跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金注意事項(xiàng)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金注意事項(xiàng)五種職場(chǎng)禮儀留神事項(xiàng)。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽時(shí)五險(xiǎn)一金留神事項(xiàng)》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

辭職后五險(xiǎn)一金怎么辦，大量職場(chǎng)白領(lǐng)可能會(huì)疏忽這個(gè)問題，離職后三個(gè)月內(nèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)停繳費(fèi)是有很大影響的，下面我們來(lái)看看離職后五險(xiǎn)一金的概括處理手段。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以中斷的，中間中斷無(wú)所謂，結(jié)果是累計(jì)年限的，不過交得越多,當(dāng)然養(yǎng)老金也越多。

辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：在老單位打出轉(zhuǎn)移單，交給新單位持續(xù)上就行。

2、失業(yè)保險(xiǎn)務(wù)必要交。

辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：不用辦理，到新單位持續(xù)上就行。

3、醫(yī)療保險(xiǎn)對(duì)比重要，規(guī)定是中斷三個(gè)月以上就失效，三個(gè)月以后看病就得自己掏錢，小病無(wú)所謂，大病就慘了，中斷三個(gè)月以上的到新單位重新上。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)存折，終身使用，不管單位是否變化，單位理應(yīng)每月把確定比例的錢打入存折，個(gè)人可以隨時(shí)提取，用途不管。每個(gè)上醫(yī)保的有一個(gè)藍(lán)本，就是醫(yī)療本，醫(yī)療規(guī)定門診費(fèi)用2000元以上片面才可以報(bào)銷，譬如花了2500，只報(bào)銷500的50%-70%（醫(yī)院不同，報(bào)銷比例不同），假設(shè)住院報(bào)得就多了?？床〉臅r(shí)候要報(bào)告醫(yī)院開醫(yī)保的單子，住院要帶上。

辭職后五險(xiǎn)一金辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)：自己交的話，您看一下以前的工資單醫(yī)療每月自己交費(fèi)多少，現(xiàn)在自己交的話要包括從前單位給你交的10%，大約是自己交的6倍。比方每月扣自己100元，自己交約莫是600元。養(yǎng)老是有單位交，自交片面的3.5倍。譬如以前每月扣100，自己交的話就是350元；自己不交的話養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以斷交的，以后可以續(xù)交，保證繳滿15年即可，可以累積。醫(yī)療不能斷交超過2個(gè)月，超過了，需要重新計(jì)算繳費(fèi)累積年限，沒有單位了是需要自己交以前單位和個(gè)人的兩片面的。

4、公積金單位把給你的錢和你自己的錢都存到你的公積金帳戶，譬如工資3000元，單位給你300，你自己扣除300，所以你每月公積金帳戶理應(yīng)有600元，只能一年取一次，要去公積金中心取，需要買房或修房.可以自取或囑托單位?。晦k理轉(zhuǎn)移手續(xù)：先在新單位開帳號(hào)，拿帳號(hào)給老單位，讓老單位把原來(lái)帳號(hào)的錢轉(zhuǎn)入新帳號(hào)。zc530.Com

公積金中心每年六月（各地時(shí)間會(huì)略有差異）會(huì)給單位發(fā)每個(gè)員工的對(duì)帳單，顯示你的帳戶現(xiàn)在的錢。（完）

ZC530.com我推舉

跳槽8大留神事項(xiàng)

一、不要讓現(xiàn)在工作的公司知道你想跳槽：公司知道你想跳槽，對(duì)你會(huì)有所提防，一般不會(huì)再委以重任，晉升加薪的機(jī)遇自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作：找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個(gè)期限內(nèi)找到適合的工作。辭職后長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，會(huì)影響心情，打擊自信，說(shuō)不定就隨意采納一個(gè)還不如原來(lái)的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現(xiàn)有的工作：不要新的工作沒找到，又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的錄用通知之前，不要辭職：世事難料，口頭的承諾不保險(xiǎn)，白紙黑字的東西對(duì)比穩(wěn)當(dāng)。

五、在遞交辭職信之前處理好全體的物品、文件與信件：有些公司，你交了辭職信后，就會(huì)遏止你再使用公司的電腦和文件。

六、確定要通過電子郵件或寄掛號(hào)信的方式遞交書面辭職信：萬(wàn)一離職發(fā)生糾紛，有據(jù)可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時(shí)，要學(xué)會(huì)用法律養(yǎng)護(hù)自己的合法權(quán)益：一般處境下，只要提前30天遞交書面辭職報(bào)告，無(wú)論公司同意與否，你都可以離職；現(xiàn)在好多公司與員工簽署了行業(yè)遏止協(xié)議，實(shí)際上這個(gè)合同要生效，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司務(wù)必支付給你巨額費(fèi)用。換句話說(shuō)，假設(shè)公司不付給你“損失費(fèi)”，他們就斷定沒有權(quán)利遏止你去同行業(yè)的公司。

八、遞交辭職信后，做好并順?biāo)旖唤蝇F(xiàn)有的工作：這是任何一個(gè)職場(chǎng)人士根本的職業(yè)道德。

跳槽三大留神事項(xiàng)

1.不跳無(wú)謂的槽

你為什么而跳槽？“對(duì)上份工作不感興趣”“老板/公司不是很夢(mèng)想”“人際關(guān)系繁雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認(rèn)同，還會(huì)對(duì)跳槽者產(chǎn)生不信任感。當(dāng)HR判定跳槽者的辭職理由來(lái)自于求職者自身問題時(shí)，這次跳槽無(wú)疑就失敗了。通常來(lái)說(shuō)，為了尋求更大的進(jìn)展空間是一種被普遍認(rèn)可的跳槽處境。

2.不頻繁跳槽

對(duì)HR來(lái)說(shuō)，3年，是一個(gè)可以被認(rèn)可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會(huì)被認(rèn)為沒有恒心，只有當(dāng)你在一家公司有著連續(xù)3年的工作閱歷，你才能足夠從一個(gè)職場(chǎng)新人成長(zhǎng)為一個(gè)合格的職場(chǎng)人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累了某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)識(shí)、閱歷和技能，可以獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3.做好跳槽規(guī)劃

無(wú)論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉(zhuǎn)行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的進(jìn)展空間？經(jīng)濟(jì)上，假設(shè)裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進(jìn)修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮領(lǐng)會(huì)。（完）

離職的五大留神事項(xiàng)

一、提出時(shí)間忌慌張

勞動(dòng)法中規(guī)定：一般處境下，假設(shè)勞動(dòng)者提出辭職，務(wù)必提前三十天通知單位。雖然說(shuō)，員工不提前通知單位，單位也不能在實(shí)質(zhì)上把員工怎么樣，既不能扣工資，也不能要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是單位可以在這三十天內(nèi)拒絕為員工辦理退工手續(xù)！這招雖然對(duì)一些人沒有威懾力，但是對(duì)于已找好單位，急忙想去新單位的人來(lái)說(shuō)就很麻煩。辦不出退工，就無(wú)法辦理轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金以及新單位的錄用等一系列手續(xù)。因此一些單位就以此要求員工作交換條件，得到一些利益。

此外，假設(shè)單位有切實(shí)證據(jù)證明，勞動(dòng)者未提前提出造成單位損失的，也可以讓勞動(dòng)者適當(dāng)賠償。

建議：?jiǎn)T工辭職最好提前三十天通知單位，切忌匆忙！

二、辭呈留神打收條

這里說(shuō)的辭呈，在法律上就是通知單位解除勞動(dòng)合同的東西。千萬(wàn)不要小看了這個(gè)辭呈，關(guān)鍵時(shí)候可能就會(huì)讓你氣得倒牙。大多數(shù)員工辭職時(shí)就交了辭呈后，就離開了單位，自以為很瀟灑。筆者遇見不少員工就由于瀟灑了，因此被單位抓住把柄，以無(wú)故曠工為由除名。結(jié)果檔案上落下一筆不光輝的記錄。由于員工無(wú)法證明自己已經(jīng)辭職了，所以公司認(rèn)為其不來(lái)上班是無(wú)故曠工。

建議：交辭呈時(shí)務(wù)必讓收者打個(gè)收條，假設(shè)實(shí)在無(wú)人容許接手，可以采取寄掛號(hào)信的方式，保存寄信憑證就是分外有利的證據(jù)！

三、對(duì)公司的拒絕說(shuō)“不”

不少員工遞上辭呈后，公司說(shuō)：我們不同意，不能離職。有些員工辭職時(shí)也很生怕公司會(huì)卡住，不讓員工離開，于是去找關(guān)系。其實(shí)根本不必如此。我們前面說(shuō)過，員工辭職只需要提前三十天“通知”單位，所謂通知，就是單方面告知的意思。既然是單方面，那無(wú)論公司同意與否，都不影響辭呈的效力。

建議：公司對(duì)你的辭呈說(shuō)不時(shí)，喝令他去看看勞動(dòng)法苑網(wǎng)，學(xué)習(xí)一下勞動(dòng)法。

四、提防違約金陷阱

“假設(shè)你辭職，請(qǐng)交給公司違約金?！边@句話是好多人辭職的噩夢(mèng)。有些公司讓員工繳納的違約金多達(dá)幾萬(wàn)、幾十萬(wàn)，其理由可能就是讓員工出國(guó)名曰培訓(xùn)，實(shí)那么工作過了。其實(shí)，聽見違約金先不要慌亂，先想想自己的合同上有沒有違約金的商定，假設(shè)沒有這樣的商定，那就根本不存在違約金的問題。上海市地方規(guī)定，除了涉及商業(yè)機(jī)要或服務(wù)期，不得設(shè)立違約金。所以假設(shè)不涉及上述問題的違約金設(shè)置也是無(wú)效的。

建議：去閱讀一下《公司突然告我要求付違約金怎么辦？》一文，必然對(duì)你有所扶助。

五、做好工作交接

對(duì)于一些對(duì)比重要的職務(wù)，如工程主管、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)等工作，離開公司時(shí)必然牽涉到將原公司的一些資料、物品移交給繼任者的問題。雖然勞動(dòng)法對(duì)此規(guī)定地對(duì)比籠統(tǒng)，但這確是一個(gè)很重要的Tip。移交工作做不好，往往會(huì)牽涉到一些諸如職務(wù)侵占等刑事問題。

建議：不是自己的也不要強(qiáng)求，萬(wàn)一搞出公安局介入就很難看了。

六、退工手續(xù)不成少

退工手續(xù)是員工離開單位務(wù)必要辦理的，除非你進(jìn)單位時(shí)沒有辦錄用手續(xù)。只有有了退工，你才能去轉(zhuǎn)移檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。只有有了退工，你才能去新的單位辦理錄用。否那么你在新單位只能是個(gè)“黑人”。一些單位可能會(huì)以種種理由拖延辦理退工。其實(shí)，只要員工正式離職起七日內(nèi)單位還未辦妥退工手續(xù)的，單位務(wù)必承受因此造成的損失，員工失業(yè)期間，單位務(wù)必賦予其最低生活保障費(fèi)用，直至辦出退工。

建議：確定要監(jiān)視企業(yè)辦理退工，必要時(shí)可以采用“貼身緊逼”的策略。

面試時(shí)的技巧與留神事項(xiàng)！

在面試的過程當(dāng)中，雖然個(gè)人才能起到了抉擇性的作用，但是也千萬(wàn)不能忽略臨場(chǎng)發(fā)揮。包括精神面貌，在面試中起到的作用。今天就來(lái)談?wù)勅绾卫脧?qiáng)大的氣場(chǎng)，在面試中鎮(zhèn)住面試官。

面試時(shí)的技巧與留神事項(xiàng)！

口頭語(yǔ)言表達(dá)才能，是對(duì)于一個(gè)人分外高的要求。同樣的一件事情，有些人會(huì)把人說(shuō)笑了，有些人會(huì)把人說(shuō)哭了。對(duì)于面試，雖然光說(shuō)不練是假把式，但是面試終究是分外直接的口頭交流。那么在這時(shí)，口才好的人會(huì)比口才不好的人贏得更多的機(jī)遇。一個(gè)人的面試過程往往是從接到電話面試通知的時(shí)候就開頭了，當(dāng)你接到電話的時(shí)候，確定要保持分外禮貌的態(tài)度。假設(shè)當(dāng)時(shí)你不便當(dāng)接聽電話，確定要報(bào)告對(duì)方，現(xiàn)在不便當(dāng)接聽，什么時(shí)候可以再打回去，或者是讓對(duì)方再打給你。在電話交流的過程當(dāng)中，確定要向?qū)Ψ皆儐栴I(lǐng)會(huì)，對(duì)方公司的切實(shí)名稱，地點(diǎn)，應(yīng)聘的職位，面試的時(shí)間，以及所需要打定的面試材料，聯(lián)系人等等。同時(shí)還要向?qū)Ψ皆儐?，面試是否?huì)提前發(fā)出郵件或者短信。

求職者在舉行面試前，考生務(wù)必舉行一系列的打定。首先，你要了解被采訪這家公司，它的概括位置，在包括行車路線的地方，最好是事先什么時(shí)候流量用于防止面試遲到估計(jì)。自去年底采納我們的采訪，這是一個(gè)消逝性的打擊。二是要舉行全面的背景調(diào)查了解公司，包括公司的行業(yè)調(diào)查的要求，公司的主要產(chǎn)品，工作，概括崗位，即使在這家公司誰(shuí)我們正在玩當(dāng)前的競(jìng)爭(zhēng)。

這些數(shù)據(jù)信息在面試的過程管理中會(huì)給你加分的，另外我們可以通過去了解下在這家公司舉行工作學(xué)習(xí)成長(zhǎng)起來(lái)的員工，他的進(jìn)展學(xué)生體驗(yàn)是什么樣的，它是否需要符合企業(yè)自己的職業(yè)技術(shù)進(jìn)展研究方向。同時(shí)再檢查一下在雇用啟事里或者面試通知里，要求你帶的全體物料或者生產(chǎn)資料，是否都帶全了。之后，再看一下簡(jiǎn)歷，再重新溫習(xí)一下他們自己的體驗(yàn)，包括提高自己的履歷和職業(yè)才能特長(zhǎng)。假設(shè)存在哪些不同地方是印象不太深刻的，可以再著重強(qiáng)化一下。結(jié)果結(jié)果就是教師要在面對(duì)鏡子的時(shí)候，多練幾遍個(gè)人處境介紹，使自己國(guó)家能夠更加冷靜的面對(duì)應(yīng)試官，緩解幼兒自己的慌張心緒和局促。

在面試開頭時(shí)，根本上是談?wù)撟约夯蜃鲎晕医榻B。記住，當(dāng)你自我介紹時(shí)，不要從我通常的開場(chǎng)白開頭。確定要讓面試官覺得自己是全體面試官中最優(yōu)秀的，面試的時(shí)候，確定要談自己的優(yōu)點(diǎn)..說(shuō)到你的優(yōu)點(diǎn)，盡量制止用大量好的形容詞來(lái)描述自己。假設(shè)不得不說(shuō)，確定要用最具代表性的最真實(shí)的案例來(lái)描述他們有多優(yōu)秀，最好用一些概括的數(shù)據(jù)，實(shí)際的案例來(lái)給企業(yè)舉例..不要讓公司覺得浮夸，給出的全體例子和數(shù)據(jù)都務(wù)必真實(shí)有效，由于公司很可能會(huì)做背景調(diào)查。

在面試的過程中，給企業(yè)的承諾要量力而行，企業(yè)往往是要看重結(jié)果的。所以在面試的時(shí)候，盡量不要用理應(yīng)能勝任這種話來(lái)答復(fù)企業(yè)，假設(shè)你不能勝任又能怎么樣呢？所以承諾不理應(yīng)承諾的太滿，假設(shè)要承諾，就要報(bào)告企業(yè)概括計(jì)劃怎么做。假設(shè)做到了怎么樣，假設(shè)沒有做到，你理應(yīng)怎么去調(diào)整。

用跳槽來(lái)加薪的留神事項(xiàng)

男女雙方戀愛時(shí)，有一方會(huì)讓另一方做一些非此即彼的選擇，譬如“你確定要抽煙的話我們就分手”，“有嬉戲就沒有我，你看著辦”……往往能這樣陳述的一方是對(duì)自己有信仰的，自信對(duì)方的選擇答案是什么。當(dāng)類似的處境展現(xiàn)在向老板要求加薪時(shí)，你是否也有這個(gè)自信呢？

案例：

Peter在一家大公司工作，已經(jīng)三年沒有加薪了。這期間，他所在部門的好多同事都跳槽離開，部門人數(shù)由原來(lái)的8人裁減到現(xiàn)在的3人。這三名中，一位是部門經(jīng)理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一個(gè)人。

其實(shí)Peter內(nèi)心并不想走，他對(duì)這份工作除了不漲薪外，其他方面還是很認(rèn)可的。所以，他只想通過“要跳槽”的方式來(lái)示意老板，自己工作量巨大，壓力很重，夢(mèng)想能加薪。

專家分析：

不管Peter的真實(shí)意圖是什么，這樣的行為在好多老板看來(lái)是一種要挾，所以并不是明智之舉。就算你是公司不成或缺的人物，老板一時(shí)找不到人來(lái)替代你，當(dāng)下同意給你加薪，也極有可能是老板的緩兵之計(jì)，除非你是喬布斯再世。

根據(jù)論壇的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會(huì)因此同意加薪，更有11%的老板會(huì)當(dāng)場(chǎng)拒絕！74%的老板對(duì)此只會(huì)與你“打太極”。打太極的背后，可能老板已經(jīng)在靜靜雇用新人來(lái)替代你，也可能根本就等著你忍不下去自己主動(dòng)辭職走人。此時(shí)，不要太輕信老板的各種承諾。

當(dāng)然，形勢(shì)所逼，確定要用跳槽此下策來(lái)討薪的話，要留神：

1.只有牛人，老板才會(huì)考慮加薪。分析一下你手頭有哪些重量級(jí)砝碼。譬如你手上有一批公司一向合作的客戶，沒有你這塊“活招牌”，客戶不買賬；再譬如，手頭有獨(dú)門“配方/絕活”，目前公司還沒有人可以“攬這瓷器活兒”……分析后，想手段加重它。

2.站在老板角度算賬。了解一下目前自己所處行業(yè)和職位的平均薪水是多少。你的加薪幅度