成功跳槽必備的三大資產(chǎn)

本文格式為Word版，下載可任意編輯——成功跳槽必備的三大資產(chǎn)告成跳槽必備的三大資產(chǎn)。大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《告成跳槽必備的三大資產(chǎn)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽前要累積以下三大資產(chǎn)：

一是人脈。

當(dāng)你已經(jīng)確定要鉆研某個領(lǐng)域時，就要廣結(jié)善緣，讓大家知道有你這個人存在。當(dāng)其它公司出缺、需要探索精英的時候，你就會出線。

二是建立自己的個人品牌。

可以往往加入同業(yè)公會、協(xié)會的活動，出去交換名片，讓大家都知道也熟悉你?，F(xiàn)在很難在同一個工作從一而終，因此講究的不是公司品牌而是個人品牌。假設(shè)你沒什么名氣，公司會躊躇要花這么多錢請你嗎？還有個人品牌的征信制度也很重要，曾有呆帳或瑕疵讓公司蒙受損失，公司也不太敢用你。

三是要有代表作品。

在之前的工作過程中有自己的作品，不管是企畫案或業(yè)績都可以。這些代表作都是累積你自己的實力、讓自己被熟悉的方法，也是跳槽時談判的籌碼。

至少待三年再跳

再來就是時間。多久跳槽一次為宜？最好一個工作能待三年以上再換對比好。我現(xiàn)在都不敢講五年，由于大家跳槽的頻率實在是太高了。從人力資源管理的角度來看，新人進公司的適應(yīng)期是三個月。

若是不適應(yīng)的話，三個月到半年之內(nèi)就會離開。這段期間假設(shè)沒有走，我們可以大膽地預(yù)估他可以做滿一年，由于他可以適應(yīng)文化、也可以勝任工作。不過，一年到三年中間是一個小小的瓶頸。要了解一個公司或產(chǎn)業(yè)，至少需要三年的時間。

因此在每個工作中，待三年是對比不會被質(zhì)疑的。一年換一個工作，即使你是被高薪挖角，人家也會質(zhì)疑你為何挖角之后一年就離開？是不是適應(yīng)不良？或是習(xí)慣一年就要跳槽？小品牌的公司會怕小廟容不下你這個大菩薩，大公司也會覺得你是不是在我們這邊過水一下，拿到了更好的條件就要走？因此轉(zhuǎn)換頻率不宜過高，至少要三年，才能累積足以被壓服的專業(yè)。

善用“被動跳槽”

跳槽是一個提升職位的方法，它可以分兩種：一是主動，二是被動。主、被動都沒有什么不好，有時候我們甚至?xí)糖舐氄呒词故亲约褐鲃酉胩?，也要營造出被動的氣氛。想跳槽的人可以在現(xiàn)有的人脈范圍內(nèi)抒發(fā)你的夢想，透露展現(xiàn)在的工作沒手段完成這些夢想，這時假設(shè)個人品牌跟人脈夠多的話，就會有人接到這樣的訊息而前來挖角。再來也可以去獵人頭公司鋪線，請他們協(xié)助營造跳槽的情境和該有的身價。

跳槽是提升職場位階跟薪資很好的方法，但能不能爭取到薪資成長要看才能，一個是看才能拿到這個工作，二是有沒有才能跳槽后持續(xù)留在這個工作。拿到這個工作需要很好的行銷、自我包裝、口才、壓服力、溝通才能等技巧，可是大量人取得這個工作后卻都會敗下陣來，由于無法產(chǎn)出績效。

企業(yè)要將本求利，在人才的運用上也是。他夢想挖到這個人之后能連忙產(chǎn)生績效，所以人才跳槽之后能不能持續(xù)維持這個薪水，要看才能和專業(yè)。假設(shè)一跳槽可調(diào)薪25％縱然很好，但也要自己衡量一下吃不吃得下來，吃不下來只會提早陣亡。

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跳槽必備“三大規(guī)律”

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《跳槽必備“三大規(guī)律”》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

規(guī)律一跳槽應(yīng)以職業(yè)目標(biāo)為中心

對于職場人士來說，進展空間的大小與整個職業(yè)生涯息息相關(guān)，進展空間包括升職、加薪、創(chuàng)業(yè)、成就感幾方面。在選擇企業(yè)時，應(yīng)從企業(yè)進展和個人進展的態(tài)勢來看，一個廣闊的進展空間能將你引進穩(wěn)健、快速的進展道路，而沒有進展空間的工作卻只會將人送進職業(yè)的死胡同。具備這些進展空間除個人主觀因素——核心競爭力積累等外，所在公司的客觀因素——能否提升你的職業(yè)含金量，也是必不成少的。

現(xiàn)在人們在判斷是否采納一份新工作時，有以下幾種對比典型的觀點：一是認(rèn)為，選工作主要是選一個適合自己的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的好壞、行業(yè)的冷熱等；二是認(rèn)為，找工作就是找一個發(fā)揮自己的機遇，這類人一般并不看中眼下的收入多少，而是更提防長遠(yuǎn)的進展；三是很務(wù)實，認(rèn)為選工作就是選一種賺錢的方法，從這個角度啟程，重要的是看工作能否在確定時間內(nèi)充分地表達(dá)其經(jīng)濟效益。

規(guī)律二徹底摸清跳槽對象再行動

確定目標(biāo)公司，了解其所在的行業(yè)、企業(yè)的根本狀況，對企業(yè)經(jīng)營狀況、企業(yè)文化有所感知。擇業(yè)的重心應(yīng)依企業(yè)規(guī)模而異：大型企業(yè)選文化，中型企業(yè)選行業(yè)，小型企業(yè)選老板。在擇業(yè)的過程中要留神考慮公司的企業(yè)文化，企業(yè)文化是一個公司進展的指路燈，它預(yù)示了企業(yè)及個人的進展方向，也表達(dá)了管理者的領(lǐng)導(dǎo)思路。假設(shè)你個人的觀點與企業(yè)相吻合，那么你可以在此找到適合的進展方向和道路；反之那么會受到阻礙。行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大關(guān)系，對那些不大不小的企業(yè)來講，行業(yè)特征可能抉擇了其未來的進展方向。從成長性的角度看，選對了行業(yè)，個人在擇業(yè)方面也就告成了一半。在小型企業(yè)中，老板是不折不扣的“靈魂人物”，有著十足的權(quán)威，所以老板的眼光、才能和管理方法對企業(yè)未來的進展起著抉擇作用。因此在選小公司時，老板的風(fēng)格和為人便成了不成少的判斷依據(jù)。

規(guī)律三不要為找工作提前辭職

轉(zhuǎn)職前的打定工作很重要，不能什么都沒打定好，抬腿就走人，導(dǎo)致跳槽的高本金，這是不理智的選擇。就業(yè)形勢嚴(yán)峻，找工作中的好多因素都不是自己能操縱的，沒有人可以確保自己確定能在某個期限內(nèi)找到適合的工作。更加是想轉(zhuǎn)換到不同領(lǐng)域、不同職務(wù)的人千萬不能憑外在的外觀印象就沖動地轉(zhuǎn)行。辭職后長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，走投無路時就隨意采納一個還不如原來的工作。在你抉擇轉(zhuǎn)職之后，必定會對未來有所期望，空想著通過跳槽達(dá)成一個璀璨光明的美好前景。但現(xiàn)實是分外殘酷的，新老板、新工作、新環(huán)境、新同事，都會讓你感到夢想與現(xiàn)實差距很大。

明確了解目標(biāo)職位，加深對工作內(nèi)容與任職要求的理解，分析自己的優(yōu)劣勢和對這個職位的勝任力。這是任何人得到進展的根本招法。常理上說，只有才能超過所在崗位要求的人才可能被提升到更高要求的崗位上，勝任就是能游刃有余并恰如其分地發(fā)揮個人的才能。

面試告成必備的三大素質(zhì)

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《面試告成必備的三大素質(zhì)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

面試告成必備的三大素質(zhì)

在對待他人的時候：

感恩：對待他人對待自己的所得有一顆感恩之心，樂于看到別人對自己的好。譬如說，談到前任老板的時候，順便提及他對自己的提攜與恩惠。

寬容：對待他人宛如對待自己。譬如說，看到別人有缺點的時候，馬上聯(lián)想到，自己也有同樣的缺點，所以就會變得很豁達(dá)，很寬容。

在對待自己的時候：

自省：經(jīng)常檢討自身的缺乏，每日三省吾身。經(jīng)常檢討自己：今天，我有哪些事情可以做得更好?

自律：在學(xué)習(xí)、工作、生活這三個方面，對自己有嚴(yán)格的規(guī)定。

譬如說，要求自己每天11點前上床睡覺。(筆者感慨：現(xiàn)在，在我寫下這段文字的時候，抬頭看窗外，夜幕已低垂;低頭看手表，指針已凌晨我做到了刻苦，但卻沒有做到自己所宣揚的自律，而沒有自律，安能確保長遠(yuǎn)的刻苦?好了，我抉擇休息!多么幸運，我具有自省和馬上行動的優(yōu)良品質(zhì)!愛戴的讀者摯友們，看看手表，假設(shè)你該休息了，自律地去睡覺吧)

在天性方面：

吃苦耐勞：閉上眼睛想一想，你最熱愛合作的人是哪種人?有創(chuàng)新思維的?有領(lǐng)導(dǎo)才能的?還是吃苦耐勞的?毫無疑問，每個面試官都會傾向于選擇一個兢兢業(yè)業(yè)的候選人。

積極陽光：積極陽光的天性，即使看一件壞事也能看到其積極的一面。譬如說，談到自私的同事的時候，報告面試官自私是一種有效的自我養(yǎng)護的手段，有時候會起到好的作用。

大方幽默：我不只一次聽一些經(jīng)理人說過：那個男孩子/女孩子大大方方的，而且更加好玩，就要他/她了!

心智成熟：不再單純天真得令人惦記，不再以自我為中心，成熟可能是面試官最想看到的天性特征，尤其是對于應(yīng)屆畢業(yè)生。成熟其實是一個關(guān)口，在這個關(guān)口之前，一個人會把自我看得很大，體驗了這個關(guān)口之后，自我會變得越來越小，而其他的東西會越來越大。比方說，嬰兒是最不成熟的，是自我的，只要想吃喝拉撒就會理所當(dāng)然地大聲哭喊。以此類推，在職場上，剛畢業(yè)的大學(xué)生是最不成熟的，他/她們張口閉口說我并且感覺是理所當(dāng)然的，譬如，我熱愛富有挑戰(zhàn)性的工作，我具有領(lǐng)導(dǎo)才能然而，一個成熟的職場人，更多的時候會說工作，譬如，工作要求我應(yīng)付挑戰(zhàn)，我就會拼盡全力去應(yīng)付，工作需要我領(lǐng)導(dǎo)一個工程的時候，我樂于承受任務(wù)并且有才能勝任;假設(shè)工作不需要我承擔(dān)一個領(lǐng)導(dǎo)者，我會樂于做一個被領(lǐng)導(dǎo)者，由于，我是誰并不重要，重要的是，大家一起可以把工作做好。所以說，成熟代表著一個候選人把自我看得很小，而把職業(yè)精神看得很大。

以上種種，頗多說教，可能令一些年輕學(xué)子不以為意，有著10余年職場體驗的過來人，深刻地體會到：上面所述的這些做事與做人的道理，堪稱句句經(jīng)典!從短期利益來看，它們能扶助你了解面試官的好惡，設(shè)計出精彩答案，以迎合其喜好，制止其厭惡。從長期利益來看，它們能有效地指導(dǎo)你如何做事，如何做人。以此為鏡，你勢必將成為一名稱職的好員工，一個受人接待的人，從而達(dá)成多數(shù)人所敬仰的人生最高境界：事業(yè)告成，心靈幸福。

告成跳槽的8大招式

在求職過程中需要留神的問題您知道？需要的求職技巧您知道？職場我報告你，在求職過程中切忌夸夸其談，切忌過于自信，切忌自我炫耀，切忌左顧右盼以及切忌形象糟糕。感謝閱讀《告成跳槽的8大招式》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

跳槽就像練武功，跳得是否告成，那得看你能耐有多大，武功能練到什么火候。千萬不要氣急攻心，走火入魔。

1.知道自己的斤兩

攻略：在開拓另外一片天空前，還是先對自己的斤兩有個客觀熟悉，做到心中有數(shù)。

找有見識的摯友或者人力資源專家好好接洽一下，做個技能評估，自己心里有個底。技能大致可分為個人特質(zhì)、學(xué)習(xí)技能、可轉(zhuǎn)移才能。

修煉要訣：精心斟酌，客觀評價，多方接洽。

練功大忌：眼高手低，過高評價自己，不知道自己是個什么股。

2.眼觀六路、耳聽八方

攻略：想要離開眼前的這個槽，確定要把想跳去的那個槽了解領(lǐng)會，不然跳進火坑就麻煩了。要多向相關(guān)領(lǐng)域中的從業(yè)者接洽，了解實際的工作性質(zhì)以及所需個人特質(zhì)和專業(yè)技能等。

修煉要訣：知己知彼，留心提防，騎驢找馬，不要輕易為了一個夢想去冒險。

練功大忌：人云亦云，盲目從眾，好高騖遠(yuǎn)，頭昏腦漲，過分夢想化，貿(mào)然地倉促抉擇。

3.投石問路

攻略：請業(yè)內(nèi)有實力的人物推舉，這個人輕易扶助你增值。找獵頭公司也是條好路子，他們一般供給的職位都對比有誘惑力，另外寫份美麗的求職履歷也是前提條件，重點突出以前工作中的優(yōu)秀業(yè)績及對未來的規(guī)劃。

修煉要訣：突出特點、優(yōu)點，重點抓獲，各個擊破，廣結(jié)人緣，廣鋪路子。

練功大忌：過于四處撒網(wǎng)，不求深入，不得要領(lǐng)。

4.孤注一擲

攻略：萬事俱備，只欠辭職了，最好寫一份很正式的辭呈給主管，說明理由及離職時間以及手頭工程的進展處境，可能的話還可列一份業(yè)務(wù)清單，以便主管更好地安置業(yè)務(wù)交接。

修煉要訣：提前申請，正式約見，遵守程序，輔助交接，講究職業(yè)道德，盡量降低公司損失，這關(guān)乎自己的信譽。

練功大忌：不守法則，不辭而別，省略程序，簡樸離職。

5.站好結(jié)果一班崗

攻略：遞出辭呈到正式離開公司這段時間最難挨，這時候你務(wù)必盡快安置好交接事宜，譬如帶著接任者訪問客戶及其他合作伙伴，讓接任者熟諳工作。

修煉要訣：為人豁達(dá)，目光遠(yuǎn)大，好聚好散，分手亦是摯友，體面優(yōu)雅地離職，留下良好的口碑。

練功大忌：目光短淺，人走茶涼，釜底抽薪，和同事撕破臉，混完結(jié)果的日子，過足長舌婦的癮，為得到一棵樹而放棄整片森林。

6.揮五弦清白道別

攻略：離開公司時整理好各種文件交接，然后帶走私人物品，公家的東西，哪怕是一支筆、一個記事本都不要拿。

貪小低廉吃大虧的道理，不說你也明白。另外，公司的一些證件、職務(wù)章等物品務(wù)必完璧歸趙。

修煉要訣：態(tài)度懇切，情深誼重，公私清晰。

練功大忌：貪小低廉，不守法則，亂搞破壞，不留后路。

7.落地生根？峰回路轉(zhuǎn)？

攻略：在新工作崗位上你要安分點，不要想太多。不過也不擯棄，峰回路轉(zhuǎn)，回到原來公司，職位升高。這類聰慧的跳槽者有切實的定位，一般不會選擇跨行業(yè)跳，對于原來的公司，亦不會恩斷義絕，一遇機遇，就會將其進展為新公司的合作伙伴，試想，這樣能干又深明大義的高手，老東家豈肯輕易放棄?必會利用加薪、升職等誘餌將其重新網(wǎng)羅到旗下。

修煉要訣：心思縝密，左右逢源，應(yīng)付自如，擅長積累閱歷，不做無謂的跳槽。

練功大忌：顧此失彼，對老東家念念不忘，過分熱心。假使這樣，相信不要很長時間就會被新東家PASS掉。

8、假設(shè)不幸練功失敗、走火入魔。請留心斟酌，哪個環(huán)節(jié)出了問題，然后靜心思過，等待適合時機，再次努力。

告成跳槽的五大資本

面試時經(jīng)常會被問到，你覺得自己的優(yōu)勢在哪里？跳槽也一樣，你有些什么優(yōu)勢能讓你順?biāo)焯勰?？你擁有哪些資本呢？

1.學(xué)歷

收入的區(qū)別是隨著學(xué)歷的增長而增高，據(jù)調(diào)查，每多采納一年的教導(dǎo)，平均年薪就會增加8.3%（MBA除外），擁有較高的教導(dǎo)程度，良好的實際工作才能的人通常會獲得對比優(yōu)厚薪酬的工作。

2.工作閱歷

留神這里不是體驗是閱歷。隨著年齡和工作閱歷的增長，薪資水平也會遞增。薪酬與閱歷成正比，閱歷多、工作時間長者自然獲薪酬也多。

3.摯友圈子

摯友推舉已經(jīng)成為雇用中不成疏忽的方式，好多500強企業(yè)都有內(nèi)部員工推舉機制，獎金高達(dá)2000元。所以積累人脈是一輩子的事。

4.外語（英語）水平

雖然社會上對英語等級考試還有些質(zhì)疑，但職場中，英語無疑是添薪加碼的一大“法寶”。調(diào)查顯示，外語才能越高，其薪資的競爭力也就越強。外語才能“純熟”者平均年薪比“中等”者年薪多出近16000元。

5.個人整體素質(zhì)

優(yōu)秀個人素質(zhì)也是獲得高薪的關(guān)鍵因素之一。目前高薪收入者大多具有良好的人際關(guān)系處理才能，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的才能等根本素質(zhì)。

告成跳槽三要素

大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會一個難以回避的問題，同時求職技巧也就顯得尤為重要，揚長避短掌管技巧是關(guān)鍵。感謝閱讀《告成跳槽三要素》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

進展前景企業(yè)環(huán)境薪資水平

歲末年初通常都是職場跳槽的高發(fā)季節(jié)，但在今年金融風(fēng)暴的影響下，大量計劃跳槽的職場人士也迫不得以的變更了原先籌劃，但仍有一小片面堅持自己的跳槽升職大計，面對高薪的誘惑和不確定的前景，你如何在跳與不跳之間決定？

知己知彼

在一次人力資源議論會上，IWNC（艾維諾特康普蘭商務(wù)接洽有限公司）中國區(qū)執(zhí)行董事雷馬丁與眾人共享了他從一家芬蘭制造業(yè)公司到目前的IWNC這家人力資源接洽公司的體驗。雷馬丁在芬蘭制造業(yè)公司工作五年，同時與IWNC有長達(dá)三年的合作。他初到芬蘭公司時，由于芬蘭和中國的經(jīng)理不能實現(xiàn)很好的溝通，而彼時又接手了來自法國的大客戶，于是在IWNC公司的扶助之下，他們有了一次高興的法國文化學(xué)習(xí)。還有一次是在“非典”時期，芬蘭公司是眾多知名廠商的供給商，那時不能出差，不能開會，但在IWNC的扶助下，這一突發(fā)事情并沒有阻礙他們的市場進展。

多年合作，讓雷馬丁熟悉到IWNC的專業(yè)原來能扶助這么多公司和個人，他覺得很有意義，而中國作為一個快速進展的國家，人才需求極其旺盛，IWNC作為人力資源接洽公司的前景也是他所看好的。最終確定加盟這家公司那么是源自對美好前景的期望。雷馬丁當(dāng)時已經(jīng)做到那家芬蘭公司的全球質(zhì)量總監(jiān)職位，雖然這也是他熱愛的職位之一，不過對于公司的全球進展策略他無法作出抉擇性的影響，而在相對規(guī)模較小的IWNC，他卻能實現(xiàn)自己的各種規(guī)劃，在他的率領(lǐng)下，IWNC確立了2022年上市的遠(yuǎn)景目標(biāo)。

“糧草”先行

6年前，Mike從西安交大機械系畢業(yè)，自身到上海求職，舉目無親的他第一份工作是汽車銷售。雖然對汽車算不上熟諳，不過憑借機械專業(yè)的功底，略加學(xué)習(xí)的他對汽車各項技術(shù)講解起來也是條理清晰。由于他的專業(yè)和敬業(yè)，在這家公司一做三年，直至做到銷售經(jīng)理的位置。

偶然一次機遇，Mike接待了一位汽車零部件公司的高層，在做成這項生意后，這位正在尋覓良才的高層將Mike挖到自己公司，負(fù)責(zé)剎車片的銷售工作。一年前，獵頭將橄欖枝伸向他，長期不懈練習(xí)英文幫了Mike的大忙，與其他專業(yè)技術(shù)才能相仿的職業(yè)經(jīng)理人相比，Mike勝出，順?biāo)爝M入了目前這家規(guī)模更大的美資零部件公司。此外，這份工作還供給Mike2022年一年的赴美工作機遇，使他在汽車零部件這個行業(yè)有了更好的履歷。

未雨綢繆

媒體和公關(guān)，好多人都知道兩者之間距離很近，可是在跨越行業(yè)的時候要實現(xiàn)職位或者薪水的飛躍也絕非易事。毛先生的跳槽算是實現(xiàn)了兩者間的告成跨越，在他看來，8年的媒體體驗，為他成長為現(xiàn)在的公關(guān)公司合伙人打下了堅實根基。

9年前從復(fù)旦大學(xué)新聞系畢業(yè)時，毛先生和大多數(shù)同學(xué)一樣跨入媒體，進入電視臺工作，兩年后轉(zhuǎn)入網(wǎng)絡(luò)媒體。不過工作方向與內(nèi)容根本不變，都是負(fù)責(zé)體育新聞的報道，在網(wǎng)站順?biāo)焐毜絻?nèi)容總監(jiān)。相比其他同行單純的媒體人士定位，毛先生認(rèn)為自己其實很早就開頭了對公關(guān)這個行業(yè)的關(guān)注，也積極參與了一些公關(guān)類的計劃活動。譬如，在網(wǎng)球大師杯比賽期間，他不僅是一個報道者，也參與到其中的計劃中去。久而久之，毛先生在公關(guān)這個圈子也混了個臉熟。后來，在一家公關(guān)公司的邀請下加盟其中，如今已是該公司合伙人之一。

理性選擇

大量人為了一個新環(huán)境，或為了高薪水而跳槽，悵然結(jié)果往往不得志。對此，可銳職業(yè)參謀事業(yè)集團首席職業(yè)參謀卞秉彬認(rèn)為，其關(guān)鍵理由是沒抓住職業(yè)進展的方向，從而舍本逐末。按照職業(yè)進展方向舉行選擇，跳槽時下一份職業(yè)和原來的工作應(yīng)有確定的承接關(guān)系，這樣就不會濫用原來的工作閱歷，在新公司也有立足的資本。

卞秉彬建議，面對新公司的橄欖枝，要從三個方面來分析：成長力、企業(yè)環(huán)境、薪資水平，綜合考慮自己是否理應(yīng)跳槽。在職業(yè)生涯開發(fā)與管理體系中，他提倡這樣的觀念：在職業(yè)生涯早期，對自己磨練最大的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯中期，收入最多的工作是最好的工作；在職業(yè)生涯后期，實現(xiàn)自己人生價值最大的工作是最好的工作。職業(yè)人要辨識自身所處的階段，理性地舉行跳槽選擇。（完）

頻繁跳槽的三大危害

一，被劃入HR的誠信“黑名單”

公司在雇用時都很提防人才的誠信記錄，沒有什么公司會熱愛那些缺乏忠誠度的員工。全體公司都很警惕，萬一員工在接觸和掌管了企業(yè)的核心機密之后，卻利用這些學(xué)識離職自主門戶或參與競爭對手陣營，成為原企業(yè)的直接競爭對手怎么辦？因此，企業(yè)決不會熱愛那些跳槽成性的員工，由于他們很可能背叛公公司。那些由于跳槽慣性而在行業(yè)中“臭名遠(yuǎn)揚”的人，很可能被記入HR的“黑名單”，即使很有才華也可能不再受接待。

二，職業(yè)含金量縮水

假設(shè)一個人頻繁跳槽的話，那么他的職業(yè)含金量就可能會縮水。由于他確定不成能在一個職位上做很長一段時間，因此也不成能積累閱歷。只有在某個職位上體驗一段時間，才能夠讓你有足夠的閱歷，深入了解某個行業(yè)和職業(yè)，職業(yè)含金量才能上升，并在行業(yè)中培育起好的口碑。顯而易見，一個跳槽成性的人職業(yè)含金量只會縮水。

三，成就感降低，危機感增加

一個人假設(shè)總是想跳槽，無法安下心來好好工作，業(yè)績確定好不到哪兒去，因此也就不會有什么成就感了?？赡苡腥藭J(rèn)為工作之是為了養(yǎng)活自己，有沒有成就感無所謂，其實不然，人對工作的合意度除了物質(zhì)上，更多的是精神上的。假設(shè)你在一個行業(yè)中做出一番事業(yè)，對自我的認(rèn)可度就會提高。頻繁跳槽的人除了職業(yè)成就感不強，更會伴隨猛烈的危機感，接下來又被這種危機感所影響，使自己對跳槽所來的崗位沒有信仰，然后又舉行新的跳槽，就仿佛得了強迫癥，陷入了惡性循環(huán)。

職業(yè)規(guī)劃專家指點你，千萬別被跳槽慣性“俘虜”。接下來又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念頭？千萬要記住，只有理性的職業(yè)規(guī)劃才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

職場達(dá)人取勝必備的三大網(wǎng)

你是否認(rèn)為一個MBA或者一個法律學(xué)位有助于你的職業(yè)進展呢？細(xì)想之后你是否仍這樣認(rèn)為呢？專家認(rèn)為，職業(yè)進階的最正確途徑是擁有一位可信而有才能的良師益友。何謂良師益友？他就是指那些能夠給你提出建議、供給指導(dǎo)，又能夠作為你的擁躉的人。

一開頭，他會教你這一行的規(guī)矩，把你介紹給適合的人，為你指明正確的進展方向，供給培訓(xùn)和職位晉升所必需的專業(yè)進展機遇。簡言之，一位良師益友的所作所為就是確保你在前進中的優(yōu)勢。誠然，很少有人很幸運的擁有良師益友為他出謀劃策，大片面人不是自身蹣跚，就是迷信告成便是各種證書和傲人的學(xué)歷。確實，學(xué)歷能為你敲開職場之門，但是若要謀求進展，那么需要更多的東西，包括動因和多重的人際網(wǎng)。動因是最為堅韌的。你要確信你是自己的仆人，你技術(shù)高明，天資聰穎。但是宛如其他專業(yè)人士一樣，你也需要支持——強有力的支持，你需要的遠(yuǎn)不止一個人。

在漫長的征途中，你需要在與人的交流中保持耐久的動力。無論是在休息，還是在探索某些事情的關(guān)聯(lián)，抑或獲取職業(yè)指導(dǎo)、加薪與升職。那么以下三個網(wǎng)絡(luò)有助于你一往直前。

個人關(guān)系

即家庭、親友，一切青睞你的志趣相投的人。在這些人的身邊，你會感覺良好，渾身是勁。他們深愛著你，由于你的喜悅而喜悅。為你的個人關(guān)系騰出時間是特別必要的，由于他們能讓你保持恒久的動力。

社交圈子

與個人關(guān)系相比，他們或許略顯疏遠(yuǎn)，你或許只能在各類晚會上碰見他們。你們擁有共同的愛好，譬如漫步、遠(yuǎn)足、騎單車或是看電影。假使你剛搬到一個小鎮(zhèn)，你可以在你熱愛的地方、業(yè)余教導(dǎo)的課堂上或者在加入社區(qū)義工時結(jié)識他人，拓展你的社交圈。

專業(yè)網(wǎng)絡(luò)

這個網(wǎng)絡(luò)鮮明比別的關(guān)系更為疏遠(yuǎn)。你只能在同學(xué)會、專業(yè)會議和工作場所見到他們。它包括和你共事過的人，你的老板、導(dǎo)師和教授，此外職業(yè)接洽者亦屬此類。雖然我所提出的良師益友、保持動力、加強關(guān)系網(wǎng)不能百分之百地保證你能得到升遷，但是這一切足可以為你贏取贊譽和盛名。假設(shè)你開頭通過你的關(guān)系網(wǎng)為你的目標(biāo)打拼時，你定會擁有無窮的動力。假設(shè)不是這樣，那么你該找職業(yè)接洽人員幫你重新掃視以往的勞績和目標(biāo)。當(dāng)然，你可能會意識到，側(cè)面出擊抑或在更深的層次上持續(xù)自己的角色是職業(yè)進展和個人回報的最好形式。

想要跳槽告成的四大因素

1、弄清自己跳槽的理由。

跳槽的借口可以有好多：薪水低、工作環(huán)境不如意、同事關(guān)系繁雜、前途暗淡……但是，跳槽并不是解決全體問題的萬能鑰匙，所以你務(wù)必明白，有些問題是不能通過跳槽來解決的。譬如工作中遇到麻煩想逃避，或者個人才能不能勝任現(xiàn)在的工作。這種處境下，你理應(yīng)考慮的不是跳不跳槽，而是如何充電以提高自身才能。

2、了解你的“新東家”。

這是很必要的。霧里看花花最美，所以你務(wù)必有一雙慧眼，看新穎東家的真實面孔，包括公司進展?jié)摿?、崗位前景、工作環(huán)境、薪水福利等等。在計算領(lǐng)會“跳槽本金”之前，請不要輕舉妄動，否那么暈暈乎乎地跳過去，一切又得從頭開頭還不如從前豈不冤枉?

3、把握好最正確的跳槽時機。

“騎驢找馬”是好多人的閱歷之談，但是這個閱歷不確定對全體人都適用。假設(shè)你擁有卓越的業(yè)績、良好的信譽和扎實的人際關(guān)系，根本上你可以自己掌控跳槽主動權(quán)。但是，假設(shè)你全體資質(zhì)都一般，不妨找好退路后再伺機而動，否那么很可能長期處于失業(yè)狀態(tài)。

4、做好交接工作。

找到新東家了，不要以為以前的工作就與自己無關(guān)了。凡事要善始善終，離開之前，理應(yīng)盡量合作接你班的人做好交接工作，這是一個人最根本的職業(yè)素養(yǎng)。

應(yīng)付被逼“跳槽”的三大攻略

自己跳槽不稀奇，但被老板不冷不熱地示意“可以留意一下別的工作”就不妙了。遇到這種處境，是“裁員”的信號，還是老板好心留條退路給你？這就需要概括處境概括分析了。被老板逼著“跳槽”，如何不至于淪為“職場炮灰”，者總結(jié)了以下三條攻略：

攻略一：首先剖析自己

先不要去揣摩老板的心思，而是要多檢討自己。為何公司上下那么多人，老板偏偏示意的是自己呢？“今天工作不努力，明天努力找工作”還是不無道理的。專心檢討自己，同時也起著查漏補缺的意義。起碼經(jīng)常剖析自己，也對以后工作的開展也有好處。

攻略二：旁敲側(cè)擊，摸清用意

老板的心思很難猜，但需要積極主動地去摸清。遇到這種處境，你可以旁敲側(cè)擊地詢問老板的用意，這樣也為了防止曲解老板的意思。即便假設(shè)老板真的有“勸辭”之意，你也可以給自己找個臺階下。順便還可以懇切地請教老板，自己哪里做得讓他不合意。

然而，假設(shè)老板是態(tài)度“曖昧”地指點你找工作，其用意一般出于以下幾種處境：

1、對在職者不合意，以此指點在職者努力的工作；

2、斷定在職者的才能，但公司缺乏晉升或提拔其的平臺，只好示意或推舉其去更好的平臺。

3、只是考驗，看在職者的承受才能，以及是否“有二心”。

攻略三：做最壞的計劃

無論如何，“懷最好的夢想”，但要“做最壞的計劃”，終究老板這樣一示意，說明“局勢混亂”。既然老板給了確定的時間和機遇，你也不妨“騎驢找馬”。

老板忽明忽暗的指點并不成怕，可怕的是你讀不懂老板的心思，并且像賭徒一樣還一意孤行！愿每一位職場人都能儲存氣力、提升自己，做一匹永不被淘汰的“千里馬”。（完）

跳槽三大風(fēng)險

風(fēng)險一：“跳”不是加薪的杠桿

供不應(yīng)求的賣方市場，中國高端白領(lǐng)往往居于優(yōu)勢地位。對于高端人才和具有相當(dāng)進展?jié)摿Φ膯T工，外企往往通過加薪、轉(zhuǎn)崗、授予榮譽稱號，供給并強化職業(yè)生涯設(shè)計等方式，激勵其長期服務(wù)。但對于將跳槽作為加薪手段的做法，業(yè)內(nèi)人士普遍持否決態(tài)度，外商會認(rèn)為那將是個無底洞，更加是中低層崗位，企業(yè)認(rèn)為付出的薪水與個人價值通常匹配，不會為此作出調(diào)整。

風(fēng)險二：“跳”前心理打定不充分

“跳槽，你做好心理上的打定了嗎”？從外企跳入本地企業(yè)，管理模式、工作方式等各方面都會有所不同，有的人需要很長的適應(yīng)期。所以，跳槽前慎重些不無利益。還有人建議，因薪水而跳槽者不應(yīng)只考慮短期效益，新的雇主能否長期高薪養(yǎng)“賢”？在對方方面面有所考慮后再作出的抉擇，理應(yīng)說會對自己更加安好些。

觀風(fēng)險三：跳槽告成≠告成跳槽

有些人是習(xí)慣性跳槽，目的性不強。其實，跳槽告成不等于告成跳槽。要想跳得更快、更高、更遠(yuǎn)，首先要了解自己為什么想“跳”，結(jié)果是不是真如自己所想像的那樣。接下來，務(wù)必要找好“下家”，對目標(biāo)公司做分外細(xì)致的了解，并舉行選擇。更加是跨行業(yè)跳或往優(yōu)秀企業(yè)跳，確定要知己知彼，明確合理的目的，做好充分的打定后再去實施結(jié)果的完備一“跳”。(完)

職場新人跳槽的三大誤區(qū)

大學(xué)生畢業(yè)后面臨的第一件事情斷定就是面試求職了，那么相應(yīng)的求職技巧就很重要。感謝閱讀《職場新人跳槽的三大誤區(qū)》內(nèi)容，職場資訊網(wǎng)我向您推舉一些求職技巧學(xué)識，夢想能夠幫到您。

過去這一年，是“90后”新人大批進入職場進展的“元年”，僅短短一年，“90后”已然成為職場上的跳槽“重災(zāi)區(qū)”，不少人已跳槽三次甚至更多。通過對案例的分析總結(jié)，我們的專家總結(jié)出“90后”跳槽中的三大致命錯誤。指點各位，千萬別在不知不覺中斷送了遇到一份“好工作”的可能。

誤區(qū)一：換工作，是為了體驗生活

鏡頭回放：Tom的專業(yè)是計算機，但他一向不熱愛，畢業(yè)時就想換一個更好玩的工作。剛開頭去做銷售，認(rèn)為門檻低、賺錢多，能和好多人打交道；沒過多久，又開頭對marketing感興趣，找機遇換了過去。Tom總是不斷有新想法冒出來，想接觸之前沒接觸過的工作，在他看來，有機遇對各種工作多一些了解和體驗，然后再逐漸挖掘自己適合的方向也不遲。

專家點評：

“90后”的家庭條件大多數(shù)對比好，在經(jīng)濟上、生活上沒有太多的后顧之憂，于是對待工作、事業(yè)的心態(tài)都不夠成熟，缺乏職業(yè)規(guī)劃意識和人生規(guī)劃意識。職業(yè)進展有確定規(guī)律，頻繁更換工作未必是有價值的“生活體驗”。無職業(yè)目標(biāo)做導(dǎo)向，單憑感覺和興趣跳槽會造成職業(yè)進展軌跡無延續(xù)性，兩三年后，你仍會和剛畢業(yè)出的新人沒識別——無某專業(yè)領(lǐng)域的有效價值積累，隨著年齡的增加和人生