專業(yè)技術培訓協(xié)議

專業(yè)技術培訓協(xié)議范本甲方：乙方：甲方依據公司展開需要，安排乙方進行電工培訓，依照?勞動法?等有關法律規(guī)定，甲乙兩方在同樣互惠、磋商一致的根基上達成以下條款：第一條培訓狀況培訓時間：自____年____月____日至____年____月____日，共____天。培訓內容：培訓地址：第二條培訓花費1、培訓花費包含但不限于培訓費、資料費、課本費、食宿費、交通費等工程；2、培訓花費估計為____元左右，以實質發(fā)生額為準；3、培訓花費負擔方式為：第三條薪水及福利待遇受訓時期的薪水視狀況按原薪水的____%支付；獎金按往常支付額的____%支付。在晉級或薪水方法訂正時，受訓職工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關規(guī)定作為在冊人員辦理。受訓職工受訓期內不享受年度休假。1第四條乙方責任與義務1、達成培訓目標和任務；2、在培訓時期聽從管理，不違犯甲方的各項政策、制度與規(guī)定；3、在培訓時期聽從甲方各項安排；4、在培訓期內按期與甲方交流，報告學習狀況；5、在培訓時期保護自己安全和甲方全部利益。第五條效勞期1、甲乙兩方確立效勞期的開端時間為：培訓開始起；2、效勞期的結束時間為以下第___種：1〕至____年____月____日止；2〕至勞動合同期滿時止。3、效勞限期內因培訓所獲證書由甲方代為保留，當培訓效勞期結束后甲方將證書返還乙方。第六條違約責任發(fā)生以下狀況之一，乙方擔當的經濟責任：1、培訓時期乙方一定嚴格恪守甲方?考勤管理制度?，假定出現遲到、早走、曠工現象，按規(guī)定賜予處罰；2、在培訓時期破壞甲方形象和利益，造成經濟損失，乙方賠償甲方所有經濟損失；3、自取證之日起，乙方為甲方效勞不滿一年離職，乙方須向甲方支付全額培訓花費。乙方為甲方效勞滿一年后，如離職不扣除本協(xié)議中波及的培訓花費。2第七條其余此協(xié)議一式兩份，自兩方署名或蓋印后奏效，具同樣法律效勞。甲方〔簽章〕：法定代表人：______年_____月____日乙方〔署名〕：______年_____月____日甲方：(以上簡稱甲方)乙方：(以上簡稱乙方)甲方為公司展開及提高公司職工職業(yè)技術與綜合素質，由甲方出資邀請專業(yè)技術指導講課老師，為乙方進行專項技術培訓，乙方是甲方公司職工，現就甲方為乙方供給技術培訓及有關事宜，經甲、乙兩方磋商達成以下協(xié)議：一、培訓效勞事項甲方依據公司展開的需要，需提高技術崗位職工專業(yè)技術，甲方安排乙方參加食品技術崗位培訓，在技術培訓時期，甲方負責乙方培訓費，同時甲方為乙方供給指導講課老師、培訓時間及場所。乙方參加培訓結束后，在甲方單位持續(xù)工作效勞。二、培訓時期：年代日至年代日。三、培訓地址：甲方邀請外面專業(yè)講課老師，到甲方廠區(qū)內進行培訓。四、培訓花費：培訓花費合計元/次。3所有由甲方支付。五、培訓時期待遇：乙方在培訓時期，按其根本薪水發(fā)放。乙方在甲方工作時期如未滿36個月，甲方有權將培訓時期薪水及培訓花費依照必定比率扣除。六、培訓工程與內容：參加培訓工程與培訓主要內容，以培訓方案與實質培訓工程為準(詳細見附件)。七、培訓成效與要求乙方在培訓結束時，要保證抵達以下水平與要求：(一)考試成績合格，擁有實質操作運用能力，如需考試，須獲得畢業(yè)證書或證明資料等;乙方受訓后榮獲的有關資格證書由甲方保留，待乙方離職日或協(xié)議效勞滿年限后交托乙方。(二)甲方提出的學習目標與要求：1、可以嫻熟掌握應用：專業(yè)或有關理論知識;2、具備勝任：崗位或職求實踐操作技術和重點任務能力;3、其余要求：崗位有關的其余業(yè)務素質。八、甲方責任與義務：1、保證實時向乙方支付商定范圍內的.各項培訓花費;2、保證向乙方供給必需的效勞和條件;3、在培訓時期，做好培訓指導、監(jiān)察、協(xié)調解效勞工作;4、保證在乙方達成培訓任務后，安排在合適的工作崗位或職務，并賜予相應的薪水待遇。九、乙方責任與義務41、乙方應珍惜此次培訓機遇，勤苦研究，努力學習技術，乙方在培訓后應可以抵達此次培訓的目的，如乙方不仔細學習，未能掌握在培訓中所教授的知識和技術，培訓費由乙方擔當，那么甲方有權扣除為乙方供給培訓時期支出的花費及薪水。2、保證在培訓期聽從管理，不違犯甲方與培訓單位的各項政策、制度與規(guī)定;3、保證在培訓期內聽從甲方各項安排;4、保證在培訓期內保護自己安全和甲方全部利益;5、保證在培訓期結束后，持續(xù)在甲方工作，聽從甲方分派，勝任工作崗位(或職務)，效勞限期抵達3年以上。十、違約責任(一)以下狀況之一，乙方擔當的經濟責任：1、在培訓結束時，未能達成培訓目標任務，測試不合格，或未取得相應證書證明資料，乙方調離技術崗位，同時不再享受技術崗位待遇，無資格領取培訓時期薪水待遇;2、在培訓期內違犯了甲方和培訓單位的管理和規(guī)定，按甲方和培訓單位賞罰規(guī)定執(zhí)行;3、在培訓期內破壞甲方形象和利益，造成了必定經濟損失，乙方賠償甲方所有經濟損失;4、培訓中期自行提出中斷培訓或排除勞動用工合同，乙方向甲方退回培訓時期根本薪水并賠償所有培訓本錢花費;5、培訓期結束后不可以勝任甲方依據培訓成效合適安排的崗位或職5務工作，乙方負擔所有培訓本錢花費，其實不發(fā)放培訓時期薪水;6、培訓期結束后回到甲方工作后(自受訓結束之日起計算)，未到達協(xié)議商定的工作年限，乙方賠償局部培訓花費：最低效勞工作年限為3年以上，那么免去乙方擔當當年所有的培訓花費，在效勞工作期限內除沒法抗拒的特別狀況外，乙方提出離職或離職(乙方違犯甲方管理規(guī)定另行辦理)甲方有權依據乙方實質協(xié)議效勞限期,要求乙方擔當必定的受訓花費。公式：乙方擔當受訓的花費=(培訓花費合計÷協(xié)議效勞月份數)×(協(xié)議效勞月份數-實質效勞月份數)十一、合同時期，因為甲方原由，甲方提出排除勞動合同的，乙方不賠償培訓花費。乙方因違紀被公司解雇的須全額補交培訓花費。十二、甲.乙兩方在執(zhí)行本合同時，如發(fā)生爭議應本著磋商原那么解決，磋商不行任何一方均可向甲方所在地勞動仲裁機構仲裁或向人民法院提出訴訟。十三、本協(xié)議作為甲、乙兩方所簽訂勞動用工合同的附件，經兩方署名后，擁有法律效勞，并在乙方人事檔模卷宗中保留。十四、本合同一式兩份，甲乙兩方合執(zhí)一份，兩方署名蓋印奏效。甲方：(簽章)乙方：(簽章)簽訂日期：年代日甲方：乙方：6經甲乙兩方友善磋商，就甲方拜托乙方對進行適用技術培訓一事，達成以下協(xié)議：一、培訓時間：每期每個地址培訓時間許多于學時，自簽署本協(xié)議之日起內達成。二、培訓對象及期數：培訓對象：分期培訓，每期人，合計人。三、培訓地址：四、培訓內容：五、培訓形式：理論培訓與實踐指導相聯(lián)合。六、兩方的權益和義務1、甲方的權益和義務A、對乙方進行的本協(xié)議所商定的培訓行為有知情權和監(jiān)察權。B、按本協(xié)議向乙方支付培訓花費。C、為乙方供給培訓對象所在村聯(lián)系方式。D、負責組織學員到培訓點集中學習。2、乙方的權益和義務A、負責按甲方的培訓要求設計培訓方案〔方案〕，并按兩方確認的培訓方案〔方案〕組織專業(yè)教師實行。B、負責裝備培訓所需的教課設施、師資和教材資料，依據規(guī)定的課時要求展開培訓，保證培訓質量，使培訓對象的種養(yǎng)水平確實獲得提高。7C、負責與培訓對象磋商解決培訓所需場所及參訓人員組織；自行擔當培訓時期所需的人員、交通、培訓設施等安全責任。D、負責向甲方供給培訓正規(guī)發(fā)票，供給辦學資質、組織機構代碼證件、講課教師資質等證件，供給培訓方案表、培訓臺賬、簽到冊、教課設計、圖片、視頻等資料。七、培訓花費及支付方式1、培訓花費合計人民幣元整〔￥〕，包含培訓對象的誤工補助、場所費、講課費、資料費、交通費、協(xié)調費及其余花費等。2、培訓任務所有達成后，乙方向甲方供給正規(guī)發(fā)票等所有培訓資料，甲方以轉賬或匯兌的方式，一次性支付培訓花費。八、不行抗力：任何一方關于因為自然災禍、政策調整、政府行為以及其余不行抗力，直接影響本協(xié)議執(zhí)行或不可以按本協(xié)議規(guī)定條件執(zhí)行協(xié)議均不負責任。因上述不行抗力原由以致本協(xié)議沒法執(zhí)行時，本協(xié)議即行停止。九、增補協(xié)議：本協(xié)議未盡事宜，經兩方磋商可簽署增補協(xié)議，所簽署的增補協(xié)議與本協(xié)議擁有同樣的法律效勞。十、其余：本合同自兩方署名蓋印之日起奏效，一式兩份，甲乙兩方各執(zhí)一份。甲方：乙方：代表人：代表人：年代日年代日甲方：8乙方：為了甲方不停壯大展開，為了不停提高乙方的技術素質，為了明確甲方出資為乙方進行專項技術培訓。乙方為甲方效勞，為了保證甲方培育的技術人員不致流失，經甲乙兩方磋商達成以下協(xié)議，以資兩方共守：一、培訓效勞事項甲方依據公司展開的需要，為職工自己展開，并進一步增強技術素質的提高，安排乙方參加技術培訓，在技術培訓時期，甲方負責乙方的培訓花費，同時甲方為乙方供給指導的師傅、培訓時間及場所。乙方參加培訓結束后，在甲方單位持續(xù)工作效勞。二、培訓內容1、培訓性質為專業(yè)技術培訓，內容為：。2、培訓限期：估計_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。以實質培訓時間為準。三、培訓花費培訓花費_________元，由公司擔當。四、培訓時期的薪水待遇受訓時期的薪水視狀況按原薪水的_________%支付；獎金按往常支付額的_________%支付。在晉級或薪水方法訂正時，受訓職工作為在冊人員辦理。社會保險、勞動保險，原那么上按有關規(guī)定作為在冊人員辦理。受訓職工受訓期內不享受年度休假。9五、效勞期1、甲乙兩方確立效勞期的開端時間為：培訓開始起。2、效勞期的結束時間為以下第_________種：1〕至_________年_________月_________日止；2〕至勞動合同期滿時止。六、違約責任1、乙方提早排除勞動合同時，應向甲方支付違約金。2、有以下情況之一，甲方與乙方排除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：1〕乙方嚴重違犯甲方的規(guī)章制度的；2〕乙方嚴重瀆職，徇私作弊，給甲方造成重要傷害的；〔3〕乙方同時與其余用人單位成立勞動關系，對達成甲方的工作任務造成嚴重影響，或許經甲