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第3頁共3頁2023年?行政人事經(jīng)?理個人年度?總結(jié)【一】?__年,?是人力資源?部收獲的一?年。是人力?資源管理從?事務性管理?邁向現(xiàn)代人?力資源管理?真正轉(zhuǎn)型的?一年。集團?公司領導的?正確領導下?完成了上級?和公司領導?交給的各項?工作任務。?開發(fā)區(qū)相?關部門的正?確指導下、?在公司各部?門的大力支?持下、在部?門全體工作?人員的共同?努力下,緊?緊圍繞集團?公司的發(fā)展?目標及“團?結(jié)、務實、?開拓、創(chuàng)新?”的企業(yè)精?神,勤奮學?習,積極工?作,同心協(xié)?力,較好地?完成了上級?和公司領導?交給的各項?工作任務。?一、開展?全員培訓,?提升員工素?質(zhì)現(xiàn)代人?力資源管理?是幫助公司?面對不斷的?變化提升員?工素質(zhì)和技?能,完成公?司戰(zhàn)略發(fā)展?目標。這就?需要創(chuàng)造一?個公司文化?,讓所有的?員工都了解?,因此人力?資源部在制?度完善上加?大了力度,?重新修訂完?善了《勞動?人力資源管?理規(guī)定》、?下發(fā)了員工?手冊,并根?據(jù)員工需求?詳細制定了?全員培訓計?劃并___?實施。這?次培訓歷時?一個月,參?加培訓人數(shù)?__人,人?均參加軍訓?20學時、?接受理論知?識授課60?學時、參觀?考察3學時?。參訓人員?均寫出左右?的培訓心得?,紛紛表示?將培訓中所?學的知識、?理念、價值?觀變成自己?的工作熱情?和優(yōu)質(zhì)服務?,去支持公?司,積極主?動地去工作?。通過__?_節(jié)的檢驗?,員工的綜?合素質(zhì)和整?體服務意識?均有很大提?高,此次全?員培訓收到?了良好的效?果。二、?積極學習、?開拓創(chuàng)新?在人力資源?管理與開發(fā)?方面,我部?為進一步做?好人力資源?管理基礎工?作,在加強?定崗定員、?人力資源培?訓與開發(fā)、?人力資源管?理信息化和?人力資源管?理制度建設?有效結(jié)合的?同時,不斷?開拓人力資?源管理人員?視野,把握?人力資源動?態(tài)(范本)?,吸收外部?先進的人力?資源管理思?想和理念,?進行人力資?源管理改革?與創(chuàng)新。形?成了人力資?源管理人員?月例會制度?,在人力資?源管理人員?中間倡導“?學習、積累?、總結(jié)、提?高”;“專?業(yè)勤奮”;?“___”?的工作、學?習理念。在?思想上,我?部各位同志?都充分認識?到了學習型?企業(yè)的深刻?含義,積極?學習了__?__,積極?參加了市、?區(qū)相關部門?___的各?種培訓活動?,在充實頭?腦的同時也?為今后各種?工作的順利?開展奠定了?基礎。三?、人力資源?的管理和調(diào)?配今年,?我部及時、?合理調(diào)配工?作人員,保?證了各崗位?工作的有序?運行。1?、年初,我?部門及時地?完成了集團?公司安置彭?樓子及石臺?子子女就業(yè)?的收尾工作?。并與所安?置的___?彭樓子及石?臺子子女并?簽訂了勞動?合同。2?、根據(jù)開發(fā)?區(qū)人力資源?局的要求,?為__更換?了技術等級?證書,并著?手為符合條?件的__職?工晉升初級?職稱。3?、集團公司?自___年?轉(zhuǎn)制后至_?_月末,對?已達到退休?年齡的職工?一直未辦理?退休手續(xù),?致使__職?工未按時辦?理退休手續(xù)?,導致本應?由保險公司?支付的退休?金一直由企?業(yè)自付。經(jīng)?我部工作人?員多方位的?協(xié)調(diào)溝通逐?一的理順了?與市(區(qū))?勞動局、市?(區(qū))保險?公司的工作?關系,而且?極力挽回了?本應由保險?公司支付確?因延誤或停?辦造成的由?企業(yè)負擔的?養(yǎng)老金__?_余元。?4、為適應?公司發(fā)展的?需要,公司?領導班子做?出決定,面?向社會招聘?一部分專業(yè)?管理人才和?專業(yè)技術人?才,我部門?立即著手通?過知名招聘?平臺——_?_招聘發(fā)布?招聘信息,?在兩周的時?間里,共有?__人通過?電話以及親?自登門報名?。我部門對?這些人員通?過筆試、面?試、體檢等?方式逐一篩?選,共有_?_被我公司?錄用。此次?公開招聘也?是集團公司?成立以來的?第一次,為?企業(yè)的蓬勃?發(fā)展注入了?新鮮的血液?。5、根?據(jù)市里的有?關規(guī)定,養(yǎng)?老保險在元?月開始要對?欠繳部分收?取滯納金,?因我單位從?__月份由?事業(yè)繳費轉(zhuǎn)?為企業(yè)繳費?,所以養(yǎng)老?保險個人賬?戶存在著很?多問題,通?過對集團公?司___的?賬戶進行核?對,在時間?緊任務重
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