內(nèi)部考核管理制度5篇

內(nèi)部考核管理制度5篇名目第1篇機關(guān)內(nèi)部管理制度考核方法怎么寫第2篇機關(guān)內(nèi)部管理制度考核方法第3篇物業(yè)公司內(nèi)部管理制度員工考核制度怎么寫第4篇通風(fēng)科內(nèi)部考核管理制度第5篇物業(yè)公司內(nèi)部管理制度員工考核制度

【第1篇】機關(guān)內(nèi)部管理制度考核方法

為規(guī)范機關(guān)工作人員行為,加強內(nèi)部管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到執(zhí)政為民,提高行政效能,明確工作職責(zé),嚴(yán)厲?工作紀(jì)律,確保政令暢通,圓滿完成各項工作任務(wù)。依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,經(jīng)黨委、政府討論同意,特制定本制度及考核方法,希遵照執(zhí)行。

一、工作制度

嚴(yán)格根據(jù)分工,各司其職,各負(fù)其責(zé)。

1.分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管工作詳細(xì)抓,“三辦一所兩中心”(黨政辦、社會事務(wù)辦、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展辦、財政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會事務(wù)和計生服務(wù)中心)主任負(fù)責(zé)組織落實,各職能部門應(yīng)恪盡職守,聽從支配和調(diào)度,不得發(fā)生相互推諉和扯皮現(xiàn)象。全部干部對所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)和聯(lián)村駐村工作全面負(fù)責(zé)。

2.實行重特大大事報告制,凡涉及全局、集體榮譽、社會穩(wěn)定等重特大大事,須馬上報告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和按程序報告上級主管部門,延誤時機造成嚴(yán)峻后果或惡劣影響的,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲?處理。

3.定期匯報工作制,原則上各項工作每周一向分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室(中心)主任匯報上周工作狀況,并提出本周工作支配看法,分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,對領(lǐng)導(dǎo)支配的工作專題匯報。

4.按時、按質(zhì)完成工作目標(biāo)任務(wù)。行政效能督察(建設(shè))辦公室負(fù)責(zé)對黨委、政府支配的重要工作進(jìn)行督查,全面把握工作進(jìn)度和工作質(zhì)量,準(zhǔn)時了解工作中消失的問題,確保目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二、請銷假制度

5.凡請假者,原則上須具備書面假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假,假期滿后,在請假處銷假,杜絕口頭、電話請假,口頭、電話或不請假離開工作崗位的,視為曠工,扣100元/天,特別狀況除外。

6.周六、周日因公需集體上班的,工作人員不得休假,否則,視為曠工,扣100元/天。

7.公休假根據(jù)規(guī)定休假,詳細(xì)時間由個人申請,在不影響工作的狀況下,由組織統(tǒng)籌支配。

8.副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向黨委書記或鄉(xiāng)長請假;中層和一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)報黨委副書記和黨政辦備案,超過一天向黨委書記或鄉(xiāng)長請假。

9.全部干部的請(銷)假記錄、存檔和統(tǒng)計,由黨政辦主任負(fù)責(zé),每月向黨委副書記供應(yīng)考勤狀況。

三、上下班制度

10.上下班時間按縣上規(guī)定執(zhí)行,不得遲到早退。

11.實行上下班簽到和掛牌公示制,簽到時間為上下班半小時內(nèi),不得代簽。

12.上下班簽到實行每月公示制,遲到、早退一次扣20元,曠工一次扣100元,累計曠工15天則按公務(wù)員管理方法處理。若有特別狀況不能簽到的必需有依據(jù)或與黨政辦負(fù)責(zé)人在簽到時間內(nèi)說明可代簽,否則視為遲到或曠工。

13.上班時間內(nèi),不得做與工作無關(guān)的事,不得影響干部和自身形象。

14.簽到表的按時發(fā)放、收繳和統(tǒng)計由黨政辦主任負(fù)責(zé)。

四、會議制度

15.準(zhǔn)時到會,遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,遲到10分鐘以上扣20元,無故不參與會議的視為曠工。

16.遵守會議紀(jì)律,不得高聲喧嘩、交頭接耳,手機應(yīng)調(diào)至靜音或者關(guān)機,作好會議記錄,不得中途離開會場,因公和有事需離開者,須向會議主持人請假。除黨政辦可留一人值班外,其余人員不得在會議時間辦公。

17.會議考勤和統(tǒng)計由會議主持人負(fù)責(zé),村社干部開會實行簽到制,以座次牌為準(zhǔn),會議考勤將作為平?？记诳己说闹匾罁?jù)。

五、值班制度

18.值班按6個班進(jìn)行,輪班當(dāng)日上午8:30交接班,負(fù)責(zé)全天轄區(qū)內(nèi)的全部工作的處理及院內(nèi)安全。

19.無特別狀況,值班人員不得請假,實行值班實簽到制,不得代班,必需請假的需向值班組長請假,因私事請假扣50元/次,不請假不值班扣100元/次。由值班組長做好當(dāng)天值班及人員到位狀況,到位狀況缺一次值班記錄扣組長50元/次。

20.凡因工作失職造成財物被盜由當(dāng)班人員全額擔(dān)當(dāng)損失。

21.值班督查統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)。

六、首問責(zé)任制度

22.凡有人員來鄉(xiāng)機關(guān)詢問、辦事,第一個被問到的工作人員為首問責(zé)任人,責(zé)任人應(yīng)熱忱接待,并負(fù)有為其服務(wù)的責(zé)任。

23.并告知其辦理事項的有關(guān)政策、辦事程序及要求。能辦的根據(jù)限時辦結(jié)制的要求辦理,不符合政策和有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)急躁的做好宣揚解釋工作。

24.對不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)告知當(dāng)事人承辦該事項的詳細(xì)部門,并引領(lǐng)到相關(guān)人員接待處理。

25.對需要移交有關(guān)人員辦理的事項,責(zé)任人應(yīng)準(zhǔn)時移交,不得貽誤。

26.責(zé)任人確因當(dāng)時公務(wù)繁忙,無法履行職責(zé)的,可請其他工作人員代理,代理人應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

27.首問責(zé)任界定、督查和統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)。

七、文書、印章管理制度

28.起草文件需符合法律、法規(guī)和上級要求,由相關(guān)部門起草,黨政辦初閱、分管領(lǐng)導(dǎo)初審,主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后,方可成文,并將文件審簽底稿存檔。

29.上級文件一般應(yīng)當(dāng)天(節(jié)假日除外)送給主要領(lǐng)導(dǎo)閱示,簽署看法,由黨政辦作好記錄后,統(tǒng)一分發(fā)至各分管領(lǐng)導(dǎo)落實,并簽字認(rèn)可。

30.上報狀況和報表,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報,并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。重要報告或報表須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后上報。

31.強化印章管理,黨委、政府印章根據(jù)權(quán)限簽字后方可蓋章,并做好記錄。

32.強化文書檔案管理,做到規(guī)范、完整。

33.文書、印章管理制度由黨委副書記負(fù)責(zé)督查,黨政辦主任督促落實。

八、環(huán)境衛(wèi)生制度

34.公共區(qū)域按部門劃定責(zé)任段,責(zé)任到部門,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

35.辦公室內(nèi)部及寢室的個人衛(wèi)生,由相關(guān)部門或個人負(fù)責(zé)。

36.接待室、會議室、院壩等重點區(qū)域,由黨政辦落實專人負(fù)責(zé)。

37.黨政辦負(fù)責(zé)定期或不定期檢查,并公示。

38.環(huán)境衛(wèi)生制度由黨政辦主任負(fù)責(zé)督查并公示。

九、限時辦結(jié)制

39.機關(guān)工作人員對單位或個人申請辦理公共服務(wù)事項,能夠當(dāng)場辦結(jié)的,必需當(dāng)場辦結(jié),不能當(dāng)場辦結(jié)的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結(jié)。

40.辦理公共服務(wù)事項的辦結(jié)時限以工作日計算,辦結(jié)時限從收到相關(guān)材料的次日起計算。對材料不齊的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人準(zhǔn)時補充材料,辦結(jié)時限從受到補充材料的次日起計算。

41.因特別狀況不能按時限辦結(jié)的或需要延期的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定書面或電話告知緣由,并同時告知辦理時限。

42.鄉(xiāng)紀(jì)委按上級有關(guān)規(guī)定督查。

十、財務(wù)管理制度

43.嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理,預(yù)算內(nèi)收入已納入縣財政統(tǒng)一管理,預(yù)算外收入必需按規(guī)定準(zhǔn)時、全額上繳國庫或?qū)簟?yán)禁坐收坐支、公款私存和設(shè)立小金庫。

44.強化票據(jù)管理,嚴(yán)格做到支有憑、收有據(jù)。全部收入必需開具正式發(fā)票,并按規(guī)定上繳相應(yīng)專戶。支出票據(jù)規(guī)范,做到有合法的原始憑證;有合符規(guī)定的支出用途;有詳細(xì)的經(jīng)辦人和審核人;有鄉(xiāng)長審批簽字。支出300元以上的費用須報經(jīng)財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后方可入帳。

45.日常辦公用品由黨政辦統(tǒng)一購置和管理。全部辦公用品由黨政辦依據(jù)需要每月定期向主要領(lǐng)導(dǎo)申報,經(jīng)簽字同意后統(tǒng)一購置。依據(jù)準(zhǔn)確需要分發(fā)至部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)個人,并簽字認(rèn)可。1000元以上大件,經(jīng)申報同意后,由財政按相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一購置。

46.領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費根據(jù)縣上文件或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。辦公電話依據(jù)預(yù)算按部門實行上限核定。

47.水電費根據(jù)公私分?jǐn)偟脑瓌t,年終按財政實際支出的水電費公私各攤50%,各機關(guān)干部應(yīng)厲行節(jié)省,嚴(yán)禁使用高耗能電器。

48.款待費根據(jù)上級要求,嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)和接待人數(shù),工作餐按20元/人、局級以上領(lǐng)導(dǎo)來由兩位主要領(lǐng)導(dǎo)打算,局級以下領(lǐng)導(dǎo)來原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人接待。全部接待需向兩位主要領(lǐng)導(dǎo)申報后方可接待,自主接待個人負(fù)責(zé)。

49.政府小車由黨政辦統(tǒng)一管理,在保證主要領(lǐng)導(dǎo)用車的狀況下,統(tǒng)籌支配,原則上不得租車。因緊急狀況租車,由主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可支配。小車修理費執(zhí)行申報制?？h內(nèi)出差補助統(tǒng)一為35元每次,食宿根據(jù)縣委政府要求辦理,不得消失誤餐補助和住宿費。

50.打印、復(fù)印費執(zhí)行每月申報制,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由財政統(tǒng)一購買,黨政辦執(zhí)行和備案,打印、復(fù)印要例行節(jié)省,復(fù)印實行雙面印制。

51.執(zhí)行定期審核、審批制度。全部經(jīng)費支出原則上誰經(jīng)手、誰負(fù)責(zé),全部票據(jù)在一周內(nèi)審核、審批,一周內(nèi)款項審批說明緣由,一月后一概不審批。每周一作為統(tǒng)一的審批簽字時間(因開會或有急事,順延至周二),其它時間概不簽字。

52.加強帳務(wù)管理,規(guī)范做帳,按時報表。

53.加強資產(chǎn)管理。對全部國有、集體資產(chǎn)進(jìn)行全面登記,執(zhí)行保管人負(fù)責(zé)制度,非正常損壞或丟失由保管人負(fù)責(zé)賠償。

54.加強資金管理。嚴(yán)禁挪用擠占專項資金,嚴(yán)禁將公款借給個人周轉(zhuǎn)使用,嚴(yán)格掌握暫付款規(guī)模,不得以單位的名義借款開支,嚴(yán)禁增加政府債務(wù)。

55.財務(wù)管理制度由鄉(xiāng)長督查,財政報賬員負(fù)責(zé)落實。

十一、責(zé)任追究制

56.機關(guān)工作人員,應(yīng)當(dāng)有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感,仔細(xì)負(fù)責(zé),忠于職守,圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。鄉(xiāng)級各部門應(yīng)嚴(yán)格履行各自的職責(zé)。

57.機關(guān)工作人員因缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,無正值理由不聽從組織安排或消極怠工、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、違規(guī)違紀(jì),造成工作失誤或不良后果的,按目標(biāo)考核責(zé)任制對牽頭負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行懲罰。

58.機關(guān)工作人員因工作失誤給國家、集體和人民群眾造成損失或嚴(yán)峻后果的,將嚴(yán)厲?追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)峻的依法處理。

59.凡被追究責(zé)任的工作人員,除按《省國家機關(guān)工作人員獎懲實施方法》處理外,在當(dāng)年各項創(chuàng)先評優(yōu)中實行一票拒絕,并按規(guī)定扣減其年度、季度考核分。嚴(yán)峻影響黨委、政府形象的,本人年度考核為不稱職,屬于中層以上干部的,當(dāng)年不能被推舉、晉升職務(wù)。

60.對工作失誤責(zé)任的追究,依據(jù)主要事實,由黨委集體討論打算,并記入個人檔案。

十二、詳細(xì)考核方法:

實行按年度量化考核,總分為100分,詳細(xì)考核內(nèi)容分六個方面:出勤、本職工作、聯(lián)村駐村工作、中心工作、綜合評定、臨時交辦工作。

61.出勤考核10分。分平常出勤、會議出勤、特別任務(wù)出勤和值班出勤四類狀況,重點是會議出勤和值班出勤,由黨政辦供應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化考核。

62.本職工作25分。由分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)安排、支配的任務(wù)時限及完成狀況,同時依據(jù)便民服務(wù)中心業(yè)務(wù)辦理登記和完成狀況進(jìn)行打分。若沒有按質(zhì)、按時上報,造成惡劣影響扣減黨委、政府考時,則25分全扣,還要追查其工作態(tài)度,思想根源。

63.聯(lián)村駐村工作25分。各聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部與各村的考核掛鉤,依據(jù)縣、鄉(xiāng)對各村的單項考核和綜合考核結(jié)果計算分值,作為聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部該項工作的考核得分。

64.中心工作20分。由鄉(xiāng)長考核,依據(jù)階段性的工作需要進(jìn)行支配,視其任務(wù)完成狀況進(jìn)行考核,本項分不夠,可記負(fù)分,在總分(100分)中扣除,進(jìn)入分值計算。

65.綜合評定20分。依據(jù)出勤、本職工作、聯(lián)村駐村工作、中心工作及臨時交辦工作的考核結(jié)果,再由鄉(xiāng)、村干部對全體鄉(xiāng)干部進(jìn)行綜合測評,最終由黨委集體討論確定綜合評定得分。

66.臨時交辦工作。臨時特別工作,依據(jù)上級有關(guān)要求,視其重要性、工作任務(wù)量和緊迫性,黨委政府確定單項考核分值,在總分100格外進(jìn)行加減分。按條塊分割的方法,由分管領(lǐng)導(dǎo)按上級要求時限支配工作人員完成,視其完成狀況在考核分內(nèi)進(jìn)行記分、減分。消失兩次以上特別任務(wù)未按時、按質(zhì)完成時,將會消失負(fù)分,則在總分扣減分值。

67.計分考核方法。依據(jù)每名干部的得分狀況計算出平均分,根據(jù)百分制計算出最終得分,計算方式為個人得分除以平均分再乘以100。

本制度自公布之日起實施,希廣闊干部和留用各辦公室的高校生村干部共同遵守。

本制度由黨政辦、鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)督查、考核,年終在保留津貼和津補貼中兌現(xiàn)。

【第2篇】物業(yè)公司內(nèi)部管理制度員工考核制度

物業(yè)公司內(nèi)部管理制度:員工考核制度

為了提高我們對物業(yè)的管理水平,強化對小區(qū)的各項工作的落實,有效地對各項工作的檢查,保證設(shè)備更好更有效正常運作,延長使用壽命,更好地為住戶服務(wù),特制定員工的考核制度。

一、物業(yè)部經(jīng)理對工作進(jìn)行不定期的檢查,發(fā)覺問題限期整改,并帶領(lǐng)全體員工遵守公司各項規(guī)章制度,考核標(biāo)準(zhǔn)。

二、物業(yè)部員工必需做到不遲到、不早退、不曠工。上班言行要規(guī)范,不得上班時間閑談,或做其它與工作無關(guān)的事。違者進(jìn)行警告,扣當(dāng)月工資或獎金,重者除名處理。

三、物業(yè)部員工上班時必需佩帶上崗證,服裝干凈,精神飽滿,態(tài)度和氣,使用文明用語,按章辦事,投訴率不得超過3次/月。

四、各處主管應(yīng)對自己管轄的工作范圍仔細(xì)負(fù)責(zé),根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)仔細(xì)檢查,發(fā)覺問題準(zhǔn)時組織實施整改,限期完成,并在每星期一進(jìn)行例會時,上報給物業(yè)部負(fù)責(zé)人進(jìn)行備案。

五、客戶的修理電話,接電話人員應(yīng)記錄修理范圍,記錄什么時間上門修理,并通知相關(guān)修理工作人員。

六、修理人員上門修理時,說明我們實行是有償服務(wù)修理的收費標(biāo)準(zhǔn),不得多收少交,假如接到客戶的投訴,經(jīng)核實后,當(dāng)事人按貪污行為論處。

七、保持設(shè)備正常運行。物業(yè)部負(fù)責(zé)人隨時檢查設(shè)備運行記錄,巡查記錄狀況。重要設(shè)備要實行每星期檢查一次并記錄,發(fā)覺記錄不全或漏檢查,追究主管的責(zé)任,使小區(qū)配套設(shè)施處于良好戒備狀態(tài)。

【第3篇】通風(fēng)科內(nèi)部考核管理制度

1、科內(nèi)全部人員必需上班執(zhí)行一天四簽到制度。

2、按時上、下班，不得遲到、早退、曠工，遲到、早退一次罰款10元，曠工一次罰款50元。

3、上班時間不得干私活，不準(zhǔn)從事與工作無關(guān)的事情，發(fā)覺一次罰款20元。

4、下井檢查必需到達(dá)工作地點，上井后向領(lǐng)導(dǎo)匯報并填寫相關(guān)臺帳，不得弄虛作假，否則每次罰款50元。

5、下井人員在下井檢查出的問題要準(zhǔn)時處理，現(xiàn)場處理不了的問題要三定跟蹤落實處理。

6、有病、有事應(yīng)向科長請假，科長不在時，向副科長請假，不請假每次罰款20元。

【第4篇】機關(guān)內(nèi)部管理制度考核方法怎么寫

為規(guī)范機關(guān)工作人員行為,加強內(nèi)部管理,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),做到執(zhí)政為民,提高行政效能,明確工作職責(zé),嚴(yán)厲?工作紀(jì)律,確保政令暢通,圓滿完成各項工作任務(wù)。

依據(jù)國家的相關(guān)法律、法規(guī)和上級有關(guān)規(guī)定,經(jīng)黨委、政府討論同意,特制定本制度及考核方法,希遵照執(zhí)行。

一、工作制度

嚴(yán)格根據(jù)分工,各司其職,各負(fù)其責(zé)。

1.分管領(lǐng)導(dǎo)對各自分管工作詳細(xì)抓,“三辦一所兩中心”(黨政辦、社會事務(wù)辦、經(jīng)濟(jì)進(jìn)展辦、財政所、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心、社會事務(wù)和計生服務(wù)中心)主任負(fù)責(zé)組織落實,各職能部門應(yīng)恪盡職守,聽從支配和調(diào)度,不得發(fā)生相互推諉和扯皮現(xiàn)象。

全部干部對所擔(dān)當(dāng)?shù)臉I(yè)務(wù)和聯(lián)村駐村工作全面負(fù)責(zé)。

2.實行重特大大事報告制,凡涉及全局、集體榮譽、社會穩(wěn)定等重特大大事,須馬上報告黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和按程序報告上級主管部門,延誤時機造成嚴(yán)峻后果或惡劣影響的,將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)厲?處理。

3.定期匯報工作制,原則上各項工作每周一向分管領(lǐng)導(dǎo)、辦公室(中心)主任匯報上周工作狀況,并提出本周工作支配看法,分管領(lǐng)導(dǎo)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報,對領(lǐng)導(dǎo)支配的工作專題匯報。

4.按時、按質(zhì)完成工作目標(biāo)任務(wù)。

行政效能督察(建設(shè))辦公室負(fù)責(zé)對黨委、政府支配的重要工作進(jìn)行督查,全面把握工作進(jìn)度和工作質(zhì)量,準(zhǔn)時了解工作中消失的問題,確保目標(biāo)任務(wù)的全面完成。

二、請銷假制度

5.凡請假者,原則上須具備書面假條,經(jīng)批準(zhǔn)后才能休假,假期滿后,在請假處銷假,杜絕口頭、電話請假,口頭、電話或不請假離開工作崗位的,視為曠工,扣100元/天,特別狀況除外。

6.周

六、周日因公需集體上班的,工作人員不得休假,否則,視為曠工,扣100元/天。

7.公休假根據(jù)規(guī)定休假,詳細(xì)時間由個人申請,在不影響工作的狀況下,由組織統(tǒng)籌支配。

8.副職領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)向黨委書記或鄉(xiāng)長請假;

中層和一般干部向分管領(lǐng)導(dǎo)請假,由分管領(lǐng)導(dǎo)報黨委副書記和黨政辦備案,超過一天向黨委書記或鄉(xiāng)長請假。

9.全部干部的請(銷)假記錄、存檔和統(tǒng)計,由黨政辦主任負(fù)責(zé),每月向黨委副書記供應(yīng)考勤狀況。

三、上下班制度10.上下班時間按縣上規(guī)定執(zhí)行,不得遲到早退。

11.實行上下班簽到和掛牌公示制,簽到時間為上下班半小時內(nèi),不得代簽。

12.上下班簽到實行每月公示制,遲到、早退一次扣20元,曠工一次扣100元,累計曠工15天則按公務(wù)員管理方法處理。

若有特別狀況不能簽到的必需有依據(jù)或與黨政辦負(fù)責(zé)人在簽到時間內(nèi)說明可代簽,否則視為遲到或曠工。

13.上班時間內(nèi),不得做與工作無關(guān)的事,不得影響干部和自身形象。

14.簽到表的按時發(fā)放、收繳和統(tǒng)計由黨政辦主任負(fù)責(zé)。

四、會議制度

15.準(zhǔn)時到會,遲到10分鐘以內(nèi)扣10元,遲到10分鐘以上扣20元,無故不參與會議的視為曠工。

16.遵守會議紀(jì)律,不得高聲喧嘩、交頭接耳,手機應(yīng)調(diào)至靜音或者關(guān)機,作好會議記錄,不得中途離開會場,因公和有事需離開者,須向會議主持人請假。

除黨政辦可留一人值班外,其余人員不得在會議時間辦公。

17.會議考勤和統(tǒng)計由會議主持人負(fù)責(zé),村社干部開會實行簽到制,以座次牌為準(zhǔn),會議考勤將作為平?？记诳己说闹匾罁?jù)。

五、值班制度

18.值班按6個班進(jìn)行,輪班當(dāng)日上午8:30交接班,負(fù)責(zé)全天轄區(qū)內(nèi)的全部工作的處理及院內(nèi)安全。

19.無特別狀況,值班人員不得請假,實行值班實簽到制,不得代班,必需請假的需向值班組長請假,因私事請假扣50元/次,不請假不值班扣100元/次。

由值班組長做好當(dāng)天值班及人員到位狀況,到位狀況缺一次值班記錄扣組長50元/次。

20.凡因工作失職造成財物被盜由當(dāng)班人員全額擔(dān)當(dāng)損失。

21.值班督查統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)。

六、首問責(zé)任制度22.凡有人員來鄉(xiāng)機關(guān)詢問、辦事,第一個被問到的工作人員為首問責(zé)任人,責(zé)任人應(yīng)熱忱接待,并負(fù)有為其服務(wù)的責(zé)任。

23.并告知其辦理事項的有關(guān)政策、辦事程序及要求。

能辦的根據(jù)限時辦結(jié)制的要求辦理,不符合政策和有關(guān)規(guī)定的,應(yīng)急躁的做好宣揚解釋工作。

24.對不屬于責(zé)任人本職范圍內(nèi)的事務(wù),責(zé)任人應(yīng)告知當(dāng)事人承辦該事項的詳細(xì)部門,并引領(lǐng)到相關(guān)人員接待處理。

25.對需要移交有關(guān)人員辦理的事項,責(zé)任人應(yīng)準(zhǔn)時移交,不得貽誤。

26.責(zé)任人確因當(dāng)時公務(wù)繁忙,無法履行職責(zé)的,可請其他工作人員代理,代理人應(yīng)仔細(xì)負(fù)責(zé)。

27.首問責(zé)任界定、督查和統(tǒng)計由鄉(xiāng)紀(jì)委負(fù)責(zé)。

七、文書、印章管理制度28.起草文件需符合法律、法規(guī)和上級要求,由相關(guān)部門起草,黨政辦初閱、分管領(lǐng)導(dǎo)初審,主要領(lǐng)導(dǎo)審簽后,方可成文,并將文件審簽底稿存檔。

29.上級文件一般應(yīng)當(dāng)天(節(jié)假日除外)送給主要領(lǐng)導(dǎo)閱示,簽署看法,由黨政辦作好記錄后,統(tǒng)一分發(fā)至各分管領(lǐng)導(dǎo)落實,并簽字認(rèn)可。

3.0.上報狀況和報表,由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報,并向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

重要報告或報表須請示主要領(lǐng)導(dǎo)同意后上報。

3.1.強化印章管理,黨委、政府印章根據(jù)權(quán)限簽字后方可蓋章,并做好記錄。

3.2.強化文書檔案管理,做到規(guī)范、完整。

3.3.文書、印章管理制度由黨委副書記負(fù)責(zé)督查,黨政辦主任督促落實。

八、環(huán)境衛(wèi)生制度3.4.公共區(qū)域按部門劃定責(zé)任段,責(zé)任到部門,由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

3.5.辦公室內(nèi)部及寢室的個人衛(wèi)生,由相關(guān)部門或個人負(fù)責(zé)。

3.6.接待室、會議室、院壩等重點區(qū)域,由黨政辦落實專人負(fù)責(zé)。

3.7.黨政辦負(fù)責(zé)定期或不定期檢查,并公示。

3.8.環(huán)境衛(wèi)生制度由黨政辦主任負(fù)責(zé)督查并公示。

九、限時辦結(jié)制3.9.機關(guān)工作人員對單位或個人申請辦理公共服務(wù)事項,能夠當(dāng)場辦結(jié)的,必需當(dāng)場辦結(jié),不能當(dāng)場辦結(jié)的應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時限或承諾時限內(nèi)辦結(jié)。

40.辦理公共服務(wù)事項的辦結(jié)時限以工作日計算,辦結(jié)時限從收到相關(guān)材料的次日起計算。

對材料不齊的應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人準(zhǔn)時補充材料,辦結(jié)時限從受到補充材料的次日起計算。

41.因特別狀況不能按時限辦結(jié)的或需要延期的,應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定書面或電話告知緣由,并同時告知辦理時限。

42.鄉(xiāng)紀(jì)委按上級有關(guān)規(guī)定督查。

十、財務(wù)管理制度

43.嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理,預(yù)算內(nèi)收入已納入縣財政統(tǒng)一管理,預(yù)算外收入必需按規(guī)定準(zhǔn)時、全額上繳國庫或?qū)簟?/p>

嚴(yán)禁坐收坐支、公款私存和設(shè)立小金庫。

44.強化票據(jù)管理,嚴(yán)格做到支有憑、收有據(jù)。

全部收入必需開具正式發(fā)票,并按規(guī)定上繳相應(yīng)專戶。

支出票據(jù)規(guī)范,做到有合法的原始憑證;

有合符規(guī)定的支出用途;

有詳細(xì)的經(jīng)辦人和審核人;

有鄉(xiāng)長審批簽字。

支出300元以上的費用須報經(jīng)財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審查后方可入帳。

45.日常辦公用品由黨政辦統(tǒng)一購置和管理。

全部辦公用品由黨政辦依據(jù)需要每月定期向主要領(lǐng)導(dǎo)申報,經(jīng)簽字同意后統(tǒng)一購置。

依據(jù)準(zhǔn)確需要分發(fā)至部門負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)個人,并簽字認(rèn)可。

1000元以上大件,經(jīng)申報同意后,由財政按相關(guān)規(guī)定統(tǒng)一購置。

46.領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費根據(jù)縣上文件或相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

辦公電話依據(jù)預(yù)算按部門實行上限核定。

47.水電費根據(jù)公私分?jǐn)偟脑瓌t,年終按財政實際支出的水電費公私各攤50%,各機關(guān)干部應(yīng)厲行節(jié)省,嚴(yán)禁使用高耗能電器。

48.款待費根據(jù)上級要求,嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)和接待人數(shù),工作餐按20元/人、局級以上領(lǐng)導(dǎo)來由兩位主要領(lǐng)導(dǎo)打算,局級以下領(lǐng)導(dǎo)來原則上由分管領(lǐng)導(dǎo)或部門負(fù)責(zé)人接待。

全部接待需向兩位主要領(lǐng)導(dǎo)申報后方可接待,自主接待個人負(fù)責(zé)。

49.政府小車由黨政辦統(tǒng)一管理,在保證主要領(lǐng)導(dǎo)用車的狀況下,統(tǒng)籌支配,原則上不得租車。

因緊急狀況租車,由主要領(lǐng)導(dǎo)同意后方可支配。

小車修理費執(zhí)行申報制。

縣內(nèi)出差補助統(tǒng)一為35元每次,食宿根據(jù)縣委政府要求辦理,不得消失誤餐補助和住宿費。

50.打印、復(fù)印費執(zhí)行每月申報制,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批,由財政統(tǒng)一購買,黨政辦執(zhí)行和備案,打印、復(fù)印要例行節(jié)省,復(fù)印實行雙面印制。

51.執(zhí)行定期審核、審批制度。

全部經(jīng)費支出原則上誰經(jīng)手、誰負(fù)責(zé),全部票據(jù)在一周內(nèi)審核、審批,一周內(nèi)款項審批說明緣由,一月后一概不審批。

每周一作為統(tǒng)一的審批簽字時間(因開會或有急事,順延至周二),其它時間概不簽字。

52.加強帳務(wù)管理,規(guī)范做帳,按時報表。

53.加強資產(chǎn)管理。

對全部國有、集體資產(chǎn)進(jìn)行全面登記,執(zhí)行保管人負(fù)責(zé)制度,非正常損壞或丟失由保管人負(fù)責(zé)賠償。

54.加強資金管理。

嚴(yán)禁挪用擠占專項資金,嚴(yán)禁將公款借給個人周轉(zhuǎn)使用,嚴(yán)格掌握暫付款規(guī)模,不得以單位的名義借款開支,嚴(yán)禁增加政府債務(wù)。

55.財務(wù)管理制度由鄉(xiāng)長督查,財政報賬員負(fù)責(zé)落實。

十一、責(zé)任追究制

56.機關(guān)工作人員,應(yīng)當(dāng)有劇烈的事業(yè)心和責(zé)任感,仔細(xì)負(fù)責(zé),忠于職守,圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。

鄉(xiāng)級各部門應(yīng)嚴(yán)格履行各自的職責(zé)。

57.機關(guān)工作人員因缺乏事業(yè)心和責(zé)任感,無正值理由不聽從組織安排或消極怠工、玩忽職守、不負(fù)責(zé)任、違規(guī)違紀(jì),造成工作失誤或不良后果的,按目標(biāo)考核責(zé)任制對牽頭負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員進(jìn)行懲罰。

58.機關(guān)工作人員因工作失誤給國家、集體和人民群眾造成損失或嚴(yán)峻后果的,將嚴(yán)厲?追究本人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

情節(jié)嚴(yán)峻的依法處理。

59.凡被追究責(zé)任的工作人員,除按《省國家機關(guān)工作人員獎懲實施方法》處理外,在當(dāng)年各項創(chuàng)先評優(yōu)中實行一票拒絕,并按規(guī)定扣減其年度、季度考核分。

嚴(yán)峻影響黨委、政府形象的,本人年度考核為不稱職,屬于中層以上干部的,當(dāng)年不能被推舉、晉升職務(wù)。

60.對工作失誤責(zé)任的追究,依據(jù)主要事實,由黨委集體討論打算,并記入個人檔案。

十二、詳細(xì)考核方法:

實行按年度量化考核,總分為100分,詳細(xì)考核內(nèi)容分六個方面:出勤、本職工作、聯(lián)村駐村工作、中心工作、綜合評定、臨時交辦工作。

61.出勤考核10分。

分平常出勤、會議出勤、特別任務(wù)出勤和值班出勤四類狀況,重點是會議出勤和值班出勤,由黨政辦供應(yīng)數(shù)據(jù)進(jìn)行量化考核。

62.本職工作25分。

由分管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)安排、支配的任務(wù)時限及完成狀況,同時依據(jù)便民服務(wù)中心業(yè)務(wù)辦理登記和完成狀況進(jìn)行打分。

若沒有按質(zhì)、按時上報,造成惡劣影響扣減黨委、政府考時,則25分全扣,還要追查其工作態(tài)度,思想根源。

63.聯(lián)村駐村工作25分。

各聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部與各村的考核掛鉤,依據(jù)縣、鄉(xiāng)對各村的單項考核和綜合考核結(jié)果計算分值,作為聯(lián)村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部該項