英語面試結(jié)果詢問

本文格式為Word版，下載可任意編輯——英語面試結(jié)果詢問英語面試：結(jié)果詢問。大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《英語面試：結(jié)果詢問》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

1)IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

我打電話只是想問一下銷售經(jīng)理這個職位的雇用處境。

2)Wehaven?tmadeanydecisionyet.

我們還沒有做任何抉擇。

3)Doyouhaveanyideawhenyoumightarriveatadecision?

你知道你們什么時候會做出抉擇嗎？

CONVERSATIONS會話

（A=ApplicantI=Interviewer）

Dialogue1

A:Hi,mayIspeaktoMrsSmith,please?

I:ThisisMrsSmith.

A:MrsSmith,howdoyoudo?ThisisSunlin.Iinterviewedwithyouafewdaysago.

I:Yes,Mr.Sun.

A:IamjustcallingtofollowuponthestatusoftheSalesManagerposition.

I:Wehaven?tmadeanydecisionyet.Althoughwedohaveacouplewearelookingatincludingyou.

A:Isee.Well,Iamveryinterestedinthisposition.Andifthereisanyadditionalinformationyouneed,pleasecallmeatanytime.

zc530.COM編輯推舉

發(fā)短信詢問面試結(jié)果怎么說

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《發(fā)短信詢問面試結(jié)果怎么說》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

面試結(jié)果是好多求職者在求職過程中最想知道的，遲遲等不到面試結(jié)果的你，有沒有想過發(fā)短信去詢問呢?今天我共享的是發(fā)短信詢問面試結(jié)果的方法，夢想能幫到大家。

發(fā)短信詢問面試結(jié)果的方法問：面試之后好久都沒有音信，怎么辦?

答：一般來說面試過后一個星期沒有回復是很正常的，由于雇用方挑揀人選是需要確定時間的，另外雇用人員也可能要出差、開年會或者有別的事情。假設(shè)十天以后依舊沒有回音，可以致信雇用公司主持面試的人員詢問一下處境。一是指點一下雇用方，表示自己對這個公司很感興趣;二是在面試官難以作出判斷時，你的信件可能為自己增參與選的機遇。求職面試靠的不只是努力，在南寧雇用信息信息繁多，如何從這些雇用信息里面篩選出好的職位也是有竅門的。在此不推舉打電話詢問，一是打電話可能干擾別人的工作;二是假設(shè)雇用方感覺不便回復可能陷于難堪;三是會顯得自己太慌張。

問：面試過后還做一些什么后續(xù)工作?

答：第一次面試后，假設(shè)你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進入其次輪面試，那么就理應積極為其次輪面試作打定。這個打定包括：對公司整體框架和經(jīng)營狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和才能要求的了解。通常處境下，第一輪面試主要由人力資源管理部門主持，主要考察應聘者個人的根本素質(zhì)、教導背景和天性氣質(zhì)等總體狀況與應聘職位的匹配程度。有時間可以去柳州人才網(wǎng)雇用信息逛逛，看有沒有適合自己的工作。而其次輪面試就主要集中在概括職位上，一般由主管上司來主持，主要考察應聘者與職位相關(guān)的實際工作才能、業(yè)務水平和實踐閱歷等。假設(shè)你覺得還缺乏一些實踐閱歷，必要時可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作閱歷的人打聽了解。

值得重視的是，最好對面試官可能提出的問題打一個腹稿。假設(shè)你應聘的是銷售職位，那么先把你在實習時的銷售或相關(guān)的體驗包括業(yè)績整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的才能。中山找工作友情提示您：您投遞的一些簡歷已經(jīng)過期，請實時更新。

問：假設(shè)第一次面試沒有發(fā)揮好，但是又很想得到這個機遇，可不成以再爭取一次機遇?

答：一般來說第一輪面試雇用方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教導背景、溝通才能和相關(guān)的實踐閱歷等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種理由，如承受壓力才能不強、應變才能不夠或?qū)ぷ餍再|(zhì)不熟諳等。面試官都是金睛火眼，這些處境他們都會考慮。因此假設(shè)覺得自己發(fā)揮不好，可以在給雇用公司的感謝信中提一提，說明一下自己發(fā)揮不好的理由，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書特書，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象。

詢問面試結(jié)果的技巧一：查看面試官的表現(xiàn)

當面試官對你的面試時間超過了時限、報告你明確的抉擇時間、努力向你推銷某個職位，并且花了大量時間回復你提出的問題，這些都說領(lǐng)略你的面試官對你感興趣，這就說領(lǐng)略你已經(jīng)有很大的可能被入選了所以面試終止之后，是不需要你去詢問的。

但是，這也不是百分之百斷定的，或許他對你有興趣，但是他最終還是選擇另一位求職者也不確定。為了確保結(jié)果，這時候你就需要學會用以下幾種方式了。

二：電話詢問

一般面試的時候，面試官會向你供給他的電話或者名片，你要做的就是在面試之后2天左右的時間去打電話詢問他，你可以這樣說，我是xx，x號加入了貴公司的面試，我想問一下結(jié)果怎么樣?

三：郵件詢問

假設(shè)想發(fā)郵件詢問面試結(jié)果，那么郵件內(nèi)容要含有你的姓名，你要應聘的職位，是什么時候加入的面試，公司承諾什么時候公布面試結(jié)果，郵件內(nèi)容簡樸的將以上信息表達領(lǐng)會就可以了，確定要干脆哦，HR們公事繁忙，太羅嗦的郵件沒人理你的，另外確定要在面試結(jié)果發(fā)布后再詢問被刷掉的理由，否那么你的郵件一樣會進垃圾箱。

高明地向HR詢問面試結(jié)果的技巧詢問技巧一：你能給我這份工作嗎?

據(jù)說，有好多人是由于在面試終止時大膽地問了這個問題或是諸如此類的問題，最終得到了那份工作?？赡苁沁@樣的大膽打動了老板;可能是這份執(zhí)著熱切讓老板不好意思再拒絕。可能根本就是運氣但不管如何，在聽完了面試官對那份工作的描述后，你可以張口說出這句話，你將得到的最壞答復就是不行或是我們需要時間對全體的面試者舉行綜合評估。

詢問技巧二：我最晚什么時候能得到回音?

面試完后，面對你的大膽，面試官可能會說，我們需要時間考慮或是我們會打電話給你約其次次面試時間。為了掌管主動，你可持續(xù)你的問題，由于你想知道最壞的結(jié)果?？赡?，面試官會說：不會有什么回音了。你或許會痛心或許會落荒而逃，但你不得不供認，至少這位面試官是專心而忠誠的，你也可以重開爐灶全力以赴地打定下一次面試。

詢問技巧三：假設(shè)由于種種理由你沒有在結(jié)果期限通知我，我可以聯(lián)系你嗎?

可能面試官會由于這樣的問題惱火，但大片面人會理解你的心情，知道自己一旦忙起來會顧不上與你的商定。假設(shè)這樣，你主動聯(lián)系他也是對他的工作的扶助。當然假設(shè)他們對你不感興趣，他們也確定會給出示意：他們只是在敷衍你。

如何才能預知面試結(jié)果

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《如何才能預知面試結(jié)果》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

你已經(jīng)面試完了。當你等待公司消息的時候，腦子里不斷回放面試的情節(jié)，心里估摸著自己的表現(xiàn)如何。但是有什么方法可以在通知出來之前就能知道結(jié)果嗎?沒有什么跡象100%牢靠，但是下面一些征兆能說明面試進展順遂。

1、面試官報告你明確的抉擇時限，而不是含混其辭或不確定。當我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在離開的時候切當?shù)刂老乱徊綍l(fā)生什么，他們要期望何時收到我的消息。

2、面試官詢問你的時間安置。當我對某位面試者更加感興趣時，除非我知道會在幾天內(nèi)供給工作機遇，否那么會惦記有沒有別的雇主挖走他。我會說：你有沒有要遵守的時間安置呢?以及假設(shè)我們的時間安置和你的有沖突，請報告我，我看能否加快辦事速度。

3、面試官在努力對你推銷公司或這個職位。當我知道自己想聘某個人的時候，我會花額外時間談論這個職位及我們公司的優(yōu)勢，并且會努力詳盡描繪出可能會吸引應試者的工作角色或企業(yè)文化。

4、面試官花大量時間回復你的問題。不管應試者是否是強有力的應聘人，我總會問他們有什么問題。但是當我對某個人分外感興趣的時候，回復會深入好多。我經(jīng)常會去核實自己對問題的回復是否讓他們感到合意，并激勵他們坦露任何有所留存的想法。

5、面試超過時限。假設(shè)我對某個應試者不是更加感興趣，那么我會探索機遇終止面試不會拖時間。所以假設(shè)你的面試時間超時，那么就是一個很好的征兆。

6、面試終止后，面試官把你介紹給其他人、或帶你參觀辦公室。同樣地，假設(shè)我知道自己不會雇用某位面試者，我不會做這些額外功，濫用任何人的時間(包括應試者)。

7、從你的推舉人那里聽說雇主曾給他們打過電話。向推舉人核實處境特別費時，所以假設(shè)我對一位面試者不感興趣是不會去做的。

話又說回來了，以上這些都不是十足的。面試官可能沒有任何意圖地做了其中一兩件事。當然，面試官可能對你的很感興趣，可最終還是選擇了另一位應試者。但是當你看到類似上面的處境時，至少會知道自己還沒有被淘汰。

面試中如何在詢問你的薪水?

面試中，談薪酬，是令好多求職者頭疼的環(huán)節(jié);但這又是一個更加重要、不得不談的片面。所以，你務必大膽又富有技巧地說出自己的想法!

大膽說出來

當然，開門見山就談薪酬切實有些不太適合，尤其對于一些嚴格執(zhí)行薪酬保密制度的公司。而且大片面公司在面試后期都會主動來和應聘者商談薪酬，假設(shè)沒有，這時就需要你委婉地舉行詢問。

薪酬一般可以分為兩類，一類是心理底線;一類是期望值。

而你的薪酬會受多種因素影響，如：公司所處行業(yè)、地區(qū)、職位、個人綜合素質(zhì)等。所以在沒有很細致地了解公司之前，最好不要提出明確的薪酬要求。也就是說，在簡歷當中，不寫薪酬要求，是一種對比保險的手段。在面試時根據(jù)你所掌管公司的處境，綜合分析再結(jié)合你個人的處境，給出自己的預期薪酬范圍。

假設(shè)是填寫應聘表格，可以填寫一個中間值;假設(shè)你對應聘企業(yè)有相當了解，同時對拿到offer很有信仰，直接提出期望值也沒有問題。

三大誤區(qū)

1、對薪酬避而不談或語焉不詳

2、對目標企業(yè)、行業(yè)薪資待遇沒有足夠的了解

3、忽略薪資布局而只重概括數(shù)字

薪資談判原那么

1、不要虛報自己的收入

大量公司都設(shè)有審查程序，可能會要求你供給原單位的工資單以比較核實。因此，在說明目前薪水時，要盡量真實，這既是對企業(yè)，也是對自己的崇敬。

2、重點在薪資布局

不要僅僅針對薪水數(shù)字舉行議論。正確的方法是結(jié)合以前以及將來的薪資布局舉行闡明。這樣既讓面試官感覺真實可信，又能讓公司充分了解你對薪酬的觀法。

3、摸清行業(yè)整體薪酬水平

不同行業(yè)、特定的時期這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的話，還需了解所應聘公司、應聘崗位的大致薪酬處境。弄清這些，你就能有更大的空間和心理打定去爭取合理的薪資待遇。

4、薪酬要求要生動

面試官詢問你期望薪酬前，大多已經(jīng)有了大致的給付標準，他們會根據(jù)你的回復，在這個范圍內(nèi)舉行調(diào)整。所以，對求職者來說，要留神保證薪酬要求的彈性，為自己留下余地。

談判中的技巧

1、擅長發(fā)問

薪酬待遇對求職者和公司雙方來說都是一個敏感的話題，在商談薪酬時確定要留神說話的技巧。

這里的關(guān)鍵就是要擅長發(fā)問。通過提問，高明轉(zhuǎn)移你們商談的焦點，先讓對方多講。根據(jù)對方的回復，比照提前了解的市場行情，結(jié)果結(jié)合自身實際提出薪酬要求。

2、迂回戰(zhàn)術(shù)

當你對公司供給的薪資待遇不太合意時，別慌張表態(tài)，可以試著曲線救國。重申自身優(yōu)勢，突出你與應聘崗位的契合度，通過說明你能給公司帶來更大的價值舉行薪資談判。

3、著眼全局，多爭取獎金和福利

企業(yè)除了正式的工資以外，還會有獎金、福利等額外工資，所以你更理應立足全局而非局限于根基工資。盡量為自己爭取每一個可能的獎金、福利，最終你的薪酬總量就會變得很可觀。不過也要留神察言觀色、見好就收，不要漫天要價，否那么很可能會導致雙方不歡而散。

4、避開概括數(shù)字，談百分比

很欣喜公司容許為我供給5000的薪水，但我認為5800更符合這一崗位的定位和價值

雖然大膽地表達了你的想法，但這樣的措辭未免有些生硬，會讓HR認為你不夠?qū)I(yè)而且斤斤計較。

不妨試試這樣講假設(shè)這邊的待遇可以高出我目前薪資30%，那我會分外容許參與

實戰(zhàn)演練

請談談你的期望薪酬是怎樣?

第一步：化被動為主動

由于我對公司的薪資標準還不太了解，所以回復這個問題前我想先聽聽公司的薪資布局和約莫標準是怎樣?

一般來說，HR會為你供給以下信息

福利：五險一金

月度：80%根本工資+20%績效工資+餐補+話補+車補等等

年度：12月根本薪資+n月KPI獎金+m月年終獎金

漲薪：一年兩次調(diào)薪考核，時間是每年的x月和xx月

期權(quán)、股票：如有會細致說明籌劃。

其次步：胸有成竹再出擊

比照公司框架，我期望的月薪是稅前XXXX元。

然后可以基于一下幾點，闡述提出這個要求的理由

1、前一份工作的薪酬水平;

2、預期的漲幅;

3、將入職崗位的價值;

4、與這個崗位的匹配度，以及在這個崗位上能付出的額外價值。

到這一步，HR很難再砍價了，剩下的只是等老板審核批準，你的面試就算通關(guān)了!

面試結(jié)果預知的技巧介紹

從各種“時間”上判斷

第一，面試官賦予你的關(guān)于時間的問題都是明確的。例如你詢問，會在什么時間能得到通知，假設(shè)面試官回應你的是在幾天內(nèi)或是概括的日期，而不是光讓你回家等消息，那么或許這就是一個通過的暗號。由于，假設(shè)你是面試官中意的人選，那么他夢想確保你在離開前能切當?shù)闹澜酉聛淼牟襟E。

其次，面試官不斷地與你敲定時間。假使面試官問你“假設(shè)下周一來上班，可以嗎？”“最晚什么時候可以來入職？”“假使你的時間安置與我們有沖突，要實時通知我們舉行調(diào)整！”之類的，那么，要留神了，面試官可能怕你被別家公司搶走，正在積極與你確認。

第三，面試官容許將大把的時間花在回復你的問題上。作為應聘者，總是有各種問題夢想從面試官那得到答案。對你感興趣的面試官，會將每個問題都回復的極盡細致和深入，甚至怕你對回復不夠合意而反問你對回復的看法，假設(shè)此時你還有所留存可能會辜負了面試官的一片情意啊。

第四，面試官無意識的拖延了面試時間。通常一個面試的時間會在15~25分鐘，假設(shè)面試官對你毫無興趣，那么他會很快的找到終止面試的時機，當機立斷絕不拖延一秒。假設(shè)，你的面試已經(jīng)超過你預想的時間了，那么可能是個好兆頭。

從面試官的行為上判斷

第一、面試官化身職位推銷員，對你滔滔不絕。關(guān)于你詢問對所應聘職位的內(nèi)容或細節(jié)時，面試官會額外給你講解好多關(guān)于此職位的優(yōu)勢，以及在公司所處的重要位置。假設(shè)你察覺，面試官正極盡所能將一個工作描述得特別美好了，那么好吧，他想吸引你對職位的關(guān)注，你可能入選了。

其次、面試官對你的回復頻頻點頭。在你與面試官的對話過程中，他與你的眼神交流是良好的，并對你的回復頻頻點頭，假設(shè)他的身體向你的方向傾斜，那么他極有可能正投入的斟酌你的回復并有意將你列入候選人名單。

第三、面試官對你是信服而不質(zhì)疑的。對于你的提問或是回復，面試官都積極的合作并不賦予駁倒和質(zhì)疑，由于他是認同你的觀點的，并一點一點地對你的話語舉行判斷以確認的你完全能勝任工作。此時，你可以在內(nèi)心憧憬你對這份工作的良好愿望了。

第四、面試終止卻不是真的終止。要知道，面試官不會在任何一個不熱愛的人身上濫用時間，但是他卻在面試終止后帶你參觀辦公區(qū)以及介紹你未來可能的主管或是偶然在路上碰見的同事，所以，在確定意義上判斷，你可能有戲。

第五、與面試官握手道別式不能疏忽的結(jié)果一步。由于，要知道應聘者們與面試官間的握手并不是完全對等的。短暫且無力地握手可能蘊含道別之意，反之那么是在預報將與你不久后相見。假使，面試官在于你道別的同時，還輕輕地拍了你的肩膀，那么，這些都是好的跡象。

雖然以上的現(xiàn)象都有可能是面試官對你感興趣的標志，但卻并不十足，或許只是其毫無意圖的肆意之舉，因此不能通過一兩個跡象舉行判斷，而是要在綜合整個面試來分析，當然充沛的面試打定以及良好的個人素質(zhì)和過硬的技能儲蓄才是關(guān)鍵。

留神這些面試細節(jié)幫你提前解鎖面試結(jié)果

大學生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《留神這些面試細節(jié)幫你提前解鎖面試結(jié)果》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

有沒有什么方法能提早判斷出自己的面試失敗了呢？答案是有的！我收集整理以下幾個細節(jié)方面扶助你提前解鎖面試結(jié)果，僅供參考，接待閱讀借鑒。

1、看面試的預約過程及面試時間長短

假設(shè)HR電話通知了你概括的面試時間，但過兩天又通知你延時了，到面試前兩天，又通知你改天再來……那么你就不要對這次面試抱太大期望了。面試時間一改再改，說明HR不是那么急忙地想和你交流，你可能不是他們的心儀人選。

假設(shè)面試的時候，HR或者用人部門經(jīng)理，和你只談幾分鐘、十幾分鐘，也可能預示著你面試失敗了——面試官都不容許深入了解你。當然，假設(shè)是最終面試，見的是老板或高管，談十幾分鐘就說明你根本已經(jīng)被認可了，不用惦記。

2、閑聊中看面試官的語氣

假設(shè)你在面試的時候，面試官的語氣急轉(zhuǎn)直下，談話的熱心下降了，那么你很有可能“涼了”。

專業(yè)面試官會暗藏自己的真實心緒，談話熱心不會下降得太明顯，但你依舊能從面試官的語調(diào)、表情和內(nèi)容的前后比較來覺察到蛛絲馬跡。

例如有的面試官看到你的學歷或者工作體驗時很感興趣，會多問兩句，但后來談到概括做過的工程時，你回復得不是太切題，面試官就沒那么興奮了，也不追問細節(jié)了，只是形式化地點點頭，這就說明他不太合意你工作閱歷。

3、閑聊中看面試官的眼神

面試時要留神面試官的眼神，假設(shè)他對你很感興趣的話，會跟你做眼神的種交流，他的眼神會隨著你的動作移動或是專注的看著你。

假設(shè)他對你不是很感興趣，純粹只是應付，那么他的眼神會更多地放在簡歷上或者是做其他的斟酌，例如有時面試官對你保持著禮貌性的微笑，但他的眼神很迷離，這樣的處境根本就是“涼了”。

4、看面試時聊的話題

通常處境下，HR和專業(yè)部門舉行面試的時候，都會有一些常規(guī)的面試問題，譬如讓你自我介紹一下、描述一下你的工作體驗、問一些跟工作相關(guān)的事情等等。

這個對話過程中，假設(shè)面試官對你感興趣，他會逐步的往深挖一些，問一些概括的細節(jié)。假設(shè)面試官只是外觀上問一些開放性的問題，你隨意回復一下，他們就換了下一個話題，那就他們說明對你不怎么感興趣。

這還可以細分為兩種處境：

（1）開局很順遂，一切都很正常，但是有一個關(guān)鍵問題你沒有答好，面試官即刻喪失了興趣，然后盡快地終止了面談，這種根本上就是涼了。

（2）外觀上看著很好，你自認為自己和面試官覺得自己聊的也很好，然而到結(jié)果的時候，面試官實際上只是說一些客套的話，例如常規(guī)性的問了一下你的一些想法之類的，并沒有在薪資之類關(guān)鍵事情上做相互的探討，這說明你可能失敗了。

五、看談話終止時面試官的回響和說辭

面試終止前，一般面試官都會問問你個人對薪酬的期望之類的問題。他問你的問題，你能答得上來，同時你們又就這個問題舉行了兩到三次的這樣的探討和提問，這是面試對比有戲的表現(xiàn)。假設(shè)面試官會對你的回復做一些對比深入的記錄的話，那也說明結(jié)果會很不錯。

假設(shè)面試官這時表露一些傾向化的話語，譬如你什么時候能入職，能不能適應經(jīng)常加班之類的問題，說明你通過的可能性很大。不過要看說這話的面試官是誰，假設(shè)是HR說的，可能只是正常的面試流程；假設(shè)是部門負責人，說明他對你對比感興趣；假設(shè)是高管說了這話，那就根本可以放心了。

假設(shè)面試官在結(jié)果不斷強調(diào)困難和各種不利因素，增加工作量和工作難度，很可能你“涼涼”了。

之前有一個高管摯友去面試，前三輪談得都很好，然而到結(jié)果的時候，企業(yè)可能找到了更好的人選，但這邊又不好直接拒絕，就又約談了一次，企業(yè)的高管不斷的提出來：我們的這個工作難度很大，需要解決的問題好多等等。之所以強調(diào)這些，就是夢想候選人能知難而退，這其實也是涼了的一種表現(xiàn)。這個時候，你只能知趣地表示以后有機遇再合作了。

六、看面試后面試官的回應

面試終止后，你就要細心等待對方的回應了。一般三天或兩天之內(nèi)沒有給消息的話，根本上就是“涼了”。由于在一個執(zhí)行力對比強的公司，一般一天之內(nèi)就會有反應結(jié)果，假設(shè)沒有結(jié)果的話，你可能已經(jīng)被淘汰掉了！

綜上所述，學會察言觀色，在面試官的行為舉止中探索蛛絲馬跡，來判斷自己面試告成與否，是一種很有效且很簡樸的方法，夢想以上共享內(nèi)容會給你帶來扶助。

模板公布：這樣可以問到面試結(jié)果

來自論壇調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多面試答復中，求職者最痛恨HR在面試終止時冷冷地說出一句：“回去等通知！”。

網(wǎng)友“orochi”：現(xiàn)在好多公司在面試后從不給求職者答復。我想理由無非兩條：其一，HR在等更多的求職者；其二，該位候選人已經(jīng)被淘汰?！盎厝サ韧ㄖ笔俏覀兦舐氄呤盏降淖钇毡榈幕貜停@只是一種委婉的說法，并不代表HR有任何錄用意向。假設(shè)遇上第一種，我可以理解；但假設(shè)是其次種，我夢想HR能直接報告我，這樣雙方都不濫用時間。

專家指點：

建議個人在面試一周后發(fā)電郵或致電詢問面試結(jié)果，以保證不會“吊死”在一棵樹上。

在面試的過程中，求職者與用人單位都會有初步的了解，雙方是否適合、是否合意，彼此心里或多或少都有個底。作為專業(yè)的HR，一般不會拒絕求職者的來電，也不會去主動傷害求職者對應聘工作的積極性。假設(shè)不適合，HR會報告求職者結(jié)果；假設(shè)切實還需要等待，HR也會照實地報告求職者。有時候，用人單位對競聘崗位的面試者也會有些躊躇，譬如面試者應聘崗位的態(tài)度與進入公司的誠意，或者遇到了兩個實力相當?shù)膽刚撸@個時候假設(shè)有人主動打電話過去詢問結(jié)果，可能就能爭取到工作的機遇。網(wǎng)友“琥珀二丫”發(fā)帖說：“作為HR，我經(jīng)常遇到求職者主動打電話來詢問面試結(jié)果的處境，原本還在躊躇不決不知如何取舍，最終我卻被來電詢問者的誠意打動了。”

從事HR工作的網(wǎng)友“小李飛磚”還給出了話述模板供有需要的求職者參考：

“XXX，您好！我是上周三面試的XXX（自報家門）。想問問面試結(jié)果，假設(shè)沒通過，想問問理由，以便我將來到其他地方面試能夠留神?！?/p>

“小李飛磚”更加指點求職者，在電話中千萬不要提及自己手頭還有其他OFFER。（完）

影響面試結(jié)果的行為有哪些

大學生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應的求職技巧就很重要。感謝閱讀《影響面試結(jié)果的行為有哪些》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學識，夢想能夠幫到您。

5、語言表達冗繁瑣碎、自吹自擂。

介紹自己時結(jié)結(jié)巴巴，不合規(guī)律，回復問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，一個簡樸的自我介紹都冗繁瑣碎，說不出重點，擺出一副天下的第一樣子，張開嘴滔滔不絕。

6、態(tài)度不端正，橫向攀比、以上壓下。

有面試者為了表現(xiàn)個人的優(yōu)勢，在面試時提到別的組織或單位，說其如何之好，也有的面試沒有詢問的前提下，透露自己的良好的