跳槽跳得越多越好漲薪越快

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽，跳得越多越好漲薪越快跳槽，跳得越多越好漲薪越快？。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽，跳得越多越好漲薪越快？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

在這個彌漫誘惑和機遇的年頭里，不少職場中人認(rèn)為：只有跳槽才能順應(yīng)市場的進展，才能博得更多的機遇、更高的薪水。于是，越來越多的人變得躁動擔(dān)心，跳槽或改行成為變更現(xiàn)狀、完善自我的主要手段。要記住，跳槽并非越多越好！

職業(yè)生涯的進展自有其規(guī)律。一般而言，大學(xué)畢業(yè)后的3年內(nèi)應(yīng)盡量制止跳槽。在這個階段，新人從實習(xí)生到普遍職員，再從獨立職業(yè)人到部門初級主管，整個階段就是在學(xué)習(xí)、實踐與升華中度過，目的是讓自己適應(yīng)職業(yè)世界、學(xué)會自我塑造，成為某一方面的專才。在工作3—5年的勞動力市場中，要找一個跟你一致背景、一致技能的人最輕易，因此，職業(yè)人要學(xué)會以“時間換空間”。畢業(yè)后干滿3至5年，企業(yè)才會將你視為有閱歷的老手，供給在一線獨擋一面的機遇。若在同一企業(yè)、行業(yè)工作7、8年，這可以為你的跳槽加分不少；進入新公司3至6個月后，就可以升為部門經(jīng)理。若真有才，這個階段你往往是獵頭們的眼中“盯”。zC530.COM

當(dāng)然，一個人有多少年工作閱歷、多大年齡，與他（她）的價值沒有直接的關(guān)系；但在你工作的這么多年里，是否積累了專業(yè)工作閱歷、在哪個領(lǐng)域積累了多少專業(yè)閱歷就顯得很重要了。跳槽，并非越多越好！

在職場的最初幾年，人的可替代性最強，要找一個跟你一致背景、一致技能的人很輕易，因此，職業(yè)人要學(xué)會以“時間換空間”。（完）

zc530.COM編輯推舉

跳槽漲薪,漲50%是根本標(biāo)準(zhǔn)？！

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《跳槽漲薪,漲50%是根本標(biāo)準(zhǔn)？！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

俗話說：職場無所謂“忠誠”，忠誠是由于你受到的誘惑不夠！沒有人會拍著胸脯保證在一個企業(yè)一條道走到黑，哪怕你現(xiàn)在分外合意目前的工作。在職場上，每個人都是被錢驅(qū)動的，只要跳槽，每個人都夢想越跳薪水越高，所謂“人往高處走，水往低處流”。

日前，論壇投票調(diào)查顯示，88.8%的論壇網(wǎng)友表示期望通過跳槽薪資漲幅到達20%以上，而其中有27%的人表示非50%漲幅不跳。（如圖）

圖：職場人期望跳槽漲薪幅度

數(shù)據(jù)來源：BBS

非50%漲幅不跳！

網(wǎng)友“Cheer_day”認(rèn)為：“要跳槽，最低的薪水漲幅是50%。由于我現(xiàn)在的公司是外資歐美類企業(yè)，每年20%的普調(diào)薪水，業(yè)績完成的好的話會更高，所以沒有50%的漲幅不如不動?！?/p>

網(wǎng)友“米團子”也是50%漲幅的擁護者，他認(rèn)為：“從低層職位跳到中層或是從中層跳到高層職位都可以有50%的漲幅度?！?/p>

企業(yè)不傻，50%難成真

在期許50%的漲薪幅度同時，也有網(wǎng)友對此抱悲觀態(tài)度，網(wǎng)友“cicu”認(rèn)為：“期望的不等于獲得的。我期望薪資漲幅100%，可往往事與愿違，常見的漲薪幅度是20%-30%。目前還沒碰見例外的，除非公司急著招人，一般處境下不會給付很高的漲幅，現(xiàn)在的公司都是賊精賊精滴?！?/p>

跳槽“漲薪”沒那么輕易

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司后薪水翻倍的事情。其實這只是外觀現(xiàn)象。得到一個薪水翻倍的工作機遇的概率本來就較低。我有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年就主動離開了。并不是他不能勝任這份工作，他的業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己實際上付出的比得到的更多。所以他的總結(jié)是：“好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍?！?/p>

漲薪代表了兩個意義：一方面是公司供認(rèn)你的才能和過去的勞績，但更重要的一方面是公司向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，否那么企業(yè)早就關(guān)門大吉了。當(dāng)然這里不包含壟斷企業(yè)的特例。

所以說，人力是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值抉擇價格，當(dāng)兩者產(chǎn)生任何偏離后最終確定仍會回歸。是職業(yè)化程度抉擇了人的價值幾許，而不是跳槽行為抉擇的。即使通過跳槽得到了更高的薪水，但假設(shè)不能勝任工作，還是要面臨離開或者調(diào)整崗位的境地。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是一種投機的心理。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報時，你只好選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正地發(fā)揮。當(dāng)你的價值不高但運氣很好時，也能參與漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有你自己知道了。

我的建議是：使自己增值，不要給自己抬價；找機遇發(fā)揮自己的價值，眼睛不要只盯在價格上；多去評估一下自己的價值，這種價值早晚是會發(fā)揮作用的。

解讀：由此可見，跳槽漲薪也是有確定風(fēng)險的，需要量力而行，正確評估自己的價值，同時要留神跳槽之后的工作是否能給自身增值，這個增值不僅是薪資上的升值，更多的是自我價值的提升和發(fā)揮。想要靠跳槽快速漲薪的前提條件就是自身的價值到達了那個漲薪的價位，這樣的槽才算跳得好，工作才能做得穩(wěn)。盲目看薪資跳槽可能會限制自身的職業(yè)進展，打亂職業(yè)規(guī)劃進程。所以，想要靠跳槽快速漲薪而不留后患，就要做到才能夠、定位準(zhǔn)、規(guī)劃順。（完）

轉(zhuǎn)行跳槽也能漲薪！

無論你擁有多少年工作閱歷，一旦轉(zhuǎn)行，或許之前全體的閱歷都化為了零。與其錄用你為何不錄用可塑性更高的年輕人？面試官有這樣的看法很正常，站在企業(yè)的角度，他們要去衡量應(yīng)聘者擁有多少轉(zhuǎn)入行業(yè)的工作閱歷？假設(shè)錄用他需要花費多少本金來培訓(xùn)？在這種處境下，轉(zhuǎn)行跳槽被“壓價”再合理不過了。

任何雇用行為都是為了找到適合的人才，面試官問你“為什么想從事這份職業(yè)”，其實他真正關(guān)切的并不是你所說的理由，而是你“適合不適合”這個職位，所以你的答案理應(yīng)圍圍著“我為什么適合轉(zhuǎn)行做某某職位”而開展。當(dāng)面試官對你的職業(yè)定位和進展方向仍有疑慮時，他的潛臺詞就是：“你確定這個行業(yè)是你真正想要進入的嗎？”因此在回復(fù)此類問題時要留神，不要露出個人穩(wěn)定性缺乏的缺陷。

升值對策：

1、雖然你理應(yīng)表示容許和新人一起起跑，但不能過多地強調(diào)這一點。假設(shè)給面試官留下“你=新人”的印象，由于用人本金的關(guān)系，你必然是被淘汰的那個；

2、理應(yīng)說明你過去的工作閱歷對于轉(zhuǎn)行后的新職位仍有扶助，你看似從零開頭，實際上卻有各種軟性技能作為鋪墊，能夠扶助你急速提高、適應(yīng)新角色；

3、陳述你應(yīng)聘這個職位的優(yōu)勢。（完）

跳槽高管漲薪過半

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《跳槽高管漲薪過半》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

美世接洽《員工吸引和留存調(diào)研》察覺，大多數(shù)企業(yè)在過去12個月中離職率有所上升；54%的企業(yè)表示專業(yè)人員的離職率相比去年有所上升；42%的企業(yè)表示財務(wù)、人力資源等支持部門人員的離職率上升了。中國企業(yè)正在為如何留住人才困擾，都面臨著或支付高薪、或雇用本金過高的難題，2022年度全行業(yè)離職率為12.8%。分行業(yè)來看：制造業(yè)為8.8%，化工業(yè)為9.0%，消費品性業(yè)為11%，高科技行業(yè)為13.2%，醫(yī)藥行業(yè)達成17.6%。

美世接洽中國華東區(qū)人力資本信息服務(wù)業(yè)務(wù)總監(jiān)張宏介紹，目前，銷售、制造和工程人員已經(jīng)成為離職率最高的人群。他們中“緊俏”的中高級人員“跳槽”的收入預(yù)期是年薪上漲50%。為了免受這股“離職潮”牽扯，目前35%的公司已經(jīng)有正規(guī)的員工留存籌劃，其中37%的公司留存籌劃僅向高管開放。美世接洽研究人員表示，他們在調(diào)查中察覺，44%的企業(yè)仍認(rèn)為他們的員工會對現(xiàn)有福利感到不滿。全體公司都想用錢留住人，好多大企業(yè)都夢想自己的薪酬水平能排舉行業(yè)前50名。企業(yè)間彼此攀比，薪酬水平也會水漲船高。（完）

這樣的跳槽很難漲薪

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《這樣的跳槽很難漲薪》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

好多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個崗位，確定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。

這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一向漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳槽中幾乎沒有變化。但3000元也是他這個職位的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里最高也就只能拿到這個數(shù)字。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些?！蔽乙娺^好多大型公司里專業(yè)崗位的人才，他們的職業(yè)進展被限制得分外厲害。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種限制對職場人的進展有著很大傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外得明顯，即使是起薪基數(shù)有所識別的公司，也會按照行業(yè)的模范給薪水設(shè)定一個上限。所以，求職者在跳槽時理應(yīng)考慮行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。總結(jié)以上分析，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽求職者不要期望會有太大的薪水變化。（完）

透露跳槽漲薪的本質(zhì)理由

CPI漲成這個樣子，今年我收到的簡歷中求職者的工資要求都有很大的提高。作為部門負(fù)責(zé)人，我面了好多人，感想和感悟還是蠻多的，跟各位共享一二。

我面了一位A君，筆試的勞績幾乎總分值，而且是提前交卷。面試的時候我察覺，他在自己的領(lǐng)域內(nèi)算是個高手，但是這個領(lǐng)域分外狹窄，實際才能上就不能得志崗位的全部要求。要的薪水比我的主管還高。最終我抉擇不雇用他。由于我覺得他的學(xué)識和技能布局不合理。當(dāng)然這個不適合不是他的問題，他其實分外適合在一個大型的企業(yè)負(fù)責(zé)一個分外專業(yè)的崗位。

就是說，他理應(yīng)在分外好像的公司之間跳槽，告成的機遇會對比大，但是加薪的機遇就不好說了。由于他所掌管的技能對比純粹，但也未免單一化，在對比專業(yè)的大型外企可能能覓到適合他的職位，而到了其他公司想覓到高薪職位的可能性就對比小，所以他要求高工資不是高估了自己的技能水平，而是高估了自己的技術(shù)籠罩才能。

好多人追求通過跳槽來增加自己薪水，同樣一個崗位，確定至少有一個公司是比現(xiàn)在公司給的多的。這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘的人，5年換了7個工作，沒換一次工作薪水就漲一些，月薪從1000元一向跳到3000元。不過，職級和崗位幾乎沒有變化。但3000元也就是他的薪水極限了，由于他的職位在那個行業(yè)里到頂也就這個數(shù)了。

有網(wǎng)友說：“跳槽是有風(fēng)險的，所以換崗不換行，或者換行不換崗的風(fēng)險會小一些”。我見過好多大型公司專業(yè)崗位的人才，他們的進展很大程度上被限制了。在技術(shù)和學(xué)識更新如此之快的年頭，這種環(huán)境上的限制是對人進展最大的傷害。而且這種限制在薪資上的表達也分外的明顯，即使基數(shù)有識別的公司，也會按照行業(yè)的法則設(shè)定一個上限。理應(yīng)說，假設(shè)崗位和職級的變化不大，對于這樣的跳槽不要期望太大的薪水變化。

我們經(jīng)常聽到有人被獵頭介紹到某某公司，薪水翻倍。這其實是一個外觀的現(xiàn)象。一個薪水翻倍的機遇的概率有多低根本不需要計算。我原來有位摯友，跳槽到一家知名外企，薪水翻倍，但他只做了一年，就主動離開了。并不是他不能勝任，他業(yè)績還不錯，只是，他覺得自己的付出實際上更多。他的總結(jié)是：好多人只望見賊吃肉，沒望見賊挨揍。

漲薪理應(yīng)是代表了兩個意義，一是供認(rèn)你的才能和過去的勞績，但最重要的是向你提出了更高的期望。從人力資本角度說，任何一個人能得到的總要比自己付出的少，要不企業(yè)早就都關(guān)門大吉了。這里不包含壟斷企業(yè)的特例。所以說，作為人力，不過就是一種資本元素。而人的職業(yè)生涯實際上就是不斷職業(yè)化的過程。職業(yè)化程度越高，產(chǎn)出比就越高。最普遍的經(jīng)濟規(guī)律是價值抉擇價格，任何偏離確定會回歸。職業(yè)化程度抉擇了人的價值，而不是跳槽行為抉擇的。

即使是跳槽得到了更高的薪水，假設(shè)不能勝任，還是一樣的結(jié)果——離開或者調(diào)整崗位。通過跳槽來獲得更高的薪水實際上是一種暴躁的心態(tài)，是投機的心理。作為資本元素，這樣做的風(fēng)險很輕易計算。

因此，跳槽漲薪不過是一種現(xiàn)象，本質(zhì)是價值的回歸。你的價值越高，當(dāng)企業(yè)不能得志你要求的回報時，你確定選擇離開。甚或是獵頭能夠察覺和評估你的價值，讓你真正的發(fā)揮。當(dāng)你的價值很低，但運氣很好，參與了漲薪的行列，但這能維持多久，可能只有自己能體會了。（完）（轉(zhuǎn)自HRblog）

漲薪靠跳槽未必靠譜！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《漲薪靠跳槽未必靠譜！》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

當(dāng)薪水太少、職業(yè)進展空間太小、工作環(huán)境不舒心時，跳槽就成為Sandy解決這些問題的不二法門。Sandy一向信奉“人挪活，樹挪死”，沒想到20xx年的一跳，卻讓她掉進“薪往低處走”的泥淖。

Sandy在一家公司的市場部工作，20xx年她被告知市場部與銷售部合并，合并后全體人員都要去跑業(yè)務(wù)，這讓Sandy動了離職的心思。于是，在沒找好下家的處境下，Sandy毅然決然地離開了公司，參與失業(yè)大軍的行列。房租要交，飯要吃，眼看兜里的錢越來越少，于是Sandy開頭刷新簡歷，又重新投身求職大軍的洪流中。在簡歷投遞過程中，Sandy由“面霸”晉級為“拒無霸”，心態(tài)也變得急躁起來，對薪資的期望標(biāo)準(zhǔn)也降為“工資能養(yǎng)活自己”，于是碰見適合的東家就把自己給“賤賣”了?！百v賣”也就罷了，更可氣的是新公司原本允許的綜合保險、車貼、飯貼也都被延期和推脫。這樣的待遇讓Sandy的心實難安定，跳槽的念頭再次浮現(xiàn)，這次是跳還是不跳？這一跳會不會成為惡性循環(huán)呢？

跳槽最大的“杯具”莫過于“薪往低處走”。比“薪往低處走”更大的“杯具”是陷入跳槽“杯具”的惡性循環(huán)。在體驗如此慘痛的教訓(xùn)后，Sandy不得不慨嘆“跳槽不是萬能的”！她的跳槽并沒有解決薪水太少、個人職業(yè)進展空間太小的問題。

專家指點：古語有云“手中有糧，心里不慌”，“騎驢找馬”才是跳槽的王道。在后危機時代的背景下，這是最牢靠的保證。（完）

跳槽就能漲薪改善生活？快醒醒！

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跳槽并不是改善工作的萬金油方式。這份工作不合意，我跳！這份工作的通勤時間太長了，我跳！在職場中，不乏少數(shù)人展現(xiàn)了跳槽后，薪資越跳越低、工作越跳越不合意的處境。跳槽前，請三思！

錦囊君：他人的跳槽體驗并不確定適用于你，不妨看看以下幾個問題，對你的職場路可能會有所扶助。

你所敬仰的生活是什么？

每個人都有自己敬仰的生活模式，佛性工作、“職場養(yǎng)老”是一種；吃苦上進，敢于冒險也是一種，而你所敬仰的生活狀態(tài)是怎樣的呢？

工作是生活的一片面，薪資影響著生活質(zhì)量的上下、通勤影響著日常休息時間的長短、公司前景關(guān)乎著職業(yè)進展與規(guī)劃。對于工作中的生活，錦囊君想了以下幾點助你制定改善自己的規(guī)劃：

1.怎樣的一個薪資水平能達成你追求的生活質(zhì)量；

2.你對“工作內(nèi)容”“人際關(guān)系”、“通勤時間”等因素有什么硬性要求；

3.對自己職業(yè)的進展有什么期望？是否考慮過升職、轉(zhuǎn)職；

4.“佛性工作”和“拼搏職場”兩者中，你更敬仰哪個？在此之前，請先看看自己的存款、想想自己的年齡、看看身后的家庭。

錦囊君有話要說：掂量自己的“職業(yè)含金量”，自己在當(dāng)前行業(yè)與當(dāng)前地區(qū)中能攀登到如何的高度是可以大致觀望的。再回到“有沒有跳槽的？不想過現(xiàn)在的生活”這個問題上，對此，錦囊君的理解是：跳槽就能改善生活，這是一種錯覺。擁有履歷與才能的職場人的跳槽才能更大幅度地改善生活。（完）

跳槽漲薪的六大秘籍

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在轉(zhuǎn)換工作時面對數(shù)個公司邀請你面試，