銷售人員勞動(dòng)合同范本的（4篇）

第27頁(yè)共27頁(yè)銷售人員?勞動(dòng)合同?范本的?甲方(用?人單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?公司地?址：__?___?聯(lián)系方式?：___?__乙?方(勞動(dòng)?者)姓名?：___?__居?民身份證?號(hào)碼：_?____?性別：?____?_民族?：___?__文?化程度：?____?_出生?年月：_?____?家庭住?址：__?___?戶籍所在?地：__?___?聯(lián)系方式?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限。?按下列?第款確定?：(一?)本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中熟?練期(培?訓(xùn)期、見(jiàn)?習(xí)期)從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止;?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?本合同為?無(wú)固定期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_年__?___月?____?_日起至?法定或約?定解除(?終止)合?同條件出?現(xiàn)時(shí)止。?其中熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期)從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止;試?用期從_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?(三)本?合同為以?完成一定?工作為期?限的勞動(dòng)?合同。?合同期從?____?_之日起?至___?__之日?止(起訖?時(shí)間必須?明確具體?)。其中?熟練期(?培訓(xùn)期、?見(jiàn)習(xí)期)?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?;試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內(nèi)容?。(一?)乙方的?工作崗位?：(二?)乙方的?工作任務(wù)?(量化)?和考核辦?法：詳?見(jiàn)附件。?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?詳見(jiàn)附?件。(?四)在本?合同有效?期內(nèi)，如?果乙方業(yè)?績(jī)、考勤?、開(kāi)展業(yè)?務(wù)行為不?符合甲方?關(guān)于業(yè)務(wù)?人員考核?和聘任的?有關(guān)規(guī)定?，甲方有?權(quán)依據(jù)甲?方的有關(guān)?制度及本?合同約定?，調(diào)整乙?方工作崗?位、薪酬?待遇和依?法解除本?合同。?三、工作?時(shí)間(?一)雙方?同意按?工時(shí)制度?執(zhí)行：?1、標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)制。?乙方每天?工作不超?過(guò)8?小時(shí)，每?周工作不?超過(guò)4?0小時(shí)?。甲方由?于工作需?要，經(jīng)與?工會(huì)或者?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間，一般?每日不得?超過(guò)1小?時(shí)，因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?，在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過(guò)3小?時(shí)，每月?不得超過(guò)?36小時(shí)?。2、?綜合計(jì)算?工時(shí)制。?應(yīng)事先取?得勞動(dòng)行?政部門特?殊工時(shí)制?度的行政?許可決定?。平均每?日工作時(shí)?間不得超?過(guò)8小時(shí)?，平均每?周工作時(shí)?間不得超?過(guò)40小?時(shí)。3?、不定時(shí)?計(jì)算工時(shí)?制。應(yīng)事?先取得勞?動(dòng)行政部?門特殊工?時(shí)制度的?行政許可?決定。工?作時(shí)間和?休息休假?自行安排?。(二?)甲方延?長(zhǎng)乙方工?作時(shí)間的?，應(yīng)依法?安排乙方?同等時(shí)間?補(bǔ)休或支?付加班費(fèi)?。但是，?因銷售系?列員工崗?位的特點(diǎn)?，乙方自?愿在節(jié)假?日等工作?時(shí)間之外?進(jìn)行市場(chǎng)?調(diào)研、客?戶資料整?理等工作?，未經(jīng)甲?方確認(rèn)加?班的，甲?方不支付?加班費(fèi)。?四、勞?動(dòng)報(bào)酬。?(一)?乙方熟練?期(培訓(xùn)?期、見(jiàn)習(xí)?期、試用?期)間的?月工資為?____?_元。?(二)乙?方熟練期?(培訓(xùn)期?、見(jiàn)習(xí)期?、試用期?)滿后的?月工資包?括基本工?資和其他?績(jī)效報(bào)酬?，其中月?基本工資?為_(kāi)__?__元，?其他報(bào)酬?及考核詳?見(jiàn)甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月?日，甲方?不得無(wú)故?拖欠。如?遇節(jié)假日?或休息日?，則調(diào)整?到相近的?工作日支?付。甲方?向乙方支?付的月工?資不得低?于當(dāng)?shù)刈?低工資標(biāo)?準(zhǔn)元。?(四)?乙方工資?的增減，?獎(jiǎng)金、津?貼、補(bǔ)貼?、加班加?點(diǎn)工資的?發(fā)放，以?及特殊情?況下的工?資支付等?，均按相?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?以及甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?紀(jì)律。?(一)甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、生?產(chǎn)安全、?勞動(dòng)保護(hù)?、衛(wèi)生健?康等規(guī)定?。甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?、勞動(dòng)防?護(hù)用品及?其他勞動(dòng)?保護(hù)條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。(二?)甲乙雙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和政?策。甲方?依法制定?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度，?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動(dòng)?合同變更?、解除、?終止的條?件。(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?或解除本?合同。?(二)乙?方具有下?列情形之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同。1?、在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?;4、?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方工作任?務(wù)可能產(chǎn)?生影響，?或者經(jīng)甲?方提出，?拒不改正?的;5?、以欺詐?、脅迫或?者乘人之?危，使甲?方在違背?真實(shí)意愿?的情況下?訂立或變?更本合同?，致使本?合同無(wú)效?的;6?、被依法?追究刑事?責(zé)任的;?7、法?律法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?(三)具?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書(shū)面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個(gè)月?基本工資?后，可以?解除本勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作也?不能從事?由甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過(guò)培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;3?、乙方不?能從事或?者不能勝?任原崗位?(工種)?工作，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商又不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;4、?本合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的。?(四)?甲方瀕臨?破產(chǎn)進(jìn)行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難?，達(dá)到政?府規(guī)定的?嚴(yán)重困難?企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)?，確需裁?減人員的?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?向工會(huì)或?者全體職?工說(shuō)明情?況;聽(tīng)取?工會(huì)或者?職工的意?見(jiàn)，并以?書(shū)面形式?向勞動(dòng)行?政部門報(bào)?告后，可?以解除勞?動(dòng)合同。?(五)?乙方具有?下列情形?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第(三)?、(四)?款的規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同：?1、患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)喪?失或者部?分喪失勞?動(dòng)能力的?;2、?患病或者?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;3、?女職工在?孕期、產(chǎn)?期、哺乳?期內(nèi)的。?(六)?有下列情?形之一的?，乙方可?以通知甲?方解除本?合同：?1、乙方?提前三十?天以書(shū)面?形式通知?甲方的;?2、甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方未?按照本合?同約定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?4、經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?甲方勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?條件惡劣?、嚴(yán)重危?害乙方人?身安全和?身體健康?的。(?七)乙方?在試用期?內(nèi)提前7?天書(shū)面通?知甲方，?可以解除?本合同。?(八)?有下列情?形之一的?，本合同?終止：?1、本合?同期滿;?2、乙?方開(kāi)始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?;3、?乙方死亡?或者被宣?告失蹤或?者被宣告?死亡的;?4、甲?方被依法?宣告破產(chǎn)?的;5?、甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;6?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(九?)甲乙雙?方任何一?方有續(xù)訂?意向的，?應(yīng)當(dāng)在本?合同屆滿?前30天?，以書(shū)面?形式向?qū)?方表示續(xù)?訂意向。?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?可以續(xù)訂?勞動(dòng)合同?。(十?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?向甲方指?定的個(gè)人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設(shè)備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務(wù)，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項(xiàng)。七?、社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?(一)?甲乙雙方?依法參加?社會(huì)保險(xiǎn)?，按期足?額繳納保?險(xiǎn)金。乙?方個(gè)人繳?納部分，?由甲方在?其工資中?代為扣繳?;(二?)乙方的?公休假、?午休假、?探親假、?婚喪假、?女工孕期?、產(chǎn)期.?哺乳期待?遇以及解?除和終止?勞動(dòng)合同?時(shí)乙方生?活補(bǔ)助費(fèi)?(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金)、?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)的發(fā)放?等，均按?有關(guān)法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策以及甲?方依法制?定的規(guī)定?執(zhí)行;?(三)乙?方患職業(yè)?病或因工?負(fù)傷的待?遇.因工?或因病死?亡的喪葬?費(fèi)、一次?性撫恤費(fèi)?、供養(yǎng)直?系親屬生?活困難補(bǔ)?助費(fèi)等均?按有關(guān)法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策執(zhí)行?;(四?)乙方患?病或負(fù)傷?的醫(yī)療期?及其待遇?、乙方供?養(yǎng)直系親?屬的醫(yī)療?待遇等按?法律、法?規(guī)、規(guī)章?、政策和?甲方依法?制定的規(guī)?定執(zhí)行。?八、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償、?賠償與違?約責(zé)任?(一)甲?乙雙方解?除本合同?時(shí)，對(duì)于?符合勞動(dòng)?合同法支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?甲方按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?(二)?乙方違反?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定或者?本合同約?定解除本?合同，對(duì)?甲方造成?損失的，?乙方應(yīng)當(dāng)?賠償甲方?下列損失?：1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用;?2、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的%?。雙方若?另有培訓(xùn)?協(xié)議約定?的，按照?培訓(xùn)協(xié)議?辦理。?3、對(duì)甲?方經(jīng)營(yíng)和?工作造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失;?4、其?他乙方應(yīng)?當(dāng)賠償?shù)?費(fèi)用。?(三)乙?方尚未與?甲方解除?本合同，?又與其他?用人單位?建立勞動(dòng)?關(guān)系的，?給甲方造?成損失的?，應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任。(?四)由于?甲乙任何?一方的過(guò)?錯(cuò)造成本?合同不能?履行或者?不能完全?履行的，?由有過(guò)錯(cuò)?的一方承?擔(dān)法律責(zé)?任;如屬?雙方過(guò)錯(cuò)?，根據(jù)實(shí)?際情況，?由雙方分?別承擔(dān)各?自的法律?責(zé)任。?(五)因?不可抗力?造成本合?同不能履?行的，可?以不承擔(dān)?法律責(zé)任?;(六?)甲乙任?何一方違?反本合同?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)當(dāng)根據(jù)?后果和責(zé)?任大小，?向?qū)Ψ街?付賠償金?。九、?甲方可以?根據(jù)乙方?工作崗位?的具體情?況，與乙?方訂立保?密與競(jìng)業(yè)?限制條款?。十、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?十一、?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，包括?但不限于?員工手冊(cè)?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關(guān)管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。本?合同條款?與法律、?法規(guī)、規(guī)?章、政策?和甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的企業(yè)?規(guī)章制度?執(zhí)行。?十二、經(jīng)?乙方同意?，在其處?于聯(lián)系障?礙狀態(tài)(?包括但不?限于乙方?因病住院?、喪失人?身自由等?情形)時(shí)?，可由乙?方指定的?委托代理?人代為接?受和解與?調(diào)解，代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書(shū)?。十三?、本合同?履行中發(fā)?生勞動(dòng)爭(zhēng)?議，甲乙?雙方應(yīng)當(dāng)?協(xié)商解決?，協(xié)商不?成或不愿?協(xié)商的，?可以向本?單位勞動(dòng)?爭(zhēng)議調(diào)解?委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解，?調(diào)解不成?的，可以?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙任何一?方也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可以?向人民法?院起訴。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，每份具?有同等法?律效力。?在簽署?本合同前?，雙方確?認(rèn)：各?方均已認(rèn)?真閱讀了?本合同條?款及附件?，并對(duì)合?同及附件?內(nèi)容完全?理解，承?諾嚴(yán)格遵?守合同約?定。甲?方(蓋章?)：__?___?代表(簽?名)：_?____?乙方(?簽名)：?____?_合同?訂立日期?：___?___?____?年___?__月_?____?日合同?訂立地點(diǎn)?：___?__銷?售人員勞?動(dòng)合同范?本的（二?）甲方?(用人單?位)名稱?：___?__法?定代表人?：___?__公?司地址：?____?_乙方?(勞動(dòng)者?)姓名：?____?_家庭?住址：_?____?居民身?份證號(hào)碼?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?乙方為甲?方合同制?職工，并?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限。?本合同?為有固定?期限的勞?動(dòng)合同。?合同期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?二、工?作內(nèi)容。?(一)?乙方的工?作崗位：?____?_，在試?用期間，?甲方根據(jù)?工作需要?和乙方工?作能力，?有權(quán)對(duì)乙?方進(jìn)行調(diào)?崗;(?二)乙方?的工作任?務(wù)(量化?)和考核?辦法：_?____?按公司規(guī)?定執(zhí)行;?(三)?乙方的崗?位職責(zé)：?____?_詳見(jiàn)崗?位說(shuō)明書(shū)?;(四?)在本合?同有效期?內(nèi)，如果?乙方業(yè)績(jī)?、考勤、?開(kāi)展業(yè)務(wù)?行為不符?合甲方關(guān)?于業(yè)務(wù)人?員考核和?聘任的有?關(guān)規(guī)定，?甲方有權(quán)?依據(jù)甲方?的有關(guān)制?度及本合?同約定，?調(diào)整乙方?工作崗位?、薪酬待?遇和依法?解除本合?同。三?、工作時(shí)?間(一?)雙方同?意按工時(shí)?制度執(zhí)行?：___?__1?、標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制。乙?方每天工?作不超過(guò)?8小時(shí)，?每周工作?不超過(guò)4?0小時(shí)。?甲方由于?工作需要?，經(jīng)與工?會(huì)或者乙?方協(xié)商后?可以延長(zhǎng)?工作時(shí)間?，一般每?日不得超?過(guò)1小時(shí)?，因特殊?原因需要?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的，?在保障乙?方身體健?康的條件?下延長(zhǎng)工?作時(shí)間每?日不得超?過(guò)3小時(shí)?，每月不?得超過(guò)3?6小時(shí)。?2、綜?合計(jì)算工?時(shí)制。應(yīng)?事先取得?勞動(dòng)行政?部門特殊?工時(shí)制度?的行政許?可決定。?平均每日?工作時(shí)間?不得超過(guò)?8小時(shí)，?平均每周?工作時(shí)間?不得超過(guò)?40小時(shí)?。3、?不定時(shí)計(jì)?算工時(shí)制?。應(yīng)事先?取得勞動(dòng)?行政部門?特殊工時(shí)?制度的行?政許可決?定。工作?時(shí)間和休?息休假自?行安排。?(二)?甲方延長(zhǎng)?乙方工作?時(shí)間的，?應(yīng)依法安?排乙方同?等時(shí)間補(bǔ)?休或支付?加班費(fèi)。?但是，因?銷售系列?員工崗位?的特點(diǎn)，?乙方自愿?在節(jié)假日?等工作時(shí)?間之外進(jìn)?行市場(chǎng)調(diào)?研、客戶?資料整理?等工作，?未經(jīng)甲方?確認(rèn)加班?的，甲方?不支付加?班費(fèi)。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬。?(一)乙?方試用期?月工資包?括基本工?資和其他?績(jī)效報(bào)酬?，其中月?基本工資?為_(kāi)__?__元，?其他報(bào)酬?及考核詳?見(jiàn)甲方依?法制定的?企業(yè)規(guī)章?制度。?(三)工?資發(fā)放日?為每月_?___日?，甲方不?得無(wú)故拖?欠。如遇?節(jié)假日或?休息日，?則調(diào)整到?相近的工?作日支付?。(四?)試用期?內(nèi)，乙方?提出解除?本合同，?須提前七?個(gè)工作日?向甲方提?出書(shū)面申?請(qǐng)，與甲?方協(xié)商后?，需將客?戶轉(zhuǎn)交于?公司，辦?理好相關(guān)?離職手續(xù)?方可離職?;如未辦?理離職手?續(xù)，公司?有權(quán)按企?業(yè)規(guī)章制?度進(jìn)行薪?資結(jié)算;?(五)?甲方根據(jù)?企業(yè)的經(jīng)?營(yíng)狀況和?依法制定?的工資分?配辦法調(diào)?整乙方工?資，乙方?在60天?內(nèi)未提出?異議的，?視為同意?。五、?勞動(dòng)合同?變更、解?除、終止?的條件。?(一)?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更或解?除本合同?。(二?)乙方具?有下列情?形之一的?，甲方可?以解除勞?動(dòng)合同。?1、在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?2、嚴(yán)?重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的;?4、同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成甲方工?作任務(wù)可?能產(chǎn)生影?響，或者?經(jīng)甲方提?出，拒不?改正的;?5、泄?露甲方商?業(yè)機(jī)密，?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，或?因乙方故?意或重大?過(guò)失行為?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方保有追?償權(quán)利;?6、以?欺詐、脅?迫或者乘?人之危，?使甲方在?違背真實(shí)?意愿的情?況下訂立?或變更本?合同，致?使本合同?無(wú)效的;?7、被?依法追究?刑事責(zé)任?的;8?、法律法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。(三?)甲乙雙?方解除或?者終止本?合同時(shí)，?乙方應(yīng)當(dāng)?向甲方指?定的個(gè)人?交接工作?，歸還其?占有的甲?方辦公用?品、文件?、設(shè)備等?資產(chǎn)，向?甲方完全?移交載有?甲方重要?信息的任?何載體，?與甲方清?理雙方之?間的債權(quán)?債務(wù)，辦?理離職手?續(xù)及其他?未了結(jié)事?項(xiàng)。六?、賠償與?違約責(zé)任?(一)?甲乙雙方?解除本合?同時(shí)，甲?方按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?(二)乙?方違反國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定或者本?合同約定?解除本合?同，對(duì)甲?方造成損?失的，乙?方應(yīng)當(dāng)賠?償甲方下?列損失：?____?_1、?甲方招收?錄用乙方?所支出的?費(fèi)用;?2、乙方?在職期間?(含轉(zhuǎn)崗?)，由甲?方出資進(jìn)?行職業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?當(dāng)乙方在?甲方未滿?約定服務(wù)?年限解除?本合同時(shí)?，甲方可?以按照實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)(?包括培訓(xùn)?期間的工?資)計(jì)收?賠償金，?其標(biāo)準(zhǔn)為?每服務(wù)一?年遞減實(shí)?際支付的?培訓(xùn)費(fèi)總?額的80?%.雙方?若另有培?訓(xùn)協(xié)議約?定的，按?照培訓(xùn)協(xié)?議辦理。?3、對(duì)?甲方經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?;4、?其他乙方?應(yīng)當(dāng)賠償?的費(fèi)用。?(三)?乙方尚未?與甲方解?除本合同?，又與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系的?，給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?(四)由?于甲乙任?何一方的?過(guò)錯(cuò)造成?本合同不?能履行或?者不能完?全履行的?，由有過(guò)?錯(cuò)的一方?承擔(dān)法律?責(zé)任;如?屬雙方過(guò)?錯(cuò)，根據(jù)?實(shí)際情況?，由雙方?分別承擔(dān)?各自的法?律責(zé)任。?(五)?甲乙任何?一方違反?本合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)?當(dāng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小，向?對(duì)方支付?賠償金。?七、甲?方可以根?據(jù)乙方工?作崗位的?具體情況?，與乙方?訂立保密?與競(jìng)業(yè)限?制條款。?(詳見(jiàn)附?件保密與?競(jìng)業(yè)限制?)八、?雙方需要?約定的其?他事項(xiàng)：?____?_九、?甲方依法?制定的企?業(yè)規(guī)章制?度，包括?但不限于?員工手冊(cè)?、崗位職?責(zé)、培訓(xùn)?協(xié)議、競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議、安全?準(zhǔn)則、薪?酬制度、?考核制度?、考勤制?度等公司?相關(guān)管理?辦法，均?屬本合同?的主要附?件。十?、本合同?一式兩份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，每份?具有同等?法律效力?。甲方?(蓋章)?乙方(簽?名)代?表(簽名?)日期?：___?__銷?售人員勞?動(dòng)合同范?本的（三?）甲方?(員工)?乙方(?企業(yè))公?司鑒于?甲方在乙?方任職，?并將獲得?乙方支付?的相應(yīng)報(bào)?酬，雙方?當(dāng)事人就?甲方在任?職期間及?離職以后?保守乙方?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密的?有關(guān)事項(xiàng)?，訂定下?列條款共?同遵守：?第一條?雙方確認(rèn)?，甲方在?乙方任職?期間，因?履行職務(wù)?或者主要?是利用乙?方的物質(zhì)?技術(shù)條件?、業(yè)務(wù)信?息等產(chǎn)生?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，有關(guān)的?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?均屬于乙?方享有。?乙方可以?在其業(yè)務(wù)?范圍內(nèi)充?分自由地?利用這些?發(fā)明創(chuàng)造?、作品、?計(jì)算機(jī)軟?件、技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?甲方應(yīng)當(dāng)?依乙方的?要求，提?供一切必?要的信息?和采取一?切必要的?行動(dòng)，包?括申請(qǐng)、?注冊(cè)、登?記等，協(xié)?助乙方取?得和行使?有關(guān)的知?識(shí)產(chǎn)權(quán)。?上述發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密及其他?商業(yè)秘密?，有關(guān)的?發(fā)明權(quán)、?署名權(quán)(?依照法律?規(guī)定應(yīng)由?乙方署名?的除外)?等精神權(quán)?利由作為?發(fā)明人、?創(chuàng)作人或?開(kāi)發(fā)者的?甲方享有?，乙方尊?重甲方的?精神權(quán)利?并協(xié)助甲?方行使這?些權(quán)利。?第二條?甲方在乙?方任職期?間所完成?的、與乙?方業(yè)務(wù)相?關(guān)的發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，甲方?主張由其?本人享有?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的，應(yīng)當(dāng)?及時(shí)向乙?方申明。?經(jīng)乙方核?實(shí)，認(rèn)為?確屬于非?職務(wù)成果?的，由甲?方享有知?識(shí)產(chǎn)權(quán)，?乙方不得?在未經(jīng)甲?方明確授?權(quán)的前提?下利用這?些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)，亦?不得自行?向第三方?轉(zhuǎn)讓。?甲方?jīng)]有?申明的，?推定其屬?于職務(wù)成?果，乙方?可以使用?這些成果?進(jìn)行生產(chǎn)?、經(jīng)營(yíng)或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?即使日后?證明實(shí)際?上是非職?務(wù)成果的?，甲方亦?不得要求?乙方承擔(dān)?任何經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。甲?方申明后?，乙方對(duì)?成果的權(quán)?屬有異議?的，可以?通過(guò)協(xié)商?解決;協(xié)?商不成的?，通過(guò)訴?訟途徑解?決。第?三條甲方?在乙方任?職期間，?必須遵守?乙方規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責(zé)。乙?方的保密?規(guī)章、制?度沒(méi)有規(guī)?定或者規(guī)?定不明確?之處，甲?方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、?誠(chéng)實(shí)的態(tài)?度，采取?任何必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，以保持?其機(jī)密性?。第四?條除了履?行職務(wù)的?需要之外?，甲方承?諾，未經(jīng)?乙方同意?，不得以?泄露、告?知、公布?、發(fā)布、?出版、傳?授、轉(zhuǎn)讓?或者其他?任何方式?使任何第?三方(包?括按照保?密制度的?規(guī)定不得?知悉該項(xiàng)?秘密的乙?方其他職?員)知悉?屬于乙方?或者雖屬?于他人但?乙方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?也不得在?履行職務(wù)?之外使用?這些秘密?信息。?甲方的上?級(jí)主管人?員同意甲?方披露、?使用有關(guān)?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?的，視為?乙方已同?意這樣做?，除非乙?方已事先?公開(kāi)明確?該主管人?員無(wú)此權(quán)?限。第?五條雙方?同意，甲?方離職之?后仍對(duì)其?在乙方任?職期間接?觸、知悉?的屬于乙?方或者雖?屬于第三?方但乙方?承諾有保?密義務(wù)的?技術(shù)秘密?和其他商?業(yè)秘密信?息，承擔(dān)?如同任職?期間一樣?的保密義?務(wù)和不擅?自使用有?關(guān)秘密信?息的義務(wù)?，而無(wú)論?甲方因何?種原因離?職。甲?方離職后?承擔(dān)保密?義務(wù)的期?限為下列?第___?__種(?沒(méi)有做出?選擇的，?視為無(wú)限?期保)?(a)無(wú)?限期保密?，直至乙?方宣布解?密或者秘?密信息實(shí)?際上已經(jīng)?公開(kāi);?(b)有?限期保密?，保密期?限自離職?之日起，?計(jì)算到_?____?.乙方?同意就甲?方離職后?承擔(dān)的保?密義務(wù)，?向其支付?保密費(fèi)。?保密費(fèi)的?支付方式?為下列第?____?_種：?(a)甲?方離職時(shí)?，一次性?支付__?___元?。(b?)甲方認(rèn)?可，乙方?在支付甲?方的工資?報(bào)酬時(shí)，?已考慮了?甲方離職?后需要承?擔(dān)的保密?義務(wù)，故?而無(wú)須在?甲方離職?時(shí)另外支?付保密費(fèi)?。第六?條甲方承?諾，在為?乙方履行?職務(wù)時(shí)，?不得擅自?使用任何?屬于他人?的技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，亦?不得擅自?實(shí)施可能?侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的行為。?若甲方?違反上述?承諾而導(dǎo)?致乙方遭?受第三方?的侵僅指?控時(shí)，甲?方應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)乙方為?應(yīng)訴而支?付的一切?費(fèi)用;乙?方因此而?承擔(dān)侵權(quán)?賠償責(zé)任?的，有權(quán)?向甲方追?償。上述?應(yīng)訴費(fèi)用?和侵權(quán)賠?償可以從?甲方的工?資報(bào)酬中?扣除。?第七條甲?方在履行?職務(wù)時(shí)，?按照乙方?的明確要?求或者為?了完成乙?方明確交?付的具體?工作任務(wù)?必然導(dǎo)致?侵犯他人?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?的，若乙?方遭受第?三方的侵?權(quán)指控，?應(yīng)訴費(fèi)用?和侵權(quán)賠?償不得由?甲方承擔(dān)?或部分承?擔(dān)。甲?方的上級(jí)?主管人員?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，視為?乙方提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?除非乙方?已事先公?開(kāi)明確該?主管人員?無(wú)此權(quán)限?。第八?條甲方承?諾，其在?乙方任職?期間，非?經(jīng)乙方事?先同意，?不在與乙?方生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)同類?產(chǎn)品或提?供同類服?務(wù)的其他?企業(yè)、事?業(yè)單位、?社會(huì)團(tuán)體?內(nèi)擔(dān)任任?何職務(wù)，?包括股東?、合伙人?、董事、?監(jiān)事、經(jīng)?理、職員?、代理人?、顧問(wèn)等?等。甲?方離職之?后是否仍?負(fù)有前款?的義務(wù)，?由雙方以?單獨(dú)的協(xié)?議另行規(guī)?定。如果?雙方?jīng)]有?簽署這樣?的單獨(dú)協(xié)?議，則乙?方不得限?制甲方從?乙方離職?之后的就?業(yè)、任職?范圍。?第九條甲?方因職務(wù)?上的需要?所持有或?保管的一?切記錄著?乙方秘密?信息的文?件、資料?、圖表、?筆記、報(bào)?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤、儀器?以及其他?任何形式?的載體，?均歸乙方?所有，而?無(wú)論這些?秘密信息?有無(wú)商業(yè)?上的價(jià)值?。若記?錄著秘密?信息的載?體是由甲?方自備的?，則視為?甲方已同?意將這些?載體物的?所有權(quán)轉(zhuǎn)?讓給乙方?。乙方應(yīng)?當(dāng)在甲方?返還這些?載體時(shí)，?給予甲方?相當(dāng)于載?體本身價(jià)?值的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十條甲?方應(yīng)當(dāng)于?離職時(shí)，?或者于乙?方提出請(qǐng)?求時(shí)，返?還全部屬?于乙方的?財(cái)物，包?括記載著?乙方秘密?信息的一?切載體。?但當(dāng)記?錄著秘密?信息的栽?體是由甲?方自備的?，且秘密?信息可以?從載體上?消除或復(fù)?制出來(lái)時(shí)?，可以由?乙方將秘?密信息復(fù)?制到乙方?享有所有?權(quán)的其他?載體上，?并把原載?體上的秘?密信息消?除。此種?情況甲方?無(wú)須將載?體返還，?乙方也無(wú)?須給予甲?方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?十一條本?合同提及?的技術(shù)秘?密，包括?但不限于?：技術(shù)方?案、工程?設(shè)計(jì)、電?路設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?數(shù)據(jù)庫(kù)、?研究開(kāi)發(fā)?記錄、技?術(shù)報(bào)告、?檢測(cè)報(bào)告?、實(shí)驗(yàn)數(shù)?據(jù)、試驗(yàn)?結(jié)果、圖?紙、樣品?、樣機(jī)、?模型、模?具、操作?手冊(cè)、技?術(shù)文檔、?相關(guān)的函?電，等等?。本合?同提及的?其他商業(yè)?秘密，包?括但不限?于：客戶?名單、行?銷計(jì)劃、?采購(gòu)資料?、定價(jià)政?策、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道，?等等。?第十二條?本合同中?所稱的任?職期間，?以甲方從?乙方領(lǐng)取?工資為標(biāo)?志，并以?該項(xiàng)工資?所代表的?工作期間?為任職期?間。任職?期間包括?甲方在正?常工作時(shí)?間以外加?班的時(shí)間?，而無(wú)論?加班場(chǎng)所?是否在乙?方工作場(chǎng)?所內(nèi)。?本合同中?所稱的離?職，以任?何一方明?確表示解?除或辭去?聘用關(guān)系?的時(shí)間為?準(zhǔn)。甲方?拒絕領(lǐng)取?工資且停?止履行職?務(wù)的行為?，視為提?出辭職。?乙方無(wú)正?當(dāng)理由拒?絕發(fā)給甲?方全部或?部分工資?的行為，?視為將甲?方解聘。?第十三?條因本合?同而引起?的糾紛，?如果協(xié)商?解決不成?，任何一?方均有權(quán)?提起訴訟?。雙方同?意，選擇?乙方住所?地的、符?合級(jí)別管?轄規(guī)定的?人民法院?作為雙方?合同糾紛?的第一審?管轄法院?。上述?約定不影?響乙方請(qǐng)?求知識(shí)產(chǎn)?權(quán)管理部?門對(duì)侵權(quán)?行為進(jìn)行?行政處理?。第十?四條甲方?如違反本?合同任一?條款，應(yīng)?當(dāng)一次性?向乙方支?付違約金?____?_元;無(wú)?論違約金?給付與否?，乙方均?有權(quán)不經(jīng)?預(yù)告立即?解除與甲?方的聘用?關(guān)系。?甲方的違?約行為給?乙方造成?損失的，?甲方應(yīng)當(dāng)?賠償乙方?的損失。?違約金不?能代替賠?償損失，?但可以從?損失額中?抵扣。?第十五條?本合同自?雙方簽字?或蓋章完?成之日起?生效。?第十六條?本合同如?與雙方以?前的口頭?或書(shū)面協(xié)?議有抵觸?，以本合?同為準(zhǔn)。?本合同?的修改必?須采用雙?方同意的?書(shū)面形式?。第十?七條雙方?確認(rèn)，在?簽署本合?同前已仔?細(xì)審閱過(guò)?合同的內(nèi)?容，并完?全了解合?同各條款?的法律含?義。立?合約人簽?字、蓋章?：甲方?：___?__???????????????身份證號(hào)?碼：__?___?乙方：公?司法定代?表人：?銷售人員?勞動(dòng)合同?范本的（?四）甲?方(員工?)：__?___?乙方(企?業(yè))：_?____?公司鑒?于甲方在?乙方任職?，并將獲?得乙方支?付的相應(yīng)?報(bào)酬，雙?方當(dāng)事人?就甲方在?任職期間?及離職以?后保守乙?方技術(shù)秘?密和其他?商業(yè)秘密?的有關(guān)事?項(xiàng)，訂定?下列條款?共同遵守?：第一?條雙方?確認(rèn)，甲?方在乙方?任職期間?，因履行?職務(wù)或者?主要是利?用乙方的?物質(zhì)技術(shù)?條件、業(yè)?務(wù)信息等?產(chǎn)生的發(fā)?明創(chuàng)造、?作品、計(jì)?算機(jī)軟件?、技術(shù)秘?密或其他?商業(yè)秘密?信息，有?關(guān)的知識(shí)?產(chǎn)權(quán)均屬?于乙方享?有。乙方?可以在其?業(yè)務(wù)范圍?內(nèi)充分自?由地利用?這些發(fā)明?創(chuàng)造、作?品、計(jì)算?機(jī)軟件、?技術(shù)秘密?或其他商?業(yè)秘密信?息，進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲方?應(yīng)當(dāng)依乙?方的要求?，提供一?切必要的?信息和采?取一切必?要的行動(dòng)?，包括申?請(qǐng)、注冊(cè)?、登記等?，協(xié)助乙?方取得和?行使有關(guān)?的知識(shí)產(chǎn)?權(quán)。上?述發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密及?其他商業(yè)?秘密，有?關(guān)的發(fā)明?權(quán)、署名?權(quán)(依照?法律規(guī)定?應(yīng)由乙方?署名的除?外)等精?神權(quán)利由?作為發(fā)明?人、創(chuàng)作?人或開(kāi)發(fā)?者的甲方?享有，乙?方尊重甲?方的精神?權(quán)利并協(xié)?助甲方行?使這些權(quán)?利。第?二條甲?方在乙方?任職期間?所完成的?、與乙方?業(yè)務(wù)相關(guān)?的發(fā)明創(chuàng)?造、作品?、計(jì)算機(jī)?軟件、技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，甲方主?張由其本?人享有知?識(shí)產(chǎn)權(quán)的?，應(yīng)當(dāng)及?時(shí)向乙方?申明。經(jīng)?乙方核實(shí)?，認(rèn)為確?屬于非職?務(wù)成果的?，由甲方?享有知識(shí)?產(chǎn)權(quán)，乙?方不得在?未經(jīng)甲方?明確授權(quán)?的前提下?利用這些?成果進(jìn)行?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)，亦不?得自行向?第三方轉(zhuǎn)?讓。甲?方?jīng)]有申?明的，推?定其屬于?職務(wù)成果?，乙方可?以使用這?些成果進(jìn)?行生產(chǎn)、?經(jīng)營(yíng)或者?向第三方?轉(zhuǎn)讓。即?使日后證?明實(shí)際上?是非職務(wù)?成果的，?甲方亦不?得要求乙?方承擔(dān)任?何經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。甲方?申明后，?乙方對(duì)成?果的權(quán)屬?有異議的?，可以通?過(guò)協(xié)商解?決;協(xié)商?不成的，?通過(guò)訴訟?途徑解決?。第三?條甲方?在乙方任?職期間，?必須遵守?乙方規(guī)定?的任何成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應(yīng)?的保密職?責(zé)。乙?方的保密?規(guī)章、制?度沒(méi)有規(guī)?定或者規(guī)?定不明確?之處，甲?方亦應(yīng)本?著謹(jǐn)慎、?誠(chéng)實(shí)的態(tài)?度，采取?任何必要?、合理的?措施，維?護(hù)其于任?職期間知?悉或者持?有的任何?屬于乙方?或者雖屬?于第三方?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，以保持?其機(jī)密性?。第四?條除了?履行職務(wù)?的需要之?外，甲方?承諾，未?經(jīng)乙方同?意，不得?以泄露、?告知、公?布、發(fā)布?、出版、?傳授、轉(zhuǎn)?讓或者其?他任何方?式使任何?第三方(?包括按照?保密制度?的規(guī)定不?得知悉該?項(xiàng)秘密的?乙方其他?職員)知?悉屬于乙?方或者雖?屬于他人?但乙方承?諾有保密?義務(wù)的技?術(shù)秘密或?其他商業(yè)?秘密信息?，也不得?在履行職?務(wù)之外使?用這些秘?密信息。?甲方的?上級(jí)主管?人員同意?甲方披露?、使用有?關(guān)的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密的，視?為乙方已?同意這樣?做，除非?乙方已事?先公開(kāi)明?確該主管?人員無(wú)此?權(quán)限。?第五條?雙方同意?，甲方離?職之后仍?對(duì)其在乙?方任職期?間接觸、?知悉的屬?于乙方或?者雖屬于?第三方但?乙方承諾?有保密義?務(wù)的技術(shù)?秘密和其?他商業(yè)秘?密信息，?承擔(dān)如同?任職期間?一樣的保?密義務(wù)和?不擅自使?用有關(guān)秘?密信息的?義務(wù)，而?無(wú)論甲方?因何種原?因離職。?甲方離?職后承擔(dān)?保密義務(wù)?的期限為?下列第_?____?種(沒(méi)有?做出選擇?的，視為?無(wú)限期保?)：(?a)無(wú)限?期保密，?直至乙方?宣布解密?或者秘密?信息實(shí)際?上已經(jīng)公?開(kāi);(?b)有限?期保密，?保密期限?自離職之?日起，計(jì)?算到__?___。?乙方同?意就甲方?離職后承?擔(dān)的保密?義務(wù)，向?其支付保?密費(fèi)。保?密費(fèi)的支?付方式為?下列第_?____?種：(?a)甲方?離職時(shí)，?一次性支?付___?__元。?(b)?甲方認(rèn)可?，乙方在?支付甲方?的工資報(bào)?酬時(shí)，?已考慮了?甲方離職?后需要承?擔(dān)的保密?義務(wù)，故?而無(wú)須在?甲方離職?時(shí)另外支?付保密費(fèi)?。第六?條甲方?承諾，在?為乙方履?行職務(wù)時(shí)?，不得擅?自使用任?何屬于他?人的技術(shù)?秘密或其?他商業(yè)秘?密信息，?亦不得擅?自實(shí)施可?能侵犯他?人知識(shí)產(chǎn)?權(quán)的行為?。若甲?方違反上?述承諾而?導(dǎo)致乙方?遭受第三?方的侵僅?指控時(shí)，?甲方應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)乙方?為應(yīng)訴而?支付的一?切費(fèi)用;?乙方因此?而承擔(dān)侵?權(quán)賠償責(zé)?任的，有?權(quán)向甲方?追償。上?述應(yīng)訴費(fèi)?用和侵權(quán)?賠償可以?從甲方的?工資報(bào)酬?中扣除。?第七條?甲方在?履行職務(wù)?時(shí)，按照?乙方的明?確要求或?者為了完?成乙方明?確交付的?具體工作?任務(wù)必然?導(dǎo)致侵犯?他人知識(shí)?產(chǎn)權(quán)的，?若乙方遭?受第三方?的侵權(quán)指?控，應(yīng)訴?費(fèi)用和侵?權(quán)賠償不?得由甲方?承擔(dān)或部?分承擔(dān)。?甲方的?上級(jí)主管?人員提出?的要求或?交付的工?作任務(wù)，?視為乙方?提出的要?求或交付?的工作任?務(wù)，除非?乙方已事?先公開(kāi)明?確該主管?人員無(wú)此?權(quán)限。?第八條?甲方承諾?，其在乙?方任職期?間，非經(jīng)?乙方事先?同意，不?在與乙方?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)同類產(chǎn)?品或提供?同類服務(wù)?的其他企?業(yè)、事業(yè)?單位、社?會(huì)團(tuán)體內(nèi)?擔(dān)任任何?職務(wù)，包?括股東、?合伙人、