江蘇常州勞動(dòng)合同書通用版（4篇）

第41頁共41頁江蘇常州勞?動(dòng)合同書通?用版單位?名稱：__?___住?所：___?__法定?代表人：_?____?聯(lián)系電話：?_____?勞動(dòng)者姓?名：___?__聯(lián)系?電話：__?___身?份證號(hào)：_?____?家庭住址：?_____?緊急聯(lián)系?人：___?__聯(lián)系?電話：__?___根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為_?____期?限勞動(dòng)合同?。本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?，其中試用?期至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙?方同意根據(jù)?甲方工作需?要，擔(dān)任_?____崗?位(工種)?工作。第?三條乙方?工作應(yīng)達(dá)到?_____?標(biāo)準(zhǔn)。三?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?第四條?甲方安排乙?方執(zhí)行__?___工時(shí)?制度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的，乙方每?日工作時(shí)間?_____?小時(shí)，每周?工作___?__小時(shí)。?執(zhí)行綜合計(jì)?算工時(shí)工作?制的，乙方?平均每天工?作時(shí)間不超?過____?_小時(shí)，平?均每周工作?不超過__?___小時(shí)?。執(zhí)行不定?時(shí)工作制的?，在保證完?成甲方工作?任務(wù)情況下?，乙方自行?安排工作和?休息時(shí)間。?第五條?甲方安排乙?方加班，應(yīng)?符合法律、?法規(guī)的規(guī)定?。甲方安排?乙方延長工?作時(shí)間，應(yīng)?支付不低于?工資的15?0%的工資?報(bào)酬。甲方?安排乙方休?息日工作又?不能安排補(bǔ)?休的，應(yīng)支?付不低于工?資200%?的工資報(bào)酬?。甲方安排?乙方法定休?假日工作的?，應(yīng)支付不?低于工資的?300%的?工資報(bào)酬。?乙方加班工?資基數(shù)為每?日____?_元或按_?____執(zhí)?行。第六?條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度。?第七條甲?方負(fù)責(zé)對(duì)乙?方進(jìn)行職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?規(guī)章制度的?教育。四?、勞動(dòng)報(bào)酬?第八條?甲方每月_?____日?前以貨幣形?式支付乙方?工資，月工?資為：__?___元或?按____?_執(zhí)行。乙?方在試用期?間的工資為?：____?_。甲乙雙?方對(duì)工資的?其他約定：?_____?。第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?風(fēng)險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)?保險(xiǎn)是企業(yè)?的法定義務(wù)?，即使是員?工自己同意?不繳納社保?，還簽訂了?相關(guān)的協(xié)議?，這也不能?規(guī)避企業(yè)為?員工繳納社?保的義務(wù)。?因此，為勞?動(dòng)者繳納社?會(huì)保險(xiǎn)，是?企業(yè)必須而?為的行為，?否則，當(dāng)員?工以此通過?法律程序維?權(quán)，用人單?位就要為此?付出相應(yīng)的?代價(jià)。第?十條甲乙?雙方按國家?和____?_市的規(guī)定?參加社會(huì)保?險(xiǎn)。甲方為?乙方辦理有?關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)?手續(xù)。第?十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家、__?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按_?____支?付乙方病假?工資。第?十二條乙?方患職業(yè)病?或因工負(fù)傷?的待遇按國?家和___?__市的有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。第十三?條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?：____?_。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?第十四條?甲方根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需要?，依法制定?規(guī)章制度和?勞動(dòng)紀(jì)律乙?方違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲方?的規(guī)章制度?，甲方有權(quán)?根據(jù)規(guī)章制?度進(jìn)行處理?，直至解除?本合同。?第十五條?乙方應(yīng)遵守?勞動(dòng)紀(jì)律的?規(guī)章制度，?遵守勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、生?產(chǎn)工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范。愛?護(hù)甲方的財(cái)?產(chǎn)，遵守職?業(yè)道德。積?極參加甲方?組織的培訓(xùn)?，提高自身?素質(zhì)。七?、勞動(dòng)合同?的變更、解?除第十六?條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?辦理變更合?同手續(xù)：?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致的。(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。(?三)訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十七條?當(dāng)事人依?據(jù)第十六?條第(二?)項(xiàng)的約定?，一方要求?變更本合同?的，應(yīng)將變?更要求書面?通知另一方?，另一方應(yīng)?在____?_日內(nèi)(含?_____?日)書面答?復(fù)對(duì)方。_?____日?內(nèi)未答復(fù)的?視為不同意?變更本合同?。第十八?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商一?致，本合同?可以解除。?第十九條?乙方有下?列情形之一?，甲方可以?解除本合同?：(一)?在試用期間?被證明不符?合錄用條件?的。(二?)嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?者甲方規(guī)章?制度，按照?甲方單位規(guī)?定或者本合?同約定可以?接觸勞動(dòng)合?同的。(?三)嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對(duì)甲方?利益造成重?大損害的。?(四)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?第二十條?有下列情?形之一的，?甲方可以解?除本合同，?但應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知乙方?：(一)?乙方患病后?者非因工負(fù)?傷，醫(yī)療期?滿后，不能?從事原工作?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?或者不符合?國家和本市?從事有關(guān)行?業(yè)、工種崗?位規(guī)定，甲?方無法另行?安排工作的?。(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?。(三)?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更勞動(dòng)?合同達(dá)成協(xié)?議的。第?二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?__日向全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?經(jīng)向勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?門報(bào)告后，?可以解除合?同：(一?)瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間的。?(二)因?防治工業(yè)污?染源搬遷的?。(三)?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十二條?乙方有下?列情況之一?的，甲方不?得依據(jù)本合?同第二十?條、第二?十一條解除?本合同：?(一)患職?業(yè)病或者因?工負(fù)傷并被?確認(rèn)達(dá)到傷?殘等級(jí)的。?(二)患?病或非因工?負(fù)傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內(nèi)的。(?三)女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的。(?四)在甲方?連續(xù)工作_?____年?以上，且距?法定退休年?齡不滿__?___年的?。(五)?復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)?退伍軍人初?次參加工作?未滿___?__年的。?(六)建?設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)?非工人員初?次參加工作?未滿___?__年的。?(七)義?務(wù)服兵役期?間的。(?八)集體協(xié)?商的職工代?表在勞動(dòng)合?同期內(nèi)自擔(dān)?任代表之日?起____?_年以內(nèi)的?。第二十?三條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?_____?日以書面形?式通知甲方?，甲方應(yīng)予?已辦理相關(guān)?手續(xù)。但乙?方給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?尚未處理完?畢的除外。?第二十四?條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的。(?二)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?(三)甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?(四)甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十五?條本合同?期限界滿后?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)，乙?方要求解除?勞動(dòng)關(guān)系的?，勞動(dòng)關(guān)系?即行解除。?八、勞動(dòng)?合同的終止?、續(xù)訂第?二十六條?有下列情形?之一的，本?合同終止：?(一)合?同期限屆滿?的。(二?)合同約定?的終止條件?出現(xiàn)的。?(三)乙方?達(dá)到法定退?休條件的。?(四)甲?方依法破產(chǎn)?、解散的。?(五)法?律、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定的?其他情形。?第二十七?條本合同?期限界滿前?_____?日，甲方應(yīng)?將終止或續(xù)?訂勞動(dòng)合同?意向以書面?形式通知乙?方。甲方未?提前通知乙?方而終止勞?動(dòng)合同的，?以乙方上月?日平均工資?為標(biāo)準(zhǔn)，每?延遲___?__日，支?付乙方__?___日工?資的賠償金?。第二十?八條有下?列情形之一?的，應(yīng)續(xù)訂?本合同并及?時(shí)辦理續(xù)訂?手續(xù)：(?一)甲乙雙?方同意續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。(二)?本合同期限?屆滿后，未?辦理終止勞?動(dòng)合同手續(xù)?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系，乙方?要求續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?出現(xiàn)本條第?(二)項(xiàng)?情況，雙方?就續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期限?協(xié)商不一致?時(shí)，續(xù)訂的?勞動(dòng)合同期?限從簽字之?日起不得少?于12個(gè)月?。乙方符合?續(xù)訂無固定?期限勞動(dòng)合?同條件的，?甲方應(yīng)與其?簽訂無固定?期限勞動(dòng)合?同。九、?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與?賠償?shù)诙?十九條發(fā)?生下列情形?之一的，甲?方按下列標(biāo)?準(zhǔn)向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金：(一?)甲方克扣?或者無故拖?欠乙方工資?的，以及拒?不支付乙方?延長工作時(shí)?間工資報(bào)酬?的，除全額?支付乙方工?資報(bào)酬外，?還應(yīng)加發(fā)相?當(dāng)于工資報(bào)?酬25%的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。(二)?支付乙方的?工資報(bào)酬低?于____?_市最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?在補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分的?同時(shí)，另外?支付相當(dāng)于?低于部分2?5%的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第三十條?有下列情形?之一的，甲?方根據(jù)乙方?在甲方工作?年限和乙方?解除本合同?前12個(gè)月?的平均工資?，工作每滿?_____?年支付1個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?不滿___?__年的按?_____?年計(jì)算，最?多不超過1?2個(gè)月：?(一)經(jīng)與?乙方協(xié)商一?致，甲方解?除本合同的?。(二)?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作，?由甲方解除?本合同的。?(三)本?合同期限屆?滿，因甲方?原因未辦理?終止手續(xù)仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系，甲方與?乙方協(xié)商一?致，解除勞?動(dòng)關(guān)系的。?第三十一?條有下列?情形之一的?，甲方解除?本合同，應(yīng)?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限，每滿_?____年?支付乙方相?當(dāng)于甲方上?年月平均工?資1個(gè)月工?資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金，不滿?_____?年的按__?___年計(jì)?算，如乙方?解除本合同?前12個(gè)月?的平均工資?高于甲方上?年月平均工?資，按本人?月平均工資?計(jì)發(fā)：(?一)乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，不?能從事原工?作也不能從?事甲方另行?安排的工作?的。(二?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使合?同無法履行?，經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不能?就變更本合?同達(dá)成協(xié)議?的。(三?)甲方裁減?人員的。?第三十二條?甲方向乙?方支付的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不?得低于__?___市最?低工資。?第三十三條?甲方解除?本合同后，?未按規(guī)定發(fā)?給乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的，?除全額發(fā)給?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?外，還需按?該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金數(shù)額的5?0%支付額?外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十四條甲?方依據(jù)本合?同第二十?條第(一)?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付不低于?6個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?的還應(yīng)加發(fā)?50%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患絕癥的加?發(fā)100%?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十五條甲?方違反本合?同約定解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十六條甲?方出資培訓(xùn)?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____。?第三十七?條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第?十九條第?(二)項(xiàng)、?第(三)?項(xiàng)規(guī)定的情?形，被甲方?解除本合同?，且給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反本合同約?定條件解除?勞動(dòng)合同或?違反保守商?業(yè)秘密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。風(fēng)險(xiǎn)提?示：建議?單獨(dú)簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者掌?握企業(yè)大量?商業(yè)秘密;?2、技術(shù)?研發(fā)人員掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密;3?、高級(jí)營銷?人員直接掌?握著大量的?客戶資源;?4、重要?信息員掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等;5、?重要管理崗?位的人員如?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那;注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請(qǐng)交?給專業(yè)律師?定制。十?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第三十?九條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：_?____。?十一、勞?動(dòng)爭議處理?及其它第?四十條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。調(diào)?解不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起，__?___日內(nèi)?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如下?：____?_。第四?十二條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、__?___市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方?(公章)：?_____?法定代表?人(簽字)?：____?_簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方(簽?字)：__?___簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日江蘇?常州勞動(dòng)合?同書通用版?（二）單?位名稱：住?所：法定代?表人：聯(lián)系?電話：勞動(dòng)?者姓名：聯(lián)?系電話：身?份證號(hào)：家?庭住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話：?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)的招?聘工作完成?后，就進(jìn)入?了用工階段?，在用工前?，企業(yè)一定?要在員工入?職一個(gè)月內(nèi)?與員工簽訂?勞動(dòng)合同，?否則企業(yè)將?為此付出巨?大的代價(jià)：?一是，企?業(yè)將支付未?簽訂勞動(dòng)合?同期限的雙?倍工資。如?：企業(yè)超過?_____?年未簽勞動(dòng)?合同，企業(yè)?就得多支付?員工11個(gè)?月的工資。?二是，如?果未簽訂勞?動(dòng)合同期限?超出___?__年，將?致使簽訂無?固定期限的?勞動(dòng)合同條?件成立，只?要沒有出現(xiàn)?法律規(guī)定的?條件或者雙?方約定的條?件，企業(yè)就?得繼續(xù)履行?勞動(dòng)合同規(guī)?定的義務(wù)，?無法解除勞?動(dòng)合同。?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同為?_____?期限勞動(dòng)合?同。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。風(fēng)險(xiǎn)?提示：試?用期包含在?勞動(dòng)合同期?限內(nèi)，《勞?動(dòng)合同法》?中對(duì)試用期?長短的限制?根據(jù)合同期?限的來規(guī)定?，如：1?、勞動(dòng)合同?期限三個(gè)月?以上不滿_?____年?的，試用期?不得超過一?個(gè)月；2?、勞動(dòng)合同?期限___?__年以上?不滿___?__年的，?試用期不得?超過二個(gè)月?；3、勞?動(dòng)合同期限?_____?年以上的，?試用期不得?超過六個(gè)月?。違反以?上規(guī)定進(jìn)行?約定的，若?被員工投訴?，會(huì)被勞動(dòng)?行政部門責(zé)?令改正；如?果違法約定?的試用期已?經(jīng)履行的，?單位還要向?員工支付賠?償金。本?合同于__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到_?____標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工時(shí)制?度。執(zhí)行標(biāo)?準(zhǔn)工時(shí)制的?，乙方每日?工作時(shí)間_?____小?時(shí)，每周工?作____?_小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，乙方平?均每天工作?時(shí)間不超過?_____?小時(shí)，平均?每周工作不?超過___?__小時(shí)。?執(zhí)行不定時(shí)?工作制的，?在保證完成?甲方工作任?務(wù)情況下，?乙方自行安?排工作和休?息時(shí)間。?第五條甲?方安排乙方?加班，應(yīng)符?合法律、法?規(guī)的規(guī)定。?甲方安排乙?方延長工作?時(shí)間，應(yīng)支?付不低于工?資的150?%的工資報(bào)?酬。甲方安?排乙方休息?日工作又不?能安排補(bǔ)休?的，應(yīng)支付?不低于工資?200%的?工資報(bào)酬。?甲方安排乙?方法定休假?日工作的，?應(yīng)支付不低?于工資的3?00%的工?資報(bào)酬。乙?方加班工資?基數(shù)為每日?_____?元或按__?___執(zhí)行?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方每月__?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為：___?__元或按?_____?執(zhí)行。乙方?在試用期間?的工資為：?_____?。甲乙雙方?對(duì)工資的其?他約定：_?____。?第九條?甲方生產(chǎn)工?作任務(wù)不足?使乙方待工?的，甲方支?付乙方的月?生活費(fèi)為_?____元?或按___?__執(zhí)行。?五、保險(xiǎn)?福利待遇風(fēng)?險(xiǎn)提示：?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)是企業(yè)的?法定義務(wù)，?即使是員工?自己同意不?繳納社保，?還簽訂了相?關(guān)的協(xié)議，?這也不能規(guī)?避企業(yè)為員?工繳納社保?的義務(wù)。因?此，為勞動(dòng)?者繳納社會(huì)?保險(xiǎn)，是企?業(yè)必須而為?的行為，否?則，當(dāng)員工?以此通過法?律程序維權(quán)?，用人單位?就要為此付?出相應(yīng)的代?價(jià)。第十?條甲乙雙?方按國家和?_____?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。第十?一條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家、___?__市有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?甲方按__?___支付?乙方病假工?資。第十?二條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和____?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙?方提供以下?福利待遇：?_____?。六、勞?動(dòng)紀(jì)律第?十四條甲?方根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營需要，?依法制定規(guī)?章制度和勞?動(dòng)紀(jì)律乙方?違反勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方的?規(guī)章制度，?甲方有權(quán)根?據(jù)規(guī)章制度?進(jìn)行處理，?直至解除本?合同。第?十五條乙?方應(yīng)遵守勞?動(dòng)紀(jì)律的規(guī)?章制度，遵?守勞動(dòng)安全?衛(wèi)生、生產(chǎn)?工藝、操作?規(guī)程和工作?規(guī)范。愛護(hù)?甲方的財(cái)產(chǎn)?，遵守職業(yè)?道德。積極?參加甲方組?織的培訓(xùn)，?提高自身素?質(zhì)。七、?勞動(dòng)合同的?變更、解除?第十六條?有下列情?形之一的，?甲乙雙方應(yīng)?變更勞動(dòng)合?同并及時(shí)辦?理變更合同?手續(xù)：（?一）甲乙雙?方協(xié)商一致?的。（二?）訂立本合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的。（三?）訂立本合?同所依據(jù)的?法律、法規(guī)?、規(guī)章發(fā)生?變化的。?第十七條?當(dāng)事人依據(jù)?第十六條?第（二）?項(xiàng)的約定，?一方要求變?更本合同的?，應(yīng)將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?_____?日內(nèi)（含_?____日?）書面答復(fù)?對(duì)方。__?___日內(nèi)?未答復(fù)的視?為不同意變?更本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?第十九條?乙方有下列?情形之一，?甲方可以解?除本合同：?（一）在?試用期間被?證明不符合?錄用條件的?。（二）?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律或者?甲方規(guī)章制?度，按照甲?方單位規(guī)定?或者本合同?約定可以接?觸勞動(dòng)合同?的。（三?）嚴(yán)重失職?，營私舞弊?，對(duì)甲方利?益造成重大?損害的。?（四）被依?法追究刑事?責(zé)任的。?第二十條?有下列情形?之一的，甲?方可以解除?本合同，但?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知乙方：?（一）乙?方患病后者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作或?者不符合國?家和本市從?事有關(guān)行業(yè)?、工種崗位?規(guī)定，甲方?無法另行安?排工作的。?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作的。?（三）本?合同訂立時(shí)?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)議?的。第二?十一條甲?方有下列情?形之一，確?需裁減人員?的，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日向全體?職工說明情?況，聽取工?會(huì)或者職工?的意見，經(jīng)?向勞動(dòng)和社?會(huì)保障部門?報(bào)告后，可?以解除合同?：（一）?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間的。?（二）因防?治工業(yè)污染?源搬遷的。?（三）生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難的。第?二十二條?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十條?、第二十?一條解除本?合同：（?一）患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)達(dá)到傷殘?等級(jí)的。?（二）患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。（三?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。（四?）在甲方連?續(xù)工作__?___年以?上，且距法?定退休年齡?不滿___?__年的。?（五）復(fù)?員、轉(zhuǎn)業(yè)退?伍軍人初次?參加工作未?滿____?_年的。?（六）建設(shè)?征地農(nóng)轉(zhuǎn)非?工人員初次?參加工作未?滿____?_年的。?（七）義務(wù)?服兵役期間?的。（八?）集體協(xié)商?的職工代表?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)自擔(dān)任?代表之日起?_____?年以內(nèi)的。?第二十三?條乙方解?除本合同，?應(yīng)當(dāng)提前_?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予已?辦理相關(guān)手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的除外。?第二十四條?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的。（二?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。（?三）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。（?四）甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十五條?本合同期?限界滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)，乙方?要求解除勞?動(dòng)關(guān)系的，?勞動(dòng)關(guān)系即?行解除。?八、勞動(dòng)合?同的終止、?續(xù)訂第二?十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）合同?期限屆滿的?。（二）?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的。（?三）乙方達(dá)?到法定退休?條件的。?（四）甲方?依法破產(chǎn)、?解散的。?（五）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期?限界滿前_?____日?，甲方應(yīng)將?終止或續(xù)訂?勞動(dòng)合同意?向以書面形?式通知乙方?。甲方未提?前通知乙方?而終止勞動(dòng)?合同的，以?乙方上月日?平均工資為?標(biāo)準(zhǔn)，每延?遲____?_日，支付?乙方___?__日工資?的賠償金。?第二十八?條有下列?情形之一的?，應(yīng)續(xù)訂本?合同并及時(shí)?辦理續(xù)訂手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?同意續(xù)訂勞?動(dòng)合同的。?（二）本?合同期限屆?滿后，未辦?理終止勞動(dòng)?合同手續(xù)仍?存在勞動(dòng)關(guān)?系，乙方要?求續(xù)訂勞動(dòng)?合同的。出?現(xiàn)本條第?（二）項(xiàng)情?況，雙方就?續(xù)訂的勞動(dòng)?合同期限協(xié)?商不一致時(shí)?，續(xù)訂的勞?動(dòng)合同期限?從簽字之日?起不得少于?12個(gè)月。?乙方符合續(xù)?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?條件的，甲?方應(yīng)與其簽?訂無固定期?限勞動(dòng)合同?。九、經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償與賠?償?shù)诙?九條發(fā)生?下列情形之?一的，甲方?按下列標(biāo)準(zhǔn)?向乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?：（一）?甲方克扣或?者無故拖欠?乙方工資的?，以及拒不?支付乙方延?長工作時(shí)間?工資報(bào)酬的?，除全額支?付乙方工資?報(bào)酬外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于工資報(bào)酬?25%的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金。?（二）支?付乙方的工?資報(bào)酬低于?_____?市最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的，在?補(bǔ)足低于標(biāo)?準(zhǔn)部分的同?時(shí)，另外支?付相當(dāng)于低?于部分25?%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十條有?下列情形之?一的，甲方?根據(jù)乙方在?甲方工作年?限和乙方解?除本合同前?12個(gè)月的?平均工資，?工作每滿_?____年?支付1個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，不?滿____?_年的按_?____年?計(jì)算，最多?不超過12?個(gè)月：（?一）經(jīng)與乙?方協(xié)商一致?，甲方解除?本合同的。?（二）乙?方不能勝任?工作，經(jīng)過?培訓(xùn)或者調(diào)?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?（三）本合?同期限屆滿?，因甲方原?因未辦理終?止手續(xù)仍存?在勞動(dòng)關(guān)系?，甲方與乙?方協(xié)商一致?，解除勞動(dòng)?關(guān)系的。?第三十一條?有下列情?形之一的，?甲方解除本?合同，應(yīng)根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?，每滿__?___年支?付乙方相當(dāng)?于甲方上年?月平均工資?1個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金，不滿_?____年?的按___?__年計(jì)算?，如乙方解?除本合同前?12個(gè)月的?平均工資高?于甲方上年?月平均工資?，按本人月?平均工資計(jì)?發(fā)：（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。（二）?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。（三）?甲方裁減人?員的。第?三十二條?甲方向乙方?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得?低于___?__市最低?工資。第?三十三條?甲方解除本?合同后，未?按規(guī)定發(fā)給?乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，除?全額發(fā)給經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金外?，還需按該?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?數(shù)額的50?%支付額外?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。第三十?四條甲方?依據(jù)本合同?第二十條?第（一）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付不低于?6個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?的還應(yīng)加發(fā)?50%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患絕癥的加?發(fā)100%?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十五條甲?方違反本合?同約定解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十六條甲?方出資培訓(xùn)?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____。?第三十七?條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第?十九條第?（二）項(xiàng)、?第（三）?項(xiàng)規(guī)定的情?形，被甲方?解除本合同?，且給甲方?造成損失的?，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)?賠償責(zé)任。?第三十八?條乙方違?反本合同約?定條件解除?勞動(dòng)合同或?違反保守商?業(yè)秘密事項(xiàng)?，給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損失?的，應(yīng)依法?承擔(dān)賠償責(zé)?任。風(fēng)險(xiǎn)提?示：建議?單獨(dú)簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護(hù)公?司商業(yè)秘密?：1、高?層管理者掌?握企業(yè)大量?商業(yè)秘密；?2、技術(shù)?研發(fā)人員掌?握企業(yè)技術(shù)?秘密；3?、高級(jí)營銷?人員直接掌?握著大量的?客戶資源；?4、重要?信息員掌握?企業(yè)內(nèi)的各?種調(diào)研數(shù)據(jù)?等；5、?重要管理崗?位的人員如?、財(cái)務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意?：公司給付?給予上述員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?是員工履行?競業(yè)禁止義?務(wù)的前提，?且法律上也?對(duì)競業(yè)禁止?的范圍、地?域、期限做?出了嚴(yán)格的?規(guī)定，稍有?不慎可能導(dǎo)?致協(xié)議無效?。企業(yè)若有?需要，請(qǐng)交?給專業(yè)律師?定制。十?、當(dāng)事人約?定的其他內(nèi)?容第三十?九條甲乙?雙方約定本?合同增加以?下內(nèi)容：_?____。?十一、勞?動(dòng)爭議處理?及其它第?四十條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，當(dāng)事人?可以向甲方?勞動(dòng)爭議調(diào)?解委員會(huì)申?請(qǐng)調(diào)解。調(diào)?解不成的，?應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)?爭議發(fā)生之?日起，__?___日內(nèi)?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?當(dāng)事人一方?也可以直接?向勞動(dòng)爭議?仲裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁。?第四十一?條本合同?的附件如下?：____?_。第四?十二條本?合同未盡事?宜或與今后?國家、__?___市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方（?公章）：法?定代表人（?簽字）：簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日乙方（?簽字）：簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日不可?復(fù)制，請(qǐng)直?接江蘇常?州勞動(dòng)合同?書通用版（?三）單位?名稱：住?所：法定?代表人：?聯(lián)系電話：?勞動(dòng)者姓?名：聯(lián)系?電話：身?份證號(hào)：?家庭住址：?緊急聯(lián)系?人：聯(lián)系?電話：根?據(jù)《中華人?民共和國勞?動(dòng)法》和有?關(guān)規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)平?等協(xié)商一致?，自愿簽訂?本合同，共?同遵守本合?同所列條款?。一、勞?動(dòng)合同期限?第一條?本合同為_?____期?限勞動(dòng)合同?。本合同?于____?_年___?__月__?___日生?效，其中試?用期至__?___年_?____月?_____?日止。本?合同于__?___終止?。二、工?作內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?（工種）工?作。第三?條乙方工?作應(yīng)達(dá)到_?____標(biāo)?準(zhǔn)。三、?勞動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙方?執(zhí)行___?__工時(shí)制?度。執(zhí)行?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制?的，乙方每?日工作時(shí)間?8小時(shí)，每?周工作40?小時(shí)。執(zhí)?行綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?的，乙方平?均每天工作?時(shí)間不超過?8小時(shí)，平?均每周工作?不超過40?小時(shí)。執(zhí)?行不定時(shí)工?作制的，在?保證完成甲?方工作任務(wù)?情況下，乙?方自行安排?工作和休息?時(shí)間。第?五條甲方?安排乙方加?班，應(yīng)符合?法律、法規(guī)?的規(guī)定。甲?方安排乙方?延長工作時(shí)?間，應(yīng)支付?不低于工資?的150%?的工資報(bào)酬?。甲方安排?乙方休息日?工作又不能?安排補(bǔ)休的?，應(yīng)支付不?低于工資2?00%的工?資報(bào)酬。甲?方安排乙方?法定休假日?工作的，應(yīng)?支付不低于?工資的30?0%的工資?報(bào)酬。乙?方加班工資?基數(shù)為每日?_____?元或按__?___執(zhí)行?。第六條?甲方為乙?方提供必要?的勞動(dòng)條件?和勞動(dòng)工具?，建立健全?生產(chǎn)工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作范圍和勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度。第?七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲?方每月__?___日前?以貨幣形式?支付乙方工?資，月工資?為：___?__元或按?_____?執(zhí)行。乙方?在試用期間?的工資為：?_____?。甲乙雙?方對(duì)工資的?其他約定：?_____?。第九條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)不?足使乙方待?工的，甲方?支付乙方的?月生活費(fèi)為?_____?元或按__?___執(zhí)行?。五、保?險(xiǎn)福利待遇?第十條?甲乙雙方按?國家和常州?市的規(guī)定參?加社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方為乙?方辦理有關(guān)?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)。第十?一條乙方?患病或非因?工負(fù)傷的醫(yī)?療待遇按國?家、常州市?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。甲方按?_____?支付乙方病?假工資。?第十二條?乙方患職業(yè)?病或因工負(fù)?傷的待遇按?國家和常州?市的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條甲方?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要，依?法制定規(guī)章?制度和勞動(dòng)?紀(jì)律乙方違?反勞動(dòng)紀(jì)律?和甲方的規(guī)?章制度，甲?方有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度進(jìn)?行處理，直?至解除本合?同。第十?五條乙方?應(yīng)遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)章?制度，遵守?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生、生產(chǎn)工?藝、操作規(guī)?程和工作規(guī)?范。愛護(hù)甲?方的財(cái)產(chǎn)，?遵守職業(yè)道?德。積極參?加甲方組織?的培訓(xùn)，提?高自身素質(zhì)?。七、勞?動(dòng)合同的變?更、解除?第十六條?有下列情形?之一的，甲?乙雙方應(yīng)變?更勞動(dòng)合同?并及時(shí)辦理?變更合同手?續(xù)：（一?）甲乙雙方?協(xié)商一致的?。（二）?訂立本合同?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使本合同?無法履行的?。（三）?訂立本合同?所依據(jù)的法?律、法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生變?化的。第?十七條當(dāng)?事人依據(jù)第?十六條第（?二）項(xiàng)的約?定，一方要?求變更本合?同的，應(yīng)將?變更要求書?面通知另一?方，另一方?應(yīng)在___?_日內(nèi)（含?____日?）書面答復(fù)?對(duì)方。__?__日內(nèi)未?答復(fù)的視為?不同意變更?本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十九條乙?方有下列情?形之一，甲?方可以解除?本合同：?（一）在試?用期間被證?明不符合錄?用條件的。?（二）嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或者甲?方規(guī)章制度?，按照甲方?單位規(guī)定或?者本合同約?定可以接觸?勞動(dòng)合同的?。（三）?嚴(yán)重失職，?營私舞弊，?對(duì)甲方利益?造成重大損?害的。（?四）被依法?追究刑事責(zé)?任的。第?二十條有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同，但應(yīng)?當(dāng)提前__?__日以書?面形式通知?乙方：（?一）乙方患?病后者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作或者不?符合國家和?本市從事有?關(guān)行業(yè)、工?種崗位規(guī)定?，甲方無法?另行安排工?作的。（?二）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。（?三）本合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的。?第二十一?條甲方有?下列情形之?一，確需裁?減人員的，?應(yīng)當(dāng)提前_?___日向?全體職工說?明情況，聽?取工會(huì)或者?職工的意見?，經(jīng)向勞動(dòng)?和社會(huì)保障?部門報(bào)告后?，可以解除?合同：（?一）瀕臨破?產(chǎn)進(jìn)行法定?整頓期間的?。（二）?因防治工業(yè)?污染源搬遷?的。（三?）生產(chǎn)經(jīng)營?狀況發(fā)生嚴(yán)?重困難的。?第二十二?條乙方有?下列情況之?一的，甲方?不得依據(jù)本?合同第二十?條、第二十?一條解除本?合同：（?一）患職業(yè)?病或者因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)達(dá)到傷殘?等級(jí)的。?（二）患病?或非因工負(fù)?傷、在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的。（三?）女職工在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期內(nèi)?的。（四?）在甲方連?續(xù)工作10?年以上，且?距法定退休?年齡不滿5?年的。（?五）復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍?人初次參加?工作未滿3?年的。（?六）建設(shè)征?地農(nóng)轉(zhuǎn)非工?人員初次參?加工作未滿?3年的。?（七）義務(wù)?服兵役期間?的。（八?）集體協(xié)商?的職工代表?在勞動(dòng)合同?期內(nèi)自擔(dān)任?代表之日起?5年以內(nèi)的?。第二十?三條乙方?解除本合同?，應(yīng)當(dāng)提前?____日?以書面形式?通知甲方，?甲方應(yīng)予已?辦理相關(guān)手?續(xù)。但乙方?給甲方造成?經(jīng)濟(jì)損失尚?未處理完畢?的除外。?第二十四條?有下列情?形之一的，?乙方可以隨?時(shí)通知甲方?解除本合同?：（一）?在試用期內(nèi)?的。（二?）甲方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。（?三）甲方未?按照本合同?約定支付勞?動(dòng)報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)條?件的。（?四）甲方未?依法為乙方?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十五條?本合同期?限界滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)，乙方?要求解除勞?動(dòng)關(guān)系的，?勞動(dòng)關(guān)系即?行解除。?八、勞動(dòng)合?同的終止、?續(xù)訂第二?十六條有?下列情形之?一的，本合?同終止：?（一）合同?期限屆滿的?。（二）?合同約定的?終止條件出?現(xiàn)的。（?三）乙方達(dá)?到法定退休?條件的。?（四）甲方?依法破產(chǎn)、?解散的。?（五）法律?、法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的其?他情形。?第二十七條?本合同期?限界滿前_?___日，?甲方應(yīng)將終?止或續(xù)訂勞?動(dòng)合同意向?以書面形式?通知乙方。?甲方未提前?通知乙方而?終止勞動(dòng)合?同的，以乙?方上月日平?均工資為標(biāo)?準(zhǔn)，每延遲?____日?，支付乙方?____日?工資的賠償?金。第二?十八條有?下列情形之?一的，應(yīng)續(xù)?訂本合同并?及時(shí)辦理續(xù)?訂手續(xù)：?（一）甲乙?雙方同意續(xù)?訂勞動(dòng)合同?的。（二?）本合同期?限屆滿后，?未辦理終止?勞動(dòng)合同手?續(xù)仍存在勞?動(dòng)關(guān)系，乙?方要求續(xù)訂?勞動(dòng)合同的?。出現(xiàn)本?條第（二）?項(xiàng)情況，雙?方就續(xù)訂的?勞動(dòng)合同期?限協(xié)商不一?致時(shí)，續(xù)訂?的勞動(dòng)合同?期限從簽字?之日起不得?少于12個(gè)?月。乙方符?合續(xù)訂無固?定期限勞動(dòng)?合同條件的?，甲方應(yīng)與?其簽訂無固?定期限勞動(dòng)?合同。九?、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償?shù)?二十九條?發(fā)生下列情?形之一的，?甲方按下列?標(biāo)準(zhǔn)向乙方?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：（?一）甲方克?扣或者無故?拖欠乙方工?資的，以及?拒不支付乙?方延長工作?時(shí)間工資報(bào)?酬的，除全?額支付乙方?工資報(bào)酬外?，還應(yīng)加發(fā)?相當(dāng)于工資?報(bào)酬25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。（二?）支付乙方?的工資報(bào)酬?低于常州市?最低工資標(biāo)?準(zhǔn)的，在補(bǔ)?足低于標(biāo)準(zhǔn)?部分的同時(shí)?，另外支付?相當(dāng)于低于?部分25%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第三?十條有下?列情形之一?的，甲方根?據(jù)乙方在甲?方工作年限?和乙方解除?本合同前1?2個(gè)月的平?均工資，工?作每滿1年?支付1個(gè)月?工資的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金，不?滿1年的按?1年計(jì)算，?最多不超過?12個(gè)月：?（一）經(jīng)?與乙方協(xié)商?一致，甲方?解除本合同?的。（二?）乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?，由甲方解?除本合同的?。（三）?本合同期限?屆滿，因甲?方原因未辦?理終止手續(xù)?仍存在勞動(dòng)?關(guān)系，甲方?與乙方協(xié)商?一致，解除?勞動(dòng)關(guān)系的?。第三十?一條有下?列情形之一?的，甲方解?除本合同，?應(yīng)根據(jù)乙方?在甲方工作?年限，每滿?1年支付乙?方相當(dāng)于甲?方上年月平?均工資1個(gè)?月工資的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金，?不滿1年的?按1年計(jì)算?，如乙方解?除本合同前?12個(gè)月的?平均工資高?于甲方上年?月平均工資?，按本人月?平均工資計(jì)?發(fā)：（一?）乙方患病?或者非因工?負(fù)傷，不能?從事原工作?也不能從事?甲方另行安?排的工作的?。（二）?本合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使合同?無法履行，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商不能就?變更本合同?達(dá)成協(xié)議的?。（三）?甲方裁減人?員的。第?三十二條?甲方向乙方?支付的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金的計(jì)?發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得?低于常州市?最低工資。?第三十三?條甲方解?除本合同后?，未按規(guī)定?發(fā)給乙方經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金的?，除全額發(fā)?給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金外，還需?按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金數(shù)額的?50%支付?額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?三十四條?甲方依據(jù)本?合同第二十?條第（一）?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，應(yīng)?支付不低于?6個(gè)月工資?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)?；贾夭?的還應(yīng)加發(fā)?50%的醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)，?患絕癥的加?發(fā)100%?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。第三?十五條甲?方違反本合?同約定解除?勞動(dòng)合同或?由于甲方原?因訂立無效?勞動(dòng)合同，?給乙方造成?損害的，應(yīng)?按損失程度?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十六條甲?方出資培訓(xùn)?和出資招接?收的乙方，?違反本合同?的約定解除?合同的賠償?標(biāo)準(zhǔn)為：_?____。?第三十七?條乙方因?存在本合同?規(guī)定的第十?九條第（二?）項(xiàng)、第（?三）項(xiàng)規(guī)定?的情形，被?甲方解除本?合同，且給?甲方造成損?失的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。第三?十八條乙?方違反本合?同約定條件?解除勞動(dòng)合?同或違反保?守商業(yè)秘密?事項(xiàng)，給甲?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的，應(yīng)?依法承擔(dān)賠?償責(zé)任。?十、當(dāng)事人?約定的其他?內(nèi)容第三?十九條甲?乙雙方約定?本合同增加?以下內(nèi)容：?_____?。十一、?勞動(dòng)爭議處?理及其它?第四十條?雙方因履行?本合同發(fā)生?爭議，當(dāng)事?人可以向甲?方勞動(dòng)爭議?調(diào)解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解。?調(diào)解不成的?，應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)生?之日起，6?0日內(nèi)向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。當(dāng)事?人一方也可?以直接向勞?動(dòng)爭議仲裁?委員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。第?四十一條?本合同的附?件如下：_?____。?第四十二?條本合同?未盡事宜或?與今后國家?、常州市有?關(guān)規(guī)定相悖?的，按有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第四十三?條本合同?一式___?__份，甲?乙雙方各執(zhí)?_____?份。甲方?（公章）：?法定代表?人（簽字）?：簽約日?期：___?__年__?___月_?____日?乙方（簽?字）：簽?約日期：_?____年?_____?月____?_日江蘇?常州勞動(dòng)合?同書通用版?（四）單?位名稱：_?____?住所：__?___法?定代表人：?_____?聯(lián)系電話?：____?_勞動(dòng)者?姓名：__?___聯(lián)?系電話：_?____?身份證號(hào)：?_____?家庭住址?：____?_緊急聯(lián)?系人：__?___聯(lián)?系電話：_?____?根據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》和?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商一?致，自愿簽?訂本合同，?共同遵守本?合同所列條?款。一、?勞動(dòng)合同期?限第一條?本合同為_?____期?限勞動(dòng)合同?。本合同于?_____?年____?_月___?__日生效?，其中試用?期至___?__年__?___月_?____日?止。二、?工作內(nèi)容?第二條乙方?同意根據(jù)甲?方工作需要?，擔(dān)任__?___崗位?(工種)工?作。第三?條乙方工作?應(yīng)達(dá)到__?___標(biāo)準(zhǔn)?。三、勞?動(dòng)保護(hù)和勞?動(dòng)條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?_____?工時(shí)制度。?執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)制的，乙?方每日工作?時(shí)間___?__小時(shí)，?每周工作_?____小?時(shí)。執(zhí)行綜?合計(jì)算工時(shí)?工作制的，?乙方平均每?天工作時(shí)間?不超過__?___小時(shí)?，平均每周?工作不超過?_____?小時(shí)。執(zhí)行?不定時(shí)工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務(wù)情?況下，乙方?自行安排工?作和休息時(shí)?間。第五?條甲方安排?乙方加班，?應(yīng)符合法律?、法規(guī)的規(guī)?定。甲方安?排乙方延長?工作時(shí)間，?應(yīng)支付不低?于工資的1?50%的工?資報(bào)酬。甲?方安排乙方?休息日工作?又不能安排?補(bǔ)休的，應(yīng)?支付不低于?工資200?%的工資報(bào)?酬。甲方安?排乙方法定?休假日工作?的，應(yīng)支付?不低于工資?的300%?的工資報(bào)酬?。乙方加班?工資基數(shù)為?每日___?__元或按?_____?執(zhí)行。第?六條甲方為?乙方提供必?要的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)工?具，建立健?全生產(chǎn)工藝?流程，制定?操作規(guī)程、?工作范圍和?勞動(dòng)安全衛(wèi)?生制度。?第七條甲方?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)安?全、勞動(dòng)紀(jì)?律和甲方規(guī)?章制度的教?育。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?第八條甲方?每月___?__日前以?貨幣形式支?付乙方工資?，月工資為?：____?_元或按_?____執(zhí)?行。乙方在?試用期間的?工資為：_?____。?甲乙雙方對(duì)?工資的其他?約定：__?___。?第九條甲方?生產(chǎn)工作任?務(wù)不足使乙?方待工的，?甲方支付乙?方的月生活?費(fèi)為___?__元或按?_____?執(zhí)行。五?、保險(xiǎn)福利?待遇風(fēng)險(xiǎn)提?示：繳納?社會(huì)保險(xiǎn)是?企業(yè)的法定?義務(wù)，即使?是員工自己?同意不繳納?社保，還簽?訂了相關(guān)的?協(xié)議，這也?不能規(guī)避企?業(yè)為員工繳?納社保的義?務(wù)。因此，?為勞動(dòng)者繳?納社會(huì)保險(xiǎn)?，是企業(yè)必?須而為的行?為，否則，?當(dāng)員工以此?通過法律程?序維權(quán)，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價(jià)。?第十條甲?乙雙方按國?家和___?__市的規(guī)?定參加社會(huì)?保險(xiǎn)。甲方?為乙方辦理?有關(guān)社會(huì)保?險(xiǎn)手續(xù)。?第十一條乙?方患病或非?因工負(fù)傷的?醫(yī)療待遇按?國家、__?___市有?關(guān)規(guī)定執(zhí)行?。甲方按_?____支?付乙方病假?工資。第?十二條乙方?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷的?待遇按國家?和____?_市的有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?第十三條?甲方為乙方?提供以下福?利待遇：_?____。?六、勞動(dòng)?紀(jì)律第十?四條甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營?需要，依法?制定規(guī)章制?度和勞動(dòng)紀(jì)?律乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律和?甲方的規(guī)章?制度，甲方?有權(quán)根據(jù)規(guī)?章制度進(jìn)行?處理，直至?解除本合同?。第十五?條乙方應(yīng)遵?守勞動(dòng)紀(jì)律?的規(guī)章制度?，遵守勞動(dòng)?安全衛(wèi)生、?生產(chǎn)工藝、?操作規(guī)程和?工作規(guī)范。?愛護(hù)甲方的?財(cái)產(chǎn)，遵守?職業(yè)道德。?積極參加甲?方組織的培?訓(xùn)，提高自?身素質(zhì)。?七、勞動(dòng)合?同的變更、?解除第十?六條有下列?情形之一的?，甲乙雙方?應(yīng)變更勞動(dòng)?合同并及時(shí)?辦理變更合?同手續(xù)：?(一)甲乙?雙方協(xié)商一?致的。(?二)訂立本?合同所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的。(?三)訂立本?合同所依據(jù)?的法律、法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化的。?第十七條?當(dāng)事人依據(jù)?第十六條?第(二)?項(xiàng)的約定，?一方要求變?更本合同的?，應(yīng)將變更?要求書面通?知另一方，?另一方應(yīng)在?_____?日內(nèi)(含_?____日?)書面答復(fù)?對(duì)方。__?___日內(nèi)?未答復(fù)的視?為不同意變?更本合同。?第十八條?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?本合同可以?解除。第?十九條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：(?一)在試用?期間被證明?不符合錄用?條件的。?(二)嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度，?按照甲方單?位規(guī)定或者?本合同約定?可以接觸勞?動(dòng)合同的。?(三)嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成重大損害?的。(四?)被依法追?究刑事責(zé)任?的。第二?十條有下列?情形之一的?，甲方可以?解除本合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知乙?方：(一?)乙方患病?后者非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作或者不符?合國家和本?市從事有關(guān)?行業(yè)、工種?崗位規(guī)定，?甲方無法另?行安排工作?的。(二?)乙方不能?勝任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)或?者調(diào)整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。(三?)本合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商不?能就變更勞?動(dòng)合同達(dá)成?協(xié)議的。?第二十一條?甲方有下列?情形之一，?確需裁減人?員的，應(yīng)當(dāng)?提前___?__日向全?體職工說明?情況，聽取?工會(huì)或者職?工的意見，?經(jīng)向勞動(dòng)和?社會(huì)保障部?門報(bào)告后，?可以解除合?同：(一?)瀕臨破產(chǎn)?進(jìn)行法定整?頓期間的。?(二)因?防治工業(yè)污?染源搬遷的?。(三)?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況發(fā)生嚴(yán)重?困難的。?第二十二條?乙方有下列?情況之一的?，甲方不得?依據(jù)本合同?第二十條、?第二十一條?解除本合同?：(一)?患職業(yè)病或?者因工負(fù)傷?并被確認(rèn)達(dá)?到傷殘等級(jí)?的。(二?)患病或非?因工負(fù)傷、?在規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的。?(三)女?職工在孕期?、產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的。?(四)在?甲方連續(xù)工?作____?_年以上，?且距法定退?休年齡不滿?_____?年的。(?五)復(fù)員、?轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍?人初次參加?工作未滿_?____年?的。(六?)建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)非工人?員初次參加?工作未滿_?____年?的。(七?)義務(wù)服兵?役期間的。?(八)集?體協(xié)商的職?工代表在勞?動(dòng)合同期內(nèi)?自擔(dān)任代表?之日起__?___年以?內(nèi)的。第?二十三條乙?方解除本合?同，應(yīng)當(dāng)提?前____?_日以書面?形式通知甲?方，甲方應(yīng)?予已辦理相?關(guān)手續(xù)。但?乙方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處理?完畢的除外?。第二十?四條有下列?情形之一的?，乙方可以?隨時(shí)通知甲?方解除本合?同：(一?)在試用期?內(nèi)的。(?二)甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強(qiáng)迫?勞動(dòng)的。?(三)甲方?未按照本合?同約定支付?勞動(dòng)報(bào)酬或?者提供勞動(dòng)?條件的。?(四)甲方?未依法為乙?方繳納社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)的。?第二十五?條本合同期?限界滿后，?因甲方原因?未辦理終止?手續(xù)，乙方?要求解除勞?動(dòng)關(guān)系的，?勞動(dòng)關(guān)系即?行解除。?八、勞動(dòng)合?同的終止、?續(xù)訂第二?十六條有下?列情形之一?的，本合同?終止：(?一)合同期?限屆滿的。?(二)合?同約定的終?止條件出現(xiàn)?的。(三?)乙方達(dá)到?法定退休條?件的。(?四)甲方依?法破產(chǎn)、解?散的。(?五)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其他?情形。第?二十七條本?合同期限界?滿前___?__日，甲?方應(yīng)將終止?或續(xù)訂勞動(dòng)?合同意向以?書面形式通?知乙方。甲?方未提前通?知乙方而終?止勞動(dòng)合同?的，以乙方?上月日平均?工資為標(biāo)準(zhǔn)?，每延遲_?____日?，支付乙方?__