怎樣做簡歷才能提高命中率

本文格式為Word版，下載可任意編輯——怎樣做簡歷才能提高命中率怎樣提高自己求職技巧。

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《怎樣做簡歷才能提高命中率？》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

簡歷是職業(yè)設(shè)計的驅(qū)動力。然而，有意思的是，最重要的不在于簡歷本身，而在于簡歷創(chuàng)作背后的精力、籌劃、策略和奉獻(xiàn)。在職業(yè)設(shè)計中，你為打定簡歷所付出的努力程度將會對你發(fā)起的競選活動所能取得的最終結(jié)果起到至關(guān)重要的作用。假設(shè)你投入高質(zhì)量的時間與精力創(chuàng)作出內(nèi)容全面、重點突出的簡歷，你將會贏得高質(zhì)量的結(jié)果。反之，假設(shè)你沒有經(jīng)過充分的研究和斟酌，簡簡樸單地記錄下你的個人資料，草草堆砌出你的簡歷，就把它散發(fā)給未來的雇主，那么你幾乎不成能獲得沖動人心的回報。所以我今天給大家共享一篇如何制作高命中簡歷的技巧。

這里有一個分外驚人的統(tǒng)計數(shù)據(jù)：今天散發(fā)出去的全體簡歷中，有98%沒能給求職者帶來激勵。那么，剩下的2%在哪呢?

一、簡歷類型

在職業(yè)設(shè)計中，有兩種強有力并且能夠發(fā)揮作用的簡歷類型：目標(biāo)型簡歷和資源型簡歷。

假設(shè)你了解職位的要求，并且熟諳你計劃從事的行業(yè)或環(huán)境的處境，那么你適合使用目標(biāo)型簡歷簡要地說，通過職務(wù)頭銜、行業(yè)或者兩者，你可以確認(rèn)你計劃從事什么職業(yè)。假設(shè)你是一個通才，可以擁有多種選擇或者不能領(lǐng)會地確定你計劃從事什么職業(yè)，但是你能夠確認(rèn)你的可售賣技能，那么你適于使用資源型簡歷。資源型簡歷可以向區(qū)別化的雇主們促銷你的可售賣技能。

（1）目標(biāo)型簡歷

假設(shè)你了解你的簡歷的目標(biāo)閱讀者，那么你的簡歷就務(wù)必強調(diào)那些能夠得志目標(biāo)雇主需要的技能、才能和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于得志職位的要求。例如，假設(shè)你正在尋求一個推銷員的職位但并不在意是在哪一個行業(yè)中，那么你就應(yīng)當(dāng)確認(rèn)出你的關(guān)鍵資產(chǎn)和價值。

1.擁有出眾的相關(guān)技能。

2.在對未來雇主更加具有誘惑力的地區(qū)，你擁有活躍的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。他可能正在探索一個能夠大規(guī)模開拓新業(yè)務(wù)的推銷員。

3.你曾在一家聲譽頗隆的公司里采納過培訓(xùn)，因此幾乎不存在新的學(xué)習(xí)曲線。

4.能夠表明并得到確認(rèn)的過去取得的銷售業(yè)績的歷史記錄。

5.將業(yè)績平平、麻煩不斷的銷售區(qū)域扭轉(zhuǎn)為蒸蒸日上、業(yè)務(wù)昌盛的銷售區(qū)域的才能。

（2）資源型簡歷

假設(shè)你不能夠領(lǐng)會地確認(rèn)你的目標(biāo)，那么你的簡歷應(yīng)當(dāng)以更加廣泛的方式強調(diào)你的成就和技能。未來的雇主聘用你，作為回報，你能給他帶來什么利益呢？

你有些什么技能，能夠為他的組織做出付出，鞏固組織實力呢？

讓我們來看看某家銀行分支機構(gòu)經(jīng)理的例子，他正在試圖變更他的職業(yè)。這位經(jīng)理可能擁有五種獨特的技能，可以在好多種行業(yè)中售賣，因此他創(chuàng)作了一份資源型簡歷，其中建立的資產(chǎn)組合如下：

1.超凡的銷售和營銷技能。

2.優(yōu)異的財務(wù)和預(yù)算技能。

3.良好的培訓(xùn)和進(jìn)展才能。

4.成熟的經(jīng)營管理技能。

5.卓越的計算機運用才能。

在簡歷上列示出這些獨特的技能之后，與之相互照應(yīng)的片面就要集中論述在以上5個領(lǐng)域中的更加成就。

無論你選擇哪一種類型的簡歷，你都務(wù)必融入相關(guān)信息來迎合未來雇主或行業(yè)的需要、關(guān)注焦點和期望。

二、傳達(dá)關(guān)鍵信息

你的簡歷務(wù)必能夠傳達(dá)關(guān)鍵信息。

什么是關(guān)鍵信息呢？

簡歷就好比是一個三十秒鐘的廣告。假設(shè)理解了這一點，那么用營銷術(shù)語來說，關(guān)鍵信息就好比是“熱鍵”。簡歷的閱讀者需要知道的信息就是關(guān)鍵信息。它能激發(fā)起熱心并促成最終行動面試。

職業(yè)設(shè)計是一種自我推銷的行為，你應(yīng)當(dāng)富于創(chuàng)造力并對未來彌漫激情和夢想。當(dāng)你需要推銷自我，寫作簡歷時，要遵循一條鐵定的規(guī)矩，那就是：

決不允許展現(xiàn)任何拼寫和打印錯誤，而且你的簡歷務(wù)必要布局良好、表達(dá)專業(yè)，并且談及內(nèi)容與你謀求進(jìn)入的行業(yè)協(xié)調(diào)一致。

就是對簡歷的要求。當(dāng)然，最好語言要精練，假設(shè)沒有特殊處境，一到兩頁就足夠了。

別忘了，假設(shè)連你自己都不能為你的簡歷而沖動，你怎么能夠盼望它打動別人呢？

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教你這幾招，提高簡歷的命中率

在求職過程中，能否收到企業(yè)的面試通知，取決于簡歷能否打動企業(yè)的心，簡歷對每個人來說都是分外重要的，好多人發(fā)簡歷都是石沉大海，那么如何提高簡歷的命中率呢?

教你這幾招，提高簡歷的命中率

1.有針對性地更改簡歷

每個求職者心中都有不止一份工作，所以很難帶著簡歷周游世界。假設(shè)全體職位都使用同一份簡歷，吸引力將大大降低，但為每個職位特意打定一份簡歷是不切實際的。事實上，在投遞不同職位時，只有一小片面簡歷可以修改，你可以填寫提交的崗位意向申請表，填寫工作閱歷，填寫相關(guān)工作閱歷的崗位提交表。

2.求職信尺度要掌管好

大多數(shù)求職者在網(wǎng)上提交簡歷時附上求職信。首先，不要夢想人力資源部門會細(xì)致查看求職信，因此求職信太禁忌而且與簡歷重疊。求職信的長度最好是兩三百字。說說你申請的職位以及你對這個職位的優(yōu)勢。

3.郵件總是在第一位的

好多人把電子郵件的標(biāo)題寫成“姓名、職位、工作年限”，但HR電子郵件每天都會收到大量的簡歷，簡歷還會被埋沒，怎么辦?在發(fā)送電子郵件之前，只需將計算機系統(tǒng)的日期更改為未來的日期，由于大多數(shù)郵箱默認(rèn)對郵件舉行排序。

4.經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理探尋人才時，符合條件的簡歷按刷新時間依次排列，一般只查看前一頁或兩頁。大量求職者并不真正知道令人耳目一新的簡歷可以獲得更多就業(yè)機遇。因此，每次登錄時，最好刷新簡歷。刷新后，您將能夠排在前面并且更輕易被人力資源部門找到。

5.不要在同一家公司投遞多個職位

在發(fā)送簡歷時，不要一口氣在同一公司內(nèi)發(fā)送多個職位。更加是一些根本不相關(guān)的立場。這只能解釋兩個問題：沒有規(guī)劃和對自己的未來缺乏信仰。

大多數(shù)人可能認(rèn)為這些都是由人力資源抉擇的。事實上，供給簡歷有確定的技巧。

假設(shè)你夢想的簡歷有更高的命中率，你務(wù)必記住上面介紹的方法，相信會有新的收獲。

如何提高簡歷的命中率，增加面試機遇？

在求職中，能不能接到企業(yè)的面試通知全靠簡歷是不是打動了企業(yè)的心，簡歷對于每個求職者來說都是至關(guān)重要的，有好多求職者感到古怪，為什么投遞出去那么多的簡歷卻接不到面試邀請？據(jù)雇用服務(wù)機構(gòu)的調(diào)查顯示50%的求職者投遞10份簡歷才能拿到一個面試機遇，有少數(shù)的求職者甚至要投遞幾十份簡歷才能拿到面試機遇。那么，如何提高簡歷的命中率，增加面試機遇呢？接下來就跟我來共同學(xué)習(xí)一下。

1.干脆

“干脆”是什么意思？正所謂“簡”為簡樸，“潔”即感激。一張合格的簡歷，簡樸感激是其最根本的要求。不少應(yīng)屆畢業(yè)生由于自身缺乏閱歷，又惦記在簡歷中無法完全呈現(xiàn)出自己的優(yōu)勢，往往連篇累牘，恨不能把求職簡歷寫成一本大學(xué)四年的小自傳。實際上，在簡歷制作中，有一個很講究的“黃金十秒法那么”，也就是當(dāng)你的簡歷寫完以后，分析一下，是否能夠在十秒鐘內(nèi)看完全體你認(rèn)為重要的內(nèi)容。就業(yè)力專家認(rèn)為，一般處境下，簡歷的長度以A4紙1P為限（其實就是一張紙即可），簡歷越長，被專心閱讀的可能性就會越小。高端人才有時可打定2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭片面有干脆明晰的履歷概述，以便于閱讀者在較短時間內(nèi)掌管一些根本處境，從而產(chǎn)生進(jìn)一步留心閱讀的愿望。試想一下，企業(yè)HR每天工作繁重，閱人多數(shù)，哪里有時間一頁一頁留心翻看每個應(yīng)聘者的簡歷。厚厚的簡歷除了成為不必要的累贅，更會給人產(chǎn)生不擅長概括總結(jié)、抓取重點的差印象。

2.精要

如上所述，簡歷的制作應(yīng)當(dāng)簡樸。但簡樸不意味著沒有重點，不能突出重點的簡歷就是一張廢紙，所以如何在有限的篇幅內(nèi)呈現(xiàn)出最完備的自己，也著實需要下一番功夫。

首先，陳述你的才能。應(yīng)屆生由于沒有離開過校園，經(jīng)常會缺少你所找尋的工作所需的工作閱歷，因此，在簡歷的制作上盡量不要使用時間表達(dá)法（即按時間依次羅列自己的體驗），盡可能通過功能表達(dá)法（即自己具備哪些方面的才能）或技術(shù)表達(dá)法（自己擅長哪些技術(shù)），優(yōu)先來陳述你相關(guān)的工作閱歷和技術(shù)。譬如，大學(xué)期間你參與計劃了一場晚會，不要只是寫上“xx年我參與計劃過一場晚會”，而應(yīng)盡可能地添加一些重要的細(xì)節(jié)內(nèi)容，譬如你概括做了哪些工作，盡可能地突出自己的才能和價值。

其次，推出你的優(yōu)點。從某種角度分析來說，更像是一封“自薦信”，因此不要吝惜溢美之詞，盡情地“夸”自己吧！千萬不要僅僅只是簡樸地抄寫你百度出來的工作性質(zhì)描寫術(shù)語，那會讓你看起來毫無特色！為了凸顯出你比其他競爭者更有優(yōu)勢，你需要的不是簡樸地列出你的工作崗位職責(zé)，更要突出你所帶來的特殊付出，贏取的賞賜等等。

3.真實

真實，無需贅言。這是做人的根本要求，“夸”獎自己，也是要建立在真實的根基之上的。不要捏造你從未承擔(dān)過的職務(wù)，或是你從事價值較低的職務(wù)的事實，或是一項你根本沒有勝任的工作。閱歷豐富的HR閱人多數(shù)，即使沒有背景調(diào)查也能輕易察覺你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！

假若你曾有過工作閱歷，不要用任何借口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”或“謀求高薪”。

4.別致

能做到以上三點的求職者們，恭喜你，你已經(jīng)順?biāo)焱瓿闪撕啔v制作的大片面工作啦！如何錦上添花，脫穎而出，是個新課題！這里提到的別致，包括內(nèi)容和形式上兩個方面。

首先，若是你有過哪些特殊的體驗，確定要把他們寫在你的簡歷上。譬如曾去某偏遠(yuǎn)山區(qū)的支教過，或是自身背包旅行大半個中國，這些也是你個人特色的表達(dá)，給HR每天枯燥的工作帶來一抹新的色調(diào)。

其次，是簡歷的模板、排版方面。假若你是一名設(shè)計專業(yè)的學(xué)生，自己設(shè)計一份與眾不同的簡歷，不也正是表現(xiàn)自己的機遇嗎？

5.針對性

對于想進(jìn)名企的求職者而言，提高簡歷命中率的最重要一點，或許就是針對性了！絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位還是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的概括處境以及應(yīng)聘崗位的概括要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條雇用要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的概括條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和精心。

大多人可能認(rèn)為這些都是HR抉擇的，其實制作簡歷是有確定技巧的。假設(shè)你夢想自己的簡歷能夠命中率高一點就確定要記住上面的介紹，相信會有新的收獲。

網(wǎng)投簡歷提高命中率的小機要

下面是一個中國網(wǎng)絡(luò)雇用行業(yè)元老透露的行業(yè)機要，以企業(yè)人事經(jīng)理的角度來給求職者建議。

（1）簡歷要與大公司沾邊

當(dāng)人事經(jīng)理探尋人才時，一般會以關(guān)鍵字“知名企業(yè)名稱＋職位名稱”，譬如消費品性業(yè)可能熱愛可口可樂及寶潔的人，人事經(jīng)打理這樣探尋，例如：“可口可樂＋銷售經(jīng)理”，系統(tǒng)會探尋到簡歷中展現(xiàn)以上關(guān)鍵字的求職者，假設(shè)你的簡歷里展現(xiàn)知名企業(yè)名稱的字樣，就可以被探尋到，例如：“我在xx礦泉水公司工作，告成地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當(dāng)?shù)氐氖袌龇蓊~裁減……”：“我在可口可樂的廣州白云區(qū)經(jīng)銷商工作”等。又提高了人事經(jīng)理欣賞簡歷的機遇！

（2）經(jīng)常刷新簡歷

當(dāng)人事經(jīng)理探尋人才時，符合條件的簡歷是按刷新的時間依次排列，而一般只會看前面一兩頁。好多求職者其實并不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機遇。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以后，就能排在前面，更輕易被人事經(jīng)理找到！

（3）不要只應(yīng)聘最近三天的職位

一般求職者認(rèn)為剛剛發(fā)布的最新的雇用信息斷定是告成率最大的，其實不然。由于好多企業(yè)人事經(jīng)理沒有實時的登陸刷新刊載的職位，所以求職者在探尋職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應(yīng)聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經(jīng)是半個月甚至兩個月的，應(yīng)聘的人少，告成率反而高。

（4）讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面

你要知道每天人事經(jīng)理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多只看前5頁！你現(xiàn)在理應(yīng)知道為什么你的求職簡歷永遠(yuǎn)沒有回應(yīng)！

所以發(fā)郵件到企業(yè)指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠(yuǎn)排在最前面，讓人事經(jīng)理每次開啟郵箱都首先看到你的郵件？只要在發(fā)郵件前，把電腦系統(tǒng)的日期改為一個將來的日期，如2022年，由于大多郵箱都是默認(rèn)把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2022年以后才會被排在后面！

如何提升簡歷的命中率

在互聯(lián)網(wǎng)尚未普及的時代，雇用是一種較為普遍的形式，如現(xiàn)場雇用會、報紙上的雇用廣告、人際關(guān)系的相互促進(jìn)等。現(xiàn)在，從這項調(diào)查的結(jié)果來看，雇用業(yè)務(wù)主要轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)的存在：

雇用網(wǎng)站成為發(fā)布簡歷的最常見渠道。低門檻，多種選擇和集中資源都是優(yōu)勢。

如何提升簡歷的命中率

企業(yè)/人力資源郵箱是其次個最常用的傳遞通道。為了更快、更有效地雇用所需人才，大量人力資源部將在一些符合目標(biāo)崗位特點的網(wǎng)站（如專業(yè)論壇、議論組等）上發(fā)布雇用信息。相應(yīng)的人才可以通過人力資源郵箱申請發(fā)送簡歷。你需要什么就拿什么。

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