讓HR信服的裸辭理由

本文格式為Word版，下載可任意編輯——讓HR信服的裸辭理由讓HR信服的裸辭理由。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)一個(gè)難以回避的問(wèn)題，同時(shí)求職技巧也就顯得尤為重要，揚(yáng)長(zhǎng)避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《讓HR信服的裸辭理由》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

曾經(jīng)的一項(xiàng)調(diào)查顯示，有30%左右的人在跳槽時(shí)會(huì)選擇裸辭。我們都知道，比起“騎驢找馬”，裸辭那么需要更多的經(jīng)濟(jì)本金。你永遠(yuǎn)不會(huì)知道下一份工作在哪里，你也永遠(yuǎn)不會(huì)知道手上的錢能用到何時(shí)。你同樣會(huì)承受巨大的壓：來(lái)自父母的、來(lái)自社會(huì)的、來(lái)自下一個(gè)面試官的。盡管如此，依舊有一批職場(chǎng)人在裸辭的道路上前仆后繼著。

“辭職的理由是什么”、“為什么要辭職”、“說(shuō)一說(shuō)你離開上一家公司的理由”，面試官總愛這樣提問(wèn)求職者，即使他們已經(jīng)聽了大量千奇百怪的、亦真亦假的答案。的網(wǎng)友“woshinuli”表示：“面試官如此提問(wèn)其實(shí)是想要聽到他所能理解的，辭職者非辭不成的、切實(shí)的離職理由。而求職者所陳述的離職理由在面試官眼中表達(dá)的是其自身的忍耐力、堅(jiān)韌度、心胸是否豁達(dá)、工作態(tài)度是否專業(yè)、人際協(xié)調(diào)才能等等……”。那么對(duì)于求職者，面對(duì)面試官這樣的問(wèn)題，怎樣回復(fù)才是最穩(wěn)妥的？才是面試官情愿聽到的？

前程觀點(diǎn)：

網(wǎng)友“大兵銳克”建議可以從以下三方面入手：

1、追求個(gè)人進(jìn)展：目前的職位限制，尋求更高的進(jìn)展空間；

2、仰慕公司：貴公司是我仰慕已久；

3、家庭理由：譬如異地回鄉(xiāng)等

網(wǎng)友“孝孝”建議面試者在回復(fù)辭職理由時(shí)盡量淡化敏感答案，不給面試官留下推測(cè)的余地。

目前在面試中常見的離職理由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)雇用方來(lái)看，這些理由或多或少包含了求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作進(jìn)展，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受壓力等。因此不建議采用此類理由。

可盡量采用與工作才能關(guān)系不大、能為人所理解的離職理由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

網(wǎng)友“落凡的一天”闡述了她的觀點(diǎn)：

我不建議在面試時(shí)撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧。

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說(shuō)法，譬如可以說(shuō)由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰(shuí)跳槽不是為了錢多些呢？可是你要換成面試官對(duì)比輕易采納的話語(yǔ)。當(dāng)你一味的說(shuō)之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。

建議：

1.誠(chéng)信是首要原那么

近日，以“面試官問(wèn)你裸辭理由，你會(huì)照實(shí)相告嘛？”為主題做了調(diào)查，有75%的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)實(shí)時(shí)會(huì)“挑一片面理由說(shuō)”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2.怨恨上家是大忌

永遠(yuǎn)不要在面試的時(shí)候怨恨之前任職的企業(yè)怎么不好、對(duì)你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說(shuō)的是事實(shí)，聽到對(duì)方耳朵里也是打?qū)φ鄣?，而且他也不感興趣。其次，過(guò)多的怨恨會(huì)使面試官覺得當(dāng)你再次離職后你也同樣會(huì)在其他公司面前說(shuō)他們公司的不好。（完）

ZC530.com我推舉

輕易被HR反感的裸辭理由！

跳槽理由：無(wú)法融入團(tuán)隊(duì)，總是被孤立

案例：

論壇網(wǎng)友“幸?；ā保?/p>

我進(jìn)公司已經(jīng)三個(gè)月了，但辦公室那些老員工都不怎么搭理我。中午吃飯也是成群結(jié)隊(duì)的不帶我去。有時(shí)我厚臉皮想要參與，她們總是推三阻四，“車坐不下了”，“定好位子了”這種理由，清晰不想我去。這讓我很無(wú)奈，所以獨(dú)進(jìn)獨(dú)出一段時(shí)間后，我只能裸辭，還沒挨過(guò)試用期。

不被自己的假想敵打倒

網(wǎng)友“Hclt”共享：裸辭斷定解決不了你無(wú)法融入的問(wèn)題。有時(shí)候你認(rèn)為的孤立，只是你的假想敵。個(gè)人認(rèn)為有效的方法是：搞定團(tuán)隊(duì)中對(duì)你對(duì)比友善的那位。然后通過(guò)她打入整個(gè)團(tuán)隊(duì)，讓大家逐漸了解你。呵呵，話不好聽，但方法對(duì)比有效。新人不確定要去迎合他們什么，只要對(duì)方認(rèn)可你就夠了。當(dāng)然做任何事都有一個(gè)前提，就是彼此崇敬。

專家點(diǎn)評(píng)：

其實(shí)這是好多新人進(jìn)入公司會(huì)遇到的問(wèn)題。根本上說(shuō)不是職業(yè)的問(wèn)題，是人際交往才能有待提高。你現(xiàn)在是可以離職，但是你沒法保證去下個(gè)公司不會(huì)遇到類似的問(wèn)題，假設(shè)問(wèn)題重現(xiàn)，你還要持續(xù)跳嗎？

給新人幾個(gè)建議吧：

1.新進(jìn)入一家公司最先要做的就是調(diào)低人際感知的敏感度。在新的環(huán)境里，我們確實(shí)是很輕易敏感，譬如誰(shuí)誰(shuí)隨意說(shuō)了一句話可能就會(huì)讓新人覺得是在針對(duì)他。過(guò)分的敏感很輕易自己把自己推到人際關(guān)系的死胡同里。

2.臉皮厚一點(diǎn)，主動(dòng)示好。團(tuán)隊(duì)融入要有個(gè)過(guò)程，既然是你要融入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，斷定就得你主動(dòng)。假設(shè)你在工作時(shí)間一向都是不聲不響悄悄工作的，你怎么能盼望在吃飯的時(shí)間大家還熱心的招呼你一起。所以，積累在平日啊，接水的時(shí)候問(wèn)問(wèn)其他人順便給別人帶一杯，沒事在樓下買點(diǎn)水果帶來(lái)給辦公室的人分一分，小動(dòng)作，頂大用啊。

3.假設(shè)你察覺在團(tuán)隊(duì)融入中有困難要盡快尋求扶助。譬如，找公司招你進(jìn)來(lái)的管理者或者HR聊一聊，他們既然招你進(jìn)來(lái)斷定就不夢(mèng)想你來(lái)了又走，他們的工作不就白做了。所以他們確定會(huì)幫你。（完）

這種裸辭理由，HR不太理解！

BBS網(wǎng)友“l(fā)inda”：工作三年計(jì)劃要寶寶，但是這份工作壓力大，惦記對(duì)懷孕不好，計(jì)劃裸辭在家安心養(yǎng)胎。

解答：

1.人生的幾大轉(zhuǎn)折點(diǎn)對(duì)于經(jīng)濟(jì)上的要求會(huì)有所變化，所以不輕易裸辭或跳槽。

2.查看公司懷孕女員工得到的福利，再對(duì)比裸辭在家后會(huì)有的損失，兩相權(quán)衡取其輕。

3.假設(shè)健康允許，正常的上班反而有利于孕婦本身。

在論壇上經(jīng)常會(huì)有女性網(wǎng)友問(wèn)類似的問(wèn)題。其實(shí)，要不要裸辭還是要看你現(xiàn)在出于人生的什么階段，譬如人生的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)，譬如結(jié)婚、生育、買房等，這些轉(zhuǎn)折點(diǎn)對(duì)于經(jīng)濟(jì)上的要求會(huì)有所提高，你假設(shè)突然裸辭會(huì)使經(jīng)濟(jì)上的壓力變大。

其實(shí)并不建議在健康條件允許的處境下，女性員工提早裸辭回家養(yǎng)胎。國(guó)家和公司對(duì)女性員工都有生育保險(xiǎn)，這也是對(duì)女性員工的一種福利。所以要不要裸辭可以先查看一下同公司的其他懷孕員工的福利待遇再做抉擇。

另外，假設(shè)健康允許的話也不建議過(guò)早得回家養(yǎng)胎，堅(jiān)持確定時(shí)間的工作其實(shí)對(duì)孕婦的身體是有好處的，全日悶在家對(duì)于孩子和孕婦的身體都不是好事。當(dāng)然一切都在健康允許的條件下，有一些特殊行業(yè)，譬如化工行業(yè)、長(zhǎng)時(shí)間要舉行體力勞作的行業(yè)并不適合女性養(yǎng)胎，這種處境大家可以斟酌考慮。

報(bào)告你能讓HR信服的跳槽理由

一般來(lái)說(shuō)，初次跳槽的人員常用的理由有：上司不好、老板很尖酸、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案；而“老江湖”的答案那么相對(duì)中性一點(diǎn)，如公司效益不好、工資低、公司家族式管理，我丈夫(或妻子)在這邊等等。

把以上各種理由追問(wèn)下去，HR常會(huì)感到應(yīng)試者：忠誠(chéng)度不夠，不會(huì)處理人際關(guān)系；品格不健康，不忠誠(chéng)；因才能有問(wèn)題而得不到升職、加薪、續(xù)簽合同；因某方面理由得不到重用而憤世嫉俗；不能融入企業(yè)文化；不穩(wěn)定、騎牛找馬……

那么畢竟有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案呢？答案是“沒有”。但通過(guò)分析，我們卻可以找到一些更適合于自己的答案。歸結(jié)起來(lái)，不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠采納，這才是告成的答案。

以下結(jié)合網(wǎng)友的共享，總結(jié)了一些相對(duì)來(lái)說(shuō)能夠讓HR信服的理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低第一種處境是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個(gè)交集，并且交集面較小，那么這個(gè)時(shí)候勞資雙方都可能不劃算；其次種處境是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個(gè)人技能的子集，這時(shí)勞資雙方其中有一方會(huì)不劃算。這種無(wú)法較充分實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會(huì)長(zhǎng)久的，也即會(huì)是階段性的。

2、職位的生命周期已到企業(yè)中的一部份職位是為合作企業(yè)完成階段性任務(wù)而特設(shè)的，并分外設(shè)職能，因此當(dāng)這一階段任務(wù)完成又找不到適合崗位時(shí)，我就得離開。

3、沒有成就感當(dāng)我已想盡手段都無(wú)法變更目前環(huán)境、局面、觀念等的時(shí)候，我會(huì)因無(wú)所突破而離職。(這種回復(fù)方式要有后續(xù)補(bǔ)充說(shuō)明，否那么考官會(huì)認(rèn)為你無(wú)能)

4、企業(yè)進(jìn)展較慢當(dāng)我在企業(yè)呆了較長(zhǎng)時(shí)間，而因企業(yè)進(jìn)展較慢，使我無(wú)法吸收新的養(yǎng)分或獲得進(jìn)展機(jī)遇的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(涉及到心態(tài)、價(jià)值觀與忠誠(chéng)度問(wèn)題)

5、個(gè)人成長(zhǎng)問(wèn)題當(dāng)我所處位置橫向與縱向進(jìn)展空間都不大的時(shí)候，我會(huì)因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠(chéng)度的問(wèn)題)

6、職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題在企業(yè)中無(wú)法實(shí)現(xiàn)我個(gè)人的職業(yè)生涯籌劃時(shí)，我會(huì)選擇離職。(留心考官會(huì)認(rèn)為你不穩(wěn)定)

7、理念問(wèn)題當(dāng)我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無(wú)法有效融合的時(shí)候，我會(huì)選擇離職。(以這種方式回復(fù)太危害，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營(yíng)管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否那么最好不用)

8、用人機(jī)制問(wèn)題一朝皇帝一朝臣的用人機(jī)制除反映了一種群帶關(guān)系外，更透露了用人要講究匹配互補(bǔ)。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問(wèn)題，只是說(shuō)明我與新主子不是最正確同伴，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補(bǔ)組合。(內(nèi)閣重組就是這種處境)

有的時(shí)候采用其中一種方式回復(fù)就可以，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回復(fù)，但不管你怎么回復(fù)都可能有確定風(fēng)險(xiǎn)，由于考官還會(huì)追問(wèn)下去，因此你還務(wù)必打定好對(duì)你當(dāng)時(shí)有利的解釋，當(dāng)然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個(gè)面談的過(guò)程中。

要不得的“裸辭”跳槽理由！

一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行，讓人身心愉悅。一次說(shuō)跳就跳的“裸辭”，卻往往給人帶來(lái)精神上、經(jīng)濟(jì)上的壓力。其實(shí)，有些在求職者看來(lái)“忍無(wú)可忍”確定要“裸辭”的處境并沒有達(dá)成最壞的境地……

理由：累了，倦了，一沖動(dòng)說(shuō)走就走

案例：

論壇網(wǎng)友“l(fā)ove楓葉”：其實(shí)我一向是一個(gè)按部就班的人，讀書時(shí)就努力學(xué)習(xí)，上班時(shí)就踏實(shí)工作。但是工作兩年后，突然覺得這就是我想要的生活嗎？畢業(yè)后就被安置在一家國(guó)企工作，雖然工作輕松，但是每天的生活對(duì)比枯燥單調(diào)，還要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，真的太壓抑了，所以我裸辭了。

越逃避、越輕易惡性循環(huán)

網(wǎng)友“木子”共享：大量人大學(xué)畢業(yè)之后，懷著猛烈的事業(yè)心全身心地投入到工作中去。然而，在工作了一年之后，有人會(huì)察覺所從事的職業(yè)對(duì)自己越來(lái)越缺乏吸引力，以至于每天工作的時(shí)候都感覺到?jīng)]勁，甚至不再對(duì)工作感到興趣，不再對(duì)與人共事感到得志，不再對(duì)完成任務(wù)感到高興。于是就產(chǎn)生了逃避心理，進(jìn)而盲目跳槽。其實(shí)，越是逃避、越是輕易疏忽自己想要什么，或者干脆不知道自己想要什么，結(jié)果就是頻繁的跳槽的惡性循環(huán)。

專家點(diǎn)評(píng)：

裸辭本身不是問(wèn)題，問(wèn)題是裸辭了狀態(tài)就會(huì)好嗎？我的疑問(wèn)是你現(xiàn)在過(guò)沒過(guò)上你想要的生活了呢？假設(shè)幸運(yùn)找到了還好，假設(shè)一向找不到你怎么辦？在中國(guó)人的職業(yè)生涯里其實(shí)有一環(huán)是嚴(yán)重缺失的，就是職業(yè)探索的階段。大多數(shù)人都是按部就班的采納完全體的教導(dǎo)然后就業(yè)。但是在就業(yè)前對(duì)做什么職業(yè)或者什么職業(yè)適合我這件事根本上是沒什么概念的。這就導(dǎo)致了一旦進(jìn)入職場(chǎng)察覺自己不適應(yīng)就連忙斷定自己不適合。但是自己畢竟適合什么職業(yè)又完全沒方向。要么被困在已有的崗位上怨天尤人，要么進(jìn)入頻繁跳槽的死循環(huán)，折騰幾年之后更加迷茫。

我的建議如下：

1.初入職場(chǎng)，無(wú)論是進(jìn)入哪種類型的企業(yè)都會(huì)遇到職場(chǎng)適應(yīng)的問(wèn)題，很正常。

2.適應(yīng)力本身就是一種很重要的職場(chǎng)才能，無(wú)論是國(guó)企還是外企、民企都會(huì)有自身的問(wèn)題，磨練適應(yīng)才能是職場(chǎng)進(jìn)展的根基。

3.好多時(shí)候職業(yè)生涯不確定是非此即彼的。譬如案例中現(xiàn)在國(guó)企的工作待遇還好，工作輕松。沒有必要連忙裸辭，可以持續(xù)做這份工作，至少得志自己的生存需求，在職業(yè)外加入一些培訓(xùn)，或者混混其他職業(yè)圈的聚會(huì)，了解更多的職業(yè)可能，這期間確定自己下階段的職業(yè)方向，提升才能，做好打定再跳槽不是更好嗎？（完）

如何向HR解釋裸辭“空白期”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《如何向HR解釋裸辭“空白期”》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

“裸辭”這個(gè)詞本身是個(gè)中性詞，何況，如今“裸辭”早就不是什么新玩意了。但是，當(dāng)展現(xiàn)“空白期”時(shí)，面對(duì)HR的詢問(wèn)，還是需要確定的技巧的。

第一、忠誠(chéng)永遠(yuǎn)是最根本的原那么，千萬(wàn)不要找各種根本就不存在的理由坑騙HR。你要明白的一點(diǎn)的是，負(fù)責(zé)雇用的HR是每日面試、閱人多數(shù)的，所以一旦你說(shuō)出某些很常見的借口，譬如：照管家人、給摯友的公司協(xié)助之類的，HR在接下來(lái)的面試中斷定會(huì)反復(fù)驗(yàn)證你的說(shuō)法，一旦被識(shí)破，根本上面試就終止了。所以，與其遮遮掩掩，不如坦誠(chéng)地說(shuō)出你“裸辭”的理由以及在這個(gè)空白期你做了哪些調(diào)整。

其次、雖然面試的時(shí)候要忠誠(chéng)，但是千萬(wàn)不要太實(shí)誠(chéng)了。忠誠(chéng)和實(shí)誠(chéng)是有識(shí)別的。我在做HR的時(shí)候，也面試過(guò)好多“裸辭”后來(lái)應(yīng)聘的人。其實(shí)，HR最關(guān)切的還是“裸辭”的理由，終究一旦“裸辭”，你就算是有“前科”的人了，HR也怕你再來(lái)一次“YesterdayOnceMore”。

所以，在面對(duì)HR對(duì)“裸辭”的詢問(wèn)，切忌把自己的責(zé)任推得一干二凈，滿口都是對(duì)上家公司或前上司的“討伐”是最糟糕的。合理的應(yīng)對(duì)是，客觀地說(shuō)明當(dāng)時(shí)的處境，“裸辭”可能有公司的問(wèn)題也可能有自己的問(wèn)題，但最重要的是你是否意識(shí)到了自己的問(wèn)題，以及為此做了哪些反思或行動(dòng)。忠誠(chéng)地表示，但是別實(shí)誠(chéng)地怨恨，這是根本的原那么。

hr為什么不采納裸辭者！

求職者在回復(fù)裸辭這類問(wèn)題時(shí)，從這三方面下手：

1、從個(gè)人職業(yè)生涯進(jìn)展以及職業(yè)規(guī)劃啟程：譬如目前的職位進(jìn)展空間不大，并不利于自己的進(jìn)展。

2、處于對(duì)貴酒店的慕名：一向?qū)F酒店很仰慕，夢(mèng)想能夠進(jìn)入貴酒店

3、生活、家庭因素：原來(lái)在外地，現(xiàn)在抉擇回家鄉(xiāng)進(jìn)展。

在面試時(shí)撒慌，但是回復(fù)理由要有技巧：

同樣工資太少老板太摳門你可以換種說(shuō)法，譬如可以說(shuō)由于收入低，住得遠(yuǎn)，公司家里來(lái)回跑很辛苦等，不得以才考慮換工作。又譬如想住離市中心近些，上班地點(diǎn)也近些，可以讓工作起來(lái)更有精力，更有效率。即使是要讀書進(jìn)修也便當(dāng)。讓面試官感覺你是有確定上進(jìn)心的。

誰(shuí)跳槽不是為了錢多些呢?可是你要換成面試官對(duì)比輕易采納的話語(yǔ)。當(dāng)你一味的說(shuō)之前公司如何不好，BOSS如何摳門，那是很讓新公司人員心寒的。假設(shè)你是精英中的精英，怎么可能不給你加薪，怎么會(huì)不留你。面試官是第一見你，他和你不熟諳，他感受不到你受過(guò)的苦，受過(guò)的氣。只會(huì)覺得你推卸責(zé)任，只說(shuō)對(duì)方不好，自己沒有一點(diǎn)責(zé)任。

1、不理應(yīng)有坑騙行為

一些網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，“面試官問(wèn)你裸辭理由，你會(huì)照實(shí)相告嘛?”這個(gè)問(wèn)題，75%的被調(diào)查者表示在面試被問(wèn)實(shí)時(shí)會(huì)“挑一片面理由說(shuō)”，極少片面被調(diào)查者選擇了“照實(shí)相告”這一選項(xiàng)，可見求職者在回復(fù)面試官關(guān)于離職理由的問(wèn)題時(shí)，還是會(huì)有所忌諱。但是，制止敏感答案，并不意味著坑騙，如面試官問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回復(fù)。否那么求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，告成可能性更小。

2、不要犯了面試大忌

什么是面試大忌，那就是怨恨上家，假設(shè)是裸辭，求職者對(duì)于上家或多或少都會(huì)有確定的怨恨。但是對(duì)于面試官而言，假設(shè)你在面試時(shí)，將你的怨恨作為離職或者裸辭理由，那么必定被PASS掉，而且過(guò)多的怨恨，也會(huì)讓面試官產(chǎn)生不信任，假設(shè)你被入選了，之后離職，是否還會(huì)像現(xiàn)在這樣怨恨呢?

三招讓你“裸辭”也告成

在求職過(guò)程中需要留神的問(wèn)題您知道？需要的求職技巧您知道？職場(chǎng)我報(bào)告你，在求職過(guò)程中切忌夸夸其談，切忌過(guò)于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《三招讓你“裸辭”也告成》內(nèi)容，職場(chǎng)資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識(shí)，夢(mèng)想能夠幫到您。

眼前的“煩擾千千結(jié)”是可以一辭了之，但是下一份工作仍舊鬧心，辭辭循環(huán)，貌似沒有止境。專家認(rèn)為，唯有做好職業(yè)規(guī)劃，才能走出這個(gè)惡性循環(huán)，進(jìn)入良性的進(jìn)展軌道。有了明顯的進(jìn)展方案后，即使“裸辭”，也會(huì)胸有成竹，自己掌控著進(jìn)展進(jìn)退的主動(dòng)權(quán)。如何讓“裸辭”胸有成竹？專家給出三條實(shí)用建議：

1、工作再痛楚，也要先做好梳理

“裸辭”一身輕。但在“裸辭”之前，最好還是為之前的工作體驗(yàn)做一個(gè)回想和檢討。即使有些不高興的體驗(yàn)，這也是你追根索源探索問(wèn)題理由的好機(jī)遇。多從自己的身上察覺問(wèn)題，總結(jié)得失，形成閱歷，制止在之后的工作中再展現(xiàn)類似問(wèn)題。這對(duì)你的職業(yè)進(jìn)展來(lái)說(shuō)是難得的成長(zhǎng)契機(jī)。

2、深度斟酌長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃，做好下一次的求職籌劃

根據(jù)前面的斟酌和總結(jié)，你真的需要細(xì)致做一番職業(yè)規(guī)劃了。有據(jù)可循的進(jìn)展確定比毫無(wú)目標(biāo)的“亂撞”來(lái)得有效率。假設(shè)感覺之前的工作不適合自己，千萬(wàn)不要瞎猜，為了防止再次展現(xiàn)“惡性循環(huán)”，你最好問(wèn)問(wèn)職業(yè)規(guī)劃師的觀法，比起你自己胡思亂想，這個(gè)方法會(huì)更直接更有效。

3、珍惜調(diào)整機(jī)遇，有籌劃有規(guī)劃地享受“裸辭”

如Sara一樣，整理好進(jìn)展的思路，利用這個(gè)難得的“假期”找差距再好不過(guò)了。學(xué)習(xí)“充電”就很必要，別讓自己在懶散中消磨掉了時(shí)光。做好周全的打定，讓下一次就職更有把握。

“‘裸辭’只是暫時(shí)逃避壓力的方法，對(duì)于絕大多數(shù)白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，最終還是要回歸職場(chǎng)。因此，當(dāng)自己心緒沖動(dòng)時(shí)，盡量不要由于沖動(dòng)而做出重大抉擇?！睂＜抑更c(diǎn)各位職場(chǎng)人，沖動(dòng)是魔鬼，“裸辭”前請(qǐng)確定要先做規(guī)劃，三思而后行。

四招讓你任性“裸辭”不掉價(jià)

裸辭4個(gè)月，新offer的工資比原來(lái)低了30%，你會(huì)去嗎？裸辭太久找不到工作，你會(huì)委曲求全采納一個(gè)自己不熱愛的工作嗎？近期，在論壇上有好多裸辭的網(wǎng)友正面對(duì)這樣的選擇難題。既然工作不好找，且淪落到降調(diào)身價(jià)的地步，為何開初非要選擇裸辭？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約有29%的受訪者表示已經(jīng)開頭懊喪開初沖動(dòng)裸辭了，這其中最主要的理由就是找工作要比預(yù)想中困難好多。裸辭后的求職之路困難重重，那些體驗(yàn)數(shù)月努力如故沒有機(jī)遇的求職者便無(wú)法像開初表現(xiàn)得那么淡定了。假設(shè)此時(shí)收到一個(gè)薪水低于預(yù)期的offer，你是否會(huì)考慮呢？根據(jù)論壇的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有28%的受訪者不會(huì)委曲求全采納薪水低于預(yù)期的工作，而72%的受訪者會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)屈于現(xiàn)實(shí)的考慮而采納低于預(yù)期的工作（見圖）。

圖：裸辭多久，你會(huì)采納薪水低于預(yù)期的工作？

數(shù)據(jù)來(lái)源：BBS

前程觀點(diǎn)：

1、迫于現(xiàn)實(shí)，不管好壞先有工作再說(shuō)

在論壇上，持有這種觀點(diǎn)的網(wǎng)友不在少數(shù)，尤其是那些沖動(dòng)裸辭且沒有充沛的裸辭打定金的網(wǎng)友更輕易選擇一個(gè)屈于現(xiàn)實(shí)的做法。網(wǎng)友“藍(lán)飛鳥”說(shuō)：“現(xiàn)在找一份自己熱愛且薪水合意的工作真是太難了。生活壓力大，4個(gè)月還找不到工作，人斷定會(huì)瘋掉。時(shí)間拖得越久，自己就越?jīng)]信仰，可能到結(jié)果被HR‘宰’的更慘，假設(shè)能接到offer，薪水只要不是低的太離譜，還是采納吧！”

2、勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的

在調(diào)查數(shù)據(jù)中，有28%的受訪者表示裸辭后無(wú)論多長(zhǎng)時(shí)間找不到工作，他們都不會(huì)委曲求全降調(diào)要求采納一個(gè)不太合意的offer。網(wǎng)友“wjb2022”說(shuō)：“假設(shè)在最初你不太合意一份工作的薪水或者工作內(nèi)容，就算勉強(qiáng)采納，也做不了多久。在你入職以后，由于之前的勉強(qiáng)，很輕易不自覺地放大工作中的不如意，隨后便產(chǎn)生再次跳槽的想法了。找工作跟談戀愛很好像，勉強(qiáng)在一起是不會(huì)幸福的！”

建議：

1、分析自我，充電學(xué)習(xí)，讓自己更自信

為什么要裸辭，裸辭的根本理由是什么？你期望找一份什么樣的工作？對(duì)于自己期望的工作，你有哪些優(yōu)勢(shì)，又有哪些缺乏？對(duì)于以往的工作，你有哪些收獲？不要把目標(biāo)和期望停留在薪水上，要把重心放在你對(duì)未來(lái)進(jìn)展的規(guī)劃上。問(wèn)清自己這些問(wèn)題，可以讓你在求職的時(shí)候不會(huì)顯得迷茫，且當(dāng)你察覺自己的缺乏之后，也可以利用這段時(shí)間舉行充電學(xué)習(xí)，譬如加入一些短期培訓(xùn)。

求職時(shí)的自信會(huì)隨著時(shí)間的流瀉而消耗，假設(shè)你找了6個(gè)月的工作照舊未果，而在過(guò)去的6個(gè)月中你也沒有任何學(xué)習(xí)充電的體驗(yàn)，那么到結(jié)果你很可能會(huì)變得越來(lái)越消沉。只有讓裸辭后的空白期充實(shí)起來(lái)，在面對(duì)HR質(zhì)疑的時(shí)候，你才能信仰滿滿，讓自己不會(huì)掉價(jià)。

2、為自己合理估價(jià)

假設(shè)你遲遲找不到工作，且多由于薪水不合意而拒絕到手的offer，那么你就需要想想自己的要價(jià)是否合理。你可以安裝手機(jī)客戶端，利用上面的薪酬查詢功能了解你的目標(biāo)行業(yè)、目標(biāo)職位在市場(chǎng)上的薪資水平，然后再為自己做一個(gè)合理的估計(jì)。

3、面試時(shí)向HR證明自己的價(jià)值

你的期望薪資是你自己評(píng)估的個(gè)人價(jià)值，但HR可能并不這樣認(rèn)為。假設(shè)你在了解市場(chǎng)行情后堅(jiān)信自己的個(gè)人評(píng)估沒有問(wèn)題，那么面試的時(shí)候你就需要向HR證明你切實(shí)值這個(gè)價(jià)。報(bào)告HR你曾經(jīng)告成地做了什么，在裸辭后的空白期你學(xué)到了什么，將這些有利的個(gè)人體驗(yàn)與應(yīng)聘崗位的要求精細(xì)地結(jié)合起來(lái)。

4、薪水可以降，職業(yè)生涯不成亂

經(jīng)過(guò)上面幾個(gè)步驟的努力，假設(shè)你依舊沒能找到一份薪資合意的工作，那么也不要太過(guò)執(zhí)著于薪水的問(wèn)題，終究裸辭時(shí)間太久會(huì)給個(gè)人造成巨大的生活壓力，即使裸辭打定金充沛，也可能會(huì)產(chǎn)生確定的心理壓力。但有一點(diǎn)求職者務(wù)必留神：薪水可以降，職業(yè)生涯不能亂，要確定你所采納的offer務(wù)必在你的職業(yè)察覺路線上。（完）

求職面試：HR畢竟熱愛裸辭的還是在職的？

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