誰敢在職場“做自己”

本文格式為Word版，下載可任意編輯——誰敢在職場“做自己”誰敢在職場“做自己”。職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對(duì)這個(gè)問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

打上自己的品牌工作，所以做了“不成替代”，這無疑是在工作場所的最高贊美。

誰敢在職場“做自己”

總有一個(gè)摯友看到我的簡歷，奇怪地問后：“不干了這么多，有什么熱愛的工作。”平心而論，這是一個(gè)很輕易回復(fù)的問題。假設(shè)答案是“服務(wù)以前的公司，”讓人曲解為“死守過去，留下可惜，”也證領(lǐng)略等于別人不得不離開的理由今天怨恨。假設(shè)你說“下一個(gè)單元，”但像問：“什么是你最合意的角色，”答案是純粹的外交演員。寧靜下來，自我分析，原來的工作是他們最熱愛“自己動(dòng)手”。三個(gè)字，雖然簡樸，但超過事業(yè)上的挫折場和內(nèi)人氣于一身的十年。

幾乎每個(gè)人在成為“職場新人”之前都有一個(gè)理想:做自己熱愛做的事。“野心和激情是宏偉的翅膀”，但是當(dāng)你步入社會(huì)，你會(huì)察覺修改你的理想比實(shí)現(xiàn)它們更好。做你最熱愛的工作的機(jī)遇微乎其微。不是每個(gè)人都能當(dāng)總統(tǒng)的。在大公司里，總有人處理無聊的報(bào)告，總有人站在前臺(tái)微笑著問候?！白瞿阕约骸笔且粋€(gè)宏偉的技能，在得志一個(gè)無聊的工作的要求，同時(shí)保持多彩的生活。

從面試開頭。不要相信“500本面試書”所謂的“竅門”，也不要過分打定類似的“井蓋是圓的”怪題，不妨老忠厚實(shí)做人，面子，把工作做好，做畢竟。終究，“INTER”（相互）“VIEW”（見），就像英語釋義“面試”一樣，你可以用自己的眼睛留心查看；既然看到了，也就需要留心表示真實(shí)的狀態(tài)，雙向選擇，相互理解。這并不意味著進(jìn)入“職場門”后來的人不認(rèn)為自己被騙了，用的人不認(rèn)為自己值得。還有，“我不知道我知道什么”。一位身為獵人的摯友曾經(jīng)向我共享過他的“推舉秘訣”：他會(huì)推舉“供認(rèn)自己不知道”的候選人，由于在有提升空間之前，總有一種盲目和未知的學(xué)識(shí)。

除了努力，還要做獨(dú)特..公司雇用的人，除了一些新的工作，正在探索“接班人”。前者還是由于分開或由于高升，自然后來者都是無形的對(duì)比，橫向垂直..假設(shè)是繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，沒有什么嶄新事，就不會(huì)被人留神到..為什么現(xiàn)在不做你自己？大到年度目標(biāo)打造，小到每周部門會(huì)議匯報(bào)，都是以自己的方式，態(tài)度和面貌去講解，都是以自己的規(guī)律，思維和系統(tǒng)去分析，一切都是自己深深的烙印，讓每一個(gè)成果都明顯的“由我創(chuàng)造，不是模仿”..這樣才會(huì)愛上工作，而對(duì)工作的充分喜歡，也會(huì)有“原創(chuàng)”的驕傲感，收獲別人“絕版”的好評(píng)。在你離開工作崗位的一天之后，你的同事記住了你工作的“不成替代”性質(zhì)，這無疑是職場上最高的認(rèn)可。

“做你自己”更多的是關(guān)于成長。有一個(gè)寧靜的入口，就必然有一個(gè)抉擇性的離開。由于新工作的高收入而道別，就是做一個(gè)真正的自我；由于新公司離家近而離開，就是做一個(gè)輕易的自我；由于新公司有下屬而辭職，就是做一個(gè)完善的自我；即使沒有新公司，一切都是不確定的，你想離開，你想放手，做你自己，做一個(gè)自由的自己

幾十年的工作，無論是在一家公司從頭到尾，還是在一些單位肆意跳槽，堅(jiān)持與命運(yùn)，保守與冒險(xiǎn)，怯懦與士氣，都無關(guān)緊要。重要的是你能不能一向做你自己！

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做自己，從做不了自己開頭

職業(yè)規(guī)劃就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生舉行持續(xù)的系統(tǒng)的籌劃的過程。一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃由職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定和通道設(shè)計(jì)三個(gè)要素構(gòu)成。

從加入上海研習(xí)班，再到去年北京12.27第四屆做自己論壇的舉辦，被重復(fù)提到的最多的字眼就是做自己以及成長，長成自己的樣子。

我們都想做自己，都?jí)粝肽軌虺砷L為自己夢想的樣子，可是這個(gè)我們夢想的自己在哪呢？我該從哪里開頭去探索自己，以什么樣的方式才能找到自己。我問我自己，我為什么想要做自己，什么才是做我自己。我沒有手段連忙給出這個(gè)答案，但我知道什么不是做自己，什么不是我想要的，那既然無法連忙知道什么是做自己，那我就先從什么是做不了自己開頭。做自己，從做不了自己開頭。

什么是做不了自己？當(dāng)我們開頭怨恨自己目前的生活狀態(tài)時(shí)，我們沒有在做自己；當(dāng)我們?cè)诼裨?、怨恨目前工作時(shí)，我們沒有在做自己。我們?cè)撛鯓訌倪@些埋怨、怨恨中去察覺自己呢？

你會(huì)在工作中怨恨嗎？為什么我的工作是重復(fù)而且無聊的？為什么周末了我還要在公司加班？為什么我手上永遠(yuǎn)有做不完的工作？為什么上司不重視我？為什么要做一份我不熱愛的工作？

這些怨恨你有嗎？假設(shè)有，那么這是一次察覺你自己的機(jī)遇。你可以在此時(shí)問自己幾個(gè)問題，我為什么厭惡此時(shí)的工作，是由于我的才能問題嗎？還是我跟領(lǐng)導(dǎo)，同事溝通有問題？或者是我根本就不熱愛這份工作？順著這個(gè)線，帶著這些問題，持續(xù)在原來的崗位上工作，就像治療傷口一樣，只有把傷口里面的膿擠出來，傷口才能愈合。

接下來就是去變更你在這份工作中能變更的片面，提高自己的職業(yè)技能，譬如提高文案寫作才能、把ppt做的更美麗些，加強(qiáng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通等，在變更了這些后，再去問自己之前的問題，是否還是不熱愛這份工作，還是你已經(jīng)可以游刃有余的應(yīng)付工作，同時(shí)領(lǐng)導(dǎo)也開頭斷定你的才能了，你也熱愛上了這份工作，并享受工作給你帶來的成就感和想要的生活，那么你就會(huì)察覺，你之前所謂的不熱愛這份工作，是你自身的才能問題，是你無法駕馭這個(gè)工作，問題出在你自己身上，不是工作本身。

另外一種處境是，你能在目前的這份工作中游刃有余，可你覺得少了份挑戰(zhàn)，少了份激情，那你可以問問自己開初為什么選擇這份工作，理由可能是這個(gè)工作穩(wěn)定，旱澇保收，父母協(xié)助找的或者僅僅由于他能解決你的生活問題等等這些理由。而此時(shí)你不熱愛這份工作的理由是由于沒有挑戰(zhàn)，沒有激情的。你思想上產(chǎn)生了沖突，會(huì)察覺開初你選擇這份工作的理由就是你現(xiàn)在厭惡這份工作的理由。

順藤摸瓜，那你熱愛什么樣的工作，你是熱愛穩(wěn)定，還是熱愛有挑戰(zhàn)，有激情的工作。當(dāng)你不熱愛一份工作時(shí)，當(dāng)你正在怨恨自己的工作時(shí)，試著以這種方式不斷的追問自己，你對(duì)自己會(huì)有一個(gè)重新的熟悉和斟酌，從做不了自己中去察覺自己想要的和想追尋的。你會(huì)察覺你真實(shí)的內(nèi)心寫照，而此時(shí)你最初的理想可能就會(huì)浮現(xiàn)，你會(huì)察覺你有熱愛的事，你不該在一份你不熱愛的工作上持續(xù)消耗你的生命。

你會(huì)在生活中的某一天突然產(chǎn)生一種混雜著迷茫、頹唐又躁動(dòng)擔(dān)心的心緒嗎？假設(shè)有，試著把此時(shí)的心緒記錄下來，不管你用什么方式。

在我加入工作之初，每隔一段時(shí)間，心底會(huì)涌出一種莫名的心緒，夾雜著躁動(dòng)，頹唐，迷茫，每當(dāng)這時(shí)我會(huì)拿起筆，在自己的筆記本上把自己當(dāng)時(shí)的心緒狀態(tài)寫下來，寫著寫著，寫成了一篇小短文，在下次類似心緒產(chǎn)生時(shí)，我會(huì)看看自己上次寫的內(nèi)容，察覺之前寫的還不錯(cuò)，自己當(dāng)時(shí)怎么可以寫出這么些對(duì)比有水平的話，在每次寫完之后，不良心緒也會(huì)得到舒緩，貌似在當(dāng)下找到了自己的問題，也能夠知道這些心緒從何而來，也能夠在當(dāng)下找到對(duì)比好的解決手段，從不良心緒走出來。

在這樣反復(fù)幾次之后，有一天我突然就這種不良心緒的產(chǎn)生的時(shí)間間隔越來越長，最初每個(gè)月都有那么幾天，逐漸的三四個(gè)月才會(huì)展現(xiàn)一次，越往后越少而且每次引發(fā)不良心緒產(chǎn)生的事情，一次比一次升級(jí)，就像是打嬉戲一樣，遇到的怪獸級(jí)別越來越高。我把他看做是內(nèi)在系統(tǒng)的自動(dòng)升級(jí)，每一次升級(jí)后，系統(tǒng)功能都比之前更強(qiáng)大，我的內(nèi)心就在這樣的無形中變的更加強(qiáng)大。

我想每一次對(duì)工作和生活的迷茫、不滿和怨恨都是一次察覺自我內(nèi)心的機(jī)遇，而每一次從這樣的心緒中走出來又是一個(gè)全新的自我，一種內(nèi)心自我的蛻變，一種自我成長，就像破繭成蝶、雞蛋從內(nèi)突破，成為一個(gè)新生命這種自我摧毀又重生的過程。我想真是由于每個(gè)人內(nèi)心都有讓自己變的更好的這樣的一種渴望，才會(huì)產(chǎn)生這樣的心緒，才會(huì)產(chǎn)生這樣的不滿，而當(dāng)自己從這個(gè)不滿的心緒中走出來后，又能產(chǎn)生出一種愉悅、輕松的心情，蛻變成一個(gè)全新的自己，所以不要扼殺掉這些名貴的狀態(tài)，去察覺和記錄生活中負(fù)面心緒的產(chǎn)生的時(shí)刻，停下來，問自己幾個(gè)問題，去探索問題的答案，去看看此時(shí)的自己，你會(huì)有不一樣的察覺。

做自己，從察覺自己開頭，察覺自己，從做不了自己開頭。

如何讓自己在職場上保持值錢

如何讓自己在職場上保持值錢

一、建立微目標(biāo)清單

所謂微目標(biāo)清單，即一系列連續(xù)、可進(jìn)階的小目標(biāo)組成的集合。當(dāng)你動(dòng)力滿滿達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，可該目標(biāo)單一，且再無后續(xù)，那確定會(huì)很快懈怠，進(jìn)入停滯期。針對(duì)技能學(xué)習(xí)，細(xì)化目標(biāo)，設(shè)定不同維度，才有助于自我進(jìn)化的完成。譬如，你是個(gè)寫作小白，夢想在寫作上有所成就，可以這樣設(shè)置：

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二、培養(yǎng)“卡位意識(shí)”

職場中，你的不成替代性越強(qiáng)，就越值錢。要做到這點(diǎn)，你得擅長“卡位”。第一時(shí)間卡位，最終成為公司極少數(shù)掌管全面核心技術(shù)的頂尖人才。越會(huì)卡位，越稀缺，才越不成動(dòng)搖。

培養(yǎng)卡位意識(shí)，你得擅長分析：當(dāng)前公司最缺的崗位是什么？什么樣的技能，在行業(yè)內(nèi)是最不成或缺的？同時(shí)，以此為目標(biāo)，不斷努力靠近。假設(shè)你身處一個(gè)穩(wěn)定型的行業(yè)，沒有那么多創(chuàng)新，那么你可以不斷淬煉當(dāng)前技藝。若能做得更深入，更貼近用戶，一樣可以急速卡位，將自己做成稀缺資源。我以手機(jī)為例，共享一個(gè)簡樸思路，供你快速識(shí)別趨勢，找到“卡位點(diǎn)”：

首先，你要分析公司出產(chǎn)的手機(jī)，體驗(yàn)最不好的片面。比方說從前的瓶頸，是屏幕不夠大，辨識(shí)率不夠高，速度不夠快。隨著技術(shù)突破，現(xiàn)在最大的問題，是電池待機(jī)時(shí)間過短。為改善體驗(yàn)，市場上不少公司都圍繞共享充電寶、生物電池、手機(jī)耗電優(yōu)化等方面做文章。這時(shí)，假設(shè)你速度夠快，就可以在這些方面占領(lǐng)先機(jī)。當(dāng)首要沖突被解決后，新的沖突就會(huì)展現(xiàn)，第一時(shí)間琢磨出用什么解決方案應(yīng)對(duì)，你就找到了新的卡位點(diǎn)。

三、保有即戰(zhàn)力

即戰(zhàn)力的意思，是能臨危受命，具備隨時(shí)投入新戰(zhàn)斗的才能。一旦有機(jī)遇到臨，你可以立刻主動(dòng)舉手，而不是被動(dòng)等待調(diào)配。要做到這點(diǎn)，一靠平日積累，二靠在途改善思維。一位銷售精英曾跟我共享過一句理念：先敲門，然后再想說什么。機(jī)遇稍縱即逝，當(dāng)你完全想好說什么，競爭對(duì)手早就坐在客戶對(duì)面了。成熟的職場人，都懂得50分即起跑，在過程中不斷改善迭代，而不是非要有九成把握，才敢邁出第一步。

你的即戰(zhàn)力越強(qiáng)，也就越值錢。工資，是用來支付給責(zé)任的。責(zé)任越大，工資越高。漲工資，是由于你承受了更大的責(zé)任。職場中，你最重要的責(zé)任，是對(duì)自己負(fù)責(zé)。別管年歲，挖掘潛能，持續(xù)進(jìn)化，才是你承起的最大擔(dān)當(dāng)。在職場生存要學(xué)會(huì)養(yǎng)護(hù)好自己

普遍員工在職場生存可謂是步步荊棘、掙扎求生，而且面對(duì)企業(yè)普遍員工就屬于弱勢群體，現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常有員工在職場中會(huì)遇到一些無良企業(yè)的刁難和壓榨，好多的普遍員工只能悄悄承受，當(dāng)在這個(gè)企業(yè)中難以承受時(shí)最多也就是辭職走人，甚至有的企業(yè)在員工離職時(shí)還在想方設(shè)法作對(duì)、壓榨員工。作為普遍員工中的一員盡自己的才能、責(zé)任為企業(yè)工作是我們理應(yīng)做的，但是身在職場努力工作的同時(shí)確定要學(xué)會(huì)養(yǎng)護(hù)自己，今天我們就來了解幾種在職場中養(yǎng)護(hù)自己的方式。

在職場生存要學(xué)會(huì)養(yǎng)護(hù)好自己

首先，在職場中對(duì)于我們同事學(xué)習(xí)以及企業(yè)上下級(jí)之間的關(guān)系要適度，不要太親近當(dāng)然也不能不合群。同事之間要保持這樣一個(gè)中國君子之交淡如水的關(guān)系，即使社會(huì)關(guān)系好也不要沒有什么都和同事說，更加是通過自己國家關(guān)于管理公司、上級(jí)政府以及舉行其他同事的看法，知人知面不知心，假設(shè)學(xué)生遇到問題一些別有精心的人可能會(huì)給你帶來更多一些不必要的麻煩。同時(shí)，不管同事之間經(jīng)濟(jì)關(guān)系的親疏關(guān)于會(huì)計(jì)工作才能方面的事確定要嚴(yán)格按照設(shè)計(jì)公司的規(guī)章制度公事公辦，不能只是由于人情就放松或者開后門。對(duì)于上級(jí)不管上級(jí)平日是親切還是肅穆確定要能夠保持崇敬，有一些影響員工看上司和自己孩子說話方式對(duì)比肆意就認(rèn)為提高自己和上級(jí)關(guān)系好，缺乏了必要的崇敬，即使本來關(guān)系是否真的好也會(huì)逐漸疏遠(yuǎn)。同時(shí)，針對(duì)上級(jí)布置的工作確定要留個(gè)心眼，更加是存在一些根本不符合上市公司內(nèi)部規(guī)定的工作。

其次，面對(duì)公司的客戶確定要公事公辦。第一，不要私下親近，最重要的是要忠誠正直，不要拿回扣或私下達(dá)成協(xié)議，即使與客戶沒有不正值的關(guān)系也盡量制止私下會(huì)見客戶，而客戶私下見面太多難免公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)多想，可能會(huì)造成好多麻煩。其次，無論客戶對(duì)公司有多重要，確定不能同意客戶的一些違規(guī)或過度要求，即使不是這個(gè)客戶也務(wù)必是商業(yè)型的，不要為了單一的業(yè)務(wù)讓自己陷入麻煩。

結(jié)果，作為員工除了需要面對(duì)同事、上級(jí)以及客戶以外最重要的就是公司了，面對(duì)公司更要養(yǎng)護(hù)好自己。針對(duì)公司想要養(yǎng)護(hù)好自己就需要我們對(duì)勞動(dòng)法有所了解。例如，入職后關(guān)于試用期工資、時(shí)長以及一些權(quán)益的了解，成為正式員工后繳納社會(huì)保險(xiǎn)、簽訂勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同內(nèi)容的了解，進(jìn)入公司后調(diào)崗、晉升等等人事關(guān)系變動(dòng)的相關(guān)法律的了解，結(jié)果離職或被辭退、裁員不同形式的解除勞動(dòng)關(guān)系后自己可以獲得的合法權(quán)益和補(bǔ)償?shù)牧私?。?dāng)然，我們不需要太深入的研究和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法，但是確定要了解一些常見的合法權(quán)益并了解維權(quán)的途徑和方式，只要了解勞動(dòng)法才能在確定程度上維護(hù)自己的合法權(quán)益且當(dāng)自己合法權(quán)益受到進(jìn)犯時(shí)了解理應(yīng)怎樣維護(hù)。

我們進(jìn)入職場都是為了生活，但是在職場中會(huì)遇到各種各樣的人和事，有時(shí)候自己的利益以及權(quán)益難免會(huì)受到侵害，我們確定要知道自己有哪些權(quán)益以及如何維護(hù)自己的權(quán)益，確定要養(yǎng)護(hù)好自己。

身在職場千萬別做喜羊羊

身在職場千萬別做喜羊羊

人在職場，不爭取必遭淘汰;而太過爭取，必遭孤立。

宋先生今年28歲，6年來，從一名懵懂的大專畢業(yè)生，成長為太原市一家上市房地產(chǎn)公司部門經(jīng)理，歷經(jīng)坎坷。在他看來，自己的小有成就理應(yīng)得到眾人的認(rèn)可。但實(shí)際上，就在上星期他的結(jié)婚典禮，到場慶祝者難撐門面。我一向相信，機(jī)遇都是對(duì)等的，并且，機(jī)遇只給有打定的、積極爭取的人。宋先生在結(jié)婚典禮上這樣總結(jié)職場生存之道。不過，一些被通知的人員沒有到場，難免讓他面子上掛不住。幾名要好的摯友，不斷勸酒，宋先生逐漸喝高了。

細(xì)數(shù)起來，無論在一線銷售崗位上，還是如今的管理崗位上，宋先生都是領(lǐng)導(dǎo)器重的戰(zhàn)將。平日，總能得到領(lǐng)導(dǎo)的特殊照管，譬如領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的事情會(huì)交給他辦，領(lǐng)導(dǎo)層的聚會(huì)他也往往會(huì)應(yīng)邀加入。領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)是有思想，總是受命于危難之際，還往往不負(fù)重托。我畢竟怎么了，他們不給我面子宋先生酒后終究吐出壓抑許久的不解?？吹剿蜗壬魫灥臉幼樱慌缘膿从腰c(diǎn)燃一支煙，拍拍他的肩膀，逐漸勸解開來：哥們兒，你積極進(jìn)取、努力實(shí)干的精神值得贊許，你有才能，值得斷定。可你別忘了，你終究身在一個(gè)集體中，工作過于卓越，不懂得收斂，你占盡風(fēng)光，讓別人個(gè)個(gè)都喝西北風(fēng)去?天長日久，大家勢必對(duì)你有成見，羨慕嫉妒恨在所難免。還有，記得花點(diǎn)時(shí)間，花點(diǎn)銀子，和那些不是你領(lǐng)導(dǎo)的人一起吃吃飯，唱唱歌。

不要老做動(dòng)畫片里的喜羊羊，總是跑得最快、總是最聰明。摯友說。上進(jìn)的同時(shí)也要學(xué)會(huì)懂得收斂，也就是懂得給別人機(jī)遇，學(xué)會(huì)協(xié)作。逐漸地，就會(huì)察覺，和大家相處好了，心情才會(huì)更好，更能找到歸屬感，職場才能也會(huì)有更大的發(fā)揮空間。

做自己，在路上

春節(jié)假期一個(gè)人去了云南，目的地是雨崩——在梅里雪山腳下的一個(gè)藏族村子。進(jìn)出村要翻山，出來的時(shí)候住在德欽縣城的一個(gè)小旅館。那個(gè)晚上我在惦記其次天的行程，畏縮翻白馬雪山的時(shí)候會(huì)出問題，睡前看電視，猛然感覺到有人推門，好在我有上插銷，有反鎖。心里畏縮極了，惦記自己能不能活著回到廣州。

我是個(gè)總熱愛天馬行空的想的人，可能是極度的懼怕讓我想起了在新精英上課的事兒，想起來我就淚流滿面。

是在新精英，我感受到被支持，感受到原來自己并不是一向都很傻，感受到原來還有這樣一個(gè)群體在堅(jiān)守并實(shí)踐著自己一向以來堅(jiān)持卻被否決逐漸在躊躇要不要變更的東西。

是在新精英幸福之旅的課堂上，我看到了那個(gè)一向苦苦探索的我自己，在那之后我一向不斷的感受到她的存在，目光溫和，寧靜的微笑，看我的眼神不是激勵(lì)，是愛。

想到新精英，“做自己，與眾不同”就自然的冒了出來。

借此機(jī)遇，我想跟大家共享我在云南的路上感受到的與眾不同。

麗江到香格里拉的路上，同車的其他人都是包往復(fù)的香格里拉雙日游，我只是搭車去香格里拉固執(zhí)的要試試去飛來寺；在香格里拉古城四處找尋去飛來寺的人，那一刻我想起張曉楠說的，她曾像祥林嫂那樣逢人就說自己想要做主持人的理想；在飛來寺，同伴住幾百塊的雪域神川酒店，我住30元一晚的守望6740；在西當(dāng)，他們租兩個(gè)騾子以備不時(shí)之需，我只身上路；在徒步的路上，我沒有雪套，沒有專業(yè)登山杖，沒有牛逼的登山鞋，沒有沖鋒衣沖鋒褲，沒有紅牛，我卻是走在前面的（我無意否決裝備的重要性，只是想說有時(shí)候不需要萬事俱備才啟程）；在雨崩，他們選擇次日出山趕往麗江，我選擇跟另一撥人去大本營；在德欽，他們住150元的雙人間，我去找40塊的小旅館；在德欽，他們說只要師傅敢開我就敢坐不擇車輛類型，我堅(jiān)持找四驅(qū)與他們分道揚(yáng)鑣；又回到麗江，我在七星街住40元一晚的雙人間，租單車去看這個(gè)城市的大街小巷；在大理，我固執(zhí)的只在古城騎單車溜達(dá)邂逅酸甜可口的肉絲豌豆粉。

在雨崩我沒有去神瀑，然而即使選擇了去大本營，照舊在埡口返回而沒有到達(dá)目的地；在香格里拉，沒有去松贊林寺，沒有去普達(dá)措國家公園；在麗江我沒有去玉龍雪山、沒有去瀘沽湖、沒有去古城?。辉诖罄砦覜]有去看三塔沒有去影視城沒有去洱海；在昆明，一上午的時(shí)間我都在房間里看小說享受陽光。

后來在跟同事?lián)从褌児蚕淼臅r(shí)候，有人替我可惜沒有帶更好的相機(jī)抓拍更好的照片；有人替我可惜沒有去更多的景點(diǎn)看更多的風(fēng)景；有人替我可惜沒有跟自己熱愛的人去走……各種可惜，但是我真的發(fā)自內(nèi)心的得志。假設(shè)說可惜確實(shí)有一個(gè)，可惜沒有把我的小風(fēng)車帶回來，假設(shè)帶回來插在我的窗外，迎風(fēng)旋轉(zhuǎn)，又會(huì)是一個(gè)生活中難得的小浪漫。

我不想由于自己的看法而否決別人的選擇，去景點(diǎn)本身沒錯(cuò)，多拍照片本身也沒錯(cuò)，打定底氣十足的裝備更沒有錯(cuò)，我只是想表達(dá)我不這么做也沒錯(cuò)。

在去大本營的埡口，我抉擇返回的時(shí)候，也有想過，要不要等他們大多數(shù)人的抉擇？假設(shè)他們都容許持續(xù)走試試看，我要不要變更方法？我說不上是什么樣的氣力讓我就那么自然的跟隨了自己的判斷，選擇了返回。向來我都是在點(diǎn)菜的時(shí)候不知道吃什么，在逛街的時(shí)候不知選哪件的人。就是這樣的一次旅行，讓我看到了自己一些平日里被暗藏的東西。我不再等待別人的抉擇，其實(shí)也沒有人為你抉擇。我可以自己做主要怎樣安置我的行程，在異樣的目光中選擇不去景點(diǎn)只逛城。

我察覺在我遠(yuǎn)離熟諳的人群，沒有人報(bào)告我該干什么的時(shí)候，我自己的那個(gè)片面開頭冒出來，我開頭自己判斷，走自己的路。哪怕與團(tuán)隊(duì)分道揚(yáng)鑣，哪怕在接近終點(diǎn)的時(shí)候毅然返回。其實(shí)我有躊躇過，也會(huì)想到說，好不輕易有機(jī)遇出來一趟，不多拍些照片不多去些景點(diǎn)未免有些悵然。但是你知道么，拍照片會(huì)讓我失去寧靜的心情去全身心的感受風(fēng)景、感受大自然，相機(jī)遇讓我慌張，畏縮錯(cuò)過某個(gè)美好瞬間沒有被抓獲到。日后再看相片也只是相片而已，沒有活生生的記憶。在景點(diǎn)，有時(shí)候更多的貌似是匆忙的路過。我以為在旅行中理應(yīng)盡可能的冷靜，不管是好的還是壞的。不止一次的感受到，掙扎不能夠變更什么，最實(shí)在的就是寧靜下來想解決手段。

我想起許三多，在某次執(zhí)行任務(wù)時(shí)，全體人都看破了其中的玄機(jī)，知道只是一次演習(xí)，只有他深信不疑，并且在聯(lián)系不到任何隊(duì)友的處境下出色的完成了任務(wù)。袁朗問他為什么？我知道，他的潛臺(tái)詞是：為什么一向沒有主見的三多在沒有隊(duì)友的處境下沒有退縮，沒有放棄，而是選擇用自己的判斷持續(xù)戰(zhàn)斗。我想，我跟他一樣，自己的那個(gè)片面開頭冒出來，逐漸長大。

做自己，不是一朝一夕的事兒，卻是在一朝一夕的持續(xù)中持續(xù)的。

做自己，在路上。

初入職場，怎樣做讓自己更“專業(yè)”？

初入職場難免迷茫，慌亂，作為新人的你是否正在郁悶沒有人指導(dǎo)你，不知道該做什么才能顯得“專業(yè)”，專業(yè)的概括表現(xiàn)理應(yīng)怎么做呢？以下是我為你整理的職場生涯初期務(wù)必掌管的10條職業(yè)的原那么，夢想能給你帶來扶助。

1.留神查看你所在公司的文化規(guī)章制度，并遵從這種制度。只要你查看你周邊的人是怎么做的，你就能學(xué)到有關(guān)“我們?cè)谶@兒怎么做事”的一切。譬如說，你可能會(huì)查看到每個(gè)人在開會(huì)的時(shí)候都會(huì)恰好準(zhǔn)時(shí)到達(dá)，他們講電話的時(shí)候會(huì)調(diào)整自己的音量，他們?cè)谔幚矸蔷o急事務(wù)時(shí)更憑借郵件。這些都是關(guān)于你該怎么做的重要示意?！慵僭O(shè)無視了這些事情，就會(huì)被看作是個(gè)不懂得察言觀色的愣頭青。

2.友善而有禮貌地待人，即使你不熱愛他們。你會(huì)需要和那些你根本不關(guān)切的人一起共事，甚至還要和那些脾氣很差的人共事。假設(shè)你能不被這些人激怒，而是保持親切溫柔，那么你確定會(huì)被認(rèn)為相當(dāng)職業(yè)。

3.專心對(duì)待工作。假設(shè)你犯了個(gè)錯(cuò)，或者某件事進(jìn)展不順，不要不屑一顧或是孤高地回應(yīng)：“我的錯(cuò)”。當(dāng)事情出了問題時(shí)要對(duì)你負(fù)責(zé)的片面但負(fù)起責(zé)任。

4.假設(shè)工作沒有實(shí)時(shí)地完成，或是工程出了什么問題時(shí)將它提出來。為工作負(fù)責(zé)的一片面意味著你有責(zé)任在事情正在脫離正軌的時(shí)候指點(diǎn)你的老板，而不是試著無視它或寄夢想于別人留神不到。

5.意識(shí)到獲得工作上的反應(yīng)——即使是批評(píng)觀法——也是工作的一片面，而不是個(gè)人事務(wù)。在經(jīng)理給你提出反應(yīng)觀法時(shí)，很輕易使人表現(xiàn)出氣憤和防衛(wèi)性，或是把它理解為個(gè)人事務(wù)。這么做就會(huì)讓你顯得不那么職業(yè)。終究，假設(shè)你很關(guān)注如何能把工作做好，你莫非不夢想知道你在什么地方能做得更好嗎？

6.寫明顯，職業(yè)的書面語。這意味著寫書面化的語言，使用正確的標(biāo)點(diǎn)符號(hào)和大小寫。這并不意味著你要像給英國女王寫信一樣，但你務(wù)必留神到你的語氣不能像給俱樂部的摯友寫信一樣。

7.懂得變通。沒錯(cuò)，你的正常工作時(shí)間或許理應(yīng)在下午5點(diǎn)終止，但假設(shè)你多待1個(gè)小時(shí)，就能確保通訊文件能實(shí)時(shí)打印出來，你就理應(yīng)這么做，除非切實(shí)不成能。這并不意味著忽略你個(gè)人生活中的責(zé)任，你只是不理應(yīng)僅僅由于到了你下班的時(shí)間就讓重要的工作拖下去。同樣地，當(dāng)工作籌劃、目標(biāo)或其他事情發(fā)生變化的時(shí)候，你也要懂得變通。

8.出勤穩(wěn)定。除非你有預(yù)先籌劃好的度假時(shí)間，或者真的生病了，你就理應(yīng)按時(shí)工作。只是由于你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想來上班就請(qǐng)病假是不對(duì)的。

9.對(duì)別人有所扶助，不要僅僅做你工作說明書上的工作。能為你獲得職業(yè)聲譽(yù)的方式，就是不僅僅做那些最低要求的工作。職業(yè)聲譽(yù)能在你想掙更多錢、脫離不好的局面或是不想做第一個(gè)交給你的工作時(shí)給你供給更多的選擇。這也就是說你要經(jīng)常探索把工作做得更好的方法，扶助同事們做些力所能及的工作，不要反對(duì)新推出的工程。

10.不要視上司為仇敵。假設(shè)你把你的上司看做是一個(gè)強(qiáng)制你遵循規(guī)矩，擠壓你的樂趣，還讓你做你不想做的事情的人，這會(huì)表現(xiàn)出來——而且看起來不成能很好。你理應(yīng)把你的上司看作是團(tuán)隊(duì)的一員，他對(duì)你擁有一些權(quán)力，但他和你工作的目標(biāo)是一樣的。

假設(shè)能做到以上10點(diǎn)，至少在別人眼中，你的表現(xiàn)是特別專業(yè)的。不過，光靠外表可不行，工作最看重的歸根結(jié)底還是實(shí)力。所以，還是抓緊時(shí)間培養(yǎng)你的專業(yè)技能吧。

在職場工作，如何操縱好自己的負(fù)面心緒？

可以從個(gè)人心態(tài)調(diào)整、體驗(yàn)得還不夠、想手段去行動(dòng)解決問題多三個(gè)方面來給你一些建議

在職場工作，如何操縱好自己的負(fù)面心緒？

發(fā)脾氣是由于你才能缺乏而導(dǎo)致的

好多時(shí)候你是說你在生別人的氣，為啥他們犯了錯(cuò)誤，你要生氣呢？好多時(shí)候是他們的犯錯(cuò)影響了你自己工作的進(jìn)度或質(zhì)量，或者你是一位管理時(shí)，有種恨跌不成鋼的無可奈何：教了這么屢屢，怎么把事情還做成這樣？

我們?cè)谏鷼獾臅r(shí)候，理應(yīng)想想是不是“才能缺乏”？

才能缺乏的意思是你低估了對(duì)完成這項(xiàng)工作的判斷，并沒有把變化考慮進(jìn)去，也沒有做一些備用執(zhí)行方案，以為一切的事情都會(huì)如你所料，所以我們?cè)谂袛嗖拍苋狈Φ臅r(shí)候，要知道這以下幾點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)：

1.你的才能真的夠么？

好多時(shí)候，才能是門檻，你說你把這事交給你同事/下屬去完成，他們卻搞砸了，但假設(shè)是你去搞，確定能成的，你覺得這不是你的才能問題。我不這么看。

首先你要分析解決問題后，當(dāng)你調(diào)配工作和任務(wù)，你理應(yīng)考慮到同事的才能，并了解有關(guān)他將如何做，假設(shè)他做錯(cuò)了，你用，或者如何補(bǔ)救什么方法，使原來的時(shí)間表將不會(huì)受到影響，你務(wù)必去做其他人有權(quán)知道的才能范圍，而不是東西給別人，自己洗手，可以說是錯(cuò)誤的，由于我的同事假設(shè)他造成的錯(cuò)誤讓你生氣，那你是不是有點(diǎn)懊喪為什么這些東西給他？

2.你有積極對(duì)付事情的心態(tài)嗎？

同事造成的錯(cuò)誤或者讓企業(yè)蒙受損失，讓你的工作不便當(dāng)，這些都是已經(jīng)造成的事實(shí)，包括上司有意把難的任務(wù)交給你去做，你可以積極的心態(tài)去對(duì)待：這個(gè)問題有什么手段可以補(bǔ)救嗎？而我的工作才能在這個(gè)歷練中，又可以得到什么樣的成長，學(xué)到新的學(xué)識(shí)，并且讓我解決問題的同時(shí)，又積累了資源和人脈。

負(fù)面的怎么做？僅僅是在一味地怨恨、很“喪”，放棄去做，認(rèn)為不成能并且消極地對(duì)待工作。

面對(duì)同樣的事實(shí)，你選擇哪一種回響，影響了你日后工作的道路，你選哪一條？

為什么說你的體驗(yàn)還不夠？

好多人認(rèn)為，只有你的手拿著好牌的時(shí)候，它不會(huì)有負(fù)面心緒，如順風(fēng)順?biāo)?dāng)然，能喜悅的摯友。但生活不是一帆風(fēng)順，工作，假設(shè)你體驗(yàn)了好多保存壞卡也盡力打得很好，我想你確定會(huì)有負(fù)面心緒重新熟悉：它不確定是好牌，也有很好的結(jié)果，而糟糕的品牌體驗(yàn)，給你一個(gè)更大的收獲，當(dāng)你體驗(yàn)了糟糕的播放以及更多的閱歷，你將有不同的想法：壞卡可以躺上去的才能，更多的心態(tài)，明白其中的道理時(shí)，你會(huì)找到你要怪的人來說是分外小的。

當(dāng)然，你不選擇去體驗(yàn)，一味地逃避、消極應(yīng)付壞牌當(dāng)然我們不會(huì)有一個(gè)這樣的體會(huì)，只會(huì)怨恨的話，也只能通過增加你的怨氣，并且你的才能方面還得不到經(jīng)濟(jì)增長，還怪環(huán)境的因素分析造成，自己企業(yè)沒有機(jī)遇去不斷進(jìn)展，這時(shí)候你要看看學(xué)生自己，是不是存在問題研究出在你個(gè)人的身上？

行至水窮處,坐看云起時(shí)！

你做得不多，而想得太多，以致于都是負(fù)面心緒充塞了你的大腦

好多人想的時(shí)候，想得籌劃和解決中國方案設(shè)計(jì)多么沒有完備，其實(shí)我的觀點(diǎn)是認(rèn)為，做才是舉行檢驗(yàn)?zāi)愕南敕ǖ奈ㄒ贿x擇標(biāo)準(zhǔn)。人是有靈性的，人在自己做的工作過程中，察覺想的與做的就是不一樣時(shí)，會(huì)探索更接地氣、更可落地的方法可以去做，有可能是你想的與你所做的不一樣，偏離了當(dāng)時(shí)我們所想的，但是他們卻能幫你分析解決這些問題。

為什么想得太多對(duì)人的心緒不好？由于你光想，不做，而問題沒解決，又焦慮，以為睡個(gè)覺起來，問題就解決了，或者說是意識(shí)到?jīng)]這么嚴(yán)重了，其實(shí)這都是自欺欺人，另外好多人眼高手低，看問題時(shí)以為自己洞穿一切，而做起來時(shí)察覺自己經(jīng)常碰壁，從而想出逃避、指派他人去完成的行動(dòng)，自己暗自慶幸把鍋甩出去了，這也是為什么你不被斷定、不被加薪和升職的理由之一。

當(dāng)你努力行動(dòng)，想手段時(shí)，你自然沒時(shí)間去發(fā)負(fù)面心緒，而找到方法讓你從這負(fù)面心緒中解脫。

在職場中如何提高自己的執(zhí)行力？

要提高執(zhí)行力，務(wù)必嚴(yán)格要求自己，樹立猛烈的責(zé)任意識(shí)和進(jìn)取精神。在工作中不斷思量。把工作調(diào)整到最高，把精神調(diào)整到最正確，認(rèn)專心真，努力去做。但是，在職場中，由于外界的干擾，還有些過錯(cuò)，因此，我們務(wù)必要調(diào)整這些弊端。那么調(diào)整這些弊端我們?cè)趺醋瞿?，在職場中怎樣提高自己的?zhí)行力呢。我們一起來看看吧。

在職場中如何提高自己的執(zhí)行力？

務(wù)必要做到眼勤

眼里要有目標(biāo)：

首先我們要知道自己的工作是什么，什么公司的最終目標(biāo)是什么。該目標(biāo)以。假設(shè)我們不知道自己的目標(biāo)的日子里，我們不妨用書放下。給自己訂的目標(biāo)。不管今天能不能完成，或者不能在今年完成，但我們有一個(gè)共同的目標(biāo)，朝著目標(biāo)邁進(jìn)。

不斷掃視自己的工作：

不斷的掃視自己的工作人員有沒有做好。這樣可以做的有沒有錯(cuò)。能不能給企業(yè)公司管理帶來經(jīng)濟(jì)利益，每天舉行不斷的掃視自己。假設(shè)有錯(cuò)誤，我們要實(shí)時(shí)的改正。實(shí)時(shí)的調(diào)整教學(xué)工作崗位，工作才能要求，盡量做的事情能給公司社會(huì)帶來不同利益。不要盲目去做。

要學(xué)會(huì)口勤

學(xué)會(huì)溝通和反應(yīng)：

口頭勤奮是積極溝通，當(dāng)目標(biāo)不明確時(shí)要與老板，同事溝通，當(dāng)流程不明顯時(shí)要實(shí)時(shí)溝通，溝通后，要實(shí)時(shí)反應(yīng)..如有異同，向上級(jí)溝通，向下屬溝通，向同事溝通..現(xiàn)在好多工作不能一個(gè)人做，需要小組的合作..假設(shè)溝通反應(yīng)沒有做好。所以很輕易給公司帶來損失。所以做好實(shí)時(shí)的溝通和反應(yīng)..

指導(dǎo)和培訓(xùn)：

對(duì)于管理者來說，端口也包括地面指令和下屬的培訓(xùn)。培訓(xùn)是培訓(xùn)下屬，下屬的才能和思維才能的思維方式。實(shí)時(shí)校正錯(cuò)誤的下屬。假設(shè)管理者不知道如何培養(yǎng)下屬，或者不訓(xùn)練的下屬，那么，是不是一個(gè)合格的管理者。工作才能下，該公司的效率直接影響。

要學(xué)會(huì)心勤：

勤于斟酌：

每天反復(fù)的斟酌這個(gè)問題，在工作中對(duì)待每一個(gè)社會(huì)問題需要我們要實(shí)時(shí)的斟酌，反復(fù)的斟酌。想想這樣可以做的目的是什么，在工作學(xué)習(xí)任務(wù)中我們用什么方法解決這些問題。用這種生活方式是對(duì)的嘛，能不能給公司管理帶來經(jīng)濟(jì)利益

多學(xué)習(xí)：

學(xué)習(xí)可以扶助我們。在學(xué)習(xí)的過程中不斷增加自己的行動(dòng)才能..怎么表現(xiàn)。能夠在工作中不斷前進(jìn)..可以給企業(yè)帶來扶助。業(yè)擅長勤，廢于嬉，踐于思，毀于隨..我相信大家都知道，因此，我們理應(yīng)學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點(diǎn)，裁減我們自己的缺點(diǎn)。

提高職場工作效率：

卓越與平庸之輩，即使有先天的優(yōu)勢，不能一蹴而就，但隨著時(shí)間的推移職場的結(jié)果不僅提高了工作效率，以便有更多的時(shí)間做更合理的規(guī)劃自己的事業(yè)和生活。

輕重緩急

從進(jìn)入一個(gè)公司可以坐在辦公桌前開頭，就要進(jìn)展進(jìn)入社會(huì)工作生活狀態(tài)了，首先要舉行完成的就是boss交代的活，從大到小干，大boss的活先完成，再完成小boss的差遣，盡快實(shí)現(xiàn)完成，其他的事情我們都可以通過先行擱置，這是中國職場最重要的效率。

提前籌劃

俗話說，我務(wù)必為前一天睡覺的其次天做好籌劃，這樣我才能制止遺漏，保持我的工作秩序。

心緒管理

高興的心情和積極的能量可以提高工作效率，不良心緒和負(fù)面能量會(huì)降低工作效率;此外，心緒可以相互感染，明智的老板的存在，球隊(duì)整體運(yùn)行效率的影響斷定是要去掉的。

結(jié)果導(dǎo)向

做事不要盲目的做，看結(jié)果，夢想是什么樣的結(jié)公然后再進(jìn)展規(guī)劃管理工作的步驟，不是每一項(xiàng)教學(xué)工作人員都是一個(gè)值得自己做的，有舍才有得。

籌劃的執(zhí)行力

差點(diǎn)疏忽了籌劃的執(zhí)行力，籌劃的意義舉行完全不同在于其可執(zhí)行性，只有完成了一個(gè)執(zhí)行的步驟，才有我們看到這些結(jié)果的可能性。

個(gè)人管理

自我管理是一門科學(xué)，或者說，培養(yǎng)一套科學(xué)的自我管理模式，如何讓工作事半功倍，是職場人最有效的追求；充分分析哪些活動(dòng)會(huì)影響你的效率，如何改善，這都是有意義的嘗試。

職場人做好職業(yè)規(guī)劃讓自己在職場上拿高薪

職業(yè)規(guī)劃是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生籌劃的過程，職業(yè)生涯規(guī)劃的好壞可能將影響整個(gè)生命歷程。感謝您閱讀《職場人做好職業(yè)規(guī)劃讓自己在職場上拿高薪》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些職業(yè)規(guī)劃學(xué)識(shí)，接待參考，夢想能幫到你。

A在一家公司某崗位工作了三四年，有專業(yè)技能積累，但薪水一向原地踏步，A特別苦惱，自信仰也快沒了，每天都在琢磨：莫非自己就這么差勁么?跳槽也不敢跳，坐以待斃。然而，職業(yè)規(guī)劃師經(jīng)過評(píng)估認(rèn)為，A的價(jià)值被低估了，只要做好職業(yè)規(guī)劃，通過跳槽探索到一個(gè)適合的平臺(tái)，薪資可立刻提升50%，甚至一倍。

事實(shí)上，職場中普遍存在著價(jià)值被低估的職場人。老板們自然是夢想少付薪水而多獲收益，你卻被一向蒙在鼓里，暗自神傷。你的價(jià)值是不是也被低估了?如何變更現(xiàn)狀?

案例：當(dāng)了主管，薪水還是那么低

K本科畢業(yè)后一向在一家快消公司里工作，剛開頭時(shí)在銷售部，業(yè)績不錯(cuò)，他經(jīng)常能想出一些不錯(cuò)的點(diǎn)子來做推廣和營銷，從中提高自己的業(yè)績。

這家公司成立的時(shí)間不長，人手對(duì)比有限，老板看他在計(jì)劃方面的工作表現(xiàn)不錯(cuò)，就把他從銷售部里提撥出來做市場營銷計(jì)劃，但由于這塊業(yè)務(wù)不成熟，在工作量不飽和的時(shí)候，還得做些銷售業(yè)績來保證自己的薪水。

沒過多久，公司在渠道拓展上有些氣力缺乏，K又被公司調(diào)去做渠道拓展。各種工作、各種業(yè)務(wù)繁忙，加班也是家常便飯。

四五年下來，K做過銷售、做過市場計(jì)劃、做過渠道拓展，各部門的工作大都了如指掌。公司給他安了一個(gè)計(jì)劃部經(jīng)理的頭銜，但薪水卻只有5000元不到，平常加班也沒有加班費(fèi)。遇到旺季，業(yè)務(wù)量大得連周末也沒有休息。

K越來越覺得自己的付出不值得，眼看結(jié)婚的日子將近，自己連忙就要成家的人，就這點(diǎn)薪水怎么能行呢?而且做了這么多年，公司進(jìn)展變化也不大，完全看不到前途在哪里。

K琢磨著跳槽的事，但自己現(xiàn)在的狀況又不敢輕舉妄動(dòng)，萬一失誤，去到別的地方得從頭開頭，那怎么辦?現(xiàn)在已經(jīng)沒有那么多時(shí)間和精力經(jīng)得起折騰了，假設(shè)處理不好，不提防在結(jié)婚前把工作丟了，不都完蛋了么?如何能順?biāo)旖鉀Q這個(gè)問題，把風(fēng)險(xiǎn)降到最低呢?

解決方案：全面評(píng)估個(gè)人競爭力和職業(yè)定位

像K這樣有才能但價(jià)值被低估的職場人不少，為什么會(huì)展現(xiàn)這種現(xiàn)象?職業(yè)規(guī)劃師分析有以下三個(gè)理由：

1、對(duì)行業(yè)信息了解缺乏，對(duì)于同類崗位的市場價(jià)位缺乏了解。

2、自身評(píng)估缺乏，個(gè)人核心競爭力缺乏。

3、職業(yè)定位不明顯，有才能也沒發(fā)揮出來。

結(jié)合以上分析，職業(yè)規(guī)劃師指出K的問題展現(xiàn)在上述其次、三上。如何扶助他解決?職業(yè)規(guī)劃師引導(dǎo)K梳理和分析了過往的職業(yè)體驗(yàn)，察覺他的各項(xiàng)才能完全可以勝任運(yùn)營經(jīng)理的職位，但從前他心中無把握，加上天性躊躇，自信仰缺乏，每每一想到跳槽的事，就踟躕不前。

確定往運(yùn)營總監(jiān)的方向進(jìn)展后，K修正了職業(yè)定位，才能也獲得了一個(gè)靠譜的評(píng)價(jià)，接下來要做的，就是探索適合的切入點(diǎn)，以保證新的進(jìn)展方案能順?biāo)鞂?shí)施。從當(dāng)前的各種資源和現(xiàn)實(shí)狀況來看，閆嶺建議他留在現(xiàn)在的行業(yè)當(dāng)中對(duì)他的進(jìn)展對(duì)比有益。但他可以考慮轉(zhuǎn)換到同行中的外企去，直接申請(qǐng)運(yùn)營主管的位子，然后通過積累朝目標(biāo)方向走下去。

經(jīng)過兩個(gè)多小時(shí)的反復(fù)議論，K對(duì)新的職業(yè)進(jìn)展方案特別認(rèn)可，但對(duì)于薪水的問題要怎么解決還有疑問。職業(yè)規(guī)劃師報(bào)告他，需要補(bǔ)充兩方面的技能，第一是提高商務(wù)英語的運(yùn)用技能，這對(duì)他進(jìn)外企有很大的扶助;另外，就是要提高求職面試技能，把自己的核心競爭力表達(dá)在簡歷和面試中，并爭取在結(jié)果環(huán)節(jié)與HR談判獲得一個(gè)好待遇。在此次接洽的結(jié)果，閆嶺合作他做了模擬面試訓(xùn)練，將求職面試的關(guān)鍵技巧傳授給了他。

案例啟示：切實(shí)的評(píng)估和科學(xué)定位，才能幫你擺脫低薪

K聽從了專家們的建議，半年后就順?biāo)爝M(jìn)到一家外企做運(yùn)營主管，期間不僅沒有展現(xiàn)職業(yè)空窗期，還獲得了比原先高出50%的薪水。

由于信息了解不全面、對(duì)自己認(rèn)知有限，再加上職業(yè)定位偏差，難免會(huì)讓自己展現(xiàn)價(jià)值被低估的現(xiàn)象，而這種現(xiàn)象可能展現(xiàn)在任何一個(gè)進(jìn)展階段中。職業(yè)規(guī)劃師指點(diǎn)職場人，假設(shè)惦記自己的市值被低估，請(qǐng)從以上分析的三大理由入手，收集行業(yè)資料、盡可能全面的評(píng)估個(gè)人競爭力，與行業(yè)內(nèi)的薪資水準(zhǔn)做一個(gè)對(duì)比。假設(shè)在目前的崗位上一向無太大起色，那么就確定要重新掃視職業(yè)定位，調(diào)整個(gè)人職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃。只有切實(shí)的評(píng)估和科學(xué)的規(guī)劃，才能讓自己少受委屈，多獲回報(bào)。

如何在職場中打造自己的個(gè)人品牌？

職業(yè)規(guī)劃怎么寫，相信好多摯友們對(duì)這個(gè)問題很感興趣，下面給大家介紹一下。第一片面，前言即總論；其次片面，自我分析，包括業(yè)余愛好、性格、價(jià)值觀、專業(yè)技能等；

網(wǎng)絡(luò)上有一個(gè)段子：

如何在職場中打造自己的個(gè)人品牌？

男孩對(duì)女孩說：“我是最棒的。我保證會(huì)讓你開心的。跟我來。-這是市場營銷?！?/p>

男孩和女孩說：我有一個(gè)父親在三間房子，跟我好，未來是你們的。-這是一個(gè)推廣。

男孩根本不向女孩表達(dá)自己的愛，但女孩對(duì)男孩的氣質(zhì)和風(fēng)度很著迷。--這是市場營銷。

那個(gè)女孩不熟悉那個(gè)男孩，但她全體的摯友都對(duì)他評(píng)價(jià)很高。就猶如它是一個(gè)品牌。

在工作場所，個(gè)人品牌同樣重要。公司有公司的品牌，產(chǎn)品有產(chǎn)品的品牌，個(gè)人也有個(gè)人的品牌，專業(yè)的人也有類似的，要想在強(qiáng)烈的競爭中脫穎而出，務(wù)必塑造屬于自己獨(dú)特的個(gè)人品牌。那么如何打造個(gè)人品牌呢？有些人認(rèn)為打造個(gè)人品牌是“自吹自擂”，老王賣瓜是不成制止的，事實(shí)上，有些人工作很努力，業(yè)績優(yōu)秀，卻不能得到高層領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和提升，可能領(lǐng)導(dǎo)根本不知道員工的存在！因此，建立個(gè)人品牌對(duì)專業(yè)人士尤為重要。下面，好的獵頭為你供給了一些建立個(gè)人品牌的方法。

1，首先，加強(qiáng)他們的專業(yè)學(xué)識(shí)和技能。假設(shè)皮膚深層，有沒有真才能，甚至口才，沒有人會(huì)真正看得起你，不被重用領(lǐng)導(dǎo)。工作場所是用結(jié)果說話的地方，越會(huì)能帶來誰的接待和重用的公司福利。找出自己的優(yōu)點(diǎn)，技能，在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域刻苦訓(xùn)練，成為一個(gè)領(lǐng)域的專家，這個(gè)時(shí)候你將擁有自己的工作場所的標(biāo)簽在這方面提到的，我們會(huì)想起你。

2。找到適合的機(jī)遇表示你的才能。與以往不同，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，九鄉(xiāng)也怕巷子深。所以我們務(wù)必實(shí)時(shí)表示我們的才能。例如，當(dāng)有相關(guān)工程時(shí)，假設(shè)你確定，你可以推舉自己，并與上級(jí)溝通你的想法和籌劃。假設(shè)工程進(jìn)展順?biāo)欤愦_定會(huì)給上級(jí)留下好印象。

3.人際交往和人際交往

事情聚集在一起，人們是集體的，你的關(guān)系是分外重要的，包括你的同學(xué)，摯友，同事，甚至是網(wǎng)民。

首先說說接觸，我們理應(yīng)還記得2022年的春晚相聲，那是那些東西圓，我看著社會(huì)，干點(diǎn)啥有關(guān)系，也是在職場也不例外，隨著接觸的良好的網(wǎng)絡(luò)，你的職業(yè)生涯大量將是順?biāo)斓模灰鲞^多解釋，大家都懂的。

除了社交圈，我說的是社交圈、微信/群等等。只要你察覺網(wǎng)上有好多各行各業(yè)的高素質(zhì)群體，和他們閑聊、議論，就能收獲好多，結(jié)識(shí)更多志同道合的同志。我相信這會(huì)使你的工作和生活更加豐富多彩。

四。掌管確定的演講技巧，不斷傳播自己的個(gè)人品牌

最重要的不是我們讀了多少書，而是我們從書中沉淀和吸收了多少學(xué)識(shí)，以及我們傳播了多少學(xué)識(shí)。我們所能產(chǎn)生的學(xué)識(shí)是他們自己的，也是最有壓服力的，所以我們理應(yīng)養(yǎng)成多斟酌、多傳播的習(xí)慣，譬如通過定期的內(nèi)片面享，或者通過社交平臺(tái)，把我們掌管的學(xué)識(shí)共享給每個(gè)人，讓每個(gè)人都參考和學(xué)習(xí)等等。

在打造個(gè)人品牌首先要留神其質(zhì)量，然后去其普及的時(shí)候，這就是建立個(gè)人品牌的原那么，我們夢想每個(gè)人都將自己作為一個(gè)品牌一步一步，成為優(yōu)秀的人在工作場所！

做自己生命的英雄

在接洽中常會(huì)遇到這樣的來訪者，他們會(huì)高估窘境，而低估自己的堅(jiān)韌和解決問題的才能。

在接洽中常會(huì)遇到這樣的來訪者，他們會(huì)高估窘境，而低估自己的堅(jiān)韌和解決問題的才能。于是深懷懼怕和自責(zé)，把自己困在問題里。

好多接洽師會(huì)用自己熟知的理論去跟來訪者解釋和評(píng)價(jià)，雖然對(duì)方得到了一些理解自己的道理，卻照舊難以變更，甚至有可能對(duì)自己產(chǎn)生更加負(fù)面、悲觀的看法。

我相信，能來接洽的人，確定對(duì)解決問題懷有猛烈期望，也確定不會(huì)任由問題掌控自己。問題的解決方案，就在來訪者的過往行動(dòng)中。因此，在接洽中我更關(guān)切這個(gè)人怎么想、已經(jīng)做了什么，輔助其重新掃視自己，他/她自會(huì)察覺適合自己的解決方案。

小齊讓我更加堅(jiān)信這一點(diǎn)。

（一）

“老師?！遍T開了，一個(gè)男生提防地踏進(jìn)來。

一張輪廓清晰的臉上透著惆悵，側(cè)邊微微翹起的衣領(lǐng)和張牙舞爪的鞋帶透露著這個(gè)大男孩的不修邊幅和局促。預(yù)約資料上顯示，他從山東小鎮(zhèn)考來這里的設(shè)計(jì)專業(yè)，今年大三了，計(jì)劃申請(qǐng)出國念設(shè)計(jì)。

“你是小齊吧。來，請(qǐng)坐?！?/p>

放下手中的書，我笑著問這個(gè)有點(diǎn)害臊的大個(gè)兒。小齊拘謹(jǐn)?shù)淖隆?/p>

簡樸酬酢，我們進(jìn)入到正題，談起了考試壓力，如何提升復(fù)習(xí)策略，在有限的時(shí)間提升學(xué)期末的勞績。

小齊總是會(huì)低頭不語，不接話茬，甚至往往用“不知道”來回應(yīng)。貌似他對(duì)此次期末貌似已不抱夢想，要提前繳械投降。

我指點(diǎn)自己，我的節(jié)奏不對(duì)，要慢一點(diǎn)。

“看你的樣子，休息得不太好吧？”看著一臉疲憊、頹唐的小齊，我從那個(gè)談“如何做”的談話中先退出來。

“唉！”小齊喝口水嘆氣道，“老師，我覺得自己真是一無是處！”

看著一個(gè)高大魁梧的男生卻氣若游絲，像個(gè)重病人將要自我放棄，有種說不出的痛苦。

“怎么要這么說？”

被我這一問，小齊貌似憋了很久的話匣子被開啟了。

連忙到交稿時(shí)間，設(shè)計(jì)專業(yè)考試作品一向拿不出來，總是沒靈感。而幾個(gè)設(shè)計(jì)不錯(cuò)的同學(xué)，老早就有了初稿。這段復(fù)習(xí)考試加倍覺得自己設(shè)計(jì)很吃力，覺得自己很無能。

老師你看，宿舍的S，更加會(huì)彈吉他，經(jīng)常加入各種活動(dòng)，女生緣兒特好。K精通電腦，大家有這方面問題都會(huì)找他。M的球打得好，還是好多社團(tuán)的骨干。他們的生活都更加豐富，復(fù)習(xí)這段時(shí)間，這些愛好沒落下，設(shè)計(jì)作品也都快出來了。再看看自己，連上課小組作業(yè)PPT表示自己也是最差的。

（二）

看著小齊深陷沙發(fā)的容貌和低垂的眼神，我忍不住問：“聽起來猶如做創(chuàng)意設(shè)計(jì)總達(dá)不到自己或者老師的期望。那開初是什么讓你選了這個(gè)專業(yè)，又堅(jiān)持到了現(xiàn)在？”

"由于我熱愛繪畫，熱愛設(shè)計(jì)。”小齊愣愣地盯著我身旁的書柜。

“喔？說說看怎么熱愛，又是怎么選了它？”我很奇怪。

小齊出世在農(nóng)村，父母都在山東老家務(wù)農(nóng)。由于勞績好，初中去了縣城中學(xué)讀書。一個(gè)偶然的機(jī)遇，好摯友帶著小齊去旁聽了一節(jié)自己的美術(shù)課，小齊忍不住拿著稿紙跟著畫了幾筆。沒想到好摯友贊不絕口，小齊，很有設(shè)計(jì)感啊，你要沒學(xué)過，那十足有天賦。

小齊很開心，也察覺自己沒事勾勾畫畫點(diǎn)什么，更加享受。后來，高中就抉擇考設(shè)計(jì)。當(dāng)時(shí)老師講了好多國外的繪畫和設(shè)計(jì)，我就一向理想著要去國外去學(xué)學(xué)設(shè)計(jì)！

“學(xué)藝術(shù)挺燒錢，這專業(yè)外省一般就招一倆人，風(fēng)險(xiǎn)這么大，是什么讓你抉擇選這條路？”我把小齊的關(guān)注點(diǎn)帶入他“想要的”，而不是陷在問題里。

小齊抬抬眼，說：“我知道，我就覺得不趁年輕試試看，年齡大了就更加沒機(jī)遇了?！?/p>

“那會(huì)怎么樣？”小齊那一抬眼，我知道這是他想談的。

“我確定會(huì)懊喪的！”小齊貌似很堅(jiān)強(qiáng)。

“你有多想要學(xué)設(shè)計(jì)？”我追問?！澳愕脑竿卸嗝土遥考僭O(shè)手舉到最高代表最猛烈，手放低表示也就是想想了?！?/p>

小齊想想，把手舉到了頭頂?？粗约旱氖郑q如重拾愿望。

我能明顯地感受到，眼前這孩子有