勞資員崗位職責（11篇）

本文格式為Word版，下載可任意編輯——勞資員崗位職責（11篇）勞資員崗位職責最新版（11篇）

輔助做好職工勞動合同的簽訂續(xù)訂解除和變更等工作,負責供應基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。下面我給大家?guī)韯谫Y員崗位職責最新版，夢想大家熱愛！

勞資員崗位職責最新版篇1

1.負責本工程部的人員編制工作和崗位定位。

2.負責本工程部的人員管理、勞動管理。

3.負責上崗合同的監(jiān)視執(zhí)行，并負責解釋和協(xié)調(diào)糾紛。

4.負責工程工資的統(tǒng)計發(fā)放管理，以及效益工資合理切實的發(fā)放。

5.負責收集工程部全員考勤并建立相應臺帳。

6.負責本工程部之急需培訓、教導工作。

7.負責工程部全體成員的勞動紀律管理，辦理請銷假手續(xù)及相關(guān)工作。

勞資員崗位職責最新版篇2

1、輔助人力資源部經(jīng)理作好員工的雇用、解聘和日常管理工作。

2、監(jiān)視辦理員工的入職和離職手續(xù)。

3、負責全體員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

4、負責全體員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

5、負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

6、辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

7、審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

8、建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

9、輔助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

10、代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

11、完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務。

勞資員崗位職責最新版篇3

1、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的籌劃工作;

2、輔助財務科搞好發(fā)放工資;

3、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

4、按照調(diào)配，按照指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

5、對所承受的工作全面負責;

6、負責編制公司勞動報酬工資表;

7、輔助做好其他有關(guān)事項的工作;

8、負責辦理人員雇用工作;

9、輔助做好人員雇用的前期工作;

勞資員崗位職責最新版篇4

1、輔助做好人員雇用的前期工作。

2、輔助做好其他有關(guān)事項的工作。

3、負責辦理人員雇用工作。

4、按照調(diào)配，按照指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。

5、對所承受的工作全面負責。

6、輔助財務科搞好發(fā)放工資。

7、負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作。

8、負責編制公司勞動力資源開發(fā)的籌劃工作。

9、負責編制公司勞動報酬工資表。

勞資員崗位職責最新版篇5

一、概括負責本工程部勞動力與生產(chǎn)的協(xié)調(diào)、調(diào)配工作，輔助行政領(lǐng)導實施安好生產(chǎn)管理制度，監(jiān)視勞動紀律的執(zhí)行，安好培訓教導處境，得志安好生產(chǎn)中的人力素質(zhì)需求。

二、嚴格按編制定員配備或調(diào)整安好管理人員，并保證其相對穩(wěn)定，配備或調(diào)整前要征求上級安好部門的觀法。對因安好機構(gòu)不健全，安好管理定員缺乏而發(fā)生的傷亡事故負責。

三、掌管職工隊伍中存在的職業(yè)禁忌癥問題，根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，實時調(diào)整不適合所在崗位職工的工作。對實習、代培人員，應通知安好部門舉行安好教導后才能調(diào)配到相關(guān)單位工作，組織學生到公司有關(guān)工程活動，務必征得其安好部門的同意后面可舉行。

四、負責組織對職工、勞務分包單位作業(yè)人員的“三級”安好教導培訓工作，并建立相應管理臺帳。新工人入廠前務必按規(guī)定舉行體檢和文化考核，不符合招工條件的不得錄用，新入廠人員未經(jīng)安好教導不得調(diào)配工作。

五、負責職工、勞務分包單位作業(yè)人員職業(yè)健康狀況、職業(yè)技能證件等相關(guān)資料的收集，并建立相應臺帳。

六、負責勞動紀律的檢查，落實員工違規(guī)違制的考核和安好賞賜制度。對因勞動組織嚴重不合理、人員調(diào)配不當或勞動紀律松馳又長期未予解決而造成的傷亡事故負責。

七、加入輕傷和重大險肇事故的調(diào)查、分析、處理，并嚴格按有關(guān)規(guī)辦理事故責任者的行政處分。

勞資員崗位職責最新版篇6

1、負責公司員工考勤的計算與統(tǒng)計工作，并將考評和薪酬調(diào)整結(jié)果記入檔案。

2、負責公司員工的人事檔案的日常維護工作。

3、輔助主管解決員工考評和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。

4、負責勞動合同簽訂和統(tǒng)計。

5、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、晉升、獎懲和離職等概括手續(xù)。

6、負責公司宿舍管理相關(guān)事宜。

7、完成部門領(lǐng)導交辦的其它人事行政相關(guān)事宜。

勞資員崗位職責最新版篇7

1.要按照調(diào)配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

2.負責編制公司勞動報酬工資表;

3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的籌劃工作;

4.負責辦理人員雇用工作;

5.輔助財務科搞好發(fā)放工資;

6.輔助做好人員雇用的前期工作;

7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

8.輔助做好其他有關(guān)事項的工作;

9.對所承受的工作全面負責;

勞資員崗位職責最新版篇8

1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;

2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。合作財務工作，供給有關(guān)資料;

3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;

4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教導，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的轉(zhuǎn)正、定級及定級表的建立和管理;

5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳;

6、實時切實地作好勞出工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，供給有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表;

7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;

8、合作其他人員，合理處理突發(fā)事情，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代;

9、純熟掌管有關(guān)勞動政策及相應的`法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì)。

勞資員崗位職責最新版篇9

一、掌管本單位員工根本處境，輔助領(lǐng)導落實好員工定員、定編、定崗工作。

二、按法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度做好勞動用工工作，負責勞動合同的簽訂與續(xù)簽，并做好勞動合同臺帳，實時辦理員工雇用、解聘、退休、調(diào)動等手續(xù)。

三、負責建立員工社保臺賬，并實時辦理各種社保手續(xù)。

四、掌管本單位員工勞動考勤登記，辦理員工請假、銷假、停薪留職、獎懲呈報、轉(zhuǎn)正定級、定薪調(diào)資等手續(xù)。

五、按規(guī)定做好本單位員工工資、崗位津貼(績效工效)、加班費、夜班費等工資福利待遇的審核、報批和發(fā)放工作。

六、做好員工勞護用品的購置、登記發(fā)放工作。

七、實時上報各項勞資報表。

八、做好領(lǐng)導交辦的其他工作。

勞資員崗位職責最新版篇10

1.輔助行政辦公室主任做好人員雇用、錄用、培訓、考核、調(diào)配、獎懲工作。

2.負責員工考勤卡的收發(fā)、調(diào)輪休安置、員工考勤及工資統(tǒng)計。

3.負責員工入離職手續(xù)辦理及人事檔案管理。

4.負責實施員工勞動合同的簽訂、辦理各種養(yǎng)老、工傷保險等手續(xù)。

5.負責做好每月人事統(tǒng)計報表工作。

6.負責統(tǒng)籌全公司職員飯卡的收發(fā)、用餐數(shù)量及費用統(tǒng)計。

7.負責物業(yè)公司員工宿舍每月水電計量及費用計收。

8.負責每天工作任務單的發(fā)放;做好每周工作任務單的統(tǒng)計及上報工作;每月做好工作任務單的整理及歸檔。

9.跟蹤促使工作任務單的完成處境，實時向相關(guān)主管領(lǐng)導及工作部門反應信息。

10.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作任務。

勞資員崗位職責最新版篇11

1、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘引進工作;

2、負責管理人員考勤調(diào)休請假加班管理與統(tǒng)計;

3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步觀法;

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計分析考核預料調(diào)整查詢和人才庫建立等工作;

5、核發(fā)工作證工號牌卡。

6、根據(jù)公司批準的報酬調(diào)配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

7、概括負責辦理雇用用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務調(diào)整人員調(diào)配解聘離職申請報批手續(xù);