職場(chǎng)禮儀之同事相處禮儀

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古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅(jiān)忍不拔之志。職場(chǎng)禮儀極其重要，它表達(dá)出一個(gè)人的自身形象。對(duì)別人的禮貌的同時(shí)別人也會(huì)回應(yīng)你相應(yīng)崇敬，關(guān)于職場(chǎng)禮儀你們有什么心得體會(huì)?我收集整理了一些“職場(chǎng)禮儀之同事相處禮儀”，僅供參考，夢(mèng)想能為您供給參考！

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與進(jìn)展。假設(shè)同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情高興，所以同事相處禮儀就成了職場(chǎng)人際關(guān)系的護(hù)身符了！看看以下同事相處的禮儀你知道多少！

1．同事相處的禮儀

真誠(chéng)合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠(chéng)合作，相互盡可能供給便當(dāng)，共同做好接待客人的工作。寬以待人：在工作中，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要領(lǐng)略人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)的道理。公允競(jìng)爭(zhēng)：不在競(jìng)爭(zhēng)中玩小聰明，公允、公開競(jìng)爭(zhēng)才能使人心服口服，應(yīng)憑真才干取得競(jìng)爭(zhēng)告成。主動(dòng)打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼；不要叫對(duì)方小名、綽號(hào)，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。忠誠(chéng)守信：對(duì)同事交辦的事要專心辦妥，遵守誠(chéng)信。如自己辦不到應(yīng)懇切講領(lǐng)會(huì)。2．與上級(jí)相處的禮儀崇敬上級(jí)：樹立領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，確保有令必行。不能因個(gè)人恩怨，而泄私憤、圖報(bào)復(fù)，有意同上級(jí)唱反調(diào)，有意損害其威信。支持上級(jí)：只要有利于事業(yè)的進(jìn)展，有利于接待工作，就要積極主動(dòng)地支持上級(jí)，合作上級(jí)開展工作。理解上級(jí)：在工作中，應(yīng)盡可能地替上級(jí)著想，為領(lǐng)導(dǎo)分憂。不管自己同上級(jí)的私人關(guān)系有多好，在工作中都要公私清晰。不要有意對(duì)上級(jí)套近乎、溜須拍馬；也不要走另一個(gè)極端，不把上級(jí)放在眼里。上下級(jí)關(guān)系是一種工作關(guān)系，自己作下屬時(shí)，應(yīng)當(dāng)安分守己。3．匯報(bào)和聽取匯報(bào)的禮儀遵守時(shí)間：匯報(bào)工作時(shí)要遵守時(shí)間，不提早，也不推遲。假設(shè)已商定時(shí)間，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)等候，如有可能可稍提前一點(diǎn)時(shí)間，并作好記載要點(diǎn)的打定以及其他打定。留神禮貌：先敲門經(jīng)允許后才進(jìn)門匯報(bào)。匯報(bào)時(shí)要留神儀表、容貌，做到高雅大方、彬彬有禮。語(yǔ)言精煉：匯報(bào)時(shí)腔調(diào)明顯，聲音適當(dāng)，語(yǔ)言精煉，條理領(lǐng)會(huì)。匯報(bào)：匯報(bào)終止后應(yīng)等到上級(jí)示意后才可告辭，告辭時(shí)要整理好自己的物品和用過(guò)的茶具、座椅。當(dāng)上級(jí)送別時(shí)，要主動(dòng)說(shuō)感謝或請(qǐng)留步。聽取下級(jí)匯報(bào)時(shí)，也應(yīng)遵行以下禮儀：實(shí)時(shí)招呼匯報(bào)者進(jìn)門入座，不成居高臨下，盛氣凌人。擅長(zhǎng)傾聽：當(dāng)下級(jí)匯報(bào)時(shí)，可與之目光交流，配之以點(diǎn)頭等表示自己專心傾聽的體態(tài)動(dòng)作。對(duì)匯報(bào)中不甚領(lǐng)會(huì)的問(wèn)題實(shí)時(shí)提出來(lái)，要求匯報(bào)者重復(fù)、解釋，也可以適當(dāng)提問(wèn)，但要留神所提的問(wèn)題不至于消去對(duì)方匯報(bào)的興致。不要肆意批評(píng)、拍板，要先思而后言，聽取匯報(bào)時(shí)不要頻繁看表或打呵欠、做其他事情等不禮貌的行為。要求下級(jí)終止匯報(bào)時(shí)可以通過(guò)適合的體態(tài)語(yǔ)或用委婉的語(yǔ)氣報(bào)告對(duì)方，不能粗暴打斷。當(dāng)下級(jí)告辭時(shí)，應(yīng)站起來(lái)相送；假設(shè)聯(lián)系不多的下級(jí)來(lái)匯報(bào)時(shí)，還應(yīng)送至門口，并親切道別。擴(kuò)展閱讀

和同事相處的職場(chǎng)禮儀有哪些

辦公室有時(shí)就是一個(gè)小社會(huì)，同事就是這個(gè)小社會(huì)的成員，那辦公室同事之間相處及與上級(jí)交往的禮儀有哪些?今天我共享的是和同事相處的職場(chǎng)禮儀，夢(mèng)想能幫到大家。

辦公室同事相處禮儀真誠(chéng)合作：接待單位各部門的工作人員都要有團(tuán)隊(duì)精神，真誠(chéng)合作，相互盡可能供給便當(dāng)，共同做好接待客人的工作。

寬以待人：在工作中，對(duì)同事要寬容友善，不要抓住一點(diǎn)糾纏不休，要領(lǐng)略人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)的道理。

公允競(jìng)爭(zhēng)：不在競(jìng)爭(zhēng)中玩小聰明，公允、公開競(jìng)爭(zhēng)才能使人心服口服，應(yīng)憑真才干取得競(jìng)爭(zhēng)告成。

主動(dòng)打招呼：每天進(jìn)出辦公室要與同事打招呼;不要叫對(duì)方小名、綽號(hào)，也不要稱兄道弟或以肉麻的話稱呼別人。

忠誠(chéng)守信：對(duì)同事交辦的事要專心辦妥，遵守誠(chéng)信。如自己辦不到應(yīng)懇切講領(lǐng)會(huì)。

與上司相處的原那么一、不要當(dāng)應(yīng)聲蟲。對(duì)上司發(fā)表的觀點(diǎn)，確定的附合是必要的，但是也應(yīng)有自己的獨(dú)立見解。假設(shè)自己毫無(wú)主見和天性，上司只會(huì)當(dāng)你是一個(gè)馴服的工具，對(duì)你只會(huì)使用而不會(huì)重用。

二、難得糊涂。上司碰見比自己才能強(qiáng)的下屬時(shí)，往往會(huì)有一些疑心病，會(huì)有所提防。他們總夢(mèng)想下屬是比自己差一截，這樣他們才能顯示出自己的權(quán)威。因此，當(dāng)你的才能超過(guò)上司時(shí)裝裝糊涂，即使自己特別領(lǐng)會(huì)的問(wèn)題，也不妨多請(qǐng)教上司。

三、使上司倚重你。對(duì)待上司的最正確境界就是使上司覺(jué)得不能沒(méi)有你。要輔助上司完成其事業(yè)上的目標(biāo)，讓他認(rèn)為你是他完成任務(wù)最有力的助手，別人難以取代，這是主要的策略。

四、不要直接否決上司原來(lái)的想法。提建議時(shí)，崇敬上司觀法。對(duì)上司的工作提建議時(shí)，盡可能精心一些。對(duì)于整體工作的觀法，即使不同意，也不成直接否決，可用一些側(cè)面的手段來(lái)讓他采納你的建議，間接否決上司的觀點(diǎn)。

五、不能只會(huì)討好而無(wú)所作為。單純只會(huì)奉承恭維上司，而他交代的工作卻一件都不能讓他合意，不堪重用，周邊的人對(duì)你評(píng)價(jià)不高，上司是不會(huì)重用你的。

六、保持確定的距離。你可以了解上司工作中的性格、作風(fēng)和習(xí)慣，但對(duì)他個(gè)人生活中的事情那么不必過(guò)多了解。要了解上司的意圖和看法，但不要事無(wú)巨細(xì)地了解他每一個(gè)行動(dòng)步驟和方法措施的意圖，否那么他就會(huì)覺(jué)得你有企圖，就會(huì)提防你了。

職場(chǎng)同事相處禮儀移動(dòng)電話禮儀：

1、不聽，看手機(jī)關(guān)了沒(méi)有，假設(shè)沒(méi)有關(guān)當(dāng)著對(duì)方的面把手機(jī)關(guān)了，以表示我們對(duì)對(duì)方的崇敬。2、不響，手機(jī)不停的響，給人一種三心二意、并不把對(duì)方當(dāng)作重要人物的感覺(jué)。3、不出去接聽，我們?cè)跁?huì)晤重要客人的時(shí)候，采取關(guān)機(jī)、將手機(jī)調(diào)成振動(dòng)、轉(zhuǎn)接、找他人代理等方法來(lái)處理我們的手機(jī)以向?qū)Ψ絺鬟_(dá)我們崇敬對(duì)方的信息。

握手禮儀：

握手是人與人的身體接觸，可以給人留下深入的印象。當(dāng)與某人握手覺(jué)得不舒適時(shí)，我們往往會(huì)聯(lián)想到那個(gè)人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對(duì)方將會(huì)搭起積極交流的舞臺(tái)。女士們請(qǐng)留意：為了防止在引見時(shí)發(fā)作曲解，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是對(duì)等的。

賠罪禮儀：

即便你在社交禮儀上做得白璧無(wú)瑕，你也不成防止地在職場(chǎng)中冒犯了他人。假使發(fā)作這樣的事情，真誠(chéng)地歉仄就能夠了，不用太動(dòng)感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后持續(xù)中斷工作。將你所犯的錯(cuò)誤當(dāng)成件大事只會(huì)擴(kuò)展它的毀壞作用，使得承受歉仄的人愈加不舒適。當(dāng)只要你一個(gè)人存在時(shí)，就是你最能表現(xiàn)道德的時(shí)分，是你最能表現(xiàn)境地的時(shí)分。

著裝禮儀：

總結(jié)了職場(chǎng)禮儀之著裝根本準(zhǔn)繩：職業(yè)女士的著裝儀表必需契合她自己的天性，體態(tài)特征、職位、企業(yè)文化、辦公環(huán)境，志趣等等。女強(qiáng)者不理應(yīng)一味模擬辦公室里男士的服飾裝扮，要有一種做女人真好的心態(tài)，充滿發(fā)揮女性特有的柔韌，一掃男士武斷專制。

面試禮儀：

職局面試者察覺(jué)與面試官交談，更加是與多位面試官交談時(shí)，會(huì)有莫名的恐慌感。于是如坐針氈，手腳不聽使喚，無(wú)法潛心答復(fù)面試官的問(wèn)話，招致整局面試糟糕透了。這些舉措斷定都被面試官看在眼里，結(jié)果不成思議。女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，假使兩腿斜向左方，那么右腳放在左腳之后;假使兩腿斜向右方，那么左腳放置右腳之后。這樣對(duì)方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長(zhǎng)，也顯得頗為嫻雅。若女性衣著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，眼光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子普遍占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶笑容堅(jiān)持自然放松。

職場(chǎng)禮儀中與同事相處的技巧

同事間的相處是一種學(xué)問(wèn)。下面有我整理的與同事相處的技巧，接待閱讀!

崇敬同事

崇敬同事的生活習(xí)慣，崇敬同事的處世方式。人都有友愛(ài)和受敬愛(ài)的欲望，都渴望自主，成為家庭和社會(huì)中真正的一員，對(duì)等地同他人溝通。對(duì)此，應(yīng)已所不欲，勿施于人，不成把自己的觀點(diǎn)勉強(qiáng)讓他人采納。如此才能相互融洽，并使對(duì)方崇敬你。

講求協(xié)作精神

一件工作往往需要多方的協(xié)調(diào)才能做好，在辦公室中確定要同心協(xié)力、相互協(xié)作、彼此支持。自己的工作確定要克己奉公，不能推卸責(zé)任。需要扶助要與同事磋商，不成強(qiáng)求;對(duì)方苦求扶助時(shí)，那么應(yīng)盡己所能真誠(chéng)相助。對(duì)年長(zhǎng)的同事要多學(xué)多問(wèn)、多崇敬，比較自己年輕的同事那么要多扶助、多激勵(lì)。這樣才能建立一個(gè)團(tuán)結(jié)、文明的辦公環(huán)境。得到同事們的敬愛(ài)，自己工作起來(lái)也會(huì)舒心。

傾情相助

不管是在工作中還是生活上，同事若有難處，都應(yīng)予以體諒理解，并盡力扶助。當(dāng)同事有困難之時(shí)，千萬(wàn)不要吝惜你的關(guān)切與撫慰，對(duì)同事重視會(huì)讓他感受到你誠(chéng)實(shí)的情誼。這是贏得對(duì)方信任的關(guān)鍵。

主動(dòng)賠罪

同事之間經(jīng)常相處，一時(shí)的失誤在所難免。假設(shè)展現(xiàn)失誤，應(yīng)主動(dòng)向?qū)Ψ劫r罪，征得對(duì)方的諒解;假若同事對(duì)你產(chǎn)生誤會(huì)，理應(yīng)向?qū)Ψ秸f(shuō)明，不能小肚雞腸，耿耿于懷。

學(xué)會(huì)幽默

幽默是一種技巧，是化解難堪氣氛的調(diào)和劑，用幽默化解同事間的慌張關(guān)系，必然會(huì)贏得全體同事的相信與崇敬。

適當(dāng)讓利

有一些人與同事的關(guān)系不好，是由于過(guò)于計(jì)較自己的利益，總爭(zhēng)求種種的好處，時(shí)間長(zhǎng)了難免會(huì)引起同事們的反感。假設(shè)對(duì)那些細(xì)小的，不大影響自己前程的好處，多一些謙讓，譬如單位里分發(fā)有限的東西時(shí)少分一些;一些榮譽(yù)稱號(hào)多讓給即將退休的老同事等等;與其他人共同共享一筆獎(jiǎng)金或是一項(xiàng)殊榮等等，這種豁達(dá)的處世態(tài)度無(wú)疑會(huì)贏得人們的好感，也會(huì)增加你的人格魅力，會(huì)帶來(lái)更多的回報(bào)，俗語(yǔ)所說(shuō)的吃小虧占大低廉從確定程度上就說(shuō)領(lǐng)略這個(gè)道理。

要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)

要具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，來(lái)實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。假設(shè)職員們的目標(biāo)是完全分散的，那么無(wú)論他們的才能多么卓越，企業(yè)目標(biāo)照舊無(wú)法實(shí)現(xiàn)。而且，假設(shè)彼此之間相互挑剔，也無(wú)法舉行協(xié)作。只有拋開個(gè)人感情因素，積極地與他人交流，才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)合作的氣力。

和同事要有距離感

同事是每天八小時(shí)都在一個(gè)工作環(huán)境中的摯友;同時(shí)也是存在利益關(guān)系沖突的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，因此，確定要把握好和同事交往的度，保持確定的距離感是分外必要的。

不輕易翻同事東西

在單位，每個(gè)人都有屬于自己的一方天地，如物櫥、辦公桌等。不隨意翻動(dòng)同事的東西，既是講文明、有禮貌的表現(xiàn)，也是守法則的表現(xiàn)。要在同事的私人辦公區(qū)找東西，最好讓其代找，因急事切實(shí)需要在同事處找某樣?xùn)|西，而同事又不在，不得已自行拿取后，事后確定要向其說(shuō)明處境，并表示歉意。

不干預(yù)私事

每個(gè)人都有不愿被別人知道的隱私。因此，不要在大庭廣眾之下大談別人不愿披露的事情。碰見目生人找同事談話，如有可能，最好避開。即使無(wú)法離開，也不要伸著耳朵去偷聽。代轉(zhuǎn)給同事的信件，只要放在其桌子上或信箱里即可。不要過(guò)分留意寫信人的地址，更不能觀測(cè)信中的東西。

能說(shuō)的同事自然會(huì)說(shuō)，不能說(shuō)的就不要去詢問(wèn)。每個(gè)人都有自己的機(jī)要，有時(shí)，同事不留意把心中的機(jī)要說(shuō)漏了嘴，對(duì)此，也不要去詢問(wèn)，探個(gè)到底。從某種意義上說(shuō)，愛(ài)詢問(wèn)別人私事是一種不道德的行為。辦公室是一個(gè)敏感的環(huán)境，假設(shè)不留神就會(huì)給自己帶來(lái)不必要的麻煩。

不窺視

看到同事在寫東西或閱讀書信，不管知悉與否，最好躲避。需要從其身旁走過(guò)時(shí)，也不要離得太近，更不能用乜斜的目光去窺視。同事在辦公時(shí)，沒(méi)有重要的事情，不要去擾亂;也不要肆意詢問(wèn)，以免打斷其思路，或造成難堪的局面。

職場(chǎng)禮儀中淺談與室同事相處的禮儀

社會(huì)是人們交往作用的產(chǎn)物，沒(méi)有人際交往就不成為其社會(huì)。人要生存進(jìn)展，就不能置身與社會(huì)交際之外。遵守人際交往禮儀是人們順?biāo)炫e行社會(huì)交往、促進(jìn)事業(yè)告成的重要條件。下面有我整理的淺談與室同事相處的禮儀，接待閱讀!

同事是與自己一起工作的人，與同事相處得如何，直接關(guān)系到自己的工作、事業(yè)的進(jìn)步與進(jìn)展。假設(shè)同事之間關(guān)系融洽、和諧，人們就會(huì)感到心情高興，有利于工作的順?biāo)炫e行，從而促進(jìn)事業(yè)的進(jìn)展，反之，同事關(guān)系慌張，相互拆臺(tái)，經(jīng)常發(fā)生磨擦，就會(huì)影響正常的工作和生活。阻礙事業(yè)的正常進(jìn)展。

處理好同事關(guān)系，在禮儀方面應(yīng)留神以下幾點(diǎn)：

(一)崇敬同事

相互崇敬是處理好任何一種人際關(guān)系的根基，同事關(guān)系也不例外，同事關(guān)系不同于親友關(guān)系，它不是以親情為紐帶的社會(huì)關(guān)系，親友之間一時(shí)的失禮，可以用親情來(lái)彌補(bǔ)，而同事之間的關(guān)系是以工作為紐帶的，一旦失禮，創(chuàng)傷難以愈合。所以，處理好同事之間的關(guān)系，最重要的是崇敬對(duì)方。

(二)物質(zhì)上的往來(lái)應(yīng)一清二楚

同事之間可能有相互借錢、借物或饋贈(zèng)禮品等物質(zhì)上的往來(lái)，但切忌馬虎，每一項(xiàng)都應(yīng)記得領(lǐng)會(huì)明白，即使是小的款項(xiàng)，也應(yīng)記在備忘錄上，以指點(diǎn)自己實(shí)時(shí)歸還，以免遺忘，引起誤會(huì)。向同事借錢、借物，應(yīng)主動(dòng)給對(duì)方打張借條，以增進(jìn)同事對(duì)自己的信任。有時(shí)，出借者也可主動(dòng)要求借入者打借條，這也并不過(guò)分，借入者應(yīng)予以理解，假設(shè)所借錢物不能實(shí)時(shí)歸還，應(yīng)每隔一段時(shí)間向?qū)Ψ秸f(shuō)明一下處境。在物質(zhì)利益方面無(wú)論是有意或者無(wú)意地占對(duì)方的低廉，都會(huì)在對(duì)方的心理上引起不快，從而降低自己在對(duì)方心目中的人格。

(三)對(duì)同事的困難表示關(guān)切

同事的困難，通常首先會(huì)選擇親朋扶助，但作為同事，應(yīng)主動(dòng)問(wèn)訊。對(duì)力所能及的事應(yīng)盡力協(xié)助，這樣，會(huì)增進(jìn)雙方之間的感情，使關(guān)系更加融洽。

(四)不在背后探討同事