單位用工勞動合同（4篇）

第10頁共10頁單位用工勞?動合同用?人單位__?___甲方?_____?：勞動者?_____?乙方___?__:甲?乙雙方根據(jù)?《實施條例?》等有關(guān)法?律法規(guī)及自?治區(qū)政策規(guī)?定，平等自?愿、協(xié)商一?致，簽訂本?合同。一?、自合同期?限____?_年___?__月__?___日起?至____?_年___?__月__?___日止?或工作__?___工程?_____?結(jié)束止。?二、工作內(nèi)?容甲方分配?乙方在崗位?從事工作。?在正常情?況下乙方完?成生產(chǎn)工作?任務(wù)，具體?生產(chǎn)___?__工作_?____任?務(wù)為：三?、工作時間?工時制度。?1、甲方?實行國家規(guī)?定的一下第?_____?1____?_標(biāo)準(zhǔn)工時?制;___?__2__?___綜合?計算工時工?作制;__?___3_?____不?定時工作制?。甲方依?法實行綜合?計算工作制?和不定時工?作制的，需?要當(dāng)?shù)厝肆?資源和社會?保障行政部?門批準(zhǔn)方可?執(zhí)行。2?、實行計件?工資制的，?其勞動工時?由甲乙雙方?依法協(xié)商確?定。四、?勞動報酬實?行：元。?甲方按月足?額以貨幣形?式支付乙方?工資，每月?標(biāo)準(zhǔn)為：每?月/日元;?或按雙方約?定日為工資?發(fā)放月。?工資辦法執(zhí)?行。計時工?資制，工資?元;計件工?資制，工資?乙方在法定?工作時間內(nèi)?提供了正常?勞動，甲方?每月應(yīng)支付?給乙方不低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)的?工資。五?、1、勞?動保險和勞?動保護(hù)甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)格?按照國家法?律法規(guī)和自?治區(qū)有關(guān)政?策規(guī)定，依?法參加社會?保險，履行?繳費義務(wù)。?乙方個人?應(yīng)繳納的社?會保險費，?由甲方依法?從乙方的工?資中代扣代?繳。2、?乙方患病、?工傷、致殘?、死亡等待?遇，按照國?家法律法規(guī)?和自治區(qū)有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。3、乙?方的勞動保?護(hù)、安全衛(wèi)?生及紀(jì)律獎?懲等按有關(guān)?法律、法規(guī)?、規(guī)章執(zhí)行?。六、違?約責(zé)任1?、甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，除全額?支付工資外?，還需給乙?方加發(fā)經(jīng)濟(jì)?補償金。?2、乙方違?反本合同，?給對方造成?損失的，依?照國家有關(guān)?規(guī)定賠償相?關(guān)損失。?七、雙方約?定的其他事?項八、勞?動爭議因履?行本合同發(fā)?生的勞動爭?議，當(dāng)事人?可向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解，調(diào)解?不成，當(dāng)事?人一方有權(quán)?向當(dāng)?shù)赜泄?轄區(qū)的勞動?監(jiān)察部門舉?報，或自勞?動爭議發(fā)生?之日起一年?內(nèi)向當(dāng)?shù)赜?管轄權(quán)的勞?動認(rèn)識爭議?仲裁委員會?申請仲裁。?也可以直?接向勞動人?事爭議仲裁?委員會申請?仲裁，對仲?裁裁決不服?的，當(dāng)事人?自收到仲裁?裁決書之日?起十五日內(nèi)?可依法向當(dāng)?地有管轄權(quán)?的人民法院?提起訴訟。?九、其他?本合同未盡?事宜或合同?條款與現(xiàn)行?人力資源和?社會保障法?律法規(guī)政策?相勃的，按?現(xiàn)行發(fā)了法?規(guī)及政策執(zhí)?行。本合?同子甲乙方?雙方簽字_?____簽?字____?_之日起生?效，涂改或?未經(jīng)書面授?權(quán)代簽無效?。本合同?一式兩份，?甲乙雙方各?執(zhí)一份。?單位用工勞?動合同（二?）甲方：?乙方：?根據(jù)《中華?人民共和國?民法典》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。第一?條合同期?限甲方聘?用乙方到甲?方食堂工作?，合同期為?_____?年，自__?___年_?____月?_____?日至___?__年__?___月_?____日?。第二條?乙方擔(dān)任?甲方單位?食堂廚工?崗位(工種?)工作。?第三條乙?方患有崗位?工種及行業(yè)?禁忌的疾病?，應(yīng)及時向?甲方報告，?并即時脫離?工作崗位。?第四條?甲方應(yīng)在乙?方上崗前對?乙方進(jìn)行職?業(yè)安全衛(wèi)生?、食品安全?衛(wèi)生、服務(wù)?規(guī)范、職業(yè)?道德、職業(yè)?技能、甲方?規(guī)章制度方?面的培訓(xùn)。?第五條?甲方每年必?須按國家規(guī)?定組織對乙?方進(jìn)行健康?檢查，為乙?方配發(fā)水鞋?、圍裙、口?罩、手套等?相關(guān)勞保裝?備。第六?條甲方加?強安全生產(chǎn)?管理，建立?，健全安全?生產(chǎn)責(zé)任制?度，完善安?全生產(chǎn)條件?;健全內(nèi)部?食品質(zhì)量管?理制度。?第七條乙?方嚴(yán)格遵守?甲方的各項?規(guī)章制度，?防止發(fā)生食?品質(zhì)量事故?。第八條?乙方違反?服務(wù)規(guī)范，?勞動紀(jì)律及?甲方規(guī)章制?度，出現(xiàn)食?品質(zhì)量事故?，甲方可以?根據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定進(jìn)?行處理。?第九條乙?方的報酬采?用月薪制，?月薪為人民?幣元(：?)，每月?_____?日之前一次?性發(fā)放。?第十條乙?方每日工作?時間不超過?6小時，平?均每周工作?時間不超過?42小時。?甲方由于工?作需要，經(jīng)?與乙方協(xié)商?后可以延長?工作時間，?一般每日不?得超過1小?時;因特殊?原因需要延?長工作時間?的，在保障?乙方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不得?超過2小時?，但是每月?不得超過2?0小時。?第十一條?甲方應(yīng)按省?市規(guī)定為乙?方辦理工傷?和醫(yī)療保險?。第十二?條乙方違?反服務(wù)規(guī)范?，質(zhì)量管理?規(guī)定及操作?規(guī)程等規(guī)章?制度，應(yīng)按?甲方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)任?。第十三?條乙方有?下列情形之?一，甲方可?隨時解除本?合同:(?一)有偷拿?財物，賭博?，吸毒，打?架斗毆行為?的;(二?)嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?(三)嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度，符?合甲方解除?勞動合同條?件的;(?四)觸犯法?律法規(guī)，被?依法處以拘?留、追究刑?事責(zé)任的。?第十四條?乙方患崗?位工種及行?業(yè)禁忌的疾?病，在醫(yī)療?期滿后不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的，可以提?前____?_日以書面?形式通知乙?方解除本合?同，并向乙?方適當(dāng)支付?經(jīng)濟(jì)補償金?。第十五?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知甲方。?乙方擅自離?職，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對甲方造?成的經(jīng)濟(jì)損?失。第十?六條乙方?在履行勞動?合同期間，?因個人失職?給甲方造成?損失的，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。第?十七條本?合同未盡事?宜或與國家?、省市相關(guān)?規(guī)定相悖的?，按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十八條?本合同一?式二份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份。甲?方(蓋章)?：____?_???????????乙方：?_____?代表人(?簽字)：_?____????????身?份證號碼：?_____?____?_年___?__月__?___日??????__?___年_?____月?_____?日單位用?工勞動合同?（三）甲?方：乙方?：為了加?強管理，改?善員工火食?，提高員工?就餐質(zhì)量，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商，甲方?同意將員工?食堂由乙方?承包經(jīng)營，?為明確雙方?的權(quán)利和義?務(wù)，特訂以?下協(xié)議：?一、雙方的?權(quán)利與義務(wù)?：1、甲?方的權(quán)利與?義務(wù)：2?、乙方的權(quán)?利和義務(wù)：?二、雙方?的其他約定?事項：三?、違約責(zé)任?：四、本?合同期限為?期____?_年，即_?____年?_____?月____?_日起__?___年_?____月?_____?日止，合同?期滿前一個?月內(nèi)，由雙?方協(xié)商是否?續(xù)簽合同。?五、本合?同在執(zhí)行中?惹發(fā)生爭議?，由甲乙雙?方協(xié)商解決?，協(xié)商不成?的，申請仲?裁或向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?六、本合同?雙方簽字后?生效，一式?三份，甲方?一份、甲方?財務(wù)處一份?、乙方一份?。其他未盡?事宜由甲乙?雙方協(xié)商解?決。甲方?(蓋章)：?_____????????????乙方：_?____?代表人(簽?字)：__?___????????身份?證號碼：_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?單位用工?勞動合同（?四）甲方?(雇用單位?)：___?__乙方?(受雇職工?)：___?__根據(jù)?《中華人民?共和國勞動?法》，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商同意，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?一、勞動合?同期限第?一條.本合?同生效日期?_____?年____?_月___?__日，合?同期為__?___，其?中試用期_?____月?。本合同至?終止。二?、工作內(nèi)容?第二條乙?方同意在甲?方從事__?___工作?。第三條?甲方對乙方?的勞動質(zhì)量?和數(shù)量要求?是____?_三、勞?動報酬第?四條甲方每?月以貨幣形?式支付乙方?工資，工資?以工人個人?產(chǎn)量結(jié)算，?其中試用期?間工資為_?____元?。四、勞?動保護(hù)和勞?動條件第?五條甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過8小時?。第六條?乙方在工作?期間請假一?天將扣除_?____元?全勤獎，再?次請假一天?將扣除全部?全勤獎。曠?工一天將不?享受全勤獎?并罰款__?___元。?第七條甲?方執(zhí)行國家?有關(guān)勞動保?護(hù)的法規(guī)、?規(guī)章，為乙?提供勞動安?全和衛(wèi)生設(shè)?施。根據(jù)從?事工種的需?要發(fā)給乙方?;勞動保護(hù)?用品和配置?生產(chǎn)、工作?必需的勞動?工具。第?八條乙應(yīng)遵?守的勞動紀(jì)?律是：__?___公司?的規(guī)章制度?五、勞動?合同的變更?、解除、終?止、續(xù)訂?第九條訂立?本合同所依?據(jù)的法律、?行政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化，本合同?應(yīng)變更相關(guān)?內(nèi)容。第?十條訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致命本?合同無法履?行的，經(jīng)甲?方雙方協(xié)商?同意，可以?變更本合同?相關(guān)內(nèi)容。?第十一條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同?1.試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的;?2.嚴(yán)重違?反勞動紀(jì)律?或甲方規(guī)章?制度的;?3.嚴(yán)重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的?4..在本?公司工作期?間去其他同?類企業(yè)服務(wù)?的。5.?被依法追究?刑事責(zé)任的?6.被發(fā)?現(xiàn)嚴(yán)重偷產(chǎn)?量的。7?.發(fā)現(xiàn)偷盜?行為的。?8.勾結(jié)外?人來廠打架?的。9.?有以上情況?被解除合同?的將不結(jié)算?當(dāng)月工資。?第十二條?下列情形之?一，甲方可?以解除合同?，但應(yīng)提前?十日以書面?形式通知乙?方1.乙?方患病或非?因工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿后?，不能從事?原工作了不?能從事由甲?方另行安排?的工作的;?2.乙方?勞動未達(dá)到?勞動合同規(guī)?定的質(zhì)量和?數(shù)量的，經(jīng)?過培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的?3.甲乙雙?方不能依據(jù)?本合同第十?條，就變更?合同達(dá)成協(xié)?議的;第?十三條合同?雙方當(dāng)事人?協(xié)商一致，?解除勞動合?同。第十?四條乙解除?本合同，應(yīng)?當(dāng)提前三十?日以書面形?式通知甲方?。未提前通?知者將不結(jié)?算當(dāng)月工資?。第十五?條下列情形?之一，乙方?可以隨時通?知甲方解除?本合同1?.在試用期?內(nèi)的;2?.甲方以暴?力、威脅、?監(jiān)禁或非法?限制人身自?由的手段強?迫勞動的;?3.甲方?不能按照本?合同規(guī)定支?付勞動報酬?或提供勞動?條件的。?第十六條勞?動合同期滿?，勞動合同?即行終止。?第十七條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)秘密事項?，給甲方造?成損失的，?乙方應(yīng)按勞?動部《違反?(勞動法)?有關(guān)勞動合?同規(guī)定的賠?償辦法》賠?償甲方損失?。第十八?條乙方解除?本合同的，?凡由甲方出?資培訓(xùn)和招?接收的人員?，應(yīng)向甲方?賠償培訓(xùn)費?和招接收費?。其標(biāo)準(zhǔn)為?_____?。六、勞?動爭議處理?第十九條?因履行本合?同發(fā)生的勞?動爭議，當(dāng)?事人一方要?求仲裁的，