四種失敗的跳槽類型

本文格式為Word版，下載可任意編輯——四種失敗的跳槽類型跳槽求職的面試技巧。

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《四種失敗的跳槽類型》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

“人往高處走，水往低處流”，“跳槽”變得更加肆意和便捷，已經(jīng)成為當(dāng)今社會(huì)個(gè)人調(diào)整工作崗位的一種普遍現(xiàn)象。然而，有幾種跳槽必然會(huì)遇到更慘的失敗。

1.“跳槽癖”型。這種類型的人對比普遍，是在企業(yè)體驗(yàn)對比淺，沒有什么特長和技能，“站這山望那山高”的人，平日不被上司或老板所重視，企業(yè)賦予的待遇總嫌低，不知自己“幾斤幾兩”，“跳槽”后，依舊不能變更其原來的狀態(tài)，在思維觀念中有種“懷才不遇”的感覺，到了一個(gè)新的單位，還會(huì)有“跳槽”的愿望。

2.逃避型。在企業(yè)中，每個(gè)人都有自己的性格，有些人與上司的性格不盡一致，很難共處，溝通交流困難，或上司不賞識他的“才能”與“成就”，四處“頂?！?、“撞車”，轉(zhuǎn)而跳槽。

這種人在職場顯得不夠成熟，不知道如何與他人溝通與交流，自以為是，即使“跳了槽”，也難有大的進(jìn)展，不成委以重任。

3.“蠅頭小利”型。這種是說，為了某些小利益的誘惑，辭去原來的職位。譬如原來負(fù)責(zé)企業(yè)某方面的工程或有確定的“專長”，其他企業(yè)以“小恩小惠”為誘餌，使其放棄本企業(yè)，投奔到其他企業(yè)懷抱。這類人，得到利益并不會(huì)長久。由于那些企業(yè)在“小恩小惠”吸引到他后，只是想掌管他的一些“專長”，一旦掌管之后，他就不能再作為“座上賓”了。

4.出賣企業(yè)型。這是一種可惡的人，為了某種利益的需要，出賣本企業(yè)利益，或損公肥私，內(nèi)外勾結(jié)，將本企業(yè)的商業(yè)機(jī)密帶給其他企業(yè)，得到另一企業(yè)的職位或利益方面的待遇，“跳槽”后一時(shí)得寵。殊不知這正是職場禁忌。（完）.ZC530.com

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四種跳槽不成取

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

警告：這四種跳槽必?cái)。?/p>

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽：

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

職場人士忌諱的四種跳槽

通過冷靜斟酌，不僅能讓您在擇業(yè)時(shí)更為理性，還能扶助您在面試時(shí)坦然面對主考官，自然輕易求得一份合意的工作。職場人士最忌諱的四種跳槽。

職場人士最忌諱的四種跳槽

一、肆意改行，盲目跟潮。

沒有一個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，即使應(yīng)聘告成，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)將會(huì)變得對比艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽信。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說得花好稻好，可是工作后才察覺被騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，就會(huì)輕易入甕。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽。

有些人僅僅由于一點(diǎn)小事與上司或同事觀法不和，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿雇用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出。

幾乎每個(gè)人都夢想在工作中能急速得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

那么，要怎樣做才能通過跳槽求得一份合意的工作呢？這里提幾個(gè)問題，建議讀者在有意跳槽前專心斟酌：

1、10年甚至20年后我的職業(yè)目標(biāo)是什么？我現(xiàn)在又處在哪個(gè)階段？我打定如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)？

2、我的優(yōu)勢在哪里？我的特長有哪些？我的興趣是什么？我打定在今后的工作中如何利用和發(fā)揮它們？

3、我的工作體驗(yàn)對下一個(gè)求職目標(biāo)有什么扶助？我還有哪些欠缺？（完）

共享：職場人士忌諱的四種跳槽方式

現(xiàn)在好多人在職場，上班不到半年就想換工作，換工作是沒錯(cuò)，不過要想領(lǐng)會(huì)為什么換，要換到哪里去，這并不是觀法很輕易的事，有些誤區(qū)自己留神。假設(shè)是為了升職加薪，急于求成就會(huì)欲速那么不達(dá)。我總結(jié)共享，最為忌諱的跳槽方式分別是以下幾種：

一、肆意改行，盲目跟潮

沒有哪個(gè)行業(yè)是永遠(yuǎn)的熱門。不考慮自身專長和興趣，就算告成入職，也難以長久。何況每一次換行都務(wù)必從新手做起，學(xué)識和閱歷難以積累，也很難成為行業(yè)的佼佼者。假設(shè)到了四十歲還沒有在某個(gè)行業(yè)里開拓出一片天地，那么跳槽就業(yè)就會(huì)變得更為艱苦。這里還要指點(diǎn)宏大的應(yīng)屆畢業(yè)生，不要輕易放棄自己的專業(yè)，終究學(xué)以致用者輕車熟路，較非專業(yè)者輕易上手得多。肆意改行意味著沒有職業(yè)目標(biāo)，難有進(jìn)展。

二、不加分析，盲目聽信

據(jù)統(tǒng)計(jì)，約有50％的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個(gè)臺階縱然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于輕率?，F(xiàn)在好多中介或公司在雇用的時(shí)候說得天花亂墜，可是工作后才察覺上當(dāng)受騙。譬如在“年薪”上作文章，在“四金”上“搗糨糊”等等，花招百出，不一而足。求職者假設(shè)不加分析，很可能就會(huì)跳入陷阱。有的人在跳槽時(shí)只盯住薪資，不考慮自身的長遠(yuǎn)進(jìn)展，更是得不償失。盲目聽信者往往會(huì)急速再次跳槽，進(jìn)入惡性循環(huán)。企業(yè)認(rèn)為這樣得求職者做事草率，難受大用。

三、意氣用事，盲目跳槽

有些人僅僅只是由于一點(diǎn)小事與上司或同事發(fā)生沖突，便“一紙休書”，“掛印而去”。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通才能和團(tuán)隊(duì)精神，換了環(huán)境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業(yè)一般也不愿錄用。

四、急于求成，盲進(jìn)忙出

幾乎每個(gè)人都夢想在工作中能盡快得到晉升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速那么不達(dá)”。一位曾在金貿(mào)大廈工作過的人事報(bào)告筆者，金貿(mào)大廈結(jié)果晉升到高層管理位置的并非開初才能最強(qiáng)者，而是能堅(jiān)持留到結(jié)果的人。閱歷和才能都需要日積月累。來到新的環(huán)境，光是獲得領(lǐng)導(dǎo)和周邊同事認(rèn)同就不是一天兩天的事，晉升機(jī)遇的獲得更需要細(xì)心。因此，現(xiàn)代告成學(xué)認(rèn)為告成更多的取決于情商和逆境商，而非傳統(tǒng)意義上的智商了。要把潛力轉(zhuǎn)化為才能，實(shí)力轉(zhuǎn)化為地位，切忌急于求成，頻繁跳槽，況且好企業(yè)一般都對比看重員工的忠誠度，頻繁跳槽乃大忌也。

常見的四種網(wǎng)絡(luò)求職誤區(qū)，你犯過嗎？

隨著網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的飛速進(jìn)展，網(wǎng)絡(luò)雇用求職已經(jīng)成為了眾多企業(yè)和求職者的首選方式，我以以下出的，便是求職者在網(wǎng)絡(luò)求職時(shí)最經(jīng)常、最輕易陷入的四個(gè)誤區(qū)，一起來了解一下。

一、不要僅僅只瞄準(zhǔn)大型的雇用網(wǎng)站。

大網(wǎng)站切實(shí)會(huì)給求職者供給更多的就業(yè)機(jī)遇，但也十足不要忽略小型的求職網(wǎng)站。不能擯棄有的小企業(yè)無法向大網(wǎng)站支付登廣告的費(fèi)用，所以記得也不要漏掉小型的求職網(wǎng)站。

二、不要用在職企業(yè)郵箱投遞簡歷（包括注冊雇用網(wǎng)站時(shí)要使用的郵箱）。

即使是您的企業(yè)報(bào)告你可以用企業(yè)郵箱投遞其他工作的簡歷，也不要那么做!除了冒著得罪現(xiàn)有老板的危害以外，假設(shè)跳槽、這個(gè)郵件地址那么可能隨時(shí)失效，因而錯(cuò)過一些對你很重要的雇用信息。

三、不要四處亂投簡歷。

不要把一份統(tǒng)一式樣的簡歷漫天投。你的簡歷理應(yīng)有針對性、使公司感到是特意為應(yīng)聘這個(gè)特定職位而來。這樣才能獲得更多面試機(jī)遇

四、留存一點(diǎn)個(gè)人隱私。

投遞簡歷時(shí)不要把全體個(gè)人信息都透露給應(yīng)聘公司，HR不會(huì)因此而生氣，反倒會(huì)覺得是成熟網(wǎng)絡(luò)求職者的做法。

考四種常見問題答題技巧

面試是公務(wù)員考試測驗(yàn)內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場上冷靜應(yīng)對。以下的四個(gè)問題，為公務(wù)員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

面試是公務(wù)員考試測驗(yàn)內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場上冷靜應(yīng)對。以下的四個(gè)問題，為公務(wù)員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問題

面試開頭時(shí)，主考官往往會(huì)問及應(yīng)考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己的抉擇還是父母的要求、愛人觀法等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個(gè)目的：一是面試剛開頭時(shí)應(yīng)考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)考者最熟諳也易于回復(fù)的問題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個(gè)目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個(gè)人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重，等等。假設(shè)說前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個(gè)單位，都夢想新來的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當(dāng)主考官問你的家庭處境并不厭其煩地提好多問題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把處境照實(shí)地講出來，假設(shè)你的家境很好，你在回復(fù)中確定要說明并使對方相信你在家中對比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來，但務(wù)必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復(fù)此類問題時(shí)語言要簡明扼要，只需三言兩語，講領(lǐng)會(huì)即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實(shí)踐閱歷類面試問題

報(bào)考政府機(jī)關(guān)的應(yīng)考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會(huì)體驗(yàn)，可能有一點(diǎn)閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設(shè)以自己那點(diǎn)閱歷沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過一些社會(huì)工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會(huì)從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時(shí)性工作，與在社會(huì)做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應(yīng)考者加入工作時(shí)間較長，也切實(shí)有確定閱歷可談，于是以為這足以應(yīng)付未來的工作。面試中談起自己的社會(huì)閱歷時(shí)，往往口氣過大，以偏概全。

在談自己的閱歷時(shí)，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強(qiáng)附會(huì)，弄虛作假。否那么主考官會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個(gè)方面體驗(yàn)時(shí)，加進(jìn)一些個(gè)人體會(huì)方面的東西，如：幾年的工作實(shí)踐，使我增長了閱歷，也熟悉到社會(huì)工作需要付出極大的努力和細(xì)心，個(gè)人要按照大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)勞績，都與別人的合作分不開。這樣回復(fù)，主考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)既謙遜、坦誠，又有確定社會(huì)閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復(fù)對自己不利的面試問題

面試是公務(wù)員考試測驗(yàn)內(nèi)容之一，考生平日要留神復(fù)習(xí)，積極備戰(zhàn)，只有訓(xùn)練有素，才能在考場上冷靜應(yīng)對。以下的四個(gè)問題，為公務(wù)員面試中的常見問題，這些答題技巧供大家參考：

一、家庭背景類面試問題

面試開頭時(shí)，主考官往往會(huì)問及應(yīng)考者家庭背景方面的問題，如家庭人口及其工作處境、家庭經(jīng)濟(jì)來源及收入多少、來本單位應(yīng)考是自己的抉擇還是父母的要求、愛人觀法等等。

主考官問這樣的問題一般有兩個(gè)目的：一是面試剛開頭時(shí)應(yīng)考者都有些慌張，心緒不穩(wěn)定，問一些應(yīng)考者最熟諳也易于回復(fù)的問題，可使其放松一下，消釋慌張;另一個(gè)目的，是想通過這方面的問題了解你的家庭和你的關(guān)系怎樣，從而探知你是怎樣一個(gè)人，家庭環(huán)境好壞及對你的影響，負(fù)擔(dān)重不重，等等。假設(shè)說前者只是為了引發(fā)話題消釋慌張，那么后者可能是主考官的精心所在。由于任何一個(gè)單位，都夢想新來的工作人員自身?xiàng)l件較優(yōu)越，沒有家庭負(fù)擔(dān)或負(fù)擔(dān)很小，有利于你的成長，可以精力集中地干工作。

正確做法，是當(dāng)主考官問你的家庭處境并不厭其煩地提好多問題時(shí)，你應(yīng)當(dāng)把處境照實(shí)地講出來，假設(shè)你的家境很好，你在回復(fù)中確定要說明并使對方相信你在家中對比超脫，可以精力集中地工作。即使家庭有困難也要實(shí)事求是地講出來，但務(wù)必講明你抑制困難的決心和信仰，以及抑制困難的措施。這樣就能解除用人單位對你的顧慮，從而放心地錄用你。另外，回復(fù)此類問題時(shí)語言要簡明扼要，只需三言兩語，講領(lǐng)會(huì)即可，千萬別嘮嘮叨叨、廢話連篇。

二、實(shí)踐閱歷類面試問題

報(bào)考政府機(jī)關(guān)的應(yīng)考者，大片面是剛畢業(yè)或畢業(yè)不久的大中專畢業(yè)學(xué)生，有的有幾年社會(huì)體驗(yàn)，可能有一點(diǎn)閱歷(或?qū)W校工作閱歷)。但你千萬別以為這是立足之本，甚至夜郎自大。面試中你假設(shè)以自己那點(diǎn)閱歷沾沾自喜，無異于是班門弄斧。

有的應(yīng)考者，在學(xué)校期間是學(xué)生干部，做過一些社會(huì)工作，于是便以此為閱歷，大談如何管人處事，且頗為驕傲。豈知在學(xué)校做學(xué)生工作與在社會(huì)從事管理工作，區(qū)別太大。前者一般都是臨時(shí)性工作，與在社會(huì)做工作相比，無論是質(zhì)的方面，還是量的方面，都無法相提并論。有的應(yīng)考者加入工作時(shí)間較長，也切實(shí)有確定閱歷可談，于是以為這足以應(yīng)付未來的工作。面試中談起自己的社會(huì)閱歷時(shí)，往往口氣過大，以偏概全。

在談自己的閱歷時(shí)，既不能口氣太大，吹得離譜，也不能以偏概全、毫無典型意義，更不能牽強(qiáng)附會(huì)，弄虛作假。否那么主考官會(huì)產(chǎn)生質(zhì)疑。

正確的作法，是在介紹自己某個(gè)方面體驗(yàn)時(shí)，加進(jìn)一些個(gè)人體會(huì)方面的東西，如：幾年的工作實(shí)踐，使我增長了閱歷，也熟悉到社會(huì)工作需要付出極大的努力和細(xì)心，個(gè)人要按照大局;要虛心向別人學(xué)習(xí);與同志團(tuán)結(jié)互助。我所取得的一點(diǎn)點(diǎn)勞績，都與別人的合作分不開。這樣回復(fù)，主考官會(huì)認(rèn)為你是個(gè)既謙遜、坦誠，又有確定社會(huì)閱歷的人，具有良好的素質(zhì)，這就提高了你被錄用的可能性。

三、如何回復(fù)對自己不利的面試問題

考官提問觸及應(yīng)考者的弱點(diǎn)，一般有兩種處境：一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺，而是借此來查看應(yīng)考者應(yīng)付于己不利處境的才能，進(jìn)而評價(jià)其天性素質(zhì)。

因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的心緒。回復(fù)問題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想手段抑制自己的缺乏。例如，有的應(yīng)考者常因筆試勞績不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)勞績平平而心中忐忑，因此面試時(shí)最怕主考官問你在校期間學(xué)習(xí)勞績不高呀或你的筆試勞績不夠突出等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動(dòng);也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教導(dǎo)質(zhì)量差、老師教書不專心、課外活動(dòng)太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。

正確的回復(fù)，理應(yīng)是實(shí)事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)勞績平平、這次考試筆試勞績不夢想等問題坦誠地說領(lǐng)會(huì)，應(yīng)簡要地說明造成這種處境的理由。這樣讓主考官感覺你回復(fù)問題的忠誠程度和客觀地分析你存在缺乏的理由。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。假設(shè)錄用你，你的忠誠也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

四時(shí)事方面的面試問題

時(shí)事問題，在筆試的政治試卷中經(jīng)常展現(xiàn)，在面試中也不乏此問題。然而，近幾年在青年人中，不少人對時(shí)事更加是時(shí)事政治不太感興趣。為了應(yīng)付筆試，匆忙死記硬背一些概念、條文。筆試終止，時(shí)事政治方面的東西也就在記憶中煙消云散了。當(dāng)面試中問到時(shí)事政治方面問題時(shí)，恐慌失措、不知所云。

如此看來，有志應(yīng)征新工作的人，應(yīng)養(yǎng)成讀報(bào)關(guān)切時(shí)事的好習(xí)慣。當(dāng)然這不是說平日對報(bào)紙上的時(shí)事問題有文必讀、死記硬背，而是通過它來增長學(xué)識，培養(yǎng)查看、分析問題的才能。面試中主考官問你時(shí)事方面的問題，不過是了解你對國家大事和社會(huì)重大事務(wù)是否關(guān)切，是否留神，進(jìn)而了解你對這些問題的看法，這也是測試你綜合分析才能的方法之一。

即使你平日不愿讀書看報(bào)，為了面試告成，也應(yīng)在加入面試前留心閱讀近期的有關(guān)報(bào)紙。對其中一般性的文章、消息可以看過了事，重要的要細(xì)心閱讀。所謂重要一般指國際、國內(nèi)政治方面的和社會(huì)問題方面的，以及與你報(bào)考的單位有關(guān)的。另外，對一些特寫，也應(yīng)引起重視。這樣，當(dāng)主考官問到時(shí)事問題時(shí)，你不但能對答如流，而且能在某種程度上提出自己的見解，這樣的回復(fù)具有很強(qiáng)的壓服力。種處境：一是從應(yīng)考者的簡歷或其它材料中了解到的弱點(diǎn);二是提問無意中觸及了應(yīng)考者的弱點(diǎn)。但不管是有意還是無意，考官的目的并不是抓住應(yīng)考者的弱點(diǎn)不放，讓你下不了臺，而是借此來查看應(yīng)考者應(yīng)付于己不利處境的才能，進(jìn)而評價(jià)其天性素質(zhì)。

因此，當(dāng)提問觸及到自己的弱點(diǎn)時(shí)，千萬不要灰心喪氣，更不能胡猜亂想。聰明的作法是首先敢于正視自己的缺乏，保持心平氣和的心緒?；貜?fù)問題時(shí)要發(fā)揮自己的優(yōu)勢想手段抑制自己的缺乏。例如，有的應(yīng)考者常因筆試勞績不夠突出或是在學(xué)校期間學(xué)習(xí)勞績平平而心中忐忑，因此面試時(shí)最怕主考官問你在校期間學(xué)習(xí)勞績不高呀或你的筆試勞績不夠突出等問題，一旦被問到此類問題便啞口無聲了，憋了半天也說不出理由，這樣很被動(dòng);也有的應(yīng)考者被問及此類問題后便東拉西扯地找客觀理由，什么學(xué)校教導(dǎo)質(zhì)量差、老師教書不專心、課外活動(dòng)太多以及筆試出題太偏等等，將責(zé)任推給別人。

正確的回復(fù)，理應(yīng)是實(shí)事求是地把自己在校期間學(xué)習(xí)勞績平平、這次考試筆試勞績不夢想等問題坦誠地說領(lǐng)會(huì)，應(yīng)簡要地說明造成這種處境的理由。這樣讓主考官感覺你回復(fù)問題的忠誠程度和客觀地分析你存在缺乏的理由。這樣你便能轉(zhuǎn)變劣勢，得到好評。假設(shè)錄用你，你的忠誠也能讓領(lǐng)導(dǎo)放心。

政法干警面試中常犯的四種高危病癥

在面試考場上風(fēng)云多變，考生們也風(fēng)雨飄搖，生怕一時(shí)不慎空成千古恨，針對考生們在考場上經(jīng)常犯下的幾種高危病癥舉行診斷并列出藥房，考生們可參考。

一、高血“壓”綜合癥

病情診斷：

血壓升高、心跳加快、頭腦一片空白、慌張到肚子疼，甚至慌張到不能思維……這些是片面學(xué)員在面試過程中經(jīng)常展現(xiàn)的壓力不適狀況。追根溯源，無非是自己給自己的壓力，考場考官給自己的壓力以及職位競爭的殘酷造成的壓力。這些壓力的累積往往造成片面學(xué)員被“高血壓”左右了思維，壓迫了神經(jīng)而導(dǎo)致答題質(zhì)量大打折扣。

病情指導(dǎo)：

首先考生理應(yīng)懂得自己給自己適當(dāng)減壓，給自己積極的心理示意，在考場侯考時(shí)能心平氣和的面對。其次，多多訓(xùn)練，鞏固自己答題的積極性和穩(wěn)定性，以強(qiáng)大的答題自信來面對考場給自己的壓力。再次，在面試的前幾天，多于自己的父母和同學(xué)摯友聊聊，緩解緩解自己考前的壓力，一吐而快。

二、語言表達(dá)障礙綜合癥

病情診斷：

額……然后……這個(gè)……等等這樣的表達(dá)斷篇，甚者有片面學(xué)員根本一開口說話就分不領(lǐng)會(huì)口頭語與書面語言的識別，總結(jié)起來無非是，不知道不會(huì)說，知道了不會(huì)說，會(huì)說了沒條理，有條理不深刻等等。在語言表達(dá)上蒼白無力，語言表述不模范，想當(dāng)然的答題，生活化氣息過于濃重。往往造成答題時(shí)內(nèi)容斷層，表達(dá)不夠明顯，答題流暢性收到極大影響。

病情指導(dǎo)：

首先這片面考生理應(yīng)找到一切機(jī)遇去磨練自己，找到一切機(jī)遇去說話，敢說話。其次，理應(yīng)多看看書本中和講義中關(guān)于某一類問題答題的標(biāo)準(zhǔn)化表述，將自己的表述盡量往標(biāo)準(zhǔn)化逐漸變更。第三，有意識的杜絕自己口頭語，可以找自己的老師和父母舉行監(jiān)視，監(jiān)視自己的答題過程，通過不斷的訓(xùn)練去逐漸改正語言表達(dá)的弊端。

三、面試面部表情綜合癥

病情診斷：

面試時(shí)，我們往往會(huì)發(fā)生眾生相。絕大多數(shù)考生是滿臉苦大仇深，面無表情的進(jìn)入考場，強(qiáng)大的壓力已經(jīng)將考生的面部表情扭曲成一個(gè)模樣，“面癱”。帶著這樣的表情進(jìn)入考場的考生何談自信陽光大方，何談答題時(shí)面對考官能夠呈現(xiàn)自己。板著臉，拉著臉，這樣往往造成考生給考官的第一映像就不好，往往在很