學校規(guī)章制度英語句型

英語培訓學校規(guī)章制度<divstyle=padding:10px5px0px20px；margin:10px0pxOpx-15px;.英語培訓學校規(guī)章制度.英語培訓學校管理規(guī)章制度.少兒英語培訓學校教學管理規(guī)章制度.英語培訓學校教師管理規(guī)章制度、英語培訓學校規(guī)章制度本制度之制定旨在與學員共同增進培訓期間正常有序的學習。學員應(yīng)遵守本中心多種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織的I英語活動。.尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。.做好每堂課預習工作，上課前仔細檢查與否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關(guān)的J東西。.學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同窗之間互相協(xié)助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應(yīng)及時請假。課后認真復習，逐漸養(yǎng)成良好的學習習慣。.上學時間不能在課堂隨意走動。不容許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推操。上課期間，學生不得隨意離校，無端缺席。因病或有其她特殊狀況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課解決，曠課合計兩次者警告一次；曠課合計五次者，做自動退學、棄學解決，學費不退。自由活動時間不容許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。學員必須準時認真完畢作業(yè)。無合法理由不做作業(yè)者，要接受教師批評。屢教不改者,教師有權(quán)回絕為其批改作業(yè)。學員之間要團結(jié)友愛，互相協(xié)助，互相諒解。學員之間嚴禁浮現(xiàn)吵架、斗毆或其他不和諧行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。學員必須愛惜公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價補償；報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處；損壞或遺失公物，照價補償。歹意破壞者，開除出校，學費不退。2、事假，由本人寫請假條經(jīng)批準后交部門主管，由各部門自行安排工作，在并記入考勤登記簿。3、如有臨時請假，教師須在工作開展前半個小時向主管請假，并在事后第一時間內(nèi)把假條交給部門主管，否則按曠工解決。4、調(diào)休或補休：當事人須提前提交申請，交由主管簽字，報備行政部。三、考勤范疇及措施。1、作息考勤涉及上，下班遲到，早退和上班時間內(nèi)半途外出，由部門負責人登記。2、崗位責任考勤涉及上課期間，坐班期間，戶外教學，教研活動，多種會議，學校，學生的集體活動。3、上課期間日勺遲到，早退，曠工由行政部負責考勤。教學部教研活動或?qū)W生活動由主管考勤。4、教師必須提前十五分鐘進入教室，備好教具、教材，準備上課。5、多種考勤登記，每月一日由行政記錄按規(guī)定發(fā)放獎金。教師辦公用品領(lǐng)取.每周由教研組長統(tǒng)一填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由教研組長到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。.新教師在辦理入職手續(xù)后，由教研組長帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。教師薪資每月薪資構(gòu)成：底薪+學時費+工作年限津貼+職務(wù)津貼+當月獎金（優(yōu)秀教師獎，全勤獎）+招生獎金一、底薪：1.試用期第一種月按照市場部薪資計算。.試用期第二個月起教師薪資為500元，及50元全勤獎，無其她收入。.正式教師底薪為500元，及50元全勤獎。二、學時費：.試講\聽課后，若該學員報名學習，教師有20元學時費.本部平時班教師為10元/學時。.幼兒園班每月收費的10%,按照事實上課次數(shù)計算教師的學時費。.幼兒園觀摩課為15元/課。三、工作年限津貼：在公司工作滿一年后每月津貼50元，以資鼓勵。四、職務(wù)津貼：總監(jiān)津貼每月400元；主管津貼每月200元；組長每月100元。五、工資:教師每月十號領(lǐng)取工資，工資不得代領(lǐng)（如遇周末及節(jié)假日，時間順延至周末及節(jié)假日完后第一工作日）教師獎懲制度獎勵一、全勤獎（無遲到、早退、曠工、請假），當月獎勵50元，以視表揚二、當月獎金：由教學部和業(yè)務(wù)部共同考核評比出當月的優(yōu)秀教師予以100元獎金。優(yōu)秀教師評比：.教師工作態(tài)度端正，教學工作嚴謹，認真負責。.當月工作無事病假，無遲到早退。.家長反映教師教學狀況好，無家長投訴。.教師準時完畢教學籌劃，無教學失誤。三、教師自主招生，按照招生部提成。四、教師個人一次性招生5人或以上，當月再獎勵100元。五、每月進行教研組評比，持續(xù)三個月為教學部第一名，一次性獎勵該教學組100元獎金,以視鼓勵。六、活動獎金篇三：河北英語學校規(guī)章制度一.本制度之制定旨在與學員共同增進培訓期間正常有序的學習。學員應(yīng)遵守本中心多種規(guī)章制度，積極參與學校和班級組織日勺英語活動。二.尊師重教，謙虛好問，勤奮學習。三.做好每堂課預習工作，上課前仔細檢查與否攜帶所需的學習資料和作業(yè)，不帶與學習無關(guān)的東西。四.學習態(tài)度端正，上課仔細聽講，積極參與。同窗之間互相協(xié)助、共同提高。不準遲到早退，若因病因事不能上學，應(yīng)及時請假。課后認真復習，逐漸養(yǎng)成良好的I學習習慣。五.上學時間不能在課堂隨意走動。不容許用手機和在教室內(nèi)喝水吃東西。課間休息，嚴禁追逐推操。六.上課期間，學生不得隨意離校，無端缺席。因病或有其她特殊狀況要離校者，必須用英文向校方寫請假條，經(jīng)批準后方可離校。事先有急事不能寫請假條者要補寫請假條，沒辦手續(xù)而缺課者做曠課解決，曠課合計兩次者警告一次；曠課合計五次者，做自動退學、棄學解決，學費不退。自由活動時間不容許外出，未經(jīng)批準擅自外出者，負責自負。七.學員必須準時認真完畢作業(yè)。無合法理由不做作業(yè)者，要接受教師批評。屢教不改者,教師有權(quán)回絕為其批改作業(yè)。八.學員之間要團結(jié)友愛，互相協(xié)助，互相諒解。學員之間嚴禁浮現(xiàn)吵架、斗毆或其他不和諧行為。有惡劣行徑者，開除出校，學費不退。九.學員必須愛惜公物。損壞校內(nèi)花草樹木和公共設(shè)施者，照價補償；報紙雜志閱讀后應(yīng)放回原處；損壞或遺失公物，照價補償。歹意破壞者，開除出校，學費不退。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課教師負責開關(guān)，未經(jīng)容許，嚴禁學員開關(guān)。節(jié)省水電，養(yǎng)成人走燈熄、隨手關(guān)水日勺習慣。十一.家長須知：1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀?，其間安全自己負責。2、隨時理解孩子的學習狀況，督促檢查孩子準時完畢作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生代I車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合伙。1、自覺遵守學校日勺一切規(guī)章制度，準時到校，不遲到、不早退，更不曠工，有事、有病要及時請假，一般不請事假。2、要樹立集體主義觀念，維護集體日勺利益，自覺遵守中小學教師職業(yè)道德規(guī)范，樹立良好日勺教師形象，不體罰和變相體罰學生，更不得以錢代罰。3、全體教師要積極參與各級教研活動，以增進我校素質(zhì)教育的開展和教學質(zhì)量的全面提高。4、每學期初要制定好進度籌劃，寫出教學工作籌劃，對教材、學生進行認真分析?，提出切實可行的教學措施。5、每學期末要對一學期的教學工作進行認真總結(jié)分析。6、做到三備：備教材、備學生、備措施。7、認真書寫教案。8、青年教師要寫出詳案，老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。9、教案要整潔清晰。10、堅持運用一般話教學，做到教態(tài)自然，態(tài)度和藹，語言精確；英語教師盡量用純英語授課，做到發(fā)音精確，語音語調(diào)自然流暢。11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學，啟發(fā)思維，開發(fā)學生智力。12、準時完畢，及時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。13、作文批改要有腰批、總批，指引性批語要切合實際，完畢規(guī)定任務(wù)，不得缺批。14、倡導面批作業(yè)，增長同窗生日勺接觸機會。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學期內(nèi)班主任教師負責管理。15、教科書、教師用書、參照資料、工具書等，實行學期或年內(nèi)借用制度，準時歸還。若有丟失或損壞照原價補償。6、不失時機地對學生進行安全教育，不得有大小事故發(fā)生，常常對學生進行法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。17、及時精確解決，答復好學生家長歐I來信來訪。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，矛盾協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。18、認真實行階段測試，準時、按質(zhì)、按量完畢考試的一切有關(guān)工作。19、代課教師上課前必須清點學生人數(shù)，以便及時聯(lián)系。0、搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，檢查督促好學生的值日工作?；訄@地21、準時接送低年級學生上下課。22、督促學生完畢好作業(yè)，每天保證半個小時聽磁帶時間。23、發(fā)現(xiàn)學生在學習過程中有厭學、逃學狀況，應(yīng)及時向教師理解狀況、反映狀況，真正做到家校共育。24、辦學宗旨：哺育走向世界日勺成功者。十.教室內(nèi)空調(diào)由班主任統(tǒng)一開關(guān)，彩電和vcd由上課教師負責開關(guān)，未經(jīng)容許，嚴禁學員開關(guān)。節(jié)省水電，養(yǎng)成人走燈熄、、隨手關(guān)水日勺習慣。十一.家長須知：1、安全第一，配合中心做好學生的安全教育工作。上下課應(yīng)由家長或?qū)Ｈ私铀停溟g安全自己負責。2、隨時理解孩子的學習狀況，督促檢查孩子準時完畢作業(yè)，并及時將您的意見反饋給本中心，以利于我們更好地教學。3、因接送學生的I車輛時間比較集中，請家長盡量將車停在外面的專用車位，謝謝理解和合伙。2、英語培訓學校管理規(guī)章制度一、總則為樹立安德魯良好的I公司形象，營造一種團結(jié)、有序、嚴謹、實干、高效的工作團隊，發(fā)明更好的業(yè)績,特制定如下各項有關(guān)制度，合用于安德魯每位員工。教職工考勤與獎懲制度一、員工考勤記錄以打卡機為準。不得找別人替代打卡，每發(fā)現(xiàn)一次，學校將予以警告處分。警告處分合計達三次者，學校予以解雇；考勤記錄記錄成果將作為發(fā)放工資的根據(jù)之一。二、學校員工不得遲到、早退和曠工。1、遲到：按每人次10元人民幣懲罰（重大交通事故，惡劣天氣除外），遲到超過半小時者按曠工半天計算。2、早退：未經(jīng)批準早退局限性半小時罰款10元，超半小時按曠工半日解決。3、曠工：曠工半天扣發(fā)50元人民幣；無端持續(xù)曠工3天，按自動離職解決。三、請假應(yīng)提前半天向部門主管請示，并將休假期間內(nèi)與自己有關(guān)的工作向有關(guān)人員交代清晰，并留下聯(lián)系方式；四、根據(jù)學校的特點無特殊狀況，概不準假。確因急事或生病而缺勤者，應(yīng)于上班前半小時與學校獲得聯(lián)系，通過電話向部門主管請假。如本部門主管不在，可直接向校長請假，未經(jīng)批準擅自休假者，按曠工解決。情節(jié)嚴重者，學校予以解雇。五、上班時間玩游戲、睡覺等，發(fā)現(xiàn)一次扣10元。六、與客戶發(fā)生爭執(zhí)給學校形象和名譽導致惡劣影響者，學校當即予以解雇。七、獎勵：1、當月全勤且沒有其她違紀現(xiàn)象者，獎勵100元。2、員工可以書面或口頭形式向?qū)W校提出合理化建議。一經(jīng)采納并產(chǎn)生明顯效益，學校予以獎勵。3、在特殊狀況下寧肯個人受到委屈而一心維護學校形象和利益者，學校酌情予以獎勵。4、對樹立學校良好形象，受到客戶好評者，學校酌情予以獎勵。安德魯英語培訓中心20xx/7/133、少兒英語培訓學校教學管理規(guī)章制度一、教學主管.課程設(shè)立：(1)參照總部提供的課程籌劃并結(jié)合本地的實際狀況，提前制定出切實可行日勺課程安排,涉及平時班和寒暑班，協(xié)調(diào)推廣部進行招生。(2)針對不同班級，選派合適日勺教師進行授課，充足發(fā)揮教師的特長，將教學效果做到最佳。(3)針對寒暑假這一黃金時間，結(jié)合本地的狀況，提前擬定可行性課程籌劃及活動方案，使課程多元、實用，配合推廣部日勺招生，并對教師進行相應(yīng)的寒暑班課程培訓，保障各班次的正常教學；.教師管理：(1)根據(jù)教學需要，按照教師的考核原則招聘教師，并對其進行崗前培訓工作，使其掌握培訓中心的教學規(guī)定、措施、教學環(huán)節(jié)，盡快勝任教學工作。(2)從教師中選拔教學骨干，培養(yǎng)使其成為課長,協(xié)助自己的工作；(3)協(xié)調(diào)教師調(diào)課，開具代課告知單給代課教師；(4)負責制定教學組授課教師的日程安排。保障教師專業(yè)素質(zhì)和教學能力的提高。每天設(shè)立20分鐘的語音學習時間，組織教師觀看學習《發(fā)音一點通》及《小學英語vcd》，解決教師的發(fā)音問題。每周學習韻文、兒歌，編排相應(yīng)的動作，增進韻文、兒歌的教學工作。每天下班前半小時設(shè)立dailyta1k環(huán)節(jié)，組織教師輪流值日擬定口語談話的主題，鍛煉教師的口語能力；(5)按照各項指標審核授課教師，并參照學生對教師的評價，填寫《一年一期教師考核表》，獎勵有突出奉獻時授課教師。.教學管理：(1)鉆研教材。教學主管一方面要吃透教材，把握好教材，理解教材的編寫理念和原則，建構(gòu)教材的教學框架。給授課教師解說，使其對整套書、每冊書的編寫理念和優(yōu)勢、局限性有進一步細致的理解。(2)集體備課。在周二組織教師備課，擬定一單元的教學目時，細化到每課的J教學目的：單詞、句型、平常對話、歌曲、韻文。針對本周日勺教學任務(wù)擬定具體合適的教學措施。(3)說課、評課。教學主管規(guī)定授課教師進行說課，并給與指引，使其完善自己的教學措施和技巧，提高教學水平；(4)審批教案。在教師上課前檢查教師教案，督促其備課狀況。上課后檢查課后反思，促使教師不斷積累自己的教學經(jīng)驗，提高教學效果；(5)看課、評課。主管在無課之余，隨時進班聽課，認真填寫聽課記錄，并在聽課后評議其授課的優(yōu)缺陷，同步針對其教學中的局限性之處提出建設(shè)性的意見和示范，使教師對自己授課有進一步的結(jié)識,在實際運用中加深教學理念、教學措施的理解，從而揚長避短，提高自己的教學水平，保障培訓中心日勺教學質(zhì)量；(6)教研活動。針對教學中的共性問題，應(yīng)不定期的開展教研活動，使教師結(jié)識到教學中存在的問題，共同探討解決的措施，改善自己日勺教學；(7)教學資源。教學主管平時注意教學資源日勺積累，如游戲歸類、教具制作、分類、課前熱身及韻文、兒歌的收集和整頓、教學理論的提高、課堂管理、教學技巧、匯總教學資料，共同提高教學水平。(8)教學沙龍。組織授課教師參與每月一次的教學沙龍，擬定學習研討的內(nèi)容。認真填寫《教學沙龍登記表》。d一mo課及活動。組織教師定期籌劃并舉辦demo課及教學公開課，協(xié)調(diào)學校的招生及宣傳工作。少兒英語培訓制度是少兒英語培訓學校的基本，需要培訓學校良好的去制定執(zhí)行，這樣才干使學校有個規(guī)范性的制度，才會引導學校走在對時時辦學道路上，而不是所有都是向錢看時。篇二：英語培訓學校員工規(guī)章制度火*培訓中心員工規(guī)章制度學校全稱：**英文培訓中心學校精神：誠信專業(yè)拼搏創(chuàng)新仁愛奉獻合伙共贏學校宗旨：運用專業(yè)技能承載高度責任根據(jù)國際原則成就better人生學校使命：讓學員的英文betterandbetter辦公室平常行為規(guī)范一、職業(yè)操守.遵守公司一切規(guī)章制度，服從上級，聽從指揮。.維護公司形象，樹立職業(yè)道德，保守公司機密。.團結(jié)協(xié)作，愛崗敬業(yè)，杜絕是非。.尊老愛幼，不欺瞞，不抱怨。二、辦公室常規(guī)：.公司內(nèi)部有職位干部或主管要以職位稱呼。2?應(yīng)使用原則一般話及禮貌用語，互相熱情和諧打招呼。.辦公室門不得關(guān)閉，不得在辦公室內(nèi)用餐，吃零食。.辦公室內(nèi)不得大聲喧嘩。.辦公室內(nèi)應(yīng)保持整潔，下班拜別應(yīng)放好桌椅并清理干凈桌面，并關(guān)好門窗及飲水機。.勤儉節(jié)省，愛惜公共財產(chǎn)及工作環(huán)境，保持辦公室清潔衛(wèi)生。.不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。.未經(jīng)容許不得隨意進出總經(jīng)理室，財務(wù)室。三、接待規(guī)范：.有人到訪應(yīng)積極熱情接待并問其姓名、單位及來訪意圖，向有關(guān)人員報備后靈活解決。.如果有關(guān)人員不在，應(yīng)向來訪者問其具體事項及聯(lián)系方式并作好記錄。.如果來訪者與公司領(lǐng)導有約，應(yīng)征得領(lǐng)導批準后將人帶入指定會談地點。.來訪者離開時，應(yīng)積極將其送至電梯門口。.如遇征詢者，應(yīng)提供具體的、確切的有關(guān)資料。如不知詳情，應(yīng)請具體人員予以解答。四、電話禮儀：.鈴聲響起兩聲后必須接起。.接起電話后需親切地使用''您好，貝特教育〃問候?qū)Ψ剑⒛托牡膸推浣鉀Q問題，如不能自行解決需將電話轉(zhuǎn)給主管。.電話機旁必須準備好紙筆，如對方所詢之人不在，需具體地記錄下對方日勺姓名，電話及來意，并予以轉(zhuǎn)達。.不得對著話筒大聲喧嘩，不得與來電者爭執(zhí)，不得將她人電話號碼隨意告訴來電者。五、著裝規(guī)定：.平常辦公：（女員工）應(yīng)著正裝并化淡裝，優(yōu)雅大方，不得穿過于緊身、暴露、另類衣褲或涼拖鞋，不得濃妝艷抹。（男員工）應(yīng)著正裝，西服、襯衫、領(lǐng)帶，整潔大方，頭發(fā)簡短干凈，不得穿短褲，涼鞋。.周末上課及名項活動全體教師著裝輕便、大方、得體、利于教學，活動。辦公用品領(lǐng)取.每周由個人填寫本周所需辦公用品申請報告，交由主管審核，批準簽字后由主管到行政部統(tǒng)一領(lǐng)取。.新員工在辦理入職手續(xù)后，由主管帶領(lǐng)去領(lǐng)取辦公用品。平常懲罰.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，予以10-100元日勺懲罰a、在規(guī)定場合未按規(guī)定著裝，佩帶公司標志。b、隨意串崗聊天；c、開會時手機鈴聲隨意響起并接聽者；d、工作時間上網(wǎng)聊天或打游戲；一、下班后辦公室門窗，電燈，電腦，電源，飲水機未關(guān)閉；￡、損壞公司財產(chǎn)；g、抄襲她人日勺客戶資料。h、隨意向客戶做公司不也許實現(xiàn)時承諾。i、不準時對所跟蹤服務(wù)的客戶進行回訪。.有下列行為之一者，視情節(jié)嚴重性，予以降薪，降職，或開除a、故意損壞公司形象，歹意中傷領(lǐng)導及員工者；b、在職場內(nèi)打架生事者；c、向競爭對手或她人泄露公司機密，重要資料。★★培訓中心教師制度—教師培訓、入職、轉(zhuǎn)正、離職一、教師培訓：新教師入職前需經(jīng)教學部培訓教師對其dome課及上課流程進行培訓。新教師dome課培訓合格后，與公司簽定聘任合同，進入為期3個月試用期.試用期內(nèi)，一方面需到業(yè)務(wù)部進行1至2周的J實習。新教師在業(yè)務(wù)部實習期間需鍛煉與家長溝通的技巧及dome課實際演習。新教師在實習期滿，經(jīng)業(yè)務(wù)部及教學部考核通過后正式進入教學部。二、教師入職：.新教師入職時應(yīng)持有關(guān)資料復印件及原件到教學主管處辦理入職手續(xù)。.提交入職申請表，并需交1寸照片2張，身份證復印件1張，及20元人民幣由公司統(tǒng)一發(fā)放工號牌，辦公用品等。.到主管處簽合同，一式兩份，自留一份，入職期從合同簽定之日算起。.新教師入職后試用期為3個月。.教師轉(zhuǎn)正.3個月后轉(zhuǎn)為正式教師，由教研組長填寫轉(zhuǎn)正申請由主管教師簽字交行政部計算薪水。.新教師如在試用期工作不合格，不符合正式教師原則，試用期將順延或解雇