如果讓你選擇你是選擇愛好還是選擇高薪

本文格式為Word版，下載可任意編輯——如果讓你選擇，你是選擇愛好還是選擇高薪假設(shè)讓你選擇，你是選擇愛好還是選擇高薪？。職場百態(tài)頻道整理了各種職場技巧，各種職場故事。感謝閱讀《假設(shè)讓你選擇，你是選擇愛好還是選擇高薪？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

摯友已經(jīng)離職一個多月了，一向沒找到合意的工作，恰巧以前的領(lǐng)導(dǎo)邀請他去做計劃，給出的薪資高出上家公司的一倍，但是他分外糾結(jié)。理由是他不熱愛計劃的工作，曾經(jīng)做計劃的時候加班加點還長期出差，因此轉(zhuǎn)行做了產(chǎn)品經(jīng)理，現(xiàn)在更想找的也是產(chǎn)品經(jīng)理的工作。然而，產(chǎn)品經(jīng)理的工作找得并不順?biāo)臁?/p>

他心里分外明白，以他現(xiàn)有的才能，產(chǎn)品經(jīng)理的薪資理應(yīng)沒有摯友介紹的計劃工資高，畢竟要不要去做計劃？做了計劃不開心怎么辦？一時之間，他也不知道怎么選擇了。

假設(shè)讓你選擇，你是選擇愛好還是選擇金錢？面對高薪不熱愛的工作，和低薪很熱愛的工作，畢竟理應(yīng)選哪個？今天，就來跟我一起斟酌一下這個問題吧。

1、什么是熱愛？真的熱愛那樣的工作嗎？

小時候大家斷定都寫過這樣的一篇作文叫《我的理想》，不少小伙伴寫的是當(dāng)科學(xué)家、當(dāng)老師、當(dāng)警察，這些可能是內(nèi)心真正的熱愛的事情。但是熱愛，并不意味著長大后確定會去做。

人在不同的階段，認知是不同的，開初熱愛的，現(xiàn)在不確定熱愛，就像大片面小摯友都會寫自己以后要當(dāng)科學(xué)家一樣，這是不現(xiàn)實的。人都有個特點：當(dāng)你一向在做一件事情而得不到很明顯的回報時，逐漸地你就會質(zhì)疑自己做得對不對，自己堅持的方向?qū)Σ粚?，然后逐漸地，就會變得沒那么熱愛了。

同理當(dāng)一份工作能給你帶來成就感，即便加班苦加班累也欣然采納；平日有時間就去專研與工作相關(guān)的技能，提升工作效率，這就稱得上是熱愛了吧。

2、什么是高薪的工作？

高薪是什么？不同的行業(yè)不同的地域，薪資都不一致。在北京上海，月薪2萬不是高薪，在二三線城市，這就屬于高薪。就像某辯論節(jié)目里一個辯手所說的那樣：“你低薪的底線，可能是我高薪的極限”，所以高薪低薪，沒有一個明確的界定。

我們工作就是為了賺錢，這是個很現(xiàn)實的問題，有了錢才會有詩和遠方。在上海月薪兩萬可能和在二三線城市月薪一萬的生活差不了多少，對于生活，我們要看的是幸福指數(shù)，幸福指數(shù)一樣，那么薪資帶來的效果就可以認為是一樣的。

可能大片面人都沒有說更加熱愛當(dāng)前的工作，由于真正熱愛的東西，可能并不能給我們帶來直接的收益。

3、多方面權(quán)衡選擇的結(jié)果

考慮一份工作，不理應(yīng)僅僅用薪資衡量，還要考慮職業(yè)進展、家庭、個人的其他因素等等。

好多農(nóng)村人擠破了頭往城市跑，去城市打工，他們是為了掙錢；也有好多人從一線城市往二三線城市跑，我相信，他們斷定不是為了錢。所以每個人在做出選擇的那一刻，他可能已經(jīng)考慮了好多因素。做出一個選擇，有時候真的是需要確定的士氣。

我們每個人心中都有詩和遠方，但不是每個人都有去遠方的車票。在同業(yè)同地域，在符合法律和道德要求的前提下，假設(shè)能選擇更高薪的工作，那無疑是更好的，由于經(jīng)濟根基抉擇上層建筑。但有了高薪之后，不能忘了自己內(nèi)心開初熱愛的那份東西，人還是要有點精神寄托，不能成為賺錢的機器。

高薪不熱愛，我們可以認為是茍且，低薪熱愛，我們可以認為是詩和遠方。正如高曉松在節(jié)目里說得一樣：茍且永遠有千千萬萬種方式，而詩和遠方只有一種那就是喜悅。所以詩和遠方永遠贏不了茍且的。

重要的是，不是我們現(xiàn)在能拿多少錢，而是我們將來能值多少錢，選擇一份能讓自己成長的職業(yè)更重要。

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留在家鄉(xiāng)還是去大城市？你會做何選擇？

相信好多從中小城市出來的職場人都面臨過一個問題：“留在家鄉(xiāng)還是去大城市？”這個問題從來沒有固定的答案，有人隨著年齡的增長渴望安定，有人體驗了歲月的磨練尋求突破。你隨時都有更改的權(quán)利，不斷試錯才能找到最適合自己的生活。想要變更，你做好打定了嗎？

假若你即將成為異地求職者，我這里有一些建議，可供參考：

1.選擇哪個城市？選擇一個城市，需要考慮好多因素，譬如城市政策、就業(yè)機遇、行業(yè)前景、工資水平、生活本金、離家距離、人脈圈等。先收集目標(biāo)城市的根本處境，然后再根據(jù)個人現(xiàn)狀舉行選擇。

2.先租房還是先找工作？建議你先短租在交通便利的位置，便當(dāng)加入面試。近期以網(wǎng)上面試為主，好多小區(qū)沒有租賃合同/居住證暫時不讓外來人員進入，建議接洽當(dāng)?shù)負从?，等小區(qū)可以正常入住再動身。同時，和公司磋商好入職日期，為找房留出空余時間。等工作確定后再找近的長租房。

當(dāng)然，假設(shè)有親戚/摯友能暫時借住，也是一種不錯的選擇。（當(dāng)下處境特殊，還需從長計議）

3.租房是獨住還是合租？一個人住雖然自由但費用較高，合租節(jié)省但要共用廚房、衛(wèi)生間等，能否和室友和平相處都是問題。

另外，建議你通過正規(guī)的房產(chǎn)中介租房，留心閱讀租賃合同的內(nèi)容，記錄屋內(nèi)電器的使用狀態(tài)，后期遇到問題還可以維權(quán)。假設(shè)當(dāng)?shù)乜梢赞k理居住證，可以等工作穩(wěn)定后盡快申請一個。

4.去往異地之前，最好能集中約好一批面試機遇，提高異地求職的效率。

5.異地求職也要做好“空白期”的打定，至少備好三個月的房租費和生活費。

假若是作為異地求職者的你即將返鄉(xiāng)，我建議：

1.做好離職交接手續(xù)，異地離職要辦理社保轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)。

2.事先在網(wǎng)上找工作，是否計劃轉(zhuǎn)行？能否采納薪資差距？能否適應(yīng)新的工作方式？回到家鄉(xiāng)，可能意味著一切清零。你需要重新制定明確的職業(yè)規(guī)劃，并且在實施中不斷修改完善。

3.提前和房東溝通好退租日期，有條不紊地打包物品寄回家。

同事選擇加班，你敢不加嗎？

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你反感加班嗎？你對加班怎么看？相信好多求職者找工作的時候都會遇到類似的問題。最近，有一位網(wǎng)友聲稱自己在試用期內(nèi)被辭退，其理由儼然是由于被同事要求留下加班時，他表現(xiàn)出了不開心。加班一向是這兩年的一個熱門話題。加班有沒有補助？加班畢竟有沒有工作效率？各行各業(yè)的職場人都有自己的看法。關(guān)于“同事留下加班，你加不加？”的話題，本文整理了兩方面觀點。

同事加班你該不該加班？——該加！

觀點1：同事加班你不加，面子上過不去

網(wǎng)友觀點：都是坐在同一個辦公室里做事情，低頭不見抬頭見的。今天下班早走了，真的很難說別人在背后會說你什么壞話。哪怕在辦公室里耗著也比直接走了好點。你今天自顧自走了，可能其次天“沒有團隊精神”的帽子就要扣在你頭上了。還是精心一點對比好，千萬別得罪人。

觀點2：給飯吃還給加班費的話，干嘛不加班？

網(wǎng)友觀點：我覺得假設(shè)老板包吃飯還給加班費的話，加個班其實也是可以采納的。雖然你失去了一片面可以自由支配的時間，但其實企業(yè)還是為你付出的時間買單了。最虧的就是時間花下去了，不僅沒學(xué)到東西，還沒得到應(yīng)有的報酬，收獲的僅僅是無意義加班。

觀點3：回家沒空調(diào)還要花電費，在公司全省了！

網(wǎng)友觀點：現(xiàn)在的年輕人好多都是空巢青年，自己一個人租房，兩點一線還單身。那么早回去也沒有意義啊，還不如在公司吹吹空調(diào)摸摸魚，還能讓老板覺得自己很努力。

同事加班你該不該加班？——不加！

觀點1：自己事情做不完留下來加班干嘛拖別人下水

網(wǎng)友觀點：加班不就是事情沒做完嗎？自己的事情自己效率低做不完，干嘛要別人和你陪跑?職場又不是彼此扶助的幼兒園。我?guī)湍阕鍪?，你的工資能發(fā)給我嗎？

觀點2：沒有加班費，要加班我也回去加

網(wǎng)友觀點：都已經(jīng)互聯(lián)網(wǎng)時代了，有什么事情不能在家里解決？回家做事就不是做事了嗎？你讓離家遠的人怎么辦？一加班就得打車，公司給報銷嗎？有這個報銷的錢，還不如讓我早點回去干活加工資來得實在。

其實加不加班完全要看所處企業(yè)的企業(yè)文化。假設(shè)企業(yè)平日不提倡加班，無意有需要跟進的case,那么加班也無可厚非。但假設(shè)企業(yè)或工作性質(zhì)中帶有加班文化。那么你就理應(yīng)權(quán)衡一下得失了。身為職場人，有時加班也是工作中在所難免的，更何況，別人都在加班，作為新人合作一下工作也不能算是苛刻。在試用期中表現(xiàn)出厭惡加班，把擔(dān)子一扔就走人了，這種不負責(zé)任的行為會令共事者反感。但是假設(shè)真的對加班很“感冒”，可以在入職之前詢問加班的頻率以及加班后的補償，在確認和自己的理念相符之后再抉擇入職也不遲。

考研還是就業(yè)，該怎么選擇？

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網(wǎng)友提問：考研還是就業(yè)，該怎么選擇？

專家：建議你在做抉擇前，留心想想自己為什么要這么做？弄領(lǐng)會這個問題，就會明白這件事該不該做、值不值得做、理應(yīng)怎么去做，那么在做的過程中就會更堅強決心，裁減半途而廢的幾率，從而堅持畢竟。

考研，有兩種人，一種是真的想持續(xù)深造，增加自己的競爭優(yōu)勢；還有一種，只是為了逃避就業(yè)壓力。后者，在心態(tài)上注定是失敗的，即便考上，在讀研究生的這幾年，你將親眼見識過去大學(xué)摯友在工作上取得的成就、社會地位的轉(zhuǎn)變等，相形之下，你不會覺得更有壓力？而前者，考研是留心思慮過的行動，他是本著對自己人生負責(zé)的態(tài)度去規(guī)劃、設(shè)想過的，在這個過程中，無疑他的行動力更強，決心亦不會由于周邊同學(xué)的就業(yè)而動搖，即便結(jié)果考研失敗，企業(yè)也很容許接納一個對自己行為負責(zé)的人。

所以，有疑問，別人能給的也只是建議，關(guān)鍵在于自己本身是抱著怎樣的初衷去做這件事，做抉擇之前，弄領(lǐng)會自己的喜好和興趣，搞懂做這件事的理由，百利而無一害。

8成職場人選擇“高薪繁忙”

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“睡覺睡到自然醒，數(shù)錢數(shù)到手抽筋”，假設(shè)有這樣一份工作放你面前，確定抓住它不放吧！可是世道多艱，既不是“富二代”又不是“官二代”，哪有如此低廉的事情等著你！要么薪水不錯卻分外繁忙，要么閑靜是閑靜了，工資也跟著少了。而根據(jù)論壇“高薪繁忙，低薪閑靜，兩份工作你會怎么選”的調(diào)查顯示，82%的網(wǎng)友選擇“高薪繁忙”的工作，我們來看看網(wǎng)友怎么說。

趁年輕繁忙，為老來攢本錢

@阿凱好好

這斷定也分人分階段分處境啊。假設(shè)你還年輕還沒到40，那你斷定要選高薪繁忙啊。年輕的時候不拼，什么時候拼？到了40了，有點積蓄了，該為自己的身體狀況考慮了，這個時候就可以考慮底薪閑靜了。

@流水響叮咚

很簡樸的問題，高薪繁忙做5年，辛苦之后辭職做低薪閑靜工作幾年，找點時間花花錢。

@趴著的懶貓

我的選擇是高薪繁忙。我的理想就是用20年的時間賺取30年的安逸，當(dāng)然是在不影響健康的處境下，否那么就是賺到了都沒命享受了。正值當(dāng)年就開頭享受閑靜，個人感覺很濫用。

閑靜的工作，有更多自主時間

@木木20xx

為了不“過勞死”，我會選擇低薪閑靜。然后用業(yè)務(wù)時間學(xué)習(xí)一些其他的技能，爭取找到高薪又閑靜的工作前進。

@幽優(yōu)

工作低薪閑靜，那么在閑靜中，我可以舉行自我充電或做其他工程的兼職，等到確定時間，自己才能夠了就找個才能與薪水和時間匹配的工作。

第三種選擇

@wlqz2022

假設(shè)工作與自己的職業(yè)目標(biāo)吻合，繁忙中有實質(zhì)性積累而不是瞎忙，年齡還不算大的的話，當(dāng)然首選高薪繁忙；假設(shè)自己另有愛好，需要時間去充電或做其它籌劃，選底薪閑靜，我就屬于后者。其實無論選擇哪種工作，關(guān)鍵要看你的目標(biāo)是什么。

在此前“500萬來換你10年時間，你換還是不換”的調(diào)查中，有超過半數(shù)的職場人表示容許這么交換，但也有諸多“過勞死”的新聞讓觀者心有戚戚。無論是“高薪繁忙”還是“底薪閑靜”，自己合意才是最重要！

BBS熱帖議論：

高薪繁忙，低薪閑靜，兩份工作你會怎么選

選擇越痛楚，你才會變得越強？

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正確的選擇永遠最辛苦，到達長期安閑前的道路永遠最掙扎。但人若不能度過瓶頸，就永遠只能待在上一個階段；人若不試著突破瓶頸，就永遠會想找輕松的路、會自己壓服自己待在安閑區(qū)。

不能突破的就會退回原點

「你從來沒有由于選擇而躊躇過嗎？」

「從來不覺得下決心很煎熬嗎？」

這是最近一個摯友問我的問題。

之所以會問這樣古怪的問題，在于原本她計劃要離開外遇的老公。不過舉棋不定下，后來終究又選擇回去原本的婚姻生活。在這次跟我聊近況的時候，談到了這段抉擇的心路歷程，也反問我上述的問題。

上次跟她聊是去年十一月的事了。那次她報告我，她快要生小孩了；另一個消息呢，那么是得知老公外遇的事情。老公外遇對象是個在線上嬉戲熟悉的女網(wǎng)友，進展到甚么程度她是不知道，但總之她老公是坦承有發(fā)生關(guān)系過。當(dāng)時她話語中就透露著茫然，不知道該怎么辦才好。一方面當(dāng)然為此很生氣抉擇要離婚；另一方面呢，那么也流露出對未來不知該怎么辦的懼怕。

我相信要一邊打定生小孩，一邊跟男人談離婚理應(yīng)不是甚么輕易的事情。但我當(dāng)時還是建議她，離婚或許是理智考慮下最長期安定的選擇。終究照她的說法，她老公結(jié)婚兩年來都沒在找工作、成天躲在家里打線上嬉戲。線上嬉戲熟悉一堆女網(wǎng)友，老公老婆叫的親暱的不得了，這次貌似也并不是第一次外遇了。所以就算這次不離婚，走下去很可能還會有讓她覺得忍無可忍的一天。只是到時候呢，手上籌碼越少了，還不如現(xiàn)在長痛不如短痛。

所以從我的角度來看，當(dāng)然是越早離婚越好。但那終究是別人的人生，我沒手段強迫別人聽我的。也只能聽她吐吐苦水、給點我的建議之后，就放在一邊了。

最近再跟她聊起來，察覺她終究是沒有離婚。

據(jù)說最接近做抉擇的時間點，只有后來跑出去投靠一個住在外縣市摯友的那幾日。但在那邊待兩個禮拜后，下不了決心，結(jié)果還是又回家了。

「你不懂，那種想到此后就只有一個人的可怕與慌亂」，她這么說。

(我心里想，怎么會不懂，誰都有失戀過吧)

「就算他再怎么不么好，想到之后就只有我要一個人撫養(yǎng)小孩，就讓我覺得懼怕感爬遍全身?！?/p>

(我心里想，萬一之后又有好多外遇對象莫非就不懼怕了嗎)

「那幾天一個人的時間讓我想好多。想到當(dāng)時剛熟悉他的時候，兩人也曾經(jīng)那么精細。一想到這，就覺得不甘心這樣把我的婚姻讓出去?！?，她這么做著結(jié)論。我倒是不發(fā)一語，只是應(yīng)和著點頭。

我跟她不算分外熟，所以有些話我也不好當(dāng)面講。雖然外觀上我是應(yīng)和著點頭，但心里沒說出的那片面其實是很為她惋惜的，也完全不同意她的選擇。終究在她這樣的情境下，是該離婚而十足不能回頭的。真的，是「十足」不能回頭的！由于一回頭啊，人就難以自拔了。

為何呢，由于這就像我們學(xué)習(xí)新事物一樣的情境。

一般以為的學(xué)習(xí)曲線是一條向上的線，隨著時間拉長逐漸進步。

一般人想像的學(xué)習(xí)曲線

但實際上，大片面人的學(xué)習(xí)曲線是類似這樣的。

真實的學(xué)習(xí)曲線

不管做甚么事情都一樣的，在達成確定成就前往往都會碰見瓶頸。除非能沖破那個瓶頸，否那么會在該階段擺盪很長一段時間，甚至很可能回到原點。

告成的人會在瓶頸期持續(xù)努力，自我改善、反覆嘗試并堅持畢竟。一般來說，只要過了這門檻，切實掌管使用新方法的才能后，你就又能一帆風(fēng)順的成長另一小段。而失敗者的選擇會剛好相反，他們會無法忍受瓶頸區(qū)所帶來的極大辛苦以及心智上所承受的壓力。也因此，他們會選擇逃避，會選擇回頭到前一個所謂的「安閑區(qū)」。

*窘境突破模型

換句話說，人們會傾向為了制止短期的痛楚而回頭到原來熟諳的環(huán)境中(如不幸福但習(xí)慣的婚姻，或是熟諳的老方法)、會選擇待在自己最覺得安逸的情境里。但若一旦選擇讓自己往后退，就會讓自己一向無法突破那個瓶頸。甚至最慘的情形，是會掉到難以再上升的心理制約中。

這也是為何我會對她后續(xù)的感情關(guān)系抱持悲觀看法的理由。由于她很領(lǐng)會自己該離開，主客觀來看她也切實該離開，甚至她也不是沒有才能離開她老公。但離開的抉擇總是痛楚的，要捨棄一堆東西、要否決一堆自己過去的抉擇，那需要極大的心智能量才能堅持下去。但若那是對的選擇，就得勉強自己采納那痛楚；不然追求短期的輕松，只會讓自己長期更痛楚。

記得在蝙蝠俠黑暗騎士中，劇中的檢察總長HarveyDent在演講中說過這么一句話：「Thenightisdarkestjustbeforethedawn.AndIpromiseyou,thedawniscoming.」(黎明前是夜晚最黑暗的時間。但我保證，黎明會到來的！)

是的，突破瓶頸之前的那段路，永遠是最辛苦也最黑暗的。

就宛如蝙蝠俠里頭的劇情一樣。高譚市中的人們都期望現(xiàn)狀的變更，但變更過程是痛楚的、是撕裂的、是沖擊的。支持檢察總長的改革，未來才有夢想，但現(xiàn)在要適應(yīng)新狀態(tài)卻有馬上的短期痛楚得面對。不抗?fàn)幎唐诘膲毫?，那長期就不會變；若長期目標(biāo)明確，那短期的壓力就得面對。

組織改革面臨瓶頸時的掙扎往往比個人更痛楚。由于組織學(xué)習(xí)力比個人更慢，也由于組織中包含了更多個人，非要能讓改革的價值觀不再只是法規(guī)或是機制，而能變成深植人心的文化后才有手段看出概括的變動。深陷其中的人，一天回頭看數(shù)年前的自己后，才會驚疑的察覺過程中變革其實分外分外的大。

犯罪改革或許對你我來說都太遙遠了，但就以我最常做的專案管理成熟度導(dǎo)入拿來當(dāng)例子吧。我自己參與過好幾場組織的學(xué)習(xí)與機制改革，有些大有些小，有告成自然也有失敗的案例。從那些失敗的案例來分析，最輕易失敗的時間，往往都不在于剛開頭啟動時。

這是由于剛開頭時，大家都有學(xué)習(xí)熱誠，也都覺得有新東西會很好。可是一段時間后，大家必然會開頭遇到困難、也會遇到問題。要做過去覺得很簡樸的事情，但由于新方法大家不習(xí)慣，反而要花對比多的時間。這時候，雜音就會開頭展現(xiàn)，就會有人開頭疑問：「原本方法也可以做??！大家還是走回頭路吧！」尤其當(dāng)組織中大片面人還沒能學(xué)透新方法時，更會在遇到瓶頸前不斷受到「回去安閑區(qū)」的誘惑。

舉例來說，當(dāng)大家對于排程這件事情不熟諳時，多會選擇直接手畫或是透過Excel打一打。這方法多簡樸，多直覺，很輕易就會讓人覺得干嘛要用繁雜的方法。但當(dāng)情境繁雜時，具備彈性的排程軟體能協(xié)助分析不同做法的影響、調(diào)配或平整資源、還有分析哪些事情該先該后，甚至協(xié)助做全面的風(fēng)險分析。但不走到那階段前，功夫?qū)W一半時，繁雜度常會讓人覺得綁手綁腳沒手段發(fā)揮作用。自然輕易產(chǎn)生心魔，想退回輕易的道路上。

但那就是夜晚最黑暗的時間點了。反而這時候要花更多時間與能量去突破瓶頸而非退守回安閑區(qū)。由于一旦選擇了退后，就會很難再有上升的動力，就會一向停留在原地了。(組織尤其是這樣，當(dāng)?shù)贸雠f方法其實也不錯這樣的結(jié)論時，就更難再一次推動新方法啦。)

就像武俠小說講的一樣，當(dāng)內(nèi)功精通后，可以比練硬功夫的更強?？墒菦]讓內(nèi)力循環(huán)全身前，過程痛楚十足，覺得干嘛要這樣，直接練肌肉不是更輕松呢？但若你眼界遠大、若是將來的目標(biāo)是寬廣、是有高度的，那就該從全體層面一致考慮，而不是等到有需要時再想手段。

說來說去人生全體事情不都是如此嗎？組織變革是如此、學(xué)習(xí)新東西是如此、愛情與婚姻的決定也是如此。正確的選擇永遠最辛苦，到達長期安閑前的道路永遠最掙扎。但人若不能度過瓶頸，就永遠只能待在上一個階段；人若不試著突破瓶頸，就永遠會想找輕松的路、會自己壓服自己待在安閑區(qū)。

可是啊，輕松的路一走，人就自我限制了、也放棄自我成長了。對自己只要投降過一次，就很難再振作起來了。

所以，請永遠選擇心智上最痛楚的選擇吧。

這才能讓自己不斷變強的。

任你加薪、升職，我還是選擇離職回家！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《任你加薪、升職，我還是選擇離職回家！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

網(wǎng)友“APRM”共享：

2022年畢業(yè)，前4年在外地，后3年在上海，2022年至今，在北京工作。過去的10年，老婆跟隨我東奔西走，房子買了沒時間去住，每月還得還房貸；一周6天上班，每天工作10個小時以上，每天只能安睡4個小時，每月出差兩周，就是在機場還得電話會議；筆記本電腦80g的硬盤裝滿了各種資料，伴隨著繁忙的工作，脂肪肝、肥胖、失眠等病癥都隨之而來?，F(xiàn)在一不提防孩子來了，今年，我終究抉擇了，是時候回家了！

在北京這邊的工作，連忙就要升總監(jiān)了，不過我還是抉擇回去。有個外企的摯友給我在上海介紹了工作，職級沒有北京的高，職位差不多，雖然不甘心，但是想想，還是回去吧！老婆曾經(jīng)說：“你不為自己的健康著想，為了孩子也理應(yīng)回來??！”回家了，回家了……鄰近35歲的男人，家庭和事業(yè)，沒有兩全。

在即將離開北京的時刻，突然很憧憬北京的火燒，憧憬北京夏季清涼的樹蔭，憧憬二鍋頭……同時，我也開頭憧憬上海的咖啡座、明凈的地鐵、狹窄的田子坊……當(dāng)然，孩子的笑容最幸福，只要看到，心都軟了。

十年了，我對家里的照管太少，不知道房貸每月多少，不知道孩子吃什么奶粉，不知道老婆的那身衣服買了幾年，不知道家里的戶口本放哪里，不知道老爸老媽的生日……十年了，從小城市的基層業(yè)務(wù)員，做到總部的中層管理人員，從月薪860元，到現(xiàn)在對錢的“莫不關(guān)切”，從中原到華東，再到北京，從130斤體重到170斤體重……前幾天我察覺自己有了白發(fā)，也意外地察覺，有時候一頓美味愜意的早餐就能讓我倍感幸?！?/p>

莫然醒悟：家，很重要！

BBS參與議論：

任你升職、漲薪，我還是選擇家庭，離職回家吧！

假設(shè)不考慮面子和收入，我選擇不上班！

職場，繁重的工作可能讓你剪不斷理還亂，效率也久久不見提高。其實，這都是由于你沒有用對方法!我來報告你。感謝閱讀《假設(shè)不考慮面子和收入，我選擇不上班！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職場百態(tài)學(xué)識，要留神的問題。接待您的參考，夢想能夠幫到您。

什么樣的工作，是你最想從事的？高薪？社會地位高？離家近？有面子？而往往就是由于這些，讓我們忽略了傾聽自己內(nèi)心最真實的想法。假設(shè)不考慮收入跟面子，你最想做什么工作？

@斑馬斑馬：又要說說我的種地理想了，大力進展第一產(chǎn)業(yè)！現(xiàn)在籌劃有了，方案有了，產(chǎn)品概念有了，股東也有了，就差一塊地了！無奈，這項籌劃啥都可以沒有，唯獨這塊地務(wù)必要有?。?/p>

@我的愛豆是空谷幽蘭：假設(shè)不考慮收入和面子，作為一個追星女孩，最想做的工作當(dāng)然是經(jīng)紀人啦！你想想，每天上班就能見到顏值逆天，性格還分外好玩的愛豆，而不是嘴里總是談?wù)撝鳮PI、每日逼你加班的領(lǐng)導(dǎo)，誰會不想去上班呢？我巴不得住在公司為愛豆24小時服務(wù)好嘛，不僅可以在生活方面把他照管地?zé)o微不至，作為一個資深粉絲，熟知粉絲的需求和市場處境，對他的事業(yè)十足是百利而無一害的，到時候我就是告成男人背后的女人啦！

@明天不想上班班：我小時候的理想就是開一家屬于自己的小超市，里面擺滿了日用百貨。我熱愛吃的零食就多進點，家里需要用的時候就可以直接從超市拿，都是現(xiàn)貨，省了多少次在網(wǎng)上購物的麻煩。我就是妥妥的老板娘，我早上想晚起一會也沒關(guān)系，萬一哪天心情不好我就關(guān)門出去散心，還不用向老板請假，想想就開心，可能就是傳聞中的“自由”？晴天的時候抱著我家貓曬會太陽，陰天的時候躺在懶人椅上睡會。再也不用為加班而苦惱，我也會有更多屬于自己的時間，白天看店不忙的時候可以追追劇、培養(yǎng)一些愛好，說不定還能進展個副業(yè)。

假設(shè)不考慮面子和收入，你的選擇是什么？？？接待留言共享

你的職業(yè)生涯路徑要慎重選擇

職業(yè)生涯路徑的選擇要慎重，不要迫于目前的壓力而盲目選擇一份自己未來可能不熱愛的工作。假設(shè)可以，當(dāng)一個主管的職缺展現(xiàn)在你眼前時，還是需要靜下心來想想自己該不該接，而接了之后自己理應(yīng)怎么做才可以確保自己不會落入我所說的窘境。

前幾天我收到一封簡歷，對方報告我夢想能應(yīng)征我們部門的職務(wù)，我約莫看了一下他的簡歷，學(xué)體驗分外優(yōu)秀，大約30歲左右的年紀，雙碩士學(xué)位，目前承擔(dān)的職務(wù)是某大公司的產(chǎn)線主任，底下有2-30人左右，左看右看，貌似不該來應(yīng)征我們部門的工程師職務(wù)才對，但我自己心里約莫有底，推測了一個可能的理由，結(jié)果捎封信給他，我問他：「您看起來像是貴公司的明日之星，為什么想換工作？」，很快的他回了我的信，寫了很長的一篇Mail，他的回復(fù)跟我揣摩的理由一樣：「那是一種對專業(yè)的不太踏實感?！?/p>

我在公司跟幾個年輕主管常在聊：「你當(dāng)主管后專業(yè)的提升有多少？」，通常負責(zé)研發(fā)/產(chǎn)品開發(fā)工作的主管，大多說專業(yè)的提升很少，大多是增加了溝通、工程規(guī)劃與管理的才能；而負責(zé)業(yè)務(wù)/服務(wù)工作的主管，那么說自己仍持續(xù)在提升自己的專業(yè)，包含業(yè)務(wù)手法、業(yè)績管理、產(chǎn)品策略等都持續(xù)的在提升中，我們留心的議論過為什么兩種不同種類的管理職，在專業(yè)的提升上會有所差異，結(jié)果議論出一些結(jié)論，管理職某種程度上與業(yè)務(wù)/服務(wù)的工作較為接近，都是需要與人多做溝通，加上彼此的工作較為獨立，自己本身也該要具備較多的規(guī)劃才能，而技術(shù)職與管理職在工作性質(zhì)上那么有較多的差異（當(dāng)然高階的技術(shù)職不在此列），加上技術(shù)的環(huán)境變動過快，兩年下來技術(shù)可能已經(jīng)改善了分外多，要追實在不輕易。

有好多摯友往往說很羨慕別人可以年紀輕輕就當(dāng)上主管，但我這邊想報告大家，那不見得是件好事，假設(shè)你還沒累積夠足夠的專業(yè)，也還沒將那些專業(yè)化為本身的心法，那你就要有專業(yè)不會再大幅進步的心理打定，由于專業(yè)的工作在之后在你的日常生活中不會占有太大的比例，你反而多了管理、行政類的工作，你本來有90%的時間在專業(yè)工作上頭，但當(dāng)了主管后可能剩下50%，時間一長，你的專業(yè)才能可能不如你手底下的工程師了，這個問題我曾跟古哥請教過，古哥說：「那叫正常?！?，我心想也是，假設(shè)我的member在專業(yè)上追不上我，那我才該惦記，由于沒有人可以填補我本來的空缺，那我如何潛心去做對部門來說更重要的事情，這個觀念我想了好一陣子才想通、想透，中間也曾一度很苦惱，質(zhì)疑自己是不是做錯了抉擇。

慎重選擇你的職業(yè)生涯路徑。所以，不用羨慕年紀輕輕就當(dāng)主管的人，運氣好的，他把握住機遇在這間公司中往上爬，或者告成的轉(zhuǎn)型為專業(yè)經(jīng)理人，未來就從這個方向一路推進了；運氣不好的，可能面臨換工作時，由于專業(yè)不夠強，找工程師的工作沒有人要，想找管理類的工作又由于年紀太輕，履歷太淺沒有人想要聘用，處于一個不上不下的難堪狀態(tài)，對他來說可能是個很大的挫折。

慎重選擇你的職業(yè)生涯路徑。假設(shè)可以，當(dāng)一個主管的職缺展現(xiàn)在你眼前時，還是需要靜下心來想想自己該不該接，而接了之后自己理應(yīng)怎么做才可以確保自己不會落入我所說的窘境。

選擇自己熱愛的，還是堅持自己認為理應(yīng)的？

這個問題經(jīng)常有人會問的，或者說是好多人都困惑的問題。但也如好多提問一樣，大家都問得太過廣泛了。以下三個維度的參與，夢想能夠扶助在斟酌的摯友進一步想明白自己的答案。

1.時間維度

當(dāng)下的不熱愛會否轉(zhuǎn)化成未來的熱愛呢？

當(dāng)下的熱愛會否轉(zhuǎn)化成未來的不熱愛呢？

熱愛和不熱愛的工作未必是十足化的，一塵不變的。好多時候我們是由于不擅長而不熱愛，對應(yīng)地，好多時候我們是由于擅長而熱愛。不擅長而熱愛做的事，從小到大，我們也可以去想一想，多嗎？作為普遍人，我們好多時候分不清概念A(yù)和B的識別，或者說，我們能說領(lǐng)會熱愛什么，不熱愛什么；但是我們說不領(lǐng)會理由，或者說沒有去深究理由，面對理由。

并且，我們總是在三維空間里忘卻時間維度?？偸侵豢吹疆?dāng)下，當(dāng)下是熱愛的，是不熱愛的。卻不知道時間的氣力足以變更好多。無論是對一個人的熱愛還是對一份工作的熱愛?；蛟S這個工作剛開頭你是熱愛的，但2，3年后呢？沒準你也覺得索然無味了。由于，抉擇熱愛的因素有太多了，內(nèi)因（人自己），外因（環(huán)境）都在變化中。用當(dāng)下的眼光斷定未來是不成取的。但是，我們總是以當(dāng)下的眼光來判定未來。

譬如說，秘書的工作有什么進步？

譬如說，電商平臺是不錯的選擇吧？

譬如說，銷售工作賺錢最快吧？

假設(shè)堅持做一件事，把它做好了，是不是可能也會熱愛上呢？答案自然也不是十足的是或否,也確定是因人而異的。但至少，我覺得我們需要先去探究下熱愛，不熱愛背后的理由是什么，以及把時間的氣力，把變化的可能考慮進去，再回到問題舉行分析。

2.才能維度

如今流行說選擇大于努力。但問題是，對大多數(shù)人來說，沒有努力，何來選擇權(quán)？一個應(yīng)屆生畢業(yè)了，是先就業(yè)還是先擇業(yè)，每個人的處境不同，答案也不同。換言之，在就業(yè)階段，在才能有限的階段，談熱愛是不是有點奢靡呢？好比，面包是務(wù)必品，愛情是奢靡品一樣。更何況，對于沒有工作體驗的人來說，又如何真的知道自己的熱愛是熱愛，自己以為的工作世界，以為的工作是做什么的與現(xiàn)實是一樣的呢？

經(jīng)常會聽到的提問就是：“我想做XX,我覺得這個是我感興趣的。但是，我不知道XX概括是做什么?！盭X可以是廣告/市場，也可以是互聯(lián)網(wǎng)運營。

所以，結(jié)合前面說的時間維度，一個人剛踏入工作世界，和已經(jīng)有一些工作體驗了，和已經(jīng)有好多工作體驗了，對自己畢竟熱愛做什么，不熱愛做什么的領(lǐng)會程度不同，抉擇了熱愛與不熱愛對他來說在考慮一份工作時的重要性的程度不同。

（選擇自己熱愛的，還是堅持自己認為理應(yīng)的？）

并且當(dāng)你真的領(lǐng)會自己熱愛做什么，并為了追求熱愛而決心轉(zhuǎn)型，跨出原來的領(lǐng)域，原來的工種，那么你也要想領(lǐng)會，你具備了轉(zhuǎn)型所需要的素質(zhì)，才能，資質(zhì)和助力你的人脈了嗎？沒有的話，所謂熱愛也不過是可能追趕熱門的想當(dāng)然。要把想當(dāng)然真的落地去實施，那么需要做哪些打定？這才是真的值得專心斟酌的。

人到中年，都會面臨主觀意愿的想轉(zhuǎn)型或客觀條件的被迫需要轉(zhuǎn)型。但到了那時，我們往往會察覺我們對想要轉(zhuǎn)型的領(lǐng)域一知半解，更糟糕的是我們根本不熟悉這些領(lǐng)域里的人，或者說我們還拉不下臉去問問我們的親朋好友誰可以為我們指示迷津，牽線搭橋；又或者我們錯誤地估計了獵頭的作用，以為獵頭是幫人找工作的，其實獵頭是幫不缺工作的人換工作的。

3.思維維度

好多人的思維習(xí)慣了二分法，黑白，好壞，熱愛不熱愛。其實，哪有那么多領(lǐng)會明晰的界限呢？中國人講陰陽，講的就是陰中有陽，陽中有陰，不是一分為二的對立統(tǒng)一，而是你中有我，我中有你的統(tǒng)一，而是相互轉(zhuǎn)化的統(tǒng)一。就事論事，任何工作都有讓你熱愛的片面，不熱愛的片面；沒有一份工作，好比一個人，是完備的。所以，與其說選擇熱愛的工作，不如說選擇擅長的工作；與其說選擇熱愛的工作，不如說選擇適合自己的工作。更進一步說是，選擇熱愛占比高于不熱愛占比的，選擇自己擅長片面高于不擅長片面的工作才是真正符合實際處境的。

自己容許做的事才能堅持做，這道理沒錯。但是，多少人還沒有真的堅持過，就開頭說不熱愛，不擅長了呢？匆促選擇另起爐灶，然后又匆促放棄了呢？

堅持從來都是很難的事，由于時間越久，不是由于越熟諳而加倍覺得沒挑戰(zhàn)而陷入懈怠舒適期，逐漸覺得是不是換換才是對的；就是由于越熟諳而加倍覺得學(xué)無止境而陷入焦慮迷茫期，逐漸覺得是不是換換才是對的。換換的想法不是為了給自己加些挑戰(zhàn)就是為了讓自己減些挑戰(zhàn)。但是，無論怎么選擇，試圖換個場景就能解決問題的想法都是不正確的。

只有真的知道自己該做什么而去努力做，不盼望不會遇到問題，不奢望確定會變得更好才是真正積極豁達的心態(tài)和理性成熟的對問題的認知。即，“盡人事”后面跟著的是“聽天命”，不是從你心。

結(jié)語

所以，我想說成年人的職場首先要明白的道理是適合，而不是熱愛；是寬容接納，而不是挑刺任性。或者說，假設(shè)你真的有足夠的選擇權(quán)去選擇你所熱愛的，那么你也就不會糾結(jié)了；你之所以糾結(jié)就意味著你還不具備足夠的選擇權(quán)。那么，首先需要做的是讓自己變得強大起來，從思想認知到行為才能，從專業(yè)技能到人脈社交。

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