安全環(huán)?？己宿k法

PAGEQG/HBYT158-2007頁碼：PAGE9/9PAGE 發(fā)行版本：B安全環(huán)?？己宿k法修改次數(shù)：0文件編號：QG/HBYT158-2007頁碼：1/9中國石油華北油田公司2007-4-11范圍本辦法規(guī)定了公司安全環(huán)保先進(jìn)單位、部門、隊(duì)站、個人的考核獎勵評比標(biāo)準(zhǔn)以及對違章、事故的處罰管理內(nèi)容。

本辦法適用于公司各單位。規(guī)范性引用文件下列文件中的條款通過本程序的引用而成為本程序的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單(不包括勘誤的內(nèi)容）或修訂版均不適用于本程序,然而，鼓勵根據(jù)本程序達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件中，其最新版本適用于本程序。中油質(zhì)安字〔20０4〕67２號中國石油天然氣集團(tuán)公司安全事故管理暫行辦法中油質(zhì)安字〔200５〕6４8號中國石油天然氣集團(tuán)公司安全生產(chǎn)考核評比辦法3職責(zé)3.1質(zhì)量安全環(huán)保處是安全環(huán)保考核辦法的歸口管理部門。3．２公司及各單位QHＳE委員會負(fù)責(zé)審批公司及各單位的安全環(huán)保獎勵和處罰方案。３.3公司及各單位QHＳE辦公室負(fù)責(zé)組織安全環(huán)保的綜合評比工作,向同級QHＳE委員會呈報評比方案，并監(jiān)督執(zhí)行和落實(shí)。?３.4各級人事、財務(wù)部門根據(jù)同級或上級有關(guān)部門提出的獎懲意見,負(fù)責(zé)對相關(guān)單位、個人進(jìn)行獎罰。4管理內(nèi)容4.1獎勵設(shè)置４.1．1公司級安全環(huán)保獎勵設(shè)置:a）安全環(huán)保先進(jìn)單位；

b）安全環(huán)保先進(jìn)部門；c）安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站；

d)安全環(huán)保先進(jìn)工作者;4.1.２公司各單位對本單位安全環(huán)保先進(jìn)部門、隊(duì)站、個人進(jìn)行獎勵。4.２評比標(biāo)準(zhǔn)?4.２．１公司對各生產(chǎn)單位實(shí)行季度考核評比,年度獎勵。根據(jù)考核情況,分為季度、年度安全環(huán)保先進(jìn)單位、安全環(huán)保合格單位和安全環(huán)保不合格單位。部門、隊(duì)站和個人只參加年度評比。4．２.2安全環(huán)保先進(jìn)單位標(biāo)準(zhǔn)：未發(fā)生事故且各項(xiàng)管理工作成績突出。4．2.３ａ)發(fā)生較大及以上事故或累計重傷人數(shù)>0.3人/千人;b)累計工業(yè)事故輕傷人數(shù)>０.6人/千人；c）發(fā)生一次直接經(jīng)濟(jì)損失5０萬元及以上的事故;d)發(fā)生對等及以上責(zé)任交通死亡事故或累計重傷人數(shù)＞3人/千臺車或累計輕傷人數(shù)>10人/千臺車;e)發(fā)生一般及以上環(huán)境污染和生態(tài)破壞事件。4.２.４4.2．5公司對科研單位、消防支隊(duì)、煤層氣勘探開發(fā)分公司(正式采氣之前)實(shí)行季度安全環(huán)?？己?年度獎勵。根據(jù)考核情況,4．2.6ａ)所在單位為年度安全環(huán)保合格或先進(jìn)單位;b）安全環(huán)保管理工作成績突出。4．２.７a）未發(fā)生任何有責(zé)任的事故;b）各項(xiàng)管理工作成績突出。４．2.8a）模范遵守勞動保護(hù)和環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，遵章守紀(jì)，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作中做出了顯著成績；

b)自覺遵守安全制度、操作規(guī)程，無違章行為,積極參加各項(xiàng)安全環(huán)?；顒?，表現(xiàn)突出；ｃ）認(rèn)真參加風(fēng)險管理活動，及時發(fā)現(xiàn)事故隱患,并采取措施予以整改，避免了重大事故發(fā)生；d）嚴(yán)格管理，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)安全環(huán)保措施,及時糾正違章行為，對事故積極組織搶救，對減少人員傷亡、環(huán)境污染或國家財產(chǎn)損失做出了突出貢獻(xiàn)；e）在安全環(huán)保管理上,努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,獲得重要成果,效果顯著。４.3獎勵標(biāo)準(zhǔn)４.3.1對安全環(huán)保先進(jìn)單位的獎勵a)被評為年度公司安全環(huán)保先進(jìn)單位,按人均30元獎勵;b）連續(xù)３－5年被評為年度公司安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均每年遞增1０元獎勵;c)連續(xù)5年以上被評為年度公司安全環(huán)保先進(jìn)單位,按人均１0０元獎勵;d)被評為省級、股份公司及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)單位，按人均50元獎勵。e)各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。４.3．2年度安全環(huán)保合格單位按人均15４.３.3對安全環(huán)保先進(jìn)部門的獎勵a)被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均３00元獎勵。b）連續(xù)3年以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均5０0元獎勵。c）連續(xù)5年以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)管理部門，按人均100０元獎勵。ｄ）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)部門,按人均１00０元獎勵。ｅ)各類獎勵以最高等級為準(zhǔn),不重復(fù)獎勵。4.3.4a）被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站,按人均100元獎勵。ｂ）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站,按人均300元獎勵。c）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)隊(duì)站，按人均500元獎勵。ｄ)各類獎勵以最高等級為準(zhǔn)，不重復(fù)獎勵。4.3.5對安全環(huán)保先進(jìn)工作者的獎勵a)被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)工作者，獎勵300元；b）連續(xù)3年及以上被評為公司安全環(huán)保先進(jìn)工作者，獎勵5０0元;ｃ）被評為股份公司、省級及以上等級安全環(huán)保先進(jìn)個人,按照公司有關(guān)文件進(jìn)行獎勵。沒有文件規(guī)定的,在上述獎勵基礎(chǔ)上適當(dāng)增加。4.３.６對有關(guān)人員的獎勵a）年度公司安全環(huán)保各項(xiàng)指標(biāo)不超過股份公司和省下達(dá)的控制指標(biāo)，對有關(guān)處室人員給予相應(yīng)獎勵。被評為省、股份公司安全環(huán)保先進(jìn)企業(yè)或先進(jìn)部門，上述人員獎勵適當(dāng)增加;b)對發(fā)現(xiàn)事故征兆或事故隱患的舉報人，根據(jù)舉報的事故征兆或安全隱患所挽救的損失大小,給舉報人１00元至1０00元的獎勵。c）在安全管理、安全科學(xué)技術(shù)研究等方面有突出貢獻(xiàn)的,給予特別嘉獎。４.４公司實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金制度。4.4.1公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金數(shù)額：QHSE委員會主任、管理者代表９０00元／年,ＱHSE委員會副主任6000元／年,生產(chǎn)運(yùn)行處、質(zhì)量安全環(huán)保處、資產(chǎn)裝備部、開發(fā)部、勘探部、油藏評價部、運(yùn)銷部、工程監(jiān)督部的QHSＥ委員會成員4000元／年，其他部門的QＨSＥ委員會成員300０元／年，ＱＨSＥ委員會辦公室成員20０04.4．2公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部安全環(huán)保風(fēng)險抵押金實(shí)行年度考核。4．４.３4.4.3．1風(fēng)險抵押金沉沒10０%標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一)：ａ)全年累計工業(yè)責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)１倍及以上;b)全年累計工業(yè)責(zé)任事故重傷(中毒)人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)１倍及以上；ｃ)全年累計交通對等以上責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)1倍及以上;d)出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元及以上的事故。４.4．3.２風(fēng)險抵押金沉沒5０%標(biāo)準(zhǔn)（下列條件之一）：a)全年累計工業(yè)責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)；b)全年累計工業(yè)事故重傷(中毒)人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)；ｃ)全年累計交通對等以上責(zé)任事故死亡人數(shù)超過集團(tuán)公司考核指標(biāo)；ｄ）出現(xiàn)一次直接經(jīng)濟(jì)損失100萬元以上500萬元以下的事故。4.4．3.3當(dāng)4.3.3.2中兩個及以上的條件同時出現(xiàn)時，按照4.4．3.1執(zhí)行。4.4．4風(fēng)險抵押金獎勵標(biāo)準(zhǔn)：以“工業(yè)事故輕傷（中毒）人數(shù)<0.6人/千人”、“交通對等以上責(zé)任事故重傷人數(shù)<3人/千臺車”、“各類責(zé)任事故累計直接經(jīng)濟(jì)損失＜50萬元”4.4.5４.4.6４．4.7４.４.84.４．９4.5安全環(huán)保處罰辦法4.5.1對考核為年度安全環(huán)保不合格單位或安全環(huán)保指標(biāo)超標(biāo)的單位按公司當(dāng)年薪酬總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤實(shí)施方案進(jìn)行扣獎,對公司中層管理人員的業(yè)績獎勵執(zhí)行ＱG/HBYT098－2０07《中層管理人員業(yè)績考核辦法》。4.5．２對事故責(zé)任單位根據(jù)事故等級和責(zé)任,按事故損失額的5%-10％進(jìn)行罰款。由于相關(guān)方責(zé)任造成的事故，由相關(guān)方負(fù)責(zé)賠償,并由合同甲方依據(jù)事故責(zé)任,按照事故損失額的５%-10％進(jìn)行扣罰,扣款從結(jié)算款中一次性扣除。4.5.34．５.4對事故責(zé)任人的行政處理執(zhí)行QＧ／HBYＴ１６9－２００74.5.54相關(guān)文件4.1QG/ＨＢYＴ16９-2007事故責(zé)任追究管理辦法4.2QG/ＨBYT0９8-2007中層管理人員業(yè)績考核辦法4.３QG/ＨＢYT１58－2007安全環(huán)?？己斯芾磙k法附錄Ａ安全生產(chǎn)雙十條禁令一、操作崗位員工十條禁令:⑴禁止未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者上崗;⑵禁止違章操作；⑶禁止酒后上崗、在崗位喝酒或擅自脫崗、串崗、睡崗；⑷禁止不按規(guī)定穿戴使用勞動防護(hù)用品;⑸禁止違章進(jìn)行工業(yè)動火、登高作業(yè)、廠內(nèi)取土、臨時用電和進(jìn)入有限空間作業(yè);⑹禁止在易燃易爆場所吸煙、使用非防爆移動通訊器材或違章使用明火;⑺禁止違章拆卸、擅自挪用、關(guān)閉各種安全環(huán)保設(shè)備、設(shè)施及器材；⑻禁止違章行車、違章駕駛各種機(jī)動車輛；⑼禁止操作有安全隱患的設(shè)備、裝置或駕駛有安全隱患的機(jī)動車輛；⑽禁止未履行確認(rèn)制度而進(jìn)行操作。二、各級管理者十條禁令：⑴禁止違章指揮；⑵禁止未按規(guī)定進(jìn)行“三同時”審查的建設(shè)項(xiàng)目投入開工或使用；⑶禁止未經(jīng)安全教育進(jìn)入油氣生產(chǎn)場所；⑷禁止對已發(fā)現(xiàn)的違章行為不制止;⑸禁止隱瞞、謊報、遲報事故;⑹禁止安排未經(jīng)培訓(xùn)合格的員工或未取得特殊工種操作證的特種作業(yè)人員上崗；⑺禁止對帶有安全隱患的設(shè)備、設(shè)施不整改、不采取控制措施;⑻禁止對自身的ＨSE職責(zé)不清楚者上崗;⑼禁止工作期間違反規(guī)定飲酒;⑽禁止違反勞動紀(jì)律的行為發(fā)生。凡違反上述禁令者,根據(jù)責(zé)任劃分,對行為責(zé)任人或責(zé)任單位，罰款100－1000元,對責(zé)任單位進(jìn)行通報,情節(jié)嚴(yán)重者,由安全環(huán)保部門建議對