bǔ)?休的，甲方?應(yīng)按《勞動(dòng)?法》第四十?四條規(guī)定支?付加班工資?。(三)?甲方執(zhí)行國(guó)?家和省、市?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，為?乙方提供符?合國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)保護(hù)?設(shè)施和勞動(dòng)?條件，切實(shí)?保障乙方在?生產(chǎn)、工作?中的安全和?健康。(?四)甲方按?國(guó)家有關(guān)規(guī)?定對(duì)乙方進(jìn)?行安全生產(chǎn)?知識(shí)、法規(guī)?教育和操作?規(guī)程培訓(xùn)以?及其他的業(yè)?務(wù)技術(shù)培訓(xùn)?，實(shí)行持證?上崗制度;?乙方應(yīng)參加?上述培訓(xùn)并?嚴(yán)格遵守其?崗位有關(guān)的?安全法規(guī)、?規(guī)章、制度?和操作規(guī)程?。(五)?乙方有權(quán)拒?絕甲方的違?章指揮，對(duì)?甲方及其管?理人員漠視?乙方安全健?康的行為，?有權(quán)提出批?評(píng)并可向有?關(guān)部門檢舉?、控告六?、勞動(dòng)紀(jì)律?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守國(guó)家?的各項(xiàng)法律?、法規(guī)，遵?守甲方依法?制定的各項(xiàng)?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律，?服從甲方的?管理和教育?。甲方有權(quán)?對(duì)乙方執(zhí)行?規(guī)章制度的?`情況進(jìn)行?檢查、督促?和獎(jiǎng)懲。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除、終止?和續(xù)訂(?一)甲方因?簽訂合同時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?變化，或者?乙方因個(gè)人?原因，要求?變更本合同?條款的，必?須提前七天?書面通知對(duì)?方，經(jīng)雙方?協(xié)商一致后?，可以變更?本合同的相?關(guān)內(nèi)容。?變更勞動(dòng)合?同，雙方應(yīng)?簽訂《變更?勞動(dòng)合同協(xié)?議書》。?(二)有下?列情況之一?的，符合條?件的一方可?以單方面變?更本合同的?相關(guān)條款：?1、本合?同訂立時(shí)所?依據(jù)的法律?、法規(guī)已經(jīng)?修改或失效?;2、_?____;?3、__?___。?(三)經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商一致，可?以解除本合?同。(四?)乙方有下?列情況之一?的，甲方可?以解除本合?同;1、?在試用期內(nèi)?被證明不符?合錄用條件?的;2、?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或甲?方依法制定?的規(guī)章制度?，符合開除?、除名、辭?退條件的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)私?舞弊或泄露?商業(yè)秘密，?對(duì)甲方的利?益造成重大?損害的;?4、被依法?追究刑事責(zé)?任的。(?五)有下列?情況之一的?，甲方有權(quán)?解除本合同?，但必須提?前三十日以?書面方式通?知乙方，方?可辦理解除?勞動(dòng)合同手?續(xù)：1、?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無(wú)法履行?，經(jīng)與乙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?;2、乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作也不?能從事甲方?另行安排的?工作的;?3、乙方不?能勝任工作?，經(jīng)培訓(xùn)或?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任的。?(六)甲方?瀕臨破產(chǎn)處?于法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減職?工而與乙方?解除本合同?的，必須按?照國(guó)家、省?、市有關(guān)企?業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁?員規(guī)定所確?定的程序進(jìn)?行。(七?)乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)以上?第(五)、?(六)項(xiàng)規(guī)?定解除本合?同：1、?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷，?醫(yī)療終結(jié)后?被確認(rèn)為喪?失或部分喪?失勞動(dòng)能力?的;2、?患病或負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;3、女?職工在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)的;?4