勞務派遣勞動合同(示本)（3篇）

第21頁共21頁勞務派遣?勞動合同?(示本)?編號：?勞動?合同?書（?勞務派遣?）甲?方：乙?方：?簽訂日期?：__?__年?____?月__?__日?北京市勞?動和社會?保障局監(jiān)?制根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?、《中華?人民共和?國勞動合?同法》和?有關法律?、法規(guī)，?甲乙雙方?經(jīng)平等自?愿、協(xié)商?一致簽訂?本合同，?共同遵守?本合同所?列條款。?一、勞?動合同雙?方當事人?基本情況?第一條?甲方?法定代表?人（主要?負責人）?或委托代?理人注?冊地址?經(jīng)營地址?第二條?乙方?性別戶?籍類型（?非農(nóng)業(yè)、?農(nóng)業(yè)）?居民身份?證號碼?或者其他?有效證件?名稱證?件號碼?在甲方工?作起始時?間__?__年?____?月__?__日?家庭住址?郵政編?碼在京?居住地址?郵政編?碼戶口?所在地??。ㄊ校?區(qū)（縣?）街道?（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）?二、勞?動合同期?限第三?條本合?同為固定?期限勞動?合同。?本合同于?___?_年_?___月?___?_日生效?，其中試?用期至?____?年__?__月?____?日止。本?合同于?____?年__?__月?____?日終止。?甲方派?遣乙方到?用工單位?的派遣期?限自_?___年?___?_月_?___日?開始。?三、工作?內容和工?作地點?第四條?甲方派遣?乙方工作?的用工單?位名稱?第五條?乙方同意?根據(jù)用工?單位工作?需要，擔?任崗位?（工種）?工作。?第六條?根據(jù)用工?單位的崗?位（工種?）作業(yè)特?點，乙方?的工作區(qū)?域或工作?地點為?第七條?乙方按用?工單位的?要求應達?到工作?標準。?四、工作?時間和休?息休假?第八條?用工單位?安排乙方?執(zhí)行工?時制度。?執(zhí)行標?準工時制?度的，乙?方每天工?作時間不?超過8小?時，每周?工作不超?過40小?時。每周?休息日為?.用?工單位安?排乙方執(zhí)?行綜合計?算工時工?作制度或?者不定時?工作制度?的，應當?事先取得?勞動行政?部門特殊?工時制度?的行政許?可決定。?第九條?甲方和?用工單位?對乙方實?行的休假?制度有?五、勞動?報酬第?十條甲?方每月?日前以貨?幣形式支?付乙方工?資，月工?資為元?。乙方?在試用期?期間的工?資為元?。甲乙?雙方對工?資的其他?約定勞?務派遣勞?動合同(?示本)（?二）方?(勞務派?遣單位)?名稱：_?____?法定代?表人：_?____?(主要?負責人)?：___?__經(jīng)?濟類型：?____?_登記?注冊地址?：___?__實?際經(jīng)營地?址：__?___?通訊地址?：___?__聯(lián)?系人：_?____?聯(lián)系電?話：__?___?乙方(勞?動者)?姓名：_?____?性別：?____?_戶籍?類型(非?農(nóng)業(yè)、農(nóng)?業(yè))：_?____?居民身?份證號碼?：___?__或?者其他有?效證件名?稱：__?___?證件號碼?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_家庭?住址：_?____?郵政編?碼：__?___?實際居住?地址：_?____?郵政編?碼：__?___?職業(yè)資格?證書名稱?及等級：?____?_根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動合同?法》、《?山東省勞?動合同條?例》等相?關法律、?法規(guī)的規(guī)?定，甲乙?雙方遵循?合法、公?平、平等?、協(xié)商一?致、誠實?信用原則?，簽訂本?合同,并?承諾共同?遵守。?一、勞動?合同期限?第一條?勞動合?同期限經(jīng)?雙方約定?，采取下?列第種?形式。?(一)固?定期限：?自__?__年?____?月__?__日起?至__?__年?____?月__?__日止?(合同期?限不得少?于二年)?，并約定?試用期自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止。?(二)?無固定期?限：自?____?年__?__月?____?日起。?二、工作?內容和工?作地點?第二條?甲方派遣?乙方到?(實際用?工單位名?稱)的?崗位(工?種)工作?，實際工?作地點為?;工作?內容(屬?于、不屬?于)國家?規(guī)定有毒?、有害或?其他特種?作業(yè)。?第三條?乙方從事?的崗位(?工種)符?合臨時性?、輔助性?、替代性?的要求，?其崗位(?工種)工?作屬于第?種情形?。(一?)臨時性?崗位，派?遣期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止(?不得超過?六個月)?;(二?)替代性?崗位，派?遣期限自?___?_年_?___月?___?_日起至?___?_年_?___月?___?_日止(?不得超過?一年);?(三)?輔助性崗?位，派遣?期限自?____?年__?__月?____?日起至?____?年__?__月?____?日止。?第四條?甲方應當?將與實際?用工單位?簽訂的勞?務派遣協(xié)?議內容如?實告知乙?方，保證?乙方的知?情權。?第五條?乙方按照?甲方和實?際用工單?位的要求?，努力提?高職業(yè)技?能，依法?履行本勞?動合同約?定的義務?，達到實?際用工單?位規(guī)定的?工作標準?。三、?工作時間?和休息休?假第六?條甲乙?雙方協(xié)商?確認乙方?按實際用?工單位以?下條款?執(zhí)行工時?工作制。?(一)?標準工時?工作制：?乙方每日?工作時間?不超過八?小時，平?均每周不?超過四十?小時。?(二)綜?合計算工?時工作制?：平均日?和平均周?工作時間?不超過法?定標準工?作時間。?(三)?不定時工?作制：在?保證完成?甲方工作?任務的前?提下，工?作和休息?休假由甲?乙雙方協(xié)?商安排。?崗位實?行綜合計?算工時工?作制或者?不定時工?作制的，?由甲方負?責核實實?際用工單?位是否依?法報經(jīng)當?地人力資?源社會保?障行政部?門審核批?準并告知?乙方。?第七條?甲方負責?協(xié)調實際?用工單位?依法保障?乙方享有?休息休假?權，保證?乙方的休?息與身心?健康。乙?方具體休?息休假時?間由實際?用工單位?依法與乙?方協(xié)商確?定。因工?作需要安?排乙方延?長工作時?間工作或?在節(jié)假日?安排加班?的，實際?用工單位?應征得乙?方同意，?補休或加?班工資由?實際用工?單位依法?安排或另?行計發(fā)。?四、勞?動報酬?第八條?乙方享有?與實際用?工單位同?類崗位的?勞動者實?行相同的?勞動報酬?分配辦法?的權利。?甲方不得?克扣實際?用工單位?按照勞務?派遣協(xié)議?支付給乙?方的勞動?報酬。?第九條?甲方與實?際用工單?位協(xié)商確?定，乙方?的工資標?準采用下?列第方?式：(?一)月薪?制，每月?為元。?(二)?基本工資?和績效獎?金相結合?的工資分?配辦法，?乙方的基?本工資為?元/月?;績效獎?金按乙方?的業(yè)績和?實際用工?單位的規(guī)?定考核確?定。(?三)計件?工資制，?定額單價?為元，?實際用工?單位確定?、調整勞?動定額的?標準應當?保證本單?位與乙方?同崗位9?0%以上?的勞動者?在法定工?作時間內?能夠完成?。超過法?定工作時?間及標準?以外勞動?定額，由?實際用工?單位按照?法定加班?工資的標?準計算計?件工資另?外計發(fā)。?第十條?甲方與?實際用工?單位商定?的乙方工?資發(fā)放日?為每月?日，工資?的發(fā)放形?式為(?由甲方發(fā)?放、由實?際用工單?位直接發(fā)?放)。?第十一條?甲方或?實際用工?單位向乙?方支付工?資時，必?須出具工?資清單，?包括乙方?姓名、發(fā)?放時間、?應付工資?、實發(fā)工?資、代扣?和扣減工?資等項目?內容，由?乙方簽字?確認。?第十二條?乙方依?法享受帶?薪年休假?、探親假?、婚假、?喪假、計?劃生育(?產(chǎn))假等?假期期間?，甲方或?實際用工?單位應依?法支付乙?方工資。?第十三?條乙方?從事可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害的?崗位工種?、夜班勞?動、高溫?等作業(yè)的?津貼、補?貼，按國?家和實際?用工單位?有關規(guī)定?或集體合?同執(zhí)行。?第十四?條乙方?在實際用?工單位連?續(xù)被用工?的，甲方?應敦促實?際用工單?位按照同?工同酬的?規(guī)定，在?實際用工?單位為職?工調資的?同時為乙?方實行工?資調整。?第十五?條甲方?在合同期?內未能安?排乙方工?作或者被?實際用工?單位退回?無工作期?間，按照?甲方所在?地的最低?工資標準?按月支付?乙方報酬?。第十?六條甲?乙雙方或?實際用工?單位對工?資待遇的?其他約定?：__?___。?五、社?會保險和?福利待遇?第十七?條甲乙?雙方應當?按照有關?社會保險?的法律、?法規(guī)和政?策規(guī)定參?加社會保?險，依法?繳納各項?社會保險?費。其中?，乙方負?擔的部分?由甲方負?責代扣代?繳。乙方?有權按照?規(guī)定查詢?個人繳費?記錄。?第十八條?甲方應?當按廠務?、企務公?開要求，?每年至少?一次向本?單位職工?代表大會?或在公示?欄中公示?本單位全?年社會保?險繳納情?況，接受?乙方監(jiān)督?。第十?九條乙?方在勞動?合同期內?，患病或?負傷、患?職業(yè)病或?因工負傷?、生育、?死亡等待?遇，按照?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定執(zhí)行?。六、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?第二十?條甲方?負責協(xié)調?實際用工?單位建立?、健全勞?動安全衛(wèi)?生制度、?職業(yè)病防?治制度，?嚴格執(zhí)行?勞動安全?規(guī)程和標?準，加強?對職業(yè)病?防治的管?理，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全、衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動安全防?護用品，?確保勞動?者身體健?康權。乙?方必須嚴?格遵守實?際用工單?位的勞動?安全制度?，操作規(guī)?程，嚴禁?違章作業(yè)?。第二?十一條?乙方有權?拒絕實際?用工單位?管理人員?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?因此類原?因乙方行?使單方終?止、解除?權或被實?際用工單?位退回的?，不視為?乙方過失?，由甲方?和實際用?工單位承?擔連帶責?任。七?、勞動合?同的履行?、解除、?終止和經(jīng)?濟補償?第二十二?條甲方?負責協(xié)調?實際用工?單位，按?照本合同?和勞務派?遣協(xié)議的?約定，三?方全面履?行各自的?義務。?第二十三?條本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?涉及勞?動者切身?利益的條?款內容或?重大事項?變更時，?雙方應當?協(xié)商一致?，以書面?方式變更?本合同。?第二十?四條本?合同存續(xù)?期間、且?原派遣任?務完成后?，甲方應?當積極派?遣乙方至?新的用工?單位工作?。在新單?位勞動報?酬、勞動?條件不降?低的條件?下，乙方?應當服從?甲方的新?派遣，并?以書面形?式變更本?合同相關?內容。?第二十五?條實際?用工單位?未按勞務?派遣協(xié)議?約定承擔?對乙方義?務，或者?實際用工?單位有《?勞動合同?法》第三?十八條情?形，致使?乙方行使?單方解除?權的，由?甲方承擔?對乙方的?義務，實?際用工單?位承擔連?帶責任。?第二十?六條乙?方因出現(xiàn)?《勞動合?同法》第?三十九條?、第四十?條第一項?、第二項?規(guī)定情形?，被實際?用工單位?退回的，?甲方有權?依照法律?規(guī)定與乙?方解除本?合同;乙?方因其他?情形被實?際用工單?位退回的?，甲方應?承擔用人?單位義務?，按規(guī)定?發(fā)放報酬?，依法妥?善安置。?第二十?七條本?合同的解?除或終止?，應當按?照法定的?條件、程?序和經(jīng)濟?補償規(guī)定?標準執(zhí)行?。甲方違?反法律規(guī)?定解除或?終止本合?同，依照?《勞動合?同法》第?四十八條?規(guī)定執(zhí)行?。第二?十八條?本合同解?除、終止?時，甲方?應當依據(jù)?有關法律?、法規(guī)等?規(guī)定出具?解除或終?止勞動合?同(關系?)證明書?，甲方應?當自解除?或終止勞?動合同之?日起十五?日內，辦?理完畢乙?方檔案和?社會保險?關系轉移?等手續(xù);?甲方依法?應當支付?的經(jīng)濟補?償、醫(yī)療?補助費等?相關費用?，在乙方?履行完交?接手續(xù)時?支付。?八、其他?事項第?二十九條?甲乙雙?方約定本?合同增加?以下內容?：__?___。?第三十?條本合?同未盡事?宜，法律?法規(guī)有規(guī)?定的，按?法律法規(guī)?規(guī)定執(zhí)行?;法律法?規(guī)沒有規(guī)?定的，由?雙方協(xié)商?解決。?第三十一?條若甲?乙雙方因?履行本合?同發(fā)生爭?議，協(xié)商?不成的，?應當依法?向調解機?構申請調?解，或者?依法申請?勞動爭議?仲裁、向?人民法院?起訴。?第三十二?條本合?同一式?份，雙方?至少各執(zhí)?一份，自?雙方簽字?蓋章之日?起生效。?甲方應自?本合同簽?訂后及時?通過青島?市人力資?源社會保?障網(wǎng)進行?勞動用工?網(wǎng)上備案?(勞動工?資網(wǎng)上備?案)，按?規(guī)定建立?職工名冊?備查。?(以下無?正文)?「本頁為?《勞務派?遣勞動合?同》(編?號：)?簽署頁，?無正文」?甲方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點?：省?市區(qū)?簽署時間?：__?__年?____?月___?_日?乙方(簽?字)：?簽署地點?：省?市區(qū)?簽署時間?：__?__年?____?月___?_日?勞務派遣?勞動合同?(示本)?（三）?1.勞動?合同用工?是我國的?企業(yè)基本?用工形式?。勞務派?遣用工是?補充形式?，只能在?臨時性、?輔助性或?者替代性?的工作崗?位上實施?。2.?簽訂勞動?合同的勞?務派遣單?位應當符?合《勞動?合同法》?、《勞務?派遣行政?許可實施?辦法》等?規(guī)定的條?件，依法?取得人力?資源社會?保障行政?部門頒發(fā)?的《勞務?派遣經(jīng)營?許可證》?，或者在?人力資源?社會保障?行政部門?履行備案?手續(xù)。?3.勞務?派遣單位?不得招用?未滿16?周歲的未?成年人，?不得派遣?在校學生?實習。?4.勞務?派遣單位?與被派遣?勞動者可?以訂立無?固定期限?勞動合同?或者固定?期限勞動?合同，訂?立固定期?限勞動合?同的，勞?動合同期?限不得少?于兩年。?勞務派遣?單位不得?與被派遣?勞動者簽?訂以完成?一定任務?為期限的?勞動合同?，不得以?非全日制?用工形式?招用被派?遣勞動者?。5.?勞務派遣?單位跨地?區(qū)派遣勞?動者的，?應當為被?派遣勞動?者在用工?單位所在?地辦理社?會保險。?6.勞?務派遣單?位不得克?扣用工單?位按照勞?務派遣協(xié)?議支付給?被派遣勞?動者的勞?動報酬。?勞務派遣?單位和用?工單位不?得向被派?遣勞動者?收取費用?。7.?被派遣勞?動者有權?在勞務派?遣單位或?者用工單?位依法參?加或者組?織工會，?維護自身?的合法權?益。8?.簽訂勞?動合同及?附件時，?必須由雙?方當事人?簽字(蓋?章)，被?派遣的勞?動者不得?由他人代?簽。甲?方(勞務?派遣單位?)：__?___?用人單位?名稱：_?____?用人單?位住所：?____?_工商?登記注冊?類型：_?____?法定代?表人或負?責人：_?____?單位社?會保險登?記證編號?：___?__勞?務派遣行?政許可證?編號：_?____?乙方(?被派遣勞?動者)：?____?_姓?名：__?___?性別：?____?_文化?程度：_?____?????????????聯(lián)系?方式：_?____?戶籍所?在地址：?____?_現(xiàn)居?住地址：?____?_?????????居?民身份證?號：__?___?個人社會?保障卡號?：___?__???????就業(yè)登記?證號：_?____?依據(jù)《?勞動法》?、《勞動?合同法》?、《江蘇?省勞動合?同條例》?以及有關?法律、法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，簽訂?本合同。?一、合?同期限?甲乙雙方?約定按下?列___?__種方?式確定勞?動合同期?限：(?一)簽訂?二年以上?的固定期?限合同，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中，?試用期從?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_年__?___月?____?_日止。?(二)?簽訂無固?定期限的?勞動合同?，自__?___年?____?_月__?___日?起。其中?，試用期?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。二、?工作內容?和工作地?點(一?)乙方同?意根據(jù)甲?方與用工?單位簽訂?的勞務派?遣協(xié)議，?在用工單?位符合法?律規(guī)定的?“臨時性?、輔助性?或者替代?性”工作?崗位(工?種)工作?，具體崗?位(工種?)在合同?附件中明?確。乙方?應當按照?用工單位?安排的工?作內容及?要求履行?勞動義務?，按時完?成規(guī)定的?工作數(shù)量?，達到規(guī)?定的質量?要求。?(二)乙?方同意根?據(jù)用工單?位的工作?需要在相?應的工作?地點工作?，但僅限?于___?__范圍?(所在市?)，具體?工作地點?在合同附?件中明確?。(三?)乙方同?意由甲方?派遣到用?工單位工?作，并服?從用工單?位的管理?，遵守用?工單位依?法制定并?已公示的?各項規(guī)章?制度。?(四)乙?方同意用?工單位根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考評結果?，按照合?理誠信原?則，變動?乙方的工?作崗位，?變動后的?工作崗位?也須符合?“臨時性?、輔助性?或者替代?性”的要?求。三?、工作時?間和休息?休假(?一)經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商，乙方?同意根據(jù)?用工單位?工作需要?執(zhí)行相應?的工時制?度，具體?工時制度?在合同附?件中明確?。(二?)甲方應?當要求用?工單位嚴?格遵守工?作時間法?律規(guī)定，?保證乙方?的休息權?利與身心?健康，不?得強迫或?變相強迫?乙方加班?加點，確?因工作需?要安排乙?方加班加?點的，應?當經(jīng)與工?會和乙方?協(xié)商，并?依法支付?加班加點?工資或安?排乙方補?休。(?三)甲方?依法為乙?方安排帶?薪年休假?，具體休?假辦法由?甲乙雙方?與用工單?位共同協(xié)?商確定。?四、勞?動報酬和?福利待遇?(一)?甲方應當?根據(jù)勞務?派遣協(xié)議?約定，要?求用工單?位保證乙?方享有與?用工單位?的勞動者?同工同酬?的權利，?即對乙方?與本單位?同類崗位?的勞動者?實行相同?的勞動報?酬分配辦?法，用工?單位無同?類崗位勞?動者的，?參照用工?單位所在?地相同或?者相近崗?位勞動者?的勞動報?酬確定。?乙方的具?體工資標?準在合同?附件中明?確。(?二)乙方?在勞務派?遣期間患?病、休假?期間的工?資標準按?照用工單?位依法制?定的有關?工資分配?辦法執(zhí)行?。(三?)用工單?位連續(xù)使?用乙方的?，甲方應?當要求用?工單位對?乙方實行?正常的工?資調整機?制。用工?單位對乙?方實行計?件工資制?的，甲方?應當要求?用工單位?合理確定?乙方的勞?動定額，?即用工單?位同崗位?百分之九?十以上勞?動者在法?定工作時?間內能夠?完成。?(四)甲?方應當以?貨幣形式?于每月_?____?日之前向?乙方足額?支付工資?，乙方在?勞動合同?期內的無?工作期間?，甲方應?當按照所?在地最低?工資標準?按月向乙?方支付報?酬。(?五)甲方?應當督促?用工單位?向乙方依?法支付加?班費、績?效獎金和?與工作崗?位相關的?福利待遇?。用工單?位未支付?的，由甲?方履行對?乙方的義?務。(?六)乙方?患病或者?非因工負?傷的，依?法享有國?家規(guī)定的?醫(yī)療期待?遇。五?、社會保?險(一?)甲乙雙?方依法在?用工單位?所在地參?加社會保?險，按時?繳納各項?社會保險?費，乙方?應當繳納?的社會保?險由甲方?代扣代繳?。甲方應?當按月將?繳納社會?保險費的?明細情況?告知乙方?，并為乙?方依法享?受社會保?險待遇提?供幫助。?(二)?如乙方發(fā)?生工傷事?故，甲方?應當會同?用工單位?負責及時?救治，提?供可能的?幫助，并?在規(guī)定時?間內，向?人力資源?社會保障?行政部門?提出工傷?認定申請?，為乙方?依法辦理?勞動能力?鑒定，并?為其享受?工傷待遇?履行必要?的義務。?甲方未按?規(guī)定提出?工傷認定?申請的，?乙方或者?其近親屬?、工會組?織在事故?傷害發(fā)生?之日或者?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起1年內?，可以直?接向甲方?所在地人?力資源社?會保障行?政部門提?請工傷認?定申請。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)培?訓(一?)甲方如?派遣乙方?到可能產(chǎn)?生職業(yè)危?害的崗位?，應當事?先向乙方?履行如實?告知的義?務，并對?乙方進行?勞動安全?衛(wèi)生教育?和培訓，?預防勞動?過程中的?事故，減?少職業(yè)危?害。具體?崗位是否?具有職業(yè)?危害在合?同附件中?明確。?(二)甲?方應當會?同用工單?位共同為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動保護用?品，落實?國家有關?女職工、?未成年工?的特殊保?護規(guī)定。?安排乙方?從事有職?業(yè)危害作?業(yè)的，應?當事先告?知職業(yè)危?害防護措?施和待遇?等，定期?為乙方進?行健康檢?查。(?三)乙方?在勞動過?程中必須?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。乙?方對用工?單位管理?人員違章?指揮、強?令冒險作?業(yè)，有權?拒絕執(zhí)行?。(四?)甲方應?當會同用?工單位共?同執(zhí)行國?家就業(yè)準?入和職業(yè)?資格證書?制度，為?乙方提供?工作崗位?所必需的?培訓，不?斷提高乙?方的職業(yè)?技能。?七、勞動?爭議處理?(一)?甲乙雙方?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不愿?協(xié)商或者?協(xié)商不成?的，可以?向本單位?勞動人事?爭議調解?委員會申?請調解;?調解不成?的，可以?向勞動人?事爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。甲乙雙?方也可以?直接向勞?動人事爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。提?出仲裁要?求的一方?應當自知?道或應當?知道自己?的權利被?侵犯之日?起一年內?向勞動人?事爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。對?仲裁裁決?不服且符?合起訴條?件的，可?以自收到?仲裁裁決?書之日起?十五日內?向人民法?院提起訴?訟。(?二)甲方?和用工單?位違反勞?動保障法?律、法規(guī)?和規(guī)章，?損害乙方?合法權益?的，乙方?有權向人?力資源社?會保障行?政部門和?有關部門?投訴(可?撥打全省?人力資源?社會保障?行政部門?統(tǒng)一受理?舉報投訴?電話12?333、?工會統(tǒng)一?投訴電話?1235?1);給?乙方造成?損害的，?甲方和用?工單位承?擔連帶賠?償責任。?(三)?乙方違法?解除或者?終止勞動?合同時，?未歸還甲?方或者用?工單位的?財物、技?術資料等?，或者未?根據(jù)甲方?規(guī)章制度?、雙方約?定辦理工?作手續(xù)的?，應當依?法承擔賠?償責任。?(四)?勞動合同?依法訂立?即具有法?律約束力?，雙方應?嚴格履行?。八、?其它事項?(一)?甲方應當?如實將其?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協(xié)議內容?告知乙方?。乙方已?知曉甲方?與用工單?位簽訂的?勞務派遣?協(xié)議內容?，且無異?議。(?二)本合?同履行過?程中，若?甲方變更?名稱、法?定代表人?或者主要?負責人、?投資人等?事項，不?影響本合?同履行;?若甲方發(fā)?生合并或?分立等情?況，本合?同繼續(xù)有?效，由承?繼單位繼?續(xù)履行。?乙方戶籍?所在地、?現(xiàn)居住地?址、聯(lián)系?方式等發(fā)?生變化，?應當及時?告知甲方?。(三?)經(jīng)雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以變更?。變更本?合同應當?采取書面?形式，注?明變更日?期。一方?要求變更?的，應當?將變更要?求書面送?達另一方?，另一方?應當在收?到之日起?____?日內作出?書面答復?。逾期未?作出書面?答復的，?視為不同?意變更勞?動合同。?(四)?甲方應當?在解除或?終止乙方?勞動合同?時出具解?除或終止?勞動合同?的證明，?乙方應當?按照甲方?的要求辦?理工作交?接。乙方?工作交接?完畢，甲?方應當依?法支付經(jīng)?濟補償，?并在__?__日內?為乙方辦?理檔案和?社會保險?關系轉移?手續(xù)。?(五)因?乙方派遣?期滿或其?他原因被?用工單位?退回甲方?的，甲方?可以對其?重新派遣?，乙方同?意重新派?遣的，雙?方應當協(xié)?商派遣單?位、派遣?期限、工?作地點、?工作崗位?、工作時?間和勞動?報酬等內?容，并以?勞動合同?附件形式?予以確認?。(六?)本合同?不得代簽?和涂改，?經(jīng)甲乙雙?方簽字或?蓋章后生?效。雙方?另有約定?的，從其?約定。本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?(七)?本合同附?件包括：?____?_。(?八)本合?同未盡事?宜，按國?家有關規(guī)?定執(zhí)行。?(以下?無正文)?「本頁?為《勞務?合同》(?編號：?)簽署頁?，無正文?」甲方?(簽字、?蓋章)：?簽署地?點：省?市區(qū)?簽署時?間：_?___年?___?_月__?__日?乙方(?簽字、蓋?章)：?簽署地點?：省?市區(qū)?簽署時間?：__?__年?____?月___?_日?附件：?一、派遣?單位和期?限(一?)經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?約定，甲?方派遣乙?方到__?___(?用工單位?名稱)工?作，住所?____?_，法定?代表人或?主要負責?人___?__。?(二)派?遣期限為?____?_個月，?從___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?