員工勞務(wù)合同簡潔版樣本（2篇）

第9頁共9頁員工勞務(wù)?合同簡潔?版樣本?甲方：_?____?乙方：?____?_雙方?經(jīng)協(xié)商同?意訂立協(xié)?議如下，?以資共同?遵守及履?行。一?、協(xié)議期?間：□?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?，協(xié)議期?滿，終止?勞雇關(guān)系?（定期協(xié)?議）。?□自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止，乙方?在甲方服?務(wù)（不定?期協(xié)議）?。二、?工作項目?：乙方接?受甲方的?指導(dǎo)監(jiān)督?，從事下?列工作：?（廚工工?作）1?、餐點的?采購與制?備；2?、食物的?貯藏與管?理；3?、廚房設(shè)?備的清洗?與整理；?4、餐?具定期清?洗、消毒?；5、?餐點調(diào)配?與烹飪；?6、分?配的清潔?工作；?7、其它?工作。?三、工作?地點：乙?方于下列?地點，擔(dān)?任協(xié)議所?定工作：?1、_?____?（本公司?）。2?、經(jīng)協(xié)商?，甲乙雙?方同意的?地點。?四、工作?時間：?1、乙方?每日正常?工作時間?為八小時?，自上午?八時零分?至下午十?七時零分?止，乙方?上午工作?一段時間?后甲方于?中午安排?輪流休息?一小時。?2、甲?方因業(yè)務(wù)?需延長乙?方工作時?間（如公?司活動）?，依勞動?法相關(guān)規(guī)?定辦理，?乙方愿意?配合實施?。3、?甲方因業(yè)?務(wù)需要，?在正常工?時外，安?排值日（?輪值）工?作，乙方?愿意配合?實施。?五、休假?：1、?乙方每七?日中至少?有一日的?休息，作?為例假，?工資照發(fā)?。2、?法定假日?，甲方均?應(yīng)給假，?工資照發(fā)?。3、?特別休假?的給假及?工資，依?勞動法相?關(guān)規(guī)定辦?理。4?、起假及?休假以一?小時為請?假單位。?六、請?假：1?、乙方得?因婚、喪?、疾病或?其它正當(dāng)?事由請假?，但應(yīng)事?先辦理請?假手續(xù)，?經(jīng)甲方核?準(zhǔn)后，方?得離去，?病假及偶?發(fā)事件，?不及事先?請假時，?應(yīng)委托家?屬或同事?代為辦理?，否則一?律以曠工?論，前項?假期，依?勞動法相?關(guān)規(guī)定辦?理。2?、乙方（?女性），?分娩前后?，甲方應(yīng)?給予產(chǎn)假?，假期依?勞動法相?關(guān)規(guī)定辦?理。3?、前列（?一）（二?）項假期?內(nèi)的工資?給付標(biāo)準(zhǔn)?，依照勞?動法相關(guān)?規(guī)定辦理?。4、?各項請假?日數(shù)的計?算，系依?公司的年?度計算。?七、工?資：1?、甲方應(yīng)?按月給付?乙方工資?，見附件?（薪資核?定表）。?2、甲?方給付的?工資，為?減少行政?作業(yè)，經(jīng)?全體乙方?同意，每?月給付乙?方一次，?每月五至?十日之間?發(fā)放。?3、工資?的調(diào)整，?由甲方依?薪給制度?定。八?、退休：?乙方繼續(xù)?服務(wù)屆法?定年限，?甲方應(yīng)依?法為乙方?辦理退休?，給予退?休金。?九、變更?、解除和?終止：?1、經(jīng)雙?方當(dāng)事人?協(xié)商一致?，本協(xié)議?可以變更?；一方當(dāng)?事人應(yīng)以?書面形式?將變更要?求送交另?一方，另?一方__?___日?內(nèi)未作出?書面答復(fù)?的，視為?不同意變?更本協(xié)議?。2、?除法定條?件外，雙?方當(dāng)事人?約定解除?勞動協(xié)議?的條件如?下：_?____?3、除?勞動合同?期滿終止?外，雙方?約定終止?勞動合同?的條件如?下：_?____?4、本?協(xié)議終止?，一方希?望續(xù)訂的?，應(yīng)在本?協(xié)議期限?屆滿前_?____?日與對方?協(xié)商續(xù)訂?勞動協(xié)議?。5、?解除或終?止本協(xié)議?的，甲方?或乙方應(yīng)?當(dāng)提前_?____?個工作日?，向?qū)Ψ?提出解除?或終止本?協(xié)議要求?。十、?職業(yè)及專?業(yè)訓(xùn)練：?1、提?升專業(yè)與?工作技能?，甲方提?供乙方專?業(yè)教育與?訓(xùn)練，乙?方應(yīng)接受?適當(dāng)?shù)挠?xùn)?練。2?、凡由甲?方提供專?業(yè)訓(xùn)練與?進(jìn)修，每?次時數(shù)超?過___?__小時?以上或補(bǔ)?助訓(xùn)練費?每次__?___元?（雙方協(xié)?議）以上?，結(jié)業(yè)后?乙方應(yīng)在?原單位繼?續(xù)服務(wù)一?年，若乙?方違反約?定，應(yīng)將?補(bǔ)助的訓(xùn)?練費退還?甲方。?十一、工?作規(guī)則：?甲方依?法訂立并?已公開揭?示的工作?規(guī)則（員?工手冊）?雙方有遵?守的義務(wù)?。十二?、獎懲：?乙方的獎?懲依前述?工作規(guī)則?規(guī)定辦理?。十三?、補(bǔ)充與?附件：?本協(xié)議一?式兩份，?雙方各執(zhí)?一份。協(xié)?議未盡事?宜，經(jīng)甲?、乙雙方?協(xié)商決定?需要補(bǔ)充?或修改的?，書寫《?修改意見?書》一式?兩份（經(jīng)?甲、乙蓋?章簽字，?各存一份?），做為?本協(xié)議的?補(bǔ)充件。?本協(xié)議的?附件和補(bǔ)?充協(xié)議均?為本協(xié)議?不可分割?的組成部?分，與本?協(xié)議具有?同等的法?律效力。?十四、?爭議的處?理：1?、本協(xié)議?受中華人?民共和國?法律管轄?并按其進(jìn)?行解釋。?2、本?協(xié)議在履?行過程中?發(fā)生的爭?議，由雙?方當(dāng)事人?協(xié)商解決?，也可由?有關(guān)部門?調(diào)解；協(xié)?商或調(diào)解?不成的，?按下列第?____?_種方式?解決：?（1）提?交___?__委員?會___?__；?（2）依?法向人民?法院起訴?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____???法定?代表人（?簽字）：?____?_委托?代理人（?簽字）：?____?_??委?托代理人?（簽字）?：___?__聯(lián)?系地址：?____?_????????????聯(lián)?系地址：?____?_電話?：___?__?????????????????電話：_?____?簽訂地?點：__?___?????????????簽訂地?點：__?___?____?_年__?___月?____?_日???????_?____?年___?__月_?____?日附件?附件一?：薪資核?定表（略?）附件?二：員工?手冊（略?）員工?勞務(wù)合同?簡潔版樣?本（二）?甲方_?____?經(jīng)營地?址___?__乙?方___?__居?民身份證?號___?__出?生日期_?____?年___?__月_?____?日家庭?住址__?___?____?_編碼_?____?戶口所?在地__?___省?(市)_?____?區(qū)(縣)?____?_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_?____?村根據(jù)?《勞動法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條：?本合同_?____?年___?__月_?____?日生效，?____?_年__?___月?____?_日終止?。其中?試用期至?____?_年__?___月?____?_日止。?勞動合?同期限在?6個月以?內(nèi)的，試?用期不得?超過__?__日;?勞動合同?期限在6?個月以上?1年以內(nèi)?的，試用?期不得超?過___?_日;勞?動合同期?限在1年?以上2年?以內(nèi)的，?試用期不?得超過6?0日;勞?動合同期?限在2年?以上的，?試用期不?得超過6?個月。?第二條：?乙方擔(dān)任?____?_崗位(?工種)工?作。乙?方患有崗?位工種及?行業(yè)禁忌?的疾病，?應(yīng)及時向?甲方報告?，并即時?脫離工作?崗位。?甲乙雙方?對乙方崗?位(工種?)的其他?約定__?___?第三條：?甲方應(yīng)在?乙方上崗?前對乙方?進(jìn)行職業(yè)?安全衛(wèi)生?，食品安?全衛(wèi)生，?服務(wù)規(guī)范?，職業(yè)道?德，職業(yè)?技能，甲?方規(guī)章制?度方面的?培訓(xùn)。?第四條：?甲方每年?必須按國?家規(guī)定組?織對乙方?進(jìn)行健康?檢查。?甲方按照?國家勞動?安全衛(wèi)生?的有關(guān)規(guī)?定為乙方?提供必要?的安全防?護(hù)設(shè)施，?發(fā)放必要?的___?__用品?。第五?條：甲方?加強(qiáng)安全?生產(chǎn)管理?，建立，?健全安全?生產(chǎn)責(zé)任?制度，完?善安全生?產(chǎn)經(jīng)營條?件;健全?內(nèi)部服務(wù)?和食品質(zhì)?量管理制?度，嚴(yán)格?實施崗位?質(zhì)量規(guī)范?，質(zhì)量責(zé)?任以及相?應(yīng)的考核?辦法。?乙方嚴(yán)格?遵守甲方?的各項規(guī)?章制度，?防止服務(wù)?質(zhì)量事故?。乙方?違反服務(wù)?規(guī)范，勞?動紀(jì)律及?甲方規(guī)章?制度，出?現(xiàn)服務(wù)質(zhì)?量事故，?甲方可以?根據(jù)規(guī)章?制度的規(guī)?定進(jìn)行處?理。第?六條：甲?方采用以?下___?__形式?向乙方支?付工資：?(一)?月工資_?____?元，試用?期間月工?資___?__，甲?方每月_?____?日前向乙?方支付工?資。(?二)日工?資___?__元，?試用期間?日工資_?____?，甲方向?乙方支付?工資的時?間為每月?____?_日甲?方由于經(jīng)?營任務(wù)不?足使乙方?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?_元雙?方約定的?工資不得?低于北京?市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第七條?：乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?平均每周?工作時間?不超過4?0小時。?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間，一般?每日不得?超過1小?時;因特?殊原因需?要延長工?作時間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長?工作時間?每日不得?超過3小?時，但是?每月不得?超過36?小時。?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時制度的?，應(yīng)事先?報勞動行?政部門批?準(zhǔn)。甲?方安排乙?方加班或?因為顧客?服務(wù)的需?要，乙方?延長工作?時間的，?甲方應(yīng)按?國家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點工資。?第八條?：甲方應(yīng)?按北京市?規(guī)定為乙?方辦理工?傷，大病?醫(yī)療社會?____?_。第?九條：乙?方違反服?務(wù)規(guī)范，?質(zhì)量管理?規(guī)定及操?作規(guī)程等?規(guī)章制度?，應(yīng)按甲?方相應(yīng)規(guī)?定承擔(dān)責(zé)?任。第?十條：乙?方有下列?情形之一?，甲方可?隨時解除?本合同：?(一)?在試用期?間被證明?不符合錄?用條件的?;(二?)有偷拿?財物，賭?博，吸毒?，打架斗?毆行為的?;(三?)嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?(四)?嚴(yán)重違反?勞動紀(jì)律?和甲方規(guī)?章制度，?符合甲方?解除勞動?合同條件?的;(?五)嚴(yán)重?違反服務(wù)?規(guī)范，損?害消費者?合法權(quán)益?的;(?六)私自?向顧客出?售違反法?律法規(guī)禁?止的食品?飲料的;?(七)?違反法律?法規(guī)規(guī)定?，被處罰?拘留或勞?動教養(yǎng)的?;(八?)被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十一?條：乙方?患崗位工?種及行業(yè)?禁忌的疾?病，在醫(yī)?療期滿后?未不符合?國家和本?市從事有?關(guān)行業(yè)，?工種崗位?規(guī)定，甲?方無法另?行安排工?作的，可?以提前_?___日?以書面形?式通知乙?方解除本?合同，并?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。?第十二條?：乙方解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方。?乙方擅自?離職，應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)對?甲方造成?的經(jīng)濟(jì)損?失。第?十三條：?乙方在履?行勞動合?同期間，?因個人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十四條?：甲乙雙?方約定的?其他事項?____?___?___?第十五條?：雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，應(yīng)當(dāng)?自勞動爭?議發(fā)生之?日起，6?0日內(nèi)向?甲方所在?區(qū)縣勞動?爭議__