跳槽能走向人生巔峰錯(cuò)了盲目的頻繁跳槽只會(huì)成為職場(chǎng)硬傷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽能走向人生巔峰錯(cuò)了，盲目的頻繁跳槽只會(huì)成為職場(chǎng)硬傷跳槽能走向人生巔峰？錯(cuò)了，盲目的頻繁跳槽只會(huì)成為職場(chǎng)硬傷。大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽能走向人生巔峰？錯(cuò)了，盲目的頻繁跳槽只會(huì)成為職場(chǎng)硬傷》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

跳槽本應(yīng)是一場(chǎng)預(yù)謀已久的事，從行業(yè)到職業(yè)，從公司背景到前景，可是現(xiàn)在好多的年輕人把跳槽看作是隨心所欲，每家公司都呆不了多久，卻不知無故頻繁的跳槽對(duì)自己的職場(chǎng)進(jìn)展傷害是很大的。

跳槽能走向人生巔峰？錯(cuò)了，盲目的頻繁跳槽只會(huì)成為職場(chǎng)硬傷

一、為什么會(huì)頻繁跳槽？

1、工作不開心Zc530.CoM

不熱愛工作內(nèi)容，枯燥乏味，學(xué)不到東西，沒有成就感；不熱愛公司，對(duì)公司的文化，制度要求和空氣等反感，不熱愛老板，沒有水平，不公允，高壓力強(qiáng)；不熱愛同事，無法融入，排斥和孤立..

在分析理由時(shí)，大多數(shù)人輕易犯根本的歸因錯(cuò)誤，更加是當(dāng)處境不好時(shí)，我們傾向于認(rèn)為事情的發(fā)生是由于我們無法操縱的外部環(huán)境，而不是從自己身上探索理由。

2、收入和預(yù)期相差太大

認(rèn)為公司不能給自己夢(mèng)想的薪水，目前的薪水和期望相差太大，加上生活費(fèi)，需要買車買房談戀愛，一旦不能得志期望，就會(huì)選擇跳槽..他們中有很大一片面人缺乏對(duì)自己才能的認(rèn)知，沒有通過自己的才能和社會(huì)需求的程度來客觀地評(píng)估自己的工作場(chǎng)所價(jià)值，導(dǎo)致結(jié)果是他們永遠(yuǎn)找不到夢(mèng)想的工作。

3、職業(yè)規(guī)劃不明確

好多人找工作時(shí)，不要自己的興趣，天性和專業(yè)學(xué)識(shí)結(jié)合起來，優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為可持續(xù)進(jìn)展應(yīng)包括他們自己的分析，這往往從事的工作之后才察覺沒多久，他們不適合現(xiàn)場(chǎng)，他就完全在另外一個(gè)一致的字段，堅(jiān)持一段時(shí)間后察覺不適合，隨著時(shí)間的推移，一向處于炮打狀態(tài)的另一個(gè)地方。

想要在舉行一個(gè)重要行業(yè)和領(lǐng)域中做精做深，至少要堅(jiān)持中國超過2年的時(shí)間。一些國家大型的企業(yè)在雇用過程中會(huì)秉持“二五原那么”：要求候選人在社會(huì)之前就職的每個(gè)管理公司的工作學(xué)習(xí)時(shí)間不低于2年，或者在某個(gè)目標(biāo)公司就職時(shí)間可以超過5年?？梢?，“穩(wěn)定性”也是我國企業(yè)很看重的一種生活品質(zhì)。

二、不要讓頻繁跳槽成為職場(chǎng)硬傷

職場(chǎng)中，我們并不反對(duì)跳槽，頻繁的異議是沒有目的，沒有升壓跳槽，每一次抉擇與你的職業(yè)生涯退出。

1、影響才能的提升

每個(gè)企業(yè)行業(yè)、每個(gè)工作崗位都有其所對(duì)應(yīng)我們務(wù)必的專業(yè)學(xué)識(shí)技能，而每個(gè)學(xué)生技能的學(xué)習(xí)有時(shí)間和周期，頻繁跳槽就意味著你很難通過掌管不夠完善的自身管理專業(yè)技術(shù)技能，過早的放棄中國現(xiàn)在的公司和職位，僅僅讓自己學(xué)到了對(duì)于一些短淺、適用性弱的技能對(duì)以后的職場(chǎng)進(jìn)展過程中并沒有多大扶助。

2、防止越跳越糟

當(dāng)你怨恨時(shí)，你只會(huì)跳得更糟。跳槽確定是在自己才能超出工作范圍的處境下跳的，這次個(gè)人才能處于上升期，目標(biāo)很明確，也最輕易跳到夢(mèng)想的位置..當(dāng)他們處于低谷時(shí)，往往由于急于離開現(xiàn)在的公司，知道有風(fēng)險(xiǎn)也就跳起來，一方面很難找到夢(mèng)想的工作，另一方面為下一個(gè)跳槽埋下了隱患。假設(shè)現(xiàn)在事情不順?biāo)?，你最好休息一下，度假，調(diào)整你的狀態(tài)，然后考慮跳槽。

3，對(duì)未來就業(yè)機(jī)遇的影響

頻繁跳槽的人，跟兩三年或者三五年換工作找工作的人相比，機(jī)遇會(huì)少好多。第一，好多中小企業(yè)進(jìn)展更加夢(mèng)想找一個(gè)具有相比較較穩(wěn)定的員工，會(huì)顧慮隨時(shí)可能會(huì)產(chǎn)生離職的員工；其次，由于我國頻繁的離職，導(dǎo)致我們好多研究工作內(nèi)容只是懂，但是不精通，同樣的崗位，資深的人員待遇會(huì)比其他相關(guān)管理工作生活閱歷不豐富的人員供給更高，企業(yè)也會(huì)考慮學(xué)生假設(shè)公司業(yè)務(wù)不精通，就會(huì)缺失突發(fā)處境的解決這些才能。

三、讓跳槽更有價(jià)值

真正有價(jià)值的跳槽，指的是能帶來“升職加薪”且“前景光明”的，能實(shí)現(xiàn)更高的“職場(chǎng)價(jià)值”的工作更換；而不是簡(jiǎn)樸地工作不順?biāo)欤粛徫还べY可以多幾百等理由，去換一份工作。

假設(shè)一個(gè)新的工作環(huán)境，得志你的成長(zhǎng)性的要求，即使公司發(fā)生變化，行業(yè)發(fā)生變化，但個(gè)人積累的才能能得到提升，并且你的收入也能有一個(gè)坡度式的提高，那么，你就決斷行動(dòng)吧。

我們需要正確對(duì)待工作，不要按照自己的心情去辭職或者就業(yè)，確定要給自己做一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，自己想要什么？這份工作的好處和缺陷各是什么？自己近幾年在哪些方面得到了提升？當(dāng)有離職想法的時(shí)候，確定要問自己，離職之后自己能有怎樣的選擇？是否現(xiàn)在這個(gè)工作已經(jīng)不能給自己成長(zhǎng)了？目前的才能是否可以給自己帶來一份比現(xiàn)在更好的工作……否那么，盲目的跳槽只會(huì)讓自己的職業(yè)道路越來越窄。

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經(jīng)常跳槽的人才會(huì)成為好員工

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二十多歲的年輕人平均18個(gè)月就會(huì)換一份工作。在三十多歲的時(shí)候——至少是那些持續(xù)努力做好自己的事業(yè)的人——也同樣會(huì)頻繁的更換工作，盡管比在二十多歲的時(shí)候更換的頻率要慢一些。所以，假設(shè)你認(rèn)為跳槽是不好的，你要變更一下你的想法了。跳槽者不是半途而廢的人，事實(shí)上，他們會(huì)成為很好的同事和很好的員工，而且我相信他們都很合意他們的工作生活。

理由如下：

1．跳槽者從職業(yè)生涯中收獲到更多才智

幾乎全體的工作，早期的學(xué)習(xí)曲線都是明顯上升的。過后，它會(huì)逐漸回落。因此，在做了兩年同樣的工作之后，你通常會(huì)覺得已經(jīng)沒有什么需要學(xué)習(xí)的了。這讓我分外想知道，是什么能讓那些做了二十幾年同樣工作的人保持大腦的活力。這也讓我確定了，那些跳槽的人會(huì)了解更多東西。

假設(shè)你經(jīng)常換工作，那么你就一向需要去學(xué)習(xí)好多東西——你的學(xué)習(xí)曲線會(huì)一向保持上升勢(shì)頭。尤其是辦公室技能以及概括的職業(yè)學(xué)識(shí)。這也同樣適用于你的情商。你越是在階層管理嚴(yán)格的公司里處理辦公室的事宜，你就越會(huì)了解人們的想法，并且可以在工作中讓人們覺得舒適。這就是一項(xiàng)很棒的辦公室技能。

2．跳槽者會(huì)有更穩(wěn)定的事業(yè)

好多公司沒有給它的員工供給穩(wěn)定的職位。那些會(huì)認(rèn)為公司就該供給穩(wěn)定的工作的人們，理應(yīng)都是些年紀(jì)很大而且完全不與社會(huì)和其他人接觸的人。公司會(huì)有裁員，雇傭合同工人和臨時(shí)工等措施——實(shí)際上，這僅僅開頭于上一代。在職業(yè)生涯中是否能得到穩(wěn)定，是取決于你自己的。假設(shè)你還在盼望某些公司可以供給穩(wěn)定的工作給你，你要知道這是分外可怕的。但假設(shè)你有自信，相信自己的才能以及你對(duì)于事業(yè)的理解，那就不會(huì)有什么問題。你可以創(chuàng)造穩(wěn)定的職業(yè)——只要做你自己就可以了。

你做這些是要通過人際網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的。由于你可以斷定，在你的一生中需要去找大量的工作，你需要你的人際網(wǎng)絡(luò)盡可能有效的扶助到你。終究，最有效的找工作方式還是要通過人際關(guān)系網(wǎng)。這也是大片面人得到工作的方式。那些在好多公司工作過的人，會(huì)比長(zhǎng)時(shí)間只在同一的地方工作的人有更廣的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。這也是為什么跳槽的人會(huì)創(chuàng)造出穩(wěn)定的事業(yè)。

3．跳槽者會(huì)有更好的表現(xiàn)

假設(shè)你知道明年你就會(huì)離開這份工作，你就會(huì)努力完善自己的履歷——你掌管了什么技能，取得了哪些勞績(jī)，你是否是自己領(lǐng)域內(nèi)的專家。那些已經(jīng)做了五年同一份工作，并且知道自己還將要做五年的人是不會(huì)去考慮那些問題的。所以，跳槽的人總是努力去把工作做的更好，假設(shè)不考慮其他的理由，這對(duì)于他們得到下一份工作是有扶助的。

假設(shè)不是每份工作都能夠增值的話就不要跳槽。這就是為什么跳槽者通常在工程處理中表現(xiàn)的分外突出；他們想要把自己的履歷寫的更優(yōu)秀。從雇主的角度來看這也是很好的事情。對(duì)于公司，一個(gè)有著卓越表現(xiàn)的員工工作18個(gè)月的付出可能比一個(gè)工作表現(xiàn)平平的員工做20年的付出要更大。

4．跳槽者更忠誠

忠誠是關(guān)切與你相處的人們，對(duì)不對(duì)？跳槽者通常都是很棒的組員，由于團(tuán)隊(duì)工作是他們的一切。跳槽者與公司的長(zhǎng)期表現(xiàn)并沒有關(guān)系，與他們有關(guān)系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者夢(mèng)想他們的老板會(huì)熱愛他們，這樣他們才會(huì)得到好的工作鑒定。跳槽者同樣夢(mèng)想與同事們相處融洽，這樣他們可以為以后找工作得到扶助。而且跳槽者也夢(mèng)想確保每一個(gè)與他們有過聯(lián)系的人都能對(duì)他們留下良好的印象，由于他們沒有十年的時(shí)間來變更別人對(duì)他們的第一印象。

這就是為什么跳槽者會(huì)更關(guān)切自己的同事，并且會(huì)比那些長(zhǎng)期員工更加努力的搞好同事間的關(guān)系。而且，這對(duì)于公司也同樣很好：公司在雇傭你的時(shí)候，不用給你供給任何長(zhǎng)達(dá)十年之久的承諾。

5．跳槽者的心智更成熟

你需要有好多的自我認(rèn)知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個(gè)看似安好的職位停留下來。它需要承諾為了個(gè)人的成長(zhǎng)放棄事業(yè)的自滿心里，讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個(gè)職業(yè)生涯——周而復(fù)始。大膽的人可以報(bào)告別人：“我知道我只在這里工作了一個(gè)月，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了?！?/p>

毫無疑問的你會(huì)聽到有人說，你理應(yīng)堅(jiān)持下去，請(qǐng)表現(xiàn)出你的忠誠度吧，給它至少一兩年的時(shí)間吧，等等，類似的話。但是，為什么你要把名貴的時(shí)間濫用在你明明知道不適合自己的工作上呢？

實(shí)時(shí)退出是正確的選擇。假設(shè)工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去探索和察覺——周而復(fù)始。不要得志于過時(shí)的工作模式，不要采納自滿而疏忽自我認(rèn)知。當(dāng)然，現(xiàn)在的就業(yè)市場(chǎng)很艱苦——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。（完）

盲目跳槽不成取

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春節(jié)前夕，我通過網(wǎng)絡(luò)接待了求職者張某。張某中專學(xué)歷，建筑(園林)景觀設(shè)計(jì)專業(yè)，目前正在讀工商管理專業(yè)的夜大本科，還有一年即將畢業(yè)，目前已失業(yè)半年。

從簡(jiǎn)歷來看，學(xué)校畢業(yè)后，張某在本專業(yè)工作了7年，專業(yè)對(duì)口，可以說是學(xué)以致用，而且小有勞績(jī)。一年前，出于“換一個(gè)工作環(huán)境”的考慮，張某找到了新單位，匆忙離職，這就成了他目前失業(yè)的導(dǎo)火線。

本想換一個(gè)工作環(huán)境來更好地發(fā)揮一下專長(zhǎng)，沒想到在風(fēng)云多變的職場(chǎng)上卻遇到挫折。對(duì)單位了解不夠，對(duì)崗位熟悉缺乏，對(duì)自己定位偏高，這些都是造成人們?cè)谔圻^程中碰壁的因素。張某也遇到了同樣的問題與困惑，工作一段時(shí)間后，總察覺新單位還不如從前好。匆忙的跳槽讓張某遇到失業(yè)的同時(shí)也上了一次深刻的教導(dǎo)課。

現(xiàn)今，跳槽貌似已成為一種流行，不僅高、中端人才樂此不疲，甚至不少從事低端崗位的人員也參與到了此行列。莫非他們目前的工作就真的那么不如意嗎？

其實(shí)不然。從上面張某的例子就可看出，他原本的工作并不是不好，收入也不低，以他的履歷和7年的工作閱歷及該行業(yè)的處境，相信會(huì)得到較好的進(jìn)展。盲目跳槽是導(dǎo)致他陷入了目前窘境的主要理由。

人往高處走，但盲目跳槽是萬萬不成取的。從目前看，跳槽最大的誘因主要包括：工資待遇、工作環(huán)境、進(jìn)展空間等。而盲目跳槽者那么是放大了新單位賦予的迷人條件，并在還未確定其可信度之前，未經(jīng)深思熟慮就做出了錯(cuò)誤選擇。

也有人會(huì)說自己跳槽不是為了錢，而是想獲得更好的工作環(huán)境或進(jìn)展空間。那么，在行動(dòng)前同樣需要做點(diǎn)功課。首先，原單位的環(huán)境或空間真的已讓你難以忍受了嗎？假設(shè)是，那問題是出在你還是出在單位，假設(shè)在你，相信換個(gè)單位并不能解決問題；其次，新單位的條件真的令你合意并切實(shí)可信嗎？不要被新單位的豐厚條件蒙蔽；結(jié)果，衡量一下跳槽后到底會(huì)得到什么并失去什么？假設(shè)得大于失，那么不妨去嘗試一下，假設(shè)失去大于得到，我看還是暫緩為宜。（完）

跳槽切忌“三盲目”

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盲目“奔著高薪跳”

大量人一聽到比自己目前崗位薪酬高好多的崗位，就開頭心動(dòng)，而不管自己能不能勝任，是不是有助于自己今后生涯的進(jìn)展。其實(shí)，若是新的崗位開出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍，這時(shí)的跳槽風(fēng)險(xiǎn)是很高的。若對(duì)方開出的薪水很高，說明企業(yè)對(duì)這個(gè)崗位的職責(zé)要求也很高，跳槽者確定要慎重，權(quán)衡自己過去之后能不能勝任。

盲目“奔著高職跳”

職位晉升，是大量職場(chǎng)人的跳槽心愿。然而，高職位背后往往有好多問題，有的公司的雇用職位對(duì)外介紹得很高，譬如總監(jiān)、副總經(jīng)理等等。然而實(shí)際崗位職責(zé)還不如其它公司部門經(jīng)理的職責(zé)范圍廣；有的那么是為了解決內(nèi)部難以解決的沖突，譬如裁員等問題，而聘請(qǐng)外面的“空降兵”來扮演“黑臉”；還有的崗位實(shí)際上是“寡頭職位”，在公司里已處于邊緣崗位或?qū)⒈环珠_的業(yè)務(wù)。若是展現(xiàn)上面幾種處境，高職位背后的一切都是空的，由于對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)而言，并沒有任何扶助。

盲目“奔著名企跳”

公司并不是越大越好，越知名越有挑戰(zhàn)。大量大的跨國公司或是500強(qiáng)企業(yè)，名聲在外，但在中國的業(yè)務(wù)進(jìn)展并不是很順?biāo)欤谥袊男б娌⒉缓?，未來幾年斷定?huì)舉行戰(zhàn)略上的調(diào)整，有些業(yè)務(wù)可能面臨被“砍掉”的境遇，若不提防跳進(jìn)這樣的“機(jī)遇”，一兩年就將面臨裁員的風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)跳槽者而言就不是進(jìn)展機(jī)遇。

頻繁跳槽是錯(cuò)，那我能怎么辦？！

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽是錯(cuò)，那我能怎么辦？！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

頻繁跳槽是一個(gè)很沖突的話題。一份工作，假設(shè)不適合或者干不下去了，需要“強(qiáng)忍”嗎？對(duì)于頻繁跳槽這件事，你可以這樣看。

頻繁跳槽的狀況分析：

其實(shí)我們往往會(huì)察覺，不斷的變換工作環(huán)境雖然對(duì)于個(gè)人而言切實(shí)可以豐富人生體驗(yàn)，當(dāng)事人也往往認(rèn)為這樣會(huì)讓自己對(duì)自身有一個(gè)更為明顯的了解，可是他們往往忽略了一點(diǎn)：不斷的環(huán)境的變更對(duì)自身而言也會(huì)產(chǎn)生好多不確定因素的影響。人在不斷的變更中可能激起好多變更，假設(shè)自身沒有在不斷的變更中做好調(diào)理，那么就有可能被不斷變更的環(huán)境牽著鼻子走，而失去了原本所具有的一些才能，同時(shí)也輕易在不經(jīng)意間失去一些很好的進(jìn)展機(jī)遇。

處在這樣的關(guān)口的精英可能對(duì)自身也有些迷失，可能已經(jīng)找不到自己想要的畢竟是什么，那么就需要調(diào)整好自己的狀態(tài)，對(duì)自己要舉行一個(gè)對(duì)比徹底的剖析，看自己不斷的變更中發(fā)生了哪些變更，同時(shí)又因此而有了哪些優(yōu)勢(shì)；同時(shí)還需要確定一個(gè)目標(biāo)，曾經(jīng)模糊的夢(mèng)想需要做一些整理，讓它再次明顯起來，假設(shè)依舊看不領(lǐng)會(huì)那么需要一些對(duì)比專業(yè)的扶助；之后還需要審時(shí)度勢(shì)，對(duì)想要再次投入的行業(yè)做一些對(duì)比深入的了解，讓自己的優(yōu)良的才能能夠在新的環(huán)境下得到合理的發(fā)揮。

頻繁跳槽的相關(guān)建議：

在跳槽這個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)上我們理應(yīng)讓自己明顯的看領(lǐng)會(huì)一些事情，才能對(duì)比正確的辨識(shí)出跳槽的利弊因素，看領(lǐng)會(huì)什么時(shí)候跳槽才是對(duì)自己最有利益的。但是我們同時(shí)還理應(yīng)看領(lǐng)會(huì)的一點(diǎn)是：好多大型企業(yè)對(duì)人才的選擇方面，往往不僅僅對(duì)才能方面有對(duì)比高的要求，還會(huì)對(duì)比偏好那些穩(wěn)定而且忠誠的人才，不斷的變換工作可能讓一些企業(yè)認(rèn)為你的穩(wěn)定性不是很強(qiáng)，從而對(duì)你的印象也會(huì)有些折扣，個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力也在無形中降低。也就是說過多、過頻繁的跳槽對(duì)于之后的求職而言還是有確定的弊端的，因此關(guān)于跳槽的抉擇也需精心。（完）

切忌盲目為“高薪”跳槽

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《切忌盲目為“高薪”跳槽》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

好多職場(chǎng)人的跳槽并未建立在理性的職業(yè)規(guī)劃的根基之上，這樣盲目的跳槽，很可能帶來職業(yè)生涯的倒退，高薪就好比是“毒藥”，而一旦走入了誤區(qū)，長(zhǎng)此以往，將給職業(yè)生涯帶來不成逆轉(zhuǎn)的不利影響。

1、盲目地追求高薪水，沒有明確自己跳槽的目的，而沒有平衡自己所需要達(dá)成的目標(biāo)。

2、沒有在一家公司積累到確定的技術(shù)，就草草為薪水而跳槽，缺乏對(duì)于自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

3、不了解新公司的公司運(yùn)作和工作環(huán)境，而只為高薪而跳槽。

一個(gè)行業(yè)做久了，或者在一個(gè)公司呆久了，一些人會(huì)產(chǎn)生倦怠，夢(mèng)想有新的挑戰(zhàn)。于是，在他們遇到一個(gè)高于現(xiàn)有薪酬的公司時(shí)，往往會(huì)跳槽。而實(shí)際上，一個(gè)有職業(yè)規(guī)劃的職場(chǎng)人不理應(yīng)只考慮自己的薪酬，要想到你的專業(yè)才能、閱歷等資本永遠(yuǎn)都是最重要的因素。另外，豐富的產(chǎn)業(yè)學(xué)識(shí)、寬廣良好的人際關(guān)系、資源整合的才能，還有創(chuàng)新突破的視野都是個(gè)人理應(yīng)掌管的核心才能。假設(shè)只是由于高薪而選擇一個(gè)新的工作，其實(shí)是短視近利的做法。（完）

頻繁跳槽,機(jī)警“職場(chǎng)能量”歸零

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每個(gè)人在自己的職業(yè)生涯中都會(huì)體驗(yàn)若干次的職業(yè)轉(zhuǎn)換：從這家公司轉(zhuǎn)到那家公司，從這個(gè)行業(yè)轉(zhuǎn)到那個(gè)行業(yè)，或者——哪個(gè)企業(yè)也不去，選擇自己創(chuàng)業(yè)。跳槽也好，創(chuàng)業(yè)也罷，轉(zhuǎn)行也罷，只要這種職場(chǎng)轉(zhuǎn)換到來，我們都免不了問自己：“我現(xiàn)在該找一份怎樣的工作？”或者：“我能做一番怎樣的事業(yè)？”這是必要的，但上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，當(dāng)我們最關(guān)切下一步的前途和出路時(shí)，往往卻不提防忽略了遠(yuǎn)比眼前的出路本身更重要的一樣?xùn)|西：職場(chǎng)能量積累。

何謂“職場(chǎng)能量”？

跟一切物體一樣，我們的職業(yè)也積聚著特有的、無形的能量，這種能量，并不能簡(jiǎn)樸地用通常所謂的“職業(yè)閱歷”來概括，它還包括了我們?cè)诼殘?chǎng)中所積淀下來的精神、氣質(zhì)、眼光、胸懷、直覺等等無法用“閱歷”來代替的東西。每當(dāng)你在職場(chǎng)中扮演一個(gè)角色，一種特定的“職場(chǎng)能量”就急速在你身上集聚起來，并且與你形成一個(gè)整體，換句話說，你，加上那種“職場(chǎng)能量”，才造就了職場(chǎng)中一個(gè)完整而真實(shí)的“你”。你和你周邊的摯友往往會(huì)察覺，當(dāng)你體驗(yàn)了一種新的職業(yè)之后，你的某些方面貌似發(fā)生了變化，你和以前有點(diǎn)不太一樣了，什么理由？其實(shí)并不是你自己發(fā)生了什么變化，科學(xué)地說，正是你現(xiàn)在特有的“職場(chǎng)能量”促使你不由自主、潛移默化地變更了。

頻繁跳槽損耗“元?dú)狻?/p>

就職業(yè)轉(zhuǎn)換而言，首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為，最危害的一種處境，莫過于在一次次的跳槽和創(chuàng)業(yè)中，讓自己在以往的職業(yè)生涯中好不輕易積蓄起來、沉淀下來的職場(chǎng)能量一次次地“歸零”。在向陽生涯職業(yè)接洽機(jī)構(gòu)的個(gè)人接洽客戶中，有一片面人正持續(xù)犯著這樣的錯(cuò)誤。職業(yè)規(guī)劃師們往往遇到這樣的案例：一個(gè)工作體驗(yàn)已有七八年的職場(chǎng)“老人”卻說不清自己畢竟在從事哪個(gè)職業(yè)——他們今天做這份工作、明天做那份工作，但前一份工作和后一份工作幾乎毫無關(guān)聯(lián)度——使得他們本該已經(jīng)是某個(gè)領(lǐng)域的資深人士了，卻可能還在為找工作而犯愁，或者是還停留在職業(yè)探索期，對(duì)未來一片茫然。正是盲目的轉(zhuǎn)換，使他的歷史職場(chǎng)能量無法對(duì)他目前的職業(yè)體驗(yàn)供給任何的扶助，導(dǎo)致他在以往體驗(yàn)中積累下來的職場(chǎng)能量在這樣的轉(zhuǎn)換過程中化作了零，他又重新變成一個(gè)職場(chǎng)新手！表現(xiàn)出來的后果是，過去的職場(chǎng)能量不但無法給自己以信仰示意，更無法給別人以相信感。

職場(chǎng)能量的歸零，并不僅僅是工作閱歷的問題——工作閱歷可以急速地獲得，但業(yè)已歸零的整體職場(chǎng)能量要讓它重新恢復(fù)，卻需要大費(fèi)周折，更何況，有人出于種種理由頻繁、盲目地轉(zhuǎn)換職業(yè)，不止一次地將職場(chǎng)能量歸零。

務(wù)必意識(shí)到，每當(dāng)你將職場(chǎng)能量歸一次零，就好比在自己的“職場(chǎng)大陸”上投下了一顆消逝性的原子彈，你的生涯就將因此遭遇一次重大的創(chuàng)傷。屢屢的職場(chǎng)歸零，帶來的最終結(jié)果只有一個(gè)，就是你的職業(yè)生涯將由于屢屢“地震”流失能量，沖擊力和抗擊打力變得大大的弱化，再加上年齡、生活、環(huán)境等等諸多客觀因素的干擾，你將會(huì)在自疑、怨恨、氣餒的消極心緒中，越來越同別人拉開職場(chǎng)中的差距。

重視職場(chǎng)能量積累，提升職業(yè)能級(jí)

因此，明智的職場(chǎng)斗士，他們會(huì)在進(jìn)入職場(chǎng)生涯的一開頭，或者在面臨職場(chǎng)轉(zhuǎn)換的起始時(shí)刻，就將“職場(chǎng)能量積累”作為最重要的一條，納入個(gè)人的整體職業(yè)規(guī)劃表中，他們決不容許自己的職業(yè)前后脫節(jié)，決不容許自己的職場(chǎng)能量莫名其妙地釋放、僵化、歸零，他們總會(huì)用完一切手段，把每一次職場(chǎng)的轉(zhuǎn)換，鏈接到他前一次到達(dá)的驛站軌道上，這樣，職場(chǎng)轉(zhuǎn)換對(duì)他們來說，是一種升級(jí)，而不是Format。

作為權(quán)威的職業(yè)規(guī)劃接洽專家，洪向陽強(qiáng)調(diào)，職業(yè)能量的持續(xù)積累會(huì)產(chǎn)生“職業(yè)能級(jí)”的變化。職業(yè)能級(jí)的提升并不代表“職級(jí)”的提升，也不直接代表薪資的提升，但它充分說明了你具備了更高職級(jí)更高薪水的根基，只要時(shí)機(jī)適合，這些都不是問題，你會(huì)更加受賞識(shí)，會(huì)有更多的機(jī)遇，更大的選擇余地，你會(huì)得到更多。

當(dāng)然，向陽生涯CCDM職業(yè)規(guī)劃專家進(jìn)一步指出，這不是說你的一生只能待在一種同樣的行業(yè)、重復(fù)一種同樣的工作、做好一件同樣的事情。一生當(dāng)然要做好至少一件事情，但是，當(dāng)你有效地制止了職場(chǎng)能量的歸零，當(dāng)你努力地將自己的職場(chǎng)能量在每一個(gè)階段都積累到了最大化，你就能夠利用這種積累，有實(shí)力去做一連串“相關(guān)”的其他事情了——電視節(jié)目《資產(chǎn)人生》中受采訪的每一位職場(chǎng)告成者，都最好地印證了這一點(diǎn)，不是嗎？

洪向陽簡(jiǎn)介：上海向陽生涯管理接洽有限公司首席職業(yè)規(guī)劃師、總經(jīng)理，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)專家組秘書長(zhǎng)。

記住這些守那么，跳槽才會(huì)告成！

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《記住這些守那么，跳槽才會(huì)告成！》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

隨著社會(huì)的進(jìn)展，“跳槽”成為一種時(shí)尚。但是，要知道，跳槽并不意味著我們的職場(chǎng)之路此后平坦無憂！正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，那么將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面我為您用心整理共享跳槽時(shí)要遵守的守那么，夢(mèng)想對(duì)您有所扶助。

1.保持職業(yè)進(jìn)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品性業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到結(jié)果一事無成，一把年紀(jì)還要跟后裔去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的進(jìn)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2.永遠(yuǎn)不要純粹為了薪水而跳槽

就算你面臨著很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能供給的總體價(jià)值舉行對(duì)比。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人進(jìn)展機(jī)遇、工作環(huán)境等好多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來說，個(gè)人的進(jìn)展機(jī)遇是其中最重要的，由于它意味著你未來的薪酬。

3.不要單純由于不滿而跳槽

有些問題是企業(yè)的共性，無論在哪個(gè)企業(yè)，都有可能碰見同樣的問題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而想要盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問題又會(huì)浮現(xiàn)出來。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒有慎重斟酌就跳槽實(shí)際上是一種逃避。因此，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而抉擇跳槽的摯友，確定要捫心自問：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問題所在，盡力改善，逐步拓展自己的職業(yè)生存空間。

4.不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進(jìn)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的對(duì)比沒有意義。年輕人輕易和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最開頭薪水高的人在未來的進(jìn)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒有什么可比性，盲目地與周邊同學(xué)摯友對(duì)比，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5.跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進(jìn)展過程中，職場(chǎng)人士需要通過個(gè)人職業(yè)才能、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否告成的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否說明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值供給保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能裁減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來的工作根本處在同一個(gè)水平線上，既沒有讓你增加多少的薪水，也沒有讓你去承受更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒有本質(zhì)上的提高。

6.每次跳槽最好間隔三年以上

你起碼理應(yīng)有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的體驗(yàn)，由于只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7.缺少進(jìn)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進(jìn)展的過程中，最夢(mèng)想的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來越大，運(yùn)營(yíng)越來越健康，我們的責(zé)任越來越重，職位越來越高，回報(bào)也越來越高。但身處進(jìn)展對(duì)比穩(wěn)定的企業(yè)的摯友，假設(shè)企業(yè)沒有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)遇?；蛘哂行从训牡匚灰蚬緝?nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是對(duì)比夢(mèng)想的解決手段。

8.技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

假設(shè)你的技能顯著超過工作所需，工作沒有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本不能發(fā)揮才能時(shí)，理應(yīng)通過內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到適合的位置，不然，跳槽可能是唯一的解決方案。

9.你的公司落后，而你又無力變更公司時(shí)，可以跳槽

泰坦尼克號(hào)上的每個(gè)人都是失敗者——你再優(yōu)秀也阻攔不了巨輪的淹沒，此時(shí)逃命是唯一的選擇。所以，當(dāng)你的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中半死不活，而你個(gè)人又無力變更時(shí)，最好的選擇就是換工作，換一個(gè)更能發(fā)揮你作用的平臺(tái)。

10.在告成的時(shí)候跳槽

與一般人不同，告成人士的跳槽往往不是在職業(yè)的低潮期（這時(shí)他們往往會(huì)咬牙扛過去），而是在自身職業(yè)的春天到臨之時(shí)，反而會(huì)跳槽，這樣他們就能得到新東家更好的條件，令自己更上層樓。

11.下定決心就要早做打定當(dāng)機(jī)立斷

職業(yè)進(jìn)展對(duì)比好的模式，是“T”型進(jìn)展，就是在職業(yè)生涯初期，先在一個(gè)相對(duì)狹窄的領(lǐng)域做深，寫好那一豎，成為這個(gè)領(lǐng)域的專家。然后再寫那一橫，培養(yǎng)自己廣博的學(xué)識(shí)和全面的技能，使自己擁有成為高級(jí)管理人員的素質(zhì)。

而當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r(shí)，跳槽要當(dāng)機(jī)立斷，不要躊躇不決，寧可冒點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)早作變更，不要躊躇不定錯(cuò)失良機(jī)。當(dāng)你真的抉擇跳槽了，那就盡快舉行相應(yīng)的打定。告成的跳槽至少需要2個(gè)月至3個(gè)月左右的打定時(shí)間。不要把跳槽僅僅當(dāng)成換一個(gè)簡(jiǎn)樸的工作，而是要把它當(dāng)做自己職業(yè)生涯中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。利用這樣的契機(jī)加深對(duì)自己的熟悉和了解，加深對(duì)自己職業(yè)目標(biāo)的評(píng)估。

頻繁跳槽不好，怎么破？

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《頻繁跳槽不好，怎么破？》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

網(wǎng)友“一秒一滴”的困惑：

我已經(jīng)畢業(yè)兩年了，期間換了至少5份工作，都是文員，每次覺得一不順就辭職。這次的公司待了差不多一年，但覺得看不到未來，工資也沒漲，然后又辭職了。期間我也加入過會(huì)計(jì)培訓(xùn)班，夢(mèng)想將來可以不做文員，計(jì)劃向著會(huì)計(jì)的目標(biāo)找工作，但根本接不到面試的電話，就算有面試，也由于我沒有閱歷而很快就被拒絕了。

失業(yè)2個(gè)月后我再次感到迷茫，到底怎樣的工作才適合自己？我不想再頻繁換工作了，也想穩(wěn)定了，可終究我已經(jīng)24歲了，莫非還找文員的工作嗎？以前做的都像打雜一樣，沒有學(xué)到任何技能。有的文員或許可以轉(zhuǎn)管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我還不夠格，怎么辦呢？

網(wǎng)友“白極雪”精彩回復(fù)：

兩年內(nèi)至少換了5份工作，也太勤快了吧？說專業(yè)點(diǎn)，這叫“習(xí)慣性跳槽”。任何一個(gè)崗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文員的工作切實(shí)像打雜，假設(shè)正好又是支持部門的文員的話，工作內(nèi)容就更繁瑣了。但是，就算做到行政經(jīng)理，也依舊是打雜，只不過是高級(jí)打雜而已。心態(tài)對(duì)了，工作自然就有奔頭了。

有個(gè)職場(chǎng)故事，講的是一位應(yīng)屆畢業(yè)生，第一份工作是特意接傳真，空閑的時(shí)候幫大家訂盒飯。這是一個(gè)看上去沒有任何技術(shù)含量的活，可這位學(xué)生卻做得有滋有味，她在交傳真文件前，已把每一份傳真分門別類地舉行了匯總，每半月和一個(gè)月的時(shí)候做一次統(tǒng)計(jì)，察覺了公司客戶的好多規(guī)律，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向公司提了出來。半年后，她被調(diào)到了公司重要業(yè)務(wù)部門。

所以，只要精心，在任何一個(gè)崗位都能有所作為。而你目前切實(shí)需要靜下來好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，還是沒找到適合的崗位。分析后，對(duì)癥下藥，找到適合自己的工作，好好干下去。（完）

頻繁跳槽是與非

大學(xué)畢業(yè)生在1～3年間跳槽率達(dá)成70%%。

“大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀變了?！北本┐髮W(xué)社會(huì)學(xué)教授夏學(xué)鑾指出，頻繁跳槽不僅影響到相關(guān)單位，對(duì)自己也沒有好處，和企業(yè)及個(gè)人的“急功近利有關(guān)”；也與社會(huì)保障體系、人才機(jī)制緊密相關(guān)。

“剛開頭跳槽，可能條件很好，但假設(shè)走向極端，像走馬燈似的換工作，就弊大于利了，單位也很難委以重任?！毕膶W(xué)鑾這樣說道.

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院丁大建教授那么認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生走入社會(huì)，處在社會(huì)和工作閱歷積累的階段，“雖然頻繁滾動(dòng)，太肆意，有些暴躁的表現(xiàn)，但我持?jǐn)喽ǖ膽B(tài)度，是能采納的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作環(huán)境和職業(yè)定位切實(shí)不同，這要看自己的職業(yè)是想做“大池塘里的小魚”，還是“小池塘里的大魚”。盡管大企業(yè)有好多缺乏，工作單一，但企業(yè)管理、待遇各方面相對(duì)較好；而一些民營(yíng)企業(yè)受老板變動(dòng)、政策、人際關(guān)系影響對(duì)比大，“風(fēng)險(xiǎn)也對(duì)比大”。

郝建建議選擇就業(yè)單位，要根據(jù)自己的處境和興趣，一般來說，“魚與熊掌不成兼得”。

專家們一致認(rèn)為，“大學(xué)畢業(yè)生兩年左右滾動(dòng)是最適合的，對(duì)成長(zhǎng)是有利的，跳槽太早或太頻繁難以得到企業(yè)閱歷的積累或更多的收獲”。（完）

頻繁跳槽源于期望過高

幾乎全體的職場(chǎng)新人在入職之初都會(huì)體驗(yàn)一個(gè)夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)相碰撞的階段。不同的人會(huì)采取不同的應(yīng)對(duì)方法，有人選擇跳槽，有人消極抗?fàn)帲腥四敲丛诤稳ズ螐闹忻悦?。?dāng)然也有人很好地處理了夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)之間的沖突，為自己的職業(yè)人生奠定了良好的開端。

調(diào)和夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的方法有兩種，要么修正夢(mèng)想以適應(yīng)現(xiàn)實(shí)，要么變更現(xiàn)狀以順應(yīng)夢(mèng)想。職場(chǎng)新人大都選擇變更現(xiàn)狀——跳槽。新人都很年輕，面前有著多種可能性，在一種選擇中受挫，很自然地認(rèn)為換一種選擇就能解決問題。然而跳槽并不是根本的解決方法，由于夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)間沖突的產(chǎn)生，有時(shí)候源于我們的期望出了問題，而非某個(gè)環(huán)境不夠好。

我們想要的東西好多，卻不是全體的都合理，或者說，符合職場(chǎng)的實(shí)際。職場(chǎng)新人往往會(huì)有一些有悖于職場(chǎng)普遍規(guī)矩的期望，其中有幾種很常見：

一種是期望一步到位，夢(mèng)想一畢業(yè)就能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)夢(mèng)想。姚大海夢(mèng)想能活得“有地位”，這是他的價(jià)值觀，沒有什么不妥。然而這對(duì)一個(gè)新人卻并不現(xiàn)實(shí)。無論什么性質(zhì)的企業(yè)，職業(yè)階梯的底部處境根本都一樣，新人更多需要執(zhí)行和按照，談不上什么“地位”。地位的獲得需要時(shí)間，需要長(zhǎng)期的努力。

另一種是完備主義，期望工作能夠符合自己各方面的期望。一份工作包含眾多因素，必然有自己熱愛的，也有自己不熱愛的。陳云察覺公司有些地方不能讓自己合意之后，她對(duì)這份工作的態(tài)度就完全轉(zhuǎn)變了。期望工作中沒有任何讓自己不滿的地方，這樣的期望注定要消沉。

還有一種是急于求成，看不起按部就班的工作，認(rèn)為是濫用時(shí)間。其實(shí)職場(chǎng)無小事，大事都由小事積累而來。而新人更需要從小事做起，在小事上贏得信任，爭(zhēng)取更重要的工作任務(wù)。一開頭就想做大事，像陳云那樣，還沒弄清本職工作，沒熟諳公司的處境就急于搞改革，這樣的做法在任何地方都是犯忌的。

對(duì)于這樣的期望，新人們確定要機(jī)警，不要被它們牽著鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自視過高急于求成的苗頭，以更踏實(shí)的態(tài)度來對(duì)待工作，可能是應(yīng)對(duì)這些虛浮期望的有效方法。

夢(mèng)想中的另一片面那么是本質(zhì)，關(guān)系到我們想要成為什么人，關(guān)系到夢(mèng)想的工作、生活模式。一般來說，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的途徑不止一條，從事不同的工作也可能殊途同歸，但它們都可以被定義為“適合自己”的工作。其中，才能和價(jià)值觀的匹配尤其重要，關(guān)系到職業(yè)生涯的喜悅和成就。才能抉擇個(gè)人能否勝任工作，所長(zhǎng)能否得到發(fā)揮；而價(jià)值觀抉擇個(gè)人重視的東西能否在工作中得到，或至少是不相抵觸。對(duì)于這片面夢(mèng)想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的頻繁跳槽有暴躁的地方，但他也離符合自己價(jià)值觀和才能的工作越來越近。從他的體驗(yàn)來看，他更擅長(zhǎng)文字、計(jì)劃類的辦公室工作而非銷售類主動(dòng)出擊建立關(guān)系的工作，而他的價(jià)值體系中，職業(yè)的社會(huì)評(píng)價(jià)很重要。事業(yè)單位的工作符合這兩點(diǎn)。而小米的痛楚，就在于工作中沒有她發(fā)揮才能的空間，而穩(wěn)定看起來也不是她重視的價(jià)值。

因此面對(duì)夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的碰撞，我們首先要明確問題出在哪里，從而抉擇是適應(yīng)環(huán)境，還是離開現(xiàn)有環(huán)境重新選擇。然而這個(gè)選擇題沒那么輕易做，由于現(xiàn)實(shí)往往繁雜好多。一個(gè)環(huán)境很難說十足適合或者不適合自己。假設(shè)不能抉擇何去何從，留下可能是不錯(cuò)的選擇。留下來踏實(shí)工作，適應(yīng)職場(chǎng)，積累能為夢(mèng)想中的職業(yè)所用的資本：閱歷、才能、人脈、金錢、對(duì)職場(chǎng)的理解，以及作判斷的閱歷和人生聰慧。工作是相通的，精心投入過的工作，總能給我們留存下一些資產(chǎn)。

而另一些時(shí)候，可能明知環(huán)境不適合，卻讓諸多的現(xiàn)實(shí)綁住了手腳，就像小米那樣。小米的擔(dān)憂是好多在雞肋現(xiàn)實(shí)與不成知的未來之間彷徨的人所共有的：現(xiàn)狀不夠好，卻畏縮變更了會(huì)更糟。在這樣的情況面前，有幾點(diǎn)可以參考：一、人的一生很長(zhǎng)；二、人年輕的時(shí)候犯得起錯(cuò)誤；三、我們永遠(yuǎn)沒法知道哪種選擇會(huì)更好，唯一能做的就是，過好所選擇的生活，看到它好的方面，喜悅、開心地面對(duì)。由于全體的未來，都是由一個(gè)個(gè)今天構(gòu)成的。（完）

寫好這幾點(diǎn)，頻繁跳槽也能被HR一眼看中

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《寫好這幾點(diǎn)，頻繁跳槽也能被HR一眼看中》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

經(jīng)常換工作的人在面試中也會(huì)被問到同樣的問題——為什么你經(jīng)常換工作?經(jīng)常換工作的人，不管是申請(qǐng)簡(jiǎn)歷還是加入面試，都會(huì)由于不被人力資源部門信任而受到傷害。所以，當(dāng)你在寫簡(jiǎn)歷時(shí)，不妨寫以下五點(diǎn)，給人力資源部門留下好印象。

寫好這幾點(diǎn)，頻繁跳槽也能被HR一眼看中

兩年換3次的要寫理由

假設(shè)您經(jīng)常跳槽，最好在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)樸說明理由。這不是濫用簡(jiǎn)歷空間，而是分外重要的一點(diǎn)。你知道，大多數(shù)公司都不會(huì)選擇經(jīng)常辭職的求職者。一個(gè)是由于他們太不穩(wěn)定了，另一個(gè)是由于他們的工作根基不夠堅(jiān)忍。為了制止被淘汰，你理應(yīng)寫明頻繁跳槽的理由。你不必長(zhǎng)篇大論，也無需真情實(shí)感，最好以客觀的理由來解釋它。

重客觀理由輕主觀理由

經(jīng)常跳槽有好多理由。有好多客觀的理由。常見的是公司條件與個(gè)人條件不符，如家庭理由、公司地點(diǎn)太遠(yuǎn)、公司轉(zhuǎn)型等。這些客觀的理由是無法制止的，人力資源也是可以壓服的，但它可能無法得到人力資源。感謝。因此，你可以在這些客觀的理由中加上最重要的一點(diǎn)--這與你的個(gè)人職業(yè)籌劃是不一致的。畢業(yè)后，他先就業(yè)，然后選擇了自己的職業(yè)。他察覺原來的公司與他的職位不符。經(jīng)過屢屢嘗試，他終究明確了自己的事業(yè)籌劃，也為這次跳槽做了不少打定。

明確寫出同方向的職業(yè)規(guī)劃

你理應(yīng)在簡(jiǎn)歷上寫下你的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的理由是為了提高你上述理由的可信度，說明你已經(jīng)完成了你的功課;其次是說明你的誠意。經(jīng)常辭職的人，很難得到人力資源的信任，經(jīng)常在面試過程中反復(fù)詢問。面對(duì)這種質(zhì)疑，唯一的方法是讓視頻騰躍，同時(shí)彌補(bǔ)你專注于工作的意愿，一個(gè)可行的職業(yè)規(guī)劃是最好的證據(jù)。當(dāng)然，不要在簡(jiǎn)歷中細(xì)致介紹您的籌劃，以免占用太多空間，您理應(yīng)面對(duì)面并在人力資源面前表示細(xì)致的規(guī)劃。

放大優(yōu)勢(shì)與業(yè)績(jī)

除了職業(yè)規(guī)劃，人力資源部在選擇簡(jiǎn)歷時(shí)更提防求職者的優(yōu)勢(shì)和績(jī)效。與新來的學(xué)生相比，經(jīng)常跳槽的人在這一點(diǎn)上有更多的寫作內(nèi)容。至于結(jié)果，這取決于你如何呈現(xiàn)它們。為了讓人力資源部正確地對(duì)付你，你最好擴(kuò)大你的工作優(yōu)勢(shì)，突出以前的成就，最重要的是，表示這些成就與你申請(qǐng)的工作的相關(guān)性。這片面至少占了簡(jiǎn)歷的四分之一，用數(shù)據(jù)來說明，用簡(jiǎn)樸的詞來說明繁雜的事情。假設(shè)人力資源部能看到他，他不會(huì)太在意頻繁跳槽的體驗(yàn)。

短于3月的盡量不寫

歸根畢竟，這怎么算是頻繁跳槽呢?一年換兩次，一年換三次可以算作頻繁跳槽.由于對(duì)于一份工作來說，第一階段通常需要1-3年的時(shí)間才能堅(jiān)韌地學(xué)習(xí)根本技能，取得成就，并