黑龍江省勞動合同范本內(nèi)容（2篇）

第8頁共8頁黑龍江省勞?動合同范本?內(nèi)容甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?和有關(guān)規(guī)定?，甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)商?一致，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。(?一)、勞動?合同期限?第一條本合?同為___?__期限勞?動合同。?(二)、工?作內(nèi)容第?二條乙方同?意根據(jù)甲方?工作需要，?擔(dān)任___?__崗位(?工種)工作?。第三條?乙方工作應(yīng)?達(dá)到甲方規(guī)?定的技術(shù)標(biāo)?準(zhǔn)。(三?)、勞動保?護(hù)和勞動條?件第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行八小?時工時制度?。第五條?甲方為乙方?提供必要的?勞動條件和?勞動工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動?安全、勞動?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動報酬?第七條甲?方每月以貨?幣形式支付?乙方工資。?第八條甲?方生產(chǎn)工作?任務(wù)不足使?乙方待工的?，甲方無需?支付乙方的?月生活費。?第九條有?下列情形之?一的，甲乙?雙方應(yīng)變更?勞動合同并?及時辦理變?更合同手續(xù)?：1甲乙?雙方協(xié)商一?致的;2?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?第十條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?1在試用期?間被證明不?符合錄用條?件的;2?嚴(yán)重違反勞?動紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以解?除勞動合同?。第十一?條有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同：1?乙方患病或?者非因工負(fù)?傷，不能從?事原工作也?不能從事甲?方另行安排?的工作的;?2本合同?訂立時所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更本?合同達(dá)成協(xié)?議的;(?五)、當(dāng)事?人約定的其?他內(nèi)容第?十二條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?1、在試?用期間，被?證明不符合?錄用條件的?;2、嚴(yán)?重違反勞動?紀(jì)律或甲方?規(guī)章制度的?;3、嚴(yán)?重失職、營?私舞弊，對?甲方利益造?成重大損害?的;4、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內(nèi)的?;2、甲?方以暴力、?威脅、監(jiān)禁?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?3、甲方不?能按照本合?同規(guī)定支付?勞動報酬或?者提供勞動?條件的。?(六)、違?約責(zé)任1?.在合同期?內(nèi)，甲方除?《暫行規(guī)定?》第十六條?、第十九條?、乙方除《?暫行規(guī)定》?第十七條規(guī)?定的條件外?，均不得解?除合同或自?行離職，否?則應(yīng)支付違?約金___?__元。?2.甲乙雙?方必須嚴(yán)格?履行勞動合?同，除遇有?特殊情況，?經(jīng)雙方協(xié)商?一致不能履?行勞動合同?的有關(guān)內(nèi)容?外，任何一?方違反合同?給對方造成?經(jīng)濟損失的?，應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)任?大小，給對?方賠償經(jīng)濟?損失。賠償?金額按有關(guān)?規(guī)定或?qū)嶋H?情況確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)定?：乙方應(yīng)每?天按正常上?班時間到甲?方報到。?(七)、勞?動爭議處理?及其它第?十三條雙方?因履行本合?同發(fā)生爭議?，當(dāng)事人可?以向甲方勞?動爭議調(diào)解?委員會申請?調(diào)解;調(diào)解?不成的，應(yīng)?當(dāng)自勞動爭?議發(fā)生之日?起，60日?內(nèi)向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?。當(dāng)事人一?方也可以直?接向勞動爭?議仲裁委員?會申請仲裁?第十四條?本合同未盡?事宜或與今?后國家、市?人民政府有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十五條?本合同一式?兩份，甲乙?雙方各執(zhí)一?份。甲方?(公章)?_____?乙方(簽字?或蓋章)_?____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?黑龍江省?勞動合同范?本內(nèi)容（二?）甲方(?簽字):_?____?乙方(簽字?):___?__根據(jù)?有關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?在平等自愿?、協(xié)商一致?的基礎(chǔ)上，?簽訂本合同?。一、勞?動合同期限?勞動合同?期限：自_?____年?_____?月____?_日至法定?退休日止。?二、工作?內(nèi)容乙方?同意按甲方?工作需要從?事____?_工作。乙?方應(yīng)按甲方?的合同和施?工現(xiàn)場具體?要求，按照?完成規(guī)定的?工作數(shù)量，?達(dá)到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞動?保護(hù)和勞動?條件(一?)甲方應(yīng)嚴(yán)?格執(zhí)行國家?規(guī)定的工作?時間和作息?休假制度。?(二)甲?方因工作需?要必須安排?乙方延長工?作時間的，?應(yīng)與工會和?乙方協(xié)商后?方可延長工?作時間，并?按國家規(guī)定?精神，由乙?方所在分公?司、項目部?按建筑行業(yè)?相關(guān)規(guī)定進(jìn)?行實際處理?和操作。?(三)甲方?必須對乙方?進(jìn)行勞動紀(jì)?律、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動安?全衛(wèi)生及有?關(guān)規(guī)章制度?的教育培訓(xùn)?，并由乙方?所在分公司?、項目部為?乙方提供符?合國家規(guī)定?的勞動安全?衛(wèi)生條件和?必要的勞動?防護(hù)用品。?(四)乙?方必須嚴(yán)格?遵守安全操?作規(guī)程，并?有權(quán)拒絕違?章指揮。?四、勞動報?酬(一)?甲方根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)定?和企業(yè)經(jīng)營?狀況，并根?據(jù)乙方崗位?、職務(wù)和其?他條件確定?其相應(yīng)的工?資標(biāo)準(zhǔn)，由?乙方所在分?公司、項目?部按建筑行?業(yè)相關(guān)規(guī)定?，依法、足?額、按約發(fā)?放到位。?(二)甲方?根據(jù)本企業(yè)?年度利潤情?況設(shè)定年終?獎金，基數(shù)?可根據(jù)乙方?的工作能力?、勞動表現(xiàn)?、出勤情況?、工作崗位?等由所在分?公司、項目?部負(fù)責(zé)考核?發(fā)放。(?三)甲方根?據(jù)國家的有?關(guān)規(guī)定和企?業(yè)狀況，由?乙方所在分?公司、項目?部向乙方提?供有關(guān)津貼?和補助。?五、社會保?險和福利?(一)甲、?乙雙方簽訂?合同后，甲?方圍繞保齡?不少于__?___年原?則，采取倒?推方法，確?定繳費基數(shù)?，按照一級?建造師月退?休工資為_?____元?、二級建造?師月退休工?資為___?__元、其?他人員月退?休工資為_?____元?的標(biāo)準(zhǔn)，為?乙方按規(guī)定?繳納社會勞?動保險金。?(二)根?據(jù)建筑行業(yè)?的具體條件?和特殊性，?甲方為乙方?在總公司設(shè)?立檔案工資?_____?元;據(jù)此由?乙方為其投?保基礎(chǔ)保險?_____?元，甲方承?包____?_元，乙方?承擔(dān)___?__元;另?根據(jù)乙方個?人特殊性，?甲方另為其?投保元，甲?方承擔(dān)__?___元，?乙方承擔(dān)_?____元?。(三)?甲方為乙方?按有關(guān)規(guī)定?繳納各項社?會保險費，?乙方有權(quán)向?甲方查詢繳?納各項社會?保險費的情?況。(四?)乙方參加?社會保險后?，依法享受?國家規(guī)定的?社會保險和?福利待遇，?不得再向甲?方要求額外?的賠償或補?助。六、?勞動紀(jì)律?(一)乙方?應(yīng)遵守國家?的法律、法?規(guī)和甲方制?定的《考核?方案》等各?項規(guī)章制度?。(二)?甲方有權(quán)依?照國家有關(guān)?規(guī)定和企業(yè)?規(guī)章制度對?乙方違紀(jì)行?為給予懲處?直至辭退。?七、勞動?合同的解除?(一)符?合下列情況?，甲方可以?解除勞動合?同：1、?甲方經(jīng)營情?況發(fā)生變化?，企業(yè)滿員?，確需裁員?的。2、?乙方患病或?非工傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作，也不?能從事甲方?另行安排的?工作的。?3、乙方嚴(yán)?重違反企業(yè)?的勞動紀(jì)律?和規(guī)章制度?，并造成一?定后果，根?據(jù)企業(yè)有關(guān)?條例和規(guī)定?應(yīng)予辭退的?，甲方有權(quán)?隨時解除與?乙方的勞動?合同。4?、因觸犯國?家法規(guī)被拘?留、勞教教?養(yǎng)、判刑，?甲方將作開?除處理，勞?動合同隨之?終止。(?二)符合下?列情況，乙?方可以解除?勞動合同：?1、經(jīng)國?家有關(guān)部門?確定，勞動?安全、衛(wèi)生?條件惡劣，?嚴(yán)重危害了?乙方身體健?康的。2?、甲方不履?行勞動合同?或違反國家?政策、法規(guī)?，侵害乙方?合法利益的?。3、甲?方不按規(guī)定?支付乙方勞?動報酬的。?(三)一?般情況下任?何一方解除?勞動合同，?必須提前六?個月通知對?方，解除合?同的程序按?企業(yè)有關(guān)規(guī)?定辦理。?(四)乙方?在合同期內(nèi)?，由于甲、?乙雙方工作?的特殊性，?除非有合法?、特殊情由?一般應(yīng)工作?滿15年或?合同期滿;?如有正當(dāng)理?由，不愿在?本企業(yè)工作?時，可以提?出辭職。但?必須提前六?個月書面通?知甲方，經(jīng)?甲方批準(zhǔn)生?效。生效后?乙方應(yīng)退還?甲方為其超?額投保部分?金額;乙方?在職期間以?甲方為單位?申領(lǐng)的相關(guān)?證件在使用?年限內(nèi)，其?所有權(quán)和使?用權(quán)歸甲方?所有;如未?經(jīng)甲方同意?擅自離職，?乙方應(yīng)賠償?甲方所有相?關(guān)費用，并?三倍返還甲?方為其超額?投保金額。?且甲方通過?政府勞動部?門，依照本?合同追回因?乙方原因給?甲方造成的?所有經(jīng)濟損?失。(五?)根據(jù)行業(yè)?特點規(guī)定員?工工作年齡?，原則上男?性滿55周?歲，女性滿?50周歲，?甲方不再與?其簽訂勞動?合同;但乙?方身體素質(zhì)?好，工作經(jīng)?驗豐富，有?一定工作能?力，其表現(xiàn)?優(yōu)秀，具有?奉獻(xiàn)精神，?甲方可以考?慮續(xù)簽。?八、甲、乙?雙方因履行?本合同發(fā)生?的勞動爭議?可直接向高?郵市人民政?府勞動和社?會保障部門?申請仲裁，?對仲裁不服?的，可向高?郵市人民法?院提出訴訟?。九、本?合同未盡事?宜，按國家?的有關(guān)規(guī)定?通