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文檔簡介
本文格式為Word版,下載可任意編輯——頻繁跳槽源于期望過高頻繁跳槽源于期望過高。在求職過程中需要留神的問題您知道?需要的求職技巧您知道?職場我報(bào)告你,在求職過程中切忌夸夸其談,切忌過于自信,切忌自我炫耀,切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《頻繁跳槽源于期望過高》內(nèi)容,職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢想能夠幫到您。
幾乎全體的職場新人在入職之初都會(huì)體驗(yàn)一個(gè)夢想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對方法,有人選擇跳槽,有人消極抗?fàn)帲腥四敲丛诤稳ズ螐闹忻悦?。?dāng)然也有人很好地處理了夢想與現(xiàn)實(shí)之間的沖突,為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。
調(diào)和夢想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種,要么修正夢想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí),要么變更現(xiàn)狀以順應(yīng)夢想。職場新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕,面前有著多種可能性,在一種選擇中受挫,很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法,由于夢想和現(xiàn)實(shí)間沖突的產(chǎn)生,有時(shí)候源于我們的期望出了問題,而非某個(gè)環(huán)境不夠好。
我們想要的東西好多,卻不是全體的都合理,或者說,符合職場的實(shí)際。職場新人往往會(huì)有一些有悖于職場普遍規(guī)矩的期望,其中有幾種很常見:
一種是期望一步到位,夢想一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢想。姚大海夢想能活得“有地位”,這是他的價(jià)值觀,沒有什么不妥。然而這對一個(gè)新人卻并不現(xiàn)實(shí)。無論什么性質(zhì)的企業(yè),職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣,新人更多需要執(zhí)行和按照,談不上什么“地位”。地位的獲得需要時(shí)間,需要長期的努力。
另一種是完備主義,期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素,必然有自己熱愛的,也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后,她對這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方,這樣的期望注定要消沉。
還有一種是急于求成,看不起按部就班的工作,認(rèn)為是濫用時(shí)間。其實(shí)職場無小事,大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起,在小事上贏得信任,爭取更重要的工作任務(wù)。一開頭就想做大事,像陳云那樣,還沒弄清本職工作,沒熟諳公司的處境就急于搞改革,這樣的做法在任何地方都是犯忌的。
對于這樣的期望,新人們確定要機(jī)警,不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己,看看是否有自視過高急于求成的苗頭,以更踏實(shí)的態(tài)度來對待工作,可能是應(yīng)對這些虛浮期望的有效方法。
夢想中的另一片面那么是本質(zhì),關(guān)系到我們想要成為什么人,關(guān)系到夢想的工作、生活模式。一般來說,實(shí)現(xiàn)夢想的途徑不止一條,從事不同的工作也可能殊途同歸,但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中,才能和價(jià)值觀的匹配尤其重要,關(guān)系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個(gè)人能否勝任工作,所長能否得到發(fā)揮;而價(jià)值觀抉擇個(gè)人重視的東西能否在工作中得到,或至少是不相抵觸。對于這片面夢想,努力追求合情合理。
譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方,但他也離符合自己價(jià)值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗(yàn)來看,他更擅長文字、計(jì)劃類的辦公室工作而非銷售類主動(dòng)出擊建立關(guān)系的工作,而他的價(jià)值體系中,職業(yè)的社會(huì)評價(jià)很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點(diǎn)。而小米的痛楚,就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間,而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價(jià)值。
因此面對夢想和現(xiàn)實(shí)的碰撞,我們首先要明確問題出在哪里,從而抉擇是適應(yīng)環(huán)境,還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個(gè)選擇題沒那么輕易做,由于現(xiàn)實(shí)往往繁雜好多。一個(gè)環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設(shè)不能抉擇何去何從,留下可能是不錯(cuò)的選擇。留下來踏實(shí)工作,適應(yīng)職場,積累能為夢想中的職業(yè)所用的資本:閱歷、才能、人脈、金錢、對職場的理解,以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的,精心投入過的工作,總能給我們留存下一些資產(chǎn)。
而另一些時(shí)候,可能明知環(huán)境不適合,卻讓諸多的現(xiàn)實(shí)綁住了手腳,就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是好多在雞肋現(xiàn)實(shí)與不成知的未來之間彷徨的人所共有的:現(xiàn)狀不夠好,卻畏縮變更了會(huì)更糟。在這樣的情況面前,有幾點(diǎn)可以參考:一、人的一生很長;二、人年輕的時(shí)候犯得起錯(cuò)誤;三、我們永遠(yuǎn)沒法知道哪種選擇會(huì)更好,唯一能做的就是,過好所選擇的生活,看到它好的方面,喜悅、開心地面對。由于全體的未來,都是由一個(gè)個(gè)今天構(gòu)成的。(完)
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頻繁跳槽是與非
大學(xué)畢業(yè)生在1~3年間跳槽率達(dá)成70%%。
“大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀變了。”北京大學(xué)社會(huì)學(xué)教授夏學(xué)鑾指出,頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位,對自己也沒有好處,和企業(yè)及個(gè)人的“急功近利有關(guān)”;也與社會(huì)保障體系、人才機(jī)制緊密相關(guān)。
“剛開頭跳槽,可能條件很好,但假設(shè)走向極端,像走馬燈似的換工作,就弊大于利了,單位也很難委以重任?!毕膶W(xué)鑾這樣說道.
中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院丁大建教授那么認(rèn)為,大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì),處在社會(huì)和工作閱歷積累的階段,“雖然頻繁滾動(dòng),太肆意,有些暴躁的表現(xiàn),但我持?jǐn)喽ǖ膽B(tài)度,是能采納的”。
郝建分析,在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實(shí)不同,這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”,還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏,工作單一,但企業(yè)管理、待遇各方面相對較好;而一些民營企業(yè)受老板變動(dòng)、政策、人際關(guān)系影響對比大,“風(fēng)險(xiǎn)也對比大”。
郝建建議選擇就業(yè)單位,要根據(jù)自己的處境和興趣,一般來說,“魚與熊掌不成兼得”。
專家們一致認(rèn)為,“大學(xué)畢業(yè)生兩年左右滾動(dòng)是最適合的,對成長是有利的,跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。(完)
HR對頻繁跳槽說“不”
大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題,同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要,揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《HR對頻繁跳槽說“不”》內(nèi)容,職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢想能夠幫到您。
其實(shí)每次在翻閱個(gè)人簡歷時(shí),HR最關(guān)注的就是求職者的工作體驗(yàn),從這里他們可以大致了解你以前的處境以及工作才能。某生物藥業(yè)有限公司人事?lián)?dāng)主任趙小姐認(rèn)為,每個(gè)人進(jìn)入一個(gè)領(lǐng)域工作,從空白到完全掌管,甚至到游刃有余,最低也需要兩至三年的時(shí)間。假設(shè)求職者每次的工作體驗(yàn)都只有一年左右,那他的個(gè)人才能就很值得質(zhì)疑,或許還會(huì)對此人的品德有所看法。不管有再多的客觀理由,頻繁跳槽的體驗(yàn)還是會(huì)對HR產(chǎn)生一種潛在的心理影響,首輪落選也是有可能的哦。以趙小姐的個(gè)人看法,平均兩、三年一次的跳槽頻率還是可以被采納的。
跳槽還受到行業(yè)的影響,譬如說銷售,它本身就是一個(gè)滾動(dòng)性很強(qiáng)的行業(yè),因此在雇用這類人員中看中的還是業(yè)績,而內(nèi)部管理人員由于涉及到企業(yè)運(yùn)作的穩(wěn)定性,那么相對較提防他的個(gè)人體驗(yàn)??梢姡l繁跳槽并不能為個(gè)人身價(jià)增加砝碼,反而會(huì)成為求職路途中的一塊絆腳石。某外資嬉戲公司人力資源經(jīng)理劉女士認(rèn)為:銷售職位一般滾動(dòng)性高,跳槽次數(shù)頻繁是可以理解的,但是對于技術(shù)性職位應(yīng)盡量制止在兩年之內(nèi)跳槽。有些高級職位,譬如工程經(jīng)理要求時(shí)間會(huì)更長一些,由于沒有時(shí)間就沒有積累,沒有積累的話你這段時(shí)間的體驗(yàn)等同于職業(yè)空白。
頻繁跳槽真的沒救了?未必!
大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了,那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽真的沒救了?未必!》內(nèi)容,職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢想能夠幫到您。
網(wǎng)友提問:跳槽頻繁,怎么給面試官一個(gè)好的答復(fù)?
專家:在面對面試官提及你頻繁跳槽的問題時(shí),一般需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn):首先反思一下自身為何會(huì)屢屢“入坑”,以便在之后找下家的過程中有效排雷,再弄領(lǐng)會(huì)畢竟公司哪里不好才會(huì)造成你的頻繁跳槽,你的需求點(diǎn)畢竟在哪里?自身和公司的問題都得到解答了,那么在回復(fù)頻繁跳槽理由的時(shí)候思路也就領(lǐng)會(huì)了。
譬如是由于自身不領(lǐng)會(huì)需求造成的,那么就可以回復(fù)之前對自身的職業(yè)進(jìn)展還很模糊,現(xiàn)在理領(lǐng)會(huì)了,會(huì)夢想長久穩(wěn)定地進(jìn)展下去;假設(shè)是公司本身有違法行為,如拖欠工資等現(xiàn)象,倒是可以照實(shí)說。總之,對比主觀的理由需要有回復(fù)技巧,至少說明你已經(jīng)擯棄了問題,不會(huì)在下家發(fā)生,對比客觀的問題,可以對比直接地表達(dá)。
網(wǎng)友提問:臨床醫(yī)學(xué)本科畢業(yè)19年,為照管家庭有空窗期,有幾份工作時(shí)間不長,且不同行業(yè),行政、導(dǎo)游、心理接洽師。全兼職做心理接洽師至今約八年。近一年在私企做人事,主要負(fù)責(zé)雇用。工資不高事務(wù)繁雜沒進(jìn)展,老板難相處,但離家近同事關(guān)系好,工作游刃有余。夢想憑自己的努力取得更好的收入。不知是否理應(yīng)離開,離開又能找什么樣的工作。目前投遞了一些簡歷沒有回音。可能因年齡大,沒有專精行業(yè),跳槽頻繁所致。
專家:從你的提問來看,你對自己的求職劣勢還是對比領(lǐng)會(huì)的。你最大的問題就是跳槽頻繁且?guī)追莨ぷ鳑]有關(guān)聯(lián)性,給我感覺是一條很混亂的職業(yè)線,沒有明顯的職業(yè)規(guī)劃。更為嚴(yán)峻的是,你已經(jīng)畢業(yè)19年了,重頭再來的可能性幾乎為0,我個(gè)人的建議是不要貿(mào)然裸辭。當(dāng)然假設(shè)想好了離職,就要考慮好后路,不要盲目跳槽??紤]一下你職業(yè)生涯中最長的一段工作是什么?積累到閱歷最多的一份工作又是什么?你的求職優(yōu)勢是哪些?這是處于職業(yè)生涯中后期的你,務(wù)必要反思的幾個(gè)問題。
跳槽頻繁,簡歷理應(yīng)這樣寫
大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題,同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要,揚(yáng)長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽頻繁,簡歷理應(yīng)這樣寫》內(nèi)容,職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí),夢想能夠幫到您。
每項(xiàng)工作持續(xù)大約一年。你如何面對面試官的提問?
跳槽頻繁,簡歷理應(yīng)這樣寫
專家解答:首先,你要考慮如何寫這份簡歷,不至于讓HR在第一環(huán)節(jié)就把你pass掉。
首先,明確的職業(yè)定位可以鎖定職業(yè)目標(biāo)。有必要澄清個(gè)人的職業(yè)定位,針對目標(biāo),選擇職業(yè)和進(jìn)展。假設(shè)您認(rèn)為一次確定最終職業(yè)目標(biāo)很困難,您需要確定進(jìn)展方向,并有針對性地打定您的簡歷和面試。
其次,從技術(shù)上處理簡歷,充分發(fā)揮簡歷的優(yōu)勢,制止簡歷的弱點(diǎn)。在寫簡歷時(shí),確定要在你的目標(biāo)職位(基于你的職業(yè)方向)周邊表示你的專業(yè)技能和閱歷。假設(shè)你已經(jīng)有了一段以上的“工作閱歷”,而這在你的簡歷中很難表達(dá)出來,你可以考慮對你的簡歷舉行“技術(shù)性”處理,把重點(diǎn)放在與你的目標(biāo)職位相匹配的技能和工作成果上。當(dāng)然,有選擇地表示閱歷、技能和結(jié)果是不讓你作弊的。在求職中,不應(yīng)違背“忠誠第一”的原那么。
第三,適用于你的簡歷,也適用于你的面試,那就是制定一個(gè)好三五年的職業(yè)規(guī)劃,讓HR放心。僅僅有職業(yè)目標(biāo)是不夠的,還需要有概括的進(jìn)展道路、行動(dòng)籌劃和學(xué)習(xí)方案來支持這些目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。這些制度都要靠職業(yè)生涯規(guī)劃來完成,至少要三五年的職業(yè)生涯規(guī)劃,事業(yè)進(jìn)展才會(huì)蓬勃進(jìn)展。今天,面試中人力資源部的“必問題”之一是求職者的職業(yè)籌劃,以確定你的職業(yè)匹配和職業(yè)忠誠。事先做好打定,打一場有打定的戰(zhàn)斗,這會(huì)讓人力資源部放心,你將能夠贏得報(bào)價(jià),。我相信雇用你是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
頻繁跳槽者的“逆襲”
都說頻繁跳槽是壞事,會(huì)讓HR覺得你不穩(wěn)定,不想聘用你。但是,只要明白自己想要的是什么,懂得把握機(jī)遇不斷提升自己,頻繁跳槽的閱歷也可能變成你面試談薪的砝碼,論壇網(wǎng)友“閑云飛葉”就發(fā)表了類似的看法:
“來說說,為什么跳槽對自身提升有好處。當(dāng)然我并不是激勵(lì)大家都去跳槽。我也有跳到坑里的時(shí)候,更加是剛畢業(yè)那幾年,一向找不到好的工作,一向找不到賞識(shí)我的伯樂。
我的理念就是,我在一家公司一段時(shí)間,假設(shè)這家公司通過我爭取了,都無法爭取到機(jī)遇,就算他加薪留我,我也不會(huì)留下。理由很簡樸,由于我們要想到三十年后我們拿什么養(yǎng)活自己,當(dāng)你步入四十歲以后,你的核心競爭力是什么,那是你在前二十年或者說前十多年,不斷的積累,新人無法超越的東西,這才是你真正的核心競爭力,也是你談價(jià)的砝碼。
而我去面試,雖然我的簡歷上有屢屢跳槽體驗(yàn),但是從來沒有公司提出過異疑。而有的老板甚至跟我說,就是由于看到我豐富的工作體驗(yàn),才容許花半天時(shí)間跟我聊一聊。好多長時(shí)間在一家公司就干一個(gè)崗位的那種人,我是不容許看,也不容許見的,由于他宛如井底之蛙,學(xué)識(shí)閱歷過于單一,他們不能給公司帶來更先進(jìn)的理念和大的效益。而同樣的對于我來,一家公司假設(shè)不能讓我成長,我為何要濫用時(shí)間在你這里呢?當(dāng)我不能成長,你把我榨干以后,我還能拿什么來養(yǎng)活我自己。
所以,我多年來跳槽,一向是不斷的探索機(jī)遇,探索伯樂。跳槽也讓我的薪資上漲了好多,記得我剛踏入社會(huì)的時(shí)候工資300?,F(xiàn)在我不敢說我拿得多,也不能跟一線城市的同學(xué)比,但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人說我跳槽是錯(cuò)誤的事情。
所以大家好好斟酌一下,你跳槽是為了什么,個(gè)人認(rèn)為,進(jìn)展空間比目前他能給你的薪水更重要。由于進(jìn)展空間給你帶來的價(jià)值是遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過目前那點(diǎn)點(diǎn)薪水差價(jià)的。假設(shè)進(jìn)展空間更為廣闊的話,薪水可以比沒進(jìn)展空間的崗位適當(dāng)降低都是可以的。同時(shí)跳槽能增加你的面試閱歷,閱歷多了應(yīng)變各種陷阱的才能也會(huì)增加。所以我從來不認(rèn)為頻繁跳槽是壞事。關(guān)鍵你要知道你要的是什么,不能盲目的跳槽,當(dāng)你知道你要的是什么,跳槽的目的只是讓你探索機(jī)遇,就像當(dāng)我探索到機(jī)遇以后,我就分外穩(wěn)定,跟著公司一起成長。
沒有進(jìn)展空間的工作機(jī)遇,就算你每年漲薪能達(dá)成市場平均水平,我也不會(huì)選擇,由于我不想一輩子就干一個(gè)低端崗位?!保ㄍ辏?/p>
與其頻繁跳槽,不如積極等待
要跳槽斷定是有問題,一般來說問題發(fā)生了,躲是躲不開的,好多人跳槽是由于這樣或者那樣的不開心,假設(shè)這種不開心,在現(xiàn)在這個(gè)公司不能解決,那么在下一個(gè)公司多半也解決不掉。你務(wù)必相信,90%的處境下,你所在的公司并沒有那么爛,你認(rèn)為不錯(cuò)的公司也沒有那么好。就像圍城里說的,“城里的人冒死想沖出來,而城外的人冒死想沖進(jìn)去?!泵總€(gè)公司都有每個(gè)公司的問題,沒有問題的公司是不存在的。換個(gè)環(huán)境你都不知道會(huì)碰見什么問題,與其如此,不如就在當(dāng)下把問題解決掉。好多問題當(dāng)你真的想要去解決的時(shí)候,或許并沒有那么難。
與其頻繁跳槽,不如積極等待
人生的曲線理應(yīng)是曲折向上的,無意會(huì)遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的,而不是像脈沖波一樣每每回到起點(diǎn),我見過不少面試者,30多歲了,四五份工作體驗(yàn),每次多那么3年,少那么1年,30多歲的時(shí)候回到起點(diǎn)從一個(gè)初級職位開頭干起,拿根本初級的薪水,和20多歲的年輕人一起競爭,不覺得有點(diǎn)辛苦么?這種日子好過么?
我不贊成三年多后換一個(gè)行業(yè)的工作。根本上,在35歲之前,我們的生存資本取決于35歲之后的資本積累。假設(shè)你經(jīng)常變更行業(yè),代表著幾年積累的失落,都是從零開頭的。假設(shè)這個(gè)行業(yè)換了兩次,在35歲的時(shí)候,可能只有5年的積累,而一個(gè)沒有變更這個(gè)行業(yè)的人至少有10年的積累,誰會(huì)有優(yōu)勢?工作到2-3年,好多人覺得工作不順?biāo)?,猶如到了瓶頸,覺得無聊,想辭職,甚至換個(gè)行業(yè),覺得全體的麻煩都可以拋開,會(huì)好好多。這只是讓你從零開頭,然后像舊行業(yè)一樣困難,這將是一個(gè)很大的進(jìn)步,你知道每個(gè)人都會(huì)體驗(yàn)它,每個(gè)人的職業(yè)生涯都有幾個(gè)瓶頸,你正在體驗(yàn)它,你在沒有別人的處境下領(lǐng)先。跑步者會(huì)知道開頭是輕易的,但很快就會(huì)有第一次受苦,但經(jīng)過長時(shí)間的奔跑,然后會(huì)跑很長時(shí)間,下一次會(huì)遇到其次次不安逸,堅(jiān)持以后可以跑一段,所以來回,每次都更嚴(yán)重,直到堅(jiān)持。大多數(shù)人不能堅(jiān)持第一次,有些人可以堅(jiān)持其次次,第三次,雖然每個(gè)人都不能堅(jiān)持第三次,但這里的人不多,這是足夠的資本來保證你的生命安好。
作業(yè)要兩三年的時(shí)間,大多數(shù)人將成為在這個(gè)時(shí)候精通往往會(huì)陷入不斷的重復(fù),有好多人會(huì)覺得厭倦,有些人會(huì)覺得他們務(wù)必了解一切,所以也懶得穩(wěn)中求進(jìn)一個(gè)。好多時(shí)候辭職是由于我覺得失去了興趣,我覺得自己已經(jīng)完成比賽。其實(shí),這個(gè)時(shí)候比賽才剛剛開頭,誰的工作兩三年,無論是客戶關(guān)系,聯(lián)系人,男人,關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)才能,在業(yè)界享有盛譽(yù)的人這些是不夠的,但很少人的全面勞績會(huì)自我感覺良好,大家都感到分外鐵與客戶的關(guān)系,我覺得自己在業(yè)內(nèi)口碑很好。事實(shí)上,你可以斷定地說,十足不是,在這個(gè)時(shí)候,還是
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