應(yīng)屆畢業(yè)生勞務(wù)合同（2篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生?勞務(wù)合同?合同編號(hào)：?公司(以?下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方?)，現(xiàn)聘用?(以下簡(jiǎn)稱(chēng)?乙方)為甲?方勞動(dòng)合同?制職工，甲?、乙雙方本?著自愿、平?等的原則，?經(jīng)協(xié)商一致?，特簽訂本?合同，以便?共同遵守。?第一條?合同期限?合同期限為?___年，?從201_?___年_?__月__?_日至__?__年__?_月___?日止。其中?試用期為3?個(gè)月，從2?01___?_年___?月___日?至201_?___年_?__月__?_日止。?第二條工?作崗位甲?方安排乙方?從事工作。?甲方有權(quán)?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要及乙?方的能力、?表現(xiàn)調(diào)整乙?方的工作，?乙方有反映?本人意見(jiàn)的?權(quán)利，但未?經(jīng)甲方批準(zhǔn)?，乙方必須?服從甲方的?管理和安排?。乙方應(yīng)?按時(shí)，按質(zhì)?，按量完成?甲方指派的?任務(wù)。第?三條工作?條件的勞動(dòng)?保護(hù)甲方?需為乙方提?供符合國(guó)家?規(guī)定的安全?衛(wèi)生的工作?環(huán)境，保證?乙方人身安?全及人體不?受危害的環(huán)?境條件下從?事工作。?甲方根據(jù)乙?方崗位實(shí)際?情況，按照?甲方規(guī)定向?乙方提供必?要的勞動(dòng)防?護(hù)用品。?第四條教?育培訓(xùn)在?乙方被聘用?期間，甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、安全生?產(chǎn)及各種規(guī)?章制度的教?育和訓(xùn)練。?第五條?工作時(shí)間?甲方實(shí)行每?周工作5天?，40小時(shí)?，每天8小?時(shí)工作制。?上下班時(shí)間?按甲方規(guī)定?執(zhí)行。乙方?享有國(guó)家規(guī)?定的法定節(jié)?假日、婚假?、喪假、計(jì)?劃生育假等?有薪假日。?甲方確因?生產(chǎn)(工作?)需要乙方?加班時(shí)，按?照有關(guān)規(guī)定?給予乙方一?定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償或相應(yīng)時(shí)?間的補(bǔ)休。?第六條?勞動(dòng)報(bào)酬?按甲方現(xiàn)行?工資制度確?定乙方月基?本工資為元?。其余各類(lèi)?津貼、獎(jiǎng)金?等發(fā)放按公?司規(guī)定及經(jīng)?營(yíng)狀況確定?。甲方實(shí)?行新的工資?制度或乙方?的工作崗位?變動(dòng)時(shí)，乙?方的工資待?遇按甲方規(guī)?定予以調(diào)整?。甲方發(fā)薪?日期為每月?日，實(shí)行先?工作后付薪?。第七條?勞動(dòng)保險(xiǎn)?和福利待遇?乙方因生?、老、病、?傷、殘、死?，甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)定?處理。甲方?按照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定按期?為乙方繳納?養(yǎng)老、醫(yī)療?、失業(yè)、公?積金等社會(huì)?保障。甲?方在生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況良好?的情況下，?為乙方購(gòu)買(mǎi)?的商業(yè)保險(xiǎn)?，在保險(xiǎn)期?內(nèi)，甲方有?權(quán)變更或撤?銷(xiāo)險(xiǎn)種。?乙方因病或?非因工負(fù)傷?需治療的，?按照《常州?市勞動(dòng)合同?規(guī)定》之規(guī)?定，給予相?應(yīng)的醫(yī)療期?。乙方在醫(yī)?療期間的工?資待遇、醫(yī)?療費(fèi)用等按?照國(guó)家和常?州市及甲方?的有關(guān)規(guī)定?處理。第?八條勞動(dòng)?紀(jì)律乙方?應(yīng)遵守國(guó)家?的法律、法?規(guī)及甲方依?法規(guī)定的各?項(xiàng)規(guī)章制度?。乙方應(yīng)?遵守甲方規(guī)?定的工作程?序、保密規(guī)?定等制度。?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?可按獎(jiǎng)懲規(guī)?定給予批評(píng)?、教育、處?罰，直至解?除勞動(dòng)合同?。第九條?勞動(dòng)合同?的解除與不?得解除的規(guī)?定經(jīng)甲、?乙雙方協(xié)商?一致，勞動(dòng)?合同可以解?除。乙方?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?合同：⑴?在試用期間?，發(fā)現(xiàn)不符?合錄用條件?的;⑵嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方的規(guī)章制?度的;⑶?嚴(yán)重失職、?營(yíng)私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的;⑷?被依法追究?刑事責(zé)任或?勞動(dòng)教養(yǎng)的?。有下列?情形之一的?，甲方可以?解除勞動(dòng)合?同，但是應(yīng)?當(dāng)提前__?_日以書(shū)面?形式通知乙?方本人：?⑴乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿(mǎn)后不能?從事原工作?，也不能從?事由甲方另?行安排適當(dāng)?工作的;?⑵乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的;⑶勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀(guān)情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無(wú)法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的;?⑷甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行法?定整頓期間?或者生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?確需裁減人?員的。有?下列情形之?一的，乙方?可以通知甲?方解除勞動(dòng)?合同：⑴?在試用期內(nèi)?的;⑵甲?方以暴力或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的;⑶?甲方未按照?勞動(dòng)合同約?定支付勞動(dòng)?報(bào)酬或提供?勞動(dòng)條件的?;⑷乙方因?其他情況需?要辭職，需?在一個(gè)月前?以書(shū)面形式?通知甲方。?乙方有下?列情形之一?的，甲方不?得隨意解除?勞動(dòng)合同：?⑴患病或?負(fù)傷，在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的;⑵?女職工在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;⑶法律?、法規(guī)、規(guī)?章、規(guī)定的?其他情形。?解除勞動(dòng)?合同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償，按《?常州市勞動(dòng)?合同規(guī)定》?執(zhí)行。對(duì)?于乙方在本?合同期內(nèi)由?甲方出資培?訓(xùn)，乙方因?各人情況辭?職或離職，?在培訓(xùn)期內(nèi)?的安培訓(xùn)費(fèi)?的___%?賠償，并退?還任職最后?3個(gè)月薪金?;在培訓(xùn)結(jié)?束后的，將?酌情減免培?訓(xùn)費(fèi)的賠償?金額。第?十條雙方?需約定的其?他事項(xiàng)乙?方若因病不?能上班時(shí)，?可憑醫(yī)院出?具的有關(guān)證?明，享受甲?方規(guī)定的_?__年7個(gè)?工作日的有?薪病假。?當(dāng)有薪病假?日累計(jì)超過(guò)?7天后，甲?方將按規(guī)定?從乙方工資?中扣除相應(yīng)?金額。第?十一條違?反勞動(dòng)合同?的責(zé)任甲?、乙雙方任?何一方違反?勞動(dòng)合同，?給對(duì)方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，應(yīng)根據(jù)損?失情況和責(zé)?任大小，依?據(jù)國(guó)定的有?關(guān)法規(guī)和企?業(yè)依法制定?的規(guī)章制度?及雙方約定?的事項(xiàng)，承?擔(dān)一定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?第十二條?勞動(dòng)爭(zhēng)議?甲、乙雙方?履行本合同?和因辭退、?除名、開(kāi)除?乙方而發(fā)生?勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)?，可由甲、?乙雙方協(xié)商?解決。若?雙方不能協(xié)?商解決的，?可由爭(zhēng)議的?一方向企業(yè)?所在地的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。不服?從仲裁裁決?的一方，可?在收到仲裁?裁決書(shū)即日?起十五天內(nèi)?，向甲方所?在地人民法?院提出訴訟?。第十三?條其他?本合同一式?兩份，甲、?乙雙方各執(zhí)?一份，經(jīng)雙?方簽字蓋章?后生效，兩?份具有同等?法律效力。?本合同未?盡事宜，按?照《勞動(dòng)法?》、《常州?市勞動(dòng)合同?規(guī)定》和甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?本合同條款?如與國(guó)家法?律、法規(guī)和?政策相悖時(shí)?，以國(guó)家法?規(guī)政策為準(zhǔn)?。甲方(?蓋章)公司?(蓋章)?____年?___月_?__日乙?方(簽字)?代表人(簽?字)__?__年__?_月___?日應(yīng)屆畢?業(yè)生勞務(wù)合?同（二）?一、三方協(xié)?議是不是只?在實(shí)習(xí)期有?用？很多?學(xué)生以為三?方協(xié)議就是?在實(shí)習(xí)期才?有用，畢業(yè)?后就沒(méi)用了?，其實(shí)不是?的。簡(jiǎn)單來(lái)?說(shuō)，三方協(xié)?議就是一份?擔(dān)保書(shū)，在?你畢業(yè)之前?，你和一家?公司看對(duì)眼?了，但你還?沒(méi)畢業(yè)，這?時(shí)候?qū)W校站?出來(lái)當(dāng)一下?媒人，把你?倆撮合一下?，順便讓你?們雙方給出?承諾，非T?a不嫁（娶?），在學(xué)校?的見(jiàn)證下你?倆牽手成功?。既然是?承諾，總要?有規(guī)則吧，?總不能只一?個(gè)口頭承諾?，到時(shí)候變?心了咋辦，?就像以前的?封建習(xí)俗“?禮金”一樣?，到時(shí)候要?是哪一方想?出軌了，就?要賠錢(qián)，一?般是一個(gè)月?的工資，我?一朋友今年?就是因?yàn)闅?約而賠了公?司___元?。所以三?方就是一個(gè)?有法律效應(yīng)?的書(shū)面承諾?！對(duì)企業(yè)?來(lái)說(shuō)就是：?老弟，我相?中你了，等?你長(zhǎng)大來(lái)找?我哦；對(duì)?于學(xué)生來(lái)說(shuō)?就是：好嘞?，我成年了?就來(lái)找你，?成為你的人?。二、應(yīng)?屆畢業(yè)生可?以找實(shí)習(xí)工?作嗎？有?些同學(xué)剛畢?業(yè)找工作受?挫，于是計(jì)?劃著先找一?份實(shí)習(xí)工作?來(lái)漲漲經(jīng)驗(yàn)?，然后再找?那要求變態(tài)?的“要有工?作經(jīng)驗(yàn)”的?崗位，但其?實(shí)法律上規(guī)?定只有在校?生才有實(shí)習(xí)?資格。也就?是說(shuō)一旦你?畢業(yè)了，即?使還沒(méi)有拿?到畢業(yè)證和?學(xué)位證，企?業(yè)也只能和?你簽訂勞動(dòng)?合同，而不?是實(shí)習(xí)協(xié)議?。因此如?果你畢業(yè)后?想從事的工?作對(duì)經(jīng)驗(yàn)很?重視的話(huà)，?一定要趁早?出去實(shí)習(xí)，?最好的時(shí)間?是大四上學(xué)?期，通過(guò)大?半年的實(shí)習(xí)?，你可以很?好的了解行?業(yè)里最基本?但又很瑣碎?的一些知識(shí)?，表現(xiàn)好的?話(huà)還有機(jī)會(huì)?轉(zhuǎn)正，這一?切的前提是?你要有足夠?的時(shí)間來(lái)讓?領(lǐng)導(dǎo)看見(jiàn)自?己的能力。?三、簽了?三方、勞動(dòng)?合同就失去?了應(yīng)屆生身?份？之所?以很多人這?么關(guān)心自己?是不是應(yīng)屆?生，主要是?因?yàn)閼?yīng)屆生?身份有優(yōu)惠?政策呀！比?如很多城市?對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)?生有人才引?進(jìn)政策和落?戶(hù)政策，除?此之外很多?國(guó)企、央企?、考公務(wù)員?都會(huì)卡定應(yīng)?屆生的報(bào)考?條件。所?以應(yīng)屆生的?身份值不值?錢(qián)主要是看?自己的選擇?，那么怎樣?才算是應(yīng)屆?生呢？很多?人以為簽了?三方、勞動(dòng)?合同就不再?是應(yīng)屆生了?，其實(shí)不是?的，應(yīng)屆生?的保質(zhì)期有?一年的跨度?，比如你是?____屆?的學(xué)生，那?你從___?_年___?_月份到_?___年_?___月份?一直都是應(yīng)?屆生。四?、檔案選公?司還是回老?家一般學(xué)?生上大學(xué)后?其檔案會(huì)跟?隨到大學(xué)，?畢業(yè)后學(xué)校?就不要了，?總不能當(dāng)孤?魂野鬼，所?以總要給檔?案找個(gè)去處?不是。很多?人在糾結(jié)到?底是選公司?好呢，還是?回老家好呢?？其實(shí)真相?會(huì)讓你很“?尷尬”，一?般只有國(guó)企?、機(jī)關(guān)啥的?才能接受你?的檔案，民?營(yíng)、私企連?接受你檔案?的資格都沒(méi)?有，尷尬不?？五、畢?業(yè)生不簽三?方會(huì)有什么?后果？理?論上沒(méi)有任?何后果，但?實(shí)際上很多?大學(xué)為了就?