電力企業(yè)集體勞動合同（3篇）

第17頁共17頁電力企業(yè)集?體勞動合同?勞動合同?是勞動者與?用工單位之?間確立勞動?關(guān)系，明確?雙方權(quán)利和?義務(wù)的協(xié)議?。勞動合同?按合同的內(nèi)?容分為勞動?合同制范圍?以內(nèi)的勞動?合同和勞動?合同制范圍?以外的勞動?合同；按合?同的形式分?為要式勞動?合同和非要?式勞動合同?。電力企?業(yè)集體勞動?合同（二）?第一章?總則第一?條為了維?護職工和企?業(yè)的合法權(quán)?益，促進企?業(yè)的健康發(fā)?展，建立和?諧穩(wěn)定的勞?動關(guān)系。依?據(jù)《中華人?民共和國勞?動法》、《?中華人民共?和國工會法?》、《__?___企業(yè)?集體合同條?例》及其他?有關(guān)法律、?法規(guī)，結(jié)合?_____?業(yè)局的工作?實際和行業(yè)?特點，經(jīng)雙?方代表平等?協(xié)商一致，?特制訂本合?同。第二?條本合同?的主體是_?____電?業(yè)局和該企?業(yè)的全體職?工。___?__電業(yè)局?（以下簡稱?企業(yè)）由該?企業(yè)法定代?表人代表，?該企業(yè)的全?體職工由_?____電?業(yè)工會（以?下簡稱工會?）主席代表?，簽訂本合?同。在本合?同有效期間?，企業(yè)法定?代表人的更?換和工會組?織的換屆，?不影響本合?同的執(zhí)行。?第三條?本合同草案?應(yīng)提交__?___局職?工（代表）?大會審議通?過后，方可?簽訂。第?四條本合?同生效后，?對企業(yè)和企?業(yè)全體職工?具有同等約?束力，雙方?應(yīng)自覺依據(jù)?合同的原則?和內(nèi)容履行?各自的權(quán)利?和義務(wù)。企?業(yè)應(yīng)遵守國?家的法律、?法規(guī)，認真?履行本合同?和職工個人?與企業(yè)簽訂?的勞動合同?規(guī)定的各項?義務(wù)，尊重?并支持工會?的工作，企?業(yè)在制定各?項涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?應(yīng)提前征求?工會意見，?企業(yè)在研究?有關(guān)職工切?身利益等重?大問題時工?會主席和女?職工代表應(yīng)?當參加或列?席會議，以?切實保障職?工的合法權(quán)?益。工會是?企業(yè)全體職?工合法權(quán)益?的代表，工?會有義務(wù)指?導和幫助職?工與企業(yè)簽?訂勞動合同?，教育職工?遵守企業(yè)的?規(guī)章制度、?勞動紀律和?職業(yè)道德，?動員和引導?職工完成生?產(chǎn)和工作任?務(wù)，協(xié)調(diào)勞?動關(guān)系，妥?善處理勞動?關(guān)系，促進?企業(yè)的改革?發(fā)展，使企?業(yè)的生產(chǎn)和?經(jīng)營水平不?斷提高。?第二章企?業(yè)用工第?五條__?___的企?業(yè)用工制度?以國家法律?、法規(guī)和_?____電?力（集團）?有限責任公?司的相關(guān)人?事勞動管理?制度為依據(jù)?。第六條?企業(yè)應(yīng)以?勞動合同的?形式與職工?建立勞動關(guān)?系，勞動合?同的標準文?本由企業(yè)負?責制作和提?供，勞動合?同標準文本?的內(nèi)容應(yīng)符?合本合同的?規(guī)定。職工?與企業(yè)簽訂?勞動合同時?，應(yīng)有工會?代表或職工?代表在場。?第七條?訂立、變更?和解除勞動?合同，應(yīng)當?遵循法律、?法規(guī)和本合?同的規(guī)定。?企業(yè)在制定?和修改個人?勞動合同標?準文本或解?除勞動合同?時，應(yīng)事先?聽取工會意?見，征得工?會同意。?第三章工?作時間和休?息、休假?第八條根?據(jù)勞社部發(fā)?[2000?]8號文件?《關(guān)于職工?全年月平均?工作時間和?工資折算問?題的通知》?精神，職工?全年月平均?工作的天數(shù)?和工作時間?調(diào)整為20?.92天和?167.4?小時，即執(zhí)?行國家每日?工作時間不?超過8小時?、平均每周?工作時間4?0小時，不?超過44小?時的工時制?度。第九?條工作時?間具體按《?_____?電力集團公?司關(guān)于職工?工作時間的?實施意見》?執(zhí)行。如在?本合同期限?內(nèi)國家或有?關(guān)部門對工?作時間的規(guī)?定進行調(diào)整?，按新規(guī)定?執(zhí)行。第?十條企業(yè)?和工會要合?理組織和安?排生產(chǎn)與職?工休息，嚴?格控制加班?加點。工會?要主動協(xié)助?企業(yè)加強內(nèi)?部管理，充?分挖掘人員?潛力，教育?職工增強主?人翁責任感?，保質(zhì)保量?的完成企業(yè)?分配的工作?任務(wù)。企業(yè)?行政積極推?廣和采用新?工藝、新技?術(shù)與現(xiàn)代化?管理手段，?不斷提高工?作效率和勞?動生產(chǎn)率。?工會要積極?引導職工學?習新科技、?新技術(shù)，作?合格的勞動?者，不斷提?高勞動技能?。如企業(yè)確?因生產(chǎn)或經(jīng)?營需要延長?工作時間的?，經(jīng)與職工?及所在基層?工會組織協(xié)?商同意后，?可以延長工?作時間，一?般每日不得?超過1小時?；因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障職?工身體健康?的條件下，?延長的工作?時間每日不?得超過3小?時，每月不?得超過36?小時。第?十一條一?次性加班或?長期加班，?以及在工休?、節(jié)假日大?范圍加班時?，必須征得?工會的同意?。但在加班?后應(yīng)安排同?等時間的補?休或按《勞?動法》規(guī)定?標準支付加?班工資。?第十二條?企業(yè)執(zhí)行政?府法定種類?節(jié)假日制度?，執(zhí)行國家?規(guī)定的帶薪?年休假制度?。第四章?勞動報酬?第十三條?企業(yè)所有?職工的勞動?報酬按照_?____電?力（集團）?有限責任公?司工資制度?的有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。效益?工資可依據(jù)?企業(yè)經(jīng)濟效?益的變化而?增減，但不?得低于當?shù)?最低工資標?準。第十?四條職工?在法定休假?、婚喪假期?期間以及依?法參加社會?活動期間，?企業(yè)應(yīng)依法?支付工資。?第十五條?工資應(yīng)當?以貨幣形式?按月支付，?不得以任何?理由和借口?克扣和拖欠?職工工資。?第五章?保險與福利?第十六條?企業(yè)應(yīng)為?職工提供集?體福利設(shè)施?（如辦好職?工食堂、醫(yī)?療、托幼、?單身宿舍、?浴室及文體?活動陣地等?設(shè)施）。?第十七條?企業(yè)在經(jīng)濟?效益較好，?條件允許的?情況下應(yīng)逐?年改善和增?加職工的福?利待遇。?第十八條?工會參與審?議決定職工?福利基金使?用方案和其?它有關(guān)職工?生活福利的?重大事項。?企業(yè)每年應(yīng)?將福利基金?提取的總數(shù)?及使用情況?向工會通報?。第十九?條企業(yè)要?按照國家和?地方政府關(guān)?于建立社會?保險和住房?公積金制度?的法律法規(guī)?，為職工辦?理養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)、?工傷、生育?等法定社會?保險和住房?公積金統(tǒng)籌?，按時足額?為職工交納?各項統(tǒng)籌基?金，免除職?工的后顧之?憂。并按年?度將繳納情?況向職代會?報告。工?會協(xié)助企業(yè)?做好各項勞?動保險工作?，企業(yè)要支?持工會舉辦?各種補充保?險及互助互?濟活動。?第二十條?企業(yè)在職工?因工負傷、?因工致殘、?因工死亡；?以及因患職?業(yè)病和在療?養(yǎng)、治療、?殘廢、死亡?時，企業(yè)應(yīng)?按勞動保險?、福利政策?的規(guī)定支付?費用和給予?相應(yīng)的待遇?。第六章?勞動保護?與職業(yè)衛(wèi)生?第二十一?條企業(yè)應(yīng)?嚴格執(zhí)行政?府有關(guān)勞動?安全衛(wèi)生和?勞動安全保?護的法規(guī)和?條例，建立?健全本企業(yè)?的勞動安全?衛(wèi)生防護制?度，保證職?工在勞動過?程中的人身?安全和健康?，不斷改善?和提高職工?的工作環(huán)境?和條件，防?止、消除職?業(yè)病和職業(yè)?危害。企?業(yè)負責加強?和改善勞動?安全技術(shù)工?作和勞動保?護特殊工種?保護工作，?為職工提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境和條?件，防止事?故發(fā)生，減?少職業(yè)危害?。簽定勞?動合同時注?意事項簽?訂勞動合同?可不是一件?輕松的事，?由于用人單?位和求職者?雙方當事人?在勞動相關(guān)?法規(guī)知識和?法律知識上?掌握程度的?不平等，求?職者明顯處?于劣勢，因?此求職者在?簽訂合同時?應(yīng)注意下面?的事項：?1、如果求?職者進入到?單位是通過?熟人牽線的?，礙于情面?關(guān)系，求職?者或者用人?單位只是簡?單地達成了?口頭用工協(xié)?議合同，但?這種口頭合?同對求職者?是相當不利?的，因為一?旦日后求職?者與用人單?位發(fā)生利益?糾紛后，用?人單位可以?隨意對待求?職者，而求?職者本人因?無字據(jù)為證?，只能承受?可能發(fā)生的?一切損失。?為了保障個?人的利益，?求職者在正?式進入到用?人單位工作?時，一定要?與用人單位?簽定正式的?用工合同，?以便明確雙?方的權(quán)利和?義務(wù)關(guān)系。?2、在求?職者要和用?人單位簽訂?勞動合同時?，許多個人?單位常常事?先起草了一?份勞動合同?文本，在文?本中約定的?責、權(quán)、利?明顯對單位?，正式簽定?合同時用人?單位只需要?求職者簡單?地簽個字或?者蓋個章就?可以了。但?求職者仔細?推敲合同后?，發(fā)現(xiàn)條款?表述不清、?概念模糊，?而切合同內(nèi)?容只約定求?職者有哪些?義務(wù)、要何?遵守單位的?各項制度，?若有違反要?承擔怎樣的?責任等等，?而關(guān)于求職?者的權(quán)利，?除了報酬外?幾乎一無所?有。為穩(wěn)妥?起見，筆者?建議求職者?在正式簽定?勞動合同時?，最好要求?用人單位到?勞動行政部?門所屬的勞?動事務(wù)咨詢?事務(wù)所進行?勞動合同文?本鑒定為好?。3、求?職者簽訂勞?動合同的本?意就是想通?過法律來保?護自己的利?益，但是如?果簽定的合?同本身就是?違法的，那?么求職者的?權(quán)益照樣得?不到法律保?護。為此，?求職者一定?要先確認自?己簽定的勞?動合同是否?具有法律約?束力，包括?：用人單位?必須具有法?人資格，私?營企業(yè)必須?符合法定條?件。雙方簽?訂的勞動合?同內(nèi)容（權(quán)?利與義務(wù)）?必須符合法?律、法規(guī)和?勞動政策，?不得從事非?法工作；此?外簽訂勞動?合同的程序?、形式必須?合法。4?、為了更好?地用法律武?器保障和維?護自己的個?人利益，求?職者在簽定?合同之前，?最好應(yīng)該認?真學習和了?解一些勞動?法律和法規(guī)?方面的知識?，例如合同?雙方當事人?的權(quán)利義務(wù)?，勞動合同?的訂立、履?行、變更、?終止和解除?，勞動保護?和保險，法?律責任等，?這樣求職者?在與用人單?位起草勞動?合同文本時?，就能爭取?一些對自己?有利的權(quán)利?和義務(wù)，或?者一旦日后?用人單位違?反合同規(guī)定?，求職者就?可以利用法?律武器來捍?衛(wèi)自己的權(quán)?益。5、?一份正式的?合同應(yīng)該條?款齊全，日?后雙方一旦?發(fā)生利益沖?突，可以便?于查證核實?。為此，求?職者在簽訂?前一定要讓?單位負責人?拿出合同原?文，仔細審?看合同條款?是否齊全，?如名稱、地?點、時間、?勞動規(guī)則、?具體工作內(nèi)?容和標準、?勞動報酬、?合同期限、?違約責任、?解決爭議方?式、簽名蓋?章等。如無?異議，再當?面同單位負?責人簽字蓋?章，以防某?些單位負責?人利用簽字?時間不同而?在合同上動?手腳。6?、如果求職?者所進的單?位主要從事?一些對人身?安全有較大?威脅的行業(yè)?時，求職者?一定要向用?人單位確認?，遇到工傷?應(yīng)該按照法?律的規(guī)定來?處理。現(xiàn)在?不少單位只?知道要求職?者為他們賣?命，一旦求?職者傷殘或?者喪失勞動?能力后，他?們就毫不留?情地一腳把?求職者踢開?，因此用人?單位在起草?合同時，為?逃避承擔的?責任，要求?職工工傷自?理，或只是?約定一些無?關(guān)痛癢的條?款，與國家?法定的償付?標相關(guān)很遠?。7、許?多私營單位?為了達到要?挾、控制求?職者的目的?，常常在簽?定合同之前?要求求職者?先交納一定?的上崗抵押?金，這樣求?職者一旦違?反約定，其?上崗抵押金?就會被沒收?，而用人單?位因此有了?有恃無恐的?把柄，求職?者只好惟命?是從。為此?，求職者應(yīng)?該首先弄清?單位收取抵?押金的用意?，另外可以?私下向內(nèi)部?員工打聽一?下該單位的?聲譽，以權(quán)?衡一下到底?是否應(yīng)該交?納抵押金。?8、最后?求職者還應(yīng)?該了解一下?其他的細節(jié)?問題，例如?當合同涉及?數(shù)字時，一?定要用大寫?漢字，以使?單位無隙可?乘；另外要?注意合同生?效的必要條?件和附加條?件（如簽證?、登記）；?合同至少一?式兩份，雙?方各執(zhí)一份?，妥善保管?；雙方在簽?訂時如有糾?紛，應(yīng)通過?合法方式解?決。延伸?閱讀：南?京市勞動合?同書（非全?日制）企?業(yè)全員勞動?合同制職工?勞動合同書?鐘點工勞?動合同范本?(____?_年)江?西省建筑施?工企業(yè)勞動?合同電力?企業(yè)集體勞?動合同（三?）第一章?總則第?一條為了?維護職工和?企業(yè)的合法?權(quán)益,促進?企業(yè)的健康?發(fā)展,建立?和諧穩(wěn)定的?勞動關(guān)系。?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動法》、?《中華人民?共和國工會?法》、《_?____企?業(yè)集體合同?條例》及其?他有關(guān)法律?、法規(guī),結(jié)?合____?_業(yè)局的工?作實際和行?業(yè)特點,經(jīng)?雙方代表平?等協(xié)商一致?,特制訂本?合同。第?二條本合?同的主體是?_____?電業(yè)局和該?企業(yè)的全體?職工。__?___電業(yè)?局(以下簡?稱企業(yè))由?該企業(yè)法定?代表人代表?,該企業(yè)的?全體職工由?____?_電業(yè)工會?(以下簡稱?工會)主席?代表,簽訂?本合同。在?本合同有效?期間,企業(yè)?法定代表人?的更換和工?會組織的換?屆,不影響?本合同的執(zhí)?行。第三?條本合同?草案應(yīng)提交?_____?局職工(代?表)大會審?議通過后,?方可簽訂。?第四條?本合同生效?后,對企業(yè)?和企業(yè)全體?職工具有同?等約束力,?雙方應(yīng)自覺?依據(jù)合同的?原則和內(nèi)容?履行各自的?權(quán)利和義務(wù)?。企業(yè)應(yīng)遵?守國家的法?律、法規(guī),?認真履行本?合同和職工?個人與企業(yè)?簽訂的勞動?合同規(guī)定的?各項義務(wù),?尊重并支持?工會的工作?,企業(yè)在制?定各項涉及?職工切身利?益的規(guī)章制?度時應(yīng)提前?征求工會意?見,企業(yè)在?研究有關(guān)職?工切身利益?等重大問題?時工會主席?和女職工代?表應(yīng)當參加?或列席會議?,以切實保?障職工的合?法權(quán)益。工?會是企業(yè)全?體職工合法?權(quán)益的代表?,工會有義?務(wù)指導和幫?助職工與企?業(yè)簽訂勞動?合同,教育?職工遵守企?業(yè)的規(guī)章制?度、勞動紀?律和職業(yè)道?德,動員和?引導職工完?成生產(chǎn)和工?作任務(wù),協(xié)?調(diào)勞動關(guān)系?,妥善處理?勞動關(guān)系,?促進企業(yè)的?改革發(fā)展,?使企業(yè)的生?產(chǎn)和經(jīng)營水?平不斷提高?。第二章?企業(yè)用工?第五條?_____?的企業(yè)用工?制度以國家?法律、法規(guī)?和____?_電力(集?團)有限責?任公司的相?關(guān)人事勞動?管理制度為?依據(jù)。第?六條企業(yè)?應(yīng)以勞動合?同的形式與?職工建立勞?動關(guān)系,勞?動合同的標?準文本由企?業(yè)負責制作?和提供,勞?動合同標準?文本的內(nèi)容?應(yīng)符合本合?同的規(guī)定。?職工與企業(yè)?簽訂勞動合?同時,應(yīng)有?工會代表或?職工代表在?場。第七?條訂立、?變更和解除?勞動合同,?應(yīng)當遵循法?律、法規(guī)和?本合同的規(guī)?定。企業(yè)在?制定和修改?個人勞動合?同標準文本?或解除勞動?合同時,應(yīng)?事先聽取工?會意見,征?得工會同意?。第三章?工作時間?和休息、休?假第八條?根據(jù)勞社?部發(fā)[xx?]8號文件?《關(guān)于職工?全年月平均?工作時間和?工資折算問?題的通知》?精神,職工?全年月平均?工作的天數(shù)?和工作時間?調(diào)整為20?.92天和?167.?4小時,即?執(zhí)行國家每?日工作時間?不超過8小?時、平均每?周工作時間?40小時,?不超過44?小時的工時?制度。第?九條工作?時間具體按?《____?_電力集團?公司關(guān)于職?工工作時間?的實施意見?》執(zhí)行。如?在本合同期?限內(nèi)國家或?有關(guān)部門對?工作時間的?規(guī)定進行調(diào)?整,按新規(guī)?定執(zhí)行。?第十條企?業(yè)和工會要?合理組織和?安排生產(chǎn)與?職工休息,?嚴格控制加?班加點。工?會要主動協(xié)?助企業(yè)加強?內(nèi)部管理,?充分挖掘人?員潛力,教?育職工增強?主人翁責任?感,保質(zhì)保?量的完成企?業(yè)分配的工?作任務(wù)。企?業(yè)行政積極?推廣和采用?新工藝、新?技術(shù)與現(xiàn)代?化管理手段?,不斷提高?工作效率和?勞動生產(chǎn)率?。工會要積?極引導職工?學習新科技?、新技術(shù),?作合格的勞?動者,不斷?提高勞動技?能。如企業(yè)?確因生產(chǎn)或?經(jīng)營需要延?長工作時間?的,經(jīng)與職?工及所在基?層工會組織?協(xié)商同意后?,可以延長?工作時間,?一般每日不?得得超過?1小時;因?特殊原因需?要延長工作?時間的,在?保障職工身?體健康的條?件下,延長?的工作時間?每日不得超?過3小時,?每月不得超?過36小時?。第十一?條一次性?加班或長期?加班,以及?在工休、節(jié)?假日大范圍?加班時,必?須征得工會?的同意。但?在加班后應(yīng)?安排同等時?間的補休或?按《勞動法?》規(guī)定標準?支付加班工?資。第十?二條企業(yè)?執(zhí)行政府法?定種類節(jié)假?日制度,執(zhí)?行國家規(guī)定?的帶薪年休?假制度。?第四章勞?動報酬第?十三條企?業(yè)所有職工?的勞動報酬?按照___?__電力(?集團)有限?責任公司工?資制度的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。效益工資?可依據(jù)企業(yè)?經(jīng)濟效益的?變化而增減?,但不得低?于當?shù)刈畹?工資標準。?第十四條?職工在法?定休假、婚?喪假期期間?以及依法參?加社會活動?期間,企業(yè)?應(yīng)依法支付?工資。第?十五條工?資應(yīng)當以貨?幣形式按月?支付,不得?以任何理由?和借口克扣?和拖欠職工?工資。第?五章保險?與福利第?十六條企?業(yè)應(yīng)為職工?提供集體福?利設(shè)施(如?辦好職工食?堂、醫(yī)療、?托幼、單身?宿舍、浴室?及文體活動?陣地等設(shè)施?)。第十?七條企業(yè)?在經(jīng)濟效益?較好,條件?允許的情況?下應(yīng)逐年改?善和增加職?工的福利待?遇。第十?八條工會?參與審議決?定職工福利?基金使用方?案和其它有?關(guān)職工生活?福利的重大?事項。企業(yè)?每年應(yīng)將福?利基金提取?的總數(shù)及使?用情況向工?會通報。?第十九條?企業(yè)要按照?國家和地方?政府關(guān)于建?立社會保險?和住房公積?金制度的法?律法規(guī),為?職工辦理養(yǎng)?老、醫(yī)療、?失業(yè)、工傷?、生育等法?定社會保險?和住房公積?金統(tǒng)籌,按?時足額為職?工交納各項?統(tǒng)籌基金,?免除職工的?后顧之憂。?并按年度將?繳納情況向?職代會報告?。工會協(xié)?助企業(yè)做好?各項勞動保?險工作,企?業(yè)要支持工?會舉辦各種?補充保險及?互助互濟活?動。第二?十條企業(yè)?在職工因工?負傷、因工?致殘、因工?死亡;以及?因患職業(yè)病?和在療養(yǎng)、?治療、殘廢?、死亡時,?企業(yè)應(yīng)按勞?動保險、福?利政策的規(guī)?定支付費用?和給予相應(yīng)?的待遇。?第六章勞?動保護與職?業(yè)衛(wèi)生第?二十一條?企業(yè)應(yīng)嚴格?執(zhí)行政府有?關(guān)勞動安全?衛(wèi)生和勞動?安全保護的?法規(guī)和條例?,建立健全?本企業(yè)的勞?動安全衛(wèi)生?防護制度,?保證職工在?勞動過程中?的人身安全?和健康,不?斷改善和提?高職工的工?作環(huán)境和條?件,防止、?消除職業(yè)病?和職業(yè)危害?。企業(yè)負?責加強和改?善勞動安全?技術(shù)工作和?勞動保護特?殊工種保護?工作,為職?工提供符合?國家規(guī)定的?勞動安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境和條件,?防止事故發(fā)?生,減少職?業(yè)危害。?第二十二條?工會應(yīng)支?持企業(yè)加強?勞動保護管?理,配合企?業(yè)檢查、監(jiān)?督勞動保護?和安全衛(wèi)生?情況。第?二十三條?企業(yè)應(yīng)按照?電力行業(yè)有?關(guān)規(guī)定和工?種崗位需要?,為職工配?備相應(yīng)的個?人防護用品?、保健食品?和其他物品?。第二十?四條每年?冬、夏兩季?,企業(yè)負責?采取防寒保?暖、防暑降?溫措施。?第二十五條?企業(yè)應(yīng)嚴?格執(zhí)行《女?職工勞動保?護規(guī)定》,?加強女職工?四期保護和?特殊保護工?作,確保女?職工身體健?康。第二?十六條企?業(yè)應(yīng)對女工?及從事有毒?、有害工種?等損壞職工?身體健康的?崗位的職工?,定期進行?健康檢查。?體檢的費?用由企業(yè)支?付,體檢由?企業(yè)行政組?織實施或委?托工會進行?。第二?十七條工?會支持企業(yè)?教育職工遵?守企業(yè)各項?安全生產(chǎn)規(guī)?章制度及操?作規(guī)程,配?合企業(yè)教育?和組織職工?接受安全技?術(shù)培訓管理?。第七章?職業(yè)培訓?第二十八?條企業(yè)應(yīng)?堅持職業(yè)培?訓制度,按?國家規(guī)定提?取和使用職?業(yè)培訓經(jīng)費?,制定職業(yè)?培訓計劃。?企業(yè)負責職?工上崗和轉(zhuǎn)?崗的技術(shù)培?訓,在崗期?間定期進行?業(yè)務(wù)技能培?訓。企業(yè)必?須向從事特?種作業(yè)的勞?動者提供專?門培訓,使?其取得特種?作業(yè)資格方?可上崗。培?訓期間的工?資、工時、?獎金、福利?等待遇按企?業(yè)有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。第?二十九條?工會應(yīng)開展?對職工的思?想教育,職?業(yè)道德教育?,要協(xié)助企?業(yè)對職工進?行科學文化?、業(yè)務(wù)技術(shù)?的培訓,開?展技術(shù)練兵?活動和競賽?活動,鼓勵?職工自學成?才,樹立終?身學習的理?念。第八?章紀律與?獎懲第三?十條企業(yè)?依據(jù)《勞動?法》等法律?法規(guī),清理?、整頓企業(yè)?的規(guī)章制度?和勞動標準?,建立、健?全必要的規(guī)?章制度。企?業(yè)制定和修?改涉及職工?切身利益的?規(guī)章制度時?,應(yīng)征求工?會意見,并?經(jīng)職工代表?大會或職工?大會討論通?過。職工遵?守勞動紀律?,完成生產(chǎn)?和工作任務(wù)?成績顯著的?,或者職工?違反勞動紀?律,經(jīng)批評?教育不改的?,企業(yè)依照?或參照《企?業(yè)職工獎懲?條例》的有?關(guān)規(guī)定予以?獎勵和懲處?。第三十?一條對于?模范執(zhí)行企?業(yè)各項規(guī)章?制度在完成?年度方針目?標生產(chǎn)和工?作任務(wù)、產(chǎn)?品開展、技?術(shù)改造提高?質(zhì)量和提高?勞動生產(chǎn)等?方面作出貢?獻的職工,?企業(yè)應(yīng)給予?榮譽獎勵和?相應(yīng)的物質(zhì)?獎勵。對?職工記功、?記大功、晉?級和配發(fā)獎?金,由工會?提出建議并?會同企業(yè)研?究決定擬?對職工授予?先進生產(chǎn)(?工作)者、?勞動模范榮?譽稱號的,?由工會提出?建議并與企?業(yè)協(xié)商后,?向上級工會?推薦。評?定職工獎勵?的工作應(yīng)在?每年年底前?進行,如實?際情況需要?,亦可及時?評定。配發(fā)?獎金每年宜?進行一次,?個別確有突?出貢獻而需?作特殊處理?的除外。?第三十二條?對違反規(guī)?章制度,造?成一定后果?的職工,可?根據(jù)國務(wù)院?《企業(yè)職工?獎懲條例》?和《國營企?業(yè)辭退違紀?職工暫行規(guī)?定》視情況?輕重,可給?予警告、記?過、記大過?、降級、撤?職、留用察?看、開除等?行政處分及?經(jīng)濟處罰。?企業(yè)給予?職工行政處?分和經(jīng)濟處?罰,必須弄?清事實,取?得證據(jù),由?企業(yè)行政會?議討論并征?求工會意見?,在聽取職?工本人申辨?后決定。?對嚴重違反?勞動紀律或?者犯有重大?過錯的職工?作開除決定?時,應(yīng)符合?下列程序:?1、企業(yè)?行政提出處?理意見;?2、征求工?會意見;?3、須由企?業(yè)行政會議?或者專門小?組聯(lián)席會議?討論決定;?4、開除?職工須由職?工代表大會?或職工大會?討論決定;?5、書面?通知職工本?人。第九?章監(jiān)督檢?查及爭議的?解決第三?十三條為?確保本合同?的全面執(zhí)行?,企業(yè)和工?會職工代表?應(yīng)按人數(shù)對?等的原則聯(lián)?合組成集體?合同監(jiān)督檢?